工会各部门工作职责

工会各部门职责范文工会是代表职工群众利益的组织，它通过各个部门的职能来保障职工权益、提高职工福利、促进职工发展。

下面是各个部门的职责范文。

一、组织部门组织部门是工会的基层组织架构，负责基层工会会员的组织工作。

其主要职责是：1.负责组织、发展和管理工会会员。

2.负责组织工会会员参加工会内部和外部的各项活动。

3.负责会员档案的管理和维护。

4.负责职工福利的发放和管理。

5.负责与相关机构和单位的联络和合作。

二、宣传部门宣传部门是工会的重要组成部分，其主要职责是：1.负责宣传工会政策和方针。

2.负责组织宣传活动，包括会刊、会议、展览等。

3.负责与媒体、网络媒体的沟通和合作。

4.负责组织职工文化活动，提高职工的文化素质。

5.负责职工权益保护和工会事务的宣传教育工作。

三、劳动关系部门劳动关系部门是工会的重要职能部门，其主要职责是：1.负责监督和维护职工劳动权益。

2.负责协调和处理劳动争议，保障职工合法权益。

3.负责与企业管理层进行谈判和协商，提高职工待遇和福利。

4.负责起草和修订与职工劳动权益相关的文件和规章制度。

5.负责推动企业落实国家劳动法律法规。

四、社会保障部门社会保障部门是工会的一大支柱，其主要职责是：1.负责职工的社会保险和福利事务。

2.负责向职工提供医疗、养老、失业等社会保障服务。

3.负责职工工伤事故的保险申报和理赔。

4.负责与相关社会保障机构的对接和合作。

5.负责解答职工的社保问题和权益维护。

五、职业培训部门职业培训部门是工会的重要职能部门，其主要职责是：1.负责职工的继续教育和职业培训。

2.组织和开展各类培训课程，提高职工的技能和素质。

3.负责推动企业制定和落实薪酬激励和晋升机制。

4.与相关机构合作，为职工提供职业规划和就业指导。

5.负责组织职业技能比赛和评选，激励职工积极参与培训。

以上是工会各部门的主要职责，工会通过各个部门的职能协同工作，推动职工权益的保障和福利的提高。

各个部门还应不断提高职业素养和工作能力，为职工群众提供更好的服务。

工会工作分工方案
1. 总务部门：负责协调和组织整个工会的工作。

主要职责包括制定并执行工会工作计划、组织开展各类活动和会议、管理工会财务和人力资源等。

2. 组织部门：负责会员招募和管理工作。

主要职责包括招募新会员、维护现有会员关系、协助会员解决问题、策划并组织会员参与的各类活动等。

3. 劳动权益保护部门：负责维护工会会员的劳动权益。

主要职责包括向会员提供劳动法律咨询、处理会员的劳动纠纷、协商和签订劳动合同，以及与雇主进行谈判等。

4. 教育培训部门：负责组织会员的教育培训工作。

主要职责包括了解会员的培训需求、与培训机构进行对接、组织各类培训课程和讲座，并根据需要开展职业技能证书考试等。

5. 宣传媒体部门：负责工会的宣传和媒体管理工作。

主要职责包括策划并制作宣传资料、发布新闻稿件、维护工会的官方网站和社交媒体账号，并与媒体进行合作，提升工会形象和声誉。

6. 社会服务部门：负责组织和开展与社会服务相关的活动。

主要职责包括组织公益活动、开展慰问和互助工作、与社会组织进行合作等，以服务会员和提升工会的社会责任感。

以上分工方案只是一个参考，具体的工会工作分工可以根据实际情况进行调整和细化。

工会岗位职责工会工作职能汇总工会岗位职责指的是工会工作中各个职位的具体职责和工作内容。

工会工作职能是指工会在维护职工权益、推进企业改革发展和促进和谐劳动关系方面所承担的职能和任务。

下面是工会岗位职责和工会工作职能的汇总。

一、工会岗位职责：1. 工会主席/主席团主席- 组织并主持工会会议；- 负责工会工作计划的制定和实施；- 领导和指导工会工作人员的工作；- 代表工会与企业管理层进行协商和谈判；- 维护职工权益，推进企业改革发展。

