2018最新管理制度合同协议范本模板-某公司办公行为规范

公司章程
第一条依《公司法》中有关股份有限公司的组织规定，本公司定名为“某某某股份有限公司”。

第二条主要经营业务
1．各种电子产品、通讯器材及电子器材；
2．各种电子电料委托买卖业务；
3．有关进出口业务及就进出口业务对外保证；
4．上列各项附属业务的经营及投资。

，
第三条本公司总部设于上海，业务上需要时可增设分公司，其设立撤销或迁移，均由董事会决定。

第四条本公司的公告登载于本公司所在地报纸的显著位置。

第五条本公司资本总额为30亿元整，分为3亿股，每股10元，全额发行。

第六条本公司股票分为记名股、无记名股，由董事3人以上签名盖章编号，签证后发行。

无记名股票的股数不能超过已发行记名股总数的1/20
第七条本公司股东应填具印鉴卡交公司存查，如有变更时亦同。

凡向公司领取股息红利或行使其他．切权利以该印鉴为凭。

第八条股票如有转让应填写转让申请书，由受让人及让与人签名盖章向公司申请过户，经登载于股东名薄后始可转让，因继承请求过户者应由继承人提供合法证明文件。

公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

2．岗位工资（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

3．工龄工资（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

2018最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度(一)2018最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度(一)第一章：总则第一条管理制度的目的为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运营，提高管理效率，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司的所有员工，包括领导班子和基层员工。

第二章：管理规范第三条遵守公司规章制度所有员工都必须严格遵守公司的规章制度，不得擅自违反公司规定。

第四条工作职责各部门负责人和员工必须清楚分工，明确工作职责，并积极履行职责。

第三章：绩效考核第五条绩效考核制度公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评价，激励员工提升工作绩效。

第六条绩效考核内容绩效考核内容包括工作成果、工作态度、团队协作等方面，全面评估员工的绩效情况。

第四章：奖惩机制第七条奖励制度公司将建立完善的奖励制度，对工作成绩突出的员工给予奖励。

第八条惩罚措施对违反公司规定或工作不力的员工，将给予相应的惩罚措施，包括警告、扣工资等。

第五章：保密义务第九条保密责任公司员工对公司的商业秘密和客户信息等必须保密，不得泄露公司机密。

第六章：其他规定第十条本管理制度的解释权本管理制度的最终解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整。

第十一条生效日期本管理制度自发布之日起生效。

以上为2018年最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度（一）的内容，旨在规范公司的管理行为，提高管理效率，保障公司正常运营。

公司全体员工应当严格遵守本管理制度，共同维护公司利益。

此为模板内容，具体细节请根据公司实际情况和需求进行调整。

本文档以格式编写。

行政管理制度（二）
第一章总则
第一条适应公司管理需要，规范行政管理行为。

第二条本制度规定了行政事务活动中公文管理、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、保密、车辆管理等的工作程序与行为规范。

第二章公文管理
第三条管理部是公司文件处理的管理机构，负责公司文件的管理工作，并指导各部门文件处理工作。

第四条公司文件由公司领导亲自拟制或由管理部根据公司领导决策和意图拟制。

部门文件由部门自行拟制。

第五条文件拟制的基本要求：准确反映公司决策和领导意图。

观点鲜明、条理清楚、层次分明，结构严谨、文字练达、标点符号使用恰当，人名、地名、时间、数字、引文要准确。

合理使用文种。

第六条管理部对文件印制质量、行文的文种与格式负责。

第七条拟稿人负责校核文件。

对外文件由管理部负责审核。

第八条文件发文前均应送相关主管领导审批，明确发文范围。

文稿一经领导审批，一般不得再行修改。

如确需修改的，需报经原审批领导复审。

领导审批稿件应归档保存，以备查阅。

公司章程（一）
为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由华泰集团有限公司、东营华泰大厦有限责任公司双方出资设立山东华泰国际贸易有限公司，特于2004年8月制订并签署本章程。

本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第一章公司名称和住所
第一条公司名称：____________（以下简称“公司”）
第二条公司住所：________________________________
第二章公司经营范围
第三条公司经营范围：经营化工原料、建筑材料、造纸原料等，除法律规定不允许经营的各类贸易业务；经核准的自营进出口业务．
第三章公司注册资本
第四条公司注册资本：人民币3000万元
公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。

