企业文化咨询项目建议书

企业文化咨询项目建议书一、企业文化咨询的目的1、明确企业经营发展的终极目标和社会责任；2、明确企业经营理念、统一企业核心价值观，统一员工思想；3、完善企业管理制度，增强企业执行力；4、统一企业经营行为，统一员工行为；5、统一企业形象，提升企业品牌影响力；6、增强企业凝聚力、向心力和战斗力。

二、企业文化咨询的内容1、企业文化诊断报告（PPT）2、企业文化理念体系（（WORD）3、员工手册（（WORD）4、企业文化建设落地规划（（WORD）5、提供企业文化培训6、辅助实施企业文化建设规划三、企业文化咨询的方式（一）对现有企业文化进行系统调研和评估（二）对企业文化进行传承与创新1、精神文化的传承与创新2、制度文化的传承与创新1）查找现有制度不符合公司理念体系要求的相关内容，提出改进建议，促进理念落地。

2）基于企业文化理念落地的要求，通过制度梳理，解决制度“互相打架”的现象。

3）既立足企业文化理念落地的需要，又考虑员工现有的执行能力，梳理现有制度，提升制度的可操作性和执行性。

4）将企业倡导的文化理念落实到制度之中，形成强大的制度激励和行为引导、约束机制。

3、行为文化的传承与创新根据企业新的文化理念体系，认真审查企业现行的行为体系，诊断其中的主要问题，分别从领导行为和员工行为规范两个层面，提出新的行为体系，并与制度体系互相匹配、互相支撑。

4、物质文化的传承与创新根据企业新的文化理念体系，认真审查企业现有的物质文化体系，诊断其中的主要问题，分别从薪酬福利体系、员工工作环境和条件、产品形象、企业形象等方面进行系统梳理，在企业原有的物质文化体系的基础上提出新的物质文化体系，并与制度体系、行为体系互相匹配、互相支持。

（三）辅助企业开展企业文化建设活动四、项目实施计划（一）项目推进时间：2011年4月日至2011年8月日。

（二）项目将分三个阶段：1、调研阶段：时间为二周。

帮助甲方形成文化建设氛围，进行关于企业文化现状的问卷调查，管理层和员工访谈，基层员工以座谈会为主，辅以问卷调查，完成《企业文化诊断报告》。

关于企业文化的建议【篇一：公司企业文化建设建议书】公司企业文化建设建议书公司进入xx集团，对于丰富集团公司业务，进入新材料领域，巩固xx集团的行业地位都有着重大的意义。

公司融入xx后，除了要考虑人员的效率，薪酬，组织架构，岗位职责外，也需要重视企业文化的整合。

企业文化的融合对aa以后健康协调发展和整体竞争力的提升都有重要影响。

，每一个企业在成长过程中经过长期哺育和积淀，都会形成自己独特的企业文化，反映了各自企业的价值观，具有鲜明的个性色采和相对的稳定性。

如何将xx的企业文化、核心价值观有效导入aa公司，被泛博员工认可并形成新的行为准则、思维方式、价值观念，如何通过企业文化的宣传引导作用为泛博员工提供行为导向、激发精神动力，从而形成aa新的企业精神，形成公司的新管理模式、工作模式，有效提高公司经营管理水平是现阶段工作需要考虑的问题。

针对目前的情况，在加强公司企业文化建设方面提出了以下工作思路：一、从外部环境入手，导入xx企业文化作为xx集团下属企业，在企业文化导入上应该保证xx企业文化的强势地位，从物质层面来说，需要在外部环境布局，标语标牌定制上体现xx的主题地位，一方面改变员工原有的习惯性认识，由单纯的aa人变成xx人，另一方面通过环境的整改，创造和谐的厂区环境，有助于提高员工的职业意识，增强员工的自豪感和认同感。

