医院感染管理奖惩制度 (共4篇)

医院感染管理质控奖罚制度模版一、背景医院感染是指在医院环境中，由于病原微生物的存在和传播而导致的医疗活动相关感染。

医院感染的发生会给患者的健康带来风险，增加患者治疗的复杂性和费用，严重影响医疗质量和患者满意度。

为了加强医院感染管理，提高医疗质量，特制定本制度，明确医务人员在感染管理方面的责任和义务。

二、目的本制度的目的是通过建立奖罚制度，推动医院感染管理工作的规范化和持续改进，提高医务人员的责任心和工作效率，保障患者的安全和健康。

三、适用范围本制度适用于医院各级各类科室的医务人员，在医疗活动过程中负责感染管理工作的相关人员。

四、责任分工1. 医院管理层负责制定和修订医院感染管理相关政策和制度，并监督实施情况。

2. 临床科室负责指导和监督本科室医务人员的感染管理工作，并及时上报情况。

3. 医务人员负责按照相关规定开展感染管理工作，确保操作规范和患者安全。

五、奖罚措施1. 奖励措施（1）优秀感染管理人员将获得荣誉称号和奖金，以表彰其在医院感染管理方面的杰出贡献。

（2）医院将设立感染管理先进个人奖、感染管理先进科室奖，每年评选表彰一次，奖励方式由医院管理层决定。

（3）优秀感染管理经验将在医院内进行宣传和推广，推动医务人员的学习和交流。

2. 处罚措施（1）未按规定参加感染管理培训的医务人员，将视情况进行扣工资、扣绩效工资或者警告处分。

（2）未按要求使用个人防护用品和消毒物品的医务人员，将给予扣工资、扣绩效工资或者警告处分。

（3）发生医院感染事件的，负有责任的医务人员将给予相应处罚，包括扣工资、扣绩效工资、降低岗位等级、停止晋升等。

（4）发生严重医院感染事件，造成重大损失或严重后果的，负有重大责任的医务人员将予以追究法律责任。

六、监督与评估1. 医院管理层将定期对各科室的感染管理工作进行检查评估，发现问题及时提出整改意见。

2. 医院将建立感染管理工作考核制度，将感染管理相关指标纳入医务人员的绩效考核中，并将考核结果作为人员晋升的重要依据。

医院感染管理质控奖罚制度模板一、目的和范围1. 目的：本制度旨在规范医院感染管理质控工作，提高医院感染管理水平，保障患者和医务人员的健康安全。

2. 范围：本制度适用于全院各科室和相关人员，在医院感染管理和控制工作中必须遵守。

二、奖励制度1. 奖励对象：医院感染管理工作中表现出色、做出杰出贡献的科室和个人。

2. 奖励方式：根据工作表现和贡献的不同，奖励可以分为以下几种形式：（1）表彰奖：对在医院感染管理质控工作中做出突出贡献的科室和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品；（2）经济奖励：给予在医院感染管理质控工作中表现优秀的科室和个人一定的经济奖励；（3）晋升提聘：对医院感染管理工作中表现突出的科室和个人进行晋升或提聘；（4）学术交流：为在医院感染管理质控工作中表现突出的科室和个人提供学术交流的机会；（5）其他奖励：根据实际情况，有其他形式的奖励可供选择。

3. 奖励程序：（1）候选人确定：相关科室或个人应由负责医院感染管理质控工作的领导或专家小组提名；（2）评审程序：由医院感染管理质控部门组织相关专家对候选人进行评审，根据评审结果确定最终获奖名单；（3）奖励公示：根据奖励结果，将获奖名单在医院内进行公示，并进行适当宣传；（4）奖励实施：按照奖励方式，具体执行奖励措施。

