劳动法规培训笔记-暨大-于乐文1124复习过程

劳动法学习笔记（导图版）第一篇：劳动法学习笔记(导图版)宪法--子条款（权利义务）基础最权威最高立法--子条款（权利义务）19世纪初自由竞争厉害出现工厂法法律来帮助规范缩短时间改善条件不能乱扣工资（出现最低工资）社会保险劳动争议国际劳工组织---工会（高）理事会局(起草、发行、执行）劳动法基本原则---贯彻劳动法始终最高效力，不得与基本原则相违背（违反的，追究法律责任）指导立法、约束执法中相对稳定无相关法律可以以基本原则分析只要国家政治、经济制度不变，基本原则不变（子法会根据社会发展改变）涉外性---一方或双方是外国人、无国籍人工作需要在国外完成产生、变更、消灭劳动关系在国外劳动关系分类--单位标准：企业、个体、国家、事业单位、民办非企业：涉外、非涉外：典型、非典型劳动关系特征---在平等自愿的基础上，具体的劳动权利和义务、双方协商，方式为劳动合同、集体合同主体特定平等、奴隶性对劳动者保护16岁享受劳动权利、义务职业安全----身体及身心健康得到保障、免遭职业危害失业--摩擦、结构自愿、非自愿政府促进就业--健康运行、社会稳定、人口大压力大完善就业政策体系、公平禁止歧视、职业教育就业扶助--零就业家庭、就业特困地区县以上政府--就业专项基金我国就业的形式--供大于求、就业、失业再就业压力大、农村劳动力向城市转移、新成长劳动力、劳动力市场不规范、职业培训落后就业促进政策--产业政策、财政政策、金融政策、税收政策劳动合同法--2008年无固定期限劳动合同--无终止期限非全日制--计时算报酬--每天不超4小时--每周不超24小时劳务派遣--当地工资--2年试用期--0、20天、1个半月、6个月不低于当地平均工资，不低于同岗位、合同规定80%劳动合同变更--书面--在劳动合同履行期内--双方协商一致--变更内容特殊情况继续履行--法人、投资人变更合并、分立劳动合同终止--依法、依约定终止解除--签订后、未履行完前--一定法律事由出现--提前终止裁减人员--濒临破产、重大困难、转产、革新、调整，其它客观原因不得预告辞退--从事可能患职业病的--未做健康检查疑似职业病--观察期间工伤--部分、全部丧失劳动力非工伤--规定医疗期内女职工--怀孕、产期、哺乳期连续工作满15年，离退休不满5年其它法律规定即时告辞--未按劳动合同--保护、条件未足额发工资未缴保险单位违法--损劳动者权利违章指挥、冒险操作--危及人身安全提前30天请辞经济补偿金--满一年---1个月--不超12个月对集团合同不服--15天--法院集题合同--单位、团体工会、劳动代表劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙劳动者重点大题所有劳动者一般劳动条件集题合同（1-3年）--单位、团体-------平衡--书面--效力高于劳动合同工会、劳动代表集体协商程序保护劳动者合法权益劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙--个人劳动条件--用人单位与劳动者权利、义务--书面劳动者（报酬、保险（非全日制时间、休息）可不书）集体合同--争议--签订--无法解决--书面--劳动保障行政部门，协调履行--无法解决--劳动争议仲裁委员会--不服--15日内--法院劳动合同--争议--协商、调解、仲裁、诉讼法条--集体合同、专项集体合同（审查机关--县以上劳动保障行政部门），对用人单位和单位的全体员工有约束力行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者有约束力集体合同中的劳动报酬和劳动条件，不低于当地政府规定的最低标准职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬，不低于集体合同的规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会依法要求单位承担责任集体合同订立原则--守法、平等、诚实--签订后报--劳动行政部门--内容--是否合法--15天（无异议，就生效）程序主体行政部门--30天内解决集体合同事宜--主动介入申报集体合同终止--一般是1-3年--无明确时间的--1年终止条件--如：一方违约国家劳动制度进行重大改革工会职能--维权职能--全国人民总利益、职工利益--密切联系、关心、帮助群众参与职能--参与国家管理、经济文化事业--协调政府工作--巩固人民民主专制组织职能