(中国)科技公司员工手册

科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。

我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。

第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。

2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。

第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。

如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。

3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。

3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。

第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。

4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。

第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。

第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。

总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。

科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。

3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。

超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。

4．前款未清的，不予再次借款。

5．关于住宿的规定和费用标准。

（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。

但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。

租住民居的费用实报实销，超支自负。

（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。

住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。

(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。

2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。

我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。

3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。

所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。

4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。

详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。

5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。

具体的福利政策将在入职时向员工介绍。

6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。

休假政策包括法定年假、病假、事假等。

具体的休假政策将在入职时向员工介绍。

7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。

我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。

员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。

8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。

员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。

9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。

公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。

10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。

我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。

以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。

某科技有限公司员工手册(DOCX 30页)员工手册ABC科技有限公司2016年8月前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“ABC”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。

我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。

我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同ABC的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。

本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。

同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。

本手册中的内容将因情况变化而随时更改。

若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。

ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月1目录第一篇了解ABC (4)第二篇基本规章制度 (7)第一章招聘、录用及解职聘用 (7)第二章法定节假日和休假 (30)第三章薪酬 (39)第四章考勤 (41)第五章福利 (45)第六章日常行为规范 (48)第七章奖励 (54)第八章惩罚 (56)第九章保密制度 (67)第十章安全工作 (72)第三篇附则 (75)23第一篇了解ABC基本概况ABC科技有限公司成立于2015年5月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。

公司的官方网址为。

战略发展定位4我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。

科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。

1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。

1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。

2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。

3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。

4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。

职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。

6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。

详见『门禁管束规定』。

7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。

二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。

科技公司员工手册员工手册目录一、公司普通规则 (2)二、员工雇佣规则 (3)三、考勤规则 (7)四、任务现场管理规则 (13)五、门禁控制规则 (15)六、非正式工雇佣规则 (17)七、保密规则 (18)八、网络违规奖励规则 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规则 (21)十一、奖惩罚法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司普通规则所谓规则分为惯例性、普通性及暂时性，凡属本公司员工均需遵守，假定有违犯者除依『奖惩罚法』惩罚外，另假定触及刑事局部者将报送公安机关处置。

1、四项规则1.1 侵占、偷盗公司财富者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。

1.2 走漏公司秘密者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。

1.3 介入女同事者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。

1.4欺凌同仁者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。

2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离任等，依据「员工雇佣规则」操持之。

3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、迟到、旷职及公出依据『考勤制度』规则处置之。

4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。

员工请假手续及核准权限依『考勤制度』操持之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩罚法』实施之。

6. 门禁规则6.1 为保证公司各项财富及人员平安特订定之。

详见『门禁控制规则』。

7. 其它规则7.1 由总裁室核准后发布实施之。

二、员工雇佣规则1. 公司依全体开展需求与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需求﹐提出【人员增补央求单】﹐央求人员增补﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有以下情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经同意私自离任者。

2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。

好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人28十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。

