辞退员工工资结算单

工资结清书
一、单位概况
本单位是一家专业从事XXX行业业务的企业，成立于XX年，总部位于XX地区，是一家规模较大的公司，拥有一支实力雄厚的团队。

二、员工基本信息
员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
三、工资结算情况
根据公司规定，XXXX（员工姓名）在XX年XX月XX日起至XX年XX月XX
日止的工资结算如下：
1.基本工资：XXX元
2.绩效奖金：XXX元
3.加班工资：XXX元
4.其他补贴：XXX元
5.扣除项：XXX元
6.实发工资：XXX元
四、工资发放方式
1.本次工资通过银行转账方式发放至员工本人指定的银行账户。

2.员工需在收到工资后及时核对工资数额，如有疑问可与财务部门联系。

五、特别声明
1.员工应妥善保管好本次工资结清书，并注意核对工资发放情况，如有
异议请及时与公司核实。

2.如有任何疑问或需要进一步了解工资结算情况，请及时联系公司人事
部门或财务部门。

六、感谢
在 XXX（员工姓名）在公司工作期间，为公司的发展做出了积极的贡献，感谢您的辛勤付出和努力，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！
以上为工资结清书，特此确认。

签字：（员工签字）日期：XXXX年XX月XX日
签字：（单位负责人签字）日期：XXXX年XX月XX日。

档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日

员工工资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类型
口辞职口辞退口合同到期口其它
结算日期
自 年 月 日起至年 月曰止
应发工资
基本工资
绩效工资
工龄
补贴
奖金
其它
小计
应扣工资
社保
个税
罚款
其它
小计
实发工资
仟佰拾万仟佰拾元角分¥元
部门主管 签字
签字：
年 月曰
财务主 管签字
签字：
年 月曰
总经理签 字
签字：
年 月曰
签字：
年 月日
领取人 签字
领取日期
领取人 签字
领取日期
员工工资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
离职类型
口辞职口辞退口合同到期口其它
结算日期
自 年 月 日起至年 月曰止
应发工资
基本工资
绩效工资
工龄补贴奖金Fra bibliotek其它小计
应扣工资
社保
个税
罚款
其它
小计
实发工资
仟佰拾万仟佰拾元角分¥元
部门主管 签字
签字：
年 月日
财务主 管签字
签字：
年 月曰
总经理签 字

签 字：
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：

辞退员工证明范本尊敬的xxxx公司：根据公司的决策，我们对员工xxxx（员工编号：xxxx）作出了辞退决定。

特此向贵公司递交辞退员工证明，证明如下：第一部分：员工基本信息1. 姓名：xxxx2. 性别：xxxx3. 年龄：xxxx4. 职位：xxxx5. 入职日期：xxxx6. 辞退日期：xxxx第二部分：辞退原因xxxx公司决定辞退该员工的原因主要有以下几点：1. 绩效不佳：xxxx员工在过去一段时间内表现出的工作业绩明显低于公司的要求和期望，无法按时完成工作任务，并且工作质量不尽如人意。

2. 违反公司规定：xxxx员工在公司规章制度中的某些条款上存在严重违反行为，如 xxxx（列举具体违规行为），这严重损害了公司的形象和利益。

3. 工作态度不积极：xxxx员工对工作态度不积极，缺乏主动性和责任心，严重影响了团队的工作效率和运营效果。

第三部分：辞退程序公司在辞退员工xxxx过程中，遵循了以下流程：1. 警告：公司先对xxxx员工进行了口头警告，并详细告知了其存在的问题以及改进要求。

2. 书面警告：考虑到xxxx员工问题的严重性以及工作改进的重要性，公司向其下发了书面警告，并约定了改进期限。

3. 考核期：公司在书面警告期限内进行了进一步的工作考核，但xxxx员工未取得明显的改进。

4. 决策辞退：在综合考虑了xxxx员工的工作表现和反馈意见以及公司的利益和发展需要后，公司执行了辞退员工的决策。

第四部分：工资与福利处理1. 最后工资结算：公司将按照合同约定的薪资标准，结算xxxx员工的最后一个工资周期，并计算已产生的加班工资以及应得的福利和津贴。

2. 离职补偿：根据相关政策和劳动法规定，公司将支付相应的离职补偿金，具体金额为xxxx元（以公司最终决定为准）。

3. 保险、公积金等：公司将取消xxxx员工的相关社会保险和住房公积金缴纳，并为其办理人事离职手续。

第五部分：其他事项1. 工作交接：公司要求xxxx员工于辞退生效之日起的xxxx个工作日内，配合相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

