培训手册(考勤)

培训学校学生考勤制度表一、目标与原则本考勤制度旨在通过规范学生的出勤行为，保障教学秩序，提高学习效率。

在制定和执行过程中，坚持公正、客观的原则，尊重学生个体差异，同时兼顾集体利益。

二、考勤范围及对象该制度适用于所有在校注册的培训学员，包括全日制和非全日制学员。

涵盖正常上课日、活动日及其他由学校安排的特殊日期。

三、考勤时间每日课程开始前5分钟至课程结束后5分钟为考勤时间。

学生需在此时间段内完成签到或签退手续。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到和签退，确保数据的准确性和实时性。

2. 对于无法使用电子系统的特殊情形，可手工填写考勤表，并由任课老师确认。

五、缺勤处理1. 无故缺勤将被视为旷课，根据缺勤次数，学校将给予相应的警告或处分。

2. 因病假、事假等原因缺勤，学生需提前向班主任或任课老师请假，并出示相关证明。

六、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，记为迟到或早退一次。

2. 累积三次迟到或早退将转化为一次旷课处理。

七、奖励与惩罚机制1. 连续一个月未出现迟到、早退、缺勤情况的学生，将获得表彰或奖励。

2. 违反考勤制度者，视情节轻重进行警告、家长约谈或其他学校规定的处罚。

八、异常情况处理遇有不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）影响正常考勤时，学校会及时调整考勤政策，并通过官方渠道通知师生。

九、制度修订与解释本考勤制度根据实际情况不定期进行修订，最终解释权归学校管理层所有。

十、结语一个良好的考勤制度是培训学校管理的重要组成部分，它不仅有助于维护校园秩序，更能激发学生的学习热情和责任感。

通过上述范本，我们希望能够为各教育机构提供一个合理、高效的考勤管理方案，进而推动教育事业的持续健康发展。

培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。

二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。

三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。

2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。

3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。

4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。

5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。

四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。

3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。

五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。

2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。

六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。

2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。

七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。

2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。

行政考勤制度培训
我们要明确考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念，保证工作质量与效率，同时也是
对员工负责任态度的一种体现。