3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。

4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。

员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。

6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。

详见『门禁管制规定』。

7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。

二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。

科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。

首先，咱们来说说上班这点事儿。

每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。

所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。

咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。

就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。

所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。

说到沟通，这可是至关重要的。

无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。

别含含糊糊，让人摸不着头脑。

记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。

咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。

关于团队合作，那更是重中之重。

咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。

比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。

在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。

在咱们公司，创新是灵魂。

大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。

有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。

所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。

再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。

就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。

咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。

福利方面，咱们公司也是相当不错的。

定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。

还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。

科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。

本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。

二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。

2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。

3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。

三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。

2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。

3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。

4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。

5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。

四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。

2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。

4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。

5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。

五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。

2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。

3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。

4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。

5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。

六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。

2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。

3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。

七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。

创新科技中国业务员工手册目录第一篇序言第一节致创新科技中国业务全体员工 (1)第二节创新的企业文化 (1)第三节公司的发展方向与管理风格 (1)第二篇员工行为指南第一节考勤 (2)1．1总则.................................................................. .. (2)1．2迟到与早退 (2)1．3病假 (2)1．4事假 (2)1．5年假 (2)1．6请假规定 (2)1．7外出 (3)1．8旷工 (3)1．9加班 (3)第二节薪资政策 (3)2．1总则 (3)2．2试用薪水 (3)2．3转正薪水 (3)2．4发薪日 (3)2．5绩效考评与奖酬激励 (3)2．6调薪 (4)第三节员工福利 (4)3．1社会保险 (4)3．2住房公积金 (4)3．3公司福利性支出 (4)3．4带薪假期 (4)3．5工作午餐 (4)3．6工作茶点 (4)3．7生日祝贺 (4)3．8体检 (4)3．9丧葬补助 (4)3. 10其他福利 (4)第四节日常管理 (4)4．1《工作日志管理规定》 (4)4．2沟通途径 (5)4．3邮寄物品 (5)4．4技术交流和培训 (5)4．5上网 (5)4．6刻录光盘 (5)4．7报刊图书资料借阅 (5)4．8 MSDN光盘借阅..................................................................... ..5 4．9离职 (5)第五节员工行为规范 (6)5．1新员工到职培训 (6)5．2回避制度 (6)5．3着装 (6)5．4胸卡 (6)5．5办公文具 (6)5．6私人电话 (6)5．7个人环境 (6)5．8公共环境 (7)5．9报告厅、会议室的使用 (7)5．10员工行为守则 (7)第三篇创新科技中国业务规章制度汇总《纪律处分与辞退制度》………………………………………………………………９《奖励与惩罚条例》…………………………………………………………………１０《保密制度》…………………………………………………………………………１１其他2001年、2002年颁布实行的管理制度…………….……………………１３第一篇序言第一节致创新科技中国业务全体员工欢迎加入创新大家庭。

