嘉善县科技创业服务中心科技中介服务机构评估考核办法

1省重点科技中介服务机构名单（共１01家）XX市1。

XX市XX区安全环保饲料行业研究开发中心2。

XX市生产力促进中心3．XX市科技咨询中心4．杭州枫惠科技咨询有限XX5。

XX市XX区科学技术XX6．杭州创宇金属制品科技有限XX7。

杭州智迈科技咨询有限XX8。

杭州临江汽车工程研究院有限XX9。

浙江武林资产评估有限XX１０.杭州科畅科技有限XX１1.杭州绿纽信息科技有限XX１2.杭州江南科学研究院有限XX13．杭州力臣科技咨询有限XX14.杭州运酬科技有限XX１5.杭州弘策科技咨询有限XX1６。

杭州瀚翊科技有限XX１7.杭州启功信息科技有限XX１8。

杭州杭诚专利事务所有限XX19。

杭州科布瑞技术开发有限XX20．杭州易茂科技有限XX2１.杭州山泰知识产权咨询有限XX22。

杭州高XX成果XX化服务有限XX 23。

浙江睿洋科技有限XXXX市24。

XX市生产力促进中心２5。

宁波表面工程研究中心2６。

宁波高新区浙达技术转移咨询有限XX XX市２7.温州高翔专利事务所２8。

XX市科技合作交流中心２9。

温州瓯越专利XX有限XX30。

中国皮革和制鞋研究院温州研究所31.温州新兰天科技信息咨询有限XX３2．温州联XX知识产权咨询有限XX 33．温州金瓯专利事务所34。

温州冠天科技有限XX3５.XX市XX技术咨询有限XX36。

兰州理工大学温州泵阀工程研究院XX市37。

XX县生产力促进中心3８.XX市科学技术服务有限责任XX 39．XX市南湖科技创业XX４0。

嘉兴科技创业XX41。

XX市致远科技服务有限XXXX市42．长兴民营科技园有限XX４3。

XX市南太湖科技创新中心4４。

湖州XX生产力促进中心有限XX4５。

湖州经发信息科技有限XX46。

XX市技术市场XX47.浙江大学XX市南太湖现代农业科技推广中心４8.湖州科技创业XX49。

浙江长XX与XX波罗的海国际技术转移中心50．中国湖州应用技术研究与XX化中心5１．湖州金卫知识产权XX事务所５２.XX县生产力促进中心53。

通用指标考核办法
（一）行政效能指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市考评办，市审管办负责人：俞明辉，胡林刚
联系人：夏善美、张燕，孙秋联系电话：85253958、85253811，85085129
2、行政效能年度性工作指标
A02保密工作（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市委保密办（市保密局）负责人：顾江
联系人：尹付奎联系电话：85250963
A02法治政府（依法行政）指标（目标考核计4.5分）
考核组织单位：市法制办，市依普办，市委保密办（市保密局）负责人：曹佃杭，吴声华，顾江联系人：卞军民，楼磊，尹付奎联系电话：85252970，85256538，85 250963
A02普法教育（目标考核计0.25分）
考核组织单位：市依普办负责人：吴声华
联系人：楼磊联系电话：85256538
A03智慧电子政务指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市数据资源局（市电子政务办公室）负责人：郑荣新联
A04信息和简报质量指标（目标考核计3分）
考核组织单位：市委办公厅，市政府办公厅负责人：郭东风，高国飞
联系人：应革新、叶纪勇，张理云、曾庆良联系电话：85250911、85250880，85251180、
85251011。

附件：科技企业孵化器评价指标体系为推动科技企业孵化器（以下简称“孵化器”）高质量发展，完善孵化服务体系，提高孵化服务水平，发挥孵化器在加速科研成果转化、加快培育新动能、促进地方经济转型升级、推动科技和经济融通发展中的重要作用，根据《科技企业孵化器管理办法》（国科发区〔2018〕300号）的要求，研究制定《科技企业孵化器评价指标体系》（以下简称“指标体系”）。