在培训过程中，我们需要详细讲解公司的考勤规则，包括
但不限于上下班时间、迟到早退的处理、加班规定、请假流程以及无故缺勤的后果等。

我们将重点介绍几个关键的考勤要点：
1. 上下班打卡：员工需在规定的时间内完成打卡，作为考勤记录的依据。

忘记打卡或打卡
异常应及时向人事部门说明情况并处理。

2. 迟到早退：迟到或早退会影响个人和团队的工作进度，因此公司对此有严格的扣款制度。

建议员工合理安排时间，避免此类情况发生。

3. 加班规定：根据工作需要和劳动法规定，加班需提前申请并获得批准。

加班时长和报酬
应严格按照公司政策执行。

4. 请假流程：员工请假需提前填写请假条，按流程审批。

紧急情况可电话通知直属领导，
并在事后补交请假证明。

5. 无故缺勤：未经批准的缺勤将视为旷工，情节严重者将面临相应的纪律处分甚至解除劳
动合同。

在培训过程中，我们还需要强调考勤数据的重要性。

准确的考勤记录不仅是计算工资和奖
金的基础，也是评估员工绩效的重要指标之一。

因此，每位员工都应该认真对待每一次的
打卡行为，确保数据的真实性和准确性。

我们还要提醒员工注意特殊情况下的考勤处理，例如出差、公休日加班等情况，这些都需
要按照公司规定和国家法律法规进行操作。

培训结束时，我们会进行一个简短的问答环节，以确保员工对考勤制度有充分的理解。

同时，我们也会收集员工的反馈和建议，以便不断优化和完善考勤制度。

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。

员工培训手册内容
员工培训手册的内容会因公司不同而有所差异,但一般来说包括以下部分：
1. 公司介绍：包括公司的历史、愿景、使命、价值观等基本信息。

2. 工作流程和规定：包括入职手续、考勤制度、请假制度、加班制度等公司工作流程及其对应的规定。

3. 安全和环境保护：包括公司的安全政策和环境保护政策,以及应急预案和应急救援流程等。

4. 岗位职责和技能要求：包括员工所在的具体岗位职责及其对应的技能要求,也会有针对岗位的培训内容。

5. 团队协作和沟通技巧：包括如何有效地沟通、如何处理冲突、如何合作等相关技巧和方法。

6. 法律法规和公司政策：包括公司的人事政策、职业道德规定,劳动法律法规等知识,以及关于保护公司机密信息和个人隐私的规定。

7. 绩效考核和晋升机制：包括公司的绩效考核标准和晋升机制,以及员工如何参与这一过程。

8. 员工福利和福利制度：包括员工的薪资、社保福利、补贴、年假等福利内容和制度。

9. 其他：根据公司的实际需要,可能还会包括其他内容,比如公司文化、培训机会等。

员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。

2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。

二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。

1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。

1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。

1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。

2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。

注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。

二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。

2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。

3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。

4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。

5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。

三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。

2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。

3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。

4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。

四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。

2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。

3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。

4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。

五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。

2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。

3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

总结：。

建立教育培训考勤制度一、目的和原则确立教育培训考勤制度的目的，在于通过规范学员的出勤行为，保证培训活动的顺利进行，提高培训效率和质量。

考勤制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保每一位学员都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤方式1. 采用签到的方式进行考勤，学员需在每次培训开始前和结束后进行签到。

2. 利用电子考勤系统，如指纹识别、面部识别或IC卡等现代化手段，以提高考勤的准确性和效率。

3. 对于线上培训，可以通过平台自动记录学员的登录时间和在线时长来进行考勤。

三、考勤规则1. 学员应按时到达培训地点，迟到或早退累计超过规定次数将会受到相应的处罚。

2. 未经允许，学员不得无故缺席培训课程。

如遇特殊情况，需提前向培训机构请假，并获得批准。

3. 连续缺席多次或累计缺席时间过长的学员，将会受到警告或取消培训资格的处分。

四、异常处理1. 对于因病或其他特殊原因无法参加培训的学员，应提供相应的证明材料，并按程序申请请假。

2. 培训机构应设立专门的考勤异常处理小组，负责审核请假理由的真实性，并做出合理的处理决定。

3. 对于屡次违规的学员，培训机构应进行约谈，了解情况并提供必要的帮助或指导。

五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为评价学员表现的重要依据之一，对学员的培训效果和最终成绩产生影响。

2. 优秀的出勤记录将会被考虑在颁发证书或奖励时给予加分或优先权。

3. 对于出勤记录不佳的学员，培训机构应提供改进的机会，如补课或辅导等。

六、监督与反馈1. 培训机构应定期对考勤制度进行检查和评估，确保其执行的有效性和合理性。

2. 鼓励学员对考勤制度提出建议和反馈，以便不断完善和优化管理制度。

3. 培训机构应公开透明地处理考勤事务，接受所有利益相关方的监督。

结语：。

艺术培训教师考勤制度表
一、考勤目的
明确教师的工作时间，确保教师能够准时到岗，为学生提供高质量的艺术教学。

通过考勤制度的执行，增强教师的责任感和纪律性，促进培训机构的稳定发展。

二、考勤时间
1. 上班时间：按照培训机构规定的工作时间，教师需准时到岗，做好课前准备工作。

2. 下班时间：课程结束后，教师需完成当日的教学总结和必要的辅导工作，方可离开。

三、考勤规则
1. 教师需亲自签到，不得代签或补签。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向管理层提出申请，并获得批准。

3. 迟到或早退超过规定时间，将按照机构规定进行扣罚。

4. 连续无故缺勤达到规定天数者，将视为自动离职处理。

四、请假规定
1. 病假：需提供医院出具的病假证明，按机构规定执行。

2. 事假：需提前申请，说明理由，按机构规定审批。

3. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

五、加班与调休
1. 如需加班，应提前申请并获得批准，加班费用按规定发放。

2. 调休需在不影响正常教学秩序的前提下，提前与管理层协商安排。

六、考勤记录与考核
1. 考勤记录由专人负责，每日更新，确保数据的准确性。

2. 考勤情况将作为教师绩效考核的重要依据之一。

七、违规处理
违反考勤制度的教师，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项
1. 教师应积极参与培训机构的考勤制度修订工作，提出合理化建议。

2. 培训机构保留对考勤制度进行解释和修改的权利。

九、实施日期
本考勤制度自发布之日起正式实施，所有教师必须严格遵守。