工装办公室报价

员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。

云南xxxx服务有限公司工装管理规定第一节总则为树立和保持公司良好社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二节适用范围公司领导、各部门员工及经经公司批准享受工装待遇的项目负责人。

第三节职责第一条综合办公室负责工装发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人负责工装制作、领用、更换、折旧等事宜，对当年工装情况进行汇总并建立台账。

第二条各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合综合办公室进行着装规范的检查。

三、工装种类及配发数量第三条工装分类1.男士工装：1件大衣、1件外套、2条裤装、2件衬衫（长袖）、1件衬衫（短袖）、2条领带、1枚工牌。

2.女士工装：1件大衣、1件外套、1条裤装、1条裙装、2件衬衫（长袖）、1件衬衫（短袖）、2条领带、1枚工牌。

第四条工装制作1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2.工装每两年更换一次，由综合办公室负责统计汇总，在换季时按公司规定款式面料进行制作及发放。

3.员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

第五条工装领用1.工装制作完成后，综合办公室管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的服装及时让厂家登记调换，并做好记录，整改周期为三十个工作日内完成。

因工作失误造成的尺码错误，还须追究当事人责任及因此造成的经济损失。

2.领用时需填写《工装领用表》（附件1）及《工装领用汇总表》（附件2）。

3.新入职未转正员工原则上不予配备工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

4.新员工入职，试用期满后，按照标准配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

第四节着装要求第六条每周一统一着工装，如遇重要活动或节假日需着工装时由综合办公室提前一个工作日通知。

第七条着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

工装申请报告篇一：关于购买工作服的请示关于购买工作服的请示尊敬的公司领导：您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。

以上申请否妥，请批示。

化州市汇泽物业管理有限公司20XX年11月16日篇二：关于申购工装的请示物管部关于物管部会务接待员申购工装的请示公司领导：XXX公司会务服务、内部接待及食堂高管餐厅服务工作目前由我部门两名接待员负责。

为提升公司服务形象，营造公司员工间互相尊重和信任的良好氛围，实现员工对公司的归属感，特申请为该两名员工每人购置夏装两套、冬装两套，共八套。

经询价，费用约3000元。

以上请示，请领导批复。

XXX公司物管部20XX年5月25日篇三：关于置办员工工作服的请示关于置办员工工作服的请示总经理室：为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为公司所属子公司统一订制了员工工作服。

据统计所属子公司现有员工共计115人，我们制定的计划为每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，为期三年。

为方便调换及损耗补充，留有10人的春秋服和夏服的余量，总计费用61,940元。

当否，请批示。

行政人事部20XX年11月27日附表：《员工工作服统计表》员工工作服统计表备注：子公司临时450px"width="450px"alt="工装申请报告"title="工装申请报告"/>工多从事食堂、环卫、门卫工作，此次工作服的订制未包含子公司临时工，建议各子公司在20XX年预算中为临时工配备白大褂、环卫服、安保服。

申请工装报告第1篇为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经董事会研究决定，特制定本工装管理制度。

一、工装配装1、当员工新入职或调岗时，由员工本人，持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室，经总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工。

3、外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。

凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样，选料，定价均经酒店董事会审定，由财务室具体实施.人员变动，调出，辞职，开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。

从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

②员工辞职，除名或开除，配发工装一律交回库房，由仓管验收合格后，在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

2、工装丢失者，按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因，程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。

四、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。

六、本制度自颁布之日起施行。

申请工装报告第2篇工装部门转正申请书范文,关键词是工装,申请书,范文,部门,尊敬的领导：我于2008年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。

服装仓库工装领取制度为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放标准：工程、秩序条线工作服冬、夏装各两套；保洁条线工作服上衣冬、夏装各一件、裤子各2条；客服条线工作服冬、夏装各一套。

3、新员工进入公司一月后发工作服。

期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

5、各条线服装每2年发放一次新服装（客服除外），保证当年冬、夏季，新装、旧装各1套。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：工程、秩序、保洁条线（冬、夏）工作服各两年。

