上海新致软件有限公司面试题

软件面试常见问题软件面试常见问题1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

软件工程师岗位面试题及答案1.请介绍一次您在团队中解决复杂技术问题的经历。

答案：在上一家公司，我们遇到了一个性能瓶颈问题，导致应用程序响应变慢。

通过分析代码，我发现了数据库查询优化的机会。

我重新设计了查询，减少了查询时间，从而提升了应用程序的性能。

2.请谈谈您在版本控制系统中的经验，以及您如何处理合并冲突。

答案：我熟悉Git，并且经常使用分支进行开发。

当出现合并冲突时，我会首先理解冲突的本质，然后与团队成员讨论解决方案。

我们会在测试环境中验证修改，确保没有引入新问题。

3.在敏捷开发中，您如何确保团队按时交付功能？答案：我在敏捷开发团队中担任过ScrumMaster角色。

我会协助制定冲刺目标，跟踪任务的进度，及时解决障碍，并确保团队保持高效沟通，以确保按时交付。

4.您如何保证代码质量和可维护性？答案：我重视代码审查和单元测试。

代码审查可以发现潜在问题并提供改进建议，而单元测试可以确保代码的正确性。

我还注重编写清晰的文档，以便将来维护和扩展代码。

5.请描述一个您在项目中使用设计模式解决问题的实例。

答案：在一个电子商务项目中，我们需要实现不同支付方式的接口，以支持多种支付方式。

我采用了策略模式，将每种支付方式封装为一个独立的类，并在运行时动态选择合适的支付策略。

6.如何处理一个需求变更，该变更可能对项目进度产生影响？答案：首先，我会与产品经理和团队讨论变更的紧急性和影响。

如果变更必要且合理，我们将评估其对进度的影响，并相应地进行调整，可能会重新分配资源或者调整冲刺计划。

7.您在持续集成和持续交付方面有何经验？答案：我在多个项目中使用Jenkins进行持续集成和交付。

我设置了自动化构建和测试流程，并确保每次提交都会触发构建和测试，从而及早发现问题并快速修复。

8.请说明您在保障应用程序安全性方面的做法。

答案：我会定期进行安全漏洞扫描和代码审查，确保代码没有潜在的安全隐患。

我还会采用输入验证、身份认证和授权等措施来保护应用程序免受攻击。

软件实施面试题答案✧1、你熟悉的远程有哪些方法？各种方法应该怎么配置？参考答案：（1）、最简单的QQ上有，打开对话框上边有个“应用”图标点击“远程协助”。

（2）、系统自带的远程桌面服务，右击我的电脑—属性，点远程，把两个够都打上去。

（3）、远程协助软件，在要远程的主机安装代理程序后，即可使用远程服务。

（4）、专业通信系统，即时通、 OA之类的。

✧2、在你进行实施的过程中，公司制作的一款软件系统缺少某一项功能，而且公司也明确表示不会再为系统做任何的修改或添加任何的功能，而客户也坚决要求需要这一项功能！对于实施人员来说，应该怎么去合理妥善处理这个问题？参考答案：先看客户要求合不合理，不合理就可以坚决退还需求。

如果需求合理的话，可以（1）、申请做二次开发,并且收取一定的费用,这个两边都要沟通好。

（2）、第二种方法,使用第三方软件做补助。

3、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理？参考答案：对于客户提出的修改意见，我们实施人员应该有自己的方案。

当使用者之间意见出现不一致时，我们应当引导他们内部之间的意见统一，和客户经过沟通或确认后，找到切实可行的方案，双方认可并达成共识。

4、同一个网络环境中，A电脑访问不到B电脑的共享文件。

此现象可能是哪些方面所导致？怎样处理？参考答案：首先检查网络是否有问题，再确定是不是在一个工作组内，只有在一个工作组内才可以共享文件，然后看有没有被防火墙阻止，最后确定文件是不是已经被共享。

5、什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？参考答案：（1）、DHCP：动态主机设置协议，是一个局域网的网络协议，使用UDP协议工作，主要有两个用途：给内部网络或网络服务供应商自动分配IP地址、给用户给内部网络管理员作为对所有计算机作中央管理的手段。

（2）、可以通过网络硬盘克隆，过程为：在装有软驱的工作站上，用一张引导盘来启动机器，连接到服务器，使用Ghost 多播服务（Multicast Server）将硬盘或分区的映像克隆到工作站，这样就实现了不拆机、安全、快速的网络硬盘克隆。

STAR面试题库1职业道德和价值观(选2-3题）请说明您有过很好的设想并且将它付诸实现的过程，那是为了解决什么问题？您的设想又是怎样解决那个问题？请告诉我您曾经怎样必须学用一种新的方式去做某件亊，或者必须去学做一件新的事情，等等请说一说您曾经怎样在困难的条件下从事工作（比如时间紧迫，竞争压力或是彼此矛盾的工作要求）？压力来自什么地方？您怎样处理的？请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。

说明一下当时的情况,为什么没有别人愿意做？你为什么做了?回顾一下，你当时是否能作别的选择？举一例子说明您曾对某一项工作的质量负责。

您怎样决定什么是“质量良好”？您怎样确保高质量的成果？最近以来您最引以为自豪的成就是什么？为什么？请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。