具体建议或者措施：1、突出xx企业标识，突出主体地位目前aa公司的企业标识均是沿用原有企业标识，构成部份未体现xx的主体地位。

无论是门口企业名称还是办公大楼的“aa控股”标识都十分鲜明的突出了aa。

建议厂区门口的企业标志前增加xx集团几个字以及集团logo。

办公大楼上的“aa控股”建议改成“xx国际”或者“xxaa”(个人感觉公司名称改为“xxaa技术开辟有限公司”较好，暂未考虑市场、联营公司及其他相关因素) 。

办公大楼及生产区域内增加xx核心价值观、企业精神、经营理念的内容，要求醒目、慷慨。

企业文化建设项目建议书一、项目背景在当今激烈的市场竞争中，企业文化的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。

良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，建立起企业的核心价值观和竞争优势。

因此，我们向贵公司提出以下建议，帮助贵公司加强企业文化建设，提升企业综合实力。

二、目标与实施计划1. 目标基于贵公司当前的发展状况和市场需求，我们提出以下的企业文化建设目标：- 建立具有企业特色的核心价值观，明确员工的行为准则和责任担当。

- 培养和弘扬正能量的企业氛围，增强员工的归属感和荣誉感。

- 培养高效团队合作精神，提升企业整体协作效率。

- 增强员工的创新意识和进取精神，激发其潜力和创造力。

- 打造贵公司在行业内的品牌影响力和吸引力。

2. 实施计划为了达成上述目标，我们建议采取以下几个步骤：(i) 明确企业价值观和行为准则：贵公司可以组织相关部门和员工代表参与，通过讨论和协商确定适合企业发展的核心价值观和行为准则。

确立后，需进行有效的宣传和培训，使所有员工都能深入理解和遵守。

(ii) 建立文化传播平台：贵公司应建立内部文化传播平台，如公司内网、员工刊物等，用于发布关于企业文化建设的信息和活动，有效传达企业核心价值观和文化理念，并提供员工交流和互动的机会。

(iii) 激励机制的建立：为了鼓励员工积极参与企业文化建设，贵公司可以设立一系列奖励制度，包括员工表彰、文化建设创新奖等，以激发员工的创造力和积极性。

(iv) 培训与培养：为了培养企业文化建设的骨干力量，贵公司可以组织相关培训，并鼓励在文化建设方面有专长的员工担任相关职务，在员工中树立榜样。

三、预期效果通过以上的企业文化建设项目，我们预计将会获得以下效果：1. 提升员工的工作热情和凝聚力，促进企业稳定发展。

2. 增强企业核心价值观的传达和执行，维护企业形象。

3. 建立高效团队合作模式，提升工作效率和创新能力。

4. 激发员工的创造力和进取精神，推动企业不断发展。

企业文化建设建议书企业文化对于一个企业的长期发展具有至关重要的作用，是企业内部管理的一个基础性环节。

一家企业要想真正实现长期稳定的发展，在企业文化建设这一领域必须下大功夫，形成自己独特的企业文化，才能建立企业品牌、树立企业形象，从而实现企业的长期发展目标。

一、企业文化的基本构成企业文化由多种因素组成，其中包括企业使命、企业价值观、企业精神、企业愿景等方面。

这些方面虽然形式不同，但都是围绕着企业的核心价值展开，它们的共同点是为企业的长远发展提供了方向和管理思路。

1.企业使命企业使命是企业文化的核心，是企业存在的意义。

企业使命应该是具有可实现性的，目标明确的，有助于企业成长的。

2.企业价值观企业的价值观是显式的价值观表述，包括企业价值观声明、企业价值观标准等，同时它还指明了企业在不同时间和不同条件下追求的目标。

3.企业精神所谓的企业精神，简单来说就是企业的核心文化，体现了企业团队的信仰、理念和精神激情。

企业精神，代表了企业文化的最高层次，也是企业快速成长的动力源泉。

4.企业愿景企业愿景是企业对未来进行预测和设想的理想状态，也是经营理念的最高层次。

它为企业提供了明确的发展方向，是企业长远发展的最高战略目标。

二、企业文化建设的目标企业文化建设的目标是为了让企业的文化更加准确地反映其实质，传达其价值观念和企业精神，提高员工的工作热情、归属感和创新能力，帮助企业拓展业务，增强企业的竞争力。