2. 工会副主席/副主席团主席- 协助主席/主席团主席组织并主持工会会议；- 参与制定和实施工会工作计划；- 协助领导和指导工会工作人员的工作；- 代表工会与企业管理层进行协商和谈判；- 维护职工权益，推进企业改革发展。

3. 工会工作人员/工会干事- 负责工会会员的组织和管理工作；- 组织和协助工会活动和庆祝活动；- 宣传工会政策和工作；- 维护职工权益，协助解决职工问题；- 收集和整理职工意见和建议。

4. 工会委员会成员- 参与并讨论工会事务；- 提出并推动职工权益保护和福利改善的措施；- 协助工会主席/主席团主席完成工会计划和工作任务；- 参与职工代表大会。

5. 工会财务人员- 负责工会财务的管理和使用；- 编制并报送工会财务报表；- 监督各项财务活动的合规性；- 负责工会经费的申请和审批。

二、工会工作职能：1. 维护职工权益- 组织和协助职工维护合法权益；- 处理职工的投诉和申诉；- 参与和推动职工工资和福利调整；- 组织和协调解决职工劳动争议。

2. 推进企业改革发展- 参与企业改革和发展规划；- 提出和推动职工参与企业决策和管理的措施；- 组织和协助企业技能培训和人才引进；- 促进企业员工的职业发展和晋升。

3. 促进和谐劳动关系- 组织和协助企业劳资协商和谈判；- 处理和排解劳动争议和纠纷；- 维护良好的劳动关系氛围；- 促进职工与企业管理层间的沟通和合作。

4. 发展工会组织- 组织和发展工会会员；- 宣传和推广工会服务项目；- 组织和协助工会活动；- 建立和维护工会与职工之间的有效联系。

总工会各部门工作职责总工会各部门工作职责总工会各部门工作职责：总工会各部门工作职责一、办公室工作职责1、协助工会领导处理、协调机关日常工会事务;2、负责拟定区总工会年度工作计划、会议文件、领导的重要讲话材料;组织实施年度工作目标责任制;3、负责起草工会机关规章制度;4、负责工会信息、《工会动态》和大事记的编写;做好文件收发、保管、传阅、催办、清理、档案管理和保密工作;5、负责工会统计、汇总、上报和分析工作;6、负责区总工会基建和机关物资、财产保管、维修、登记和办公用品采购、发放工作;7、负责会务、接待和机关行政后勤、安全保卫工作;8、负责工会报刊的征订工作;9、完成领导交办的其它任务，总工会各部门工作职责。

二、组织部工作职责1、负责全区工会组织发展和会籍管理工作;2、负责区工会代表大会的组织工作，指导镇乡、街道、开发区、局工会及基层工会会员代表大会的组织工作;3、协助做好镇乡、街道、开发区、局及区总直属工会领导班子的培养、考察和管理工作;4、负责工会干部的培训工作;5、负责指导基层工会规范化建设，贯彻《企业工会工作条例》，开展“建合格工会、创职工之家”活动;6、负责指导企业单位开展民-主管理工作，开展民-主管理“三级达标”活动，提出职工民-主管理、民-主参与、民-主监督的意见和建议，依法维护职工的民-主权利;7、负责工会先进的、评选与表彰工作;8、完成领导交办的其它任务。

三、宣传教育部工作职责1、负责全区工会宣传、职工思想政治教育工作和劳模人物的宣传报道工作;2、组织开展“四有”职工队伍建设，搞好调查研究，及时反映职工的思想动态，组织、参与全区文明创建和职业道德建设的相关活动，承担区职工教育领导小组办公室的日常工作;3、指导、协调工人文化宫业务工作，负责工人文化宫的年度检查与考核;4、组织、指导职工文艺与体育活动的开展，主办、配合全区性重大的文化、艺术、体育比赛及有关展览等活动;5、兼管区总机关党务、组织人事、老干部工作;6、完成领导交办的其它任务，，总工会各部门工作职责。