□办公用品 交 接 人：
日 期：
总务部 □胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 经理：
日期：
离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公者与公司人力资源部各执一份
员工离职结算单
姓 名
部 门
员工号
职务/工种
入公司日期
备 注
事 由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部 □欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室 □通讯设备
主任：
日期：
劳资部 □合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门 □借用图书
□文件资料
□办公室钥匙 部门负责人：

员工离职结算单
姓 名： 离职类型 物 辞职（ 部门： ） 辞退（ ） 开除（ 价值： 价值： ） 元 后勤主管签字： 2、损坏物品： 品 元 ）： 3、工装交存（工服、工牌、员工手册 4、文件资料交存： 5、宿舍物品清理： 接 一、应交款项 从 1、应结工资 ： 元 基本工资： 元 从 2、资产保证金： 3、其 他： 元 元（备注： 小计： 二、应扣款项 1、生活管理费： 2、物品赔偿： 3、证件扣款： 元 元 元 4、借支： 5、退款： 6、其他： 元 元 元 小计： 三、应发金额： 元 部门经理签名： 签 名： 年 年 年 年 月 月 月 月 元 日 日 日 日 元 ） 月 日至 月 日出勤 天， 元 月 日至 月 日出勤 天， 元 6、酒店物品清理： 宿管签字： 保安部长签字： 年 年 月 月 日 日 岗位： 解聘（ ） 1、丢失人员财务交接： 六、财务部复核金额： 元
分管会计签名： 签 名：
七、实发金额：
元
领款人签字：
年
月
日

文件资料 工作交接 其他事项
部门负责人：
日期：
我确认以上手续已全部完成，我与贵司已解除劳动合同关系。 离职本人
本人签字：日期：来自员工离职结算单员工姓名 担负职务
员工工号 入职日期
离职原由 合同到期 辞职
部门 离职日期
辞退
其他原因
借款清算 财务部
工资结算 财务结算 其他事项
财务负责人：
日期：
通讯装备 办公室
办公用品 员工服装 宿舍退舍
部门负责人：
日期：
档案调出 人事部
社保转移
离职证明 其他事项
人事负责人：
日期：
印章钥匙 直属部门

填 写 姓 名 入职时间 离职性质 工作交接情况 文件资料交接 情况 以上手续已交接清楚，同意离职。 店长/部门经理： 物品回收情 况 □工号牌 □员工手册 □公司资料证件 日期: □制服 接收人签字确认 □辞职 部 门 联系电话 □自行离职 □开除 □辞退 职 位 员工编号 □其他
□电脑（笔记本） 出勤天数： 年 月 另加未休天数___天，期间 日至 年 日病假， 月 日； 日事假；
考勤情况 行 政 部 填 写
员工确认 其它
具体上满到
正式离职 是否跟相关部门主管确认 □是
□否
公司已将所有证件归还本人。
已确认其考勤情况及所有工作交接！
员工签字确认/日期：
.
行政部签署/日期：
工资计算： 未结工资天数计： 员工声明： 经本人确认无误后，结算工资(包含所有津贴及加班费)为： 银行帐号： 员工签字/日期： 户名： ； 开户行 ） 大写（ ） 天；

单位单方面辞退员工证明
尊敬的XXX先生/女士：
经我单位慎重考虑，根据公司的运营需要和您的工作表现，我单位决定与您终止劳动合同关系。

特此向您发出单位单方面辞退员工证明。

我单位要对您长期以来为公司的辛勤付出表示衷心的感谢。

在您加入公司期间，您展现出了较强的专业能力和职业素养，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，鉴于公司新的发展战略和运营需求的调整，我单位不得不作出相应决策。