三、惩罚制度1. 惩罚对象：医院感染管理工作中存在严重违规行为、引发感染事件的科室和个人。

2. 惩罚方式：根据违规行为的性质和情节的严重程度，惩罚可以分为以下几种形式：（1）警告：对医院感染管理工作中存在轻微违规行为的科室和个人给予口头或书面警告；（2）记过：对医院感染管理工作中存在违规行为的科室和个人给予记过处分，记入人事档案；（3）降职处分：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予降低职务或撤职处分；（4）停职检查：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予停职检查，并进行相关调查；（5）开除处分：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予开除处分；（6）法律追责：对医院感染管理工作中存在严重违法行为的科室和个人将依法追究其法律责任。

医院感染管理质控奖罚制度模板模版1. 背景介绍医院感染是医疗机构面临的一项严峻问题，对患者的生命安全和医疗质量造成重大影响。

为了加强医院感染管理，提高医疗质量，特制定医院感染管理质控奖罚制度。

2. 目的2.1 提高医务人员对医院感染管理的认识和重视程度。

2.2 鼓励医务人员积极参与感染管理工作，提高医疗质量。

2.3 制定明确的奖励机制和惩罚措施，激励医务人员主动履行责任，减少医院感染发生率。

3. 奖励措施3.1 优秀感染管理团队奖励每年评选1个或多个感染管理团队，奖励团队成员人民币X万元，并在医院内推广感染管理经验。

3.2 个人感染管理贡献奖励每季度评选出个人感染管理贡献突出者，奖励人民币X万元，并予以表彰。

3.3 技术攻关奖励对于提出有效感染管理技术或方法的医务人员，奖励人民币X万元，并将其成果应用于医院实践中。

3.4 行为模范奖励对于在感染管理方面表现出色、作风优良、形象良好的医务人员，予以公开表彰，并奖励人民币X万元。

4. 惩罚措施4.1 追究责任对于因违反医院感染管理制度，导致医院感染发生的医务人员，将追究其责任，依法给予相应的处罚。

4.2 组织培训对于医务人员存在感染管理知识不达标、操作不规范等问题，将参加相关培训，费用自理，并给予警告。

4.3 取消岗位奖励对于在评选中获得岗位奖励的医务人员，若因感染管理不合格被撤销资格，将取消其岗位奖励，并予以警告。

4.4 绩效考核扣分将医院感染管理纳入绩效考核内容，对于违反感染管理制度的医务人员按规定扣除相应绩效分数。

5. 方案推行与监督5.1 方案推行制定后，由医务部牵头组织相关科室、护理部等部门进行具体实施，并进行内部培训，确保医务人员了解奖罚制度。

5.2 监督机制医务部设立感染管理质控督导组，定期对各科室的感染管理工作进行检查和指导，落实奖罚制度，确保制度的有效运行。

6. 总结通过制定医院感染管理质控奖罚制度，可以有效引导医务人员充分认识到医院感染管理的重要性，增强责任意识和主动性，提高医疗质量。

医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。

结合医院实际，特制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。

医院传染病奖惩制度医院传染病奖惩制度是一种管理机制，旨在通过奖励和惩罚的方式，激励医院内各个岗位的工作人员积极参预传染病防控工作，提高医院的感染控制水平，保障医疗安全和患者的健康。

一、奖励制度1. 个人奖励（1）感染控制先进个人奖：每年评选一次，对在传染病防控工作中表现突出、做出重要贡献的个人进行表彰，包括医生、护士、科室主任等。

（2）感染控制先进团队奖：每年评选一次，对在传染病防控工作中表现突出、协同合作、取得显著成效的团队进行表彰，包括感染控制科、院感科、临床科室等。

（3）感染控制优秀员工奖：每季度评选一次，对在传染病防控工作中表现突出、积极参预、达到预期目标的员工进行表彰，包括清洁工、门诊医生、实验室技术人员等。

2. 绩效奖励（1）感染控制绩效考核奖金：根据医院制定的感染控制绩效考核指标，对达到或者超过指标的个人或者团队赋予相应的奖金激励。

（2）感染控制绩效考核加分：将感染控制绩效考核结果与员工的绩效考核相结合，对表现优秀的个人或者团队赋予额外加分，以提高其在绩效考核中的排名和薪资晋升机会。

二、惩罚制度1. 处罚措施（1）违反感染控制规定的行为，根据严重程度轻重，可以采取口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等处罚措施。