一、评价原则1.目标导向原则：以支撑国家创新驱动发展战略，推动创新创业高质量发展为目标，以提升孵化器可持续发展能力为导向。

2.分类评价原则：按照孵化器功能差异开展分类评价，分为综合孵化器和专业孵化器，并设置不同指标和权重，引导不同类型孵化器共同实现高质量发展。

3.科学客观原则：按照定量指标和定性指标相结合，效率指标和绝对指标相结合的方式，以各孵化器年度火炬统计数据和总结报告作为评价依据。

4.动态调整原则：评价指标体系将随着我国孵化器发展水平的提升实行动态调整，以保障孵化器不断适应创新创业的新需求。

二、主要内容孵化器评价指标体系由服务能力、孵化绩效、可持续发展三个一级指标和两个加分项指标构成，一级指标权重分别为30%、55%、15%。

综合孵化器和专业孵化器分别设置加分项，满分各为5分。

1.服务能力：主要从投融资服务、公共技术服务、创业导师服务、资源整合能力、孵化器链条建设等方面设置7项指标，综合考察孵化器服务水平，引导孵化器建立专业化服务体系。

2.孵化绩效：主要从在孵企业收入和融资情况、科技含量、在孵企业成长性、创业带动就业等方面设置9项指标，综合考察孵化企业情况，引导孵化器提高孵化质量。

3.可持续发展：主要从孵化器收入增长、收入结构、服务团队建设等方面设置3项指标，综合考察孵化器运营管理能力，引导孵化器可持续发展。

4.加分项指标：围绕孵化器在区域中开展的特色工作、承担的社会职能、对产业带动作用设计加分项指标，实现对孵化器工作的全面考察。

三、评价办法1.评价范围：国家级科技企业孵化器。

科技创业服务中心科技中介服务机构评估考核办法科技创业服务中心（以下简称“服务中心”）作为一个科技中介服务机构，为科技创业项目提供辅导、指导、孵化等服务，扮演着重要的角色。

为了提高服务质量、规范服务行为，服务中心应建立科技中介服务机构评估考核办法。

本文将从评估内容、评估指标、评估方法等方面进行详细阐述。

一、评估内容评估内容应涵盖服务中心的各项工作，包括但不限于：项目申报审核、项目培育、资源对接、创业指导、投融资服务、市场推广等。

同时，应对服务中心所提供的服务进行全面评估，包括服务质量、服务效果、服务流程、服务态度等方面。

二、评估指标1.服务质量指标（2）项目培育：评估服务中心对创业项目的培育能力，包括项目技术指导、市场分析、商业模式优化等。

（3）资源对接：评估服务中心对创业项目的资源对接能力，包括对技术、人才、资金等资源的匹配性和及时性。

（4）创业指导：评估服务中心对创业者的指导能力，包括创业培训、创业规划、项目管理等。

（5）投融资服务：评估服务中心对创业项目的投融资服务能力，包括融资渠道的开拓、融资方案的设计、投融资协议的撰写等。

2.服务效果指标（1）项目输出：评估服务中心在一定时间内对创业项目的培育效果，包括项目成功率、技术成果转化率等。

（2）创业者满意度：评估创业者对服务中心提供的服务满意度，包括服务态度、服务质量、服务效果的评价等。

（3）创业项目评价：评估创业项目在服务中心的孵化期间的发展情况，包括项目运作情况、市场反馈情况等。

三、评估方法1.定性评估：通过对服务中心的工作流程、管理规定等内部文件的审查，对服务中心的制度、流程进行评估。

2.定量评估：通过问卷调查、面谈等方式，对创业者的满意度进行评估。

3.实地考察：对服务中心的实际运营情况进行调研，了解其项目培育、资源对接等服务能力和效果。

四、评估结果及应用根据评估结果，服务中心可以针对存在的问题进行改进和优化。

1.评估结果可以作为服务中心自身改进的参考依据，帮助发现问题和不足之处，促进服务中心的提升和成长。

关于加快科技创新的若干政策为贯彻落实省政府《关于全面加快科技创新推动高质量发展的若干意见》（浙政发〔2018〕43 号）和《关于促进县域创新驱动发展的实施意见》（浙政办发〔2019〕11 号）精神，着力构建“产学研用金、才政介美云”十联动的创新创业生态系统，打造高水平“创新之区”，现提出如下政策意见：一、推进创新资源集聚1.加快高水平科研机构建设。

