Cgwzhi劳动部关于颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》的通知

一、总则为保障劳动者在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本标准。

本标准适用于所有用人单位。

二、管理职责1. 用人单位应建立健全职业安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责。

2. 用人单位应设立职业安全卫生管理机构，负责职业安全卫生工作的组织、协调、监督和检查。

3. 用人单位应配备职业安全卫生管理人员，负责具体实施职业安全卫生管理工作。

4. 用人单位应定期对职业安全卫生管理人员进行培训，提高其业务素质。

三、职业安全卫生管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任。

（2）建立健全安全生产责任制考核制度，对安全生产责任落实情况进行监督检查。

2. 职业病防治制度（1）对可能产生职业病的岗位进行危害因素识别和评估。

（2）制定职业病危害防治措施，落实防护设施和个人防护用品。

（3）对职业病危害作业场所进行定期检测，确保符合国家标准。

3. 安全生产教育培训制度（1）对新入职员工进行岗前安全生产教育培训。

（2）对在岗员工进行定期安全生产教育培训。

（3）对特种作业人员进行专门的安全操作培训。

4. 应急救援制度（1）建立健全应急救援组织，明确救援职责。

（2）制定应急救援预案，定期组织演练。

（3）配备必要的应急救援器材和设备。

5. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。

（2）对重点部位、关键环节进行重点检查。

（3）对检查中发现的问题进行跟踪落实。

四、实施与监督1. 用人单位应将本标准纳入企业内部管理制度，确保各项制度得到有效执行。

2. 用人单位应定期对职业安全卫生管理工作进行自查，发现问题及时整改。

3. 用人单位应接受政府部门和社会组织的监督检查，对违法行为进行查处。

五、附则1. 本标准自发布之日起实施。

2. 本标准由用人单位负责解释。

3. 本标准未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证OHSAS18000认证介绍OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。

OHSAS 之所以发展，主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。

客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。

其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。

为了解决上述征结，各大验证机构(如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320，AS/NZ 4801，SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共同发展出OHSAS18000。

OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA2000。

职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。

美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。

目前，许多国家和地区都依据ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相应的职业安全卫生管理体系标准。

如英国的BS8800、亚太地区职业安全卫生组织ASOSHO的AP1000以及欧盟的OHSAS18001等管理体系标准。

其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进企业建立现代企业制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。

国家安全监管总局关于废止242件安全生产规范性文件的通知
（安监总政法〔2010〕135号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构：
为规范安全生产监管监察工作，维护法令统一和政令畅通，进一步推进依法行政，在全面清理的基础上，经国家安全监管总局局长办公会议审议通过，自2010年9月1日起废止《关于进一步加强建设项目（工程）劳动安全卫生预评价工作的通知》（安监管办字〔2001〕39号）等242件涉及安全生产的规范性文件，现予公布。

附件：废止的242件规范性文件目录
国家安全生产监督管理总局
二○一○年八月十一日
附件：
废止的242件规范性文件目录。

企业职工劳动安全卫生教育管理规定【发文字号】劳部发〔1995〕405号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1995.11.08【实施日期】1995.11.08【时效性】失效【效力级别】部门规章企业职工劳动安全卫生教育管理规定（１９９５年１１月８日劳动部劳部发[1995]405号）第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。

第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。

县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。

第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于四十学时。

第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。

厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

第七条车间级安全教育由车间负责人组织实施。

车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

第八条班组级安全教育由班组长组织实施。

班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

第九条企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。

第十条从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。

厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》在1990.10.05由劳动部颁布。

中文名厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定颁布单位劳动部颁布时间1990.10.05实施时间1990.10.05文件全文【章名】第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，提高厂长、经理职业安全卫生管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理（以下简称厂长、经理）。

第三条厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》（以下简称《安全管理资格证书》）。

厂长、经理《安全管理资格证书》，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。

第二章认证条件第四条厂长、经理职业安全卫生管理资格认证条件如下：（一）熟悉国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准；（二）基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识；（三）能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。

