卫生管理制度卫生监督所

第一章总则第一条为加强卫生监督工作，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生监督机构及其工作人员。

第三条卫生监督工作应以预防为主，综合治理，依法行政，确保卫生监督工作的规范、高效、公正。

第二章组织机构与职责第四条卫生监督机构是负责本地区卫生监督工作的专门机构，其主要职责如下：（一）贯彻执行国家有关卫生法律法规和政策；（二）制定本地区卫生监督工作规划和年度工作计划；（三）组织实施卫生监督执法检查，查处违法行为；（四）开展卫生宣传教育，提高全民卫生意识；（五）协调处理卫生监督工作中的重大问题；（六）完成上级卫生行政部门交办的其他工作。

第五条卫生监督机构应当设立以下内设机构：（一）办公室：负责文秘、档案、保密、后勤等工作；（二）业务科：负责卫生监督执法、行政处罚、案件审理等工作；（三）宣传教育科：负责卫生宣传教育、健康教育、科普宣传等工作；（四）信息科：负责卫生监督信息收集、整理、发布等工作。

第三章工作制度第六条卫生监督机构应当建立健全以下工作制度：（一）执法检查制度：明确执法检查的范围、内容、程序和责任，确保执法检查的规范性和有效性；（二）行政处罚制度：依法对违法行为进行查处，确保行政处罚的公正、公平、公开；（三）案件审理制度：对执法检查中发现的问题进行审理，确保案件处理的准确、及时、合法；（四）信息报告制度：及时向上级卫生行政部门报告工作情况，确保信息畅通；（五）宣传教育制度：开展卫生宣传教育活动，提高全民卫生意识；（六）考核评价制度：对卫生监督工作进行定期考核，确保工作质量。

第七条卫生监督机构工作人员应当严格遵守以下工作纪律：（一）廉洁自律，严守职业道德，不得收受、索取贿赂；（二）依法行政，公正执法，不得徇私舞弊；（三）保守国家秘密和工作秘密，不得泄露；（四）按时完成工作任务，不得推诿、拖延；（五）团结协作，相互尊重，不得争吵、打架。

卫生监督行政管理规章制度第一章总则第一条为了加强和规范卫生监督行政管理工作，保障人民群众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国卫生监督法》等法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于卫生监督行政管理工作及有关行政机关、卫生监督执法人员和被监督对象等相关单位和个人的行为。

第三条卫生监督行政管理工作应当依法履行职责，严格执行法律法规，维护公共卫生和人民群众的身体健康。

第四条卫生监督行政管理工作应当以人民群众的需求为中心，保证监督执法的公正、公平和公开。

第五条卫生监督行政管理工作应当遵循科学、严谨、高效和便民原则，不得滥用职权、徇私舞弊。

第六条各级卫生监督行政管理机关应当加强对监督执法人员的教育培训，提高专业素质和执法水平。

第七条卫生监督行政管理机关应当建立健全相关制度，保障监督执法人员的合法权益，激励他们积极履行职责。

第八条卫生监督行政管理机关应当建立监督评估机制，定期对工作成效和执法水平进行评估，及时总结经验，不断完善工作机制。

第二章卫生监督行政管理的职责和权限第九条卫生监督行政管理机关的主要职责是对卫生监督执法进行统一管理和指导，维护公共卫生秩序和人民群众的身体健康。

第十条卫生监督行政管理机关应当依法开展医疗机构、食品生产经营单位、化妆品生产经营单位、食品添加剂和食品容器包装材料等卫生监督检查。

第十一条卫生监督行政管理机关应当做好对饮用水、生产用水、用水环境卫生等方面的监督管理工作。

第十二条卫生监督行政管理机关应当依法对卫生事件、突发公共卫生事件进行监督管理，保障社会公众的生命安全。

第十三条卫生监督行政管理机关应当建立监督执法数据库，加强信息共享和交流，提高监督执法的科学化、规范化和便民化水平。

第十四条卫生监督行政管理机关应当妥善处理卫生监督执法中的投诉和举报，及时查处违法行为，维护公共利益和社会公平正义。

第三章卫生监督执法人员的管理和监督第十五条卫生监督执法人员应当依法履行职责，维护公共利益和社会公平正义，不得徇私舞弊、滥用职权。

卫生监督管理制度卫生监督管理制度5篇在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的卫生监督管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

卫生监督管理制度1第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任,预防、控制职业病危害,保障劳动者健康和相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规,制定本规定。

第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理,适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作,为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责,负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责,负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构,应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求,为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。