鼓励国内外知名企业、双一流高校、科研院所引入核心技术并配置核心研发团队，在上虞设立具有独立法人资格、符合产业发展导向的研发机构和研发总部，根据建设进度和绩效评估情况，给予经费支持；引进特别重大的创新载体，专题研究。

对市绩效评价优秀的产业研究院，再给予不少于50万元奖励。

2.支持产业创新服务综合体建设。

鼓励龙头企业整合高校、科研院所力量，建立专业领域技术创新联合体，对以企业为主体申报列入省级产业创新服务综合体创建对象的，每年给予最高1000万元的资金扶持，连续扶持3年。

对在绍兴市级考核评价优秀的产业创新服务综合体，在科技项目立项、科技资源安排等方面予以优先支持，并给予每家综合体不少于50万元奖励。

已建成的产业创新服务综合体内对引进具有一定资质的科技服务中介机构为区内企业提供科技服务的，三年内按照不高于其实际服务收入的5%进行奖励（不重复奖励），每个产业创新服务综合体每年奖励不高于100万元。

3.推动科技创业服务。

安排曹娥江科创走廊建设专项资金和区科技投资有限公司贷款贴息。

对入驻科创中心的科技创业投融资机构、科技服务机构、科技中介机构，经年度考核后给予考核优良的机构第二年房租减免，每家机构每年减免金额最高不超过5万元。

4.完善创新创业平台建设。

大力培育发展科技企业孵化器、众创空间，对当年新认定（备案）的国家级科技企业孵化器、众创空间（星创天地），每家分别奖励200 万元、100 万元；对当年新认定（备案）的省级科技企业孵化器、众创空间（星创天地），每家分别奖励50 万元、30 万元；对当年新认定（备案）的绍兴市级科技企业孵化器、众创空间，每家分别奖励20 万元、10万元。

项目介绍书作为“国家级经济技术开发区”，中国归谷 嘉善科技园是嘉善县重点打造的，以“以人 为本、科技优先、生态环保、和谐发展” 、 和“创新、绿色、共融”为规划理念，全国 规模最大的、以留学归国人员为主体的、集高科技产业成果转化和产业发展为特征的新型国际化科技园。

水乡风貌、人才汇聚、成就科技梦想总体规划苏州市苏州市上海市上海市宁波市宁波市杭州市杭州市中国归谷嘉善科技园中国归谷嘉善科技园嘉兴市嘉兴市 发展速度最快、总量规模最大、最具有发展潜力的经济板块。

亚太地区重要国际门户，全球现代服务业和先进制造业中心。

区域经济增长率名列前茅，全国27%GDP 、中央财政收入26%、进出口贸易60%以上的经济发展。

科技人才资源最集中、技术创新能力最强、国际市场化程度最高的地区之一。

上海、杭州、宁波、苏州等极具国际竞争力的世界级城市集群。

嘉善，地处上海、杭州宁波、苏州等城市集群的地理中心，优越的地理位置和半小时城市交通网络，凸显其独特的中心区位优势。

长三角经济区地嘉人善嘉善，环境优美、经济发达，著名的国家4A级旅游度假风景区——江南古镇“西塘” 位于其中。

自古就有“地嘉人善”的美誉。

作为浙江省十二五发展规划中重点建设的临沪新区核心，嘉善又是国家首批沿海对外开放县市和全国百强县市。

2008年被中央确定为科学发展观试点县和中央领导工作联系点。

2010年，嘉善以“建立浙江嘉善县域科学发展示范点”被国务院纳入长三角区域规划，成为长三角地区唯一被纳入区域发展规划的县市。

嘉善以发展资本密集型和技术密集型 为产业结构定位，形成以高科技产业 研发和技术成果转化为先导的产业结 构体系，重点引进和发展生物技术、 医疗器械、新能源环保材料、光机电 一体化等高科技产业，通过“高智人才” 引进战略，实现地区经济跨越式战略发展，成为长三角地区高科技企业争相涌入的热点地区。