（2）对于故意隐瞒患者感染情况、篡改感染控制数据等行为，将追究法律责任，并进行严厉处罚。

2. 处罚记录（1）建立医院传染病奖惩制度档案，记录每一起违反感染控制规定的行为，包括违规行为的性质、时间、责任人等信息，并将其作为员工绩效考核的重要依据。

（2）对于多次违反感染控制规定的个人或者团队，将进行全面调查，并采取相应的纪律处分措施，包括停职、降职、解雇等。

三、监督与评估1. 监督机制（1）建立感染控制巡查制度，定期对各临床科室、感染控制科、院感科等进行巡查，发现问题及时纠正，对违规行为进行处罚。

（2）设立医院感染控制委员会，由医院领导和相关科室负责人组成，负责制定感染控制工作计划、监督工作发展、评估工作效果等。

医院感染管理奖惩制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!医院感染管理奖惩制度医院感染管理奖惩制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

医院感染管理质控奖罚制度范本一、总则本制度的制定目的是为了加强医院感染管理质控工作，确保医疗工作的安全和质量，保障患者的健康权益。

本制度适用于本院所有相关医疗机构和医务人员，包括医生、护士、技术人员等。

二、奖励内容和标准1. 科室感染管理成效优异：经过评估，科室在感染管理工作中取得显著的成效，能够有效预防和控制医院感染的传播，减少感染事件的发生率。

具体评估指标包括但不限于：感染率指标、感染控制培训情况、感染监测报告准确及时等。

2. 个人感染管理工作突出表现：个人在感染管理工作中表现突出，积极参与各项感染控制工作，主动提出改进建议并付诸实践，为优化感染管理工作做出重要贡献。

具体评估指标包括但不限于：感染控制相关论文发表、参与感染防控培训情况、感染防控技术创新等。

3. 感染管理工作特殊贡献奖：个人或科室在感染管理工作中做出特殊贡献，为推动医院感染管理工作提升起到重要作用。

具体贡献形式包括但不限于：开展感染管理课题研究、编制感染管理工作手册等。

三、奖励程序1. 奖励候选人的提名：候选人可由本人或其他医务人员提名，需提供相应的材料和证明。

提名材料经过评审委员会初步审核合格，进入第二阶段。

2. 召开评审会议：评审委员会成员根据提名材料，对候选人进行评议。

评审会议由评审委员主持，按照事先制定的评审流程进行评议。

3. 确定奖励对象和奖励名额：评审委员会通过投票确定奖励对象和奖励名额。

票数最多的候选人将被推荐为获奖者。

4. 颁发奖励证书和奖金：确定获奖者后，医院领导亲自颁发奖励证书，并根据医院相关规定发放奖金。

四、违反感染管理规定的惩罚1. 未按规定做好手卫生工作：对于未按规定洗手、戴手套等个人防护步骤的医务人员，给予警告处分，并进行相关培训。

2. 擅自使用抗菌药物：对于未经许可擅自使用抗菌药物的医务人员，给予通报批评，并接受进一步的专业培训。

3. 插管操作不规范：对于插管操作不规范的医务人员，给予严重警告处分，并进行相关技术培训。

一、目的为了加强医院感染管理，保障医疗安全，提高医疗质量，预防和控制医院感染的发生和传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本奖惩机制。

二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则：奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果的真实性和有效性。

2. 鼓励先进、鞭策后进原则：通过奖惩机制，激发医务人员的工作积极性，提高医院感染管理水平。

3. 教育与惩戒相结合原则：在奖惩过程中，既要对违反制度的行为进行惩戒，又要对先进典型进行表彰，以此达到教育、引导和规范的目的。

三、奖励措施1. 对在感染管理工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励，包括：（1）授予“医院感染管理先进集体”称号，颁发荣誉证书和奖金；（2）对在感染管理工作中表现突出的个人，授予“医院感染管理先进个人”称号，颁发荣誉证书和奖金；（3）对在感染管理工作中取得显著成绩的科室和个人，给予晋升、职称评定等方面的优先考虑。

