职工活动室管理人员岗位职责

监控室管理员职责
一、坚守岗位、严格管理、文明服务；主动热情地为教职工提
供优质服务。

二、增强安全意识，保证活动室疏散通道畅通和安全。

三、保持活动室内卫生整洁，无痰迹、无纸屑、无灰尘。

四、室内及时通风换气，保持空气清新无异味。

五、维护活动室秩序，未经批准，不得擅自同意非本校人员入
内活动。

六、对活动室进行经常性巡视，注意观察锻炼者的健康状况，
发现异常及时救助和报告。

七、对活动室的设备和器材要登记造册，存档备查，对借出的器材
要做记录，及时收回。

八、妥善管理各种设备器材，若有毁损，及时报告并联系维修，
维修后要进行验收签字。

九、管理人员要加强学习，熟悉器材的使用方法和正确的锻炼方法，向锻炼人员介绍设备功能和使用方法，及时制止使用方法失
当及有损器材和人体健康的行为。

十、注意听取和反映教职工对活动室的意见和建议，及时改进
工作，不断提高服务质量。

活动室管理人员岗位责任制一、活动室管理人员应树立全心全意为离退休人员服务的思想意识，加强管理与服务。

二、活动室管理人员要按规定时间开放活动室。

遵守劳动纪律、不准脱岗、漏岗。

三、活动室管理人员应对活动室内的设施、活动用具、活动用品负责，不得损坏，丢失。

发生人为损坏，应及时汇报，由当事人照价赔赏。

四、活动室管理人员的卫生工作，保持活动室用具、用品清洁卫生，经常擦洗地板、门窗、桌椅、做到地面无纸屑、烟蒂、痰迹、果皮、杂物等，保持窗明地净，物品摆放有序，优化活动环境。

五、活动室管理人员负责活动室的管理工作。

禁止在活动室内进行赌博或其它不文明行为发生。

六、活动室管理人员积极参与“十佳”活动室评比和“两满意”活动（管理服务与活动室环境使离退休人员满意），热情为离退休人员服务。

时刻接受上级主管部门的检查指导，不断改进管理服务工作。

台球室管理制度台球是一种高雅、文明的健身运动项目，运动量又不太大，非常适合离退休老同志养心、锻炼身体。

为此建立下列活动制度：一、台球案面是大理石拼对而成，攀登、击拍、移动，容易造成案面大理石损坏，活动时，禁止攀登踩踏、用手击拍、多人移动台球案。

二、台球案表面是用绒布粘贴而成，击球时，击球杆容易碰坏球案表面绒布，活动时，应注意击球规则及击球姿势，以防碰坏案面表层，影响正常活动。

三、台球案表面粘贴的绒布不能用水清洗，活动时，应注意保持台案表面的清洁卫生。

四、台球室内禁止吸烟，因吸烟烟灰烧坏台球案表面绒布，影响正常活动及需要修补的费用，如有损坏应有肇事者负责赔偿。

五、参加活动人员应按顺序排队，互相谦让。

因争吵、争夺造成其他实施损坏的，应有肇事者负责赔偿。

以上几项制度，望离退休老同志及在职职工遵照执行。

乒乓球室管理制度乒乓球是一种高雅、文明的健身运动项目，运动量又不大，非常合适乒乓球爱好者的养心、娱乐、健身的活动场所。

为此建立下列活动制度：一、乒乓球室地面较光，活动者应小心滑倒摔伤，注意安全。

职工活动室管理员职责
一、负责按规定时间开关活动室。

职工活动期间管理员必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得随意提前和延长活动室开关门时间。

二、负责各种设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到账、物相符。

三、负责活动室运动器械的日常保养和维护工作，做到摆放整齐、妥善保管、定期清点、及时报修，所有物品不得外借。

四、负责及时关闭门路窗和电源，做好防火、防水、防盗等工作，确保活动室安全。

五、负责保持好活动室环境卫生，做到室内外干净、整洁、舒适。

六、负责维护活动室秩序，督促参加活动的职工遵守管理规定，开展文明、和谐的健康活动。

七、除正常活动外，活动室外借必须经集团公司分管领导同意。

职工活动室管理制度职工活动室管理制度一、总则为了丰富员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，促进员工之间的沟通与交流，我公司特设立职工活动室。

