不作为慢作为乱作为问题清单

不作为乱作为问题清单与心得体会模板乱作为问题清单：1. 缺乏责任心：某些人在工作中常常不承担责任，将责任推给他人，导致任务无法顺利完成。

2. 无积极性：有人没有主动性，不愿意承担新的任务或挑战，只愿意按部就班地完成既有任务。

3. 拖延症：许多人倾向于拖延，导致任务临近截止日期时手忙脚乱，无法保质保量完成。

4. 不认真细致：有些人没有耐心和细心，只是匆匆忙忙完成任务，导致出现错误或质量问题。

5. 没有团队精神：有人缺乏合作意识，不愿意与他人交流和协同工作，导致团队合作效果不佳。

6. 纪律不严：有人经常迟到早退，对工作时间没有准确的把握，影响工作进度和效率。

7. 不尊重他人：有人对同事或下属缺乏尊重，以高姿态对待他人，导致团队氛围紧张和不和谐。

8. 没有自我管理能力：某些人缺乏自律，无法合理安排时间，经常被琐事所干扰，影响工作进度。

心得体会模板：在工作中，乱作为问题是影响团队效率和个人发展的重要因素。

经过对乱作为问题的总结和反思，我认识到了一些重要的方面：首先，乱作为问题的根源在于个人的态度和价值观。

无论是缺乏责任心、无积极性还是不认真细致，都与个人的态度和价值观有密切关系。

因此，个人需要认真思考自己对工作的态度和价值观，并对自己进行调整和改进。

其次，解决乱作为问题需要注重自我管理和团队建设。

个人需要具备自我管理能力，能够有效地安排和管理自己的时间和任务。

同时，团队建设也非常重要，团队成员之间需要相互支持和合作，共同为目标努力。

另外，解决乱作为问题需要培养积极的工作态度和责任心。

个人需要对自己的工作充满热情并保持积极的工作态度，时刻保持对工作的责任心。

只有这样，才能保证工作的质量和效率。

最后，建立良好的沟通和协作机制也是解决乱作为问题的关键。

通过及时有效地沟通和协作，可以减少任务的重复和冲突，提高工作效率。

总之，解决乱作为问题需要从个人的态度和价值观入手，注重自我管理和团队建设，培养积极的工作态度和责任心，同时建立良好的沟通和协作机制。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。

慢作为，是相对于不作为而言的。

相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。

遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。

审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

不作为、慢作为、乱作为整改会议(二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题1. “不作为”行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，“为官不为”、“为政不为”。

⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。

对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。

不作为乱作为问题清单与心得体会一、乱作为问题清单1. 缺乏责任心：个体或组织在工作中出现了不负责任、敷衍塞责等现象。

2. 无纪律性：个体或组织存在违反规章制度、无序管理、违法乱纪等问题。

3. 懈怠敷衍：个体或组织对工作不积极主动、不尽职尽责、敷衍塞责。

4. 职业操守不端：个体或组织违背职业道德规范，从事不正当的行为。

5. 不作为推卸责任：个体或组织在遇到困难或问题时，不予解决或协助解决，将责任推给他人。

6. 非法操作：个体或组织为了私利而采取违法乱纪、损害他人利益的行为。

7. 无效沟通：个体或组织在沟通中存在信息传递不及时、丢失、误解等问题。

8. 投机取巧：个体或组织通过不正当手段、片面追求利益最大化。

9. 不重效益：个体或组织在工作中不注重成本、资源的优化利用，导致效益低下。

10. 利益冲突：个体或组织在处理利益关系时，出现纠纷、不公平待遇等问题。

二、心得体会1. 责任意识的重要性：作为个体或组织，拥有一种积极的责任心是非常重要的。

只有真正把工作当做自己的事情，才能做到始终如一地尽职尽责。

2. 规章制度的约束：规章制度是保证个体和组织正常运行的基础，它的存在有力地约束了各种乱作为的产生。

个体和组织应当认真遵守并完善规章制度，确保各项工作得以顺利开展。

3. 有效沟通的重要性：良好的沟通是解决问题、推进工作的重要手段。

个体或组织应当注重沟通的及时、准确和有效性，避免信息传递失误和沟通障碍。

4. 诚信做人，廉洁从业：个体和组织应该端正自己的职业操守，坚守道德底线。

只有以诚信为基础，廉洁从业，才能得到他人的信任和尊重。

5. 积极主动，不推卸责任：个体或组织在遇到问题时，应该勇于承担责任，并积极主动地解决问题。

不能因为怕麻烦或责任重压而推卸责任，导致问题的严重恶化。

6. 追求效益与公平：作为个体或组织，追求利益是合理的，但要在不损害他人利益的前提下进行，并注重效益与公平的平衡。

7. 学习与成长：个体或组织应该始终保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识水平。

不作为乱作为慢作为个人问题清单2024年最新最近，不作为、乱作为和慢作为已经成为现代社会中普遍存在的问题。

这些问题影响着个人的成长和社会的发展。

为了更好地认识和解决这些问题，我编制了以下个人问题清单，希望能够帮助我和其他人认识自己，改正错误，提高自己的生活质量。

第一，缺乏目标和激情。

许多人面临的一个常见问题是缺乏明确的目标和对生活的激情。

这导致他们没有动力去行动，只是消极地度日。

因此，我要开始制定明确的目标，并找到我内心的激情，激励自己积极面对生活中的挑战。

第二，拖延症。

拖延成为了很多人的毛病，他们总是推迟做事的时间，直到最后一刻才开始匆忙地完成任务。

这不仅增加了压力，还影响了工作的质量。

为了克服拖延症，我要制定合理的计划和时间表，并培养良好的时间管理习惯。

第三，缺乏自律。

自律是成功的基石，但很多人缺乏自律，容易受诱惑和外界干扰。

为了增强自律能力，我要养成良好的习惯，包括早起、定期锻炼和坚持学习等。

第四，沉迷于社交媒体。

社交媒体的普及改变了人们的生活方式，但也带来了一些负面影响。

很多人把太多时间花在社交媒体上，忽视了现实生活中的重要事务。

为了减少对社交媒体的依赖，我将设定每天限制使用社交媒体的时间，同时培养其他兴趣爱好。

第五，缺乏时间管理能力。

现代社会节奏快，人们总是被各种琐事和工作所困扰。

为了更好地管理时间，我要学会优先安排任务，合理分配时间，并学会拒绝一些不必要的事物。

第六，缺乏积极心态。

积极的心态能够帮助人们克服困难和挫折，但很多人缺乏积极的心态，容易沮丧和失去动力。

为了拥有积极的心态，我将积极寻找美好的事物，培养感恩和乐观的态度。

第七，个人发展的滞后。

在不断变化的社会中，个人的发展也需要与时俱进。

然而，很多人停滞不前，缺乏学习和进步的动力。

为了持续个人发展，我要不断学习新知识，培养新技能，并参与一些有意义的活动。

第八，缺乏团队合作精神。

团队合作是现代社会中的重要能力，但很多人缺乏团队精神，只关注个人利益。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。

慢作为，是相对于不作为而言的。

相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)"不作为、慢作为、乱作为"6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。

遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当"甩手掌柜"、"大懒支小懒";对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。

审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

不作为、慢作为、乱作为整改会议(二)"不作为、慢作为、乱作为"15项问题1. "不作为"行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，"为官不为"、"为政不为"。

⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。

对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：某部门长期没有完成任务，缺乏主动性和责任感。

2. 慢作为问题：任务执行缓慢，拖延时间，导致进度延迟。

3. 乱作为问题：行为不规范，不遵守工作纪律，影响工作效率和行业形象。

整治措施：1. 加强组织管理，建立有效的监督机制，对不作为、慢作为、乱作为问题进行追责。

2. 加强培训教育，提高员工的工作素质和责任心，培养团队合作意识。

3. 建立绩效考核机制，以任务完成情况、工作效率为评价标准，激励员工提高工作质量和效率。

4. 强化沟通与协作，加强部门间的沟通与协作，推动工作的顺利进行。

5. 加强制度建设，明确工作流程和责任分工，规范工作纪律。

6. 加强舆情监测与管理，及时识别并应对可能导致不作为、慢作为、乱作为问题的舆情风险。

7. 建立监督举报机制，鼓励员工和公众对不作为、慢作为、乱作为问题进行举报，确保问题得到及时整治。

8. 加大组织的宣传力度，宣传整治不作为、慢作为、乱作为问题的重要性和紧迫性，提高工作人员对问题的认识和重视程度。

9. 加强执法力度，加大对不作为、慢作为、乱作为问题的查处力度，严厉打击违法违规行为。

10. 建立健全奖惩机制，对工作突出的人员给予表扬和奖励，对不作为、慢作为、乱作为问题严肃处理。

11. 加强与相关部门的协作，共同推动问题整治工作的开展，形成合力。

12. 开展专项整治行动，集中解决不作为、慢作为、乱作为问题突出的地区和部门。

13. 加强对整治成果的跟踪评估，及时总结经验，不断完善整治措施和工作机制。

以上是关于不作为、慢作为、乱作为问题的清单及整治措施，通过有效的组织管理、培训教育、绩效考核、沟通与协作、制度建设等方面的措施，可以解决这些问题，提高工作效率，并推动经济和社会的持续发展。

不作为、慢作为、乱作为是在工作中常见的问题，如果不加以整治，会严重影响工作效率，甚至导致工作中断或产生负面影响。

因此，需要采取一系列措施来解决这些问题。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施1. 整治不作为问题：问题清单：官员无视社会民众反映的问题，不采取积极措施解决，导致滞留问题长期得不到解决。

