公司人员档案管理表格

公司档案管理制度修订记录目录第一章总则............................................................................... -3 -一、目的................................................................................. -3 -二、释义................................................................................. -3 -三、管理原则............................................................................. -3 -四、适用范围............................................................................. -3 -五、管理职责............................................................................. -3 - 第二章工作程序........................................................................... -4 -一、档案资料的收集................................................................... -4 -二、档案资料的标识：..................................................................... -5 -三、资料归档制度：....................................................................... -6 -四、档案保管............................................................................. -6 -五、档案借阅............................................................................. -7 -六、档案销毁............................................................................. -7 -七、档案保管规定......................................................................... -8 -八、保存期限：........................................................................... -8 - 第三章奖惩............................................................................... -8 - 第四章附则............................................................................... -9 -档案管理制度第一章总则一、目的加强档案管理，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计、销毁等工作，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司人员档案管理表格篇一：公司档案管理规定及表格目的：为加强管理公司（以下简称“公司”）档案管理，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护和利用档案为公司发展服务。

依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律、法规，制定公司档案管理制度。

适用范围：管理公司各中心、下属各成员酒店规章制度：公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

一、归档范围公司归档内容包括但不限于公司章程、工商信息、客户信息、会议记录、会议决议、委托证明、协议文件、合同文本、财务档案、人事档案、工程档案、项目方案、各类通知等具有参考价值的文件资料。

二、归档管理1、公司档案工作坚持集中统一管理、分级负责保管的原则，由行政中心负责公司主体档案的管理工作，并对其他职能部门的档案管理工作进行督促和指导。

2、各部门职能范围内的管理文件资料的收集由各部门或经办人员负责整理（例如财务、人事等部门），交由部门负责人审阅后归档；公司主体文件或统一要求的文件资料的收集由行政中心负责整理存档。

3、若一项工作由多个部门参与办理，在工作中形成的文件资料，由主办部门或人员收集，交行政中心备案。

公司会议文件由行政中心负责收集。

三、归档要求1、归档的文件资料应按自然形成。

归档文件资料总数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

2、每一份文件资料的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件均不得分开存放，需存电子档的文件应备份两份以上归档。

3、档案文件资料需区别不同情况进行排列，密不可分的文件资料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件资料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

4、案卷封面，应逐项按规定用碳素墨水钢笔或黑色签字笔书写（严禁使用圆珠笔或蓝色钢笔或签字笔书写），字迹要工整、清晰。

员工人事档案管理制度（ISO9001-2015）1.0目的规定人事档案的编号、归档、保管、借阅、作废、销毁等管理要求，为规范人事档案管理。

2.0范围适用于公司所有员工人事档案的管理。

3.0定义无4.0职责公司企管部人事组负责所有员工人事档案管理。

5.0工作程序5.1人事档案包括：5.1.1员工入职资料：应聘人员登记表、面试记录表、入职承诺书、体检报告、原单位解除合同证明原件、毕业（学位）证书复印件、二代身份证复印件2张、工资卡复印件、一寸彩照6张、暂住证复印件（外地员工）、就业登记证原件等5.1.2员工月度跟踪表、员工转正（岗）考核表、续签考核、员工录用表、月度年度绩效评估记录；5.1.3劳动合同原件、保密协议、员工薪资确认单；5.1.4员工培训协议、奖惩记录、各类事故处理记录等；5.1.5 管理干部任命书复印件等；5.2人事档案的归档和查找5.2.1企管部人事档案管理员对每次形成的人事档案，负责整理立卷，每人建立一张《员工档案卡》，根据员工档案编号把涉及的相关资料放入档案，并建立电子台帐，由企管部人事组直接保管。

5.2.2人事档案根据员工档案编号进行管理和查找。

5.3人事档案的查阅5.3.1人事档案属于保密档案，一般人员不准查阅。

5.3.2人事档案的查阅必须填写查阅申请单，由查阅人直接领导审核，总经理批准方可查阅。

5.3.3 没有特别注明和理由，查阅档案仅限于员工基本人事资料、简历情况，原则上不得复印。

5.3.4 没有特别注明和理由，档案仅在企管部查阅。

如需将人事档案借出，必须列明档案清单并应在规定期限内归还。

属于绝密的人事档案一律不准借出。

5.3.5借出的档案，需妥善保管，不得损坏、涂改、抽页、复印和转借，归还时检查清点，如有损坏，必须追究责任。

5.4 涉外人事档案的处理5.4.1公司原则上要求在科室类管理和技术人员入职时，在其入职一个月内将个人的人事档案转移到公司所在地的区级人事档案托管部门（人才市场）。