为确保活动室的正常秩序和良好环境，特制定本管理制度。

二、活动室的使用1.活动室的使用范围：公司全体在册员工。

2.活动室的用途：文体娱乐、休息放松、交流学习等。

3.活动室的开放时间：工作日下班后、双休日全天。

三、活动室的管理1.活动室的保持：员工使用活动室后，应保持活动室的整洁与清洁，做好环境卫生工作。

2.设备设施的维护：员工使用活动室内的设备设施，应注意正确使用，如有故障或损坏应及时报修，并负责赔偿。

3.规章制度的遵守：员工在活动室内应遵守各项规章制度，禁止信酒、吸烟、赌博以及进行任何违法、违规行为。

四、活动室的预约和使用规则1.预约方式：员工可通过电子邮件或在指定的预约本上书写信息进行预约。

2.预约时限：预约次日开始生效。

3.使用时限：每次预约时长不得超过3小时。

4.未按预约时间前往使用者，自行视为放弃，其他员工可自由使用。

五、活动室的管理人员1.活动室的管理员将由公司内部人员选聘，负责活动室的日常管理工作。

2.管理员有权对活动室的使用情况进行审核和监督，对违规行为进行警告和处理。

3.管理员应督促员工爱护活动室设施，发现问题及时解决或报请上级处理。

六、违规行为处理1.违反活动室使用规则的，管理员有权进行口头警告，并对情况进行记录。

2.对于多次违规的员工，管理员有权将其列入黑名单，暂停其使用活动室的权利。

3.情节严重的员工，管理员有权向公司主管部门进行汇报，由公司主管部门依据公司相关规定进行处理。

七、附则1.本管理制度自颁布之日起生效。

2.本制度由公司总经理签署，并在公司内部公示。

3.本制度解释权归公司所有。

工会活动室管理员职责1.活动室管理：工会活动室管理员负责整个活动室的日常管理工作。

他们负责维护活动室的卫生、安全和秩序，确保会员有一个舒适、安全、有序的工作和休息环境。

2.活动室预订：工会活动室管理员负责管理活动室的使用情况，接受会员的预订请求并安排活动室的使用计划。

他们需要确保各个预订请求的合理性和公平性，并协调解决预订冲突。

3.资源管理：工会活动室管理员需要管理活动室的各种资源，如家具、设备、办公用品等。

他们需要妥善保管这些资源，并按需提供给会员使用。

同时，他们也负责对资源进行维修和更新，确保设备的正常运作和使用效果。

4.活动支持：工会活动室管理员需要协助会员开展各种活动。

他们需要提供活动所需的各种支持和服务，例如提供会议设备、布置活动场地、提供餐饮和咖啡服务等。

他们还需要协助会员解决在活动中遇到的问题和困难。

5.会员服务：工会活动室管理员需要积极回应会员的需求，提供优质的服务和支持。

他们需要解答会员的疑问，提供活动室使用的相关信息，帮助会员解决各种问题，并努力满足会员的需求和期望。

6.活动宣传：工会活动室管理员需要协助工会宣传部门进行活动宣传工作。

他们需要提供活动宣传资料和场地照片，协助宣传部门制作宣传海报和宣传文案，以吸引更多会员参与活动。

7.活动记录：工会活动室管理员需要记录和整理活动室的使用情况、活动参与人数等相关数据。

他们需要准确记录这些数据，并及时向上级部门提供报告，供后续评估和决策参考。

8.安全管理：工会活动室管理员需要注意活动室的安全管理，确保活动室的安全设施和应急措施完善有效。

他们需要制定和执行安全管理制度，组织安全演练，指导会员正确使用设备和设施，避免意外事故的发生。

工会活动室管理员是工会组织中非常重要的岗位。

他们通过管理和运营活动室，为会员提供各种服务和支持，促进会员的积极参与和交流。

他们的工作直接影响到会员的工作环境和利益，需要具备良好的管理能力、沟通能力和服务意识，为会员提供优质的服务和支持。

职工文体活动室管理制度范文职工文体活动室是企业为了满足职工在工作之余进行文体娱乐活动的需求而设立的场所。

为确保职工文体活动室的正常运营和管理，制定一套科学合理的管理制度是非常重要的。

本文将提供一份职工文体活动室管理制度的范文，以供参考。

一、活动室使用范围及时间职工文体活动室用于开展文体娱乐活动，包括但不限于羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等项目。

