2014年度考核有关要求及上报材料

参与年度考核评定材料上报年度考核是企业用于评估员工工作表现和能力发展的重要手段。

为了确保评定结果准确可靠，各部门需要及时上报参与年度考核的员工材料。

本文将就参与年度考核评定材料上报进行探讨，以便更好地完成评定工作。

一、材料准备在进行年度考核评定材料上报前，各部门应认真准备好相关材料，确保完整、真实、客观。

以下是常见的年度考核评定材料包括但不限于：1. 员工自评：员工应按照要求填写自评表，详细陈述过去一年的工作内容、成绩和成长情况。

自评需要客观、实事求是，避免夸大或缩小事实。

2. 直属上司评价：直属上司应根据实际工作情况，如员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面评价员工的优点和不足。

评价应具体、明确，避免模糊、片面。

3. 同事评价：同事的评价可以从员工的人际关系、团队合作、沟通能力等方面提供参考。

同事评价应尽量客观，避免过分主观或情绪化。

4. 绩效考核记录：绩效考核记录是对员工工作绩效的定量评估，包括完成的任务数量、质量、效果等方面。

记录应准确、详细，与其他材料相互印证。

5. 奖惩记录：奖惩记录反映员工在工作中的表现。

奖励可以体现员工的优点和能力，惩罚则需要说明原因和处理结果。

奖惩记录应公正、客观。

二、材料上报材料准备完毕后，各部门需要按照规定的流程将材料上报给考核评定相关的部门或人员。

以下是常见的材料上报步骤：1. 材料整理：将准备好的材料按照一定的顺序整理，确保文件完整、有序。

可以按照部门、岗位或员工姓名进行分类，便于查阅和核实。

2. 填写上报表格：根据要求填写相应的上报表格，包括员工基本信息、考核时间、材料内容等。

填写时应准确无误，避免遗漏或错误。

3. 文件归档：材料上报后，应及时进行归档，确保文件保存完好。

归档时可以按照年度、月份或员工姓名进行分类，方便后续查询和使用。

4. 提交审核：将上报表格和归档的材料提交给考核评定相关的部门或人员进行审核。

审核人员应仔细核对材料的完整性和真实性，确保评定结果的准确性。

关于开展2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审工作的通知各县市区人力资源和社会保障局、市级各有关单位：为了做好2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、晋升范围凡2013年12月底前工程师任职满5年，助理工程师满4年及申报初级专业技术职务（助理工程师和技术员）人员，经考核符合晋升高一级任职资格条件，且单位有相对应的专业技术职务岗位，2014年底不到退休年龄的在职的企、事业单位的工程技术人员均可申报评审。

二、专业技术岗位事业单位专业技术职务岗位以人事部门审核为准，且目前有相应级别的空岗；企业单位的专业技术岗位由单位人事部门根据本单位需要自主确定。

三、申报条件（一）思想政治条件：必须遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。

任现职期间，综合考核均为合格等次以上。

有下列情形之一，不得申报：1、事业单位无相对应的专业技术职务空缺岗位。

2、2014年底前已到达退休年龄的工程技术人员。

3、任现职期间年度考核不合格或受到单位通报批评者。

4、任现职期间工程事故责任者。

5、任现职期间工程差错者。

6、任现职期间受到处分者。

7、弄虚作假，伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者。

（二）学历资历条件：晋升高级工程师资格，必须具备下列条件之一：1、获得博士学位，所学专业与所从事的专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作2年及以上；2、获得硕士学位，所学专业与所从事的专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作4年及以上；3、大学本科毕业，所学专业与所从事专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作5年及以上；后取得国家认可的本科学历（须与从事专业相一致，下同），须工作满1年，并从事本专业累计15年及以上，从事工程师工作5年以上（含5年）。

4、大专毕业后直接从事本专业技术工作满20年及以上；后取得国家认可的大专学历，累计从事本专业技术工作满25年及以上，并从事工程师工作5年以上（含5年）。

上海市水务局关于报送2014年度受委托取水许可监督管理工作总结的函文章属性•【制定机关】上海市水务局•【公布日期】2015.03.05•【字号】沪水务〔2015〕175号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文上海市水务局关于报送2014年度受委托取水许可监督管理工作总结的函沪水务〔2015〕175号水利部长江水利委员会：根据你委《关于报送2014年度取水许可监督管理工作总结的通知》（办水资源函〔2014〕371号）要求，现将我局2014年度受委托的取水许可监督管理工作总结报你委。