--民主监督、民主管理--劳动竞赛、合理化建议教育职能--遵守劳动纪律、爱护公共财产--提供思想道德、科学文化、技术业务素养工作时间--不超法律规定的最长工作时间--1919《国际劳动宪章》--每日8小时履行劳动义务、计发劳动报酬的依据每周48小时实际劳动时间、有关活动--总和每周最少一天24小时休息--最好是周日标准工作时间--法律规定--标准工作日标准工作周不定时工作时间--每日无固定工作时间--工作特点，无法按标准工作时间衡量休息--总量大于休假--固定--不带薪休假--除法定节假日，不固定，享有程度不同--一般带薪--有特点目的、价值--法定假日共11天春节3天1995《职工工作时间》--每天8小时--每周40小时午休--半小时以上两个工作日间--不少于16小时每周至少休息--1天探亲假--规定探亲假内--发标准工资--探望配偶--往返路费单位承担路程假未婚--探望父母--已婚探望父母--往返路费--在本人月工作30%内本人承担--超的单位承担延长工作时间--标准工作时间以外--加班--休息日、节假日工作--每月不超36小时加点--一个标准工作日之外--每日不超3小时--不低于其标准工资的150%休息日--先补休--不能补休--200%法定假日--一般不安排补休--300%不能补休--劳动节工资--履行劳动合同义务获得--以法定、约定支付报酬特征--劳动者与用人单位的劳动关系确定--依劳动合同、集体合同、劳动法计时工资--小时工资日工资月工资计件工资--完成合格品的数量津贴--特殊劳动条件下--额外劳动消耗生活费额外支出大题最低工资--个人、家庭成员的基本生活需要---是法定标准--机构--省、自治区、直辖市人民政府劳动者及平均赡养人口--最低生活费--适用范围主体--法条--凡境内企业、民办非企业、个体工商与劳动者国家机关、事业单位、社会团体与劳动者时间--在法定工作时间、劳动合同约定工作时间内--享受最低工资下列不适应最低工资--迟到、早退、旷工下岗待业--根据当地政府规定支付生活费--可以低于最低工资患病、非工伤--治疗期间--病假工资--不低于最低工资80%疾病救济费事假劳动种类--在法定工作时间、劳动合同约定工作时间内--提供正常劳动工资支付记录--保存2年以上扣保险后低于最低工资--开给最低工资劳动安全卫生法--生命权--最早资本主义工业革命后期健康权--中国第一部--矿山劳动安全卫生--单位义务--健全卫生制度、设施条件开展安全教育、安全技术培训未成年、从事可能患职业病--健康检查参加工商保险单位权利--要求劳动者遵守单位内部--监督检查职业病、卫生法--2002年劳动安全卫生--单位义务--健全卫生制度、设施条件开展安全教育、安全技术培训未成年、从事可能患职业病--健康检查参加工商保险单位权利--要求劳动者遵守单位内部--监督检查造成事故的--纪律处罚安全事故--特别重大事故重大事故较大事故一般事故安全事故--60日--延长最长不过--60日防暑降温--高于35低于5 职业病--10大类115种生育--产前15天--不少于90天未成年--16-18 国际劳工最低就业年龄--15岁安全生产制度内容--人民政府责任单位责任负责人责任安全检查员责任安全卫生标准--劳动安全、卫生工程技术标准工业产品--设计、生产、检验、储运、使用过程--安全卫生技术标准特种设备（锅炉、压力容器、起重机械）技术、使用、附件--安全标准工矿工作条件--安全标准特种作业人员--安全技能考核标准气瓶标准劳动防护用品标准劳动安全卫生标准--劳动安全卫生行政部门--依法定程序制定、公布--执行时--参照的标准劳动安全卫生认证制度--生产经营前--主体--能力、资格及安全卫生因素--审查、评价--确认资格安全卫生设施“三同时”--安全卫生设施--与主体工程--同时设计同时施工同时投入生产同时使用事故报告程序--发生时--本单位负责人--1小时内--县级以上政府安全生产监督管理部门--本级人民政府--通知公安、劳动保障行政部门、工会、人民检察院紧急时--直接--县级以上政府安全生产监督管理部门--本级人民政府特别重大--国务院安全生产监督管理部门--国务院较大--省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门一般--市级人民政府必要时--可越级上报每级上报时间--不得超过2小时职业病--劳动中--粉尘、放射性物质、毒、害物质--引起疾病未成年劳动保护--16-18（生长发育、接受教育）--工种、劳动时间、强度、保护措施--不能有毒、