一年内实行冬装公司统一回收，满两年归员工个人所有，公司将不再回收。

2、后勤仓库要定期每季度盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，明确数量、材质、尺寸规格、交期（15-20天）、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到货时先由办公室进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工作服的折旧标准1、员工的新工作服按照采购衣服价格/12*工作月份，扣除折旧费用。

2、员工离职的应按照衣服价格/12*（12-工作月份）收取工作服费用；领取新工装后1月内离职的应收取全额折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。

一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。

二、规定适应范围：公司各部门、各店三、工装规定1、工装由公司统一定制2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。

3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。

要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必须打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。

4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人所有。

冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。

装制定标准四、工装管理要求1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。

2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回;工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。

3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助10元，工作满一年者，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。

4、己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元;工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。

5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。

各部门负责人及时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。

6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。

办公室装修工程总结〔共6篇〕第1篇：关于办公室装修总结关于办公室装修总结首先，为什么装修办公室？公司办公室是为了给团队提供办公场所，从而增强办公效率，提升团队凝聚力。

但办公室的装修方案为15天，然而截止今天30天已经过去了，办公室照旧未能验收，虽然公司伙伴已入办公多天，但对我们的工作环境均表示无奈，因此我们应该自我检讨，是什么阻碍我们的工期以及我们自身所犯的错误。

一、团队的协作力是保证效率产出的重要环节，我们应考虑，为什么一个一百多平的办公室装修会用这么久，是否做到预算把控。

二、团队伙伴的执行力，按质按量不怕辛苦，以认真、负责的方式去完成交代的任务，是否第一时间对任务作出回应，做到不拖、不拉。

三、以下是对本次装修的总结整理。

1.天地壁。

1.1 撤除工程没有详细统计。

1.2电工走线的未做到预先填埋，以致于后续的修复问题。

1.3 玄关、休息区设计办公室封板面积是多少未加统计。

1.4油漆的选购上漆，未跟踪登记油漆品牌及所用时间。

1.5 地毯及其他由装修公司所代办事项，对其价格的审核是否合理。

2.固定道具的加工及价格是否合情。

2.1 设计办公桌尺寸的严谨，为何不停重做。

2.2 参谋办公室吊柜安装出现的问题。

2.3 屏风制作出现的技术问题。

3.办公家具，桌椅，卫浴。

3.1 办公桌椅选购及到货时间过久。

此次办公室装修是我们学习的一个过程，是我们团队共同成长的一次契机，从中我们各部门反思我们以后应该怎样互相配合进步效率，让我们公司更加辉煌，我们是伙伴，是把公司当做自己的家，我们应以主人翁的角色去建立它，而不是给老板打工。

所以我提议制作个人工作进度表。

由任务、进度、完成时间、备注四大局部组成，从而催促我们进步效率。

第2篇：办公室装修办公室装修要注意13点办公室装修设计要求：根据目的组合，无论是哪类人员的办公室，在办公室设计上都应符合下述根本要求：以下是装修无忧网的几点建议：〔1〕符合企业实际。

有些企业不顾自身的消费经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的。

一、招标公告绿城物业服务集团有限公司（以下简称“绿城物业”）为提升物业服务水平，满足公司业务发展需求，现对秋季工装项目进行公开招标。

现将有关事项公告如下：一、招标项目概述1. 项目名称：绿城物业秋季工装招标2. 招标内容：包括但不限于公司办公区域、员工宿舍、食堂、健身房等场所的装修工程。

3. 招标地点：绿城物业服务集团有限公司总部4. 招标时间：2023年9月15日至2023年9月30日5. 报名截止时间：2023年9月25日二、招标条件1. 投标人须具备独立法人资格，具备有效的营业执照。