您做了挪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？2有效地与他人合作(选2-3题）请说一说您有一个取得重要成就的集体中工作的情况。

取得了什么样的成就？您在其中起了什么作用？请说一说您在一个有矛盾的集体中工作的情况。

您是怎样说怎样做的？集体的成员反映怎样？后来如何解决的？请介绍一个您共事过的“最难相处”的同事。

为什么跟他难以相处？您怎么才能和他共同工作的？您是否加入过高效率的团组？它为什么效率高？您是否加入过低效率的团组？它为什么效率低下？您认为建立高效率的工作团组的真正关键是什么？优秀的团组成员是怎样造就的？请说一说您有需要您来解决问题或困难局面的集体中工作的情况。

您是怎样说怎样做的？您的行为或建议如何影响了这个集体的决定？困难局面最后是怎样解决的？介绍一下您和与自己很不一样的人共同工作的体会（比如不同的种族、性別、宗教信仰或国籍）。

不同点在哪里？结果如何？3思考和解难能力(选2-3题）请说说您过去曾怎样成功地学会了一项新的技能或新类型的工作。

请介绍一下当时的情况。

您是如何学会新的技能和新的工作的？介绍一个您过去遇到过的棘手问题。

1、二层网络的环路会导致哪三个问题？2、交换机基本的三个功能？3、生成树端口的4种状态？4、CISCO生成树中交换机的默认优先级是？生成树的3种端口状态是？5、RIP EIGRP OSPF 分别以什么为度量值？6、OSPF 由哪两种区域组成？7、route eigrp 1 种的数字1代表？route ospf 1 中的数字1代表？8、ospf 路由协议的三张表？9、常见光纤接口的种类有哪些？上海网越信息技术有限公司笔试题1. 交换机是如何转发数据包的?2. 简述SIP的作用及原理?3. 简述传统的多层交换与基于CEF的多层交换的区别?4. DHCP的作用是什么?如何让一个VLAN中的DHCP服务器为整个企业网络分配ip地址?5. 在一台交换机上的所有用户都获取不了IP地址但手工配置后交换机上的同一VLAN间的用户之间能够相互Ping通，但凭ping不通外网，请说出排障思路？6. 什么是静态路由？什么是动态路由?各自的特点是什么？7. 简述有类与无类路由选择协议的区别？8. 简述RIP的防护机制？（注；防后面的一个字有问题）9. 简述电路交换机和分组交换的区别及应用场合,电路交换连接？10. 简述PPP协议的优点，支持同步或异步串行链路的传输？11. OSPF中哪几种网络类型需要选择DR，BDR。

12. OSPF中完全末梢区域的特点及适用场合？13. OSPF中为什么要分多区域？14. 标准访问控制列表和扩展控制列表的区别？上海艾磊科技有限公司笔试题1.请问共享权限和完全权限有什么区别？2.DNS DHCP 名词解释3.什么是路由器？交换机和~~~ 之间有什么区别？4.IE被恶意修改了，请问一下怎样改回来？5.关于网上邻居共享文件的问题？您们要懂啊！6.某公司很奇怪，pc01向其他计算机发送文件，发现速率为100，当其他计算机向pc01发送文件时，发现速率只有10，请问为什么？什么原因？摩力游（上海）有限公司面试题；1. TCP/IP的中文解释？其中包括的协议是？2. 172.16.0.0255.255.255.240网段为？可用主机数？3. 查看服务端口的命令是？4. Linux下的网络配置命令？5. OSI七层模型？6. 名词解释：活动目录？三层交换？广播风暴？7. 了解RAID吗？说下类型和意义？8. 一个IP地址，利用ACL禁止传送数据，其他正常运行，怎么调配？9. 你常用网络流量查看工具及工作原理？10. 1000个用户的网络你怎么设置保证网络的安全性？巨人网络科技有限公司：1.进程、程序、线程的名词解释分别是？2.进程通信的几种方式?3. NIDS和HDIS的联系区别4. ＤＴＣ和ＤＣＥ的定义5. ｌｉｎｕｘｎｅｔｆｉｌｔｅｒ的工作流程解释相关５个ＨＯＯＫ接点的作用6. Ｒａｉd 怎么加载进内核？7.linux下几种进程通信方式？8.Nat和proxy区别和联系分别是？9.RPC攻击的原理？10.NIDS和HDIS联系和区别？11.PAP和CHAP的解释分别是？12.Linux下搭建MRTG13.DTC和DCE的定义分别是？越田（上海）信息科技有限公司，对日语有要求。

文件名称：员 工 手 册文件编号： 031BG01版 日号 期受 控 号： 页 码： 1/47管 理 文 件上海新致软件股份有限公司拟 制： HRC 审 核： HRC 批 准 职代会、总裁室 日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月新致软件 上海新致软件股份有限公司员 工 手 册制作：HRC 审核：HRC 批准：职代会、总裁室 修订日期：2018 年 5 月1新致软件 亲爱的同事：您好！ 欢迎您加入新致软件，成为新致大家庭中的一员！ 新致正在迅速的成长，您的到来将会为新致的成长添砖加瓦。