产业经济发展随着长三角地区经济的高速发展，嘉 善的地理区位优势和交通优势日益凸 现，已迅速成长为临沪新区中具有体 制机制最优、生态环境最好、发展创 新潜力最强的地区。

事项编码：070038300000248209011330000省重点科技中介服务机构认定服务指南浙江省科学技术厅省重点科技中介服务机构认定服务指南一、适用范围涉及的内容：各市、县（市、区）科技局（委），省属有关单位适用对象：法人二、事项审查类型前审后批三、审批依据根据省政府办公厅《关于进一步加强技术市场体系建设促进科技成果转化产业化的意见》（浙政办发〔2015〕96号）、省科技厅省财政厅《关于印发的通知》（浙科发成〔2010〕110号）精神。

四、受理机构浙江省科学技术厅、各设区市科技局五、决定机构浙江省科学技术厅六、数量限制无数量限制七、申请条件无八、禁止性要求无禁止性要求九、申请材料目录十、申请接收申请方式：网上申请联系电话：0571-********办公地址: 浙江省科技厅(杭州市西湖区环城西路33号浙江科技大楼)717室; 十一、办理基本流程十二、办理方式十三、办结时限法定时限：90工作日承诺期限：36工作日时限说明：十四、收费依据及标准十五、审批结果省重点科技中介服务机构认定文件十六、结果送达自作出决定之日起7个工作日内送达送达方式：无需送达十七、行政相对人权利和义务（一）行政机关应当告知申请人事项办理结果。

（二）申请人应当对其申请材料实质内容的真实性负责。

十八、咨询途径电话咨询：0571-********十九、监督投诉渠道电话投诉：0571-********或12345投诉热线网上投诉：二十、办公地址和时间办公地址：浙江省科技厅(杭州市西湖区环城西路33号浙江科技大楼)717室办公时间：夏季：星期一至星期五上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；其他季节：星期一至星期五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30（法定节假日除外）二十一、办理进程和结果公开查询电话查询：0571-********网上查询：二十二、办事者到办事现场次数0次次数说明：附录1 省重点科技中介服务机构认定流程图附录2 相关申请材料示范文本材料空白表、示例表，请在“申请材料”中单独下载打印附录3 常见问题解答。

科技创新考核办法为推进科技创新市场管理，根据《冯营公司科技创新市场管理办法》，结合我单位工作实际，对班组科技创新项目实行百分制考核。

一、 成立科技创新市场考核小组组 长：李洪伟 庞大宽副组长：田登峰 马忠怀 赵保安 刘春亮 全文亮 宋青惠 成 员：杨习忠 杨乐军 全文祥组长责任：（1）负责每季度召开科技创新考核会，对科技创新市场进行分析、总结。