整治措施：加强领导责任制，建立问题清单和进展跟踪机制，确保问题得到及时解决。

2. 整治慢作为问题：问题清单：官员对社会民众的问题缺乏及时、高效的响应，处理速度慢，导致问题加剧。

整治措施：加强官员素质培训，提高工作效率，建立追责机制，对慢作为行为进行严肃处理。

3. 整治乱作为问题：问题清单：官员任性妄为，不按照法律程序和程序行事，导致决策失当、行动混乱。

整治措施：加强法律法规教育，推行决策科学化、规范化，建立违法违纪惩处机制，保障决策高效有序。

4. 整治不作为问题：问题清单：企事业单位内部存在官僚主义作风，导致问题无人负责、无人解决。

整治措施：深化改革，推行责任制，建立内部监督机制，完善考核评估体系，强化单位领导责任。

5. 整治慢作为问题：问题清单：企事业单位内部工作流程繁琐，流程冗长，导致决策和执行速度慢。

整治措施：优化工作流程，简化审批程序，提高信息化水平，加强内部沟通协调，提高工作效率。

6. 整治乱作为问题：问题清单：企事业单位内部存在权力滥用、乱作为现象，导致资源浪费、成本增加。

整治措施：规范权力行使，建立内部监督机制，加强对资源的合理配置和使用的管理，完善成本控制体系。

7. 整治不作为问题：问题清单：学校存在不负责任、敷衍了事的现象，影响教育教学质量。

整治措施：加强学校管理，明确责任，建立教师考评机制，鼓励教师积极履行职责，提高教学质量。

8. 整治慢作为问题：问题清单：学校对学生问题反应不及时，处理速度慢，导致学生权益得不到保障。

整治措施：建立学生问题反馈机制，加强学校与学生家长的沟通，提高问题处理的效率和及时性。

9. 整治乱作为问题：问题清单：学校存在行政任性、不按照规定行事的现象，影响正常教育秩序。

不作为乱作为问题清单与心得体会范本不作为乱作为问题清单：1. 缺乏自我驱动力和责任心：不积极主动完成工作任务，拖延工作进度。

2. 缺乏团队协作精神：不愿意与他人合作，不分享工作资料和经验。

3. 没有明确的工作目标和计划：对工作没有明确的目标和计划，只是随意应付。

4. 不愿意承担责任：遇到问题时推诿责任，不愿意承担责任，只希望他人解决问题。

5. 缺乏创新意识：不愿意尝试新的方法和方式，只安于现状。

6. 没有自我反思和学习能力：不懂得反思自己的行为和做事方式，没有学习新知识的意愿。

7. 缺乏沟通能力：不愿意与他人进行有效的沟通和交流，导致工作效率低下。

8. 不重视工作细节：对工作缺乏细致的处理和仔细的检查，导致出现错误和差错。

9. 不关心客户需求：不关心客户的需求和反馈意见，只顾自己的利益。

10. 缺乏职业道德和职业操守：不遵守工作纪律和规范，违背职业操守。

心得体会范本：在我工作多年的过程中，我逐渐认识到不作为和乱作为对个人和团队产生的负面影响。

个人的不作为会使自己的职业发展受限，影响自己的个人形象和信誉；而团队中的不作为和乱作为则会导致工作进展缓慢，团队协作效率低下。

首先，我发现不作为和乱作为源于个人的心态问题。

缺乏动力和责任心使得个人不愿意主动去完成工作任务，而心态问题则进一步加剧了这种态度。

所以，我坚信树立积极的心态和责任感是克服不作为和乱作为的重要办法。

其次，我意识到团队协作精神的重要性。

在一个团队中，每个人的工作都会相互关联和影响。

如果有人不愿意与他人合作，不分享工作资料和经验，那么整个团队的协作效率将受到极大的影响。

因此，培养良好的团队协作精神对于整个团队的发展至关重要。

此外，明确的工作目标和计划也是关键。

一个人如果对工作没有明确的目标和计划，那么只是随意应付工作，缺乏执行力和效率。

而明确的工作目标和计划可以使个人有条不紊地去完成工作任务，提高个人的工作效率。

另外，我认识到反思与学习的重要性。

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：一些单位或个人在工作中存在消极怠工、拖延磨蹭的现象，导致工作无法顺利进行，影响效率和质量。

2. 慢作为问题：一些单位或个人行动缓慢，反应迟钝，无法及时做出决策和行动，给工作进展带来困难和障碍。

3. 乱作为问题：一些单位或个人在工作中没有明确的目标和计划，工作随意、漫无目的地进行，缺乏系统性和组织性。

4. 缺乏责任心问题：一些单位或个人工作中缺乏主动性和责任心，对工作态度漫不经心，缺乏对结果的责任感。

5. 缺乏团队合作问题：一些单位或个人缺乏合作意识，与他人的协作配合存在问题，导致工作无法协调统一，产生冲突和矛盾。

6. 缺乏创新精神问题：一些单位或个人缺乏创新意识和能力，停滞不前，无法适应时代的发展和需求的变化。

7. 管理不善问题：一些单位或个人管理能力差，无法合理安排和调配资源，导致工作效率低下，资源浪费。

8. 缺乏沟通协调问题：一些单位或个人沟通能力不足，无法有效地与他人交流和协调，造成信息不畅、误解和矛盾。

9. 缺乏学习能力问题：一些单位或个人缺乏学习意识和能力，无法不断提升自己的专业素养和技能水平，影响工作质量和效果。

10. 资源分配不均问题：一些单位或个人在资源分配中存在不公平、不合理的现象，导致一些重要工作无法得到应有的支持和配备。

11. 重实务轻制度问题：一些单位或个人注重实务工作的具体操作，而忽视了制度建设和规范的落实，容易出现问题和纠纷。

12. 缺乏培训机会问题：一些单位或个人缺乏培训机会，无法及时更新知识和技能，影响工作能力和发展。

13. 缺乏监督和激励问题：一些单位或个人工作中缺乏有效的监督和激励机制，导致工作态度不端正，缺乏积极性和动力。

整治措施：1. 加强组织领导，明确工作目标和责任，建立绩效考核和奖惩制度，对不作为、慢作为、乱作为问题进行严肃处理。

2. 加强培训和学习，提升工作人员的专业素质和能力，促进创新意识和学习习惯的培养。

单位不作为问题清单3篇行政不作为是指根据有关法律规定，行政主体负有作出相应行政行为的法定义务，行政主体却不在法定或合理期限内按照法定程式履行或完全履行的消极行为。

本文是单位不作为的问题清单，仅供参考。

单位不作为问题清单一：一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

学校不作为、慢作为、乱作为问题清单学校不作为、慢作为、乱作为问题清单学校不作为、慢作为、乱作为问题清单按照县委办《关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施方案》的要求，我校高度重视，精心组织，现将自查自纠问题报告如下:范围对象全体干部教师。