卫生监督分级管理制度一、总则为了规范卫生监督管理工作，提高监督效率和效果，根据国家卫生监督相关法律法规，制定本制度。

二、监督分级管理的原则1.依法依规。

监督工作必须遵守国家卫生相关法律法规，严格依法办事。

2.分类管理。

根据不同卫生机构的规模、业务范围和情况，分级管理，实行差异化管理。

3.权责分明。

明确监督机构和被监督单位的权责，保障监督工作的有效开展。

4.公平公正。

监督工作要依法公平、公正，严禁利用职权进行不正当干预。

5.全面协调。

各级监督机构要加强沟通合作，形成协同作战的工作格局。

6.科学技术。

利用科学技术手段提高监督工作效率和质量。

三、分级管理范围按照卫生机构的规模和业务范围，将卫生监督分为国家级监督、省级监督、市级监督、县级监督和乡镇级监督五个层级。

四、各级监督职责国家级监督机构负责统筹卫生监督工作，协调各级监督机构的工作，处理重大事宜。

省级监督机构负责省内卫生监督工作，指导和检查市县级卫生监督工作。

市级监督机构负责市内卫生监督工作，指导和检查县级卫生监督工作。

县级监督机构负责县内卫生监督工作，指导和检查乡镇级卫生监督工作。

乡镇级监督机构负责乡镇内卫生监督工作，协助县级监督机构开展监督工作。

五、监督工作流程1.定期检查。

各级监督机构根据工作计划，对被监督单位进行定期检查，发现问题及时处理。

2.突击检查。

根据举报情况或线索，对重点单位进行突击检查，严查违规行为。

3.复查整改。

对发现问题的单位，要求其立即整改，并进行复查确认。

4.汇总汇报。

各级监督机构要定期向上级汇报工作情况，及时通报重大问题。

六、监督工作措施1.警告。

对轻微违规行为，给予口头或书面警告，并责令限期整改。

2.罚款。

对一般违规行为，可按规定进行罚款处理。

3.停产停业。

对严重违规行为，可对其停产停业，直至责令关闭。

4.吊销执照。

对严重违法行为，可吊销其卫生执照，取消其经营资格。

七、监督工作成效评估各级监督机构要定期对各项监督工作进行评估，及时总结经验，不断完善工作机制。

一、总则为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我国卫生工作实际，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立医院卫生监督工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各部门负责人为成员。

2. 设立医院卫生监督办公室，负责医院卫生监督工作的组织实施、监督检查和综合协调。

三、工作职责1. 负责医院卫生监督工作的政策宣传、业务培训和指导。

2. 负责对医院卫生监督工作的监督检查，对发现的问题进行整改。

3. 负责对医院传染病防治、医院感染、医疗废物处置等工作进行监督检查。

4. 负责对医院依法执业情况进行监督检查，确保医院依法开展诊疗活动。

5. 负责对医院医疗质量、医疗安全进行监督检查，提高医疗服务水平。

四、具体规定1. 医院必须取得《医疗机构执业许可证》，并按照许可范围开展诊疗活动。

2. 医院应当建立健全卫生管理制度，配备专职或兼职卫生管理人员，负责卫生监督工作。

3. 医院应当设立传染病防治、医院感染、医疗废物处置等工作制度，明确工作职责，落实工作措施。

4. 医院应当对从业人员进行卫生知识培训，提高其卫生意识和业务水平。

5. 医院应当对医疗废物进行分类收集、暂存和处置，确保医疗废物安全。

6. 医院应当定期对传染病防治、医院感染、医疗废物处置等工作进行检查，发现问题及时整改。

7. 医院应当建立健全传染病疫情报告制度，及时上报传染病疫情。

8. 医院应当建立健全消毒隔离制度，确保医疗环境清洁、卫生。

9. 医院应当建立健全医疗质量、医疗安全管理制度，定期对医疗质量、医疗安全进行检查，提高医疗服务水平。

五、监督检查1. 卫生监督办公室负责对医院卫生监督工作的监督检查，定期或不定期进行检查。

2. 检查内容包括：传染病防治、医院感染、医疗废物处置、依法执业、医疗质量、医疗安全等方面。

3. 检查中发现的问题，卫生监督办公室应当及时向医院提出整改意见，并督促整改。

一、总则为加强基层卫生监督所人员管理，提高卫生监督工作质量，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国卫生监督条例》和国家有关法律法规，结合基层卫生监督所实际，制定本制度。

二、人员配置1. 基层卫生监督所应根据工作任务和人员编制，合理配置各类专业人员，确保工作需要。

2. 基层卫生监督所人员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业学历或技术职称；（3）身体健康，能胜任本职工作；（4）取得卫生监督员资格证书。

