农村信用社员工日常纪律管理办法十条

农村信用社员工日常纪律管理办法十条为了规范本社内部管理,改进工作作风,增强员工业务能力，提高工作效率,促进各项工作的有序开展，结合我社实际，特制定本办法.第一章：日常管理第一条：周一至周五每天(或每周2次)早上8:10晨会制度(晨会记录册)，全体社员参加,通报前一天营销业绩，总结存在问题,跟踪老任务,布置新任务,及检查仪容，以最佳的状态开门迎客.第二条:工作期间要坚守岗位,严格按业务规章制度办事；严禁利用职权谋取私利,不准向客户勒索钱财；不准接受用户的馈赠;不准乱收费用;不准拒收拒投应该开办的业务或违章办理业务;不准刁难用户。

第三条：工作期间不准公时私用，严禁上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、串岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事,严禁上班时间招待与工作无关的亲朋好友.第四条:营业网点内部卫生每日一清、每周周五一大扫制度，每日专人负责值日（7人）,每周周五下午全体社员集体大扫除，卫生值日纳入绩效考核.第五条：员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到、早退、旷工，有事必须请假,得到主管领导同意后,方可离开.工作时间开始后未准时到达者为迟到;工作时间结束前下班者为早退。

第六条值班双人同守，安排值班表,严禁擅自出离守库，因特殊情况应及时征得社主管同意，另行安排，值班时严禁非值班人员逗留。

第二章:假期管理第七条：请假必须按规定办理请假手续。

由本人亲自向网点主任请假，征得同意后方可执行，如主任应公务出差或其他可电话征求意见，无视主任批示擅自休假视为旷工。

第八条:网点员工请假须保证网点工作正常运行，不能所有社员工请假,不能工作互补员工请假,不能连续一直请假，不能装病以各种借口请假.第九条：网点员工有紧急事况或因病不能坚持工作的，可以请事假或病假,必须履行请假手续,征得网点主任同意，当年事假累计超过本人应享受公休假天数的，按超过天数扣减折算后的日工资。

病假请长假要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书.。

农村信用社员工行为守则农村信用社员工行为守则农村信用社员工行为守则第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农村信用社的良好社会形象，促进信用社的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合信用社的实际情况，制定本守则。

第二条信用社员工必须认真履行公民义务和员工工作职责，切实维护信用社的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。

第三条本守则是信用社员工必须自觉遵守的基本行为准则，是上级管理部门进行员工行为管理的基本依据。

第四条本守则适用于信用社的全体员工。

第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论。

(一)学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民的重要论述，用辩证唯物主义武装自己的头脑。

(二)正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶。

(三)积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。

第六条勤奋学习业务知识。

(一)学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解地方经济和信用社的发展动态，熟悉本专业的基础知识。

(二)刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，积极参加各项业务竞赛活动，努力成为本专业的行家里手。

(三) 积极应用现代管理手段，并掌握电脑操作等新技术，更新知识结构。

不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。

(四)拓宽知识面，努力做到一专多能。

第七条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。

第八条学习要坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题;要自觉、虚心、持之以恒地学习。

第三章爱国守法爱社敬业第九条热爱祖国，以国家利益为重。

(一)遵守宪法，拥护政府。

(二)坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的金融方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

(三)顾全大局，维护国家尊严和社会稳定。

农村信用社（农商银行）员工行为十不准一、不准有令不行、有禁不止，在贯彻执行上级决策部署上打折扣、作选择、搞变通，不服从组织安排，或向组织讨价还价、口是心非，搞当面一套背后一套。

二、不准在网络、媒体散布、传播有损农村信用社（农商银行）声誉的言论、消息或采取任何方式发表有损农村信用社（农商银行）利益的言论。

三、不准对领导、同事妄加猜忌，或搬弄是非、挑拨离间、恶语中伤，散布影响团结的言论。

四、不准组织、参与、支持、纵容对农村信用社（农商银行）利益有现实或潜在危害的活动。

五、不准擅自对外提供任何有关农村信用社（农商银行）的文件资料、交易信息、管理信息、技术信息、安全措施等方面的信息。

六、不准以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用农村信用社（农商银行）房产、设备、车辆、器材、办公用品等财产。

