人力资源部安全岗位责任制示范文本

人力资源科安全生产责任制模版(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。

(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。

(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。

(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。

(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。

(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。

(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。

(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。

人力资源科安全生产责任制模版（2）一、背景引言近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。

该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。

二、领导责任1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。

2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。

3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。

4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。

5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。

三、部门责任1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。

人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。

第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。

第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。

第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。

第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。

第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。

第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。

第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。

第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。

第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。

第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。

第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。

第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。

第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。

第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。

第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。

第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。

人力资源部的安全职责范文人力资源部是组织中负责管理人力资本的部门，其在保障员工安全方面扮演着重要角色。

为了确保员工的安全，人力资源部需要履行一系列的安全职责。

以下是人力资源部安全职责的一个范本，详细描述了其在保障员工安全方面的工作内容。

一、制定和执行安全政策人力资源部应制定并执行适用于组织内的安全政策。

该政策应涵盖员工的安全权益、安全培训、报告安全事件的程序、应急预案等内容。

人力资源部还应定期评估和更新安全政策，确保其与组织的需求和最新法规相符。

二、制定和实施安全培训计划人力资源部应制定并实施针对员工的安全培训计划，以提高员工对安全风险的认识和应对能力。

培训内容包括但不限于紧急撤离、火灾防护、人身安全等方面。

人力资源部应确保所有员工接受适当的培训，并及时更新培训内容以适应不断变化的安全需求。

三、落实安全责任人力资源部应明确人力资源团队的安全职责，并确保其落实起来。

包括但不限于指定安全负责人、建立安全团队、配备必要的安全设备等。

此外，人力资源部还应定期进行安全检查，确保工作场所符合相关安全标准。

四、建立安全报告和处理机制人力资源部应建立健全的安全报告和处理机制，以及相关的安全举报渠道。

员工可以通过这些渠道匿名报告安全问题和隐患，人力资源部应及时处理并采取相应措施保障员工的安全。

五、制定应急预案和灾难恢复方案人力资源部应制定并定期更新应急预案和灾难恢复方案，以保障员工在紧急情况下的安全。

这些计划应包含紧急撤离程序、受伤员工的急救流程、与外部应急机构的联系方式等内容。

此外，人力资源部还应定期组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力和适应能力。

六、参与安全风险评估和改进人力资源部应积极参与安全风险评估，并提出改进措施。

通过与其他部门的合作，人力资源部可以识别和分析潜在的安全风险，并通过制定相关政策和培训来控制和减少风险。

七、保护员工个人信息人力资源部在处理员工个人信息时应确保其安全。

包括但不限于管理员工档案的安全性、保护员工个人信息的隐私等方面。

人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1. 职位名称：安全生产岗位2. 职责概述：- 负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；- 负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；- 组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；- 负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；- 组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。

二、责任规定1. 责任范围- 负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；- 协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；- 提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。

2. 任务目标- 推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；- 有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；- 及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。

3. 效果评估- 定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；- 根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。

三、绩效考核1. 考核指标：- 安全生产培训和宣传工作的效果；- 安全隐患排查和整改工作的落实情况；- 安全事故的调查和分析工作的质量；- 应急预案的制定和演练情况。

2. 考核方式：- 考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；- 将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。

四、奖惩措施1. 奖励措施：- 对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；- 对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。

2. 处罚措施：- 对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；- 对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。

五、改进措施1. 相关培训：- 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；- 鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。

