互联网行业2014年薪酬报告

相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高我看了下，目测腾讯涨幅最高去年10.5~13 * 14 14.7~18.2今年11.5~14 * 16 18.4~22.4居然涨了4W！还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？这凭空多出来的两个月是怎么回事？难道是全员涨薪到16个月？有没有在腾讯的师兄师姐解释一下附2014届待遇：一、互联网1.百度13*14.6，special 14~17*14.62.腾讯11.5*16，special 12~14*163.阿里13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。

4.360 13*14~16*14。

5.美团13*15~16*15，也有更高的。

6.去哪儿13*16~15*167.人人分很多档，最低16w以上。

8.58同城20w+9.网易游戏非清北17~18*16 测试13~14*16 策划16*1610.网易互联网11~13*1611.搜狐13~14*14，更低的不知道12.新浪微博11*16，其他很低13.创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】10*1314.完美世界最低12*12+其他【出乎意料地低】15.巨人9k【低】16.大众点评13*14~16，有special17.豌豆荚20w+18 携程旅行11*1519.盛大游戏10~12*1520.爱奇艺招人不多，一般13*1421.豆瓣21w+。

其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。

二、外企1.微软【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给3.微策略分档次，20~25w都可能。

4.英特尔【招人很少】一般11*13，其他不知5.思科【缩招】18~20w6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w9.EA【今年不招，去年26w+奖金】10.英伟达18w+11.ARM 【无校招】11*13+其他12.oracle 【招聘进行中】13.Freewheel 16*1414.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w15.摩根IT base 由18涨至2116.SAP 今年基本无校招去年~11*13+福利其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人三、超级招人大户1.华为10~13*14，大多数是10*14.2.中兴周围投得同学太少，请补充四、金融机构1.招行信用卡14w2.建行软开3.农行软开今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开5.工行软开待遇四大行中基本垫底6.中行软开待遇四大行中基本垫底7.中国证券登记结算中心20w+8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+9.上海清算所，18w+10.银联商务约17w11.银联数据6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w补充一下：oppo手机营销策划岗10k/m远景能源开发岗14-16w浙商银行财务部12w左右申银万国12w上汽乘用车12w中粮置地10-12w话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊补充2华润集团6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m光明3.7k/m 据说是两班倒同策3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m大华银行3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说美的5k/m联通广东5-6w左右盈众汽车5k/m厦门银行5k/m爱立信6k/m优衣库上海储备干部待遇差不多5.4-6k/m立信会计师事务所4.2k/m宇视科技10k/m恒大地产6k/m（据说在南京包吃住）商飞6k/m福特（中国）6.7k/m*15补充3：本科生一号店总部管培4.5k/m工行上分5.5k/m招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m上海银行6k/m（非柜员岗）补充4：小互联网公司久邦数码：7520*14UC优视：7500 *15~17金山：8000*16…~20就身边认识的同校的同学签了的来说毕马威6700+恒大8000 包吃住优衣库6000TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪富力8000联合利华8000+招行软件15.5W 年薪腾讯8000+4399小游戏HR 8000还是7000忘了Oppo 9000去哪儿网10W年薪广州农商行12W年薪DHL 实习4030浦发管培起薪21-15W年薪蓝月亮试用期3200上面这些工作地点都是南方一线城市广州和深圳这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴-销售岗位工大本科生：广东惠州研发5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售7000月薪包住本科生；数码视讯12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五–(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正3000多(黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科(芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司底薪4400 年终奖7000 双节费500 防暑消夏费防寒费一年差不多6-7万(林大土木雷志远提供在工大签约3人林大一个黑工程2个)32、金杯电工股份有限公司销售岗位2000/月(黑工程路-机械提供)33、北汽福田：5000/月其他的没说工大机械硕士在北京工作(大自在_机械提供)34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)35、中建四局五公司人事行政3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金总部在贵阳，有昆明和四川分公司林大本科，公管专业临时加的岗位其他的就是有什么过节发的东西啦还有包食宿啊高温补贴，低温补贴。