三、岗位职责1. 卫生监督员：（1）负责对公共场所、生活饮用水、职业卫生、放射卫生、学校卫生、医疗卫生等领域的卫生监督工作；（2）负责对传染病防治、餐饮具集中消毒单位、消毒产品单位等实施卫生监督；（3）负责对违法行为进行查处，依法提出行政处罚意见；（4）负责收集、整理、上报卫生监督信息。

2. 行政管理人员：（1）负责基层卫生监督所的日常行政管理工作；（2）负责编制和执行年度工作计划；（3）负责协调各部门工作，确保工作顺利进行；（4）负责内部培训、考核和奖惩工作。

四、培训与考核1. 基层卫生监督所应定期组织人员参加各类专业培训，提高业务素质。

2. 基层卫生监督所应建立健全考核制度，对人员实行年度考核和平时考核相结合。

3. 考核内容包括：政治素质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等方面。

五、奖惩与晋升1. 对工作表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

2. 对违反国家法律法规、职业道德和本制度规定的，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

3. 人员晋升应根据工作表现、业务能力、考核成绩等因素进行。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由基层卫生监督所负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强卫生监督协管工作，提高卫生监督效率，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区卫生监督协管工作的组织、实施、监督和管理。

第三条卫生监督协管工作应遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）预防为主，防治结合；（三）科学管理，持续改进；（四）信息公开，群众参与。

第二章组织机构与职责第四条卫生监督协管工作由各级卫生行政部门负责组织、协调和监督。

第五条县级以上卫生行政部门设立卫生监督协管工作领导小组，负责制定卫生监督协管工作规划和政策措施，协调解决重大问题。

第六条各级卫生监督机构负责卫生监督协管工作的具体实施，其主要职责包括：（一）宣传卫生法律法规，提高群众卫生意识；（二）组织开展卫生监督协管员培训；（三）指导卫生监督协管员开展卫生监督协管工作；（四）对卫生监督协管员工作进行考核、评价和奖惩；（五）收集、整理、分析卫生监督协管信息，为卫生监督决策提供依据。

第七条各级卫生监督协管员的主要职责包括：（一）宣传卫生法律法规，普及卫生知识；（二）协助卫生监督机构开展卫生监督工作；（三）及时报告发现的违法行为；（四）协助卫生监督机构开展突发公共卫生事件的应急处置；（五）完成卫生监督机构交办的其他工作。

第三章卫生监督协管工作内容第八条卫生监督协管工作主要包括以下内容：（一）传染病防治：协助开展传染病监测、报告、调查、处置等工作；（二）食品安全：协助开展食品安全监测、检查、宣传、培训等工作；（三）职业卫生：协助开展职业病防治、健康监护、培训等工作；（四）公共场所卫生：协助开展公共场所卫生监测、检查、宣传、培训等工作；（五）医疗卫生机构：协助开展医疗卫生机构执业许可、监督检查等工作；（六）其他卫生监督工作。

第四章卫生监督协管员管理第九条卫生监督协管员应具备以下条件：（一）热爱卫生监督协管工作，有较强的责任心；（二）具备一定的医学、卫生知识；（三）具备良好的沟通、协调能力；（四）具备一定的法律知识。

一、总则为加强卫生监督行政管理工作，保障人民群众身体健康，维护公共卫生安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

二、管理体制1.卫生监督行政管理工作实行分级管理，按照国家、省、市、县（市、区）四级设置卫生监督机构，负责本行政区域内的卫生监督工作。

2.卫生监督机构在同级卫生行政部门的领导下，依法开展卫生监督工作。

3.卫生监督机构应建立健全内部管理制度，确保卫生监督工作的规范、高效、公正。

三、监督职责1.卫生监督机构负责对下列事项进行监督：（1）传染病防治、食品安全、公共场所卫生等公共卫生领域的法律法规执行情况；（2）医疗机构、疾病预防控制机构、卫生检验检测机构等卫生机构的执业行为；（3）职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生等领域的卫生标准和规范执行情况；（4）医疗卫生人员职业道德和业务水平；（5）卫生行政执法、行政处罚和行政强制措施的实施。

2.卫生监督机构应按照法律法规和上级卫生行政部门的要求，组织开展以下工作：（1）对违法行为进行调查取证，依法作出行政处罚决定；（2）对违法行为实施行政强制措施；（3）对违法行为进行行政处罚和行政强制措施的执行；（4）对违法行为进行宣传教育，提高公众卫生意识和自我保护能力。