特此函告。

上海市水务局2015年3月5日附件1上海市水务局2014年度受委托取水许可监督管理工作总结2014年，为贯彻落实最严格水资源管理制定，进一步加强取水许可监督管理，促进节约用水的精神，根据国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》和《取水许可管理办法》以及长江委有关规范取水许可监督管理的要求，我局认真组织受长委委托的10家取水单位（取水许可证10套）取用水的日常监管工作，强化监督措施，落实各项监管任务。

现将工作总结报告如下：一、本单位监督管理工作开展情况为落实最严格的水资源管理制度，加强对取水户水资源监测与监督管理，本市受长委委托日常监督管理任务由市供水管理处承担。

监督管理作为其三定方案所明确的职责，其日常工作经费纳入部门预算，对取水户取退水的监测费用以水资源管理项目形式由市财政另行拨专款。

对取水户的监管工作主要通过开展一些不定期的检查、每年定期的取退水检测、定期召开取水户工作例会等形式，监管重点是对取水户取水台帐工作及水资源费缴纳情况进行评估。

二、取水户取水许可事项变化及延续取水换证手续办理情况（一）取水户取水许可事项变化情况1、宝钢股份所属的CCPP电厂工程因宝钢罗泾工厂搬迁原因，CCPP电厂停止运行，建议该项目的取水许可证应根据规定予以注销。

黄教办…2014‟155号关于开展2014年度教师系列专业技术职务评审工作的通知各县(市、区)教育局，市直各中小学、幼儿园及中职学校（含民办学校），局属各单位：根据省职改办•关于同意开展2014年度黄冈市中小学教师高级职务评审材料申报工作的批复‣（鄂职改办函…2014‟124号）及•省教育厅关于开展2014年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知‣（鄂教师…2014‟4号）等文件精神，现将做好2014年度全市中小学教师（含中职学校、电大，下同）专业技术职务评审工作有关事项通知如下：一、指导思想2014年全市教师系列专业技术职务评审工作，以全面推进中小学教师职称改革为契机，以促进教育教学改革为立足点，以提升评审质量为重点，坚持正确导向，坚持公正、公平、公开原则，强化统一管理，促进我市教育人才科学发展，为打造教育强市提供人才支撑。

二、申报范围对象（一）2014年度教育系统在岗从事教育教学和教育管理工作且符合中小学教师中、高级职务申报条件的专业技术人员（包括民办学校教师）。

（二）实行公务员管理或参照公务员管理的人员以及不在教学、教科研岗位的人员不得申报中小学教师职称系列。

（三）纳入岗位设臵管理的事业单位人员申报评审，需持有省职改办统一制发的•湖北省2014年度申报高级专业职务评审单‣。

（四）中职学校、电大由县市区教育局归口报送市教育局。

由市教育局归口报送省教育厅。

各县市区在分配申报职数时，要向教改推进先进单位倾斜，向农村及山区学校倾斜，向特殊教育学校倾斜，向小学科倾斜。

其中，小学（幼儿园）申报高级职称比例不低于本县市下达总数的10%（其中，农村学校教师不少于一半）；各级各类学校小学科申报数，各县市区不少于2名。

三、申报评审条件（一）中小学教师晋升中、高级教师职务申报条件，按照•关于印发†湖北省中小学教师专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）‡的通知‣（鄂职改办…2013‟122号）文件规定执行。

2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。

2、封面中（）年度括号内统一填写2014。

3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。

聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。

聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。

必须和花名册中聘用岗位等级一致。

不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。

4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。

2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。

5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。

6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。

7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。

8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。

9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。

10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。

11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。

二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。

应呈报的有关材料和要求申报、呈报的程序附件2：关于报送专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明⼀、申报、呈报的程序（⼀）专业技术⼈员所在单位公布申报评议⽅案;（⼆）专业技术⼈员提出申请，并提供有关证件;（三）单位组织成⽴具有相应专业技术职务⼈员组成的专家委员会或学术委员会（7⼈以上），对申报⼈的学术、技术⽔平进⾏评价，提出推荐意见。

单位根据专家委员会或学术委员会提出的推荐意见，综合考虑申报⼈的品德、业绩、⼯作能⼒和⼯作态度等情况，确定推荐⼈选，进⾏民主评议，公⽰评议推荐结果；（四）单位组织整理填报有关申报材料;（五）单位对申报材料进⾏核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等⽅⾯是否符合规定要求;（六）公⽰申报⼈的申报材料及有关情况。