我们都明白，当我们在新致 的时候，只有新致成长，我们才会成长；只有新致发展，我们才有发展的机会；只有新致变得 更好，我们的生活才会变得更美好！所以，为了我们自己，为了新致，共同努力吧！ “日新以致远”是你我共同的目标！ “吸引人才、善用人才、发展人才”是我们一贯的宗旨！ “快乐工作，幸福生活”是我们的理念！ 如果新致能够让你感到工作是快乐的，生活是幸福的，我们会感到非常骄傲——你选择了 新致，新致也选择了你。

这是一个正确的选择。

《员工手册》是您了解新致的起点！其中含概：全体员工必须遵守的劳动人事管理制度、 员工的选聘、薪酬发放、福利制度、工作表现评估及员工责任等等。

请仔细阅读、随时查阅， 相信会有助于您更好的发挥自身的才能！ 我们力争为每一位员工营造：能够发挥自身所长、时刻感受与公司并肩成长的环境。

让 力求上进的员工得到他们应得的赏识、职业培训、职业发展的机会。

“日新以致远”，我们每一天都在努力，努力做得更好，但是我们难免存在疏漏。

请不要 吝啬你的建议，如果发现问题或有更好的提议，请直接联系你的主管或人力资源中心，我们的 大门始终为你敞开！让我们互相帮助，共同进步。

对于您的加入我们再一次表示感谢！让我们一起携手共创新致的未来！新致软件2新致软件 公司企业文化：日新以致远3新致软件 目第一章 § 1 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 第二章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 § 3.5 § 4 第三章录聘 用 ................................................................................................................................. 9 选聘原则 ................................................................................................................................. 9 录用手续 ................................................................................................................................. 9 体检证明 ................................................................................................................................. 9 准录证明 ................................................................................................................................. 9 录用办理需提交的材料 ......................................................................................................... 9 个人资料 ................................................................................................................................. 9 党组织关系 ........................................................................................................................... 10 社会保险金办理 ................................................................................................................... 10 公积金办理 ........................................................................................................................... 10 个人技能录入 ....................................................................................................................... 10 劳动合同 ............................................................................................................................... 10 合同期限 ............................................................................................................................... 10 合同期满续签 ....................................................................................................................... 11 合同期满终止 ....................................................................................................................... 11 合同期内解除 ....................................................................................................................... 11 薪 酬 ............................................................................................................................... 12 薪资构成 ............................................................................................................................... 12 浮动绩效 （详见 管理文件 《绩效考核管理流程》 ）.................................................. 12特别绩效 ............................................................................................................................... 13 计、发薪日 ........................................................................................................................... 13 当月工作日未满规定工作天数的薪资计算 ....................................................................... 13 离职薪资计算方法为 ........................................................................................................... 13 事假薪资计算 ....................................................................................................................... 13 探亲假薪资计算 ................................................................................................................... 13 病假工资计算 ....................................................................................................................... 13 产假期间工资计算 ............................................................................................................... 13 薪资保密 ............................................................................................................................... 14 福 利 ............................................................................................................................... 154新致软件 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 第四章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 2.9 第五章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 新致综合福利计划 ............................................................................................................... 15 适用对象 ............................................................................................................................... 15 社会基本保险及公积金 ....................................................................................................... 15 补充医疗保险及意外保险（每一年度的内容及办法，请详见 EDS） ........................... 15 持有效人才引进居住证的非沪籍员工 ............................................................................... 15 工作餐 ................................................................................................................................... 15 体检 ....................................................................................................................................... 15 旅游及协会活动(详见 EDS 工会公告) .............................................................................. 16 带薪年休假 ........................................................................................................................... 16 培训 ....................................................................................................................................... 16 其它福利 ............................................................................................................................... 16 考勤 假期制度 ............................................................................................................. 17考勤 ....................................................................................................................................... 17 工作时间 ............................................................................................................................... 17 考勤制度 ............................................................................................................................... 17 假期制度 ............................................................................................................................... 18 带薪年休假 ........................................................................................................................... 18 项目休假 ............................................................................................................................... 19 事假 ....................................................................................................................................... 19 病假 ....................................................................................................................................... 19 婚假 ....................................................................................................................................... 19 丧假 ....................................................................................................................................... 20 探亲假 ................................................................................................................................... 20 分娩假 ................................................................................................................................... 20 计划生育假 ........................................................................................................................... 21 考评 培训 ....................................................................................................................... 22 考评（详见 管理文件《考评管理流程》 ） ..................................................................... 22考评类别 ............................................................................................................................... 22 职务调整及薪资调整 ........................................................................................................... 22 培训 ....................................................................................................................................... 22 培训的权利和义务 ............................................................................................................. 225新致软件 § 2.2 § 2.3 § 2.4 第六章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 1.4 § 1.5 § 1.6 § 1.7 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 4.3 § 4.4 § 5 § 5.1 § 5.2 § 5.3 § 5.4 第七章 第八章 § 1 § 1.1 § 1.2 外部培训申请处理 ............................................................................................................. 22 培训教育资助 ..................................................................................................................... 23 培训信息及资料库（详见 EDS 培训信息） ................................................................. 23财务报销制度 .................................................................................................................... 25 报销的范围 ........................................................................................................................ 25 市内交通费 ......................................................................................................................... 25 书籍费 ................................................................................................................................. 