活动室的开放时间为每周一至周五的晚间以及周末的全天。

二、活动室预约规定1.预约方式职工可通过线上或线下方式进行活动室的预约，线上预约需提前一周提交申请，线下预约需提前一天报备。

2.预约时间每人每周最多可预约3次活动室，每次使用时间不超过2小时。

三、进出活动室规定1.入场登记进入活动室前，职工需向管理员出示有效员工证件，填写进出登记表。

2.身份验证为了保证安全和秩序，进入活动室时需进行身份验证，如刷卡或人脸识别等。

3.禁止携带物品禁止携带易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品进入活动室，如有违规行为将追究责任。

四、活动室设施使用规定1.设备预约使用活动室内设施前，职工需提前预约，未预约者不能擅自使用。

2.设施使用时间每次使用时间不超过2小时，如需继续使用，需提前向管理员申请延时，并优先考虑其他职工的需求。

3.设施保养职工在使用设施过程中要爱护设备，勿恶意破坏，如有故障应及时向管理员报告。

五、活动室秩序维护规定1.禁止吸烟、酗酒活动室内严禁吸烟和酗酒，违者将受到相应的处罚。

2.禁止噪音扰民活动室内不得发出过大的噪音，如高声喧哗、放音乐声音过大等，以免影响其他职工的休息。

3.活动室清洁职工在使用完毕后需将活动室恢复整洁，清理垃圾，并保持活动室的通风和卫生。

六、活动室管理责任1.管理员的职责活动室管理员负责对活动室的预约、设施的维护保养、活动秩序的管理等工作。

2.违规处理如有职工违反活动室管理制度的规定，管理员有权对其进行警告、限制活动室使用、甚至取消其使用资格的处理。

员工活动室管理规章制度一、指导原则通过制定员工活动室管理规章制度，旨在为员工提供一个舒适、和谐、安全的活动环境，促进员工之间的交流与合作，提高员工团队凝聚力和工作效率。

二、活动室使用范围1.员工活动室主要用于员工日常休息、交流和娱乐活动。

2.员工活动室的使用范围仅限于本公司员工，不得向外借或租赁。

三、活动室管理机构1.公司设立活动室管理小组，由专人负责活动室的日常管理、维护和协调。

2.活动室管理小组负责审核和批准员工的活动室使用申请，确保活动室使用的公平性和合理性。

3.活动室管理小组还需定期检查活动室的设施设备状况，并及时修复或更换不可用的设备。

四、活动室使用规定1.每位员工使用活动室前需向活动室管理小组提交书面申请，并在申请上注明使用时间和目的。

2.员工活动室的使用时间为上班时间内的休息时间和非工作日，严禁在上班时段使用活动室。

3.活动室使用期间，员工应保持活动室的卫生和整洁，如有污损或损坏设备须及时向活动室管理小组报告。

4.禁止在活动室内吸烟、喧哗、打闹，以免影响他人休息和工作。

5.禁止在活动室内饮食，以维护活动室的卫生和整洁。

6.禁止将活动室的设施和设备移至其他场所或私自更改配置，如有需要请向活动室管理小组提出申请。

五、活动室设施设备1.公司将提供员工活动室所需的基本设施和设备，包括沙发、咖啡机、电视、桌椅等。

2.活动室设施设备的维护和保养由活动室管理小组负责，员工不得自行维修或更换设备。

3.如有设施设备损坏或故障，员工需及时向活动室管理小组报告，以便及时修复或更换。

六、违规处理1.违反以上规定的员工，活动室管理小组有权取消其活动室使用资格，并追究相应的法律责任。

2.对于恶意损坏活动室设施设备的员工，公司有权按照公司规定的惩罚措施进行处理，包括扣发奖金、停职、辞退等。

七、附则1.员工使用活动室需遵守国家法律法规及公司的相关制度和规定。

2.本规章制度的解释权属于公司。

3.本规章制度自发布之日起生效，并须向全体员工告知。

员工活动室管理制度员工活动室管理制度精选2篇（一）1. 活动室的使用1.1 员工活动室可以用于员工休息、交流、娱乐等场景，但不得用于开会、举办正式活动等需要预定场地的场合。