人力资源部各岗位安全职责模版人力资源部是企业内部部门之一，负责管理和协调公司的人力资源工作，其中安全职责是人力资源部门的重要职责之一。

为了确保员工的工作环境安全、保障其人身财产的安全，人力资源部在各个岗位上都有相应的安全职责。

以下是人力资源部各岗位的安全职责模板。

1. 人力资源总监/经理：1) 负责制定和完善公司的安全管理制度和规章制度，确保其科学性和实效性。

2) 组织开展员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

3) 负责安全风险评估和事故调查，并提出改进建议，确保公司的安全风险得到及时控制和处理。

4) 合理安排岗位职责，确保各岗位人员都了解和履行其安全职责。

5) 定期召开安全工作会议，汇报安全情况，协调解决安全问题。

2. 人力资源专员/助理：1) 负责收集和整理公司的安全管理资料，建立和维护安全档案。

2) 协助组织开展员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

3) 协助进行安全风险评估和事故调查工作，提供必要的支持和协助。

4) 定期进行安全检查，发现问题及时反馈，并跟踪整改情况。

5) 参与制定和修改公司的安全管理制度和规章制度。

3. 人力资源招聘专员：1) 确保招聘流程中的安全问题得到顾及，如对求职者的身份验证、背景调查等。

2) 对招聘渠道进行审查，确保招聘到的人员符合公司的安全要求。

3) 在招聘广告和面试过程中，注意保护个人隐私，确保招聘过程的公平、公正和安全。

4) 向新员工介绍公司的安全管理制度和规章制度，提醒其履行安全职责。

4. 人力资源培训专员：1) 在培训计划中加入安全培训的内容，提高员工的安全意识和技能。

2) 将公司的安全管理制度和规章制度纳入到培训课程中，强化员工的安全职责意识。

3) 开展紧急情况下的应急演练，提高员工的应急反应能力和自救能力。

4) 根据员工的培训反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式。

5. 人力资源薪酬福利专员：1) 负责员工的工资和福利发放工作，确保发放过程的安全和准确。

人力资源部岗位安全职责模版第一章总则第一条岗位安全职责的目标为确保公司员工的人身安全和财产安全，保障工作环境的安全健康，提供良好的工作条件，提高员工的工作效率和生产力，提升公司整体的竞争力。

第二条岗位安全职责的适用范围适用于公司每个部门的人力资源管理岗位，包括但不限于人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等。

第三条岗位安全职责的基本要求1. 具备岗位相关专业知识，熟悉国家法律法规和公司相关规定；2. 具备出色的沟通能力和团队协作能力；3. 具备较强的责任心和安全意识；4. 具备处理突发事件和紧急情况的能力；5. 具备进行风险评估和安全培训的能力；6. 具备岗位相关工具和设备的操作技能。

第二章岗位安全职责模版第四条岗位安全管理1. 负责制定和完善公司的岗位安全管理制度和相关规定；2. 监督部门内每个员工的安全工作，及时发现和纠正岗位上的安全隐患；3. 组织并参与公司的岗位安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急能力；4. 负责岗位安全的数据分析和报告，为公司安全决策提供依据；5. 协调公司内部各部门，建立健全的安全工作合作机制；6. 推动岗位安全管理的持续改进和创新，提高工作效率和质量。

第五条人员安全管理1. 负责员工的安全准入和离职程序，确保每一位员工符合公司相关安全要求；2. 负责员工的健康监测和保健工作，提供必要的医疗资源和援助；3. 负责员工的职业病防治工作，定期进行职业病体检和宣传教育；4. 负责员工的劳动保护和劳动保险工作，确保员工的合法权益；5. 协助处理员工的工伤事故和紧急事件，组织相关救援和善后工作；6. 推动员工安全意识的培养和提高，定期开展安全教育和培训。

第六条设备设施安全管理1. 负责公司内部设备和设施的安全验收和维护工作，确保设备的正常运行；2. 监控设备设施的使用情况，及时发现问题并组织维修；3. 制定和执行设备设施的维护计划，确保设备的安全可靠；4. 提供相应的安全培训和操作指导，确保员工正确使用设备设施；5. 定期检查和评估设备设施的安全状况，提出改进意见和措施。

人力资源部岗位责任制范文一、在公司领导下，开展工作。

二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。

三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政策。

四、执行公司的薪资管理制度。

五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。

六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。

七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。

八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。

九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。

十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。

十一、做好劳资保密工作。

十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。

十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。

十四、负责公司的招聘和人事档案管理。

十五、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部岗位责任制范文（2）岗位责任制范本一、总则1. 本岗位责任制范本旨在明确人力资源部岗位的职责和工作要求，建立健全岗位责任制。

2. 本范本适用于人力资源部内所有岗位，包括但不限于人事招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 本范本的目的是为了规范人力资源部岗位的职责，提高工作效率和工作质量。

二、岗位职责1. 人事招聘岗位职责1.1 负责根据公司需求制定招聘计划和招聘策略。

1.2 负责发布招聘广告，并对应聘者进行筛选和面试。

1.3 负责招聘流程的管理和协调，保证招聘工作的顺利进行。

1.4 负责新员工入职的安排和培训。

2. 员工培训岗位职责2.1 根据公司发展需要，制定培训计划并组织实施。

2.2 负责员工培训的课程设计和教材编制。

2.3 组织员工培训的评估和反馈，不断改进培训效果。

2.4 负责员工培训记录和档案管理。

3. 绩效管理岗位职责3.1 协助制定公司绩效管理制度和评估标准。

3.2 负责绩效考核工作的组织和协调。

3.3 负责绩效考核结果的统计和分析，提出改进意见。

人力资源部岗位安全职责范本1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;人力资源部岗位安全职责范本（二）1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核;5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;人力资源部岗位安全职责范本（三）1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

