最后一面《HR面》------十大经典提问

最后⼀⾯《HR⾯》------⼗⼤经典提问

1、HR：你希望通过这份⼯作获得什么？

1）、⾃杀式回答：我希望⾃⼰为之⼯作的企业能够重视质量，⽽且会给做得好的员⼯予以奖励。我希望通过这份⼯作锻炼⾃⼰，提升⾃⼰

的能⼒，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份⼯作锻炼⾃⼰，提升⾃⼰的能⼒。”同学，公司⼜不是学校，是希望你过来⼲活的，学习的⽬的也是更好的⼯作。你居然

准备拿我们的⼯作机会练⼿和锻炼⾃⼰?我们还是找⼀些更靠谱的⼈吧。

b、“我希望⾃⼰为之⼯作的企业能够重视质量，⽽且会给做得好的员⼯予以奖励。由于我期望⽐同事们做得好，因此我期待能凭⾃⼰的成就

获得适当的补偿。”这⾥再次出现了⾃⼤的问题。在这种回答中，求职者表达了⼀种不恰当的优越感，同时也向⾯试⼈发出了⼀个红⾊信

号，说明这个求职者可能是个“难缠的⼈”。

2）、正确回答：这⾥需要记住的另外⼀个原则是——“不要谈论⾦钱”。

除⾮是在薪⾦谈判中，否则⼀定要避免谈及⾦钱。在这⾥，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的⽴场。这⾥需要记住的另外⼀

个原则是——“不要谈论⾦钱”。除⾮是在薪⾦谈判中，否则⼀定要避免谈及⾦钱。

例如：“对我来说，最重要的是⾃⼰所做的⼯作是否适合我。我的意思是说，这份⼯作应该能让我发挥专长——这会给我带来⼀种满⾜感。

我还希望所做的⼯作能够对我⽬前的技能⽔平形成挑战，从⽽能促使我提升⾃⼰。”这是个⼀箭双雕的回答——既表达了出⾊地完成⼯作时

⾃⼰能够获得满⾜感，也说明了挑战⾃我极限和⾃我发展的重要——这种回答将使⾯试⼈对你情有独钟，⽽且会⾮常迫切地希望聘⽤你。

2、HR：你个⼈短期和长期⽬标分别是什么？

1）、⾃杀式回答：我的⽬标就是确保⾃⼰不落伍，⽽且我相信⾯对现实是⼗分重要的。

我在某个地⽅读到过，我们在美国历史上⽐上⼀代退步的⼀代。这使我很担⼼，因此我的⽬标就是确保⾃⼰不落伍。这听起来可能有点悲

观，但我是⼀个现实主义者，⽽且我相信⾯对现实是⼗分重要的。这样的回答只能凸显你是个随⼤流的⼈，没有⾃⼰的个性，特点。

2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前⽬标评价⾃⼰并修改⾃⼰的计划。

同所有现实⽬标⼀样，我的⽬标经常改变。不论在长期还是短期，我的个⼈策略是根据当前⽬标评价⾃⼰所处的位置，然后相应地修改⾃⼰

的计划。⽐如，我每五年就制定⼀项个⼈计划，这个计划中包含⼀个总体⽬标和⼀系列短期⽬标。每6个⽉我就回顾⼀下⾃⼰的进展，然后

做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的⼯作。除此之外，我已经实现了近期制定的个⼈⽬标。

3、HR：给你⼀个任务，你会怎么做？

1）、⾃杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。

“我应该能够做好……”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是⽤结果说话的，应

该做好、试试看……那还有应该做不好的地⽅怎么办?这是⼀个责任⼼的测试。但是“应该”者失败了。

2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,做不到你会如何去调整 。

回答时可以尝试这样的分析交流：第⼀、分析项⽬的优劣点，明确项⽬的⽬标，让后开始分析，看⾃⼰的⾓度和领导的想法、产品的⽅向是

否xian相契合。这个主要处理问题站的⾓度不⼀样，或者利弊分析不⼀样。所以⾸先要会站在领导的⾓度去考虑这个问题。

4、HR：请简单介绍⼀下你⾃⼰？

1）⾃杀式回答：我是⼀个很普通的⼈，且今天有关这个问题没有准备太好。

a、“我是⼀个很普通的⼈……”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明⾃⼰的优秀的!但是这样的回

答让⼈觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好……”⾯试官听到的意思却是：没准备好还来⼲什么，太不尊重我了。请准备好再来！

2）、正确回答：回答最好在90秒内，说明过去的⼯作成绩和对应聘岗位的职业规划。

回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。其

实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。

5、HR：你还有什么问题？

1）、⾃杀式回答：我想问⼀下⼯资⼤概是多少?还能⾼些么?