档案管理表格模板在日常工作中，档案管理是一个不可忽视的重要环节。

无论是企事业单位还是个人，都离不开档案的组织和管理。

而为了更好地管理档案，使用档案管理表格模板可以提高工作效率，保证档案的安全性和可追溯性。

一、档案管理表格的作用档案管理表格是用来记录和管理档案信息的工具，它的作用主要体现在以下几个方面：1. 组织档案：档案管理表格可以帮助用户系统地组织档案信息，包括档案的名称、编号、归属部门、存放位置等，使得档案的查找和使用更加方便。

2. 确保档案安全：通过档案管理表格，可以对档案进行权限管理，只有相关人员才能查看和修改档案信息，从而保证档案安全。

3. 节约时间和成本：利用档案管理表格，可以快速定位并索取需要的档案资料，节约了查找和整理档案的时间和成本。

二、常见的1. 档案登记表格：用于记录档案的基本信息，包括档案名称、编号、归属部门、存放位置等。

通过这个表格可以了解到档案的基本情况，方便查找和使用。

2. 档案借阅登记表格：用于记录档案的借阅情况，包括借阅人、借阅时间、借阅用途等信息。

通过这个表格可以监控档案的借阅情况，保证档案的安全性和追溯性。

3. 档案归还登记表格：用于记录归还档案的情况，包括归还人、归还时间等信息。

通过这个表格可以跟踪档案的归还情况，及时找回归还的档案资料，保证档案的完整性。

4. 档案销毁登记表格：用于记录档案销毁的过程和结果，包括销毁时间、销毁方式等信息。

通过这个表格可以追踪档案的销毁情况，确保档案的安全性和合规性。

三、如何使用1. 根据具体需求定制表格：根据自身的档案管理需求，选择或定制适合的档案管理表格模板。

可以根据档案的特点和数量，以及组织的工作流程设计表格的内容和字段。

2. 填写档案信息：在使用档案管理表格时，将档案的相关信息填写到表格中，包括档案的名称、编号、归属部门、存放位置等。

确保信息的准确性和完整性。

3. 更新和维护表格：随着档案的增加、删除和修改，需要及时更新和维护档案管理表格。

(完整版)员工健康档案表
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表格说明：
员工健康档案表是用于记录和管理公司员工健康信息的表格。

该表格包含员工的个人信息、体检记录、病史、过敏情况等内容，以便公司在员工健康管理方面能够及时掌握员工的健康状况，并为员工提供必要的健康保障。

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表格内容：
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表格字段说明：
- 姓名：员工的姓名。

- 性别：员工的性别。

- 年龄：员工的年龄。

- 职位：员工的职位。

- 所在部门：员工所在的部门。

- 体检日期：员工进行体检的日期。

- 血压：员工的血压情况，包括收缩压和舒张压。

- 血型：员工的血型。

- 病史：员工的病史情况，包括过去患病的情况。

- 过敏情况：员工的过敏情况，包括对某些物质的过敏反应。

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注意事项：
- 员工健康档案表中所记载的信息必须真实有效，且由员工本人提供和确认。

- 公司应保护员工健康信息的隐私性，严禁将其泄露给任何外部人员。

- 员工健康档案表应妥善保存，确保信息安全，并定期进行更新和审核。

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该员工健康档案表用于帮助公司建立员工健康档案数据库，为员工的健康管理提供参考依据，同时也方便公司在需要时向员工提供必要的健康支持和服务。

●档案存放地备查用表档案存放地备查用表楼：层：房间：档架(柜)栏格全宗号全宗名称案卷目录号案卷目录名称目录中案卷起止号数●归档案卷目录归档案卷目录卷宗号：目录号：部门：案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止日期卷内张数保管期限备注●档案目录卡档案目录卡档号：卷名：本案文件目录件数收文员来文员发文号页数备注12345678910111213141516171819●档案明细表档案明细表保险库号柜位号拟存至日期公司部门文件名称内容类别入库日期出库日期收件人签年月日年月日收●档案内容登记簿档案内容登记簿类号案号内容备注●(机密)文件保管备查簿(机密)文件保管备查簿类别 No归档日期原文件编号内容摘要经办部门档号预定保存期限份数备注副本影本●作废档案焚毁清册作废档案焚毁清册年月日焚档号收文号发文号简由档案起讫年月核准：监焚：焚毁执行人：●调卷单调卷单年月日No.类别文件内容摘要调卷部门调卷人调阅用途调阅期限自年月日起至年月日止计日原收入编借出日期号档号归还日期年月日备注保管人签章核准：主管：调阅人：●阅档催还单阅档催还单同志：您所调阅的下列档案还期已逾，为方便他人使用和管理，请依档案调阅规则于月日前送还。