将填好的《专业技术⼈员申报评审职称情况⼀览表》在单位明显位置张贴公⽰。

公⽰⽆异议后，单位要在该申报⼈的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中明确填写“本单位已对提供的申报材料逐⼀审核，真实准确，同意上报”的推荐意见，并由申报⼈、审核⼈、单位负责⼈分别签字后⽅可推荐上报；（七）组织填写《“六公开”监督卡》；（⼋）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门必须签署“经审核，申报材料真实准确，同意推荐。

”的意见，由负责⼈签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（九）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报各级评审委员会办事机构。

（⼗）全⽇制⼤中专毕业⽣确职材料（含卫⽣类全⽇制⼤中专毕业⽣）经所在单位和主管部门审核签署意见后呈报。

其中对于从事专业技术⼯作年限的认定，须出具申报确职专业技术⼈员的《事业单位聘⽤⼈员登记表》或《东营市职⼯劳动合同》、《⼤中专毕业⽣就业登记表》、《养⽼保险个⼈账户清单》（或《职⼯社会养⽼保险⼿册》）等相关证明。

⼆、应呈报的有关材料和要求（⼀）申报评审⼈员须提供的评审材料类别、数量1、《专业技术职称评审表》1份（A4型纸正反⾯打印,左侧粘贴，不允许⽤订书机装订，申报⾼级职称的必须⼿写）。

陕西建工集团总公司文件职称改革领导小组办公室陕建总职改办[2014]15号关于评审和推荐2014年度工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格的通知集团各企业单位职改办：根据集团总公司2014年度人事（职改）工作安排，现就2014年度工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格评审和推荐工作的有关事宜通知如下：一、申报和评审程序凡申报评审工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格的人员，均由本人申请，聘用单位考核，人事（职改）部门审查，初评委会评审（中、高级为推荐评审），单位职改领导小组审批（中、高级由单位职改领导小组审定后上报总公司职改办）。

二、申报条件1、学历规定（1）申报副高级职称：大学本科以上毕业；大学普通班毕业；取得国家认可的后取大学本科学历，从事本专业累计满15年；大学专科学校毕业后直接从事本专业技术工作20年以上（含20年）；后取大学专科学历并累计从事本专业技术工作25年以上（含25年）。

（2）申报中级职称：大学专科以上毕业；中专毕业累计从事本专业技术工作25年以上(含25年)。

（3）申报初级职称：中专以上毕业（不含高中和技工学校毕业）。

2、任职年限规定（1）晋升副高级职称必须任中级职称满五年以上；（2）晋升中级职称必须任助理级职称满四年以上；（3）晋升助理级职称必须任员级职称满四年以上；（4）转换系列后晋升职称必须在本专业岗位工作满一年以上。

3、考核规定（1）晋升副高级职称必须近三年或综合考核为优秀；（2）晋升中、初级职称必须近三年或综合考核为优秀或称职。

（3）要将晋升高级近五年和晋升中级近四年来每年的考核结果填入《专业技术人员考核登记表》的“其他考核测验登记”栏内。

4、聘任规定申报晋升不同档次的专业技术职务任职资格的专业技术人员，必须受聘于一个单位从事专业技术工作。

5、外语规定按照陕建总职改办[2007]3号、22号文件规定办理。

6、计算机考试规定计算机应用能力考试合格或符合免试条件（年满45周岁以上）。

新泰市光明希望小学2014年度绩效考核问题整改报告我校在各级党委、政府和教育主管部门的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设，推进教育教学改革，提高教育质量，彰显办学特色，有效地推进了学校各项工作健康、有序、和谐发展。

但通过这次自评自查，发现了在工作中仍然存在不少问题，当前，我们亟需处理和解决的困难和问题主要是：1.外出务工子女教育带来新问题。

外出务工子女在学习基础上参差不齐，如何加强管理，依法保障外出务工子女更好地接受教育产生了一些新问题，积极探索并实践有效的管理办法拷问着教育的智慧。

2.办学条件相对落后。

目前，师生生活和行政办公用房紧张，学校基础设施配备不足，尚需加大资金投入，进一步改善办学条件。

3．教师自身素质现状（年龄老化）在一定程度上影响素质教育深入实施。

4.硬件建设还要进一步完善，教学设施利用率偏低。

5.评价体系不完善。

6.教育科研力量还不够，经验不足。

六、今后的工作思路1.多渠道筹措资金，完善学校配套设施。

要继续依靠政府、争取社会、发动企业家来关心和支持学校建设，完成学校建设规划，不断完善学校内部设施，建立和健全设备管理和维护体系，提升现代装备水平。

2.健全民主议事制度，做好校务公开和民主评议工作。

要继续落实党风廉政责任制，做好校务公开工作，及时公布和反馈教育教学管理情况，在财务管理、教职工奖惩等方面实行公开，提高教职工民主监督水平；健全民主评议制度，抓好以师德、师风、收费问题为重点的行风评议工作，争取让师生放心，让群众满意，保持学校的良好形象。