有害工作未成年工患有某种疾病或生理缺陷用户人单位不得安排从事的劳动范围未成年工使用和特殊保护登记未成年工上岗前--安全教育、培训--体检、登记--用人单位承担费用法条--不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查社会保险调整原则--生产力水平相适应--生产力水平发展社会财富多--社会保险多一体化、社会化--自由流动、劳动自愿合理配置每位劳动者积极参加、投入最早养老保险--德国最早失业保险--法国养老保险--年老丧失劳动能力，退出劳动岗位--从国家活动物质补充、帮助医疗保险--医疗方面获得--服务物质帮助工伤保险--职业伤害--生产、工作中--遭受事故伤害--医疗救治职业病生活保障经济补偿工伤--执行职务受到伤害养老保险特点--强制性--国家强制--单位、个人必须参加--符合养老条件--领养老保险补偿性--先缴费--退休后--养老保险经办机构--领取广泛性--所有退休、退职社会性--影响大--专门机构--规划、管理人多时间长支出大现行养老保险--基本养老保险--统一政策--强制执行企业补充--自身实力--辅助性养老保险个人储蓄--自愿参加、自愿选择经办机构我国养老保险--50年代工伤保险--2004年退休--男--60女--55疾病保险--补充性--整个社会公民医疗保险--起付标准年平均工资10%--单位交--职工工资6%补充医疗保险4%内--职工福利中出--个人交--本人工资2%国有下岗--医疗--再就业服务中心缴纳--上年度平均工资60%工伤保险--生产劳动过程中的劳动者赔偿性--伤残等级不同有所差别责任无论单位、职工、第三人--单位都承担责任个人不交保费--全由单位交工伤保险费率--统一费率--预测开支与工资总额比较--总的工伤保险费率--所有企业均按这个差别费率--各企业--一定时期--伤亡事故、职业病统计--工伤费用预测浮动费率--各企业--费用支出分析--主管部门决定--上浮、下浮未发生工伤、职业病--返回5%-20% 完全不能自理--月工资--50% 因公死亡--丧葬费--6个月平均工资一次性工亡补助--年度20倍领事业保险--最长--24个月生育津贴--不少于90天失业保险--失业暂时中断生活来源--法定期限--国家--活动物质帮助社会生育保险--怀孕--暂时中断劳动--获得生活、物质保障分娩产假--女职工生育过程中--休息社会保险--通过立法实施--对年老--物质补偿和帮助疾病生育工伤职业病劳动保障监察--劳动保障行政部门--单位、劳动者--遵守劳动法检查--违法--处罚保护劳动者权益、公开、公平、高效、便民监督、宣传、教育劳动监察员--3年违法劳动保障法--60天--复杂30天劳动法律责任--主体违反劳动法规定主体--单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及工作人员、职业中介、职业培训机构根据--主体违反劳动法形式--综合民事责任、行政责任、刑事责任行政处分--国家机关--内部工作人员--违法行为--处罚单位中介违法女职工--矿山井下、国家规定的第四级劳动的经期--高处、低温、冷水国家第三级劳动怀孕--第三级、孕期禁忌7个月以上--夜班、延长工作时间产假少于90天哺乳、未满1周岁--夜班、延长、三级、哺乳期禁忌违法未成年工--矿山井下，有毒、害，国家四级未对未成年定期健康检查单位--违反劳动合同--解除--经济补偿标准的2倍单位违反社会保险法--不办社会保险--单位--1-3倍罚款负责人--500-3000未按时、足额缴纳保险--保险费征收机构--催--欠缴之日，日加收万分之五滞纳金仍不缴--行政部门--1-3倍罚款不出具终止、解除劳动关系证明--劳动行政部门责令改正--造损害--赔偿骗保--2-5倍罚款未解除劳动合同建立双重劳动合同--向原单位赔偿--生产、经营、工作的直接损失商业秘密--造成经济损失--赔偿劳动争议--劳动者、单位单位、单位团体与工会工资起诉--普通民事劳动争议处理原则--合法原则--依法处理--劳动法集体合同劳动合同内部规定--公正原则--事实为依据、法律为准绳--及时处理--尽快--维护合法权益--调解--互让、互谅--三方原则--雇主--三方处理劳动争议职工政府部门仲裁委员会--10日内--答辩书仲裁期间--劳动争议发生1年内第二篇：劳动法学习笔记劳动法学习笔记第二章劳动法历史发展一、历程劳动法的发展经历了三个过程：劳动法规：所谓的劳动法规主要内容有两点：1、保证资本主义手工工厂中劳动力的来源。