第五条厂长、经理要在自学的基础上参加培训。

凡持有《安全工程》大专毕业证书或持有《安全工程》专业证书的厂长、经理，可免予培训。

第三章培训第六条培训工作由各级劳动部门负责，可委托同级劳动保护教育中心或会同企业主管部门共同实施。

第七条培训内容，应按全国统一的《厂长、经理职业安全卫生管理知识培训教学大纲》进行（见附件一）。

第八条培训教材，应采用由劳动部或省级劳动部门指定的统编教材。

授课时间不少于四十二学时。

第九条各级劳动部门应组织师资培训。

培训教学中的劳动保护概述，劳动保护政策、法规及伤亡事故管理课程，应聘请经劳动部门培训考核具有授课资格的人员讲授。

第四章考核发证第十条考核发证工作由各级劳动部门负责。

厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定（１９９０年１０月５日劳动部以劳安字［１９９０］２５号文印发）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，提高厂长、经理职业安全卫生管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理（以下简称厂长、经理）。

第三条厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》（以下简称《安全管理资格证书》）。

厂长、经理《安全管理资格证书》，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。

第二章认证条件第四条厂长、经理职业安全卫生管理资格认证条件如下：（一）熟悉国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准；（二）基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识；（三）能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。

第五条厂长、经理要在自学的基础上参加培训。

凡持有《安全工程》大专毕业证书或持有《安全工程》专业证书的厂长、经理，可免予培训。

第三章培训第六条培训工作由各级劳动部门负责，可委托同级劳动保护教育中心或会同企业主管部门共同实施。

第七条培训内容，应按全国统一的《厂长、经理职业安全卫生管理知识培训教学大纲》进行（见附件一）。

第八条培训教材，应采用由劳动部或省级劳动部门指定的统编教材。

授课时间不少于四十二学时。

第九条各级劳动部门应组织师资培训。

培训教学中的劳动保护概述，劳动保护政策、法规及伤亡事故管理课程，应聘请经劳动部门培训考核具有授课资格的人员讲授。

第四章考核发证第十条考核发证工作由各级劳动部门负责。

中央和省、自治区、直辖市的直属企业由所在省、自治区、直辖市的劳动部门负责；行署、市属企业和市以下集体企业由行署、市劳动部门负责；县（区）以下集体企业也可委托有职业安全卫生监察机构的县（区）劳动部门负责。

劳动卫生认证制度劳动卫生认证制度综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，是指分别周月季年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。

包括：交通铁路邮电水运航空渔业;地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游劳动安全卫生，又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体健康的法律制度。

劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

劳动卫生法劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者这在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力资格以及他安全卫生因素进行审查评估并确认或条件的制度。

劳动安全卫生“同时”制度，是指在我国境内的切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用的法律制度。

劳动安全卫生的检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况定期或不定期检查的制度劳动安全卫生制度第一节劳动安全卫生概述第二节劳动安全卫生技术规程第三节劳动安全卫生管理制度第四节特殊劳动保护制度第一节劳动安全卫生概述一、劳动安全卫生制度的概念和特征●是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护-法律制度。

包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等1.保护对象具有首要性。

2.规范的强制性与基准性。

3.适用范围的广泛性。

4.以劳动过程为其保护范围。

第一节劳动安全卫生概述二、劳动安全卫生制度的基本方针“安全第一，预防为主”第二节劳动安全卫生技术规程一、劳动安全技术规程（一）工厂安全技术规程（二）建筑安装工程安全技术规程（三）矿山安全法律制度第二节劳动安全卫生技术规程二、劳动卫生技术规程（一）防止粉尘危害的规定（二）防止有毒有害物质危害的规定（三）防止噪声、强光刺激和辐射的法律（四）防暑降温、防冻取暖和防湿的规定（五）通风和照明的规定（六）生产辅助设施和个人防护用品的规定第三节劳动安全卫生管理制度一、安全生产责任制“管理生产者必须同时负责安全的原则”（1）分级责任制。