⼀般来说，⼯资完全可以在公司的⽹站、⼀般的⾏业⽹站找到，或者私下沟通。在⼤公司⾯试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会

认为，就业是⼀种双向选择，你还没有展⽰你的能⼒呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

2）、正确回答：贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。HR不喜欢求职者问个⼈福利

之类的问题，如果有⼈这样问：贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

6、HR：说说⾃⼰的优缺点？

1）、⾃杀式回答：我性格⽐较急躁，领导布置的⼯作总会提前完成，这是我的缺点。

在⾯试的过程中，有时总不免会遇到让被⾯试者总结⾃⼰不⾜的问题。但若你的回答类似于这样就完蛋了。例如：

a、“⾃⼰太追求完美，这个不⾜的提及率差不多最⾼了，被试者说⾃⼰特别追求完美，以⾄于⾃⼰的同事和下级不能忍受，给其他⼈带来压

⼒，在今后的⼯作中应该改正”等等。

b、⾃⼰性格急躁

这个不⾜，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其⼀解释，⼜不得不⼜有点哭笑了。“我性⼦急，领导布置我⼯作，本来可以三天完

成，我⼀天就想⼲完。今后的⼯作中应该改正”.把⾃⼰夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

c、⾃⼰学习不够

被试者⽆论怎么爱看书学习，也说⾃⼰学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学⽆⽌

境”吗！持这种答案的⼈纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太⾃夸什么。下⾯⼀个就⼜开始夸奖⾃⼰了。

d、⾃⼰不太注意家庭⽣活

被试者说到⾃⼰是个⼯作狂，整天加班加点，耽误了与家⼈在⼀起的时间，影响了⾝体和家庭⽣活。最后还是不忘在今后的⼯作中应加

以注意，但为了⼯作也没办法。

2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进⾏阐述，缺点诚实作答为好。

现在给⼤家先⽀⼏招：

a、如实回答缺点，但要说明你在进步。表述缺点的态度和⽅法：⼈⾮圣贤，孰能⽆过?但作为求职⾯试，⽤⼈单位更关⼼的还是你的优点，

当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈⾃⼰的缺点来寻找理想的职业岗位。

b、⾯试过程中切忌吹嘘⾃⼰

吹嘘⾃⼰并不是展⽰⾃⼰的优点，⽽是在附加⾃⼰的缺点，这种吹嘘与个⼈的实际努⼒南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究⽣参加⾯

试，其中⼀位吹嘘说他对吴地⽂化研究⾮常深，甚⾄举出⼏个⽂化名⼈。哪知⾯试他的电视台台长正好是苏州⼈，反问了⼏个问题，结果⼀

个也答不上来。最后被淘汰。

7、HR：你为什么要离开前⼀家公司？

1）、⾃杀式回答：⼯资太低，领导的为⼈也不是特别好，所以才离开。

你回答的如果不合适，对⽅就可能产⽣这样的想法，离开前⼀个单位是不是你不得已⽽为之，问题在你个⼈，你会因为同样或者类似的原因

离开我们？⽽你如果回答说是因为⼯资太低，所以离开，这样⼈家会认为你只注重⼯资⽅⾯⽽给招聘者留下不好的印象。

2）、正确回答：避免过多的抱怨前⼀雇主，要强调⾃⼰个⼈发展的原因，不要归咎于别⼈。

回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到再⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本⾝主管

的批评，避免⾯试官的负⾯情绪及印象。建议此时最好的回答⽅式是将问题归咎在⾃⼰⾝上，例如觉得⼯作没有学习发展的空间。

8、HR：为什么你希望来我们公司⼯作?

1）、⾃杀式回答：最糟糕的答案就是\"因为我喜欢⼈\".要是你喜欢动物，那你去哪⼯作呢？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个⾯试的过程中，⼀个优秀的答案总是来⾃于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个⽅⾯

来回答。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到⼀个你⽆法发挥才⼲或者根本不想去的公司⾯试。

2）、正确回答：贵公司所做的正是我所希望参与的，并且这个⼯作⽅式极⼤的吸引了我。

⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。所以建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答。 ⽐如说：你可能说你的

研究表明这个公司所做的⼯作正是你说希望参与的，并且他们做这个⼯作的⽅式极⼤的吸引了你。

9、HR：你希望这个职位的薪⽔是多少?

1）、⾃杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将⾃⼰的薪资定得⽐较低。

不要轻易说出你以前的薪资⽔平。⼀位经理就因为这个举动，丧失了主动争取⾼薪的机会，⾯试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资⽔

平，并表⽰她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的⼯作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。

2）、正确回答：事先了解薪⽔⾏情，当⾯试官主动询问时，尽可能⽤精确数字来回答。

讨论薪⽔是⼀个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延⽤⼀个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个⼯

作的薪⽔的⼤概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以⽤⼀个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助

我。10、HR：你将会如何⾯对你的新⼯作呢？

1）、⾃杀式回答：我会认真努⼒，尽全⼒做好的。

“(眼神坚定，满脸通红)我会认真努⼒，尽全⼒做好。”商业社会,态度不等于能⼒。不管你是全⼒以赴还是认真努⼒,没有达到⽬标, 也是⽆⽤。

你可以尝试提供你准备的具体的⾏动步骤和⽬标,否则这个问题基本等于没有回答。

2）、正确回答：尝试提供具体的⾏动步骤和⽬标,否则这个问题基本等于没有回答。

新⼯作的前三个⽉⾄关重要；它将定义⼈们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。阐述和分析清楚⼀下三

步骤就可以：

a、给⾃⼰时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个⽉就去注意问题、优点和缺点。因此，利⽤这⼀时间去吸收，并在着⼿去完

成⼀件事情之前找到新的见解。

b、建⽴信任。坦率地说，你应该在每项⼯作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治⽴场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的

⼈打交道。这是⼀件⾄关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

c、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同 事？在⾼级职位

上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你⾃⼰。但明⽩你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫

折。在职 位描述之外还有很多东西，所以确保你明⽩了每个⼈都希望什么。

⼿把⼿教你做“⾯霸”（第1季）

1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰？

回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否

胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆

关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，

在回答每个问题之后都说⼀句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢！

2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？

回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过⼀到两年的

培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。回答完毕，谢谢！

3、说说你最⼤的缺点？

回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