工会各部门岗位职责（通用10篇）工会各部门岗位职责（通用10篇）工会工作岗位职责是什么？看看吧。

职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

下面小编给大家带来工会各部门岗位职责，希望大家喜欢！工会各部门岗位职责篇11.制订市供销合作社工会工作计划,领导市供销合作社系统基层工会工作;维护职工合法权益,研究和反映涉及职工利益的带全局性、政策性重大问题，协调劳动关系，搞好参政议政。

2.指导市供销合作社系统各基层工会开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术攻关等活动，充分调动职工群众的积极性、创造性，促进经济发展。

3.掌握职工思想动态，加强职工思想政治工作，协同有关部门重点抓好职工的职业道德和职业技能教育;协助做好下岗职工基本生活保障和再就业的服务工作，了解反映干部、职工的思想动态和意见要求，做好职工的思想政治工作。

4.审批市供销合作社系统基层工会机构，负责基层工会主席、副主席的职务任免。

5.评选、表彰工会先进集体和个人,协助市总工会管理市供销合作社系统市级以上劳模和先进工作者。

6.承办领导交办的其他事项。

工会各部门岗位职责篇2一、全面负责工会办公室工作。

二、负责处理好上级和各单位公文、来函、报告，及时呈办、传阅、转办、催办。

三、深入实际调查研究，掌握工会组织工作动态，及时向领导反映情况，提出工作建议，做好领导参谋。

四、抓好工会组织建设，落实发展会员工作计划。

五、检查落实工会文件资料的立案归档工作。

六、负责校工会和办公室文件、材料的起草和编号。

七、负责校务公开、群众来信来访接待和处理落实工作。

八、负责落实各类报表的统计和填报工作。

九、做好办公室人员的政治思想教育，完成领导交办的工作任务。

工会各部门岗位职责篇3一、努力实践_。

在学校党委和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。

工会工作人员岗位职责（31篇）工会工作人员岗位职责（精选31篇）工会工作人员岗位职责篇1一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。

二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。

三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。

四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。

五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。

工会工作人员岗位职责篇2校工会主席工作岗位职责1、在校党委和上级工会的领导下，负责工会全面工作，并分管工会财务管理。

2、紧紧围绕校党委和行政的中心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。

3、负责组织召开校工会委员会和教代会执委会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，创新工会工作理念，不断提高学校工会的工作水平。

4、负责有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论和业务知识，教育教职工严格遵守国家政策、法令和学校的各项规章制度，廉洁奉公，忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

5、深入基层，调查研究，了解教职工学习、工作和生活状况，积极主动听取和收集各方面的意见与建议，并及时向学校或有关部门反映，配合学校帮助解决，积极维护教职工的合法权益。

6、负责组织做好工会的队伍建设工作，指导并培训工会干部，调动工会干部积极性，及时帮助基层工会解决工作中的问题。

7、负责筹备并组织召开“两代会”，并向大会报告工作。

在教代会闭会期间，负责领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

8、经常向校党委请示、汇报工会工作，主动接受党委的领导，并积极争取行政的支持。

负责定期向上级工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导，接受教职工的意见和建议，不断改进工作。

工会各部门委员职责工会作为代表职工利益的组织，其各部门委员分工明确，各司其职，共同为职工谋福利。

在此，本文将详细介绍工会各部门委员的职责。

一、组织委员组织委员主要负责工会会员的组织、管理、培训等工作。

具体职责包括：1、负责会员的登记、统计、审批、注销等工作；2、制定并贯彻落实会员管理制度，严格按照规定管理会员；3、建立健全会员培训体系，组织开展培训工作；4、积极发挥工会组织的作用，加强对职工的引导和服务。

二、宣传委员宣传委员主要负责工会宣传和舆论工作，帮助职工了解工会的工作、政策和利益。

具体职责包括：1、制定并贯彻落实工会宣传计划，策划并组织实施各种形式的宣传活动；2、建立并维护工会宣传平台，包括宣传栏、宣传网站、微信公众号等，并及时更新内容；3、加强与媒体的对接，加大工会宣传力度，展现工会的形象和声音。