互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。

然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。

为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。

一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。

在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。

同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。

二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。

同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。

2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。

产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。

三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。

这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。

2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。

这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。

3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。

员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。

四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。

由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。

但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。

五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。

2014年互联网金融行业研究报告2014年3月目录一、互联网正在冲击传统金融业 (5)1、互联网冲击传统金融的逻辑 (5)（1）抢夺金融机构的客户 (6)（2）通过降低交易成本削弱了金融机构的盈利根基 (7)（3）通过减少信息不对称削弱了风险定价与交易优势 (7)2、冲击显现，但刚开始 (8)二、互联网金融的推动力量与中美发展迥异 (10)1、互联网金融是多因素共振的结果 (10)（1）金融管制，给互联网企业提供套利空间 (10)（2）网民基数大，且泛金融消费习惯形成 (11)（3）互联网公司对用户价值再挖掘 (12)（4）边际交易成本接近零 (13)（5）大量中低端理财需求长期被忽略 (13)2、美国互联网金融为何没形成规模 (15)（1）发展互联网金融的天时差异：互联网产业成熟度 (15)（2）互联网金融产生的地利差异：金融管制 (16)（3）互联网金融繁荣的人和差异，即金融业在产业链中的地位高低有别 (17)3、源于金融管制，但不止于利率市场化 (17)三、电商和财经网站：金融门口野蛮人 (19)1、互联网企业的主要类型 (19)（1）行业基础服务类 (19)（2）商务应用类 (20)（3）交流娱乐类 (21)（4）互联网媒体 (22)2、“铁人三项”是进入金融领域的必要条件 (22)（1）基础服务类公司 (24)（2）电商 (25)3、市场格局：2+x (26)四、互联网金融主要业务模式 (28)1、第三方支付：搅动金融业变局的先锋 (29)2、互联网理财：当前的杀手级应用 (30)3、网络贷款：野蛮生长 (31)（1）P2P：野蛮生长 (31)（2）众筹：起步阶段 (32)（3）电商小贷：如火如荼 (33)4、虚拟货币：举步维艰 (34)五、互联网金融演进方向 (34)1、1.0时代：开辟虚拟渠道 (36)2、2.0时代：获取金融牌照、做实资产端 (39)3、3.0时代：打造财富管理综合平台，与传统金融由颠覆走向融合 (40)六、互联网对传统金融的冲击 (41)1、冲击业务由低端到中高端延伸 (42)2、冲击产品由标准化到非标过渡 (43)3、冲击顺序：小贷→银行→基金→证券、期货→保险、信托 (44)（1）小贷 (44)（2）银行 (44)（3）基金 (45)（4）证券、期货 (46)（5）保险、信托 (46)七、拥抱互联网金融，看好三类公司 (48)1、“铁人三项”占优的互联网企业及其产业链相关公司 (48)2、积极拥抱互联网的中小金融机构 (49)3、向互联网转型的大型金融机构 (50)以互联网为代表的现代信息科技，特别是移动支付、社交网络、搜索引擎和云计算等，将对人类金融模式产生根本影响。