学习劳动法读书笔记劳动法是一门研究劳动制度和劳动关系的法律学科，主要涵盖了劳动合同、劳动争议解决、工资保障、劳动安全等方面的规定。

下面是我在学习劳动法过程中的一些读书笔记，希望能对大家有所帮助。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇佣双方的权利和义务。

劳动合同应包含以下内容：1. 双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、住所等，以及劳动者的姓名、住址等；2. 劳动合同的期限：可以是固定期限合同或无固定期限合同；3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体职责和工作地点；4. 工作时间和休假制度：规定每天工作的时间、休息和休假的安排等；5. 工资和福利待遇：包括工资标准、薪资支付方式以及其他福利待遇；6. 保护劳动者权益的条款：比如劳动者的工伤保险、社会保险以及劳动保护等；7. 解除劳动合同的程序和条件：规定了双方解除合同的程序和条件。

二、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的核心内容之一，它主要包括以下几种形式：1. 协商解决：双方当事人在劳动争议发生后，首先应当通过协商解决的方式达成一致，解决纠纷；2. 调解解决：如果协商无法达成一致，可以请劳动争议调解委员会进行调解，调解结果具有强制力；3. 仲裁解决：如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁结果对双方当事人具有约束力；4. 诉讼解决：如果仲裁也无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼。

三、工资保障工资保障是劳动法中的重要内容之一，它主要包括以下几个方面：1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付员工工资；2. 工资支付方式：工资可以按月支付、按周支付或者按日支付等，用人单位应当按时足额支付工资；3. 工资的计算方法：工资的计算方法需要符合国家相关规定，包括基本工资、绩效工资等；4. 工资延迟支付的违约金：用人单位延迟支付工资的，应当按约定支付违约金；5. 工资的保密原则：用人单位应当保护劳动者的工资隐私，不得泄露劳动者的工资情况。

劳动法笔记（⾃⼰整理）第⼀章劳动法概述第⼀节劳动法的概念劳动法：狭义的理解是指由国家最⾼权⼒机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第⼋次全国⼈⼤常委会通过的《中华⼈民共和国劳动法》。

⼴义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

西⽅学者和我国学者对劳动法的解释的共同点：（1）、劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中⼀个重要的独⽴的部门。