（2）负责制定奖励分配方案，并如实上报。

副组长责任：（1） 负责汇总考核结果。

（2） 根据考核结果，执行奖罚。

成员责任：（1） 积极参加科技创新考核会。

（2） 负责对科技创新项目进行考核评分。

二、 考核程序（1） 科技创新攻关成员递交项目立项申请书、计划任务书、技术合同、验收材料等资料。

（2） 科技创新市场考核小组组长每季度末负责召集考核小组成员对科技创新攻关成员递交的资料进行考核，并筛选出科技含量较高的及时上报，考虑费用支出等。

（3） 考核小组成员不能对自己递交的材料进行考核。

（4） 考核按计划完成科技创新项目的，根据奖励资金兑现进行分配；未按计划完成科技创新项目的，扣项目负责人“双基”考核1分/次。

三、 考核流程班组创建项目 区队领导小组初审 矿科技办公室评选。

四、 考核事项采煤队科技市场考核评分办法附下表考核内容评价标准 标准分 考核标准小改小革 1、班组每季度至少有一项小改小革项目。

2、小改小革要有明显效果。

3、项目激励办法。

351、无小改小革项目扣15分。

2、小改小革效果不明显扣10分。

3、不积极配合区队完成科技创新项目扣10分。

4、新项目另加10分。

新技术推广 1、新技术及时推广、应用。

2、新技术推广应用不符合有关要求。

351、新技术推广不及时扣20分。

2、新技术推广不符合要求的扣15分。

3、不推广新技术不得分合理化建议 1、参加科技创新会议并及时提出合理化建议。

2、合理化建议价值较高，有可操作性。

301、不参加会议，无合理化建议扣20分。

2、价值不高，根据操作性可行性最高扣10分。

科技孵化器企业孵化成功率绩效考核科技孵化器作为推动创新创业的平台，对于孵化成功率的绩效考核显得尤为重要。

本文将从不同的角度论述科技孵化器企业孵化成功率的绩效考核方法，并提出相应的解决方案。

一、孵化项目质量考核孵化项目质量是科技孵化器企业孵化成功率的重要指标之一。

科技孵化器可通过以下几个方面对孵化项目质量进行考核：1.评估项目的创新性和市场潜力科技孵化器可对入驻项目的创新性和市场潜力进行评估。

可以通过项目的技术水平、自主知识产权情况、市场调研及需求分析等方式来判断项目的创新性和市场潜力。

2.考核项目的落地情况科技孵化器还应对项目的落地情况进行考核。

包括项目的产品研发进度、商业化进程、团队运作情况等。

通过跟踪考核项目的发展情况，科技孵化器可以及时发现问题，并提供相应的支持和帮助。

二、企业服务能力考核科技孵化器的企业服务能力也是影响孵化成功率的重要因素之一。

以下是对企业服务能力的绩效考核方法：1.评估孵化器的导师团队素质科技孵化器的导师团队是对入驻企业提供指导和辅导的重要力量。

科技孵化器可评估导师团队的专业素质、行业经验、技术能力等，并通过导师与企业的互动情况来考核导师团队的导师服务能力。

2.考核孵化器的资源对接情况孵化器提供的资源对接服务对于企业发展至关重要。

科技孵化器可考核孵化企业获得的政策支持、合作机会、融资渠道等资源，并评估资源对接的效果和实际利用情况。

三、成果转化能力考核科技孵化器的最终目标是促成项目的成果转化，实现经济效益和社会价值。

以下是对成果转化能力的绩效考核方法：1.评估孵化企业的技术成果科技孵化器可评估孵化企业的技术成果，包括专利申请情况、新产品研发情况、技术转让情况等。

通过评估技术成果，科技孵化器可以判断孵化企业实际的技术创新能力和成果转化能力。

2.考核孵化企业的商业模式和盈利能力科技孵化器还应考核孵化企业的商业模式和盈利能力。

通过评估企业的商业模式创新、市场竞争力、盈利能力等指标来判断企业的成果转化能力。

嘉兴市重点科技中介服务机构认定管理办法第一条为大力培育和加快发展科技重点中介服务机构，完善技术转移机制，加强科技中介服务机构管理,充分发挥科技中介服务机构在科技创新、成果转化中的作用,进一步推进我市科技中介服务机构又好又快发展。

根据有关文件精神制定本办法。

第二条重点科技中介服务机构的认定范围。

(一) 科技中介服务机构是指面向社会从事科技咨询、技术评估、技术转移、成果转化以及有关科技管理、服务等专业机构。

包括科技企业孵化器、创业风险投资、科技咨询、科技评估、科技融资担保、科技检测等科技管理和科技服务的专业机构。

（二）本办法认定的对象为在我市登记注册的独立法人或法人内设科技中介服务机构。

第三条申报市重点科技中介服务机构应具备以下条件。

（一）机构成立1年以上，经有关登记机关登记、认定或注册。

（二）有固定的经营场所，营业面积一般不小于50平方米，有满足经营要求的办公设备和条件，有稳定的客户群和专家咨询队伍。

（三）综合性法人机构人员有9人以上，法人内设机构或专业性法人机构人员在5人以上；科技人员的比例不得低于本机构从业人员总数的70%，具有技术经纪人资格的人员占比达60%以上，人员结构及部门设置合理。

（四）有规范的客户服务管理制度和程序，健全的内部管理制度。

（五）有较显著的服务业绩，经营状况良好。

年度科技中介主营业务收入不低于20万元或促成技术交易额不低于200万元，其中，技术交易额以技术合同认定登记的合同额为依据。

（六）在行业内有较高的知名度，连续两年以上无投诉、无诉讼，或有投诉但机构无责任，有诉讼但未败诉。

第四条申报重点科技中介服务机构应当提交以下材料：（一）嘉兴市重点科技中介服务机构申报表；（二）附件材料1.事业、社团法人登记证或企业营业执照副本复印件，并加盖单位公章。

