关于不定时工作制的岗位说明

不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵便的工作安排方式，旨在提高工作效率和员工的工作满意度。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、加班和休假制度、工资和福利待遇等方面的内容。

二、工作时间安排1. 工作时间安排由公司根据业务需求和员工意愿共同商定，采取灵便的工作时间制度。

2. 公司将设立核心工作时间段，员工在该时间段内必须全员到岗，确保工作的连续性和协同性。

3. 员工可以根据个人需要，在核心工作时间段之外的时间进行弹性工作，但需保证工作任务的完成和工作质量。

三、加班和休假制度1. 加班安排：公司将根据实际情况合理安排员工的加班工作，确保员工的工作负荷合理。

2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规的要求，对员工的加班工作进行加班费或者调休的补偿。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期，具体休假安排由员工和公司共同商定。

四、工资和福利待遇1. 工资结算：公司将按照国家相关法律法规的要求，及时准确地结算员工的工资，并确保支付的工资符合法定最低工资标准。

2. 福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的权益得到保障。

3. 岗位晋升：公司将根据员工的工作表现和能力发展，提供晋升机会和相应的薪资调整。

五、员工权益保障1. 工作环境：公司将提供良好的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。

2. 员工培训：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 员工沟通渠道：公司将建立员工沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，促进员工与公司的互动和共同发展。

六、违纪和纠纷处理1. 违纪处理：对于违反不定时工作制实施细则的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分。

2. 纠纷处理：对于因不定时工作制引起的纠纷，公司将依法依规处理，保障员工的合法权益。

七、其他事项1. 本细则自发布之日起生效，如有需要修改或者调整，公司将提前通知员工并征求意见。

成都龙泉交通运输总公司
关于实行不定时工作制的实施方案
一、实行特殊工时制的具体工时制种类
驾驶员（含公交及出租车）、乘务员、调度员（530人）：不定时工作制。

二、工作、休息时间安排
1、公交驾驶员、乘务员、调度员三种岗位按照车队每天排出的班次计划表进行工作，每天滚动发班，早上最早6点开始发班，最晚8点30分收班，每周工作时间不超过40个小时，其工资由我司按照本单位的工资制度和工资分配办法进行。

2、出租车驾驶员，按照每天分2至3班计算进行工作，由于出租车业务必须具有连续性，实际操作时间有高、低峰时段，故一般工作时间未超过8小时，剩余时间驾驶员均在待班或自行安排时间休息。

出租车交班时间由驾驶员根据情况自行商定。

每月工作天数最多为22天，至少休息8天,其工资由我司按照本单位的工资制度和工资分配办法进行。

三、加班工资支付办法
公交驾驶员、乘务员、调度员、出租车驾驶员（实行不定时工作制）：按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