整治内容根据市委的统一部署，组织党员干部，把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，通过群众提、自己找、互相帮、集体议开展五查五看：一是深入查摆破坏党的政治纪律和政治规矩的行为，看是否存在政治立场不够坚定、重大决策执行不够得力、组织原则不遵循、言辞论调与党中央不能高度一致、面对错误言论与行为不敢亮剑不予抵制等突出问题;二是深入查摆损害人民群众利益的行为，看是否存在忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、与民争利、吃拿卡要、设租寻租、利益输送等突出问题;三是深入查摆阳奉阴违、落实不力的行为，看是否存在对上级决策部署搞上有政策下有对策，执行打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止，不抓落实、抓不落实等突出问题;四是深入查摆推诿扯皮、效率不高的行为，看是否存在拖拉推、中梗阻，不负责任、不敢担当，干事不用功、出工不出力，只要不出事、宁愿不做事，当一天和尚撞一天钟等突出问题;五是深入查摆工作漂浮、做两面人的行为，看是否存在台上一套、台下一套，说一套、做一套，口是心非、言行不一，投机取巧、溜奸耍滑等突出问题。

结合附中的实际，我们还将重点整治以下5个方面存在的问题。

一是工作责任心不够。

工作目标不高，干劲不足，不想干事，害怕担责;工作用心谋划不够，思路不清，措施不力，推进不力;作风不深入，在班级年级蹲不下来，了解学生不够，调研不够，拍脑袋作决策，瞎指挥;工作不具体、不落实，安排得多、亲力亲为少，跟踪督促不够，执行力不强;对学生的学习生活，对困难教师、留守儿童、特困生、残疾学生的实际情况关注关心不够; 好人主义盛行，遇事和稀泥，不敢逗硬，不讲原则，怕得罪人;怕苦怕累，牢骚抱怨多，不安心干好现岗位工作，律己不严，以权谋私、收受好处乱办事等。

“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题查摆问题清单市文联“问题清单”：1、解决基层文艺工作者实际困难不够。

2、精品创作的方法措施不多。

市广播电视台“问题清单”：1、新闻舆论引导能力需进一步提升。

2、工作创新力度不大，对发展中难题破解不够。

3、人员结构不合理，人才队伍建设滞后。

市邮政局“问题清单”：1、深入调查研究，深入群众不够。

在日常的生活管理中，听汇报的多，下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。

2、重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。

3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想沟通交流工作。

市国税局“问题清单”：1、工作落实的不够扎实。

2、整体报务意识有待提高和强化。

3、纳税服务措施不很完善。

4、工作质量和效率尚需提高。

市地税局“问题清单”：1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。

2、干部队伍活力不够，行业标兵先进示范作用发挥不够。

3、工作部署多，督办落实不够。

4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。

市工商局“问题清单”：1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入，存在个别干部精神“缺钙”。

2、服务市场主体缺乏足够耐心，存在个别干部服务效率低下现象。

3、执法监管缺乏担当，存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。

市移民局“问题清单”：1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。

2、南水北调移民房产证办理不到位。

3、移民后期扶持项目实施任务大、进度慢、滞留资金多。

4、移民培训实施力度不大，年度计划不能足额完成。

市老干局“问题清单”:1、到基层调研时间少，和老干部接触不多，解决老干部实际困难不到位。

2、推进市老年大学建设进度缓慢，效果不够理想。

3、开展讲好中国故事活动工作不扎实，措施不得力，效果不明显。

市总工会“问题清单”：1、在抓工作督办落实上力度不够，效率不高。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为、慢作为、乱作为是当前社会治理中普遍存在的问题，严重阻碍了事务高效运转和社会发展进程。