1.2 使用活动室前，员工需提前向活动室管理员预约，并按时到达活动室。

1.3 活动室使用时间为工作日的非工作时间，如晚上、周末和节假日，具体开放时间由公司确定并告知员工。

1.4 若员工因特殊原因需要使用活动室进行活动，需提前向活动室管理员提出申请，获得批准后始可使用。

2. 活动室的规范使用2.1 员工在使用活动室期间，需遵守公司的行为准则和相关规定，不得进行损坏设施、私自改变布置等违反规定的行为。

2.2 员工在活动室内进行的交流、娱乐等活动应注意对他人的尊重和影响，不得影响周围员工的正常工作和休息。

2.3 活动室内不允许吸烟、饮酒等违法行为，不得携带危险品进入活动室。

2.4 活动室使用完毕后，员工需保持整洁，清理活动室中的垃圾、餐具等，保持卫生。

3. 活动室管理员的职责3.1 活动室管理员负责活动室的日常管理和维护，包括开放和关闭活动室，清洁和卫生等。

3.2 活动室管理员负责接受员工的预约申请，并按照规定核实并批准申请。

3.3 活动室管理员有权根据需要对员工的活动进行审核和调整，并及时通知员工相关信息。

以上为员工活动室管理制度的主要内容，具体执行细节和规定可根据公司的实际情况进行调整和完善。

员工活动室管理制度精选2篇（二）尊敬的各位员工：大家好！我们很高兴地通知您，公司将设立一个新的员工活动室，旨在提供一个休闲、娱乐和交流的场所，以增强员工之间的互动和团队合作。

为此，我们诚邀您参加我们的员工活动室项目启动仪式。

活动启动仪式的时间和地点如下：日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]活动仪式将包括项目的简介和目标、参与活动的规则和流程，以及员工对于员工活动室的建议和意见。

我们也会提供一些小吃和饮料供大家享用，并有一些小游戏和抽奖活动。

职工文体活动室管理制度一、总则为了提供一个良好的工作环境和促进员工的身心健康，公司特制定本管理制度。

二、活动室的使用范围和时间活动室为全体员工共用，用于进行文体活动、休息和娱乐等。

活动室的使用时间为每天8:00-22:00。

三、活动室的管理1.活动室的管理者由公司指定，负责活动室的日常运营和管理。

2.管理者负责维护活动室的设备设施的正常使用，及时解决设备设施故障。

3.管理者负责活动室的卫生清洁工作，确保活动室的环境整洁。

四、活动室的预约和使用1.员工可以提前24小时内预约活动室，并注明预约时间、人数和活动目的。

2.如预约人数超过活动室规定的最大容纳人数，需提前征得同事的同意。

3.活动室使用期间，如果有其他员工无法正常使用活动室的情况，应尽量缩短使用时间，以便其他员工有机会使用。

4.活动室使用结束后，应确保将设备设施归位，保持室内清洁，关闭电器设备。

五、活动室的设备设施1.活动室应配备必要的文体设备，如乒乓球桌、桌球桌、健身器材等。

2.活动室的设备设施应定期进行维护和检修，确保其正常运转。

六、文体活动的安全管理1.员工在使用活动室进行文体活动时，应注意安全，杜绝危险行为。

2.员工在进行文体活动时，如遇到安全事故或突发情况，应及时报告管理者并采取应急措施。

七、违纪处理1.在活动室内，禁止吸烟、酗酒、聚众赌博等违反法律法规和公司规定的行为。

2.员工在活动室内不得进行违反公序良俗的活动，不得损坏活动室内的设备设施。

3.如发现员工违反规定，管理者有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面批评甚至停用活动室的使用权。

八、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，可由公司相关部门提出，经批准后进行修改，并及时通知全体员工。

以上就是职工文体活动室管理制度的内容，希望员工能够自觉遵守，共同营造一个良好的活动环境。

员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。

第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。

第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。

第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。

第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。

1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。

2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。

3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。

4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。

第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。

第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。

第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。

第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。

第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。

活动室管理制度和管理员职责
活动室管理制度
一、开放时间：
夏季工作日：12：50—14：50
18：30—21：00
冬季工作日：12：50—14：20
18：00—20：30
法定节假日期间原则上不开放。

二、进入活动室须履行登记手续。

非开放时间需进入活动室的，应履行登记审批手续。

三、进入人员应讲究文明礼貌，注意公共卫生，严禁喧哗、吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑果皮，保持室内安静、整洁、干净。

