客运驾驶人调离和辞退制度(标准版)

客运驾驶人调离和辞退制度客运驾驶人是客运行业中不可或缺的一环，他们在行业中承当侧紧要的运输任务，同时也面临着各种各样的压力与挑战。

然而，一些驾驶人员的职业素养、管理本领等等方面存在着诸多问题，这给企业进展及乘客的安全带来了不良影响。

因此，客运公司对于驾驶人员的调离和辞退制度也应积极探讨和完善。

一、驾驶人员调离制度1. 调离原则企业应依据驾驶人员的基本情况，如个人意愿、工作本领等方面，合理布置驾驶员的岗位调动。

调离制度应确立合理的原则，例如调离应符合驾驶员的意愿、不对企业的正常运营造成影响、不违反相关法律法规等原则。

2. 调离流程驾驶人员调离应严格依照流程进行，应经过考核、审核、审批等程序。

驾驶员应当提出书面申请，经过单位审核拟定调配方案，并报经市地运输主管部门审批，最后进行调离。

在调配过程中，企业应加强与驾驶员的沟通，了解相关情况。

同时，企业应做好调离后的职业安置工作，确保驾驶员能够顺当转岗或者调入其他单位。

二、驾驶人员辞退制度1. 辞退原则辞退制度应当遵从公正、公正、合法、合理原则。

驾驶员辞退应当有明确的原则，例如违法违规、技能不合格、违反工作规章制度等，确保辞退行为的合法合理性。

同时，在辞退过程中，应重视与驾驶员的沟通、协商，敬重驾驶员的知情权和申辩权，避开显现不公正的情况。

2. 辞退流程驾驶员辞退应严格依照流程进行，应当经过裁决程序。

企业应成立专门的处理小组，负责调查、审核、决策和通知工作。

在实际辞退过程中，应遵从以下步骤：（1）调查核实企业应当对驾驶员的违法违规行为进行核实，并严格依照相关规定做出相应的处理。

（2）听证审查企业应邀请驾驶员及其代表出席听证会，听取驾驶员的申辩看法，对相关问题进行审查。

（3）决策通知依据听证会审查结果，企业应对驾驶员的辞退作出决策，并适时通知驾驶员。

通知应当明确告知驾驶员的辞退原因和决策结果，并侧重强调严重后果。

（4）辞退后的处理工作企业应对辞退后的个人事务进行妥当处理。

客运驾驶人调离和辞退制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月客运驾驶人调离和辞退制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.客运驾驶人调离和辞退制度正式版客运驾驶人调离和辞退制度正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。

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一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

——此位置可填写公司或团队名字——。

The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日客运驾驶人调离和辞退制度简易版客运驾驶人调离和辞退制度简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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一、客运驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录、考核，建立调离和辞退制度。

二、对有下列情形的客运驾驶人，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

3、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

4、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

6、车辆行驶超过规定时速50％以上。

7、多次违法记录未及时处理。

8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。

9、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。

14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。

三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书，及时发放给当事驾驶人，解聘通知书一式二份，驾驶人一份，安全科留备一份。

该位置可填写公司名或者个人品牌名Company name or personal brand name can be filled in this position。

客运驾驶人调离和辞退制度(共4篇)客运驾驶人调离和辞退制度为进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。

根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2015]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。

公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。

3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。

4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

8、车辆行驶超过规定时速50%以上。

9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20%以上。

10、多次违法记录未及时处理。

制度| 2016-01-23 10:20为了加强对驾驶人员的管理，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《道路客运企业安全管理规范》以及安全管理规章制度，特制订此制度。

一、凡有下列情形的客运驾驶人将调离驾驶岗位;1、因工作表现突出，符合公司升迁条件的；2、驾驶人本人申请离职或年龄达到54周岁、身体健康状况不适合继续在驾驶员岗位工作的；3、根据公司的考核培训制度要求，考核成绩连续2次不及格或年度内累计5次及以上的；4、公司规定的其他不符合驾驶员岗位要求的。