国家经济贸易委员会关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知文章属性•【制定机关】国家经济贸易委员会(已撤销)•【公布日期】1999.10.13•【文号】国经贸安全[1999]983号•【施行日期】1999.10.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文国家经济贸易委员会关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知（国经贸安全[1999]983号）各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委、计经委)、劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部门，各委管国家局：为促进企业建立现代企业制度，规范职业安全卫生管理体系，预防和控制事故的发生，保障劳动者安全与健康，国家经贸委决定在企业开展职业安全卫生管理体系认证工作。

现就有关问题通知如下：一、企业的职业安全卫生管理体系认证工作由国家经贸委统一管理，具体工作将逐步委托具有认证资格的安全生产中介组织承担。

目前，在试点阶段先委托国家经贸委安全科学技术研究中心和中国石化集团安全工程研究院(以下简称认证机构)承担。

二、各级安全生产综合管理部门应积极参与企业的职业安全卫生管理体系认证工作，指导企业完善安全生产管理制度，建立职业安全卫生管理体系。

三、企业实行职业安全卫生管理体系认证，遵循自愿原则。

如要认证，应以书面形式向认证机构提出申请，申请内容包括：企业一般情况简介、企业安全情况简介、企业职业安全卫生管理体系的运行情况等。

四、凡申请认证的企业应具备下列条件：(一)认真贯彻执行我国有关安全生产法律、法规和标准；(二)已建立职业安全卫生管理体系，并运行达3个月以上的；(三)在过去两年中，每个年度的千人重伤率和千人死亡率低于同行业水平。

五、认证机构按有关标准审核企业的职业安全卫生管理体系，颁发职业安全卫生管理体系认证证书，并将审核报告、认证证书副本报国家经贸委安全生产局和有关省级安全生产综合管理部门。

六、获得认证证书的企业应在每年1月份向认证机构报告其上一年度职业安全卫生管理体系的运行情况及事故状况。

厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定【分类号】 L35101199008【标题】劳动部关于颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》的通知【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】 19901005【实施日期】 19901005【失效日期】【内容分类】干部管理【文号】劳安字(1990)25号【名称】劳动部关于颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》的通知【题注】【章名】通知现将《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》印发给你们，请结合本地区的实际情况贯彻执行，并将执行情况和遇到的问题及时反映给我部职业安全卫生监察局。

【名称】附：厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定【题注】【章名】第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，提高厂长、经理职业安全卫生管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理（以下简称厂长、经理）。

第三条厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》（以下简称《安全管理资格证书》）。

厂长、经理《安全管理资格证书》，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。

【章名】第二章认证条件第四条厂长、经理职业安全卫生管理资格认证条件如下：（一）熟悉国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准；（二）基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识；（三）能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。

第五条厂长、经理要在自学的基础上参加培训。

凡持有《安全工程》大专毕业证书或持有《安全工程》专业证书的厂长、经理，可免予培训。

【章名】第三章培训第六条培训工作由各级劳动部门负责，可委托同级劳动保护教育中心或会同企业主管部门共同实施。

劳动安全卫生检测检验员认证管理办法文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1996.12.23•【文号】劳动部令[第6号]•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文*注：本篇法规已被：国家安全生产监督管理总局关于废止《危险化学品包装物、容器定点生产管理办法》等6件部门规章的决定（发布日期：2010年8月6日，实施日期：2010年8月6日）废止中华人民共和国劳动部令（第６号）《劳动安全卫生检测检验员认证管理办法》已经１９９６年１２月９日劳动部部长办公会议通过，现予以发布，自１９９７年１月１日起施行。

部长李伯勇一九九六年十二月二十三日劳动安全卫生检测检验员认证管理办法第一条为规范对劳动安全卫生检测检验员的认证工作，提高检测检验业务水平，保证检测检验质量，制定本办法。