档案室年月日档号文号名称借期送还期数量备注宗册●档案调阅单档案调阅单档案名称或收发文号核批调阅人借出日期年月日档号及件数还卷日期年月日(经收人签章)共宗(件)注：本单一式两联，第一联于案卷退还后由档案室退还调卷人，第二联留存档案室备查。

●档案存放位置表档案存放位置表卷宗名称：卷宗号：案卷目录号案卷目录名称目录中案卷起止号存放位置楼层房间档架(柜)栏●阅档催还单存根阅档催还单存根借阅人：档号文号名称借期原定还期数量催单发出日期宗册●图书资料借出卡图书资料借出卡分类编号：资料名称：购入价格：归档日期：借出时限：借出日期借出人归还签认●图书借阅登记表图书借阅登记表年月日编号书名作者出版单位金额借阅人借出日期归还日期备注。

人事档案表格大全(总34页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--目录应聘人员登记表 (4)招聘员工审批表 (5)面试评分表 (6)面试提问设计 (7)人事资料表 (11)新进人员职前介绍检查表 (12)试用同意书 (13)誓约书 (15)担保书 (17)录用通知 (18)请假申请单 (20)加班审批表 (21)加班审批表 (21)补休登记表 (22)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (23)员工辞退通知书 (24)员工辞职审批表 (25)员工辞退、辞职结算汇签表 (26)员工内部调动审批表 (27)员工内部调动交接表 (28)调令 (29)调令 (29)辞退人员工资单 (31)工资表 (32)工资情况汇总表 (34)员工分类分级工资标准 (36)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表·续表请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

●档案管理常用表格●
●档案存放地备查用表
档案存放地备查用表
楼：层：房间：
档架(柜)栏格
全宗号全宗名称案卷目录号案卷目录名
称
目录中案卷起止
号数
●归档案卷目录
归档案卷目录
卷宗号：目录号：部门：
案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止日期卷内张数保管期限备注
●档案目录卡
档案目录卡
档号：卷名：
本案文件目录
件数收文员来文员发文号页数备注1
2
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●档案明细表
档案明细表
保险库号柜位号拟存至日期
公司部门文件名称内容类别入库日期出库日期收件人签
收
年月日年月日
●档案内容登记簿
档案内容登记簿
类号
案号内容备注
●(机密)文件保管备查簿
(机密)文件保管备查簿
类别 No
归档日期原文件编
号
内容摘要经办部门档号
预定保存
期限
份数
备注
副
本
影
本
●作废档案焚毁清册
作废档案焚毁清册
年月日焚档号收文号发文号简由档案起讫年月。

人事表格大应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (20)员工辞职审批表 (21)员工辞退、辞职结算汇签表 (22)员工内部调动审批表 (23)员工内部调动交接表 (24)调令 (25)调令 (26)辞退人员工资单 (27)工资表 (28)工资情况汇总表 (30)员工分类分级工资标准 (32)请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期：招聘员工审批表年月日面试评分表申请人号码：职位：第一选择：第二选择：面试考官二： 考官评价 1、外表： 6工作经验：□劣 □无 □可 □ 缺乏 □常 □优□ 有相关的经验 2流通交流技巧： 7、资格和技能： □ 沉默不善表达 □无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 善于表达，语言有条理，令人信服□ 过高 3态度： 8、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动□ 随叫随到 4原工作稳定程度： 9、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑□ 正常可以接受 5对工作热忱 10、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□ □好□ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价：申请人姓名：日 期： 面试考官一：最后决定：□ 第一次面试□ 第二次面试□ 拒绝□ 考虑□ 存档留用□ 不录取面试提问设计△ △公司面试问话提纲续表续表请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形。

档案管理台账表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：档案管理是各个企业组织中非常重要的一项工作，它涉及到大量的信息与数据的收集、整理、保存与管理。