成都龙泉交通运输总公司
二OO八年十二月二十二日。

不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作制度，它允许员工在一定的范围内自由安排工作时间。

这种工作制度适用于一些特定行业或岗位，如客服、医院、交通运输等需要24小时运转的工作环境。

本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、休息时间规定、加班与补偿等内容。

二、工作时间安排1. 工作时间范围：不定时工作制允许员工在一定的时间范围内自由安排工作时间，例如早上8点至晚上8点。

2. 工作时间登记：员工需要在每天工作前将预计的工作时间填写在工作时间登记表中，以便管理部门进行统计和调度。

3. 工作时间调整：员工可以根据自身需要和工作安排，提前或推迟工作时间，但需要提前向上级主管或相关部门报备。

三、休息时间规定1. 休息时间安排：根据劳动法规定，员工每天工作时间超过6小时，应有至少1小时的连续休息时间。

2. 休息时间登记：员工需要在每天休息前将预计的休息时间填写在休息时间登记表中，以便管理部门进行统计和调度。

3. 休息时间调整：员工可以根据自身需要和工作安排，提前或推迟休息时间，但需要提前向上级主管或相关部门报备。

四、加班与补偿1. 加班安排：由于不定时工作制的特殊性，员工可能需要在非正常工作时间进行加班。

加班需提前报备，并经上级主管或相关部门批准。

2. 加班补偿：根据劳动法规定，加班工作应给予相应的加班补偿，包括加班费或调休。

3. 补休调休：员工在休息日加班的，应按照劳动法规定给予相应的补休，具体补休时间由员工与上级主管或相关部门协商确定。

五、管理与监督1. 工作记录：管理部门需要对员工的工作时间和休息时间进行记录和统计，以便进行工作安排和补偿计算。

2. 监督与检查：管理部门需要定期对不定时工作制的执行情况进行监督与检查，确保员工的工作时间和休息时间符合规定。

3. 反馈与改进：根据员工的反馈和实际情况，管理部门需要及时调整和改进不定时工作制的实施细则，以提高工作效率和员工满意度。

不定时工作制说明一、定义和概述不定时工作制是指企业根据生产和工作的特点，在规定的工作时间和休息休假制度下，按照劳动者的工作时间、工作内容、工作强度等因素，合理安排工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡的一种工作制度。

二、工作特点和优势不定时工作制具有以下特点和优势：1. 适应性强：不定时工作制能够根据企业的生产和工作特点，灵活安排工作时间和休息时间，适应企业的生产经营需要。

2. 提高效率：不定时工作制能够更好地安排工作时间，避免无效劳动和浪费时间，提高工作效率。

3. 激发员工积极性：不定时工作制能够更好地满足员工的个人需求和工作需求，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 保障身体健康和工作生活平衡：不定时工作制能够更好地安排工作和休息时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。

三、工作制与休息休假制度不定时工作制必须符合国家法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。

在实施不定时工作制时，企业应当建立和完善休息休假制度，确保员工在工作之余得到充分的休息和放松。

同时，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度劳累和超负荷工作。

四、工资待遇和加班费不定时工作制的员工应当按照国家法律法规和政策规定，享受相应的工资待遇和加班费。

企业应当根据员工的实际工作时间和工作内容，合理确定员工的工资标准和加班费，确保员工的工资待遇公平合理。

同时，企业应当按时支付员工的工资和加班费，不得拖欠、克扣员工的工资和加班费。

五、实施的范围和对象不定时工作制的实施范围和对象应当根据企业的实际情况和生产需要来确定。

一般来说，不定时工作制适用于那些需要灵活安排工作时间和工作任务的企业或岗位，如销售、生产、物流等。

同时，企业应当在招聘时明确告知员工是否采用不定时工作制，让员工在招聘时能够了解并同意相关规定。

六、申请和审批程序企业实施不定时工作制需要按照相关法律法规的规定进行申请和审批。

企业应当向当地劳动行政部门提交申请材料，包括实施方案、员工同意书等。

实行不定时工作制申请说明书XXXXXXX人力资源和社会保障局：XXXXXXXXX有限公司，注册地：XXXXXXXXXXXXXX，我司为银XXXXXX 的企业，涉及XXXXXXXXXXX等相关业务，是技术与销售于一体的综合性企业，我司现有职工450人。

因部分岗位工作性质的特殊性，故无法执行标准工时工作制。

为了便于经营管理，更好地维护企业和员工的切身利益，与需申请特殊工时工作制的全体职工协商一致。

特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制，具体情况申报如下：申请实行不定时工作制涉及岗位职责和特点以及人数有：销售人员人，职位职责为负责管辖范围内的客户开发及客户维护工作，工作特点为：常期跑外人员，不受考勤约束，自行按排工作与休假；分期专员人，职位职责这辅助营销，负责拜访客户、洽谈订单等工作，工作特点为：常期跑外人员，不受考勤约束，可以自主决定工作、休息时间；工程师人，负责为客户提供维护、维修及系统升级等工作；清分员人、加钞员人，负责为客户提供专业服务；导医人，负责为医院自助设备使用提供服务。

