全职外聘审批表

外聘教授管理制度一、基本原则1. 外聘教授管理制度的基本原则是以国家法律法规为依据，依据教职员工管理的制度规定，结合学校实际情况，科学、公正、独立、透明原则。

尊重市场规律，尊重教授的权益，激励外聘教授发挥自身优势，服务学校教学科研工作。

2. 外聘教授管理工作必须坚持政治素质、学术水平、教学能力、科研能力的统一要求，加强质量管理，确保学校招聘的外聘教授具有高水平，能够适应学校的教学科研需要。

二、外聘教授的评聘条件及程序1. 外聘教授的应聘条件(1) 具有正规大学或学院博士学位。

(2) 在相关学科领域有一定的学术地位和较高的学术成果。

(3) 在担负的岗位上有一定的管理和教学经验。

(4) 对于国外院校的外聘教授，必须获得国家教育部门承认的学历和学位。

(5) 公开、公正及透明的选拔机制。

2. 外聘教授的评聘程序(1) 学校按照学校实际情况，通过广泛宣传和广泛推荐，确定外聘教授的候选人。

(2) 根据学校相关规定，成立外聘教授评聘委员会，对候选人进行初审、复审和终审。

(3) 复审和终审的重点是选择与学校教学科研需要相适应的高水平的候选人。

(4) 外聘教授的候选人名单，经过校长办公会批准后，公示3个工作日。

(5) 各相关教育学部门可对候选人提出异议，审核真实情况，并根据学校相关规定对候选人进行确认。

(6) 通过确认的外聘教授经学校与其签订聘书后，开始履行聘期任职。

三、外聘教授的管理1. 聘期(1) 学者的聘期原则上不超过3年，经试用期考核合格且性质需要变更的，工作性质可由兼职变成全职，续聘期限原则上不超过5年。

(2) 学校根据教授的聘期进行合同签订，合同中必须明确教授的聘期和合同续签条件。

(3) 学校对于工作不积极，能力不够，违法违纪等教授，有权终止聘用合同。

2. 待遇(1) 学校根据外聘教授的学术水平、专业知识、岗位评级等因素，合理确定外聘教授的薪酬。

(2) 具体薪酬按国家和学校规定执行，薪酬发放按月结算。

外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。

第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。

第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。

第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。

第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。

第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。

第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。

第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。

第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。

第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。

第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。

第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。

第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。

第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。

第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。

第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。

第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。

第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。

第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。

学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。

第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。

第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。

第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。

第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。

第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。

第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。

第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。

第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。

第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。

第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。

第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。

第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。

第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。

第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。

第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

【外聘人员申请报告】尊敬的上级领导：根据公司的需要，我特此向您提交一份外聘人员申请报告，就拟聘用外聘人员的情况进行说明和建议。

1.职位背景与需求：我们部门目前面临着一个特定的工作项目，该项目需要特定领域的专业知识和技能。

经过初步评估，我们认为拟聘用外聘人员将有助于推动项目的顺利进展和取得更好的成果。

2.外聘人员的条件和要求：我们已经制定了以下外聘人员的条件和要求：学历：拟聘用人员应具备相关领域的本科及以上学历，有相关的工作经验和专业知识。

技能和经验：应具备项目所需的技能和经验，如熟练掌握特定软件或工具、具备良好的沟通能力和团队合作精神等。

时间和期限：预计外聘人员将在项目期间全职工作，并根据项目进展确定具体的工作期限。

招聘渠道和程序：为了确保选聘的公正性和透明度，我们计划通过以下渠道和程序进行招聘：广泛发布招聘信息：通过公司内部通知、外部招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引更多合适的候选人。

简历筛选和面试：对初步符合条件的候选人进行简历筛选，并邀请符合要求的候选人参加面试环节。

综合评估和选拔：通过笔试、面试、工作案例分析等方式对候选人进行多维度的评估，最终确定最适合岗位需求的人选。

3.申请建议和预算：基于项目的特殊性和紧迫性，我在此建议尽快进行外聘人员的招聘工作。

根据初步估算，外聘人员的薪资和福利待遇将在公司规定范围内，预计总成本约为X万元。

4.结论：我们相信通过外聘人员的加入，能够提升项目的执行效率和质量。

我们将严格按照公司的流程和标准进行招聘程序，确保选出最适合的人选。

同时，我们会加强对外聘人员的管理和指导，使其能够尽快适应工作环境并发挥其专业能力。

感谢您对本次外聘人员申请的关注与支持，期待能够得到批准并尽快组建一个高效的项目团队。

谢谢！申请部门：日期：。

大学外聘教师聘用合同5篇篇1大学外聘教师聘用合同一、甲方（单位）代表人：___________（自然人姓名）、___________（单位名称）乙方（个人）：___________（自然人姓名）1. 甲方与乙方经友好协商，就乙方受聘于甲方的相关事宜达成如下协议：乙方接受聘用，甲方为乙方提供相应的聘用待遇。