（2）劳动法与⼯⼚⽴法有密切关系，是⼯⼚⽴法逐步发展⽽形成。

（3）劳动法还要调整与劳动关系密切联系的⼀些关系现代劳动法的起源：1802 《学徒健康与道德法》——是⼀部⼯⼚⽴法。

第⼆节劳动法的调整对象我国劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

⑴劳动关系是指⼈们在社会劳动过程中彼此之间发⽣的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。

劳动关系的要素：A主体：a 劳动者：是指依照劳动法律好劳动合同的规定，在⽤⼈单位从事体⼒劳动和脑⼒劳动并获取相应报酬的⾃然⼈。

劳动者的资格条件：①年龄:16-18 不能从事有毒有害的⼯种16 最低劳动年龄 (童⼯＜16 未成年⼯:16-18 未成年⼈：＜18）②劳动能⼒：与特定⼯种相符合的能⼒条件。

③要有基本的⾏为能⼒（实习⽣不是劳动者）b ⽤⼈单位：是指具有⽤⼈资格，运⽤劳动⼒组织⽣产劳动，且向劳动者⽀付劳动报酬的单位。

①企业②事业单位③国家机关④社会团体⑤个体经济组织B 客体：劳动⾏为⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动⼒⽅⾯的关系；②社会保险⽅⾯的关系；③处理劳动争议所发⽣的某些关系④⼯会组织与单位⾏政之间的关系；⑤有关国家机关对执⾏劳动法进⾏监督检查⽽发⽣的关系。

（3）劳动关系的特征为：①客体：劳动关系是在实现劳动过程中所发⽣的关系，与劳动有着直接的联系；②劳动关系的双⽅当事⼈，⼀⽅是劳动者（必须是⾃然⼈），另⼀⽅是的⽤⼈单位（必须有⽤⼈资格）；③从属性特征：劳动关系的⼀⽅劳动者要成为另⼀⽅⽤⼈单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

《劳动法》重难点笔记资料第一章劳动法概述劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。

要清楚立法目的。

第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。

【注意】新版教材在此部分对旧教材内容进行了略微简化，考生应主要把握劳动法在广义和狭义上的概念，可能出名词解释。

（二）劳动法上的劳动劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动。

台湾劳动法学家史尚宽：“广义的劳动谓之有意识的且有一定目的的肉体的或精神的操作，然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：1.为法律义务之履行；2.为基于契约关系；3.为有偿的；4.为职业的；5.为在于从属的关系。

”得出结论：“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。

”内地学者：“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

”（三）劳动法的渊源劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

1.宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。

2.法律法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。

基本法：《劳动法》单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》【注意】考生注意这部分内容可能在选择题中出现，要求考生选择具体的法律渊源。

3.行政法规行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。

C. 经济性裁员。

用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

《劳动法》第二十七规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

注意：《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

（3）劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同，可分为一下两种情况：a.预告解除,即提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

”b.即时解除，随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（4）解除劳动合同的经济补偿根据《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条（双方协商一致解除劳动合同的）、第二十六条（劳动者主观无过错的情况）、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

帮助解决劳动者生活上的困难。

”六、劳动合同的终止劳动者合同的终止，是由于劳动合同规定的期限已满或双方当事人的约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭。

七、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位承担的赔偿责任用人单位违反劳动合同法律、行政法规和劳动合同的规定，应当分不同情况，承担相应的责任：1.由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