四、监督程序1.卫生监督机构在接到举报、投诉或上级卫生行政部门交办的事项后，应及时进行调查处理。

2.卫生监督机构在调查过程中，应依法采取下列措施：（1）询问当事人、证人；（2）查阅、复制有关资料；（3）采集、检验样品；（4）采取必要的行政强制措施。

3.卫生监督机构在调查结束后，应根据事实和证据，依法作出下列处理：（1）对违法行为给予行政处罚；（2）对违法行为实施行政强制措施；（3）对违法行为进行宣传教育。

五、保障措施1.卫生行政部门应加强对卫生监督工作的领导，保障卫生监督机构依法履行职责。

一、总则为了加强我国卫生监督管理工作，保障人民群众身体健康，维护公共卫生安全，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级卫生监督机构及其工作人员，以及其他依法承担卫生监督职责的部门、单位和个人。

三、监督管理职责1. 卫生监督机构负责对本行政区域内的公共卫生、医疗服务、传染病防治、职业卫生、放射卫生、学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生、环境卫生、职业病危害防治等方面进行监督。

2. 卫生监督机构应当加强对卫生法律法规的宣传、培训和普及，提高公众的卫生意识和自我保护能力。

3. 卫生监督机构应当建立健全卫生监督信息系统，实现卫生监督信息的互联互通和共享。

4. 卫生监督机构应当加强对卫生违法行为的查处，对违法行为依法作出行政处罚决定。

5. 卫生监督机构应当加强对卫生监督工作的考核和评价，不断提高卫生监督工作的质量和效率。

四、监督管理程序1. 立案：卫生监督机构在接到举报、投诉或者发现卫生违法行为时，应当及时立案调查。

2. 调查：卫生监督机构应当对违法行为进行调查，收集证据，查明事实。

3. 处理：卫生监督机构根据调查结果，依法对违法行为作出处理决定。

4. 执行：卫生监督机构应当依法执行处理决定，对违法行为进行查处。

五、监督管理保障1. 人力资源：各级卫生行政部门应当为卫生监督机构配备充足的工作人员，确保卫生监督工作的顺利开展。

2. 资金保障：各级财政应当加大对卫生监督工作的投入，确保卫生监督工作的顺利实施。

3. 技术支持：卫生监督机构应当加强技术装备建设，提高卫生监督工作的科技含量。

4. 卫生监督信息化建设：各级卫生行政部门应当积极推进卫生监督信息化建设，提高卫生监督工作的信息化水平。

六、监督管理责任1. 卫生监督机构及其工作人员应当严格遵守法律法规，履行职责，确保卫生监督工作的公正、公平、公开。

2. 卫生监督机构及其工作人员应当自觉接受社会监督，对违法行为依法作出处理。

第一章总则第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督效能，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生监督机构及其协管人员。

第三条卫生监督协管工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）公开透明，接受监督；（三）预防为主，防治结合；（四）因地制宜，逐步完善。

第二章协管职责第四条卫生监督协管人员的主要职责：（一）协助卫生监督机构开展传染病防治、食品安全、职业卫生等卫生监督工作；（二）收集、报告辖区内传染病疫情、食品安全事件、职业卫生问题等信息；（三）参与卫生监督执法检查，协助调查取证；（四）开展卫生宣传教育，提高公众卫生意识；（五）完成卫生监督机构交办的其他工作任务。

第五条协管人员应当具备以下条件：（一）热爱卫生监督工作，具有良好的职业道德；（二）具备一定的卫生知识，熟悉相关法律法规；（三）具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；（四）身体健康，能够胜任协管工作。

第三章协管工作程序第六条协管人员应当按照以下程序开展协管工作：（一）收集信息：协管人员应当密切关注辖区内传染病疫情、食品安全事件、职业卫生问题等信息，及时收集并报告；（二）协助执法：协管人员应当协助卫生监督机构开展执法检查，协助调查取证，确保执法工作的顺利进行；（三）宣传教育：协管人员应当积极开展卫生宣传教育活动，提高公众卫生意识；（四）信息报告：协管人员应当及时、准确地报告相关信息，确保信息的真实性和时效性；（五）总结评估：卫生监督机构应当定期对协管工作进行总结评估，及时发现问题并改进工作。

第七条卫生监督机构应当建立健全协管工作制度，明确协管人员职责、工作程序和考核办法。

第四章考核与奖惩第八条卫生监督机构应当对协管人员进行定期考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）业务能力；（三）工作成效；（四）遵纪守法情况。

第九条协管人员考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。