25 培训费 ................................................................................................................................. 25 技术劳务费、招待费、专门活动费 ................................................................................. 25 快递费、办公用品、小硬件 ............................................................................................. 25 国内外差旅费 ..................................................................................................................... 25 员工探亲假路程费 ............................................................................................................. 25 国内外差旅费报批规定 ..................................................................................................... 25 申请流程 ............................................................................................................................. 25 出差费用的补贴标准 ......................................................................................................... 25 探亲假路程费报批规定 ...................................................................................................... 27 报销凭证对外支付的 EDS 填写 ........................................................................................ 27 对外支付 EDS 填写 ............................................................................................................. 27 日常报销单 EDS 填写 ......................................................................................................... 27 境内外出差费用结算表 EDS 填写 ..................................................................................... 28 借款申请 EDS 填写 ............................................................................................................. 28 报销流程 .............................................................................................................................. 28 员工按报销凭证的填写要求，完整填写报销凭证 ........................................................... 28 行政助理审查 ....................................................................................................................... 28 出纳审查 ............................................................................................................................... 28 报销周期 ............................................................................................................................... 28 员工规范行为条款 ........................................................................................................... 29 奖惩条例 ............................................................................................................................ 30 奖励 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 奖励方式 ............................................................................................................................... 306新致软件 § 1.3 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 第九章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 4 § 5 第十章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 第十一章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 申报程序 ............................................................................................................................... 30 罚则 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 违纪处罚措施 ....................................................................................................................... 30 口头警告 ............................................................................................................................... 30 书面警告 ............................................................................................................................... 31 解除劳动合同 ....................................................................................................................... 31 员工内部流动、应聘、沟通与申诉 ............................................................................. 33 员工内部流动 ....................................................................................................................... 33 适用范围 ............................................................................................................................... 33 办理的原则 ........................................................................................................................... 33 内部流动的程序 ................................................................................................................... 33 部门流动 ............................................................................................................................... 33 内部应聘 ............................................................................................................................... 33 沟通 ....................................................................................................................................... 34 原则 ....................................................................................................................................... 34 沟通途径 ............................................................................................................................... 34 申诉 ....................................................................................................................................... 34 保护员工的利益和工作积极性 ........................................................................................... 34 信息安全管理 .................................................................................................................. 35 软件管理 ............................................................................................................................... 35 计算机网络账号的管理 ....................................................................................................... 35 电子邮件管理 ....................................................................................................................... 35 密码设置 ............................................................................................................................... 35 信息安全 ............................................................................................................................... 36 处罚规定 ............................................................................................................................... 36 消防 安全 节能 .......................................................................................................... 37个人预防措施 ....................................................................................................................... 37 监督检查 ............................................................................................................................... 37 消防安全常识 ....................................................................................................................... 37 灾害发生后应如何报案？ ................................................................................................... 377新致软件 § 3.2 § 3.3 第十二章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 第十三章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 5 灭火器使用方法（灭火器箱在各楼面的指定位置）........................................................ 37 火场逃生注意事项 ............................................................................................................... 37 EDS 工作平台 ............................................................................................................... 38 EDS 定义 .............................................................................................................................. 38 EDS 模块简介 ...................................................................................................................... 38 EDS 模块使用规定............................................................................................................... 38 日志管理模块 ....................................................................................................................... 38 设备管理 .......................................................................................................................... 39 设备领用与登记 ................................................................................................................... 39 设备使用与管理要求 ........................................................................................................... 39 特殊情况审批 ....................................................................................................................... 39 设备报修 ............................................................................................................................... 39 电脑设备报修 ....................................................................................................................... 39 办公设备报修 ....................................................................................................................... 40 设备借用 ............................................................................................................................... 40说 明： ................................................................................................................................................. 41 附录一：医疗保险须知 ........................................................................................................................ 42 四、医疗费用报销公式 ........................................................................................................................ 43 五、补充意外保障 ................................................................................................................................ 448新致软件 第一章 §1§1.1聘用选聘原则公司欢迎及聘用有才能、忠诚、有事业心和责任感的优秀人才。

1、请讲一下struts的流程答：用户提交表单Struts根据表单的请求路径，在web.xml中指定servlet,并根据<init-param>元素读取servlet的配置信息ActionServlet或者扩展的ActionServlet接收请求，并根据请求的路径来判断调用哪一个action,即action元素中的path路径，再根据action元素中的type属性，用来指定处理请求的逻辑action（属于控制器部分），再根据其name属性来绑定form-bean，即创建一个HelloForm对象，并把用户提交的表单数据传给ActionForm对象，这个对象保存在scope设置的范围内。