2. 对在感染管理工作中取得显著成果的，给予以下奖励：（1）对成功预防、控制医院感染暴发事件的科室和个人，给予表彰和奖励；（2）对在感染管理工作中提出创新性意见和建议，并取得显著成效的，给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 对违反医院感染管理制度的科室和个人，给予以下处罚：（1）对造成医院感染暴发事件的科室和个人，追究相关责任，并给予警告、记过、降级等处分；（2）对未按规定进行感染监测、报告、处置的科室和个人，给予通报批评，并责令改正；（3）对违反消毒、隔离制度和无菌技术操作规程的，给予警告、记过、降级等处分。

2. 对在感染管理工作中存在严重失职、渎职行为的，依法依规追究刑事责任。

五、实施与监督1. 本奖惩机制由医院感染管理委员会负责解释和实施。

2. 各科室要严格执行本奖惩机制，确保奖惩工作落到实处。

3. 医院感染管理委员会对奖惩工作进行监督，对违反奖惩规定的行为，及时予以纠正。

医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。

二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。

2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。

如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。

3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。

2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。

受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。

我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。

一、总则为加强医院感染管理，提高医院感染防控水平，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观、公正。

2. 激励与约束相结合原则：通过奖励先进、惩罚违规，激发医务人员积极性，规范医疗行为。

3. 教育与惩罚相结合原则：在惩罚的同时，注重对违规人员的教育，提高其法律意识和防控意识。

三、奖励范围及标准1. 对在医院感染防控工作中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：（1）对发现并成功控制医院感染病例的医务人员，给予表彰和物质奖励。

（2）对在医院感染防控工作中提出合理化建议并被采纳，对医院感染防控工作产生积极影响的个人或集体，给予表彰和物质奖励。

（3）对在医院感染防控工作中，连续三年无医院感染病例发生的科室，给予表彰和物质奖励。

2. 奖励标准：（1）对个人奖励，可根据贡献大小给予500元至2000元不等的物质奖励。

（2）对集体奖励，可根据贡献大小给予5000元至20000元不等的物质奖励。

四、惩罚范围及标准1. 对违反医院感染防控规定，造成医院感染扩散的医务人员，给予以下惩罚：（1）对违反医院感染防控规定，造成医院感染病例的医务人员，给予警告至记过处分，并追责赔偿。

（2）对违反医院感染防控规定，造成严重后果的医务人员，给予记大过至撤职处分，并追责赔偿。

2. 惩罚标准：（1）对个人处罚，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

（2）对集体处罚，可根据情节轻重给予通报批评、罚款、撤销荣誉称号等处罚。

五、实施与监督1. 本制度由医院感染管理委员会负责解释。

2. 各科室、部门应认真贯彻执行本制度，确保医院感染防控工作落到实处。

3. 医院感染管理委员会负责对医院感染防控工作进行监督检查，对违反本制度的单位和个人，依法依规进行处理。

4. 本制度自发布之日起实施。

医院感染管理奖惩制度为了进一步规范我院医院感染管理，落实医院感染管理相关法律、法规和制度，降低医院感染发生率，防止医院交叉感染及暴发流行，杜绝医院感染事件，保障医疗护理安全，提高医疗质量，特制订本院院感奖惩细则。

一、奖励1、迎接上级卫生主管部门、卫生执法部门及上级院感专项等督查中院感措施落实执行得到表扬的科室当月给予奖励医疗质量考核分值1分。

2、多重耐药菌科室严格按照我院多重耐药防控措施执行及上报的，当月奖励医疗质量考核分值0.5分。

3、科室院感小组能认真履行职责，定期（一月或季度）召开科室院感质控会议及病例讨论；院感动态在院感手册及时、准确填写；科室院感培训及考核按照要求落实；科室院感质控及手卫生依从性开展自查；院感病例及时上报，无迟报漏报，医院院感质控季度督查月给予奖励医疗质量考核分值1分。

