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工资表自动计算公式
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一、工资表自动计算公式
1、基本工资计算公式
B＝M＊（1＋A/100）
其中：B为基本工资，M为基本工资系数，A为岗位系数
2、绩效工资计算公式
P＝J＊M＊（1＋A/100）
其中：P为绩效工资，J为绩效系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
3、岗位津贴计算公式
R＝S＊M＊（1＋A/100）
其中：R为岗位津贴，S为岗位津贴系数，M为基本工资系数，A 为岗位系数
4、出勤工资计算公式
W＝K＊M＊（1＋A/100）
其中：W为出勤工资，K为出勤系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
二、工资表自动计算说明
1、基本工资计算说明
基本工资的计算采用“基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位系数固定，基本工资系数每个月可根据公司
实际情况调整。
2、绩效工资计算说明
绩效工资的计算采用“绩效系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中绩效系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
3、岗位津贴计算说明
岗位津贴的计算采用“岗位津贴系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位津贴系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
4、出勤工资计算说明
出勤工资的计算采用“出勤系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中出勤系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
工资表个人所得税公式工资薪金所得个人所得税计算方法公式个人所得税，是税收以不同的征税对象为分类标准划分出的一个税种。
工资薪金所得个人所得税计算方法是怎样的呢？工资个税的计算公式是什么？下面是WTT整理的工资薪金所得个人所得税计算方法，欢迎阅读。
个人工资税税率表工资薪金所得个人所得税计算方法第一步：基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资注1：考勤扣款应作为税前扣除项目。
注2：本应加的项目，如出现相反情形，则用“负数”表示。
第二步：应发工资-个人承担的“五险一金”-3500元=应税工资注3：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项才有个人承担部分，其余生育保险金、工伤保险金，加上医疗保险金中的“大病互助”、“意外保险”都是单位全额负担。
注4：对于工资中扣除员工个人借款、其他代扣事项，应该在税后扣除，不得在税前扣除。
注5：从2021年9月1日起，个人所得税起征点为3,500元。
第三步：应交个人所得税=应税工资 _____适用税率-适用速算扣除数=545元。
注6：速算扣除数是为了平滑临界点的税收差异而设置的。
个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)注7：本表所称全月应纳税所得额以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。
【举例说明】应发工资计算为10,000元五险一金个人承担部分合计为1,000元应税工资则为：10,000-1,000-3,500=5,500元查税率一览表，适应于第3档税率。
应交个人所得税=5,500 _____20%-555元=545元。
工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数) _____适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额____税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000-个人所缴纳的社会保险金额数-3500) _____3%-0=个人应缴纳所得税金额数。
公司员工工资表模板（含个税公式）
公司员工工资表模板（含个税公式）
员工工资表模板-含个税公式
制表单位：
日期：单位：元
序号
姓名
应发工资
其它应发
工资合计
其它应扣
代扣代缴部分（个人承担社会保险部分）
应扣个税
实发工资
备注
基本工资
加班工资
津贴
绩效
小计
全勤奖
加班补贴小计
缺勤扣款请假扣款迟到扣款小计
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金小计
1
张三2130.00 800.00 200.00 1300.00
200.00 180.00 380.00 4810.00 0.00
0.00
0.00
0.00 170.40 42.60 10.65 10.65 17.04 106.50 357.84 0.00 4452.16 2
李四2500.00
200.00 400.00 4100.00 100.00 180.00 280.00 4380.00 0.00
0.00
0.00
0.00 170.40 42.60 10.65 10.65 17.04 106.50 357.84 0.00 4022.16
文档下载《公司员工工资表模板（含个税公式）》。
2016年个人所得税税率表，9 种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500 元）应纳税额=应纳税所得额x 税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800 元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500 【举例】扣除标准：个税按3500 元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000 元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）%%—0=45（元）2016 年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100 元，那么他的税后工资是多少呢？应纳税所得额==（应发工资-社保金）-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
工资表
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所属月份：x月份发放日期：
批准：制表：
代扣款项606.701,285.89531.718,401.82606.701,285.8926.80
4,366.50级数
累进区间
下限
上限
税率
扣除数
606.70
1,285.89
2,893.30
1<150015000.0321500-45000150045000.110534500-9000450090000.255549000-350009000350000.251005535000-5500035000550000.32755655000-8000055000800000.3555057
>80000
80000
1E+100
0.45
13505
1,820.103,857.67558.5115,661.62
金额单位：元
按照《。
据此，日工资、小时工资的折算为：
个人小计公司小计实发金额
签名
个人所得
税。