如果action的validate属性设置为true，则ActonServlet就调用HelloForm 对象的validate()方法，对表单进行验证。

ActionServlet查找action是否存在，如果不存在就创建一个实例，然后调用HelloAction的execute()方法。

通过execute()方法中的逻辑验证后，执行相关的业务逻辑，最后调用ActionMapping.findForward(“SayHello”)方法。

其中的参数SayHello与struts-config.xml文件中的action元素的forword属性值对应，则就将请求转发到“hello.jsp”页面，结束。

2、一条SQL语句的执行顺序是怎么样的？答：1、from子句组装来自不同数据源的数据；2、where子句基于指定的条件对记录行进行筛选；3、group by子句将数据划分为多个分组；4、使用聚集函数进行计算；5、使用having子句筛选分组；6、计算所有的表达式；7、使用order by对结果集进行排序。

3、CMM是什么？CMM是指“能力成熟度模型”，其英文全称为Capability Maturity Model for Software，英文缩写为SW-CMM，简称CMM。

应届生软件测试面试题及答案分析应届生软件测试面试题及答案1白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?答题建议：简述下概念即可。

2单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么?答题建议：围绕重点简单概括即可。

如下：单元测试的重点是系统的模块，包括子程序的正确性验证等。

集成测试的重点是模块间的衔接以及参数的传递等。

系统测试的重点是整个系统的运行以及与其他软件的兼容性。

3设计用例的方法、依据有那些?答题建议：测试分为白盒测试和黑盒测试，回答时，要注意分开说。

白盒测试用例设计有如下方法：基本路径测试、等价类划分、边界值分析、覆盖测试、循环测试、数据流测试、程序插桩测试、变异测试。

依据就是详细设计说明书及其代码结构。

黑盒测试用例设计方法：基于用户需求的测试、功能图分析方法、等价类划分方法、边界值分析方法、错误推测方法、因果图方法、判定表驱动分析方法、正交实验设计方法。

依据是用户需求规格说明书，详细设计说明书。

4一个测试工程师应具备那些素质和技能?答题建议：一个好的测试工程师，不仅要基础扎实，对自身的性格、责任心都有非常高的要求。

具体如下：(1)掌握基本的测试基础理论;(2)本着找出软件存在的问题的态度进行测试，即客观，不要以挑刺形象出现;(3)可熟练阅读需求规格说明书等文档;(4)以用户的观点看待问题;(5)有着强烈的质量意识;(6)细心和责任心;(7)良好的有效的沟通方式(与开发人员及客户);(8)具有以往的测试经验;(9)能够及时准确地判断出高危险区在何处。

5集成测试通常都有那些策略?答题建议：大致说四点即可，当然说全更好。

集成测试有十种策略：(1)大爆炸集成;(2)自顶向下集成;(3)自底向上集成;(4)三明治集成;(5)分层集成;(6)基干集成;(7)基于功能的集成;(8)基于消息的集成;(9)基于风险的集成;(10)基于进度的集成。

面试是求职环节中，最重要的环节。

每位面试者在接到面试通知时，都要做好充分的准备。

软件公司面试问题答案1、对你来说工作中最重要的是什么?答：团队目标的实现。

(这是全部公司盼望员工拥有的素养)2、为什么情愿为本公司工作?答：由于我认为我可以与贵公司取得共同的进展。

(默示留下我可能为公司带来的好处)3、你认为公司为什么要聘用你?答：由于我认为我的技能和性格完全适合贵公司的这个职位。

4、假如我们聘用你，你会待多久?答：我说过了，我想与贵公司共同进展，当然我相信这种进展是可持续的，我不情愿失去这个进展机会。

(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱宣誓在生疏人面前是完全没用的.)5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信肯定能在贵公司的援助下实现自己的规划。

(看你的计划性，假如知道公司的一些详细状况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)6、你的优点是什么?答：优点是不喜爱多说，喜爱多做。

(每个老板都喜爱的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批判来自我表扬。

答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。

(表达你的乐于助人)答2：我过去不太着重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地熬炼提高自己的沟通技能8、你的业余时间(爱好)喜爱做什么?答：我常常会去打篮球，喜爱户外运动，听音乐和看电影9、你对薪水的期望是多少?答：望可以依据贵公司的状况以及本地软件业行情还有我的技能给出一个合理的薪金。

10、假如……的话，你怎么办?答：假如在我的利益呵公司的利益之间选择，我会坚决果断选择公司。

11、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可表达你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。

”，参考回答：“贵公司**地方做的很好，但**地方需要加强”，不宜多说。

上海it公司面试题为了选拔出最适合的人才，上海IT公司在面试候选人时会提出一系列挑战性的问题。

以下是一些可能会出现在上海IT公司面试中的题目。

1. 简述你对软件开发生命周期的理解以及其中的不同阶段。

软件开发生命周期是指从软件概念化到软件退役的整个过程。

不同阶段包括需求收集与分析、设计、编码、测试和维护。

候选人可以详细描述每个阶段的目标和涉及的主要任务。

2. 请列举出你熟悉的编程语言并简要介绍它们的特点。

候选人可以列举出自己熟悉的编程语言，如Java、Python、C++等，并针对每种语言介绍其特点、适用场景以及自己在这些语言上的经验。

3. 请解释一下数据库的范式，并描述每个范式的优缺点。

范式是指关系数据库中对数据进行组织和处理的一系列规则。

常见的范式有1NF、2NF、3NF等。

候选人需要详细解释每个范式，并说明其优缺点以及在设计数据库时的应用。

4. 你如何处理软件开发过程中的Bug？候选人可以描述自己在软件开发中遇到的Bug处理经验。

包括如何定位和复现Bug、如何进行日志分析、如何进行修复和验证等方面的内容。

5. 如果你在一个跨部门、跨地区的团队中工作，你将如何保持良好的沟通和协作？候选人可以分享自己的团队合作经验，包括如何选择合适的沟通工具、如何有效管理跨地区的时间差、如何处理不同部门之间的冲突等方面的内容。