5、配合院感科做好目标检测，并落实到位的科室，各类监测资料填写及时、完整、准确，当月奖励科室医疗质量考核分值0.5分。

6、凡是抽调参加医院组织的各种院内院感督查（包括质控、手卫生、环境督查）人员的科室，当月奖励医疗质量考核分值0.5分/人/次。

7、发生血源性病原体职业暴露的医务人员能及时处置及上报不良事件，给予奖励本人医疗质量考核分值0.5分。

8、科室感控小组在院感质控持续改进中有创新举措；对院感督查存在问题及时给以整改并保持的科室，当月给予奖励科室医疗质量考核分值0.5-1分。

9、对于院感质控督查中持续改进变化大的科室，给以当月或年底月励科室医疗质量考核分值0.5-1分。

10、完成院感科年初计划制定的各类院感监测指标，给予科室年底月奖励医疗质量考核分值0.5分二、处罚1、每月按照“绵竹市第二中医医院院感检查标准”内容进行月终院感检查，扣分与本月绩效挂钩。

2、对反复存在的问题连续两月未整改的科室当月给予扣处医疗质量考核分值1分。

3、迎接上级卫生主管部门、卫生执法部门及院感专项等检查中院感措施落实执行不到位给予严重批评的科室，当月给予扣处医疗质量考核分值1分。

医院感染管理奖惩制度(共4篇)医院感染管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，避免因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下规定：一、感染报告卡医院感染报告卡：发现医院感染病例，24小时内上报医院感染管理科。

没有按规定和要求乱报、迟报、填写不完整，发现一例扣罚个人20元，漏报一例扣罚个人100元。

二、感染管理及监测（一）按照医院感染管理制度，各科室完成计划及总结、召开院感工作相关会议并开展自查活动，缺一项扣罚科室100元。

（二）科室每月自查抗菌药物病历二份，自查院感管理内容不真实，无质量持续改进扣罚科室50元。

（三）科室每天空气消毒，每月细菌学监测符合标准。

物表、手、消毒液浓度、高压灭菌器等相关监测结果不达标者，每项次扣罚科室50元。

三、消毒隔离制度（一）无菌包符合要求，定点放置、整齐规范，常用无菌敷料罐每天更换并灭菌，一处不符合要求扣罚科室50元。

（二）物品消毒及消毒液更换规范，洁污分开有标志；凡需隔离必须有标志，发现一次不符合扣罚科室50元。

（三）负压瓶、湿化瓶、各种导管等使用符合要求，一处不符合扣罚50元。

（四）治疗时违反无菌技术操作规范，未正确佩戴口罩、帽子、洗手等、发现一次扣罚科室50元。

（五）清创、缝合、换药必须穿工作服，戴帽、口罩、手套，违反者发现一次扣罚科室50元。

（六）地面清洁，拖把专室专用，用后晾挂，病人出院要终未消毒，一处不符合扣科室50元。

四、一次性用品管理（一）一次性医疗用品保管、使用符合规范，违反者每发现一次扣罚科室50元。

（二）生活垃圾、医疗垃圾按规定分类放置，违反规定每发现一次扣罚科室50元。

（四）一次性医疗用品、消毒用品必须符合医院感染控制要求，违反一例扣罚科室100元。

五、抗生素的应用抗生素的使用严格按照抗生素专项整治执行。

六、奖励每年对临床及重点科室进行院感管理考核评比，评选出三个优秀科室进行表彰，每科室奖励1000元。

医院感染管理奖惩制度一、严格执行各项医院感染管理制度、流程与sop，合理使用抗菌素，及时填报各种医院感染报表等，违反上述管理内容中的任何一项扣____元。

二、保证我院医院感染率控制在____%以下，医院感染漏报率≤____%，清洁切口感染率≤____%，医疗器械消毒灭菌合格率100&，一人一针一管一用一灭菌执行率达____%（含皮试）。