三、女工委员女工委员主要负责关注女职工的权益和利益，促进男女平等，营造和谐的工作环境。

具体职责包括：1、开展有关女职工权益和利益的调查研究工作，为制定工会政策提供依据；2、组织开展关注女职工生产、生活和文化需求的活动，如女职工座谈会、健康促进活动等；3、积极推进男女平等和性别教育工作，消除性别歧视，促进和谐的工作关系。

四、劳动关系委员劳动关系委员主要负责协助工会主席处理劳动争议和维护职工的合法权益。

具体职责包括：1、及时了解和掌握企业内部的劳动、用工政策和相关法律法规，为职工维权提供支持；2、协助工会主席处理职工的工资、福利、医疗、退休等问题，维护职工的正当利益；3、组织开展有关劳动合同、劳动保障等方面的法律知识宣传教育活动，提高职工的法律意识。

五、工资委员工资委员主要负责关注职工的工资待遇和福利问题，争取职工的合理收入。

具体职责包括：1、跟踪和分析企业内部的工资变化趋势，制定相关政策和方案，为职工争取更多实惠；2、组织开展有关工资待遇和福利的宣传教育工作，帮助职工了解自己的权益和利益；3、协助工会主席与企业管理层进行工资谈判，争取职工的合法权益。

工会主席职责一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

二、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

三、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

四、代表和组织职工参与企业民主管理。

五、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

六、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

七、向上级工会报告重要信息。

八、负责管理工会资产和经费。

工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

八、维护女职工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

工会经费审查委员会的任务1、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。

工会各部门职责范文工会是由工人自愿组成的，代表工人利益和权益的组织。

在工会内部，各个部门承担着不同的职责和任务，以便更好地履行工会对会员和全体工人的服务职责。

本文将分析并详细介绍工会各部门的职责。

1.组织部门：-开展会员招募活动，增加工会的会员规模；-组织开展各种形式的集会、活动和培训，以加强会员之间的交流和学习；-组织会员参与工会选举和民主决策；-组织工会大会，审议工会的重要决策。

2.劳动权益部门：劳动权益是工会的核心职责之一，劳动权益部门负责维护工人的劳动权益，促进公正和平等的劳动关系。

劳动权益部门的主要职责包括：-监督和执行劳动法律法规，维护工人的基本劳动权益；-协调解决劳动纠纷，保护工人的合法权益；-积极参与劳动合同的谈判和签订，确保工人的合法权益得到保障；-组织与雇主、政府机关之间的协商和谈判，推动劳动权益相关政策的制定和实施。

3.福利待遇部门：福利待遇是工会为会员提供的一种重要福利和保障，福利待遇部门负责研究、制定和实施有关福利待遇的政策和措施。

福利待遇部门的主要职责包括：-研究和分析工人的需求和期望，制定适应实际情况的福利待遇政策；-组织和协调工会提供的各种福利待遇，如社会保险、福利基金、住房公积金等；-协助会员解决与福利待遇相关的问题和纠纷。

4.基层工会部门：基层工会部门是工会在企业、单位一级的组织，负责维护基层工会会员的权益和利益。

基层工会部门的主要职责包括：-组织并指导会员进行集体谈判和代表会员与雇主协商；-掌握和反映基层会员的意见、诉求和问题，为会员提供服务和支持；-组织会员参加学习培训、文体活动等，增加会员的凝聚力和团结性；-宣传和普及工会政策和法规，提高会员对工会工作的认同和支持。

5.宣传部门：宣传是工会的重要工作内容之一，宣传部门负责传达工会的政策理念，提高会员对工会工作的认同和支持。

宣传部门的主要职责包括：-制定宣传策略和计划，通过各种渠道和媒体向会员传播工会政策和理念；-组织和开展各类宣传活动，如展览、座谈会、讲座等，加强会员对工会的认知和支持；-维护和管理工会网站和社交媒体账号，提供便捷的信息和服务。