6. 请列举一些常见的软件开发方法论，并简要介绍它们的特点。

候选人可以列举一些常见的软件开发方法论，如敏捷开发、瀑布模型、DevOps等，并针对每种方法论介绍其特点、适用场景以及自己的经验。

7. 请描述一下你在前端开发中常用的工具和技术。

候选人可以介绍一些常用的前端开发工具和技术，如HTML、CSS、JavaScript、React、Angular等，并针对每个工具和技术说明其特点和自己的应用经验。

8. 你在软件测试中的角色是什么？你是如何保证软件质量的？候选人可以描述自己在软件测试中所扮演的角色，如编写测试计划、设计测试用例、执行测试、进行缺陷管理等，并说明如何通过不同的测试方法和工具来保证软件质量。

面试中常有的问题1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平时，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，公司最希望知道的是求职者可否胜任工作，包含：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最踊跃的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习没关，也能够和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得通情达理公司才会相信。

公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题以后都说一句“感谢”。

公司喜爱有礼貌的求职者。

2、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉稳沉着、条理清楚、立场坚定、坚强向上。

乐于助人和关怀他人、适应能力和风趣感、乐观和友善。

3、谈谈你最大的弊端？回答提示：这个问题公司问的概率很大，往常不希望听到直接回答的弊端是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，公司必定不会录取你。

绝对不要自作聪慧地回答“我最大的弊端是过于追求完满”，有的人认为这样回答会显得自己比较优异，但事实上，他已经岌芨可危了。

公司喜爱求职者从自己的长处提及，中间加一些小弊端，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。

公司喜爱聪慧的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实质上好多公司问这个问题，其实不证明必定要加班。

不过想测试你能否愿意为公司奉献。

回答样本：假如是工作需要我会当仁不让加班。

我此刻只身一人，没有任何家庭负担，能够浑身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不用要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬斥自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。

一些雇主往常都早先对求聘的职位定下开销估算，因此他们第一次提出的价格常常是他们所能赐予的最高价格。

他们问你只可是想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对薪资没有硬性要求。

我相信贵公司在办理我的问题上会友好合理。

公司人才招聘考试题A卷自我介绍题目1 我是什么样的人？题目：对自己作一个总体和概括性介绍。

觉得自己有哪些方面的优势，有哪些方面是自己的弱势，对于劣势有应对办法吗？简要描述一下自己的个性。

你一般如何理解和处理别人对你的批评？解答我是一个有上进心，具有团队合作精神，精通java，学习能力强。

我题目2 我的理想和目标是什么？题目：试描述一下，达到什么样的状况，才是你的理想和希望？简述你对未来（3-5年）的个人计划。

你理解的成功的内容是什么？解答：题目3 我日常生活介绍题目：你平时如何安排自己的业余时间？看电视多吗？喜欢交朋友吗？朋友多吗？喜欢交些什么类型的朋友？喜欢抽烟喝酒吗？喜欢看书吗？一般看些什么类型的书？作息规律吗？晚上一般几点睡眠？早上一般几点起床？中午习惯午睡吗？身体健康情况如何，有什么疾病？常参加体育活动吗？喜欢什么体育活动？解答：题目4 我再学习的情况介绍题目：你现在是否有在读什么证书和资质？你如何看待现在的证书和资质考试？介绍一下你最近读过的对你特别有影响的书籍，主要感想是什么？解答：找工作题目5 我是如何找工作的？题目：简述你找工作时最看重的是哪些因素？为什么？介绍一下你心中最愿意从事的工作是哪一种（类），为什么？介绍一下你对这个行业未来（3-5年）的认识和看法。

