第三届“名企HR访谈”电子杂志最终版

第二届“名企HR访谈”系列活动----聆听HR访谈，抢占起跑先机前言关于我们西安交通大学就业助导与职业发展协会是大学生自我服务、自我管理、自我教育的实践类学生协会。

立足于发挥同学的能动性、主动性，和积极性参与到就业工作中来。

让学生协会成为就业中心和学生的一条沟通渠道、桥梁，通过学生协会的活动促进就业工作的开展，辐射全校，发挥一切可以发挥的力量提高交大学生的就业率和就业质量；同时，通过学生协会的运作，提高学生的社交能力，组织能力、协调能力以及创新能力，为学生创业服务，就业服务。

我们的团队精神是激情、勤奋、诚信、团结、合作、追求自由、成功、进步。

关于名企目前共访谈了23家企业，涵盖了电气电力电子、能源核电、机械、汽车、家电、IT、金融证券、咨询、会计师事务所、研究院所科等类，其中大都是该行业的代表企业和单位。

关于访谈这一届活动我们始终坚持“聆听HR访谈，抢占起跑先机”的理念，本着“想同学所想、想问就问”的原则，我们时刻关注着到交大招聘的企业，并选取一批知名度高、影响力大的企业作为我们的访谈对象，同时我们在第一时间把访谈稿更新在我们的协会网站，并且在最后进行了一次为期一周的成果展示。

访谈问题主要集中在大家关注度最高的问题，简单地可以归纳成三大方面：企业文化（主要涉及企业以及所在行业的发展前景、企业的人才培养及晋升途径、企业的特色文化等）、企业需求（主要涉及企业的用人标准、企业对在校生的建议等）、焦点话题及求职技巧。

访谈成果展示—机械、汽车篇名企在线●博世有限公司是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业。

1886 年罗伯特·博世先生在斯图加特创办公司时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。

总部设在德国南部的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。

博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。

●中国西电集团公司（原“西安电力机械制造公司”）成立于1959年7月，是以我国“一五”计划期间156项重点建设工程中的5个项目为基础发展形成的以科研院所和骨干企业群为核心，集科研、开发、制造、贸易、金融为一体的大型企业集团。

2003年西电公司成为国务院国有资产监督管理委员会监管的我国输配电行业中唯一的一家中央企业，2009年5月6日，经国家工商行政管理总局批准，正式更名为中国西电集团公司，同时核准集团简称为“西电集团”。

名企文化及寄语博世对交大学生有着非常高的评价，交大作为全国最好的大学之一，培养出的交大学子基础好、做事认真、工作上踏实肯干。

企业需要的不仅仅是会学习的人，更需要的是能解决问题的人。

我们的同学，在大学里主要学习的是知识，很少得到独立实践的锻炼。

我们希望大学生们提高解决问题、做事的能力，这对我们是非常重要的。

研究生和本科生相比，不能笼统说企业更加青睐哪一类人。

但研究生有单独进行课题研究的经验，受过这方面的训练，所以在做事、解决问题、研发上可能比本科生更成熟些。

但归根结底，企业还是青睐可以做事，可以解决问题的学生。

博世有学生暑期实践计划，但由于暑期时间较短，学生参加课题可能刚刚开始就要结束了，所以3-6个月的实践计划较为理想，能给予我们的同学较好的实践锻炼机会，培养独立工作的能力。

时间虽然很短，但还是非常欢迎同学们对暑期实习的关注。

——博世集团交大是一个学术氛围很强的地方，不管是学习还是生活都是不错的地方。

整个校园给人以厚重的感觉，培养出的学生都很踏实，勤奋。

基础功底扎实，能很快地进入工作角色。

交大的学生应该不能仅仅把自己定位在工程师的位置，交大这样的学校不应该只是培养单纯的工程师，要做时代的领跑者，要全面发展。

一般来说，硕士和博士来到公司后很快就可以独当一面，可以很快进入角色，而大部分本科生都还没有一个具体的方向，需要时间再学习和适应。

但正是因为这种原因本科生的可塑性较强，可以适应多个岗位的需求。

对我们来说，基本不会太要求非得是博士或者是硕士。

我们对刚毕业的大学生要尽行培训才能上岗，我们内部有研究所和培训部门可以供大家学习，至于外部培训，我们每年会把一些人送到企业外进行学习。

例如送部分员工到交大学习MBA课程，把员工派出攻读工程硕士。

——中国西电集团访谈成果展示—电气电力电子篇名企在线上海电气（集团）总公司是中国机械工业销售排名第一位的装备制造集团。

2008年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构（世界品牌价值实验室）举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，上海电气凭借良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度（良好的品牌印象和品牌活力），荣登“中国最具竞争力品牌”大奖，成为移动电话行业强势品牌，赢得广大消费者普遍赞誉。

上海电气始终以振兴民族装备工业为己任，致力于技术创新工作，制造出一大批代表国家装备工业水平、处于世界领先的产品，其中一些产品还填补了国内外空白。

●飞利浦是世界上最大的电子公司之一，1891年成立于荷兰，主要生产照明、家庭电器、医疗系统。

飞利浦现已发展成为一家大型跨国公司，2007年全球员工已达128,100人，在28个国家设有生产基地，在150个国家设有销售机构，拥有8万项专利，实力超群。

●广东电网公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司，注册资金480亿元，资产总额1617.31亿元。

是经营电网投资、运行维护、电力交易与调度、电力营销以及电力设计、施工、修造、科研试验、物资等业务的经济实体，是统一规划、统一建设、统一管理广东电网并依法对所辖电网及并网电厂实施统一调度，负责电网安全、稳定、经济、优质运行的企业法人。