公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内。

行政管理制度（一）
文书处理制度
1．收文时要注意文件的编号、密级、急缓程度及份数，准确无误，方可签收。

2．收到的文件一般应在当天登记、分发、送阅。

急办文件随到随送阅。

3．按照规定的阅文范围及负责人批示的传阅范围进行传阅，不得随意扩大范围。

4．文件的传阅要及时、准确，严格执行登记制度。

传到各科室的文件一般在当天阅完、退回。

送阅文件和清退文件都要进行登记、清点，防止丢失。

5．领导批办的文件要及时转办和催办，并报告办理结果。

6．借阅文件要认真办理借文登记手续。

重要文件需经领导批准后方可借阅，严防泄密。

7．文件传阅或办理完毕，及时按照当年拟订的文书立卷类目收存，以便年终归档。

档案管理制度
1．档案管理人员要热爱档案事业，加强责任心，认真负责地做好档案管理工作。

2．部和各科室形成的文书档案材料必须注意保存，搜集齐全，及时归档，年终按本部拟定的档案保管规定分类立卷。

当年文件材料要在次年第二季度前立。

2018最新管理制度合同协议范本模板电脑管理制度2018最新管理制度合同协议范本模板电脑管理制度一、引言本文档旨在规范公司电脑管理制度，明确各方责任，保障公司信息安全和电脑资源合理利用。

通过本合同，有效管理公司内电脑使用，提高工作效率。

二、范本模板1. 电脑管理范围1.1 公司电脑管理范围包括公司所拥有的各类电脑设备，包括但不限于台式电脑、笔记本电脑、平板电脑等。

1.2 公司电脑管理涵盖公司所有员工及相关部门，具体包括：IT 部门、用户部门及员工。

2. 电脑使用规定2.1 员工在使用公司电脑时，需遵守公司相关规定，保护公司资产安全，禁止将公司电脑用于非工作目的。

2.2 员工不得私自更改公司电脑设置，禁止未经验证的软件。

若需软件，需经上级批准。

3. 电脑保管规定3.1 公司电脑由员工定期申领，需妥善保管，不得私自转让、借用或出借给他人使用。

3.2 员工需对所领取的电脑设备进行责任保管，如有遗失或损坏，需及时汇报并承担相应责任。

4. 数据安全与保密4.1 公司电脑用户需加强信息安全意识，严格遵守公司信息保密制度，不得擅自外传公司重要信息。

4.2 禁止员工将公司机密信息存储在私人电脑或移动存储设备中，确保公司数据安全。

5. 电脑维护与更新5.1 公司IT部门负责为公司电脑设备定期维护，并确保设备安全、高效运行。

5.2 员工领取的电脑进行使用过程中，若发现设备出现问题需及时向IT部门报告，不得私自更改、维修电脑硬件或软件。

三、签署本模板合同经公司管理层审核通过，并于签署日期生效。

公司将由各部门负责人组织员工签署本合同，确保遵守公司管理制度。

以上为2018最新管理制度合同协议范本模板电脑管理制度，公司内部务必严格按照此管理制度执行，如有违反，将依规定进行处理。

公司合同管理制度
第一章总则
第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。

第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。

第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。

第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。

第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。

第二章合同的订立
第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

企业合同管理制度范本2018最新合同范本第一章、总则第一条、目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

第二条、适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

第三条、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。

第四条、公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：（一）负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。

（二）负责制定销售、采购合同统一文本。

（三）负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。

（四）负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。

（五）负责经济合同纠纷的处理。

（六）负责经济合同的档案管理。

（七）负责本制度的监督执行。

第二章、合同的签订第五条、合同的主体（一）订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。

（二）订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。

（三）公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

第六条、合同的形式订立合同，除即时交割（银货两讫）的简单小额经济业务外，应当采用书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式。

第三章、合同的内容规定第七条、当事人的名称、住所合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。

第八条、合同标的合同标的应具有唯一性、准确性，买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容；服务合同应约定详细的服务内容及要求。

组织规程
第一条本公司组织职责除本公司章程另有规定外，都依照本规程执行。

第二条本公司在董事会之下设总经理1人，必要时可设副总经理及总经理助理若干以协助总经理工作。

第三条本公司董事会，依实际需要可设辅助性单位，直属董事长指挥，其组织依实际需要由董事长核定。

第四条本公司可聘任顾问及特约人员若干。

第五条本公司可依业务性质划分设部，负责处理各部业务；各部之下设室，各室之下设组分别处理相关事项。

第六条本公司可依业务需要设分公司，并由营业部统辖负责对外营业业务。

分公司之下须设室，室之下设组或服务站，处理相关事项。

第七条本公司各部设经理1人，必要时可设副经理若干。

第八条本公司各分公司设经理1人，必要时可设副经理。

第九条本公司各组（服务站）设组长（站长）1人，必要时可设副组长（副站长）。

第十条本公司各室设主任1人，必要时可设副主任。

第十一条本公司各部、分公司、室、组（站）依据实际需要设t各级管理人员。

第十二条前条所列人员由各部分公司、室主管依实际需要签请总经理核。

深圳市
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国公司法》、《深圳经济特区有限责任公司条例》和有关法律法规，制定本章程。