为了解决这一问题，需要从多个方面进行整治。

本文将围绕不作为、慢作为、乱作为问题展开讨论，并提出对应的整治措施。

一、不作为问题清单1. 目标不明确：一些政府部门和公务人员在工作中缺乏明确的目标和任务，不清楚自己应该为社会做什么，导致不作为的情况出现。

2. 缺乏主动性：一些公务人员只是按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下。

3. 推诿扯皮：一些公务人员在面对问题和困难时，常常推诿扯皮，互相推卸责任，导致问题无法有效解决。

4. 缺乏沟通协调：一些政府部门和公务人员之间缺乏有效的沟通和协调，导致工作中出现矛盾和冲突，影响工作进展。

5. 不负责任态度：一些公务人员对工作不负责任，不认真对待工作，对待群众的问题敷衍了事，导致不作为现象频发。

二、慢作为问题清单1. 办事效率低下：一些政府部门和公务人员在办事过程中效率低下，反应迟缓，导致群众的合法权益无法及时得到保障。

2. 办事程序繁琐：一些政府部门和公务人员在办事过程中程序繁琐，办事条件苛刻，增加了群众的办事成本和办事时间。

3. 文山会海：一些政府部门和公务人员习惯于开会和开展繁文缛节的工作，导致办事效率低下，增加了工作负担。

4. 缺乏创新精神：一些公务人员对待工作缺乏创新精神，对新的工作方法和技术不愿尝试和学习，导致工作方式陈旧，效率低下。

5. 缺乏责任感：一些公务人员对待工作缺乏责任感，没有抓紧时间，对办事程序和申请材料审核不仔细，导致办事效率低下。

三、乱作为问题清单1. 偏离职责：一些政府部门和公务人员在工作中偏离职责，滥用权力，以权谋私，导致乱作为现象频发。

2. 贪污受贿：一些公务人员利用职权进行贪污受贿活动，以权谋私，破坏了公正公平的社会秩序。

3. 滥用权力：一些政府部门和公务人员滥用职权，以权谋私，利用行政手段干预市场经济活动，扰乱市场秩序。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）不作为问题清单及整治措施：问题清单：1.一些公务员不尽职尽责，对待公共事务不作为，没有及时响应、解决问题。

2.一些企业员工工作效率低下，经常懒散于工作岗位，不认真履行职责。

3.一些政府部门处理事务缓慢，办事效率低，群众反映问题得不到及时解决。

4.一些学校教师不批改作业、不备课，导致教学质量下降。

5.一些医务人员在工作中敷衍了事，没有用心对待患者，导致医疗服务水平下降。

6.一些执法人员不严格执行法律法规，对违法行为不予处罚或处罚不力。

7.一些员工不愿意学习新知识、适应新技术，导致个人能力和公司竞争力低下。

8.一些领导干部不注重纪律，违反工作纪律，对部下监督不力。

9.一些机关单位日常管理不善，导致效率低下，资源浪费严重。

10.一些公共设施的维修和管理不到位，影响了市民的生活质量。

11.一些群众对环境卫生不上心，乱倒垃圾、随地吐痰等行为屡禁不止。

整治措施：1.加强公务员培训，提高工作责任感和效率，鼓励公务员参与绩效考核。

2.完善员工考核制度，建立激励机制，激发员工积极性，提高工作效率。

3.加强政府部门内部管理，推行“最多跑一趟”服务，提高办事效率。

4.加强学校教师的教育培训，提高教育教学水平，确保教育质量。

5.加强医务人员的职业道德教育，提高服务质量和医疗技术水平。

6.加强执法力度，完善法律法规，严厉打击违法行为，保护社会安全。

7.鼓励员工学习和发展，提供培训机会，加强技能提升，提高工作能力。

8.领导干部要带头守纪律，严格执行工作纪律，对部下进行监督和管理。

9.加强机关单位的管理和监督，提高工作效率，减少资源浪费。

10.加强公共设施的日常维护和管理，确保设施的正常运行和安全使用。

11.加强群众教育，提高环境保护意识，组织环保宣传活动，引导公民文明行为。

不作为、慢作为、乱作为问题一直以来都是社会发展中的顽疾，严重影响了公共服务和管理效能，给人民群众的生活带来了很多不便和困扰。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施：
1. 不作为：指工作人员对工作任务缺乏主动性或敷衍了事，没有积极解决问题或推动工作进展的情况。