细菌涂片及药敏每月送检率≥____%，力争抗菌药物应用率控制在____%以下。

以上任一项不达标，扣科室劳务提成____元；药敏每月送检率若达到____%，每月奖励____元。

三、以避免传染病流行暴发，严格遵守《____传染病防治法》和我院传染病疫情报告制度，违反任一项管理制度的酌情扣____元。

四、保证我院传染病疫情报告率达____%，门诊日志登记率≥____%，各种传染病报告卡、门诊日志、出入院等级合格率≥____%，肺结核痰检率、双向转诊率均达____%。

若任一项不达标者、扣科室____元。

五、认真完成上级指令的各项有关传染病、性病、妇幼保健、预防接种等的监测、检查、咨询、登统，并按时上报工作报表，且科室不得拒收或推诿hiv感染者。

若完不成任一项工作任务，口科室老五提成____元。

六、严禁传染病迟报、漏报和推诿拒收hiv感染者或艾滋病人，经查实每迟报、漏报一例传染病或拒收一例hiv感染者和艾滋病人扣____元，七、上级检查发现任一项不符合医院感染和传染病疫情管理流程、制度、规范、sop的加倍惩处。

八、若因漏报、迟报、瞒报所致传染病流行，将受到相应法律制裁和责任追究。

通过强化医院感染管理，严格控制和避免医院感染和传染病流行暴发隐患。

____制____年医院感染管理奖惩制度（二）为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。

医院感染管理质控奖罚制度范本
1. 奖励制度：
a. 感染管理先进个人奖：
- 对个人在感染管理工作中表现出色的医务人员进行表彰奖励
- 奖励可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等
b. 感染管理先进团队奖：
- 对在感染管理工作中卓越表现的团队进行表彰奖励
- 奖励可以包括团队奖金、团队荣誉证书、表彰牌匾等
c. 感染管理成果奖：
- 对在感染管理工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励- 奖励可以包括奖金、表彰证书、媒体宣传等
2. 罚款制度：
a. 违规感染控制行为罚款：
- 对违反感染管理制度的医务人员进行罚款
- 罚款金额根据违规情节轻重确定，罚款数额逐渐递增
b. 重大感染事故罚款：
- 对发生重大感染事故的医院进行罚款
- 罚款金额根据事故严重程度和影响范围确定，罚款数额较高
c. 信息不实罚款：
- 对故意提供虚假感染管理信息的医务人员进行罚款
- 罚款金额可根据虚假信息的严重程度确定，罚款数额逐渐递增
3. 培训与考核：
a. 定期培训：
- 组织感染管理知识培训，提升医务人员对感染管理的认知和操作水平
- 参与培训的医务人员可以获得相应的学时和继续教育学分
b. 考核与评估：
- 定期进行感染管理工作的考核和评估
- 根据考核结果，对表现优秀的医务人员进行奖励，对不合格的医务人员进行处罚，包括培训补课、责任追究等。