第二条本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。

第三条公司在深圳市工商行政管理局登记注册。

名称：深圳市____有限公司。

住所：深圳市________
第四条公司的经营范围为：__________________。

经营范围以登记机关核准登记的为准。

公司应当在登记的经营范围内从事活动。

第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。

第六条公司的营业期限为10年，自公司核准登记注册之日起计算。

第二章股东。

2018最新管理制度范本模板-公司办公行为规范：七篇一公司办公行为规范二公司餐厅服务员行为规范三公司餐厅服务员行为规范四公司规范化管理实施大纲五企业员工日常行为规范六公司员工行为规范七某公司办公行为规范公司办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范1．仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2．微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3．用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4．现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5．电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序1．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2．职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过分钟（特殊情况除外）。

公司餐厅服务员行为规范一、行为规范1．按公司规定穿衣，整洁得体。

佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹，指甲不过长、过于修饰。

2．路遇领导要主动热情问候，招待客人要礼貌认真。

3．服从领导安排，尽职尽责做好工作。

工作时不大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。

4．严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。

讲究工作效率，日事日毕。

5．接听电话时要神清气爽，使用文明用语。

转接电话或传话时要及时准确。

6．使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方道歉。

7．对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。

8．不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

行政办公管理制度（一）
为了较好地贯彻落实中纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作一系列指示精神，保证集团“一流水平”发展战略和股份公司开发经营管理目标的实现。

根据江泽民同志提出的“各级党政主要领导同志要对本地区、本部门反腐败斗争负总责，首先把领导班子管好，一级抓一级，层层抓落实”的指示和集团党委的要求，做到党风廉政建设责任到人，党政领导齐抓共管，特制定本责任制。

一、共同责任
1．坚决同以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，保证各项政令在本公司的畅通，反对阳奉阴违，弄虚作假。

反对和制止散布反对党的基本路线的言论，反对自由主义和一切破坏党的团结的行为。

2．努力学习邓小平理论和加强党风廉政建设的有关论述。

树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强廉洁自律和坚持“两手抓，两手都要硬”的自觉性。

3．认真贯彻民主集中制的原则，凡重大经营决策、干部任免等重要事项，都要按有关规定的要求和程序办，必须集体讨论作出决定，杜绝个人或少数人专断。

4．发扬党的优良传统和作风，密切联系群众，关心群众，反对官僚主义。

5．积极参加领导班子民主生活会，做到会前征求意见，要有准备，会上开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，会后在一定范围内公布情况，接受群众监督。

6．严格贯彻执行中纪委关于国有企业领导干部廉洁自律的“八不准”和集。

公司实行企业化改革以后，执行统一上缴利润，统一计提利润留成和增长分成。

为了促进各企业关心生产、增加利润，提高经济效益，做好利润留成再分配，在局主管处的指导协调和大力帮助下，公司于____年__月__日制订了如下方案：厂盈余公积金：按税后利润10%提取，盈余公积金已达注册资本50%时不再提取。

盈余公积金主要用于保证重点项目、改造和扩大生产，也可用于弥补亏损或用于转增资本金。

公益金：主要用于企业职工集体福利设施支出。

公益金在公司分配当年税后利润时，按照利润的5%一8%提取。

利润指标的确定和考核：首先由计划科按各厂生产能力，结合各类品种的安排，提供年度品种产量。

由财务科根据上年实际利润，求出各品种利润和全部产品利润总额，并适当考虑营业外支出的条件下，确定年度利润定额，以此作为奖励基金分配的依据。

利润定额确定后，遇有产品结构发生变化时，如内销品种改出口或安排新品种，影响利润部分，利润定额予以调整，不让企业吃亏。

各企业按各类品种单位利润计算出利润定额，主要是解决安排品种时“挑肥拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分挖掘内部潜力，增产适销对路的产品和促进节约，扩大盈利。

奖金分配办法：终须在利润分配中计人转作奖金的利润。

各厂必须完成公司下达各项指标，按每月每人8元返回企业，以保证生产奖金的发放，四项指标中，每少完成一项，扣25%。

公司统一计提的奖励基金，减去每月返回企业的数额后，除留少量作为调剂使用外，节余部分根据企业完成利润定额的情况，采取半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数乘以超利润定额比例，变成分数，以各厂分数之和，去除公司节余奖励基金，得出每分的分值，再乘该厂分数，即为该厂应得的奖励基金。

计算公式如下：（略）浮动奖金：公司根据上级部门的要求，在不同的时期，有不同的工作重点，结合奖金，确定浮动加奖条件。

例如，为了奖励巩固提高和创新名牌产品，经主管部门鉴定，凡漏检率在1％以下，符合标准率在95%以上，每个名牌产品，增加超额利润率2%；银牌加3％；金牌加4%。