工会委员会分工及职责模版工会委员会是一个重要的组织机构，负责代表工会会员的利益，促进员工权益的保障与发展。

为了实现高效的工会工作，需要明确工会委员会的分工及职责。

以下是一个工会委员会分工及职责的模版，供参考。

一、工会主席工会主席是工会委员会的负责人，主要职责如下：1. 代表工会向企业管理层沟通会员的诉求和利益；2. 组织并主持工会委员会会议，制定工会工作计划和政策；3. 策划和组织重大的工会活动，提升工会影响力；4. 维护工会的形象和声誉，与外界建立合作关系；5. 协调工会委员会的工作，确保工会工作的顺利进行。

二、工会副主席工会副主席是工会主席的协助人员，主要职责如下：1. 协助工会主席处理工会事务；2. 承担工会主席职责时的代理人；3. 负责组织并协调工会委员会的各项工作；4. 支持工会主席制定工会工作计划和政策；5. 协调工会的内部关系，提高团队协作效率。

三、工会秘书长工会秘书长是负责工会日常事务的管理人员，主要职责如下：1. 负责工会文件和资料的档案管理；2. 协助工会主席组织、安排工会会议，并记录会议纪要；3. 负责工会会员名册的管理和更新；4. 组织工会的宣传活动和工作报告的撰写；5. 协助工会主席处理工会会员投诉和问题。

四、工会财务主管工会财务主管是负责工会经费的管理和监督人员，主要职责如下：1. 维护工会财务的安全和稳定；2. 负责制定工会财务管理制度和预算；3. 监督和审核工会经费的使用情况；4. 统计和记录工会会员的缴费情况；5. 向工会会员公开工会财务的情况，并接受会员的监督。

五、工会组织部长工会组织部长是负责工会会员组织和发展的人员，主要职责如下：1. 负责拓展和发展工会会员；2. 组织和实施新会员的培训和入会手续；3. 组织并协调工会会员的活动和交流；4. 积极协助会员解决工作和生活问题；5. 维护会员利益，建立良好的员工关系。

六、工会宣传部长工会宣传部长是负责工会宣传和舆论工作的人员，主要职责如下：1. 策划和组织工会的宣传活动和媒体交流；2. 维护工会形象，增强工会的凝聚力和影响力；3. 利用各种媒体宣传工会的政策和工作成果；4. 协助工会主席与外界媒体进行信息沟通；5. 组织工会会刊和内部通讯的出版发行。

工会岗位职责工会职范文（一）基本工作职责1、部门工会委员要遵守国家法律、法规和学校、各级工会及本单位的各项规章制度;配合本单位党政领导开展工会工作，认真履行工作职责，认真完成校工会和部门工会布置的各项工作任务。

2、基层部门工会委员要牢固树立全心全意为教职工服务的意识，热爱本职工作和工会工作，善于团结广大教职工一道工作，要勇于吃苦，乐于奉献，真心实意、热情地为广大教职工服务。

3、基层部门工会委员要加强学习，不断提高自身的政治觉悟、业务素质和工作能力。

注意总结工作经验，发现问题，探索社会主义市场经济条件下工会工作的途径和方法，开创工会工作新局面。

（二）分管工作职责主席工作职责1、主持基层部门工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。

2、参加学校及有关部门召开的会议，积极完成教代会、校工会安排的工作任务，积极参政议政，发挥应有的作用。

3、协调好与党政和委员之间的关系;勤奋务实，乐于奉献，勇于创新，团结全体委员一道做好工会工作。

工会岗位职责工会职范文（二）1、经费审查委员代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产;监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查学校工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映学校工会的工作需要。

4、监督学校工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。

5、经费审查工作要随时进行，每月的工会收支情况要当月进行审查并对审查过的凭单、帐薄等对审查出来的问题和改进的建议，以书面形式通知学校工会委员会。

6、深入实际、调查研究，对学校工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。

7、经费审查委员要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表做经费审查报告。

工会各部门委员职责工会是一种由劳动者组成的组织，旨在保护劳动者的权益并提升劳动条件。

为了更好地实现这一目标，工会通常会设立各个部门并选举委员来负责各自的职责。

下面是工会各部门委员的主要职责。

1. 组织部门委员组织部门是工会的核心部门之一，其主要职责是通过招新、培训和组织各类活动来增加工会会员数量，并保证会员的积极参与。

具体职责包括：招募新会员，收集和管理会员信息，组织入会仪式，制定并执行会员培训计划，组织工会会议和活动，鼓励会员参与工会事务，维护与会员之间的沟通和联系。

2. 经济部门委员经济部门负责处理工会的财务事务，确保财务管理的合规性和透明度。

具体职责包括：制定和执行工会的财务策略和预算计划，管理工会的资金流动，审核和批准工会的经济活动，包括会费收缴、经费支出和报销，与相关部门沟通协调，确保财务的准确性和有效性，提交工会的财务报告和审计材料。