3.进一步完善绩效考核评价体系，使绩效考核更加合理化、透明化。

4.加大教育科研投入，通过校本教研和小课题等活动，提高教师的教育科研的能力。

总之，我们将继续创新工作方式，求真务实，开拓进取，研究新情况，解决新问题，强化管理措施，努力办好让人民满意的教育，继续谱写我校教育灿烂辉煌的美好篇章，为我县教育事业的发展做出更大的贡献。

渭职办发〔2014〕57号渭南市职改办关于报送2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审材料的通知各县〔市、区〕人社局、市直各有关部门：为了充分调动我市工程技术人员的积极性和创造性，不断提高专业技术水平，为我市经济建设做出奉献，按照省职改办的有关文件精神，结合我市实际，现就报送2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审材料的有关事项通知如下：一、评审范围：我市事业单位在岗的工程技术人员；企业、非公有制单位、社会流动人员档案托管于我市人才交流中心的工程技术人员；国家机关和已办理了离退休手续的不列入评审范围。

二、申报条件：〔一〕申报工程系列高、中、初级专业技术职务人员，必须同时具备以下条件：1、坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康。

2、任现职以来，经考核综合评价为优秀者并在任现职期间年度考核为称职以上者。

3、学历要求：申报学历必须为国家教育部认可的毕业证书，中央农业广播电视大学及党校系统的毕业证书不予认可；所学专业必须与本人申报专业一致，对不具备规定专业及外语要求，但符合免试条件的，已办理了免试手续的方可申报。

4、所有申报人员必须取得全国电脑应用能力考试模块合格证书、职称外语合格证书。

〔符合免试条件并办理了电脑、外语免试手续者除外〕。

5、所申报单位必须按照渭南市人事局《关于加强事业单位专业技术人员聘任工作有关问题的通知》〔渭人发〔2008〕67号〕、渭南市职改办《关于事业单位专业技术人员聘任管理程序的通知》〔渭职办发〔2009〕31号〕文件要求，重新建立管理台帐，发放聘书后，方可申报。

6、继续教育根据省人社厅《关于进一步加强全省专业技术人员继续教育工作的意见》〔陕人社发[2011]54号〕要求，专业技术人员进行继续教育学习是晋升职称的必备条件。

结合我市《关于开展全市专业技术人员继续教育工作实施方法〔试行〕》文件精神，2013、2014年度必修公需课每人不少于24学时；专业课不少于56学时。

宁夏大学文件宁大校发〔2014〕41号关于2014年度职称评审工作安排及有关事项的通知各单位：根据〘自治区人力资源社会保障厅关于做好2014年职称评审工作的通知〙（宁人社函〔2014〕58号）及有关文件精神，现就我校2014年度职称评审工作安排意见及有关事项通知如下：一、政策依据（一）申报高教系列副教授、教授职称，任现职以来历年年度考核等次须达到合格以上。

（二）在晋升副教授时35岁以下的人员须具有硕士以上学位;在晋升教授时40岁以下的人员须具有硕士以上学位。

（三）加强职业资格与职称评审制度衔接。

根据〘职业资格证书制度暂行办法〙（人职发〔1995〕6号）关于“实行执业资格考试的专业，不再组织该专业相应层次的专业技术资格评审或考试，并把取得执业资格作为申报高一级专业技术资格评审的必备条件”规定，纳入〘国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录〙的专业（详见人事处网页下载区），可比照认定为相应任职资格，不再另行发放职称证书。

对取得一级建造师资格满5年，且符合〘关于印发自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）的通知〙（宁人社发〔2010〕291号）规定的高级评审条件，可申报本专业或相近专业高级职称。

（四）扎实做好以考代评系列职称工作。

国家已实行以考代评的工程系列计算机专业副高级及以下职称和经济、审计、会计、统计、翻译、卫生、出版7个系列中级及以下职称，专业技术人员须参加国家统一组织的职称考试，取得国家认可的资格证书且达到高一级的评审条件后，可申报本系列高一级专业技术资格的评审。