我单位辞退您并非个人原因或者您的工作能力不足，而是出于公司的整体利益考虑。

在决策过程中，我们充分考虑了您的个人能力和贡献，并进行了多次评估和讨论。

您的工作表现在一定程度上得到了公司的认可，但由于市场竞争的激烈和公司运营需要的变化，我们不得不做出这一艰难的决定。

在您的离职过程中，我单位将会按照相关法律法规的规定，履行相应的义务。

您将会收到相应的离职通知、工资结算、社会保险等福利待遇，以保障您的合法权益。

我单位也会积极为您提供离职后的就业帮助和推荐。

我们将为您提供相关的职业指导和就业信息，希望能够帮助您尽快找到适合您的
职业发展道路。

在离职后，我单位鼓励您对自己的工作进行总结和反思，并不断提升自己的专业能力和素质。

相信您在今后的职业生涯中，一定会取得更好的成绩。

我单位再次对您在公司期间的付出表示衷心的感谢，并祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利。

单位名称。

兹有员工（姓名）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]加入本单位，担任[职位]，双方于[劳动合同签订日期]签订了期限为[起始日期]至[终止日期]的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位的规章制度，现因以下原因，经单位与员工协商一致，决定自[解除劳动合同日期]起解除与[姓名]的劳动合同：[解除劳动合同原因]：1. [原因说明]：[具体原因，如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等]2. [原因说明]：[具体原因，如因单位经营状况调整、缩减编制等]在劳动合同解除前，[姓名]在本单位工作期间，其工资及各项社会保险待遇均已依法缴纳和支付。

根据相关法律法规，本单位已依法向[姓名]支付了经济补偿金（或赔偿金）共计人民币[金额]元，工资结算至[月份]。

为确保[姓名]的合法权益，本证明特此出具，内容如下：一、[姓名]与我单位签订的劳动合同已依法解除。

二、[姓名]在劳动合同解除前，其工资、奖金、津贴等经济补偿金（或赔偿金）已全部支付完毕。

三、[姓名]在劳动合同解除前，已依法参加社会保险，其社会保险关系已依法转移。

四、[姓名]在劳动合同解除后，如需申请失业保险待遇，请携带本证明及其他相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理。

特此证明。

单位名称：[单位全称]单位地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]单位盖章：年月日注：1. 本证明一式两份，一份由本单位保存，一份由[姓名]本人持有。

2. 本证明作为[姓名]申请相关待遇的依据，如有伪造、涂改等情况，本单位将依法追究相关法律责任。

3. 如[姓名]对解除劳动合同证明有异议，可在收到证明之日起[天数]日内向本单位提出，本单位将在[天数]日内给予答复。

4. 本证明内容仅供参考，具体权益以国家法律法规和本单位的规章制度为准。

The reason why a great man is great is that when he is in adversity with others, others lose confidence, but he is determined to achieve his goals.通用参考模板（页眉可删）辞退员工补偿证明范本是怎么样的？辞退员工补偿证明要写上用人单位和员工的所有身份信息；以及还有双方所协商的具体事宜；对于赔偿的金额也要如实写上；最后就要写上双方的名字；最后就还要办理好交接的手续。

一、辞退员工补偿证明范本是怎么样的？甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日二、《新劳动法》对离退休人员的补偿规定根据“劳动合同法”第四十六条的规定，依照前款第三十六条、第四十一条的规定解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。

解除劳务合同工资结算协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于双方同意解除劳务合同，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳务合同后的工资结算事宜达成如下协议：一、结算期限1. 双方确认，本协议签订之日即为劳务合同解除之日。

2. 甲方应于解除劳务合同之日起____个工作日内，完成对乙方的工资结算工作。

二、工资结算内容1. 甲方应支付乙方截至解除劳务合同之日的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

2. 甲方应根据乙方的工作表现及公司规定，结算乙方应得的绩效奖金或年终奖金（如有）。

3. 甲方应支付乙方依法享有的经济补偿金，计算方式参照相关法律规定执行。

三、社会保险及公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险及公积金至解除劳务合同之日。

2. 甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的相关转移手续。

四、其他福利1. 甲方应结算乙方在合同期间应享有的其他福利，如未休年假工资补偿等。

2. 甲方应提供乙方工作期间的工作证明及推荐信（如有需要）。

五、结算方式1. 甲方应将上述工资及补偿金通过银行转账的方式支付给乙方。

2. 乙方应在收到工资及补偿金后，向甲方出具收据或确认回执。

六、违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付工资及补偿金，应承担违约责任，并支付逾期金额每日万分之五的滞纳金。