2. 投标人须具备相应的装修工程设计、施工资质，并在有效期内。

3. 投标人须具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

4. 投标人须有良好的履约记录，无重大违法违规行为。

5. 投标人须遵守国家有关法律法规，具有良好的社会信誉。

三、招标文件获取1. 招标文件获取时间：2023年9月15日至2023年9月25日。

2. 招标文件获取方式：有意向的投标人可在绿城物业服务集团有限公司官网下载招标文件。

3. 招标文件售价：人民币500元/份，售后不退。

四、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：2023年9月30日。

2. 投标文件递交地点：绿城物业服务集团有限公司总部招标办公室。

3. 投标文件递交要求：投标文件须密封完好，并在封口处加盖公章。

五、开标时间及地点1. 开标时间：2023年10月8日。

2. 开标地点：绿城物业服务集团有限公司总部会议室。

六、评标办法1. 评标委员会由绿城物业相关部门人员及专家组成。

2. 评标委员会将按照招标文件规定的评标标准对投标文件进行评审。

3. 评标委员会将综合考虑投标人的资质、业绩、报价等因素，择优确定中标人。

七、其他事项1. 本招标公告的最终解释权归绿城物业服务集团有限公司所有。

2. 投标人在投标过程中如有疑问，请与招标办公室联系。

3. 投标人应严格按照招标文件的要求进行投标，否则将取消投标资格。

公司员工工装管理制度一、统一工装的目的为进一步加强公司规范化管理、提升公司团队形象，树立和保持公司员工良好的精神风貌，特制定本规定。

二、工装着装时间及仪表要求1.工装分为一线管理人员工装和公司部室人员工装，每周一至周四，六公司各部室、各项目部所有管理人员上班时间必须着工装，展现良好的形象气质。

2. 工装穿着要整洁得体，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，男士上衣只开最上端一个扣，工装和普通服装不得随意混穿、乱搭，保持整齐统一。

3.工装不得私自外借，严禁丢失和损坏，每套工装穿着使用时间不少于两年。

（原工地和机关统一的工作服可暂作为工装）4. 公司机关人员外出公务活动和公司统一组织的公务接待、重要会议和活动必须严格穿着公司统一定制的工装，穿长袖衬衣时必须戴领带，男士须将衣服下摆塞入西裤中，夏季穿短袖上衣时可不戴领带。

日常个人浅色衬衣、深色西装（西裤、正装女裙）可作为工装穿着。

机关质量、安全、材料等现场管理部门人员到工地工作，可着一线管理人员工装。

5. 公司警卫人员、炊事员工作服按行业要求由项目部配备，公司武装保卫部、经理办公室等相关部室监督落实。

6. 在公司和项目部组织的各项集体活动和重要公务接待工作中，管理人员必须按要求统一着装，其他场合穿着时，按规定进行着装，树立公司的良好形象。

7．公司所有管理人员的安全帽全部印有“天元集团标志”，由各项目落实。

三、工装的订购、使用及发放1.工装的定制和采购由经理办公室牵头，与监察审计部、财务部、材料设备部共同招标采购。

2. 工装发放采取实名制，由经理办公室、人力资源部核实人员，以项目、部室为单位，由项目经理、部门经理或委托领取人签字后方可领用，人员不在岗的严禁冒领。

各项目工装费用由财务部根据实发数量从所在项目部划拨。

3.办理正式入职手续的员工，可在实习期（试用期）后一个季度内、集团统一分配的应届大学生实习期两月内，由公司经理办公室负责统计、定做、发放工装。

4.如因个人原因，造成工装或标志牌丢失、破损，须按要求提前换发的，由本人补缴工装、标志牌成本费（定制采购价）。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

第1篇报告编号：[2023]号一、报告背景尊敬的[公司/部门]领导：根据我国相关法律法规及公司统一着装的规定，为提升公司整体形象，增强员工归属感和团队凝聚力，现就我公司采购工装事宜，特向贵公司提出以下书面申请报告。

二、申请原因1. 提升企业形象：随着市场竞争的日益激烈，企业形象已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