2.法人内设机构需有主管部门批准成立的文件。

3.法定代表人或单位负责人的有效身份证明复印件。

4.主要业务骨干的学历、职称、荣誉证书复印件。

创业园入驻企业评估考核标准随着创业热潮的兴起，各地纷纷建设创业园，为创业者提供良好的发展环境和支持。

然而，对于创业园来说，保证入驻企业的质量和能力，对于整个创业园的发展至关重要。

因此，制定一套科学合理的入驻企业评估考核标准就显得尤为重要。

本文将探讨创业园入驻企业评估考核标准的制定。

1. 注册资本和实缴资本企业的注册资本和实缴资本是企业财务实力的重要体现。

在评估入驻企业时，首先需要关注企业的注册资本和实缴资本，以确保企业有足够的资金支持创业活动，并能够应对各种风险和挑战。

2. 创新能力和技术实力创业园的目标是培育高新技术和创新型企业，因此，创业园入驻企业的创新能力和技术实力也是评估的重点。

入驻企业应该在技术研发、科技成果转化等方面有较强的能力，并且能够给创业园带来创新思维和技术突破。

3. 团队组成和人才结构企业的核心竞争力来自于团队，因此，入驻企业的团队组成和人才结构也是评估的重要因素。

团队应具备专业的技术能力和创业经验，对企业的发展起到关键作用。

同时，团队成员之间的协作和沟通能力也是考核的重点。

4. 市场竞争力和商业模式创业园的目标是培育有成长潜力的企业，因此，入驻企业的市场竞争力和商业模式也是评估的重要内容。

入驻企业应该提供具有市场竞争力的产品或服务，同时具备可持续发展的商业模式，具备适应市场变化和变革的能力。

5. 社会责任和可持续发展意识创业园注重企业的社会责任和可持续发展意识，因此，入驻企业的社会责任履行和可持续发展意识也是考核标准之一。

入驻企业应该关注环境保护、员工福利和社会贡献等方面，以实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。

6. 入驻状态和发展计划最后，创业园需要对入驻企业的入驻状态和发展计划进行评估。

入驻企业应按照创业园的规定，参与园区的活动和项目，以充分利用创业园的资源和机会。

同时，企业应制定明确的发展计划，明确目标和路径，以实现自身的成长与发展。

综上所述，创业园入驻企业的评估考核标准涵盖了企业的资本实力、创新能力、团队组成、市场竞争力、社会责任和发展计划等多个方面。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告智慧绿洲（嘉善）科创控股有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:智慧绿洲（嘉善）科创控股有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分智慧绿洲（嘉善）科创控股有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：控股公司服务；科技中介服务；技术服务、技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

嘉善创业团队扶持政策
嘉善县创业团队扶持政策主要包括以下几个方面：
1. 创业团队入驻政策：嘉善县鼓励创业团队积极入驻本地，设置团队扶持专区，提供免费或低价的办公场所，并为入驻团队提供租金补贴、设备支持等经济扶持。

2. 创业培训和孵化服务：嘉善县设立创业培训和孵化基地，为创业团队提供专业的创业指导、商业培训、市场调研、技术支持等服务，帮助团队完善创业计划，提高项目可行性。

3. 资金扶持政策：嘉善县设立创业创新基金，通过举办项目路演、评审评估等方式，对优秀的创业团队进行资金支持，提供启动资金、项目研发资金等。

4. 政策扶持奖励：嘉善县对于符合相关条件的优秀创业团队，将给予一次性奖励、税收优惠等政策支持，帮助团队快速发展。

5. 合作资源对接：嘉善县将积极与各类创投机构、高校科研机构、行业协会等建立合作关系，通过资源对接和交流合作，为创业团队提供成熟的技术支持、市场资源和人才培养等支持。

以上是嘉善县创业团队扶持政策的一些主要内容，具体政策细节和条件可根据当地实际情况而有所差异。

创业团队在申请时需了解具体政策要求，并按相关规定逐项申请。

服务平台考核管理制度第一章总则第一条为规范和完善服务平台的运营管理，提高服务平台的工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在服务平台工作的人员。