七、不准擅自在其他经济实体中兼职或参与有偿中介或代理活动。

八、不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、理财、结算、网银、提现等金融业务。

九、不准组织、参与社会非法集资和民间融资借贷活动。

十、不准参与黄赌毒等任何违法活动。

农村信用社（农商银行）业务经营十严禁一、严禁欺上瞒下、弄虚作假。

决不容许虚报浮夸、不说实情、不讲真话、报喜不报忧等掩盖矛盾和问题；决不容许拒不执行或消极对待上级的决策部署；决不容许使用假名、冒名或伪造、变造、窃取客户资料办理业务;决不容许提供虚假对账单、余额查询单、出资证明、存款证明、注资增资或其他资信证明；决不容许对职责范围内的工作及服务事项推诿扯皮、应办不办或擅自拖延、设置障碍；决不容许从事或者授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违纪、违规、违法经营活动；决不容许虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它方式制作虚假账务、信息。

二、严禁滥用职权、玩忽职守。

决不容许擅自决定或处理超越权限的事项；决不容许随心所欲地对重大事项作出决定或者处理；决不容许以权谋私、假公济私，不正确地履行职责;决不容许违反规定套取客户用户名、口令等机密信息及违反规定复制、截留客户电子证书或冒用客户名义伪造相关资料骗取电子证书的；决不容许违反工作纪律、规章制度；决不容许擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务；决不容许故意不履行应当履行的职责或者任意放弃职责；决不容许擅自销毁、隐匿、篡改合同、产权证明、他项权利证书、数据、凭证或其他资料；决不容许任何形式设立“小金库” 。

信用社员工规章制度第一章总则一、为规范富强信用社（简称“信用社”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本信用社全体员工。

三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。

四、本规章制度不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

第二章简要概括一、上班时间7:30，下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。

上班时间，如有特殊情况需要请假必须按劳动法规定扣除相应工资。

并与年末效益工资挂钩。

二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

工作台严禁摆放水杯。

四、营业期间离岗时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。

尾箱钥匙不得随意摆放。

五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。

禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

六、营业时要使用文明用语，不许与客户发生争执。

七、各种登记簿要规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

八、所有前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

九、凭证上填写要素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

十、抵押物为项层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后确定是否办理。

十一、到期贷款提前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由信贷员负责提示，并做好相应记录。

十二、依法起诉类贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。

第二章实施细则一、员工应当忠诚信用社,诚实守信，从信用社的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。

二、员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。

农村信用社员工违规违纪行为处理办法（总则）总则第一章指导原则和适用范围第一条为切实加强农村信用社、农村合作银行、农村商业银行（以下统称农村信用社）内部管理，强化内控建设，防范风险隐患，建立健全监督制约机制，提高制度执行力，促进依法合规经营，保障全农村信用社健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融违法行为处罚办法》等有关法律法规和农村信用社联合社（以下简称联社）章程、制度规定，制定本办法。

第二条本办法所称违规违纪行为，是指农村信用社员工违反国家有关法律法规和联社、市联社、县级联社（包含县市区联社、农村合作银行、农村商业银行，下同）制定的各项制度、规定的行为。

第三条本办法所称有关责任人包括：直接责任人、主管责任人和其他责任人。

直接责任人是指直接实施违规违纪行为的人员；主管责任人是指对违规违纪行为负有直接领导或管理责任的人员；其他责任人是指未履行或未正确履行岗位职责，对违规违纪行为及其后果负有领导、管理、监督检查、制约等责任的人员。

本办法给予主管责任人和其他责任人的处分档次不高于给予直接责任人的处分。

第四条对有关责任人处理应遵循的原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）责任明晰，定性准确；（三）依据充分，处理适当；（四）手续完备，程序合法。

第五条本办法适用于同农村信用社存在劳动关系的员工（含短期合同制员工、档案托管制员工、劳务派遣制员工、内退员工）。

与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员，在农村信用社工作期间的违法违规违纪行为，给农村信用社造成损失或不良后果的，农村信用社根据有关法律法规和劳动合同保留对其行使追偿的权利。