二、凡有下列情形的客运驾驶人将予以辞退：1、发生交通事故造成人员死亡且负同等以上责任或同等以下责任但违规情节恶劣的。

2、发生对财产损失万元以上且负直接责任的。

3、同一年度内发生二次以上的伤人事故的。

4、发生违章违法，被交通管理部门处罚满12分的或运政部门吊销从业资格证的。

客运驾驶人调离和辞退制度一、引言客运驾驶人承担着重要的运输安全责任，是客运行业的中流砥柱。

然而，由于行业特点和人员素质差异，客运驾驶人调离和辞退制度显得尤为重要。

本制度的建立旨在规范客运驾驶人的管理和服务质量，提高运输安全水平，促进行业健康发展。

二、调离规定1. 调离是指客运驾驶人被调整到其他岗位或部门工作。

调离的原因包括但不限于工作需要、技术能力不符合要求、工作纪律问题等。

2. 调离程序：（1）调离申请：客运驾驶人应当向所在部门提出调离申请，说明调离原因和意愿。

（2）调离审批：所在部门应当根据实际情况，审核并作出调离决定。

（3）调离安排：客运驾驶人应当按照部门的调离安排，及时完成工作交接和有关手续。

3. 调离的权利与义务：（1）客运驾驶人有调离的权利，但需经过程序规定的程序。

（2）客运驾驶人应当配合有关部门的工作，保障调离工作的顺利进行。

4. 调离后的监督管理：（1）调离后，原部门和新部门应当加强对客运驾驶人的监督管理，确保其按照新岗位工作要求履行职责。

（2）客运驾驶人也应当自觉接受新岗位的培训和指导，提高自身业务水平。

5. 调离的保障措施：出现因调离引起的劳动关系等问题时，相关部门应当及时妥善处理，保障客运驾驶人的合法权益。

三、辞退制度1. 辞退是指客运驾驶人因工作不符合要求、行为不端或其他原因而被解除劳动合同。

辞退应当依法合规，并且在程序上保证公正和合理。

2. 辞退的条件：（1）客运驾驶人严重违反公司规章制度；（2）客运驾驶人工作不符合要求，且无法提高；（3）客运驾驶人患有严重疾病，无法继续从事驾驶工作。

3. 辞退程序：（1）辞退申请：所在部门应当提出辞退申请，并说明理由。

（2）辞退审批：公司相关部门根据实际情况审核辞退申请，作出决定。

（3）辞退通知：客运驾驶人应当在合法程序下接到辞退通知，了解具体情况。

4. 辞退的公正性：公司应当在辞退过程中保证公正公平，避免出现歧视客运驾驶人的情况。

辞退应当基于事实和法律依据。

客运驾驶人调离和辞退制度摘要：客运驾驶人调离和辞退制度是客运行业的重要管理机制之一，对于保障交通安全、维护企业利益具有重要意义。

本文将系统介绍客运驾驶人调离和辞退制度的背景、目的和原则，分析调离和辞退的程序和具体操作方法，并探讨在实施过程中可能遇到的问题及其解决方案。

关键词：客运驾驶人、调离、辞退、制度、程序、问题及解决方案一、引言客运行业是保障人民出行和经济社会发展的重要组成部分，而客运驾驶人是客运行业的核心力量。

然而，由于种种原因，一些客运驾驶人可能存在不符合岗位要求或品德失职等问题，给企业和乘客的安全带来隐患。

为保障交通安全和维护企业利益，客运驾驶人的调离和辞退制度应运而生。

二、背景和目的1. 背景客运驾驶人的调离和辞退制度是客运行业对驾驶人进行管理和监督的一种制度安排。

它旨在规范客运驾驶人的工作行为，加强对驾驶人的职业素质和工作能力的要求，促进客运行业的发展。

2. 目的客运驾驶人调离和辞退制度的目的是通过对不符合岗位要求或品德失职的驾驶人进行调离或辞退，确保客运行业人员的专业素质和道德品质，维护企业形象，提升服务质量，保障交通安全。