2014年互联网发展互联网在过去的几十年间迅猛发展，成为现代社会中不可或缺的一部分。

然而，要了解互联网的历史发展，我们需要回顾关键的时间节点和重要的里程碑事件。

本文将着重探讨2014年互联网的发展情况，并分析该年度对互联网行业的影响。

一、移动互联网的崛起2014年可以说是移动互联网发展的关键一年。

随着智能手机的普及和移动应用的繁荣，人们开始更加依赖手机和平板电脑来获取信息、进行社交娱乐以及进行商业交易。

各大互联网公司纷纷推出适配移动设备的应用程序，例如微信、支付宝等，在短时间内迅速成为了人们日常生活中不可或缺的工具。

二、电子商务的蓬勃发展2014年也是中国电子商务行业快速发展的一年。

以阿里巴巴集团为代表的电商平台在这一年取得了巨大的成绩。

阿里巴巴在美国上市的成功，让全世界对中国互联网企业的实力刮目相看。

同时，其他电商平台如京东、唯品会等也纷纷涌现，推动了电子商务行业的繁荣。

三、社交媒体的兴起社交媒体在2014年也取得了长足的发展。

腾讯推出的微信成为全球最受欢迎的社交媒体之一，用户数量迅速增长。

微信的智能化功能和便利的跨平台交流方式，使得人们可以随时随地与朋友、家人进行实时交流。

此外，微博、QQ空间等也成为了人们广泛使用的社交网络平台。

四、数据安全成为焦点随着互联网的快速发展，数据安全问题逐渐引起人们的关注。

2014年，世界各地频繁发生大规模的黑客攻击事件，给用户的个人信息和财产造成了巨大的威胁。

这也促使各互联网企业加强对用户数据的保护，并推动了数据隐私保护法律法规的出台。

五、云计算技术的应用2014年，云计算技术开始受到广泛关注并应用于各个领域。

云计算提供了更加高效、灵活和经济的数据存储和计算方案，使得企业和个人可以更好地利用和管理自己的数据。

云计算技术的推广，为信息技术行业的创新和发展提供了巨大的助力。

总结：回顾2014年，可以看出互联网在这一年取得了令人瞩目的成就。

移动互联网、电子商务、社交媒体、数据安全以及云计算技术等方面的快速发展为互联网行业带来了新的机遇和挑战。

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。

随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。

根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。

其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。

根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。

从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。

2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。

根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。

Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。

Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。

二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。

以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。

行业薪酬调查报告近年来，随着市场竞争的加剧和人力资源的稀缺，行业薪酬调查报告对企业的管理和招聘具有重要意义。

针对不同的行业和职位，薪酬水平的制定和调整不仅需要考虑到市场需求和竞争力，还需要兼顾企业的经济实际情况和人力资源发展战略。

在此，本文将行业薪酬调查报告的重要性和案例进行详细介绍和分析。

一、行业薪酬调查报告的重要性1.提高员工满意度薪酬是员工对企业能力认可和付出回报的重要体现，合理的薪酬水平不仅能够保证员工的生活质量和工作积极性，还能够提升企业的职业吸引力和员工满意度，从而提高员工的保留率和工作绩效。

2.招聘难度的降低随着行业竞争的加剧和人才供需的不平衡，企业的招聘难度也越来越大。

通过调查行业薪酬水平并制定合理的薪酬策略，能够提高企业的职业吸引力和招聘成功率，降低人力资源成本和风险。

3.提升企业的竞争力薪酬水平不仅是企业对员工的回报，还是企业整体实力和竞争力的重要体现。

通过与同行业的竞争对标，企业可以更快速、科学的调整薪酬水平，提高企业的职业竞争力和市场占有率，为企业的可持续发展打下良好基础。

二、行业薪酬调查报告的案例1. 互联网行业——百度百度是中国最大的互联网搜索引擎，也是互联网行业中的佼佼者。

针对该行业的激烈竞争和人才紧缺的情况，百度实行了合理、稳定的薪酬体系和亲和力极强的企业文化。

为了吸引和留住人才，百度在行业内一直是薪酬高的企业之一。

百度的薪酬计划不仅能够吸引许多高端人才，而且能够保持员工的忠诚度和稳定性。

2. 制造业——江苏金科冷链装备有限公司江苏金科冷链装备有限公司是一家从事食品冷冻装备研发、生产、销售和服务的高新技术企业。

公司引入国外的先进生产技术，加强内外部培训，提高生产管理水平，重视人才引进和培养。

据了解，该公司的薪酬水平是行业内的领先者之一，关键职位的年薪在30-50万元以上，也吸引了一批优秀人才和高端技术人员。

3. 金融行业——招商证券招商证券是国内规模较大的综合性证券公司之一，以股票和基金业务为主。