整治措施：
- 加强工作人员的岗位责任意识，明确工作目标、任务和要求。

- 建立完善的考评制度，对于不作为的工作人员进行问责，并
给予相应的奖惩措施。

- 加强培训，提升工作人员的专业素养和工作能力，增强其主
动性和责任心。

2. 慢作为：指工作人员对工作进展缓慢，拖延工作进程，导致工作进度受阻的情况。

整治措施：
- 加强组织协调，明确工作时间节点和任务完成要求，制定具
体可行的工作计划和措施。

- 建立严格的督查机制，及时了解工作进展情况，并采取必要
的措施解决慢作为问题。

- 加强沟通与协调，确保工作人员之间的协作高效，避免造成
资源浪费和工作延误。

3. 乱作为：指工作人员在工作中凭个人意愿随意执法、滥用职权，甚至出现违法乱纪现象。

整治措施：
- 建立健全制度，明确工作人员的职责和权限，禁止滥用职权
行为。

- 加强监督和检查，及时发现并查处乱作为行为，依法追究相关责任人的责任。

- 加强宣传教育，提升工作人员的法律法规意识和职业道德，倡导公正廉洁执法。

总之，对于不作为、慢作为、乱作为问题，需要建立健全的制度和机制，加强监督和检查，同时加强培训和教育，提高工作人员的责任心和工作效率，确保工作的顺利进行。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）问题清单：1. 不作为问题：某些工作人员对应该完成的任务漠不关心，不积极主动，完全放任不管。

2. 慢作为问题：工作人员听到工作任务后，能够认识到需要完成的重要性，但是动作迟缓，拖延时间，耽误工作进度。

3. 乱作为问题：部分工作人员对工作任务的进行没有一定的计划和组织，不按照规定的程序和要求进行，导致工作失序、效率低下。

整治措施：1. 加强管理：加强对工作人员的监督和考核，建立完善的管理制度和流程，规范工作人员的行为。

2. 建立激励机制：通过激励措施，如提供奖励和晋升机会，激发工作人员的积极性和主动性，使他们能够主动承担工作任务，提高工作效率。

3. 加强培训和教育：通过培训和教育，提高工作人员的专业素质和理论水平，使其具备更好的工作能力和责任感，从而减少不作为和慢作为现象的发生。

4. 加强沟通和协作：建立良好的内部沟通机制，促进工作人员的相互交流和协作，提高工作效率和质量。

5. 加强督查和问责：建立严格的督查机制，对不作为、慢作为和乱作为问题进行监督和检查，严肃追究责任。

6. 强化法制意识：加强法律法规的宣传和培训，提高工作人员的法治意识，使其明确自己在工作中的责任和义务，遵守相关规定。

7. 建立监管机构：建立独立的监管机构，对工作人员的不作为、慢作为和乱作为问题进行监督，加大整治力度。

8. 推行绩效考核：建立绩效考核制度，以完成工作任务的质量和进度为依据，对工作人员进行评价和考核，推动他们满足工作要求。

9. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，向工作人员传达正确的工作态度和作风，引导他们树立正确的价值观和使命感。

10. 营造良好环境：创造有利于工作人员发挥积极性的良好工作环境，给予他们所需的资源和支持，提高工作效率和质量。

11. 强化综合治理：从制度、管理、激励等多个方面入手，对不作为、慢作为、乱作为问题进行综合治理，全面提升工作效率和质量。

不作为、慢作为和乱作为问题是现实生活中普遍存在的，对于工作效率和社会进步都会带来不良影响。

不作为乱作为问题清单及整改措施根据省委常委、市委书记xx同志在市委落实党风廉政建设主体责任工作推进会上的讲话精神，市委要求各地各单位在八月份深入扎实开展“五个严查”重点整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，抓好整改落实，接受群众监督。