第三条服务平台考核管理制度是服务平台对员工工作表现、工作态度等方面进行综合评定及激励的管理制度。

第四条服务平台考核管理制度的宗旨是全面、客观、公正地对员工的工作进行考核，激发员工的工作热情和创造力，提高整个团队的工作效率和服务质量。

第五条服务平台的考核管理工作由服务平台人力资源部门负责组织实施。

第二章考核标准第六条服务平台对员工的考核标准主要包括以下几个方面：（一）工作绩效：包括员工在工作中的成绩、工作态度、工作效率等方面的表现。

（二）学习能力：员工在工作中的学习能力和适应能力。

（三）团队合作：员工在团队中的合作精神、协作能力等方面的表现。

（四）岗位责任感：员工对自己工作岗位的责任感和使命感。

（五）安全管理：员工在工作中的安全管理意识和操作规范。

第七条服务平台对员工的考核标准应当与员工的工作岗位相适应，具体标准由服务平台根据实际情况确定。

第三章考核流程第八条服务平台的考核流程主要包括以下几个环节：（一）设定目标：服务平台根据员工的工作岗位和工作要求，确定员工的考核目标。

（二）收集资料：服务平台收集员工的工作记录、绩效考核表等资料。

（三）评定结果：服务平台根据员工在工作中的表现、绩效考核表等资料，进行综合评定。

（四）通知员工：服务平台将考核结果通知员工，并对考核结果进行解释。

（五）激励措施：根据员工的考核结果，服务平台采取相应的激励措施。

第九条服务平台的考核流程应当透明、公开，员工有权了解自己的考核结果，并对结果进行申诉。

第四章考核奖惩第十条服务平台对员工的考核结果主要包括以下几种情况：（一）优秀：员工在工作中表现优秀，工作绩效突出。

（二）合格：员工在工作中表现良好，工作绩效达到要求。

（三）不合格：员工在工作中表现不佳，工作绩效未达到要求。

第十一条服务平台对员工的考核结果将采取不同的奖惩措施：（一）优秀员工将获得奖金、荣誉证书等奖励。

中介服务行业的绩效考核体系绩效考核对于中介服务行业来说至关重要。

一个有效的绩效考核体系可以帮助中介公司提高员工工作效率、激励员工积极进取，并提供客观的数据支持进行绩效评估和薪酬分配。

本文将探讨中介服务行业的绩效考核体系。

一、背景介绍中介服务行业是一个竞争激烈且与多方合作相关的行业。

中介公司通常涉及到房地产、人力资源、金融等领域，其核心业务是连接供求双方并提供相关服务。

由于行业的特殊性，一个合理的绩效考核体系对于中介公司来说是至关重要的。

二、目标设定绩效考核体系的第一步是设定明确的目标。

目标应该与公司整体战略相一致，具体到各个部门和员工的工作任务。

同时，目标应该可以量化，以便能够进行具体的绩效评估。

1. 公司目标中介公司的目标可能包括市场份额的增加、客户满意度的提高、销售额的增长等。

公司目标应该明确，并能够量化和量化。

2. 部门目标各个部门的目标应该根据公司整体目标进行设定，并有明确的衡量指标。

例如，销售部门的目标可以是签订一定数量的合同，人力资源部门的目标可以是提供高质量的招聘服务等。

3. 员工目标每个员工的目标应该与其职责和工作内容相对应。

目标可以包括完成销售任务、提供专业的咨询服务、协助客户解决问题等。

目标设定应该既考虑到工作量，也要注重工作质量。

三、绩效评估方法绩效评估是绩效考核体系的核心环节。

评估方法应该客观公正，能够量化绩效表现，并能够对员工的工作进行全面评估。

1. 定期评估中介公司可以采用定期评估的方式进行绩效评估，例如每个季度或每半年。

评估可以包括各项指标的完成情况、客户评价、团队协作等方面。

2. 360度评估除了上级对下级的评估，中介公司还可以采用360度评估的方式。

通过让员工的同事、下属和客户对其进行评估，可以全面了解员工的优点和不足。

3. KPI评估KPI是关键绩效指标的缩写，可以用来衡量员工在关键工作领域的表现。