下面提供一些企业文化建设的建议，希望能够对企业文化建设有所启示。

1.文化内涵建构通过对企业的使命、价值观等方面的分析，明确企业文化的内涵和构成，并将其创新融入企业管理和工作当中。

企业文化的更好本质，需要不断的探讨、确定和建构，在保障文化一致性的前提下，使企业文化持续的创新并能够固化下来。

2.文化符号打造公司人员之间可以创建居所商务到团队建设，完善企业标志、以及创新性活动之类，塑造出一个主动拥抱变化，以多元、个性化符号、追求卓越的企业文化形象。

中士达企业文化建设咨询项目建议书【正文】尊敬的中士达企业领导：首先，我谨代表咨询团队，向您致以诚挚的问候和衷心的祝福！感谢贵公司对我们的信任和委托，选择我们进行企业文化建设咨询项目。

本建议书旨在为贵公司提供有针对性的建议，以助力中士达企业文化建设的有效实施。

一、项目背景分析中士达企业作为一家领先的企业，一直致力于为客户提供优质的产品和服务。

然而，随着市场竞争的不断加剧，企业文化的建设已成为提升核心竞争力的关键所在。

通过对贵公司的调研和了解，我们发现在企业文化方面还存在一些问题和不足。

1.1 企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的体现。

具有强大企业文化的企业往往能够更好地调动员工积极性，提高企业整体形象和效益。

1.2 中士达企业文化的现状分析当前，中士达企业文化存在以下问题：（1）企业文化理念模糊：公司内外对企业文化的理解不一致，缺乏统一的核心价值观；（2）员工凝聚力不足：员工对企业文化缺乏认同感，团队合作意识不强；（3）沟通效率低下：部门之间信息传递不畅，协作效率有待提高；（4）创新意识不强：缺乏良好的创新氛围和鼓励机制。

二、项目目标设定为了有效解决中士达企业文化建设的问题，我们提出以下目标：2.1 确定核心价值观：明确中士达企业的核心价值观，使员工都能清晰认同，并将其融入到企业的各个方面。

2.2 提升员工凝聚力：通过培训、活动等方式，提高员工对企业文化的认同感和归属感，增强团队合作的意识。

2.3 优化沟通机制：建立高效的内外部沟通机制，促进各部门之间的信息共享和协作，提高企业运转效率。

2.4 培育创新氛围：鼓励员工提出创新想法和方法，建立激励机制，培育良好的创新氛围。

三、项目实施方案为了实现以上目标，我们提出以下建议和具体措施：3.1 确定核心价值观（1）组织核心价值观研讨会：邀请公司领导、关键员工参与，共同讨论、制定核心价值观，并进行内外部宣传。