三、原则客运驾驶人调离和辞退制度应当遵循以下原则：1. 公正、公平原则：对待驾驶人的调离和辞退要公正、公平，不得歧视任何个人或群体。

2. 法律遵从原则：调离和辞退行为必须遵守相关法律法规，不得违背法律规定。

3. 证据确凿原则：调离和辞退决策必须建立在充分的证据基础之上，不得凭空指责或诬告驾驶人。

4. 应允辩护原则：被调离或辞退的驾驶人有权进行辩护和申诉，相关部门应及时受理并进行合理回应。

四、调离和辞退的程序客运驾驶人调离和辞退的程序应包括以下步骤：1. 问题发现和初步调查：企业应建立健全的内部管理体系，定期对驾驶人的工作情况和品德进行评估和监督。

一旦发现驾驶人存在问题，应立即进行初步调查，并对问题进行归类和评估。

2. 事实核实和证据搜集：在初步调查的基础上，进一步核实事实，并搜集证据。

客运驾驶人调离和辞退制度范文近年来，随着交通工具的普及和交通事故的频发，客运驾驶人的工作安全问题备受关注。

为了保障乘客和驾驶人的安全，建立健全客运驾驶人调离和辞退制度势在必行。

本文将从制度目的、依据和具体实施等方面进行探讨，旨在为相关单位制定和改进制度提供参考。

一、制度目的客运驾驶人作为驾驶交通工具的从业人员，其安全意识和责任心直接关系到乘客和自身的安全。

然而，由于种种原因，一些驾驶人在交通事故中承担了重要的责任。

因此，制定合理有效的调离和辞退制度的目的在于：1.加强驾驶人岗位责任：通过实施调离和辞退制度，提高驾驶人对自己岗位责任的认识，以充分时刻保持工作专注和安全意识。

2.惩罚违规行为：对于那些违反交通法规和安全操作规程的驾驶人，通过调离和辞退制度给予相应的处罚，达到惩罚的效果，以警示其他驾驶人员。

3.保护乘客和驾驶人安全：通过调离和辞退制度，及时发现并处理潜在的安全隐患，保护乘客的人身财产安全和驾驶人的生命安全。

二、制度依据制定客运驾驶人调离和辞退制度应该有明确的依据，以确保其合法性和公正性。

常见的相关法规和规章包括：1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法规规定了道路交通法规和交通安全的基本要求，作为制定调离和辞退制度的依据之一；2. 《全国道路运输安全生产监督管理办法》：该规章对客运驾驶人的资格、培训和考核等方面进行了规定，为制定调离和辞退制度提供了依据；3. 《客运汽车驾驶员从业资格认定办法》：该办法规定了客运驾驶人的从业资格认定标准和程序，为制定调离和辞退制度提供具体操作指导；4. 《客运驾驶员道德行为评价条件和程序管理办法》：该办法规定了客运驾驶人道德行为评价的标准和程序，为制定调离和辞退制度提供指导。

三、具体实施制定调离和辞退制度需要考虑到具体情况和操作性，下面将从管理流程、调离和辞退条件以及程序等方面进行具体讨论。

1. 管理流程调离和辞退制度的管理流程应该包括以下几个环节：(1) 事前预警：通过监测驾驶人的工作表现、事故发生率等指标，提前发现存在安全隐患的驾驶人，进行预警。

客运驾驶人调离和辞退制度范文尊敬的领导：新时代下，随着交通事业的不断发展，客运驾驶人的素质和标准也越来越高。

为了加强对客运驾驶人的管理和培养，适应市场的需求，我单位决定制定一套客运驾驶人调离和辞退制度，以保障客运行业的安全和稳定发展。

根据相关法律法规和实际情况，我对此进行了研究和总结，现将范文如下：第一章总则第一条为了规范客运驾驶人的调离和辞退工作，有效提高客运驾驶人队伍的素质和水平，维护客运行业的安全和稳定，依据相关法律法规和我单位的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有客运驾驶人的调离和辞退事宜，包括正式员工和劳务派遣工。