科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。

2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。

3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。

二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。

2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。

所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。

应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。

办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。

所有员工应自备水杯。

3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。

公司员工手册内容公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。

上班不得看与工作无关的报纸、书籍；不得长时间上与工作无关的网络；不得擅离职守或妨碍他人工作；在办公区域及楼道内严禁吸烟、聚集聊天、办私事、吃零食、大声喧哗。

二、工作时间按照公司要求整齐着装。

三、请假要根据请假制度履行手续。

因公外出要事前经部门负责人同意，部门负责人外出要事前经公司相关领导同意。

不得无故迟到、早退、缺勤，不得不经批准出差。

四、每天打扫、整理办公室，保持工作环境文明整洁，不得乱堆乱放，要共同维护好办公公共区域的卫生。

下班离开办公室前要关闭空调、电脑、电灯等，不得违反安全规范。

五、增强工作责任心，提高工作效率，实行首问负责制。

对所属部门提出的申请、请示、汇报等须在规定的.时间内回复。

不得拖延与不复。

六、精诚团结，互帮互助，共同进步。

严禁互相拆台、推诿。

七、廉洁从业。

严禁收受礼品、礼金、购物卡等有价物品。

八、严守集团的商业机密和公司秘密。

不得对外泄密。

如有违反上述守则，按下列顺序进行帮助、教育和处罚：第一次警告，第二次通告并处罚款，第三次下调岗位级别或辞退。

公司员工手册内容（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

公司员工手册范文一、公司概述本手册是为了规范公司内部管理，并帮助新员工快速适应公司文化和工作环境而编制的。

公司是一家创新型科技企业，致力于提供高品质的产品和优质的服务。

我们的使命是利用科技改善人们的生活质量，促进社会进步。

我们秉持着公正、诚信、合作和创新的核心价值观，并期待每个员工坚守这些价值，为公司的发展做出贡献。

二、员工入职程序1.招聘过程在公司的官方网站和招聘平台上发布的招聘信息中，包含职位描述、待遇和要求等详细内容。

求职者需要向人力资源部递交简历，并参加面试和背景调查等环节。

2.签订劳动合同符合公司要求的求职者将与公司签订劳动合同，并了解公司的制度和规定。

合同内容包括工作地点、职位、工作时间、薪酬、福利等。

3.入职培训新员工将参加为期一周的入职培训。

培训内容包括公司的历史和发展、组织架构、岗位职责、工作流程、安全规范等。

培训完毕后，新员工将正式进入到各自的工作岗位。

三、员工待遇和福利1.薪资和奖金公司会根据员工的工作经验和表现制定相应的薪资政策。

除了基本工资外，我们还鼓励员工通过优异的工作表现获得奖金和晋升机会。

2.假期按国家相关法律法规提供法定假期。

员工工作满一年后，可以享受带薪年假，并且随着工龄的增加，年假的天数会逐渐增加。

3.医疗保险和社会保险公司为全职员工提供医疗保险和社会保险。

员工在生病或意外情况下可以享受相应的医疗服务和保险赔偿。

4.培训和发展公司重视员工的职业发展，并提供相关培训机会。

员工可以根据个人的职业规划，在公司内部或外部进行职业发展培训。

四、员工行为规范1.诚信员工应当本着诚信的原则工作，不得伪造、篡改和窃取公司的信息和数据。

同时，在与同事和客户的沟通中，要坦诚、真实、及时地提供相关信息。

2.合作公司强调团队合作精神，员工应当积极与同事合作，分享经验和资源，并相互尊重和支持。

同时，在工作中也要遵守公司规定的工作流程，保持良好的沟通和协调。

3.保密员工需要保守公司的商业机密和客户信息。

公司员工手册参考目录1. 公司简介2. 安全与健康3. 员工行为准则4. 薪酬福利5. 工作时间与休假6. 培训与发展7. 离职公司简介我们公司是一家以科技创新为核心的企业，致力于推广最新的科技产品与服务。

我们追求卓越的品质与客户满意度，为员工和客户营造一个良好的工作与生活环境。

安全与健康公司非常关注员工的安全与健康。

因此，我们会根据法律法规和公司实际情况不断改进安全措施，确保员工在工作过程中的人身安全和身体健康。

员工行为准则公司要求员工在工作中必须遵守一定的规范和准则，以确保工作的顺畅与高效。

我们要求员工尊重公司价值观和行为准则，遵守法律法规及其他制度，实现自我价值和公司目标的有机统一。

薪酬福利公司会根据员工的工作表现和职业规划对员工进行薪酬评估，并给予相应的薪酬。

我们也提供健康保险、年假、病假和带薪休假等福利，以保障员工的利益和权益。

工作时间与休假公司要求员工遵守共同规定的工作时间，并根据员工右益法规规定给予相应的休假。

我们提倡尊重员工的个人时间和空间，让员工在良好的工作生活平衡下实现自我价值和公司目标的双赢。

培训与发展公司提供培训和发展机会，给员工提供在本职位或未来职业发展所必需的技能和知识。

我们致力于员工的职业发展和成长，打造一个人才培养的平台。

离职在员工离职前，公司会进行离职面谈，了解员工的离职原因以及对公司的意见和建议。

在离职过程中，公司也会积极与员工沟通，提供必要的协助和支持。

公司员工手册参考，是对本公司员工权益，工作规范和工作要求的统一体现，每一位员工都应认真阅读和遵守，共创公司和谐发展的美好未来。

创科技有限公司人力资源管理手册目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (5)第四章新员工入职工作流程 (7)第五章员工转正考核工作流程 (9)第六章员工内部调动工作流程 (10)第七章员工离职 (13)第八章劳动合同 (15)第九章薪资制度 (19)第十章考勤管理 (21)第十一章员工福利 (25)第十二章绩效管理 (29)第十三章奖励制度 (32)第十四章违纪处分 (33)第十五章培训与发展 (37)第十六章职业生涯发展 (41)第十七章人事档案管理 (44)第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理A配合相关部门，做好人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。