人力资源部各岗位安全职责范本1. 人力资源总监作为人力资源总监，安全职责包括：- 建立和负责公司的安全政策和程序，确保员工的安全和健康。

- 监督并提供培训，确保员工了解和遵守相关的安全规定。

- 建立紧急事故响应机制，确保在紧急情况下能够及时采取行动。

- 与相关部门合作，制定安全预防措施，保障员工和公司的安全。

2. 人力资源经理作为人力资源经理，安全职责包括：- 提供安全培训，确保员工对安全规定有所了解。

- 审查和改进公司的安全政策和程序。

- 协助建立安全培训计划，确保员工掌握必要的安全技能。

- 与相关部门合作，处理和解决安全事故。

3. 人力资源专员作为人力资源专员，安全职责包括：- 向新员工提供安全培训，确保他们了解公司的安全政策和程序。

- 协助更新和改进公司的安全手册和文件。

- 监督员工的安全行为，及时发现和纠正不安全行为。

- 协助处理和解决安全事故。

4. 人力资源助理作为人力资源助理，安全职责包括：- 协助组织和进行员工安全培训。

- 更新和管理公司的安全文件和记录。

- 协助处理和解决员工的安全问题和投诉。

- 协助开展安全审查和调查。

总之，人力资源部各岗位都有责任确保员工的安全和健康。

他们需要与其他部门合作，制定和实施相关的安全程序，提供安全培训和指导，及时处理和解决安全事故和问题。

人力资源部各岗位安全职责范本（2）人力资源部是企事业单位中非常重要的部门之一，负责管理和协调人力资源的各项工作。

在人力资源部中，安全职责是不可忽视的一部分，它涉及到员工的安全、健康和福利等方面的工作。

本文将以人力资源部各岗位安全职责范本为主题，为您提供一份____字的范本，供参考。

一、人力资源总监1. 负责制定和完善企业的安全管理制度和流程，确保企业的安全方针、目标和措施得以有效实施。

2. 监督和协调各部门的安全工作，组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 定期组织安全检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患和问题，确保员工的工作环境安全可靠。

人力资源科安全生产岗位责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法规，制定本岗位责任制模版。

第二章岗位职责第二条人力资源科安全生产岗位负责人的主要职责如下：1. 负责组织实施公司安全生产方针、政策和目标，指导本岗位其他员工忠实履行职责。

2. 制定公司安全生产工作计划并组织实施，保障公司安全生产工作的开展。

3. 负责公司安全生产责任制的建立和实施，确保责任到人。

4. 负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全素质。

5. 负责公司安全生产隐患排查和整改工作，制定整改方案并跟踪落实。

6. 协助相关部门做好事故应急预案的制定、演练和应急指挥工作。

7. 监督公司安全生产工作的执行情况，及时发现安全问题并提出改进措施。

8. 定期向公司领导汇报安全生产工作情况，并提出改进建议。

第三章岗位要求第三条人力资源科安全生产岗位负责人应具备以下资格要求：1. 具备较高的安全生产法律法规和安全管理知识。

2. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展安全生产工作。

3. 具备一定的应急处理和危险预防能力，能够独立处理安全事故。

4. 具备较强的责任心和事业心，能够高效完成工作任务。

5. 具备较好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理本岗位其他员工。

第四章考核评价第四条人力资源科安全生产岗位负责人应按照公司的考核评价制度进行考核评价，具体内容包括但不限于：1. 对公司安全生产工作的贡献。

2. 安全生产工作的执行情况。

3. 安全生产隐患排查和整改工作的具体成效。

4. 安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。

5. 公司安全生产责任制的落实情况。

第五章违纪违法处理第五条人力资源科安全生产岗位负责人在工作中存在违纪违法行为的，将按照公司的相关规定进行相应处理，包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分。

2. 解除岗位职责或者终止与公司的劳动合同。

人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。

第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。

2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。

3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。

4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。

2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。

3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。

第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。

2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。

4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。

第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。

2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。

3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。

第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

人力资源科安全生产岗位责任制范文1. 岗位职责人力资源科负责公司安全生产管理工作，具体职责如下：1.1 制定和完善公司安全生产相关制度、规章和操作规程，确保其有效执行；1.2 负责安全生产的监测、评估、预警和防范工作，及时发现和排除各类安全隐患；1.3 组织安全培训和教育工作，提高员工安全防护意识和应急处置能力；1.4 协调相关部门开展定期的安全检查和评审工作，确保安全设施的正常运行；1.5 分析和总结事故和事件的原因，提出改进的建议和措施，防止类似事故再次发生；1.6 负责安全事故的应急响应工作，确保事故能够得到及时处置和调查处理；1.7 协助公司进行安全生产培训的监督和评估，确保培训效果的落实和持续改进；1.8 按照公司和法律法规的要求，及时上报安全生产相关的报告和统计数据。