即日起，将分期予以公告，请社会各界监督。

枣阳市“问题清单”：1.维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

2.为民服务宗旨观、正确的政绩观上还有差距。

3.优化政务环境、服务环境的力度还不够。

4.以钉钉子精神抓落实的力度有待进一步加大。

枣阳市委书记陈东灵同志“问题清单”：1.党性修养有待进一步加强。

2.正确的政绩观和发展观有待进一步强化。

3.落实主体责任力度有待进一步加大。

枣阳市委副书记、市长何飞同志“问题清单”：1.对于个别比较棘手的问题和信访积案，有怕激化矛盾而存在“压一压、放一放，等条件成熟了再去解决”的思想。

2.面对发展、改革中的一些疑难杂症，有时有等待国家政策、依赖上级指导、效仿别人做法的倾向。

3.在有些决策的制定上，为了赶时间，过于追求效率和速度，未能充分调研、充分征集民意，有简化程序的现象。

宜城市“问题清单”：1.个别基层组织和党员干部面对错误言论与行为不敢亮剑、不予抵制。

2.个别基层组织和干部忽视群众利益，与民争利。

3.对少数基层组织和干部为官不为、少为、慢为抓得不够紧、督得不够严，致使一些重点项目推进不够理想。

4.少数干部担当精神不强、执行力不够，存在选择性拖延，没有做到马上就办。

5.少数单位和干部不深入基层调查了解情况，喜欢用自己的感觉代替群众的想法，对群众反映的热点难点问题，解决得不及时、不彻底。

宜城市委书记李诗同志“问题清单”：1.对少数基层干部存在的怕“多干事多担责、走弯路”的顾虑引导不够，支持鼓励不够。

2.对重点工作、重点项目投入的精力多、时间多，对一些基础性、常规性工作投入精力不够，造成个别基础性工作推进较慢。

（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：指工作人员敷衍了事，不履行职责，对问题置之不理。

2. 慢作为问题：指工作人员虽然有行动，但进展缓慢，拖延时间，导致问题得不到及时解决。

3. 乱作为问题：指工作人员盲目行动，缺乏规划和组织，导致工作效果不佳。

整治措施：1. 加强督导：建立严格的督导机制，监督工作人员履行职责，对不作为、慢作为、乱作为行为进行批评和处罚。

2. 完善奖惩制度：建立激励机制，对工作表现出色、积极主动的人员进行奖励，同时对不作为、慢作为、乱作为行为进行惩罚。

3. 加强培训：提供相关培训，提高工作人员的专业素质和执行能力，增强工作的主动性和效率。

4. 遵守程序：建立科学的工作流程和标准，规范工作人员的行为，避免个人主观意识对工作造成不良影响。

5. 建立考核机制：制定明确的绩效考核标准，将工作成果作为评价依据，促使工作人员主动履行职责。

6. 加强沟通与协作：促进部门之间的信息交流和合作，减少工作中的重复劳动和资源浪费，提高工作效率。

7. 强化问责制度：对于不作为、慢作为、乱作为问题，进行追责，形成强有力的惩戒机制，提高工作人员的责任感和使命感。

8. 建立投诉机制：为公众提供举报渠道，及时接收并处理对工作人员不作为、慢作为、乱作为行为的投诉，保证公正和透明。

9. 加大社会监督：鼓励公众积极参与社会监督，在发现不作为、慢作为、乱作为问题时予以曝光，推动整治工作的深入开展。

10. 建立信息共享平台：将各部门的信息整合在一起，加强数据共享，提高工作效率，避免信息孤岛现象。

11. 强化领导责任：各级领导要带头履行职责，落实整治要求，及时解决问题，并对下属工作人员的不作为、慢作为、乱作为行为进行整治和处罚。

12. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，增强公众对不作为、慢作为、乱作为问题的认识，强化整治工作的社会支持。

13. 不断完善制度：根据实际情况，及时调整和完善相关制度，提高工作人员的执行效率和工作质量。

不作为乱作为慢作为整改清单为有效解决行政不作为、慢作为、乱作为问题，现将问题清单列举如下。

本文是不作为乱作为慢作为的整改清单，仅供参考。

不作为乱作为慢作为整改清单一：不作为、慢作为、乱作为方面突出问题清单1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。

2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。

具体整改措施具体整改措施具体整改措施1、镇领导、各办公室交办的各项工作任务，必须尽快尽力尽早提前完成。

2、要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意识，促进按时限及时落实各项工作任务。

不作为乱作为慢作为整改清单二：不作为、慢作为、乱作为方面突出问题清单1、履职尽责不到位2、规矩意识不强3、工作纪律涣散4、勇于担当不够5、两个责任不到位不作为乱作为慢作为自查报告三：近日，我县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。

某某单位集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设》的讲话。

会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。

在今后的工作中，要以不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。

在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起不作为、慢作为、乱作为自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。