2. 如乙方未按甲方要求配合完成相关手续，影响工资结算的，甲方有权相应延迟支付。

七、争议解决双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：工资结算明细表（如有）请注意，本文档仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

【公司名称】【日期】尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就您与本公司解除劳动合同事宜，特此出具以下证明：一、解除劳动合同原因：1. 【具体原因】（1）【具体事由】，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等；（2）【具体事由】，如劳动合同期满，双方同意不再续签；（3）【具体事由】，如公司因经营需要调整组织架构，导致您的工作岗位被撤销；（4）【具体事由】，如您因个人原因提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同日期：自【解除劳动合同日期】起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

三、经济补偿及待遇：1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，您在本公司工作期间，应获得的经济补偿如下：（1）经济补偿金：按您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）未休年假工资：根据您在本公司的工作年限和未休年假天数，计算未休年假工资；（3）其他应支付的费用：根据公司相关规定，支付您在本公司工作期间的其他费用。

2. 工资结算：自解除劳动合同之日起，公司将在15个工作日内向您支付经济补偿金、未休年假工资等费用。

四、其他事项：1. 您在解除劳动合同后，应将公司发放的各类证件、文件、资料等归还原单位，不得擅自带走或复制。

2. 您在本公司工作期间，如有未完成的工作任务，应按照公司要求继续完成。

3. 您在本公司工作期间，如有未了结的债权债务，应按照法律规定和公司规定予以处理。

4. 您在解除劳动合同后，如需开具离职证明，请按照公司规定办理。

特此证明。

【公司名称】【公司盖章】【经办人签名】【联系电话】【地址】【邮编】请注意，本证明仅供参考，具体事宜请以《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定为准。

如有疑问，请咨询公司相关部门。

深圳市中天装饰工程有限公司版本：第一版发布：2011年8月17日
离职工资结算确认书
离职员工姓名 部门/项目部 职 位 离职属性 柯长林 惠州佳兆业 施工员 ■辞职□辞退 □除名 □其它 入职时间 最后工作日 当月实际出勤天数 剩余假期
2013年8月15日 2013年8月20日 5 0
结算工资如下：
结算项目 金额（元） 小计（元）
应发工资 1）基薪 633 633 2）各项补助 73 73 3）剩余假期折算
代扣代缴 4）社会保险金 227.02 227.02 5）住房公积金
6）个人所得税
扣款/罚款 7）迟到/旷工
8）罚款
9）公司代订机票
10）公司代报名考试、买书、制证、照片等
其他
总计应发 478.98 元
人力资源部经办人： 杨竹筠 日期：2013 年8月27日
财务管理部复核： 日期： 年 月 日我同意按上述结算方式结算我的离职工资，并已核对无误。

离职员工签字确认： 日期： 年 月 日工资卡卡号：。

解除劳动合同工资结算
合同范本。

解除劳动合同工资结算。

鉴于雇员（以下简称“雇员”）与雇主（以下简称“雇主”）之间的劳动合同即将解除，双方就工资结算事宜达成如下协议：
1. 雇员在劳动合同解除之日之前应当向雇主提交完整的工作报酬清单，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 雇主应当在劳动合同解除之日起的五个工作日内，结算并支付雇员的工资及相关报酬。

如果雇主未能按时支付工资，将依法承担相应的法律责任。

3. 双方确认，解除劳动合同后，雇员不再享有任何工资、奖金、津贴、加班费等报酬，除非另有书面约定。

4. 雇员在接受最后一次工资结算后，不得再向雇主主张任何工资或报酬。

5. 双方确认，解除劳动合同后，雇员应当归还雇主所有的财产、文件和资料，并在结算工资后办理离职手续。

6. 对于解除劳动合同后可能产生的其他争议，双方同意通过友好协商解决，如协商不成，应当依法提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。

7. 本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇员（签字），__________ 日期，__________。

雇主（签字），__________ 日期，__________。

本合同经双方确认后生效。

合同范本专家，__________ 日期，__________。

以上所述为解除劳动合同工资结算的合同范本，如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。