你对“创业”的理解和看法，你是否有自己的创业计划？解答：题目6 我与我要找的公司题目：简述你希望自己满意的公司应该是什么样子？你选择公司的原则是什么？你以前工作过的公司你认为如何？你觉得有什么好的地方和不好的地方？你是喜欢在一家公司长期干下去，还是喜欢多经历公司？为什么？解答：题目7 我与我要应聘的工作岗位题目：简述你如何看待自己应聘的工作职位？要胜任这个职务，你觉得要具备什么样的素质？其中的关键要素是什么？你能胜任吗？为什么能胜任？你觉得自己比别人更胜任这个职位的优势是什么？并简单说明？解答：题目8 我以前在岗位上的工作题目：简要介绍你曾在这个岗位上的典型业绩，为什么能取得成绩？介绍曾在这个岗位上遇到的典型失败，为什么失败？介绍你以前的主管曾要求你在哪些方面要继续努力？你以前的主管和同事对你的评价是什么？解答：题目9 我的职业发展题目：除了你应聘的工作职位，你觉得自己还能适应哪些工作岗位？为什么？进入公司后，你希望如何安排和规划自己的职业发展？当其它公司来请你，你一般会如何处理与正在服务的公司的关系？解答：题目10 我与我的工作题目：你应聘的工作职位可能要出差，例如：每年有几个月时间在外地作项目工程，你能否接受，有什么具体困难和要求？你期望的待遇是多少？对你应聘的岗位，你实际要求的待遇是多少？如果公司通知你录取后，你最快多长时间可以到公司报到？解答：工作同事题目：我对工作挑战的看法题目：工作中当你遇到一时没办法解决的困难时，通常你会怎么办？当上司将一件有难度和挑战性工作交给你，你心理会如何想？与同事比较起来，拿一样的工资，但上司常常安排更多的活给你干，你会怎样想？并且如何处理？解答：题目：我对工作时间的看法题目：你希望工作时间严格规定，还是相对宽松？对于额外工作时间你是如何看待的？若星期六到公司开会讨论和培训，你如何看待？实际工作中，你多认真些自己就得多辛苦和劳累，而要求放松一下，工作结果虽然打折扣，但别人很难发现其中缺陷。

2023年中软软件测试面试题及答案2023年中软软件测试面试题及答案11、发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗?参考答案：这是一个比较常见的现象。

测试工程师在没有找到缺陷前会绞尽脑汁的思考，但是找到一个后，会接二连三的发现很多缺陷，颇有个人成就感。

其中的原因主要如下：-代码复用、拷贝代码导致程序员容易犯相同的错误。

类的继承导致所有的子类会包含基类的错误，反复拷贝同一代码意味可能也复制了缺陷。

-程序员比较劳累是可以导致某些连续编写的功能缺陷较多。

程序员加班是一种司空见惯的现象，因此体力不只时容易编写一些缺陷较多的程序。

而这些连续潜伏缺陷恰恰时测试工程师大显身手的地方。

“缺陷一个连着一个”不是一个客观规律，只是一个常见的现象。

如果软件编写的比较好，这种现象就不常见了。

测试人员只要严肃认真的测试程序就可以了。

2、所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?参考答案：从技术上讲，所有的软件缺陷都是能够修复的，但是没有必要修复所有的软件缺陷。

测试人员要做的是能够正确判断什么时候不能追求软件的完美。

对于整个项目团队，要做的是对每一个软件缺陷进行取舍，根据风险决定那些缺陷要修复。

发生这种现象的主要原因如下：-没有足够的时间资源。

在任何一个项目中，通常情况下开发人员和测试人员都是不够用的，而且在项目中没有预算足够的回归测试时间，再加上修改缺陷可能引入新的缺陷，因此在交付期限的强大压力下，必须放弃某些缺陷的修改。

-有些缺陷只是特殊情况下出现，这种缺陷处于商业利益考虑，可以在以后升级中进行修复。

-不是缺陷的缺陷。

我们经常会碰到某些功能方面的问题被当成缺陷来处理，这类问题可以以后有时间时考虑再处理。

最后要说的是，缺陷是否修改要由软件测试人员、项目经理、程序员共同讨论来决定是否修复，不同角色的人员从不同的角度来思考，以做出正确的决定。

3、软件测试人员就是QA吗?参考答案：软件测试人员的职责是尽可能早的找出软件缺陷，确保得以修复。

2024年中软软件测试面试题和答案中软软件测试面试题和答案11、如何减少测试人员跳槽带来的损失?参考答案：在IT行业里跳槽已经是一种司空见惯的现象，而且跳槽无论给公司还是给个人都会带来一定的损失。

测试队伍也无疑会面临跳槽的威胁，作为测试经理管理者，只有从日常工作中开始做起，最能最大限度的减少损失。

建议我们从以下两个方面做起：-加强部门内员工之间的互相学习，互相学习是建立学习型组织的基本要求，是知识互相转移的过程。

在此基础上，可以把个人拥有的技术以知识的形式沉积下来，也就完成了隐性知识到显性知识的转化。

-通常情况下，企业能为员工提供足够大的发展空间时，如果不是待遇特别低，员工都不会主动离开企业。

因此我们要想留住员工，管理者就应该把员工的个人成长和企业的发展联系起来，为员工设定合理发展规划并付诸实现。

不过这项要求做起来比较，要有比较好的企业文化为依托。

2、测试产品与测试项目的区别是什么?参考答案：习惯上把开发完成后进行商业化、几乎不进行代码修改就可以售给用户使用的软件成为软件产品，也就是可以买卖拷贝的软件，例如Windows2000。

而通常把针对一个或者几个特定的用户而开发的软件成为软件项目，软件项目是一种个性化的产品，可以是按照用户要求全部重新开发，也可以修改已有的软件产品来满足特定的用户需求。