四、活动人员请按照使用规则安全使用器材，爱护室内跑步机、棋牌桌、健身器材、体育用具等，如果人为损坏，原则上赔偿原物，如不能赔偿原物，照原价赔偿。

五、如需将篮球、乒乓球拍等体育用具带出室外活动，须在管理员处办理借出手续，如有遗失，原则上赔偿原物，如不能赔偿原物，照原价赔偿。

未办理借出手续遗失体育用具的，一经查明责任人，按原价两倍赔偿并通报批评。

六、活动结束后须将活动物品放回原位，关闭跑步机、棋牌桌电源。

活动室管理员职责
一、建立活动室进入人员登记簿，对进入人员严格实行登记或审批制度。

二、对室内公共财物建立电子档案。

三、负责室内环境卫生保洁，原则上每周进行一次卫生大扫除。

四、对室内跑步机、棋牌桌、饮水机等电器设备要进行经常性维护，如发现问题，要及时报告修复。

五、每日开放时间结束后，负责关闭室内所有设备电源，关闭门
窗。

职工活动中心管理制度一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。

二、管理员职责：1、负责职工活动中心的开门与锁门。

2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。

活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。

3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。

4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。

5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。

每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。

三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7：00—9：30开放。

四、职工活动中心开放原则1、职工(包括从业人员)及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。

2、未成年人与老年人必须在看护人陪同下才允许进入职工活动中心开展活动，并由看护人进行登记。

3、职工活动中心原则上不对外开放，政府部门、业务往来单位等外部人员需使用活动场所的，由对口接待部门向分管领导申请开放，并进行全程陪同和管理。

4、单位____训练期间，实行闭馆训练，不开放。

5、健身器材、乒乓球台、桌球台一律不对外租借。

五、职工活动中心的使用和器材维护须做到七个禁止：1、禁止员工损坏器材，其中乒乓球台、桌球台禁止敲打。

2、禁止在场内吸烟。

3、禁止员工携带果皮，瓜壳等食品进入。

4、禁止未成年人进入职工活动中心玩耍、禁止老年人(____岁以上)和未成年人使用力量型器材。

5、禁止酒后进入健身房健身。

6、禁止有高血压、心脏病的人员进入场内健身。

7、禁止在健身房内进行____。

六、注意安全，不会操作健身器械的人员需使用健身器械，应向管理员请教，量力而行选择健身器材。

活动人员如盲目操作器材、擅自开关电源、不听从管理员指导、违反安全管理规定，发生安全事故的，概由本人负责。

一、总则
为了丰富员工的业余文化生活，提高员工的精神风貌，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。

二、活动室使用原则
1. 活动室仅限公司员工使用，非公司员工不得擅自进入。

2. 活动室内的设施、设备仅供员工使用，不得擅自外借或出售。

3. 使用活动室时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4. 活动室内的物品应妥善保管，如有损坏，照价赔偿。

5. 活动室使用时间：周一至周五，18:00-22:00。

三、活动室管理制度
1. 活动室管理员负责活动室的日常管理，包括卫生、设施设备维护等。

2. 活动室内的卫生由使用者负责，使用后应及时清理垃圾，保持室内整洁。

3. 活动室内的设施设备，如电视、音响、桌椅等，应爱护使用，不得损坏。

4. 活动室内的书籍、报纸、杂志等资料，不得随意带走或损坏。

5. 活动室内不得吸烟、饮酒，不得大声喧哗，影响他人休息。

6. 活动室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。

7. 活动室内不得私拉乱接电线，使用电器设备时，应确保安全。

8. 活动室内不得擅自改变布局，如有特殊需求，应向管理员提出申请。

四、违规处理
1. 违反本制度第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条规定的，视情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理。