统一着装有助于提升公司整体形象，树立良好的企业形象。

2. 增强员工归属感：统一着装有助于增强员工对公司文化的认同感，提高员工归属感，激发员工工作积极性。

3. 规范员工行为：统一着装有助于规范员工行为，树立良好的职业素养，提高工作效率。

4. 适应行业规范：根据我国相关法律法规，部分行业对员工着装有明确规定。

为适应行业规范，我公司需采购符合规定的工装。

三、采购需求1. 采购数量：根据公司员工总数及各部门实际需求，本次采购工装共计[数量]套。

2. 采购品种：包括工作服、工作帽、工作鞋等。

3. 采购规格：根据员工身高、体重、胸围等尺寸，采购适合不同体型员工的工装。

4. 采购颜色：以公司标准色为主，兼顾实用性。

5. 采购材质：选用耐磨、舒适、易于清洗的材质。

四、采购预算1. 工装单价：根据市场调研，预计工装单价为[单价]元/套。

2. 采购总金额：预计采购总金额为[总金额]元。

3. 经费来源：本次采购经费将从公司年度预算中支出。

五、采购流程1. 前期准备：成立采购小组，负责工装采购的相关工作。

2. 市场调研：通过网上、实地考察等方式，了解市场行情，选择合适的供应商。

3. 供应商筛选：根据供应商资质、报价、产品质量等因素，选择合适的供应商。

4. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确双方权利义务。

5. 采购实施：按照合同约定，进行工装采购。

6. 质量验收：对采购的工装进行质量验收，确保符合要求。

7. 交付使用：将合格的工装交付给各部门，确保员工按时换装。

六、预期效果1. 提升企业形象：统一着装有助于提升公司整体形象，树立良好的企业形象。

工装购买方案一、引言工装是现代企业中不可或缺的一部分，它不仅能提升企业形象，还能为员工提供良好的办公环境。

在购买工装时，企业需要考虑多方面的因素，如材料、样式、规格、价格等。

本文将提供一份工装购买方案，旨在帮助企业选择合适的工装，并提供一些建议。

二、材料选择1. 考虑到工装的舒适度和耐久性，一般建议选择优质的面料。

常见的工装面料有棉、涤纶和尼龙等。

棉质面料具有良好的透气性和吸湿性，适合于长时间的工作环境。

涤纶和尼龙则具有耐磨性和抗皱性，适合于需要经常活动或者接触污渍的工作环境。

2. 在选择面料时，还需要考虑防静电性能。

特定行业如电子制造、航空航天等对防静电要求较高，因此需要选择具有良好防静电性能的材料。

3. 另外，颜色也是材料选择的一部分。

一般来说，深色工装衣服更不易显脏，而浅色衣服在一些正式场合则更加适用。

三、款式设计1. 企业可以根据行业特点和员工需求来选择款式。

例如，一些需要频繁翻身或活动的行业，如保洁、制造等，可以选择宽松、活动度大的款式。

而办公室工作人员可能更适合选择修身、大方的款式。

2. 同时，需要考虑衣服的数量和布局。

根据员工人数和部门分配，可以合理规划不同款式的数量和尺寸，以满足不同人员的需求。

四、尺码选择1. 尺码选择是一项关键任务。

不同人员的身形相差较大，因此需要提供多种尺码选择，以满足不同员工的需求。

2. 可以考虑在购买前进行员工身体测量，以确保购买到合适的尺寸。

此外，也可以提供试衣服务，让员工试穿后做出更准确的尺码选择。

五、价格比对1. 在购买工装时，价格是一个重要考虑因素。

企业需要比对不同供应商的报价，选择具有合理价格和优质产品的供应商。

2. 除了商品价格，还需要考虑运输费用、售后服务等因素。

供应商的信誉度和口碑也是选择过程中需要考虑的因素。

六、其他补充建议1. 根据员工的工作特点，可以适当增加防护性能。

例如，在建筑工地、危险化学品生产企业等场所，可以选择具有防护功能的工作服。