实行不定时工作制人员根据岗位特点，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间自主安排工作、休息时间。

我司申请不定时工作制以“年”为计算周期，执行限期三年。

对申报特殊工时工作制的岗位，我司将严格按照《劳动法》的相关规定，结合公司经营需要，合理安排员工休息，确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

请审批。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2021年 6 月8 日。

不定时工作制实施方案范本不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，可以根据员工的需求和公司的业务情况进行灵活调整，不再拘泥于传统的固定上班时间。

下面是一个不定时工作制的实施方案范本。

一、背景和目的随着社会的不断发展和工作方式的变革，传统的固定工作时间制度已经不能完全满足员工的需求。

不定时工作制的实施旨在更好地调整员工的工作时间，提高工作效率和员工的工作满意度，为员工提供更灵活的工作时间安排，更好地平衡工作和生活。

二、适用范围不定时工作制适用于公司全体在编员工，根据员工的职务和工作内容的特殊性，可以对不同部门和职位进行个别调整。

三、工作时间安排1. 上班时间和休息时间不再固定，员工可以根据自己的需要和工作内容选择合适的工作时间段，但是需要保证每日工作时间的合理安排。

员工可以根据需要自主选择早上、中午或晚上进行工作。

2. 工作日时间安排为：周一至周五，每天工作时长为8小时，包括1小时的午休时间。

员工可以选择工作时段的长短，但是需要保证每天工作时间总时长不少于8小时。

3. 公司将根据员工的需求和工作情况，适时安排弹性上班时间，例如员工需要提前来处理一些重要事务或者需要延迟下班处理一些急迫工作。

4. 部门和职位特殊的员工，如客服中心和售后部门，将设置例外规定，以确保公司正常运营和提供服务。

四、工作考核1. 不定时工作制并不意味着工作时间的减少，员工仍然须保证完成岗位职责和工作任务。

2. 工作考核将更加注重工作效果和绩效，在保证工作质量的前提下，只关注达到工作目标所需的工作时间长短。

3. 不定时工作制下，将适当调整绩效目标，并鼓励员工提高工作效率，不拖延时间。

五、员工权益保障1. 公司将为员工提供健康的工作环境和安全工作条件，保障员工的合法权益。

2. 不定时工作制下，公司会根据员工的需求，提供适当的工作工具和设备，并提供必要的培训和支持。

3. 公司将建立健全的工时管理制度，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。

不定时工作制实施细则引言概述：不定时工作制是一种弹性工作制度，旨在提高员工的工作效率和工作满意度。

本文将详细阐述不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、工作内容管理、员工权益保障、沟通协调机制和绩效考核等五个方面。

一、工作时间安排1.1 弹性上班时间：员工可以根据个人情况在一定的时间范围内自由选择上班时间，例如早上7点至9点之间。

1.2 工作时长管理：根据岗位需求和工作量，设定每天的工作时长，例如8小时，但不限定具体的上班和下班时间。

1.3 加班和调休：根据工作需要，员工可以适当加班，并按照公司规定获得相应的加班费或者调休时间。

二、工作内容管理2.1 任务分配：根据员工的专业背景和能力，合理分配工作任务，确保工作负荷合理。

2.2 目标设定：明确工作目标和预期成果，为员工提供明确的工作方向和衡量标准。

2.3 工作记录与报告：员工需要按时记录工作发展并向上级汇报，以确保工作的透明度和及时性。

三、员工权益保障3.1 工资待遇：不定时工作制不影响员工的基本工资待遇，确保员工的合法权益。

3.2 休假制度：员工享有法定的带薪年假和其他法定假期，不定时工作制下的休假安排应符合劳动法规定。

3.3 福利保障：公司应提供完善的员工福利制度，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活需求。