3. 劳动关系部门委员劳动关系部门是工会与雇主或管理层进行谈判和协商的重要机构，其主要职责是代表劳动者与雇主或管理层进行谈判、协商劳动条件和劳动合同。

具体职责包括：建立和维护与雇主的良好关系，制定和执行谈判策略，参与劳资合同的制定，确保劳动者权益得到充分保障，处理和调解劳动纠纷，代表工会成员与雇主交流并解决问题。

4. 妇女工作部门委员妇女工作部门的职责是代表和保护妇女劳动者的利益，确保她们在工作场所享有平等的权益和机会。

具体职责包括：推动妇女权益的法律保护和政策制定，组织开展与妇女权益相关的宣传和活动，维护妇女员工的权益，解决妇女员工面临的问题和困难，提供相关服务和支持，建立和维护妇女工作者之间的良好网络和互助机制。

5. 教育培训部门委员教育培训部门负责提供培训和教育机会，提升工会成员的技能和知识水平，并推动工会学习型组织的建设。

具体职责包括：编制和实施工会教育培训计划，组织开展与劳动者权益保护相关的培训课程和讲座，推动工会成员的继续教育和职业发展，处理投诉和诉求，提供法律咨询和指导。

工会工作职责(含各岗位职责)
工会是由工人自愿组成的群众组织，在维护职工权益、促进劳动关系和社会发展方面起着重要作用。

下面是工会工作中各个岗位的职责：
1. 工会主席：
- 统筹工会的工作，制定和实施工会工作计划；
- 代表工会参与劳资谈判，维护职工权益；
- 指导和协调工会各部门的工作，确保工会工作的顺利进行；
- 代表工会参与企业管理决策。

2. 工会副主席：
- 协助主席完成工会工作；
- 负责组织和安排工会活动；
- 参与劳资谈判，维护职工权益；
- 处理职工投诉和纠纷。

3. 工会秘书：
- 负责工会文件的管理和档案工作；
- 协助主席和副主席策划、组织和安排工会活动；
- 负责工会会议的组织和记录；
- 协助处理职工投诉和纠纷。

4. 工会财务：
- 管理工会财务收支；
- 编制和执行工会预算；
- 负责财务记录和报表的编制；
- 协助工会审计。

5. 工会组织员（工会干事）：
- 宣传和普及工会政策和法规；
- 组织职工参与工会活动；
- 代表工会与企业管理层协商，维护职工权益；
- 协助处理职工投诉和纠纷。