（2）制定文化手册：将核心价值观明确写入文化手册，并与新员工培训、公司内部会议等紧密结合。

企业文化咨询项目建议书篇一：公司内部管理咨询步骤一、项目的前期准备阶段(一)了解企业的需求(二)撰写项目建议书(三)反复沟通,初步访谈,清晰问题,并明确解决问题的步骤(四)项目规划(五)项目组的组建1、人员的选择人员的选择从以下三个方面进行考虑:(1)客户的要求有时候客户会对项目成员提出具体要求,咨询公司根据情况可以给予满足.目前国内咨询公司人员可以分为三大类,即实战派\咨询派和学院派,有的客户希望实战派的,因为他们对企业的体会更深刻;有的客户则希望是学院派,因为他们有理论高度.(2)备选人背景考察每个人的企业实际工作背景和咨询背景,从地域\行业\职能\体制四个方面与未来项目的需求进行匹配.项目所在地区有不同的人文习惯,与客户沟通需要对当地文化背景的理解,如广东的项目,如果项目成员具有当地的生活经历,或者说粤语很流畅的话,交流起来就比较通畅.项目成员在的企业文化咨询经验是必不可少的.同时与人沟通的能力也显得很重要.企业文化咨询对咨询师的要求比较高,这个我们在第一章中已经讲述过了.(3)个人意愿人员选择时应充分考虑个人意愿.个人兴趣对咨询项目的顺利进行非常关键.前面提到过,企业文化咨询的咨询师的要求具有一定特殊性.①企业文化咨询专家负责项目的总时间进度\方向性安排,与客户进行主要的沟通.②行业专家负责对企业文化咨询的行业特征给予建议和意见.③企业文化资深学者就学术上的总问题以及企业文化前沿问题给予企业文化咨询小组以意见和建议.④文字功底深厚的人员负责在企业文化专家的指导下主要负责企业文化纲要的撰写.⑤有媒体工作背景的人员主要负责访谈工作的进行,尤其是对重点人物的访谈工作,利用自己的善于挖掘和循循善诱的特质了解客户的企业文化现状.⑥图形师主要负责绘图工作.⑦分析师主要负责调查问卷的数据统计与分析工作.⑧项目组生活后勤人员负责项目日常生活工作的后勤事务.以上人员的安排情况根据项目的具体大小可酌情增减.2、项目组成员名单3、项目期间工作制度①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①注意个人形象,在会议\访谈等正式场合着装要正式,要得体,介绍自己时要注意分寸.②维护本公司形象,遵守客户方的企业文化.③项目期间的作息时间服从工作安排,以完成当日或当期的工作任务为准.④项目期间所有搜集到的资料\书籍,均应交到项目助理处登记,以便在小组成员中充分共享和妥善保管,资料搜集的数量和质量将作为小组成员的考核依据之一.⑤访谈要做好记录,当天要汇总,并在内部讨论会上介绍.⑥注意保守双方的商业秘密,尤其对客户提供的信息要注意保密.⑦向客户报送代表公司意见或观点的资料\报告\要经过项目经理审核同意.⑧其他人在场或公开场合,如就餐\乘车\外出等,不谈论工作.⑨开会\讨论等集体活动要准时出席,以体现对成员的尊重.⑩除访谈\外出调研等需要独立活动的工作外,其它工作实行集体办公,以利于讨论和控制项目进度.项目组成员每天的工作成果,要以电子版的形式汇总到项目经理处,以便安排第二天的工作.注意保管项目进程中的过程文件,不准随处丢弃.小组成员有事外出或单独活动,要提前通报项目经理.高品质地完成管理咨询的关键点：智力创造、契约关系、互动过程、问题导向、咨询报告、创造价值第二章咨询定位咨询顾问对企业管理问题的诊治，要遵循有限参与的基本原则，体现对重点问题的识别，与客户保持距离及对效益的合理期望三个方面企业对问题可能有两种想法：A和B，尽管顾问认为合理的方案可能是A，但是为了促使项目结束和统一内部分歧，顾问最后推出的方案很可能是企业董事长赞成的B方案。