有工作单位的，依照本办法向其所在单位提出处理建议。

第六条员工和与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员，在农村信用社工作期间的行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

农村信用社（农商银行）员工行为十不准一、不准有令不行、有禁不止，在贯彻执行上级决策部署上打折扣、作选择、搞变通，不服从组织安排，或向组织讨价还价、口是心非，搞当面一套背后一套。

二、不准在网络、媒体散布、传播有损农村信用社（农商银行）声誉的言论、消息或采取任何方式发表有损农村信用社（农商银行）利益的言论。

三、不准对领导、同事妄加猜忌，或搬弄是非、挑拨离间、恶语中伤，散布影响团结的言论。

四、不准组织、参与、支持、纵容对农村信用社（农商银行）利益有现实或潜在危害的活动。

五、不准擅自对外提供任何有关农村信用社（农商银行）的文件资料、交易信息、管理信息、技术信息、安全措施等方面的信息。

六、不准以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用农村信用社（农商银行）房产、设备、车辆、器材、办公用品等财产。

七、不准擅自在其他经济实体中兼职或参与有偿中介或代理活动。

八、不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、理财、结算、网银、提现等金融业务。

九、不准组织、参与社会非法集资和民间融资借贷活动。

十、不准参与黄赌毒等任何违法活动。

农村信用社（农商银行）业务经营十严禁一、严禁欺上瞒下、弄虚作假。

决不容许虚报浮夸、不说实情、不讲真话、报喜不报忧等掩盖矛盾和问题；决不容许拒不执行或消极对待上级的决策部署；决不容许使用假名、冒名或伪造、变造、窃取客户资料办理业务;决不容许提供虚假对账单、余额查询单、出资证明、存款证明、注资增资或其他资信证明；决不容许对职责范围内的工作及服务事项推诿扯皮、应办不办或擅自拖延、设置障碍；决不容许从事或者授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违纪、违规、违法经营活动；决不容许虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它方式制作虚假账务、信息。

二、严禁滥用职权、玩忽职守。

决不容许擅自决定或处理超越权限的事项；决不容许随心所欲地对重大事项作出决定或者处理；决不容许以权谋私、假公济私，不正确地履行职责;决不容许违反规定套取客户用户名、口令等机密信息及违反规定复制、截留客户电子证书或冒用客户名义伪造相关资料骗取电子证书的；决不容许违反工作纪律、规章制度；决不容许擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务；决不容许故意不履行应当履行的职责或者任意放弃职责；决不容许擅自销毁、隐匿、篡改合同、产权证明、他项权利证书、数据、凭证或其他资料；决不容许任何形式设立“小金库”。

ⅩⅩ信用社员工规章制度第一章总则一、为规范ⅩⅩ信用社（简称“信用社”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本信用社全体员工。

三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。

四、本规章制度不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

第二章简要概括一、上班时间7:30，下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。

上班时间，如有特殊情况需要请假必须按劳动法规定扣除相应工资。

并与年末效益工资挂钩。

二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

工作台严禁摆放水杯。

四、营业期间离岗时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。

尾箱钥匙不得随意摆放。

五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。

禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

六、营业时要使用文明用语，不许与客户发生争执。

七、各种登记簿要规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

八、所有前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

九、凭证上填写要素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

十、抵押物为项层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后确定是否办理。

十一、到期贷款提前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由信贷员负责提示，并做好相应记录。

十二、依法起诉类贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。

第二章实施细则一、员工应当忠诚信用社,诚实守信，从信用社的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。

二、员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出建设性意见和合理化建议。

信用社规章制度篇一：信用社规章制度篇一：银行规章制度和操作流程富强信用社员工规章制度第一章总则一、为规范富强信用社（简称“信用社”）员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本信用社全体员工。