6. 工会法律顾问：
- 提供法律咨询和法律援助；
- 指导工会在法律事务中的行为；
- 代表工会参与劳资谈判和诉讼。

以上仅为工会各岗位职责的一般性描述，具体工会工作职责还受到不同地区和组织的具体情况和要求的影响。

工会岗位职责工会工作职一、工会组织建设1. 负责制定和完善工会组织建设的规章制度，确保工会组织的正常运行。

2. 组织工会会员大会和代表大会，制定工会工作发展规划和年度工作计划。

3. 确保工会组织与企业管理层、其他工会组织和社会公众的良好沟通与合作。

二、会员权益保护1. 组织工会会员参与工资谈判，维护工会会员的合法权益。

2. 协助工会会员处理工作相关纠纷和问题，为他们提供法律咨询和援助。

3. 组织工会会员参与职业培训和技能提升，提高他们的职业素质和竞争力。

4. 代表工会会员与企业管理层协商劳动条件和福利待遇，争取工会会员的合理利益。

三、职工权益宣传1. 组织宣传活动，向职工宣传国家法律法规和工会政策，提高职工的合法意识和权益保护意识。

2. 发布工会公告和通知，及时传递企业管理层与职工之间的信息，促进双方的沟通和理解。

3. 组织职工关注企业重大事件和决策，保护职工的知情权和参与权。

4. 发挥媒体和网络的作用，及时回应职工关切和诉求，维护职工合法权益。

四、职工福利保障1. 协调企业管理层，保障职工的基本福利待遇，如工资、奖金、福利等。

2. 组织职工参加社会保险和公积金，确保职工的社会保障权益。

3. 建立职工福利项目，提供课外活动、健康管理和文化娱乐等服务，提高职工的生活质量。

4. 组织职工参与节日庆祝和员工福利活动，增加职工的凝聚力和幸福感。

五、劳动安全保障1. 组织职工参与工作环境评估和职业健康检查，确保职工的劳动安全和健康。

2. 协调企业管理层，改善和完善工作环境和劳动条件，确保职工的劳动权益。

3. 组织职工参与灾害事故应急演练，增强职工的防灾意识和自救能力。

4. 开展安全知识培训和演讲比赛，提高职工的安全保护意识和应急处理能力。

六、社会责任履行1. 组织职工参与社会公益活动，提高职工的社会责任意识和公民素质。

2. 组织职工参与绿色环保和节能减排活动，促进可持续发展和环境保护。

3. 组织职工参与慈善捐赠和志愿服务，关爱弱势群体和社会公众。

工会职责分工范文一、组织部门（一）负责工会会员的组织工作，包括招募新会员、办理入会手续等；（二）组织和开展工会会员的思想教育和文化培训，提高会员的综合素质；（四）开展会员活动，促进会员团结和交流。

二、维权部门（一）负责解决工会会员的合法权益问题，包括工资福利、劳动保障等；（三）处理和调解工会会员之间的纠纷和矛盾；（四）与用人单位进行协商和谈判，维护会员的权益。

三、工作安全与卫生部门（一）负责工会会员的职业安全与卫生工作；（二）开展工作安全教育和培训，提高会员的安全意识和技能；（三）督促用人单位落实工作安全和职业卫生的要求；（四）处理和调查工作安全事故，保障会员的身体健康和生命安全。

四、文体娱乐部门（一）组织和开展工会会员的文体娱乐活动，提高会员的生活质量；（二）策划和组织各类文艺演出和比赛，增加会员的娱乐和参与感；（三）协助组织职工文化和体育活动，扩大会员的娱乐圈子；（四）开展志愿服务活动，提高会员的社会责任感。

五、宣传部门（一）负责宣传工会组织和会员的工作和活动；（二）编写和发布工会通讯和宣传材料；（三）维护和管理工会组织的网站和社交媒体平台；（四）开展宣传教育活动，提高会员的参与意识和认同感。