四、沟通协调机制4.1 团队会议：定期组织团队会议，分享工作发展和问题，促进团队合作和沟通。

4.2 协作工具：提供适当的协作工具，方便员工之间的交流和合作，例如在线聊天工具、项目管理软件等。

4.3 上下级沟通：建立畅通的上下级沟通渠道，及时解决工作中的问题和难点。

五、绩效考核5.1 目标达成度：根据员工的工作目标和预期成果，进行绩效考核，评估员工的工作表现。

5.2 工作质量：评估员工的工作质量，包括准确性、及时性、创新性等方面。

5.3 工作态度：评估员工的工作态度和团队合作能力，包括积极性、责任心、合作性等方面。

总结：不定时工作制的实施细则包括工作时间安排、工作内容管理、员工权益保障、沟通协调机制和绩效考核等五个方面。

店员不定时工作制度规定第一条总则为了规范店员不定时工作制度，保障店员合法权益，提高店员工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本店实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本店所有店员。

第三条工作时间和休息时间1. 店员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2. 店员在营业期间，休息时间不少于15分钟。

3. 店员每月享有带薪年假、病假、事假等休假权利。

第四条工作制度1. 店员应按时到岗，着装整洁，保持良好的工作状态。

2. 店员在营业期间，应遵守店内各项规章制度，服从店长或以上级别的管理。

3. 店员应掌握商品知识、销售技巧和顾客服务流程，提高服务质量。

4. 店员应积极参与店内培训和促销活动，提升个人综合素质。

5. 店员应保持工作区域整洁，做好商品陈列和货架整理。

6. 店员应遵守消防安全规定，确保店内安全。

第五条不定时工作制度1. 店员在不定时工作期间，应保持手机畅通，随时响应店内工作需要。

2. 店员在不定时工作期间，如有紧急事情需要请假，应提前向店长或以上级别的管理人员请假。

3. 店员在不定时工作期间，应按照店内工作需要，合理安排个人时间，确保店内各项工作正常进行。

4. 店员在不定时工作期间，若因个人原因无法按时到岗，应提前向店长或以上级别的管理人员说明情况，并尽量安排其他同事代替工作。

5. 店员在不定时工作期间，应遵守国家法律法规，确保个人权益不受侵害。

第六条工资和福利1. 店员的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

2. 店员加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

3. 店员享有五险一金、节日福利、员工关怀等福利。

4. 店员在工作中受伤，按照《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定执行。

5. 店员离职时，应提前一个月向店长或以上级别的管理人员提出申请，并办理相关手续。

第七条违规处理1. 店员违反本规定的，店长或以上级别的管理人员应及时进行批评教育，并督促其改正。

劳动合同中关于不定时工作制的表述可以参考以下模板：
根据国家有关法律法规和公司相关制度的规定，经双方友好协商，本合同采用不定时工作制。

所谓不定时工作制，是指根据工作需要，对部分岗位的劳动者实行的工作时间制度。

不定时工作制的劳动者无需进行正常工作时间的安排和考勤，而根据工作需要自主安排工作时间和工作强度，但必须确保完成工作任务。

在本合同期限内，乙方同意按照不定时工作制安排工作。

乙方应随时待命，做好完成任务的准备工作。

乙方的工作地点、工作岗位、职责和要求等详见公司的岗位描述。

乙方实行不定时工作制的工作时间安排和工资待遇等按照国家和地方有关规定执行。

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理各项社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

需要注意的是，不同地区对于不定时工作制的相关规定可能会有所不同，因此在具体表述时还需结合当地相关法律法规进行编写。

关于不定时工作岗位的说明
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质特殊需要或者职责范围之间的关系，需要连续上班或者难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应该按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

由于司机工作时间的不确定性，也属于不定时工作岗位，所以在签订劳动合同的同时，也需签订一份不定时工作岗位说明书。

本说明作为正式合同的附件，签署之后与正式合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：
公司代表：日期：
日期：。