2. 权责关系人力资源科负责安全生产管理工作，直接向公司领导汇报，并接受公司的指导和监督。

同时，人力资源科与其他部门有着密切的合作关系，需要与相关部门进行沟通和协调，共同推动安全生产工作的开展。

3. 资格要求人力资源科安全生产岗位的任职要求如下：3.1 具有较强的安全管理知识和技能，熟悉相关法律法规和标准；3.2 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级人员进行有效的沟通和协调；3.3 具备一定的数据分析和问题解决能力，能够对安全事故或事件进行分析和总结；3.4 具备一定的组织和管理能力，能够组织和协调相关的安全生产工作；3.5 具备良好的团队合作精神和责任心，能够与团队成员共同完成工作任务。

4. 工作绩效评估人力资源科安全生产岗位的工作绩效评估主要根据以下指标进行：4.1 完成安全生产管理制度和规程的制定和完善情况；4.2 完成安全隐患的排查和整改工作，以及预警和防范工作的开展情况；4.3 完成员工安全培训和教育工作的情况，包括培训计划的制定和培训效果的评估；4.4 完成安全检查和评审工作的情况，包括检查和评审计划的制定和执行情况；4.5 完成事故和事件的原因分析和改进措施的提出情况；4.6 完成安全事故的应急响应工作情况，包括事故处置和调查处理的效果评估；4.7 完成安全生产相关报告和统计数据的上报情况。

人力资源部安全生产责任制范文1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。

2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。

3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。

4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。

5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。

6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。

7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。

8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。

人力资源部安全生产责任制范文（2）一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。

本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。

二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。

2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。

3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。

4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。

5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。

三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。

2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。

人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。

第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。

第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。

第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。

第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。

第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。

第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。

第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。

第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。

人力资源部安全职责范本1协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。

2协助安全办对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。

负责外来参观学习人员的安全教育工作。

____组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员。

4做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。

负责企业员工的人事变更管理工作。

5做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。

6负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。

7负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。

8编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。

9负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，参与企业各种事故的调查处理工作。

人力资源部安全职责范本（2）第一部分：引言随着现代社会的发展，安全问题越来越受到人们的关注。

作为一个组织机构内部的重要部门，人力资源部门肩负着维护组织机构安全的重要责任。

本文将详细阐述人力资源部门的安全职责，旨在加强人力资源部门的安全管理，确保组织机构的安全稳定。

第二部分：员工安全培训和意识教育1. 制定并实施员工入职安全培训计划，确保新员工能够了解组织机构的安全规章制度，并且能够正确使用和操作相关的安全防护设备。

2. 定期组织员工安全培训和演练活动，提高员工应对突发安全事件的应急反应能力，确保员工能够在紧急情况下保护自己和他人的安全。

3. 加强安全意识教育，开展安全知识讲座和培训，提高员工对安全问题的认识和责任感，养成良好的安全习惯。

第三部分：员工安全福利和保障1. 建立完善的员工安全福利制度，提供健康体检、职业病防护等服务，保障员工身心健康。

2. 确保员工工作环境的安全和舒适，定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，建立员工安全投诉机制，对员工的安全问题进行及时处理和解决。

人力资源部安全职责范文1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。

人力资源部安全职责范文（2）1. 安全政策制定与执行人力资源部作为企业的安全管理主体之一，在安全责任体系中负责安全政策的制定与执行。

其职责包括但不限于：- 研究并制定企业的安全管理政策、规章制度和标准，确保安全管理工作符合国家法律法规和业内标准；- 落实企业安全管理政策，制定安全工作计划，并进行跟踪、监督和评估，确保各项安全管理措施的有效执行；- 建立健全安全管理制度和流程，明确员工履行安全职责的要求和流程，并进行培训和考核，提高员工安全管理水平；- 协调各部门间的安全工作，加强与企业其他管理部门的沟通和协作，确保企业整体的安全管理工作的协调一致性。