以上只是一个模板，具体的奖罚制度可以根据医院的实际情况进行调整和完善，同时也需要考虑相关的法律法规和人性化管理的原则。

医院感染管理奖惩制度前言医院感染是指在医疗卫生服务机构中，患者接受诊疗过程中，因各种原因导致的医源性感染。

医院感染的发生不仅加添了患者的治疗负担，而且会导致患者的健康危害，甚至引发法律纠纷。

因此，对医院感染的整治越来越紧要。

本文将阐述医院感染管理奖惩制度的意义和实在实施。

一、嘉奖制度为推动医院感染防控工作的开展，各级卫生主管部门可以设置医院感染管理嘉奖制度。

通常，在医院感染防治的管理规定中，依据杀菌消毒、手卫生、患者数量等方面指标考核，评比出先进个人、先进单位、优秀团队，并予以奖金、荣誉证书等嘉奖。

这些嘉奖的设立，既有助于激发医务人员的积极性、制造性，提高医院的防控本领和水平，又可以为医院制造良好的社会形象，树立医院在医院感染整治方面的公信力和口碑。

二、惩罚制度医院感染防治工作严禁存在虚假报告、瞒报隐瞒等行为。

对于造成医院感染的医务人员，应依据其责任程度并依法进行惩戒。

实在而言，对于因未按规定消毒、未戴手套、口罩等卫生用品等工作不合格造成的医院感染，要进行肯定的惩戒措施，包括扣减绩效考核、警告甚至辞退等。

对于造成重点影响、直接导致患者死亡等情况的，应追究刑事责任。

对于此类拖累整个医院声誉的行为，惩罚不仅是为了进一步表明医院掌控这类事件的态度，还有助于提高医务人员的自我警惕，加强他们对医疗行为合规性和责任感的认得。

三、实施措施1. 加强培训和宣扬应加大医院感染防治的宣扬和教育工作，从制度、方法和技能上加强培训和教育，培育医务人员的意识，提高责任感和自我防范意识。

同时，加强对医院感染防控案例进行讲解，以实际案例激发医务人员的学习积极性和参加意识。

2. 订立管理制度医院应当建立健全医院感染防掌控度，从医疗卫生机构管理、人员配备、感染监测、信息汇报等方面细化管理。

3. 审查管理主管部门应当对医疗卫生机构进行定期检查，查看是否执行了各项法规和实施措施，是否存在有关防范措施失效的情况。

对于发觉问题的机构要进行必要的引导、矫正，并依据实在情况照实报告医院感染防治情况。

医院感染管理奖惩制度范文一、背景介绍随着医疗技术的不断发展，医院的感染管理问题也日益凸显出来。

感染管理的重要性不言而喻，它关系着医院的形象和患者的生命安全。

为了加强医院感染管理工作，制定一套完善的奖惩制度势在必行。

二、奖励制度1. 感染管理先进个人奖：对在感染管理工作中表现突出的个人进行奖励，通过表彰先进，激励全院医务人员提高感染管理水平。

2. 感染管理创新团队奖：对以团队形式开展感染管理工作并取得显著成效的团队给予奖励，鼓励团队合作，共同推动感染管理工作的发展。

3. 感染管理先进单位奖：对在感染管理工作中形成一系列完善的制度和管理模式的单位进行奖励，为全院树立榜样。

4. 感染管理学术研究奖：对在感染管理领域取得重要研究成果并发表在国内外知名学术刊物上的人员进行奖励，鼓励医务人员积极开展感染管理的学术研究。

5. 感染管理优秀员工奖：对在日常工作中认真负责，积极参与感染管理的员工进行奖励，增强员工的责任感和工作积极性。

三、惩罚制度1. 违反感染管理规定行为的惩罚：对医务人员违反感染管理相关规定的行为进行严肃处理，包括扣发工资、停职、调离科室甚至解雇等措施，确保规章制度的执行力度。

2. 感染管理事故处理：对发生感染管理事故的部门或个人进行追责问责，根据事故的轻重，采取相应的处理措施，确保事故不再发生。

3. 疏忽职守的处理：对在感染管理工作中出现疏忽职守现象的人员进行处理，包括警告、记过、调岗等处理措施，提醒并警示其重视感染管理工作。

四、奖惩制度的实施1. 建立奖惩制度宣传教育机制：通过制定宣传计划、举办感染管理培训班等方式，将奖惩制度宣传给全院医务人员。

2. 定期评估奖惩制度的实施情况：每年对奖惩制度的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整和改进，并向全院通报评估结果。

3. 建立奖惩制度守则和程序：明确奖励和惩罚的标准和程序，确保奖惩制度的公正性和公正性可靠性。

4. 加强奖惩制度的监督和检查：建立奖惩制度的监督和检查机制，确保奖惩制度的执行力度和效果，为医院感染管理工作提供有力支持。

2024年医院感染管理奖惩制度为了进一步强化医院感染管理效能，提升医护人员对医院感染风险的认知与责任感，确保医疗服务质量的持续提升，全面贯彻执行各项医院感染管理规范与措施，以期彻底消除因感染引发的医疗事故与纠纷，特制定以下医院感染管理工作的奖惩条例：一、各科室需严格遵循医院感染管理的各项规章制度，对于每月医院感染管理综合质量考核中，成绩位列医院标准前十名的科室，将予以____元的奖励。

