岗位分级表(产品设计类岗位)

职位类别与职位名称1、服装设计师类设计总监设计师/设计助理女装设计师皮衣/裘皮设计师男装设计师童装设计师内衣设计师休闲服设计师牛仔服设计师毛衫设计师运动服设计师其它2、服装生产类高级管理生产厂长/生产总监板房/样板品质管理采购/物料控制/物流车间主任裁床主管尾部主管纸样师指导工洗水技术员电脑放码员车位工/普工印染技工服装陈列师化验/检验员仓库/储备/理货员跟单员其它3、经营管理类总经理副总经理营运经理企划经理项目经理企业管理经理助理其它4、配套设计类陈列/展示设计师面料设计师平面设计师网站设计师图案设计师服饰品设计师手袋设计师店面设计师其它5、服装销售/贸易类市场总监市场拓展/市场专员市场督导/导购专员培训讲师营销经理区域经理/销售代表贸易/进出口品牌策划/广告宣传加盟/项目招商服装专卖店/营业员时装秀其它6、行政管理类行政/人力资源/培训接待/礼仪/客服财务/审(统)计计算机（IT）类保卫/后勤司机/物流(运输)实习生其它人才搜索分类服装设计类人才服装生产类人才行政管理类人才经营管理类人才配套设计类人才销售/贸易类人才其它人才培训信息1、服装制版（裁剪）：初级班、中级班、高级班2、服装工艺（缝制）：初级班、中级班、高级班3、应用设计：初级班、中级班、高级班4、CAD软件打板：初级班、中级班、高级班高级跟单员（国家级证书）The furthest distance in the world Is not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

产品岗位职级划分
产品岗位的职级划分主要依据个人的经验、能力和专业知识的深度和广度来确定，通常从初级到高级可以分为以下几个职级：
1. 初级产品助理/产品运营专员：在产品团队中扮演着辅助角色，负责数据分析、市场调研、竞品分析等工作，对产品的理解和思考还较为表面。

2. 中级产品经理/高级产品运营专员：负责产品规划、需求分析、用户研究、用户体验设计等工作，能独立完成产品的规划和迭代。

3. 资深产品经理/产品经理主管：具备丰富的产品管理经验和
领导能力，能够制定产品战略，协调各部门的合作，负责复杂产品线的管理。

4. 产品总监/产品经理经理：负责整个产品团队的管理和组织，具备丰富的跨部门协作经验，能够制定产品发展战略，解决复杂问题。

5. 高级产品总监/产品副总裁：负责公司整体产品战略，具备
丰富的产品管理经验和商业洞察力，能够引领公司产品创新和发展。

需要注意的是，不同公司的职级划分可能存在差异，还需要根据具体公司的职级规范来进行判断和评价。

此外，随着个人经验和成长，职级也可能会有逐步晋升的机会。

说明：
1.试用期、实习期每一档工作期限为一个月，期满考核合格者可进入上一个等级。

2.试用期、实习期结束后，考核合格者可进入稳定期或熟练工最低等级。

3.稳定期、熟练工第Ⅰ档工作期限为10个月，期满考核合格者上调一个等级。

4.应届毕业生进入公司，实行实习期岗位等级。

非应届毕业生进入公司，实行试用期岗位等级。

5.一线员工按现行标准执行，实行绩效薪酬，岗位等级工资仅作为以后更改现行标准的参考依据。

6.业务类员工工资按总经理办公会决定为准，岗位等级工资仅作为以后更改会议决定的参考依据。

7.品管部长/品质主管，技术开发部长/技术开发主管，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在综合管理岗执行部长标准，在生产岗执行主管标准，考核以公司设置的工作岗位为准。

8.机械工程师/机械工，电气工程师/电气工，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在生产管理技术岗执行技师标准，在一线员工岗执行工人标准，考核以公司设置的工作岗位为准。

9.M为月奖系数，Y为年度奖系数。

中途转岗或达不到一年工作时间者，年终考核年度奖系数=每月对应岗位年度奖系数之和÷12。

10.有事假、病假、婚假、丧假、产假、旷工等发生时，M、Y系数值变化见《考勤管理制度》相关规定。

职位等级对照表理、技术总监、生产总监在公司中，有许多不同级别和职位的员工。

其中，管理类的职位包括总经理特助、营运总监、总办主任、副总经理等。

财务经营类的职位则包括财务总监、总会计师、分公司财务副总、财务部经理等。

营销市场类的职位则包括营销总监、分公司总经理、市场总监、零售总监、销售总监等。

研发设计类的职位则包括中心总监、总设计师、研发部经理、设计师等。

品牌企划类的职位则包括中心总监、设计总监、企划经理等。

商品生产类的职位则包括中心总监、技术总监、总工程师、生产部经理等。

这些职位的级别也有所不同，包括1级、2级、3级等。

同时，还有一些特殊职位，如董事长、总经理、执行董事及经营决策团队成员、公司聘用的高级技术或专业总监（含海外）等。

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经理、采购副经理、业务副经理、IT总监、技术总监、研发总监、总工程师等是公司中高阶职位的代表。