第三条本制度实施的目的是根据工作绩效和道德行为，科学、公正、公平地对客运驾驶人进行管理和评价，对表现不佳或不符合标准的驾驶人进行调离或辞退，确保客运行业的安全和可靠。

第四条客运驾驶人在被调离或辞退前，有权获得公正和合法的程序来进行辩护和申诉。

第二章调离制度第五条客运驾驶人调离是指根据驾驶人的工作表现、身体健康状况、违法违规行为等原因，将其有关驾驶工作的岗位进行调整或调离。

第六条客运驾驶人调离的程序如下：（一）收集相关证据：根据驾驶人的工作表现和个人素质，收集相关证据来支持调离的决定。

（二）听取驾驶人的陈述：组织驾驶人进行陈述，让驾驶人对收集的证据进行解释和辩解。

（三）讨论和决策：根据收集的证据和驾驶人的陈述，组织相关部门进行讨论和决策，确定是否调离驾驶人的工作岗位。

（四）通知驾驶人：将调离决定书面通知驾驶人，并告知调离的原因和时间。

第七条客运驾驶人调离的条件如下：（一）工作能力不符合要求：驾驶人不具备相应的专业知识、技能和工作经验，无法胜任工作岗位。

（二）身体健康状况不适合驾驶工作：驾驶人患有严重的身体疾病，无法保证驾驶的安全。

（三）道德行为不合格：驾驶人存在严重的违法违规行为，严重影响了单位的形象和声誉。

（四）表现不佳：驾驶人工作中经常迟到早退、态度不端正、服务质量差等，严重影响了工作效率和客户满意度。

客运驾驶人调离和辞退制度第一章总则第一条目的和依据为规范和管理企业客运驾驶人员的工作行为，保障安全、高效、有序的客运服务，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司所有从事客运驾驶工作的员工。

第二章客运驾驶人员调离制度第三条调离情形客运驾驶人员可能面临调离的情形包括但不限于： 1. 工作需求：企业发展需要或工作调整等原因； 2. 个人申请：客运驾驶人员因个人原因申请调离； 3. 档案调出：根据公司内部规定或者国家有关规定，客运驾驶人员需要调离公司； 4. 其他原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运驾驶人员调离公司的。

第四条调离程序1.企业根据实际情况确定调离的客运驾驶人员名单，并向其发出调离通知书；2.客运驾驶人员收到调离通知书，应在规定时间内到指定的地点、部门或项目进行调离手续；3.调离手续包括公司人事相关手续、工资结算等事项，调离后应将车辆及工作用品进行移交；4.调离期间，客运驾驶人员应配合公司安排的工作，并接受管理人员的指导。

第五条调离补偿1.根据不同情况和调离原因，公司将给予客运驾驶人员相应的调离补偿；2.调离补偿一般包括：工资结算、年终奖、社会保险等；3.具体的调离补偿标准和办法将由公司根据实际情况制定，并在调离通知书中明确通知客运驾驶人员。

第六条调离考核1.客运驾驶人员在调离期间，将接受公司的考核评价；2.考核评价内容包括工作态度、工作质量、遵守规章制度等方面；3.考核评价结果将作为客运驾驶人员的工作履历，对于调离后的工作安排等方面会有一定的参考作用。

第三章客运驾驶人员辞退制度第七条辞退情形客运驾驶人员可能面临辞退的情形包括但不限于： 1. 违纪违法：客运驾驶人员违反公司规定、违法行为或严重失职等； 2. 事故责任：客运驾驶人员因为交通事故造成严重后果或多次发生交通事故等； 3. 考核不合格：客运驾驶人员多次不达标、不合格或无法修正等； 4. 其他原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运驾驶人员辞退的。