六、财务部门（一）负责工会组织的财务收支管理；（二）编制和执行工会组织的财务预算；（三）监督和核实工会资金的使用和收入；（四）办理工会会员的福利和奖励发放。

通过以上的职责分工，可以使每个部门都有具体的工作任务，从而更好地发挥工会组织的作用和功能。

同时，各个部门之间也要加强协作和合作，形成一个有机的工作团队，共同为会员的利益和福利服务。

工会各干事岗位职责工会是工人和雇主之间的组织，旨在确保工人的权益和福利。

工会的各个干事岗位在实现这一目标方面发挥着重要的作用。

以下是工会各干事岗位的职责。

1. 主席/秘书主席/秘书是工会的领导者，负责组织和协调工会的日常运作。

他们通常负责召集会议、制定议程、与雇主和政府机构进行谈判，以及与其他工会组织保持联系。

另外，主席/秘书还负责管理工会的人员和财务。

2. 财务干事财务干事负责管理工会的财务事务。

他们负责编制预算、记录收入和支出、制定财务报告以及监督工会的财务状况。

财务干事还需要与会计师合作，确保工会的财务运作合法、合规。

3. 劳动关系干事劳动关系干事负责与雇主进行谈判，代表工会处理和解决劳动争议。

他们需要了解劳动法律和规定，以确保工人合法权益的保护。

劳动关系干事还负责与其他工会和劳工组织建立联系，共同推动工人权益的改善。

4. 社会活动干事社会活动干事负责组织和协调工会的社会活动和宣传活动。

他们负责策划和组织庆祝活动、纪念活动、集会和示威活动，以及举办宣传活动和宣传材料的制作。

社会活动干事还可以与其他组织建立合作关系，扩大工会的声誉和影响力。

5. 培训干事培训干事负责组织和实施工会成员的培训计划。

他们会为工会成员提供技能培训、工会法律法规培训和劳动权益意识培训等。

培训干事还会与职业培训机构合作，提供培训资源和机会，提高工人的技能水平和竞争力。

6. 健康与安全干事健康与安全干事负责确保工作场所的健康与安全。

他们通过监督和执行相关政策和规定，确保工人的工作环境安全，并提供必要的援助和支持。

健康与安全干事还负责协调和监督事故调查、培训工作和提供应急预防措施。

7. 公共关系干事公共关系干事负责与媒体、政府和其他相关组织建立和维护良好的关系。

他们负责发表新闻稿、撰写宣传材料、组织新闻发布会等，以提高公众对工会活动的认知和理解。

公共关系干事还需要与政府代表进行沟通和协商，推动工人权益保护的立法和政策制定。

工会委员会分工及职责参考
工会委员会是由工会成员选举产生的一组人员, 负责管理和代表工会会员的利益。

在分工及职责上, 可以参考以下角色和职责:
1.主席: 负责组织召集工会委员会会议, 主持会议并指导工作, 代表工会与管理层进行谈判和协商。

2.副主席: 协助主席工作, 负责处理日常事务, 代替主席主持会议。

3.秘书: 负责记录会议纪要、文件归档和通知会员, 协助主席和副主席安排工作。

4.财务主管: 负责管理工会的财务事务, 包括会费收取、经费使用和财务报告编制。

5.外联部负责人: 负责与其他工会、社会组织和相关机构建立联系和合作, 维护工会的利益。

6.劳动保护部负责人: 负责关注和处理工会会员的劳动保护问题, 协助会员解决工作中的困难和纠纷。

7.教育培训部负责人: 负责组织工会会员的教育培训活动, 提高会员的综合素质和技能。

8.文化娱乐部负责人: 负责组织工会会员的文化娱乐活动, 增强会员的凝聚力和团结意识。

9.维权委员：负责代表会员维护权益, 处理工作纠纷和劳动争议, 协助会员解决工作中的问题。

10.监察委员：负责监督工会委员会的工作，监察会员利益的维护和工作实施情况。

11.常务委员：负责协助委员会主席处理日常工作和具体任务，履行委员会的决议。

以上只是一种参考的分工及职责, 具体的设置和职责可以根据工会的规模和需求进行调整。

而且, 不同的工会可能还会有其他特定的部门和职责, 以适应其特定行业和情况。

工会各组成人员职责职能
工会是由各个行业或企事业单位的职工自愿组成的群众组织，旨在保障和维护职工的合法权益。

在工会中，各组成人员的职责职能如下：
1. 主席：负责召集和主持工会会议，组织工会活动，代表工会向上级政府或企事业单位提出建议和要求等。

2. 副主席：协助主席工作，分管具体的工会事务，如就业和劳动条件、工资待遇、劳动安全等问题进行调研和提出建议。

3. 秘书处：负责工会的日常事务，如组织会议、起草工会文件、处理工会会员的申诉和投诉等。

4. 技术人员：负责工会技术服务工作，包括为职工提供咨询和指导，组织技术培训和交流活动等。

5. 经济管理人员：负责工会经济事务，包括资金的筹集、管理和使用，工会财务的审计和报表的编制等。

6. 劳动保障人员：负责工会的劳动保障工作，包括维护职工的合法权益，协助职工解决劳动纠纷，提供法律咨询和法律援助等。

7. 基层工会组织成员：负责联系和服务职工群众，宣传工会政策和活动，组织职工参与工会活动，代表职工维权等。

以上仅是一些常见的工会组成人员职责职能，具体情况可能因工会组织的规模和业务特点而有所差异。