其中，IT部门的职位包括IT总监、IT部经理、项目总监、研发总监、高级工程师等。

这些职位与公司的技术研发、信息化建设密切相关。

在财务方面，公司需要会计师、审计师、成本会计等专业人才，以维护公司的财务稳定和发展。

销售、市场、物流等职位也是公司不可或缺的重要部分，需要担任分公司部经理、销售副理、区域经理、市场部副理、物流副经理等职位。

设计方面，公司需要主任设计师、主任版师、主设计师等人才，以保证产品的美观和实用性。

总之，公司需要各类职位的人才来支持其发展和运营，这些职位的人才都是公司成功的关键。

公司招聘了许多职位，包括师、项目设计师、总监特助、品管经理、生产、研发经理、设计经理、主任设计师、主任版师等。

还有副经理、高级企划师、QA经理、PPC经理、技术助理、采购副经理、商品副经理、项目经理、工程师、驻外主任。

同时，还有总监助理、品管副经理、生产副经理、QA副经理、PPC副经理、技术助理、采购副经理、商品副经理、项目经理、工程师、驻外主任。

中国电建西北院岗位分级表一、引言中国电建西北院作为中国电建集团下属的研究院之一，旨在为电力工程领域的技术研究和工程设计提供专业支持。

本文将介绍中国电建西北院的岗位分级表，以确保员工职位的明确性和晋升途径的清晰性。

二、背景信息根据中国电建西北院的组织架构和工作职责，我们将提出岗位分级表，以便员工根据自身的能力和所在岗位的需求来确定自己的职级。

这既有利于员工的职业发展，又能有效提高组织的运行效率。

三、岗位分级表根据中国电建西北院的具体情况，我们将制定如下的岗位分级表：1. 一级工程师- 职责要求：具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成技术研究和工程设计工作。