为了更好地管理和维护档案，档案管理台账表格是必不可少的工具之一。

通过档案管理台账，可以清晰地记录档案的存档情况、借阅情况、归还情况等信息，方便管理人员进行跟踪和监控。

档案管理台账表格通常包括以下信息：1. 档案编号：每份档案都应有唯一的编号，用于识别和查找。

2. 档案名称：记录档案的名称或描述，便于辨识和分类。

3. 档案分类：将档案按照一定的分类体系进行分类，便于整理和管理。

4. 存档单位/部门：记录档案所属的单位或部门。

5. 存档位置：记录档案的存放位置，便于快速查找。

6. 存档时间：记录档案的存档时间，便于确定保管期限。

7. 存档状态：记录档案的存档状态，如在库、借出、归还等。

8. 借阅人员：记录借阅档案的人员姓名。

10. 预计归还时间：记录档案的预计归还时间。

13. 备注：记录其他需要说明的情况。

档案管理台账表格的使用可以极大地提高档案管理的效率和准确性，保障档案的安全和可靠性。

通过档案管理台账的分析和统计，可以了解档案的借阅情况、使用情况和归还情况，为进一步档案管理提供参考和依据。

下面为大家提供一份档案管理台账表格的模板，可以根据实际情况进行适当修改和调整：| 档案编号| 档案名称| 档案分类| 存档单位/部门| 存档位置| 存档时间| 存档状态| 借阅人员| 借阅时间| 预计归还时间| 归还时间| 借阅人员意见| 备注||----------|---------|---------|--------------|-----------|----------|----------|-----------|----------|------------|----------|--------------| ---- || 001 | 人事档案| 人事类| 人力资源部| A柜2层|2021-01-01 | 在库| 张三| 2021-05-01 | 2021-06-01 |2021-05-30 | 使用很方便| 无|| 002 | 合同档案| 合同类| 合同管理部| B柜3层|2021-02-01 | 借出| 李四| 2021-06-01 | 2021-07-01 | - | 使用较频繁| 需要定期维护|| 003 | 财务报表| 财务类| 财务部| C柜1层| 2021-03-01 | 在库| 王五| 2021-07-01 | 2021-08-01 | - | 无| 无|(以上内容仅供参考，具体档案管理台账表格的制作还需根据实际情况进行调整和设计。

档案归档相关表单1. 介绍该文档旨在提供有关档案归档相关表单的详细信息。

档案归档是组织和管理文件和记录的重要过程，在确保信息安全和易于访问方面发挥着关键作用。

以下是一些常见的档案归档相关表单。

2. 档案归档申请表2.1 表格说明- 名称：档案归档申请表- 目的：用于向档案管理部门提交档案归档的申请- 内容：包括申请人姓名、部门、档案类型、归档时间要求等信息- 格式：电子表格或纸质表格2.2 使用指南- 填写表格时，请确保提供准确和完整的信息。

- 将填写好的表格提交给指定的档案管理部门。

- 档案管理部门根据申请表中提供的信息，进行相应的处理和归档工作。

3. 档案借阅申请表3.1 表格说明- 名称：档案借阅申请表- 目的：用于向档案管理部门提交档案借阅的申请- 内容：包括申请人姓名、借阅目的、借阅时间范围等信息- 格式：电子表格或纸质表格3.2 使用指南- 填写表格时，请务必提供详细和准确的借阅信息。

- 将填写好的表格提交给指定的档案管理部门。

- 档案管理部门根据申请表中提供的信息，进行相应的借阅审批和安排。

4. 档案销毁申请表4.1 表格说明- 名称：档案销毁申请表- 目的：用于向档案管理部门提交档案销毁的申请- 内容：包括申请人姓名、档案类型、销毁理由等信息- 格式：电子表格或纸质表格4.2 使用指南- 填写表格时，请提供详细和合理的销毁理由。

- 将填写好的表格提交给指定的档案管理部门。

- 档案管理部门根据申请表中提供的信息，进行相应的审批和销毁工作。

5. 总结档案归档相关表单是确保档案管理过程正常运作的重要工具。

通过准确填写和提交这些表单，可以使档案管理部门更好地处理归档、借阅和销毁等事务。

以上介绍了常见的档案归档相关表单，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请咨询相关部门或管理人员。

员工人事档案目录1、个人简历（红底1寸照片3张）2、员工入职履历表（见附件1）3、员工档案管理表格（见附件2）3、劳动用工合同4、员工身份证正反面复印件5、毕业证及学历证复印件6、员工转正审批表（见附件4）7、员工职务变更审批表（见附件5）8、自交社保申请书（见附件6）9、员工续签合同申报审批表（见附件7）10、离职申请表（见附件8）11、离职工作交接清单（见附件9）附件1 应聘人员履历表应聘职位： 填表日期： 年 月填表前请详细阅读下文并签名：填妥此表将会花费您的时间和精力，但这会有助于我们尽可能客观的与精确的考虑你的申请。

资料将做密件处理，在征得你的同意之前我们不会向第三方提供查询。

本人声明：所填下列各项内容均属实，如有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分，同时，本人允许贵公司向有关机构查询本人资料。