自考《劳动法》复习笔记劳动合同商定内容1.工作单位2.工作内容3.工作期限工资总额的构成计时工资计件工资津贴奖金补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资主要工资制度工资等级制度结构工资制度效益工资制度加班工资支付1.延长工作时间：150%2.休息日：200%3.法定休假日：300%停工津贴1.职工造成：不发2.非职工造成75%3.试用新机器、工具100%4.停工3个工作日之内工资照发，3日后发停工津贴公休假日元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共十天探亲假（工作满一年的固定职工，不能在公休假日团聚的）探望配偶：一年一次：30天未婚探父母一年一次：20天：或两年一次45天已婚探父母四年一次：20天伤亡事故1――2人重大伤亡3――9人特大伤亡10人以上就业前培训形式1.学徒培训（初级技术工人）2.就业培训中心（初级技工和非等级初步职业知识和技能）3.学校培训（技校中级技术工人职校初级技术人员初级业务人员）劳动能力丧失程度1――4.完全丧失劳动能力5――6.大部分丧失劳动能力7――10.部分丧失劳动能力死亡保险待遇工伤死亡：3个月工资的丧葬费25－50%工资比率定期给付抚恤费非工伤死亡：2个月工资的丧葬费一次性发放6－12个月工资的救济金退休（连续工龄达到10年）一般男60干部男60特殊男55女50女55：女45退休费不满20年60%满20部门2570%满25不满3080%满30不满3585%35以上：90%失业救济金发放（相对于社会救济金额的120－150%）工龄5年以上：24个月工龄1年以上5年一下：最多12个月劳动争议调解委员会职工代表企业代表（不超代表总数的1/3）企业工会代表（主任）劳动争议仲裁委员会（三方人数相等）劳动行政部门代表（主任）工会代表企业。

劳动法 精讲1【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动法的概念及调整对象【知识点⼀】劳动法的概念（主观题）⼀、劳动法的定义劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

（1）狭义上的劳动法：是指国家最⾼⽴法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

（2）⼴义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的⼀系列⼦法、⾏政法规、规章及司法解释等。

⼆、劳动法上的劳动（1）为法律的义务之履⾏（2）为基于契约关系（3）为有偿的（4）为职业的（5）为在于从属的关系三、劳动法的渊源四、劳动法的功能（主观题）（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

（2）合理组织社会劳动，提⾼劳动⽣产率。

（3）规范劳动⼒市场，完善市场运⾏的法律保障体系。

（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

【知识点⼆】劳动法的调整对象（主观题）⼀、劳动关系1、劳动关系的含义：是指劳动者与⽤⼈单位之间在实现劳动过程中发⽣的社会关系。

2、劳动关系的特征：（1）劳动关系的主体，⼀⽅是劳动者，另⼀⽅是⽤⼈单位。

（2）劳动关系必须产⽣于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有⼈⾝关系和财产关系的双重性质。

（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

（5）劳动关系以劳动⼒的给付为主要内容。

3、我国劳动法调整劳动关系的范围（选择）（1）中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织的劳动关系。

（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基⾦会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象。

⼆、与劳动关系有密切联系的社会关系就其性质⽽⾔，这些关系可以主要概括为以下⼏个：（1）劳动⾏政关系（执⾏劳动⾏政职能⽽发⽣的社会关系）（2）劳动服务关系（由于为劳动关系运⾏提供社会服务⽽发⽣的社会关系）（3）劳动团体关系（由于协调劳动关系和维护劳动关系当事⼈利益⽽发⽣的社会关系）（4）处理劳动争议关系（由于调处和审理劳动争议⽽产⽣的社会关系）第二节 劳动法的产生与发展【知识点⼀】劳动法的起源（选择）⼀、其它国家1、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。

《劳动法》复习笔记1、劳动权：即公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。

2、休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。

3、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范，在实现社会劳动的过程中形成的权利义务关系。

它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

4、劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。

它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。

一方是劳动者，另一方是用人单位。

5、劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

6、劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

7、劳动就业：具有劳动能力的公民在法定年龄内，从事某种有一定劳动报酬或者经营收入的社会职业。

8、劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。

9、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

10、农民合同制工人：是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。

定期轮换工亦称农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。

11、聘用合同：亦称聘任合同。

他是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

12、无效劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。

它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

13、劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的合同条款所作的修改或增减。

劳动合同的变更，只限于合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。