2. 安全风险评估与防控人力资源部负责进行安全风险评估，制定相应的防控措施。

具体职责包括但不限于：- 组织开展安全风险评估，对企业内可能存在的安全隐患和风险进行全面调查和分析，提出相应的预防和控制措施；- 建立健全安全事故隐患排查和整改机制，定期组织隐患排查工作，及时发现并采取措施消除安全隐患；- 制定安全预案和应急救援方案，建立健全安全事件的报告、处理和跟踪制度，确保安全事件得以及时有效地处置。

人力资源部安全生产责任制15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人力资源部安全生产责任制15篇【第1篇】工贸人力资源部工资核算主管安全生产责任制1、认真贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、政策和规定，遵守企业各项规章制度。

人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

8、上级领导临时交办工作的开展。

一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。

二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。

四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。

七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。

九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。

十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。

人力资源部岗位责任制范文人力资源部是企业的重要部门之一，负责管理和支持企业的人力资源工作。

为了确保人力资源部的工作高效、有序进行，需要建立一套科学、完善的岗位责任制度。

下面是一个人力资源部岗位责任制范文，供参考。

岗位责任制范文一、人力资源规划岗位责任制岗位职责：1. 负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，制定合理的岗位编制和人员配置计划；2. 跟踪企业的人力资源需求变化，及时进行调整和优化，确保人力资源的合理配置；3. 收集、整理和分析企业的人力资源信息，为企业决策提供可靠的数据支持；4. 协助其他部门进行人力资源需求预测和人员招聘计划制定；5. 参与制定企业的组织架构和岗位设置，提出优化建议，并协调各部门的需求和资源分配。

任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具有较强的人力资源规划能力，熟悉人力资源管理的相关理论和方法；3. 具备较强的数据分析能力，熟练运用人力资源管理软件和办公软件；4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备一定的项目管理能力，能够按时保质完成工作任务。

二、人力资源招聘岗位责任制岗位职责：1. 根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程，确保招聘的顺利进行；2. 负责招聘渠道的开拓和维护，与各类招聘渠道建立联系和合作关系，提高招聘效果；3. 根据岗位需求，进行招聘需求分析，制定岗位描述和任职要求，进行招聘广告的撰写和发布；4. 根据招聘要求，筛选简历，组织面试和笔试，进行候选人的初步筛选；5. 负责面试结果的汇总和评估，协助招聘决策，并跟踪招聘环节的执行情况。

任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具有较强的人力资源招聘经验，熟悉招聘流程和面试技巧；3. 具备较强的市场洞察力和招聘渠道开发能力；4. 具备较强的人际沟通和谈判技巧；5. 熟练运用招聘管理软件和办公软件，具备较强的数据分析能力。

人力资源部各岗位安全职责范本以下是人力资源部各岗位安全职责范本的一个例子：岗位职责：人力资源主管1. 负责制定和实施公司的安全政策和程序，确保员工的安全工作环境；2. 指导和培训员工有关安全事宜，包括紧急疏散计划、消防演习等；3. 与相关部门合作，确保符合法律法规和政府监管部门的安全标准和要求；4. 协助制定和更新员工手册，包括安全规章制度和操作指南；5. 负责应急响应和处理突发事件，包括事故、紧急疏散等；6. 监测和评估公司的整体安全风险，提出改进和预防措施；7. 跟踪和记录安全事件的发生和处置情况，及时向管理层报告；8. 组织和参与相关安全培训和演习，提高员工的安全意识和应对能力；9. 协助处理员工的安全投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；10. 维护员工的个人信息和隐私安全，确保数据的保密性和完整性；11. 定期与员工进行沟通和交流，了解他们的安全需求和反馈。

请注意，以上职责范本仅供参考，具体岗位安全职责可能因组织的具体情况而有所不同。

建议根据公司的实际需求进行相应调整和制定，确保职责的详细性和适用性。

人力资源部各岗位安全职责范本（二）人力资源部作为企业的重要部门，涵盖着多个岗位的工作职责。

以下是人力资源部各岗位的工作职责范本：1. 人力资源总监工作职责：- 制定和执行人力资源战略计划，确保与公司的目标和发展战略相一致。

- 参与公司的人力资源决策，提供专业建议和指导，以支持公司的发展和成长。

- 监督和管理人力资源团队，确保高效的团队运作和协作。

- 参与招聘高级管理层和关键职位，并负责与外部顾问合作。

- 确保公司与相关法规和政策的合规，并更新和维护相关人力资源政策和程序。

- 领导和推动员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。

- 管理和处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷的解决。

- 协助制定和监督人力资源预算，并确保资源的合理分配和利用。

2. 招聘专员工作职责：- 负责招聘全职和兼职员工，通过各种渠道寻找合适的候选人。