（五）对长期在一线工作并为本地区、本行业、本单位做出重大贡献的优秀专业技术人员，不受资格条件限制，提交其专业技术业绩成果书面材料，经同级政府（区直单位经主管部门）审核并出具推荐报告后，按职称评审程序申报。

（六）留学回国人员来我区工作，两年内首次申报职称可不受原有职称、任职年限、继续教育、计算机能力应用和职称外语等条件的限制。

调兵山市六中2013—2014学年度考核方案为规范办学行为，保证良好的教育教学秩序，根据《调兵山市教育系统工作人员2013—2014学年度考核方案》精神，在征求教师意见的基础上经领导班子会议研究通过，特制定本年度教职员工考核方案。

一、成立考核领导小组组长：李宝玉副组长：王岩韩秀利李开虎刘长征组员：于国柱刘杰巩春海张岩朱辉杨明秦丽娜姜秀梅徐玲杨奎二、考核对象调兵山市六中在编教职员工（校长由教育局党委考核）。

三、考核原则坚持科学合理、实事求是、客观公正、阳光操作、结果公开的原则。

四、考核内容与考核方法通过德、能、勤、绩四个方面内容对教职工进行年度量化考核。

以德（主要考核政治思想和职业道德表现）为前提，以能（主要考核专业知识、业务水平、组织和管理能力）、勤（主要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据，以绩（主要考核履行本岗职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效应）为重点。

（一）考勤（满分8分）1、全年出满勤赋8分。

2、奖励：（1）设立全勤奖。

年度考核加1分，奖金100——200元。

（2）周六、周日、节假日教师外出参加上级组织的会议、活动或听报告等记双勤。

3、扣分：（1）迟到、早退1次扣0.05分。

迟到或早退3次追加事假半天。

（2）漏岗1次扣0.2分（查岗时未在）。

（3）教师因病（无县级及县级以上医院诊断书视为事假），或有急事或家庭原因（有书面假条或向负责考勤领导请假）每月准予累计请假二天，不扣岗位工资。

（4）病假1天以上，每天扣0.1分（无医院诊断书视为事假）。

（5）事假1天以上，每天扣0.3分（有书面假条或向负责考勤领导请假）。

（6）临时外出请假，累计4小时记半天。

（7）全年内事假累计1个月，年度考核不能评为优秀。

全年内事假累计超出60天，年度考核为末等。

（8）旷职1天扣1分，连续旷职10天、全年累计旷职20天，年度考核不合格。

（9）教师考勤实行月考核。

一月一总结公布，每月准予休假一天跨月不累加。

职称评审提交材料注意事项2014年度职称评审注意事项工程、经济、会计材料1、评审人员必须是在编职工，未评过任何技术职称人员、个人档案内无任何职称资料人员必须从员级开始参评。

2、凡是在集团公司项目部助勤人员，须提交一份由集团公司项目部主管领导签字并盖章的证明文件，证明本人目前在集团公司项目部助勤，内容包括助勤开始时间、所担任的职务、近期工作表现。

3、关于2013年毕业生。

2013年统招毕业的本科、专科学生，今年不用填报该表格，也不用提交任何材料。

见习期满后，本科生即具有助理级专业技术职务受聘资格，专科生即具有员级专业技术职务受聘资格，公司直接出聘任文件。

请大家查看花名册看其是否是2013届统招的学生。

4、所有参评人员的材料必须齐备、整洁、规格统一，要认真、详实的填写各类表格。

填写的《评审表》、《推荐简表》、《主要专业技术工作业绩》，所提到的各类奖项，包括能反映专业贡献及作用的证明材料和专业荣誉证书，均应附相关证明材料和复印件，用A4纸复印。

5、《任职资格评审表》：要求务必双面打印，提供电子版，一寸免冠照片贴于《任职资格评审表》相应部位，申报中级和高级职称者需另交二寸免冠彩色照片1张，用于办理专业技术职务资格证书，申报员级和助理级职称者上不用再另交照片。

按照存档材料尺寸要求（19×26.5cm）上报。

申报中、高级技术职务者：此表要求2份，只填写到第8页“著作、论文及重要技术报告登记”。

第9页上只需要填写“论文题目”。

从第10页开始空着，不必填写。

“主要专业技术工作业绩”栏内容要详细、真实，申报高级工程师的填写任工程师以来的情况，申报工程师的填写任助理工程师以来的情况。

最重要的是请大家不要改变表格样式，如果业绩写的长，请将文字分开在3个栏里填写，如果3个栏都打印不下，可拷贝抬头和格式，然后在栏里填写。

“主要专业技术工作业绩”栏的内容需填写2栏或以上。

申报员级和助理级技术职务者：此表要求1份，表第9页上半页“考核情况”栏、第10页上半页“所在单位推荐意见”栏，由本人所在单位填写，“负责人”处由指挥部（项目部）主管领导签名（盖章），同时加盖项目部公章。