日期： 本人签名： 姓 名 性 别 年 龄 民族 一寸红底近照粘贴处身 高体 重血 型婚否家庭住址 籍 贯 身份证号 政治面貌 出生日期 文化程度 联系方式技术职称教育背景（含再教育及专业培训）学 校 名 称专 业 学 历 学 制起止年月在读/结业/毕业外语语种 外语能力： 听 说 读 写 您的专长计算机能力：受过何种专业训练工作经历（顺次列出）工作单位职务 工作职责月薪 起止年月离职原因家庭成员（作为紧急情况联系人）姓 名年 龄 工 作 单 位职 务 与本人关系联 系 电 话如被录用，能否加班、出差 如被录用，何时可以上岗 如被录用，最低的工资要求如被录用，能接受的工作地点附件2员工档案管理表格基本情况姓名性别民族出生年月身份证号籍贯婚否毕业学校学历工作QQ 手机号紧急联系人手机号户口所在地入公司情况所属部门担任职务入公司时间转正时间协议到期时间续签时间是否已调档是□ 否□聘用方式如未调档,档案所在地备注档案所含资料文件名称文件数量文件备注应聘登记表档案管理表个人简历身份证复印件毕业证复印件劳动合同书自交社会保险申请转正审批表职务变更审批表续签合同申报审批表备注附件4新入职员工转正审批表所在部门：岗位：第一部分：个人填写姓名性别年龄入职时间毕业学校所学专业学历毕业时间第二部分：所在部门填写试用期评价评价项目5分制评价项目5分制专业知识深度与广度企业文化认同行业知识掌握敬业度专业能力水平学习能力执行能力进取心沟通能力责任心人际关系处理坚韧性情绪控制团队合作工作业绩□较差(12分) □一般(19.5分) □较好(24分) □良好(27分) □优秀(30分)综合评分总结评语所在部门负责人意见是否同意该人员转正：□是；□否负责人签字：日期：第三部分：人力资源部填写人力资源部意见1.试用期薪酬标准：税前元/月；2.转正后薪酬标准：税前元/月；□建议转正；□建议延长试用期个月，进一步考察；□表现不合格，建议解聘。

领导人员廉政档案（本表须由领导干部本人亲笔填写）单位 ___________________姓名 ___________________职务 ___________________xxxx有限公司纪律检查委员会首次填报时间年月日本人承诺我已认真学习《xx集团xxxx有限公司领导人员廉政档案管理办法（试行）》，阅读了填表须知和每一事项表格下方的填表说明，所填内容已认真核实。

我郑重承诺：本人对所填内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督和核查。

本人签名：目录一、一律使用黑色钢笔或签字笔填写，内容较多时，可附页。

二、“一”至“五”由领导人员本人填报，并在每一张填报资料上签名确认，“六”至“十”由相关单位填报，填报单位需要填写表格和提供相关资料，并在每一页资料上盖章确认；“六”、“七”由纪检监察部负责填报；“八”由审计部负责填报；“九”由纪检监察部会同党委工作部、人力资源部负责按单位填报；“十”由领导人员所属党支部负责填报。

“十一”由领导人员本人填报。

三、每张填报资料都有比较详细的说明，请认真阅读后按要求填报。

一、本人基本情况全称或规范简称，同时担任多个职务的，请逐个分行填写；工作简历应填写自参加工作起至今，工作单位、从事的工作岗位、职务等变动、调整情况。

子女及配偶父母、兄弟姐妹，近亲属以外的社会关系是否填写由本人决定；本人婚姻有变化的，在其他需要说明的情况中填写。

填表人签名：填表时间：年月日二、奖惩情况人任职以来，无论是哪一级机关作出的，均需如实填报，主要包括刑事违法、党纪政纪处分。

填表人签名：填表时间：年月日三、拒收或上交礼金礼品及有价证券情况以不填；“送方”可填入“备注”栏中；如填写拒收礼金、礼品的情况，“上交部门”栏保持空白即可。

填表人签名：填表时间：年月日四、从事或参与营利性活动及兼职情况说明：没有的在企业名称、兼职单位名称填“无”。

填表人签名：填表时间：年月日五、操办本人及参与近亲属婚丧喜庆事宜情况填表人签名：填表时间：年月日六、党风廉政意见回复情况填表单位：(章) 填表时间：年月日七、问题线索核查情况填表单位：(章) 填表时间：年月日八、经济责任审计情况填表单位：(章) 填表时间：年月日九、领导人员落实党风廉政建设责任制考核情况表填表单位：(章) 填表时间：年月日十、参加民主生活会批评与自我批评情况填表单位：(章) 填表时间：年月日十一、个人认为需向组织申报的其他事项填表人签名：填表时间：年月日。