2. 对损坏活动室设施设备的，照价赔偿；对盗窃、破坏活动室物品的，依法追究法律责任。

五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行修订。

员工活动室物业管理方案一、前言员工活动室是公司为员工提供的休闲娱乐和交流的空间，是增强员工凝聚力和提升工作干劲的重要环境。

为了更好地管理员工活动室，提高员工满意度和参与度，我们制定了以下物业管理方案。

二、管理人员及组织结构1. 活动室管理员：负责管理员工活动室的日常运营和管理工作，包括场地预约、设备维护、活动安排等。

2. 活动室委员会：由公司员工自愿组成，负责协助管理员进行活动室的运营和管理，提出建议和意见。

3. 公司领导：对员工活动室的管理工作进行监督和指导，支持活动室的发展和完善。

三、管理制度1. 预约制度：员工可以提前通过系统或者电话进行场地预约，确保活动室的合理利用和安排。

2. 设备管理：管理员要定期对活动室的设备进行检查和维护，确保设备的正常使用和安全性。

3. 活动安排：管理员要根据员工的需求和意见，合理安排各类活动，包括健身课程、文艺演出、技能培训等。

4. 安全管理：建立安全管理制度，定期进行安全检查和演练，提高员工在活动室的安全意识和防范能力。

5. 环境卫生：管理员要对活动室的环境卫生进行定期清洁和消毒，确保员工在活动室的健康和舒适。

四、活动项目1. 健身锻炼：开设瑜伽、有氧运动、健身器材等各类健身课程，满足员工的健身需求。

2. 文艺表演：举办各类文艺活动，如音乐演出、舞蹈比赛、话剧表演等，丰富员工的文化生活。

3. 技能培训：开设各类技能培训课程，提高员工的专业水平和综合能力，促进员工的职业发展。

4. 主题活动：组织各类主题活动，如节日庆祝、员工生日会、团建活动等，增强员工之间的交流和共同体感。

五、员工参与与反馈1. 鼓励员工参与：通过举办各种丰富多彩的活动，吸引员工参与，提高员工的活动室利用率和满意度。

2. 收集反馈意见：定期开展员工满意度调查，收集员工对活动室的建议和意见，及时调整管理措施和改进服务质量。

3. 表彰优秀员工：对活动室的积极参与和贡献的员工进行表彰奖励，激励员工积极参与和支持活动室的发展。

职工活动室制度内容范本一、总则第一条为了丰富公司职工的业余文化生活，提高职工身体素质，促进精神文明建设，特制定本制度。

第二条职工活动室是公司全体干部职工开展文化体育活动、增进友谊、陶冶情操的公共场所，所有职工应共同爱护和维护活动室的环境。

第三条职工活动室的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动室资源合理利用，为全体职工提供良好的活动环境。

第四条职工活动室的开放时间为工作日中午12:00至13:30，晚上18:00至21:30，特殊情况下可由综合办公室临时确定。

二、管理职责第五条综合办公室负责职工活动室的日常管理工作，包括设施设备的维护、卫生清洁及安全检查等。

第六条综合办公室应定期组织对职工活动室设施进行检查和维护，确保设施安全、正常使用。

第七条综合办公室应建立健全职工活动室管理制度，包括登记制度、器材借用制度等，并监督实施。

第八条综合办公室负责职工活动室的钥匙管理，确保活动室按时开放和关闭。

三、职工行为规范第九条职工应遵守职工活动室各项规章制度，服从管理人员的安排和指导。

第十条职工在活动室内应保持文明礼貌，遵守活动秩序，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不高声喧哗。

第十一条职工应爱护活动室内的设施和器材，不得随意损坏，如有损坏应照价赔偿。

第十二条职工不得在活动室内进行赌博等不正当活动，不得利用活动设施进行违法乱纪行为。

第十三条职工在活动室内应合理使用器材，不得占为己有，不得私自拿出室外使用。

第十四条职工应节约使用活动室的资源，包括水电、器材等，注意节能环保。

四、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司综合办公室所有。

职工活动室制度内容范本旨在为职工提供一个文明、健康、和谐的活动环境，促进职工身心健康，增强团队凝聚力。

全体职工应共同努力，维护职工活动室的秩序，让职工活动室成为大家愉悦身心的温馨之地。

第一章总则第一条为加强活动中心员工管理，提高工作效率和服务质量，保障活动中心正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于活动中心全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

第二章岗位职责第三条员工应明确自身岗位职责，遵守各项操作规程，确保工作质量。

第四条管理人员职责：1. 负责制定活动中心的管理计划和工作流程；2. 监督检查各项工作的执行情况；3. 协调解决工作中出现的问题；4. 定期向上级汇报工作进展。

第五条技术人员职责：1. 负责活动中心的设备维护和保养；2. 确保设备正常运行，提高设备使用效率；3. 及时排除设备故障，保障活动顺利进行；4. 参与活动中心的设备更新和技术改造。

第六条服务人员职责：1. 提供热情、周到的服务，确保顾客满意；2. 熟悉活动流程和注意事项，为顾客提供专业指导；3. 保持活动中心的环境整洁，维护秩序；4. 收集顾客反馈意见，不断改进服务质量。

第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从工作安排。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。

第四章奖惩制度第十二条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十三条对违反工作纪律、工作质量不达标的员工给予批评教育或处罚。