- 职级晋升途径：凭借技术研究和工程设计成果，积累丰富的项目经验，获得管理层的认可，完成评审和晋升程序。

2. 高级工程师- 职责要求：在一级工程师职务上进行更加复杂和独立的技术研究和工程设计。

- 职级晋升途径：发表学术论文，参与工程项目的重要决策和管理，表现出色并得到管理层的认可。

3. 首席工程师- 职责要求：具备丰富的专业知识和经验，在技术研究和工程设计方面具有重要的影响力和突出的成就。

- 职级晋升途径：对一级工程师和高级工程师职务的进一步提升，积极参与行业内的学术交流和合作，取得重要的研究成果。

4. 专业顾问- 职责要求：在相关领域具备极高的威望和影响力，为公司决策层提供专业意见和支持。

- 职级晋升途径：积极参与国内外学术会议和研讨会，与国际领先机构进行合作，创造具有广泛影响力的研究成果。

5. 高级顾问- 职责要求：在技术研究和工程设计领域具备卓越的能力和专业知识，为公司和行业发展提供重要战略指导。

- 职级晋升途径：在技术研究和工程设计领域取得重要的研究成果和工程实践经验，为公司赢得重大项目并得到高层认可。

四、总结中国电建西北院的岗位分级表为员工的职业发展提供了明确的指引和晋升途径。

通过凭借专业知识和技能的不断提升，员工可以获得更高的职级，并为公司的技术研究和工程设计做出更大的贡献。

产品设计岗评分标准产品设计是一个综合性较强的岗位，设计师的能力和水平对产品的成功与否起着重要的作用。

为了确保评分的准确性和客观性，需要制定一套评分标准，以便评委和招聘方能够对应聘者的能力进行全面评估。

下面是产品设计岗评分标准的一种参考。

一、创新能力（30分）创新是产品设计的核心能力之一。

候选人应该具备独立思考和创新思维的能力，能够提供新颖独特的设计方案。

评分标准如下：1. 创意能力（10分）：候选人能否提供新颖、创造性的设计思路和解决方案。

2. 设计思维（10分）：候选人是否能够运用设计思维，以用户为中心，从用户需求出发进行产品设计。

3. 设计方法（10分）：候选人是否能够灵活运用各种设计方法，包括用户研究、竞品分析、故事板等，进行产品设计。

二、技术能力（30分）技术能力是产品设计的基础，候选人应该具备良好的技术基础和实践经验。

评分标准如下：1. CAD技术（10分）：候选人是否熟练掌握计算机辅助设计软件，如AutoCAD、SolidWorks等。

2. 渲染技术（10分）：候选人是否具备良好的渲染能力，能够将设计图形以高质量呈现出来。

3. 原型制作（10分）：候选人是否具备原型制作的能力，能够将设计方案转化为实际可用的产品原型。

三、沟通能力（20分）沟通是产品设计师与团队合作和与客户沟通的重要能力。

评分标准如下：1. 口头表达（10分）：候选人是否能够清晰、简洁、准确地表达自己的设计想法。

2. 书面表达（10分）：候选人是否能够用图文并茂的方式将设计思路和解决方案进行详细描述。

四、项目管理能力（10分）产品设计师需要具备一定的项目管理经验，能够合理安排时间并按时完成设计任务。

评分标准如下：1. 时间管理（5分）：候选人是否能够合理安排时间，高效完成设计任务。

2. 项目执行（5分）：候选人是否能够按照设计计划，按时提交设计成果。

五、专业知识（10分）产品设计师应该具备扎实的专业知识，了解设计行业的最新发展动态。

（完整版）岗位分类大全工作岗位分类标准工作岗位分类标准01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监 CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监 CFO/总会计师0106 首席信息官 CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI 设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员 0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开发0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT 技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开发工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开发0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开发与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开发0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械制造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13―――房地产/物业管理类―――― 1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14――――金融/经济―――― 1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建筑审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 电机与电器2003 电力工程师/电气2011 电路布线设计2012 智能大厦/综合布线/弱电2013 灯饰研发工程师2014 光源/照明2015 变压器/磁电工程师2021 家用电器研发2022 家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22―――化工/生物类―――2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高分子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类――― 2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24―――医疗卫生/护理/保健类――― 2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2423 针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26―――公众服务类―――2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27―――印刷/染织类―――2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具制造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类2906 环境保护/监测/治理类。

岗位职级与薪酬等级表附录一：岗位职级对照表管理之路职级设计：技术总监、财务总监、经营总监、行政总监、应用实验室主任、事业部/子公司经理、人力资源行政部经理、培训中心主任、发展规划部经理、新产品开发部经理、公关市场部经理、财务部经理、董事会秘书、总经理秘书、行政主管、会计、出纳、审计、市场研究专员、公共事务专员、基建专员、前台文秘。

职级：总监一级、总监二级、总监三级、经理一级、经理二级、经理三级、员工一级、员工二级、员工三级、员工四级、员工五级、员工六级。

备注：浅色块代表职级调整范围，如会计岗位对应员工二~五级，深色块代表最可能职级，如称职的会计可定为员工三级。

技术之路职级设计：岗位：高级研究员/高级培训师、研究员/培训师、初级研究员/培训员。

职级：T6、T7、T8、T9、T10.备注：技术总监、应用实验室主任可按照技术职级确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬。

营销之路职级设计：岗位：高级品牌经理、品牌经理、品牌专员。

职级：M6、M7、M8、M9、M10.备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级。

附录二：职级工资对照表总额：120,000、100,000、80,000、72,000、80,000、52,000、40,000、36,000、32,000、28,000、24,000、20,000、16,000.年工资/奖金：5比5、5比5、5比5、5比5、6比4、6比4、6比4、6比4、6比4、6比4、6比4、6比4.管理职级：总经理、总监一级、总监二级、总监三级、经理一级、经理二级、经理三级、员工一级、员工二级、员工三级、员工四级、员工五级、员工六级。

月薪、年固定工资、职务消费、业绩奖金、岗位津贴、年工资+奖金：3,800、3,400、3,200、3,000、3,200、2,600、2,000、1,800、1,600、1,400、1,200、1,000、800.总年薪：45,600、40,800、38,400、36,000、38,400、31,200、24,000、21,600、19,200、16,800、14,400、12,000、9,600.备注：会计岗位对应员工二~五级，最可能职级为员工三级。

设计所岗位分级技术岗位1刚进单位应届毕业生1.1研究生，工作第一年为1级绘图员，第二年为2级助理设计师，第三年为1级助理设计师，第四年为5级设计师（评为中级职称之日起计算），第五年为4级设计师，第六年为3级设计师，第七年为2级设计师，第八年为2级设计师，第九年为5级高级设计师（评为高级职称之日起计算），第十年为4级级高级设计师，第十一年为3级级高级设计师，第十二年为2级级高级设计师，第十三年为1级级高级设计师。

1.2本科生，工作第一年为1级绘图员，第二年为4级助理设计师，第三年为3级助理设计师，第四年为2级助理设计师，第五年为1级助理设计师，第六年为5级设计师（评为中级职称之日起计算），第七年为4级设计师，第八年为3级设计师，第九年为2级设计师，第十年为1级设计师，第十一年为5级高级设计师（评为高级职称之日起计算），第十二年为4级级高级设计师，第十三年为3级级高级设计师，第十四年为2级级高级设计师，第十五年为1级级高级设计师。

1.3专科生，工作第一年为2级绘图员，第二年为1级绘图员，第三年为5级助理设计师，第四年为4级助理设计师，第五年为3级助理设计师，第六年为2级助理设计师，第七年为1级助理设计师，第八年为5级设计师（评为中级职称之日起计算），第九年为4级设计师，第十年为3级设计师，第十一年为2级设计师，第十二年为1级设计师，第十三年为5级高级设计师（评为高级职称之日起计算），第十四年为4级级高级设计师，第十五年为3级级高级设计师，第十六年为2级级高级设计师，第十七年为1级级高级设计师。

2有工作经验的新进人员，有设计所所长，办公室人事处根据人员具体情况确定岗位等级，报总经理批准。

其进公司后的升级原则同应届毕业生升级办法。

3注册人员享受注册津贴。

初级管理岗位1设计项目经理的任职条件：1.1担任5级设计项目经理管理岗位，必须具有3级助理设计师的技术岗位资格。

1.2担任3级设计项目经理管理岗位，必须具有5级设计师的技术岗位资格。