项目和产品的不同特点，决定我们测试产品和测试项目仍然会有很多不同的地方：-质量要求不同。

通常产品的质量要高一些，修复发布后产品的缺陷成本较高，甚至会带来很多负面的影响。

而做项目通常面向某一用户，虽然质量越高越好，但是一般只要满足用户要求就可以了。

-测试资源投入多少不同。

做软件产品通常是研发中心来开发，进度压力要小些。

同时由于质量要求高，因此会投入较多的人力、物力资源。

-项目最后要和用户共同验收测试，这是产品测试不具有的特点。

此外，测试产品与测试项目在缺陷管理方面、测试策略制定都会有很大不同，测试管理者应该结合具体的环境，恰如其分的完成工作。

第1篇一、基本素质类1. 请简述您的个人优势和劣势。

2. 您认为自己在团队中扮演的角色是什么？3. 您如何处理工作压力和人际关系？4. 您如何看待加班文化？5. 您对软件行业的发展趋势有何看法？二、技术能力类1. 请简述您熟悉哪些编程语言及其应用场景？2. 您对面向对象编程和面向过程编程有何理解？3. 请解释一下TCP/IP协议栈的分层结构。

4. 请简述您对操作系统、数据库和网络方面的了解。

5. 您如何理解数据结构和算法？6. 请简述您在项目开发中遇到的技术难题及其解决方案。

三、项目经验类1. 请描述您参与过的最成功的项目，包括项目背景、您的职责、项目成果等。

2. 在项目中，您如何与团队成员沟通和协作？3. 您在项目中遇到过哪些挑战，是如何克服的？4. 请简述您在项目开发过程中遇到的质量问题，以及如何解决的。

5. 您如何评估项目的进度和风险？四、软件测试类1. 请简述软件测试的基本流程。

2. 您对黑盒测试和白盒测试有何理解？3. 请列举几种常见的软件测试方法及其适用场景。

4. 您如何设计测试用例？5. 请简述您在项目测试过程中遇到的问题及其解决方案。

五、软件设计类1. 请简述软件设计的基本原则。

2. 您如何进行需求分析和系统设计？3. 请解释一下UML图及其在软件设计中的应用。

4. 您如何评估软件设计的质量？5. 请简述您在项目设计过程中遇到的问题及其解决方案。

六、软件项目管理类1. 请简述软件项目管理的流程。

2. 您如何制定项目计划？3. 您如何进行项目进度监控和风险管理？4. 您如何处理项目变更？5. 请简述您在项目执行过程中遇到的问题及其解决方案。

七、职业规划类1. 您对未来五年的职业发展有何规划？2. 您为什么选择软件行业？3. 您对自身职业发展有哪些期待？4. 您如何平衡工作和生活？5. 您如何看待行业内的竞争和压力？八、情景模拟类1. 项目组遇到紧急情况，需要您加班，您会如何处理？2. 项目经理对您的项目进度不满意，要求您调整计划，您会如何应对？3. 项目组内部出现分歧，您作为团队成员，如何化解矛盾？4. 项目上线后，发现存在严重bug，您作为负责人，如何处理？5. 面试官对您的简历提出质疑，您如何解释？九、行业热点类1. 请简述人工智能在软件行业中的应用及其发展趋势。

IT公司软件开发员招聘试题及答案一、基础知识1. 什么是面向对象编程（Object-Oriented Programming，简称OOP）？举例说明其特点及优点。

面向对象编程是一种编程范式，它将程序组织为对象的集合，这些对象通过相互之间的通信来完成任务。

它的特点包括封装、继承和多态。

封装可以将数据和行为封装在对象中，提高了代码的可重用性和可维护性。

继承可以通过扩展已有的类来创建新的类，减少代码的冗余。

多态可以通过一种接口来表达不同对象的行为，提高了代码的灵活性和可扩展性。

2. 请说明以下概念：前端开发、后端开发和全栈开发。

- 后端开发：主要负责处理网站或应用程序的服务器端逻辑和数据库操作，使用各种后端编程语言和框架。

- 全栈开发：指同时了解并能够进行前端和后端开发工作的开发人员。

3. 请列举一些常见的数据库类型，并简要说明它们的特点。

- 关系型数据库：如MySQL、Oracle和SQL Server等，使用表格和关系来组织和存储数据，支持SQL查询语言，适用于复杂的数据结构和关系。

- 非关系型数据库：如MongoDB、Redis和Elasticsearch等，以键值对、文档、图形或列族等形式存储数据，不支持SQL语言，适用于大规模数据和高吞吐量的应用场景。

- 图数据库：如Neo4j和RedisGraph等，以节点和边的形式存储数据，适用于处理复杂的关系网络和图结构数据。

- 时间序列数据库：如InfluxDB和OpenTSDB等，专门用于存储和查询时间序列数据，适用于物联网、监控和日志数据等领域。

二、编程题请编写一个Python函数，判断一个字符串是否为回文字符串（正读和反读都相同）。

def is_palindrome(string):去除非字母字符并转换为小写string = ''.join(filter(str.isalpha, string)).lower()反转字符串与原字符串比较return string == string[::-1]三、算法题有一个升序排列的整数数组，请实现一个函数，找出数组中两个数的和为给定目标值，并返回这两个数字的索引。