第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种，具体标准由公司另行制定。

第十五条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。

第五章附则第十六条本制度由活动中心管理部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第六章人力资源与培训第十八条公司将为员工提供必要的培训机会，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

第十九条员工应积极参加培训，不断提升自身专业能力和综合素质。

第二十条公司将建立员工考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条员工活动中心（以下简称“活动中心”）是单位为员工提供休闲、娱乐、健身等服务的场所，旨在营造积极向上的企业文化氛围。

第三条活动中心的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动中心安全、有序、高效地运行。

第二章组织机构与职责第四条活动中心设立管理委员会，负责活动中心的日常管理和监督工作。

第五条管理委员会由单位领导、各部门代表、活动中心工作人员组成。

第六条管理委员会的主要职责：1. 制定活动中心管理制度，并组织实施；2. 负责活动中心的设施设备维护和更新；3. 组织开展各类文体活动，丰富员工文化生活；4. 监督活动中心的使用情况，确保安全、有序；5. 定期对活动中心进行评估，提出改进措施。

第三章使用规定第七条活动中心对全体员工开放，员工凭工作证进入活动中心。

第八条活动中心内严禁吸烟、酗酒、赌博等违法乱纪行为。

第九条员工在活动中心使用设施设备时，应遵守以下规定：1. 不得损坏活动中心内的设施设备；2. 不得擅自改动活动中心内的设施布局；3. 使用运动器材时，应确保自身安全，不得擅自进行危险动作；4. 使用场地时，应提前预约，并按照规定时间使用。

第十条活动中心内的公共区域，如图书馆、休息室等，应保持整洁、安静，不得大声喧哗。

第四章安全管理第十一条活动中心应定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。

第十二条活动中心内应配备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等。

第十三条活动中心工作人员应接受安全培训，掌握应急处理能力。

第十四条员工在使用活动中心时，应遵守安全规定，不得进行危险行为。

第五章费用管理第十五条活动中心内的设施设备使用，按单位相关规定收费。

第十六条活动中心举办各类活动，可适当收取费用，用于活动组织、场地租赁等。

第十七条活动中心收费应公开透明，收费项目、标准及流程应向员工公示。

员工活动中心管理制度第一部分：总则第一条为规范员工活动中心的管理，提高员工的幸福感和凝聚力，特制定本管理制度。

第二条员工活动中心是公司为员工提供的一个集休闲、娱乐、学习、交流为一体的场所，旨在营造愉快的工作氛围，增强员工之间的交流与团结。

第三条员工活动中心的管理遵循“便利、公平、公开、依法”的宗旨，明确中心的管理机构和职责。

第四条本管理制度适用于公司员工活动中心的日常管理活动。

第二部分：组织结构第五条员工活动中心设立一个管理委员会，由公司的相关部门、员工代表共同组成。

第六条管理委员会的主要职责包括：1.负责制定员工活动中心的工作规划和发展计划；2.组织各类员工活动，包括节假日聚会、团建活动等；3.管理员工活动中心的场地、设施等资源；4.负责对活动中心的经营情况进行监督和管理。

第七条管理委员会下设办公室，主要负责具体的日常管理工作。

第八条员工活动中心的办公室设立一个主任，负责具体的管理工作，并向管理委员会负责。

第九条员工活动中心的工作人员按需聘用，由管理委员会统一进行管理。

第三部分：活动规划第十条管理委员会应定期进行员工活动中心发展规划，包括活动内容、场地、设施的规划。

第十一条每年度初，管理委员会应结合公司的发展情况和员工的需求，制定年度活动计划，并报公司相关部门审核批准。

第十二条活动计划应包括年度主题活动、定期固定活动和特色活动，并制定详细的实施方案。

第十三条活动计划应及时向全公司员工进行宣传推广，让员工充分了解活动中心的活动内容和时间安排。

第四部分：资源管理第十四条员工活动中心的场地、设施和器材等资源应得到有效管理和保护。

第十五条员工活动中心应定期检查设施和器材的安全性能，及时进行维修和更新。

第十六条对于需要使用的场地和设施，员工活动中心应事先进行预定，确保资源的合理利用。

第五部分：经费管理第十七条公司将定期拨付经费用于员工活动中心的日常经营和举办活动。

第十八条经费的使用应符合管理委员会制定的相关规定，并作出明细的记录报告。