年度考核结果上会材料通常包含以下内容：
1.考核报告：详细阐述本次年度考核的目的、范围、方法、过程
以及结果的汇总和分析。

2.考核标准与指标：明确列出本次考核所依据的标准和指标，包
括业绩、能力、态度等方面。

3.员工考核表：详细记录每个员工的考核分数、排名、优缺点以
及改进建议等信息。

4.考核结果统计与分析：对考核结果进行统计和分析，包括各项
指标的得分情况、员工绩效分布等，以便更好地了解员工的整体表现。

5.奖惩建议：根据考核结果，提出相应的奖惩建议，包括晋升、
加薪、奖金、培训等方面的建议。

6.改进计划：针对员工的不足之处，制定具体的改进计划，包括
个人发展规划、能力提升计划等，以帮助员工提高绩效。

7.会议议程：列出上会讨论的议程，包括会议主题、时间、地点、
参会人员、讨论内容等。

8.其他相关材料：如员工个人述职报告、部门工作总结等，以便
更全面地了解员工的工作情况和绩效表现。

党建工作绩效考核细则2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。

2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。

3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。

4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。

5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。

6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。

8、落实“四同”制度。

1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。

2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。

缺一次扣3分。

3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。

没有扣3分。

4、单位领导积极参与党组织的活动。

行政主要领导重视支持党建工作。

不重视不支持视情况扣3到5分。

5、有党建活动经费。

查票据，无经费扣5分。

6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。

无扣3分。

7、听取了党组织的意见和建议。

无扣3分。

8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。

日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。

2、党务公开。

3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。

4、召开“三会”。

5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。

6、按期换届,科学设置党组织。

7、做好党员发展工作。

8、上报信息每年不少于6次。

9、按时上报有关数据和材料。

10、党建经费使用符合规定。

1、无年度计划、任期目标各扣5分。

2、未按期规范进行党务公开扣3分。

3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。

4、召开“三会”少一次扣1分。

5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。

6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。

山西省2014年人口和计划生育工作目标管理责任制考核细则为确保《山西省2014年人口和计划生育工作目标管理责任书》（以下简称《责任书》）规定的各项指标任务圆满完成，制定如下考核细则。

一、考核办法（一）实行千分制考核《责任书》指标满分为1000分，分市级指标和县级指标两类。

对市考核，市本级指标（党政线）和所辖县（市、区）指标各占500分。

对县考核，党政线（参照市级指标）和计生线指标各占500分。

对省直相关部门的考核，采取述评与查验结合等形式进行，具体办法另行下文。

（二）分类指导，考核到县全省11个市分为A、B两类考核，A类市：太原、晋中、阳泉、长治、晋城；B类市：大同、朔州、忻州、吕梁、临汾、运城。

（三）平时检查和年终考核相结合，以平时检查为主平时采取分类分次实地调查的办法，重点抽查核实生育、避孕节育、社会抚养费征收、数据质量、流动人口计生服务管理等计生线重点指标。

年终结合省人口计生考核评估平台上报情况，重点考核评估市、县党政线指标并核实计生线的重点指标。

（四）网络评估与现场核查相结合，以网络评估为主2014年，市、县两级将继续通过登录省人口计生考核评估平台（以下简称考核评估平台），将涉及党政线指标和计生线部分指标的有关文件资料、开展的重要工作或专项活动、落实的相关结果等，按照考核评估平台的业务规范和格式要求上报。

对2010年以来已经上传考核评估平台、现在仍然生效的有关文件资料，不再重复上传；2014年省考核评估平台正式运行前已经完成的有关工作资料30日内完成上报；对经常性的工作记录在工作完成后20个工作日内上报；对生育、节育、信息互通等定期上报。

网上上报截止2014年10月10日。

省人口计生工作领导小组办公室利用网络平台，对市、县两级的相关定性指标进行科学评估和打分。

在年终考核中，对不提供相关资料或提供虚假材料、有意更改数据库真实数据等弄虚作假行为加倍扣分，情节严重的取消评先资格并通报批评，直至追究相关领导和人员的责任。