中介公司可以根据不同岗位设定相应的KPI，并对员工的绩效进行评估。

科技创业企业评分标准
引言
科技创业企业评分标准是用于评估创业企业在科技领域的表现以及潜力的工具。

本文档旨在提供一个简单明了的评分标准，帮助投资者、孵化器和相关机构进行科技创业企业的评估。

评分标准
以下是一些可以作为科技创业企业评估的关键要素：
1. 创新性（20%）
- 公司产品、技术或服务的独特性和创新性。

- 公司在科技领域的专利或知识产权数量和质量。

2. 市场潜力（25%）
- 公司产品或服务的市场规模和增长潜力。

- 公司在目标市场中的竞争地位和差异化优势。

- 公司的市场渗透率和用户增长情况。

3. 创业团队（15%）
- 创业团队的经验和专业知识。

- 团队成员之间的合作和协作能力。

- 公司的人员结构和人才储备。

4. 资金和资产（15%）
- 公司的融资历史和筹资能力。

- 公司拥有的资产和资源。

- 公司的财务健康状况。

5. 技术可行性（15%）
- 公司产品或技术的可行性和成熟度。

- 公司能否执行技术开发和产品交付计划。

6. 可行性研究（10%）
- 公司对市场需求和竞争环境的调研和分析报告。

7. 可持续发展（10%）
- 公司的可持续发展战略。

- 公司在环保和社会责任方面的表现。

总结
科技创业企业评分标准涵盖了创新性、市场潜力、创业团队、资金和资产、技术可行性、可行性研究以及可持续发展等要素。

这些要素可以帮助评估创业企业在科技领域的发展前景和风险。

在评估企业时，可根据这些要素给予相应的权重评分。

科技管理服务考核科技管理服务是指对科技项目、科技人才和科技成果进行管理和服务的一项工作。

科技管理服务考核是对科技管理服务工作进行评估的过程，目的是为了提高科技管理服务水平，促进科技创新和转化。

一、科技管理服务考核的意义科技管理服务是推动科技创新和转化的重要环节，它涉及到项目发起、管理、执行和成果应用等方面，直接关系到科技成果的转化和应用效果。

对科技管理服务进行考核，可以及时发现问题，提出改进建议，促进科技管理服务工作的持续改进和提高。

二、科技管理服务考核的内容1. 项目管理科技管理服务考核可以从项目管理方面进行评估，包括项目发起的科学性和合理性，项目组织和执行的有效性，项目进展和成果的评估等内容，以确保项目能够顺利进行并取得预期成果。

2. 人才培养科技管理服务考核还可以从人才培养方面进行评估，包括科技人才的选拔和培训机制、人才队伍的建设和激励措施等内容，以确保科技人才队伍的质量和数量满足科技创新和转化的需要。

3. 成果转化科技管理服务考核还可以从科技成果的转化和应用方面进行评估，包括科技成果的产业化和市场化效果，科技成果转化和应用的政策和制度环境等内容，以推动科技成果的转化和应用，促进科技创新的产业化和市场化。

三、科技管理服务考核的方法科技管理服务考核可以采用定性和定量相结合的方法进行，既要考核科技管理服务的质量，更要考核科技管理服务的效率。

具体可以采用问卷调查、访谈、案例分析等方法进行评估，综合考虑科技管理服务的各个方面，形成全面准确的考核结论和评价意见。

四、科技管理服务考核的作用科技管理服务考核的作用是多方面的。

可以促进科技管理服务的规范化和制度化，提高科技管理服务的专业性和规范性。

可以促进科技管理服务的创新和协同，加强科技管理服务的工作共同体和交流合作。

可以促进科技管理服务的成果转化和应用，促进科技创新成果的产业化和市场化。

五、科技管理服务考核的建议在进行科技管理服务考核时，要结合实际情况，强调科技管理服务的整体性和系统性，关键是要注重科技管理服务的目标导向和效果评估，建立科技管理服务的长效机制和动态调整机制，不断提高科技管理服务的水平和效能。