2015年北京公司人力资源结构分析表

公司人力资源结构分析报告[参考]一、概述人力资源结构分析就是分析机构的全部员工信息，并将其与组织的目标和资源作一个全面的对比，提出组织的建议改变和指导调整的过程。

此报告以XXX公司为例，对公司的人力资源结构做一个分析。

二、公司人力资源概况（1）总体情况：XXX公司是一家拥有资源投资业务的大型企业。

全体员工290人，教育背景普遍较为先进，大多数都持有本科以上学历。

公司文化大多以专业、协作、效率以及追求完美的企业文化为主，客户服务意识较强。

（2）员工结构：从员工结构看，使用按职位和引进时间来分，高级管理层有20多人，一般员工有250多人，新近引进员工有20多人，年龄和性别都非常接近。

（3）工作能力：大多数员工具备了按照当前国内最新标准构建企业文化和工作流程等基本技能，并有足够的个人能力达到企业要求。

三、分析结果（1）优势：1. 员工结构构成比例合理，经验丰富，人员稳定性高。

2. 员工基本教育水平高，能够很好的满足企业发展对人才的需求。

3.企业文化氛围好，员工能够积极主动地参与公司的工作，增加企业效率。

（2）不足：1. 新近引进的员工不多，经验与技能欠缺。

2. 员工年龄普遍较大，没有足够的青年人才可供培养，缩减了企业未来的发展空间。

3. 公司对于组织结构和运营管理的改革还不够，导致企业内部的运营效率降低。

四、结论根据以上分析，可以得出：XXX公司的人力资源结构符合企业运营发展的要求。

但也存在一些不足，特别是新近引进人员少，技能搭配滞后，业务改革还不够等情况，因此，公司应该重视员工结构调整，加大对于新引进人员的培训力度，及时改革管理运营模式，及时进行团队建设，为企业发展营造有利的环境。

分析项目结构内容人数占比（%）与常规数据对照分析
5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。

人员结构分析
说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。

2、人员范围：部门全体员工18人。

3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。

6、“地区”：人员的出生地。

结构分析图。

学历 年龄 政治面貌
本科 ###### 本科 ###### 本科 ###### 博士 ###### 大专 ###### 本科 ###### 大专 ###### 本科 ###### 研究生 ###### 大专 ###### 大专 ###### 本科 ###### 本科 ###### 大专 ###### 本科 ###### 大专 ###### 本科 ###### 高中 ###### 研究生 ###### 本科 ######
党员 群众 党员 群众 党员 党员 群众 党员 团员 党员 团员 党员 群众 团员 团员 群众 党员 团员 群众 群众
籍贯
身份证号
手机
出生日期 入职时间 工作年限
号码有错 2015/3/5
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4
号码有错 2008/9/2 11
号码有错 2011/5/7
8
号码有错 2007/4/5 12
号码有错 2013/1/5
序号 部门
1
财务部
2
销售部
3
采购部
4
技术部
5 行政人事部
6
生产部
7
质管部
8
设备部
9
财务部
10 销售部
11 采购部
12 技术部
13 行政人事部
14 生产部
15 质管部
16 设备部
17 生产部
18 生产部
19 技术部
20 销售部
姓名
性别
男 男 女 男 女 男 女 男 男 女 男 男 女 男 女 男 女 女 男 女
7
号码有错 2007/9/5 12
号码有错 2012/8/5
7
号码有错 2012/7/5

2015年上半年人力资源情况说明数据统计截止2015年1-7月份一、2015年上半年人员基本状况说明从上述图表可见，2015年上半年公司每月人员呈逐步增长趋势；截止7月底，公司总人数达424人，其中总部占45%，共计189人；分公司合计占55%，共计235人；部门 技术分类 人数 占比 总部技术支持 25 8% 技术研发118 36% 分公司 技术人员18556%如图所示，1、从公司现有人员职能分类来看，技术人员占比最高77%，共计人数328人，其中包含总部143人、分公司185人；其次营销人员占比13%，共计人数55人；其他人员（包括综合服务部门、总经办及各分公司总经理、副总经和相关行政人员）占比相对营销人员低一些，为10%，共计人数41人；55 32841 050100150200250300350营销技术其他备注：其他指包括综合服务部门、总经办及各分公司总经理、副总经理和相关行政人员；营销技术其他总公司2514321分公司3018520公司总计55328417月份公司现有人员职能分类情况营销, 13%技术, 77%其他, 10%公司现有人员职能构成比率总部技术支持25人, 8%总部技术研发118人, 36%分公司技术人员185人, 56%公司现有技术人员构成情况2、从技术人员构成情况来看，总部占比44%，其中包含技术研发118人、技术支持25人，分公司共计占比56%，共计185人；二、2015年上半年人员招聘情况说明从上图可见，截2015年7月底，公司人员招聘需求共计235人，其中总部需求占比40%，共计94人，分公司需求占比60%，共计141人；同期到岗率为65%，到岗人员共计152人（其中总部59人，分公司93人）；当前缺编83人；从上图来看，4月份到岗人数最多，达42人；其次3月、5月、6月、7月份月均24人，到岗人数最少的为1-2月份；4月份较多主要是由于毕业季及年初人才市场流动性较大，相反1-2月份人数少主要是由于春节期间，人才市场流动量较少；如上图表所示: 从公司到岗人员职能分类情况来看，上半年（截止7月底）到岗人员大都是技术人员，占76%，共计115人（其中总部48人，分公司67人）；其次营销职能岗占17%，共计26人（其中总部6人，分公司20）；其他职能岗（包括综合服务部门、总经办及各分公司总经理、副总经和相关行政人员）仅占7%，共11人（其中总部4人，分公司7）。