企业文化建议书尊敬的企业管理团队：首先，我要对贵公司对企业文化的重视表示赞赏，并且感谢能有机会为贵公司提供企业文化建议。

企业文化是一个企业的灵魂，对于企业的长远发展至关重要。

在此，我将提出以下几点建议，希望能够为贵公司的企业文化建设提供一些参考。

一、明确核心价值观一个优秀的企业必须树立起明确的核心价值观。

核心价值观是企业的价值追求，也是员工行为和企业目标的基石。

贵公司在明确核心价值观时，应注重以下几个方面：1. 关注员工需求：员工是企业的重要资源，应重视员工价值观和道德观的培养，在核心价值观中突出员工的需求和发展。

2. 强调社会责任：企业需要明确自己在社会中的角色和责任，并将之纳入核心价值观当中，以实现企业的可持续发展。

3. 鼓励创新与进取：核心价值观应鼓励员工不断创新与进取，推动企业不断提高和发展。

二、营造积极向上的企业氛围企业氛围是企业文化的重要组成部分，它能够影响员工的工作态度和行为表现。

营造积极向上的企业氛围对于提高员工的工作热情和凝聚力起到至关重要的作用。

以下是一些建议：1. 鼓励员工交流合作：鼓励员工之间的互动与合作，培养团队合作精神，建立积极的工作氛围。

2. 强调奖励与认可：及时表扬与奖励优秀员工，并通过激励措施激发更多员工的发展潜力。

3. 注重员工成长：提供员工的培训与发展机会，激发员工的工作积极性和主动性。

三、塑造良好的企业形象企业形象是企业文化的重要组成部分，良好的企业形象能够提升企业的竞争力和吸引力。

以下是一些建议：1. 注重企业品牌建设：通过塑造独特的企业品牌形象，提高企业在市场中的知名度和美誉度。

2. 发挥企业文化优势：利用企业文化的独特魅力，向外界展示企业的核心价值观和文化特点，增强企业的吸引力。

3. 关注社会责任：积极参与公益事业和社会活动，传递正能量，树立良好的企业形象。

综上所述，企业文化的建设对于一个企业的发展至关重要。

明确企业的核心价值观，营造积极向上的企业氛围，以及塑造良好的企业形象，将有助于贵公司的可持续发展、吸引人才和提升竞争力。

企业文化建议书企业文化建议书一、引言公司作为一家新兴企业，为了增强公司的竞争力、凝聚员工的向心力，并为员工提供一个良好的工作环境，希望通过建立和发展企业文化，塑造公司的核心价值观和企业精神。

本文档旨在提供有关企业文化的建议和指导方案。

二、企业文化定义和目标企业文化是指公司对价值观、信念、行为规范和行业特色的共同看法和共同行动。

通过建立和发展企业文化，公司旨在实现以下目标：1.增强公司的品牌形象和声誉。

2.提高员工的工作热情和自豪感。

3.增强团队合作和协作能力。

4.鼓励员工的创新和创造力。

5.建立积极的工作环境和员工关系。

6.在市场中保持竞争优势。

三、企业文化要素1.公司核心价值观：明确公司重视的核心价值观，例如诚信、创新、客户至上、质量第一等等，作为员工行为的指引。

2.公司愿景和使命：定义公司的长期目标和使命，激励员工为实现公司的愿景而努力工作。

3.企业精神和价值观培养：通过员工培训、内部沟通和激励机制的建立，塑造并培养公司的核心精神和价值观。

4.内外部形象管理：着重管理公司品牌形象和对外形象，包括公司标志、口号、网站、宣传材料等。

四、企业文化落地实施步骤1.建立企业文化管理团队：成立专门的企业文化管理团队，负责制定和实施企业文化的相关政策和计划。

2.调研和分析：对公司的现状进行调研和分析，包括员工满意度调查、文化氛围评估等。

3.设定目标和指标：根据调研结果，制定企业文化目标和相应的评估指标，用于监测企业文化的实施效果。

4.制定企业文化政策和行动计划：根据调研和目标设定结果，制定具体的企业文化政策和行动计划，包括文化建设活动、培训计划等。

5.培训和教育：开展员工培训和教育活动，加强员工对企业文化的理解和认同。

6.激励机制建立：建立与企业文化相匹配的激励机制，以激励员工积极参与到文化建设中。

7.定期评估和调整：定期评估企业文化的实施效果，根据评估结果进行调整和改进。

五、附件本文档附件包括：1.员工满意度调查问卷。