●德力西电气有限公司，是温州、乐清市最大的合资企业。

创建二十多年来，推行严格的全面质量管理，不断引进世界先进的管理理念，企业营业额不断增加，经济效益大幅提升，从一个家庭作坊发展成为国家大型工业企业。

目前，德力西已经在国防、航天、电力、建筑、冶金、交通、石油化工等国家十几个重点行业的重大工程项目中发挥着重要作用，综合实力位居中国民营企业500强前列。

●LG集团创立于1947年，是拥有63年历史的大型跨国集团，目前在全球拥有约130家海外法人，员工总数达到16万人，在2008年全球财富500强中位居第67位。

其中，作为LG集团的最主要事业领域LG电子通过新技术和新产品不断创新开发，已成长为韩国电子信息通信领域的代表性企业。

同时，凭借其智能科技和时尚设计的完美融合以及全球化的生产、营销体系，已成为世界电子信息通信产业的领军企业。

2009年，LG电子全球销售额达550亿美元。

名企文化及寄语我们招聘时成绩是很重要的一方面，同时，我们也注重团队合作和与人沟通的能力。

刚进入公司，大多数毕业生会有一定的落差感，希望毕业生放平心态，只有先沉下去才能浮上来。

交大学生在公司的表现用两个字来说就是“踏实”，业务能力较强，相对其他一些学校，有一定的优势。

我们希望低年级的同学还是以学习为本，同时，对照自身的不足，有针对性的参加社团活动，使自身得到全面的发展。

——上海电气集团我们招聘时首先找与我们志趣相和，即有共同价值观的人。

具体到每个不同的岗位，它是有具体不同要求的。

比如技术岗位可能需要较强的技术背景，做HR可能需要一些法律上的知识背景等。

也就是说，从value和technique两方面相契合，便是我们欢迎的人才。

关于管理培训生有一个误区，并不是说管培生出来后将来一定会成为经理人。

管理培训生的好处是在这里你能得到充分的锻炼，但却会面对相当大的挑战，公司会每半年对你进行一次考核，看你各方面的强项和不足，如果达不到标准两年后你可能会去走其他方向。

而反过来看，一般招聘进来的时候你可能只是一个普通的工程师等，但只要好好发挥成长也可能走上管理者之路。

英语也是个人能力的体现，在入门时我们对英语当然会有一些要求，因为飞利浦毕竟是一个跨国公司工作语言都是英文。

对于个人，英语能力欠缺会阻碍你在飞利浦的进一步发展，所以我们还是鼓励大家能利用课余时间锻炼自己的英文。

至于相关技能的证书，不单单是去考那个证而已，除了拿到证书之外也要证明自己有那个能力。

——飞利浦我们很看重对交大学生的招聘工作，各个电气小专业都有招聘名额。

交大的学生在我们的工作单位中都有令人满意的表现，欢迎交大学子加入广电！对于校园招聘来的签约员工，第一年为实习期，并提供大概两个月的工作前培训。

我们公司对待研究生和本科生没有差异，某些岗位可能会对学历有要求，但晋升主要看的是员工的业绩以及能力。

在晋升方面我们是通过内部竞聘来担任。

我们用人，概括起来为一句话：不屈一格降人才。

我们希望刚加入的员工能够立足自己的岗位，岗位不仅仅是自己晋升的踏脚石，我们需要的是忠实于岗位，能干的员工。

——广东电网我们公司的交大学生的表现还是非常不错的，工作都很认真，很有前途。

我们的文化是坦诚，合作，创新，我们收的学生要有和我们企业相匹配的精神，从这方面来说其实各个学校差别不大。

我们在面试时主要考察学生的团队协作、沟通表达和领导力，看你的思想是否符合企业的要求。

——德力西电气LG电子有着“GCGP”的“强企业塑造强人才、强人才创造强企业”的企业人才培训思想，在“蓝海战略”推行以来，LG电子已经在公司内部大规模开展了大量的“BlueOcean全社员培训”，LG电子内部员工除了参加公司提供的英语培训外，还能接受适应全球化战略的全新核心人才培养方式———GlobalJobTraining。

我们从中国地区层层筛选出一些人才，远赴美国、加拿大、英国等海外法人进行工作和学习，这些人结束后回到国后还可以有相应的职位升迁机会。

LG电子对一个员工的考察是360度的考察和评价，我们主要考察员工的业绩、能力、领导力，对任意一个员工来说，他要接受他的上级、同级同事的各方面评价考察，如果该员工还有下属的话，下属也要参与评价他的上级。

我们招聘的院校主要放在那些专业领域在全国排名靠前的院校。

交大的学生表现较好，搞研发和动手等能力都较强。

但是可能由于地理位置因素，与北京、南京、上海等地的学生相比，见识和接触的新鲜事物要少一些，不过交大的学生还是非常质朴的。

找工作时人生的第二大转折点，高考时是第一个，所以很关键。

现在学生都对自己期望过高，对就业环境和趋势认识不足。

所以找工作要认清自己的优势，找最能发挥自己优势的工作。

不要盲目，不能说我就一定要进外企或者我非要进国企不可，另外不要把目光盯在薪水上，这是一个很大的误区。

签了工作的同学不要轻易违约，这样影响不好，违约需征得企业方的同意，这个需要一定的推延时间。

另外，我建议我们的同学不要只是看已签约企业的市场状况，最好还是亲自到企业走走，有机会的话最好到这家企业实习，好好看看情况，总之不要轻易违约。

——LG电子访谈成果展示—金融证券篇名企在线远东国际租赁有限公司（中文简称“远东租赁”）成立于1991年，2001年南迁上海，注册资本3.33亿美金，是远东宏信金融服务领域的核心企业，也是中国领先的融资租赁服务商。