三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。

四、本规章制度不能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

第二章简要概括一、上班时间7:30，下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。

上班时间，如有特殊情况需要请假必须按劳动法规定扣除相应工资。

并与年末效益工资挂钩。

二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

工作台严禁摆放水杯。

四、营业期间离岗时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。

尾箱钥匙不得随意摆放。

五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。

禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

六、营业时要使用文明用语，不许与客户发生争执。

七、各种登记簿要规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

八、所有前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

九、凭证上填写要素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

十、抵押物为项层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后确定是否办理。

十一、到期贷款提前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由信贷员负责提示，并做好相应记录。

十二、依法起诉类贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。

第二章实施细则一、员工应当忠诚信用社,诚实守信，从信用社的最佳利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。

信用社（银行）员工守则勤奋学习提高素质第一条学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，执行党的思想路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。

第二条学习经济、金融理论，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，刻苦钻研本职业务，了解现代最新科学知识和管理技术，努力做到一专多能，不断提高对金融改革、发展和金融创新的适应能力。

第三条坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立场、观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。

敬业爱岗恪尽职守第四条热爱农村信用社，热爱信用合作事业，维护农村信用社的整体利益，树立农村信用社良好形象，致力于农村信用社的改革和发展，以高度的工作责任感和优良的职业道德，竭诚为农村信用社服务。

第五条坚持“以农为本，为农服务，既扶持专业户、重点户更上一层楼，以对贫困户‘雪中送炭’”的服务宗旨。

第六条热爱本职工作，坚持工作岗位。

始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。

认真履行岗位职责，严格按工作规程办事，令行禁止，按时按量、优质高效地完成本职工作和领导交办的任务。

第七条增强服务意识，提服务质量和效率。

坚定“恪守信用，真诚合作”的理念，为客户提供“手握手的承诺，心贴心的服务”；坚决杜绝“门难进、脸难看，事难办”的现象，做到态度和蔼、主动热情。

第八条发扬求真务实精神，提倡深入扎实的工作作风。

注重调查研究，一切从实际出发，实事求是；说老实话，办老实事，做老实人，反对弄虚作假、阳奉阴违。

遵纪守法廉洁奉公第九条遵守国家宪法和法律、法规，履行公民，严禁参与一切违纪活动。

第十条廉洁自律，秉公尽职,严格遵守各项廉政制度、规定。

严禁利用职权为自己或他人谋私利；严禁索贿、受贿、行贿；严禁个人经商办企业或伙同他人经商办企业；严禁参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动；未经批准，不得在其他企业、金融机构或社会团体兼职。

信用社（银行）员工行为守则第一章总则第一条市农村信用合作社联合社、信用社（以下简称本社）为实现员工的统一规范管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《市农村信用联社章程》及其它有关劳动人事的法律、法规，结合本社实际，制定本规定。

第二条本规定所称员工是指正式与本社确定合法劳动关系的固定工、合同工。

（一）根据《市农村信用联社章程》规定，本社用工实行全员劳动合同制，干部实行聘任制。

（二）在本社工作期间，不论其原有身份如何，统称为本社员工，原有的身份材料，保留在各自的档案中；（三）员工调离本社时，按国家和当地组织、人事、劳动部门的有关规定办理。

第三条市联社人事处是本社员工管理的职能部门，并具体负责市联社机关的员工的人事档案、劳资管理和职称评聘工作，同时负责对所辖县（市、区）联社员工人事调动、工资晋级、技术职称评聘工作。

各县（市、区）联社人事科是联社员工管理的职能部门，负责各联社机关员工及所辖信用社员工的人事档案、劳资、管理和职称评聘工作。

第二章职位分类第四条本社员工实行系列制管理，共分四个系列，每个系列设不同等级。

（一）领导职务系列：市联社理事长、副理事长、联社主任、副主任、监事长；市联社处长（主任）、副处长（副主任）；县（市、区）联社理事长、副理事长、联社主任、副主任、监事长；县（市、区）联社科长、副科长，信用社主任、副主任。

（二）非领导职务系列：副处级科员、正科级科员、副科级科员、副股级科员、科员、办事员。

（三）专业技术系列：经济、会计、工程、政工四个系列：高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；高级工程师、工程师、助理工程师、工程员；高级政工师、政工师、助理政工师、政工员。

（四）工人系列：高级技师、技师；高级工、中级工、初级工、普通工。

第五条各类各级职位的工作职责、任职资格、考核内容、晋升条件和工资待遇等按有关规定执行。