2. 乙方为甲方工作的职位为：教师，其职责包括但不限于：- 教授相关课程- 承担学生指导、伦理教育等工作- 参与学术研究和学校相关活动3. 乙方的工作时间及地点：- 工作时间：根据学校的教学安排- 工作地点：___________（具体地点）4. 乙方工作期限：由___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

5. 乙方的待遇：- 工资：根据双方协商确定，___________（具体数额）- 社会保险：按照相关法律规定- 其他福利：___________（具体福利）6. 乙方需履行的义务：- 遵守学校的相关规章制度- 保守学校的商业机密和学术秘密- 认真履行教学和科研任务- 不得私自从事与学校产生冲突的活动7. 乙方的离职：若乙方提前终止合同，需提前___________（具体天数）通知甲方。

甲方有权单方面终止合同，需提前___________（具体天数）通知乙方。

8. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方单位：__________________（盖章）___________（签字）日期：___________年___________月___________日乙方个人：__________________（签字）日期：___________年___________月___________日以上为大学外聘教师聘用合同，经双方确认无误后生效。

祝双方合作愉快！篇2大学外聘教师聘用合同甲方：（招聘单位全称）乙方：（被聘用人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经共同协商，就乙方担任甲方大学外聘教师一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方全职担任甲方大学外聘教师，承担教学任务，完成教学计划，并服从教学管理。

生产安全员外聘合同6篇篇1生产安全员外聘合同甲方（雇主）：乙方（安全员）：鉴于甲方为保障企业生产安全和员工生命财产安全，决定聘用乙方作为生产安全员；双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容乙方为甲方单位的生产安全员，负责监督、检查、指导员工生产过程中的安全防护工作，协助甲方制定、完善和执行生产安全管理制度，提出改进意见，保障生产安全。

第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在的生产单位，如需出差工作，甲方应提前通知乙方，并支付相关差旅费用。

第三条工作时间乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。

如有特殊情况需加班，应提前经过甲方批准，并支付相应加班费。

第四条报酬及福利待遇1. 甲方每月支付给乙方的工资为________元（大写：_______________元整）。

2. 乙方享有甲方的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第五条保密义务乙方应妥善保管甲方单位的机密信息，不得泄露给未经甲方同意的任何第三方，否则应承担法律责任。

第六条违约责任1. 若乙方未按规定履行职责，导致生产安全事故发生，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方机密信息，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿相应损失。

第七条合同解除1. 本合同期满后，如双方继续需要继续合作，可签订新合同。

2. 若乙方有违反法律法规或合同规定行为，甲方有权终止合同，并追究乙方的法律责任。

第八条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为____年。

2. 本合同未尽事项，由双方协商一致后确认补充。

第九条合同生效本合同共两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

如有异议，将依据中华人民共和国相关法律予以解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日以上为生产安全员外聘合同的内容，双方应严格遵守合同规定，共同维护生产安全，保障员工的生命财产安全。

外聘老师管理制度内容一、外聘老师的定义及条件外聘老师指的是在学校非全职工作，并担任一定课程教学的教师。

外聘老师需要符合以下条件：1. 具有相应的教育背景和教学经验，能够胜任所负责的课程教学工作；2. 良好的职业道德和教育教学素养，能够带领学生学习并对学生进行有效引导；3. 具有合法的劳动合同关系，能够提供相关的身份证明和教育背景证明；4. 具有健康的身体条件，能够胜任教学工作的各项要求。

二、外聘老师的招聘和选拔1. 学校可以通过招聘广告、校园宣传等方式进行外聘老师的招聘工作；2. 外聘老师的选拔需要经过面试和教学能力测试等程序，以确保其具备相应的教学能力；3. 学校对外聘老师的资格和背景进行严格审核，确保其具有良好的职业素养和教育背景。

三、外聘老师的岗位职责1. 教学任务：外聘老师需要按照学校的教学计划和安排，完成所负责的课程教学任务，确保教学质量；2. 学生管理：外聘老师需要对学生进行教育教导，引导学生树立正确的学习态度和价值观；3. 学业辅导：外聘老师需要为学生提供学业上的指导和帮助，促进学生的学习效果和提高学业成绩；4. 教学研究：外聘老师需要积极参与教学研究和教学改革工作，提高自身的教学水平和能力。

四、外聘老师的管理制度1. 合同管理：学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益；2. 岗位管理：学校对外聘老师进行岗位分工和岗位责任明确，确保教师在教学工作中的合理分工和协同合作；3. 绩效考核：学校建立健全外聘老师的绩效考核制度，定期对教师进行评估和考核，激励其积极投入教学工作；4. 奖惩机制：学校建立奖惩机制，对表现优秀的外聘老师给予奖励，对工作不认真或不合格的老师进行惩处；5. 培训机制：学校为外聘老师提供必要的培训和学习机会，提高其教学水平和专业能力；6. 退出机制：学校建立外聘老师的退出机制，对未达标或不再适合教学工作的老师予以合理解聘，确保教师队伍的质量和稳定。