1. 若科室在月度医院感染管理综合质量考核中未能达到既定标准，且每降低____分，将从科室奖金中扣除____元。

对于无故缺席医院感染管理相关学习或会议的个人，将扣罚____元。

2. 在诊断或治疗环节中，若发现违反无菌操作规范的情形，每次将对科室处以____元的罚金（其中科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。

3. 对于使用或储存中的灭菌物品，若超出其有效期限而未被及时发现并处理，每次将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。

4. 对于应定期灭菌的物品，若未按规定执行且存在弄虚作假行为，一经发现，将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。

5. 每月对各科室的环境卫生学指标进行监测，包括空气、物体表面及手卫生等方面，若其中任何一项不达标，将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。

6. 若科室漏报一例医院感染病例，将从主管医生的奖金中扣除____元。

7. 对于使用抗生素的病人，若在治疗过程中更换抗生素而病历中未做相应记录，每次将对科室医生处以____元的罚金。

8. 对于发生医院感染而故意隐瞒不报的行为，一经查实，每例将对科室医生处以____元的罚款。

2024年医院感染管理奖惩制度（二）一、严格遵循医院感染管理的制度、流程与标准操作程序，合理应用抗菌药物，确保各类医院感染报表的及时填报。

如违反上述规定，将面临____元的罚款。

一、目的为了加强医院感染管理工作，保障患者和医务人员的健康安全，提高医疗质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施细则》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员、工作人员及医院感染管理相关人员。

三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 依法依规，合理适度；4. 以教育和激励为主，处罚为辅。

四、奖励措施1. 院感诊断准确、上报及时、填写规范、病原微生物送检符合要求、选用抗生素合理的病例，奖励主管医生50元/病历；2. 多重耐药菌病例科室防控措施到位，奖励科室100元/例；3. 开展目标性监测落实到位的科室，1年以下的奖励科室500元；一年以上的奖励科室1000元；4. 每年开展现患率调查，开展较好的前三名科室分别奖励：第一名1000元、第二名800元、第三名500元；5. 科室院感小组能认真履行职责，年终考核位于前三名的科室分别奖励：第一名1000元、第二名800元、第三名500元；6. 考核手卫生方法正确、依从性达95%的个人，奖励100元/人/次；科室人人手卫生方法正确、依从性达95%以上，奖励科室500元/季度；7. 院感知识知晓率达100%并能正确执行，奖励100元/人/次；科室人人掌握院感知识并能正确执行，奖励科室500元/季度；8. 消毒灭菌制度、隔离制度、标准预防、无菌技术操作原则科室人人掌握并能正确执行，奖励科室500元/季度；9. I类切口手术预防使用抗菌药物比例不超过30%的科室，奖励科室500元/季度。

五、惩罚措施1. 院感诊断不准确、上报不及时、填写不规范、病原微生物送检不符合要求、选用抗生素不合理的病例，扣除主管医生50元/病历；2. 多重耐药菌病例科室防控措施不到位，扣除科室100元/例；3. 未按时开展目标性监测或监测不达标的科室，扣除科室500元；4. 未按时开展现患率调查或调查不达标的科室，扣除科室500元；5. 科室院感小组未能认真履行职责，年终考核不合格的科室，扣除科室500元；6. 手卫生方法不正确、依从性未达95%的个人，扣除100元/人/次；科室手卫生方法不正确、依从性未达95%以上，扣除科室500元/季度；7. 院感知识知晓率未达100%或未能正确执行，扣除100元/人/次；科室院感知识知晓率未达100%或未能正确执行，扣除科室500元/季度；8. 消毒灭菌制度、隔离制度、标准预防、无菌技术操作原则未掌握或未能正确执行，扣除科室500元/季度；9. I类切口手术预防使用抗菌药物比例超过30%的科室，扣除科室500元/季度。