第二条本办法适用于在劳动行政部门所属检测检验机构（以下简称检测检验机构）从事劳动安全卫生检测检验的人员（以下简称检测检验员）。

第三条检测检验员必须按本办法进行考核，并取得相应项目的检测检验员证，方可独立承担规定项目的检测检验工作。

第四条检测检验专业项目分为以下七个类别：（一）起重机；（二）电梯、自动扶梯、施工升降机、简易升降机；（三）厂内机动车辆；（四）客运架空索道；（五）游艺机和游乐设施；（六）劳动卫生；（七）法律、法规规定的其他特种设备。

第五条检测检验员应当树立爱岗敬业、诚实守信、办事公正、服务群众、奉献社会的职业道德。

第六条检测检验员应具备以下基本条件：（一）贯彻国家有关劳动安全卫生和技术质量方面的法律、法规、标准和技术规范；（二）掌握所从事的专业技术理论基本知识；（三）熟练掌握所从事专业项目的检测检验内容、要求及方法；（四）对检测检验中常见的故障、缺陷和问题能提出正确的处理意见；（五）熟练掌握所从事专业项目所用的仪器设备的使用和维护方法；（六）从事本专业检测检验工作一年以上；（七）身体健康，能够适应检测检验现场的作业要求。

OHSAS 18001 职业安全卫生管理体系试行标准1．X围本标准提出了对职业安全卫生管理体系的基本要求，目的是使组织能控制其职业安全卫生风险，持续改进职业安全卫生绩效。

（本规X不阐述具体的职业安全卫生绩效标准，也不对管理体系的设计提出详细的规X）本规X适用于任何有以下愿望的组织：（1）建立职业安全卫生管理体系，有效的控制和消除员工和其他有关人员可能遭受的危害及危险因素；（2）实施、保持并持续改进职业安全卫生管理体系；（3）保证遵循其所声明的职业安全卫生方针；（4）向社会表明其职业安全卫生工作原则；（5）谋求外部机构对其职业安全卫生管理体系进行认证和注册；（6）进行自我评价并公开评价结果。

标准提出的所有的要求，旨在帮助组织建立职业安全卫生管理体系，其适用的程度取决于组织的职业安全卫生方针，业务活动的特点及其危险性和复杂性。

（本规X乃针对职业安全卫生管理而非产品和服务安全。

）2. 术语和定义2.1 事故造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。

说明：（1）死亡：任何由于工作事故导致的死亡，不论伤、死之间时间多长；（2）伤害事故包括上下班事故；（3）其他损失事故包括停产事故、环境污染事故、不造成本组织人员伤害的交通事故等。

2.2 审核判定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

2.3 持续改进强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。

注：不要求从过程发生在所有的活动领域。

2.4 危害可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

说明：（1）这种根源或状态来自工作活动中物、人和管理几个方面；（2）当危害具有造成损失的可能时便成为了危险；（3）危害的概念与“隐患”相似，与危险源不同。

危害源是指某些物质超过其临界量时的状态。

2.5 危害辩识识别危害的存在并确定其性质的过程。

厂长、局长、经理的安全职责规章制度1. 引言本规章制度旨在明确厂长、局长、经理在企业安全管理中所承当的职责，为企业安全工作供应明确的管理和考核标准。

厂长、局长、经理作为企业的最高行政负责人，其安全职责重点，必需乐观推动和保障企业的安全工作。

2. 厂长、局长、经理的安全职责2.1 厂长、局长、经理应确保安全政策订立和执行•厂长、局长、经理应确保安全政策符合法律法规和公司要求，并落实到各级部门和员工。

•厂长、局长、经理应参加安全政策的订立和评审，并确保其执行和落实。

2.2 厂长、局长、经理应组建和管理安全工作团队•厂长、局长、经理应组建专职或兼职的安全工作团队，负责安全管理、培训和监督。

•厂长、局长、经理应定期召开安全工作会议，与团队成员沟通安全工作进展和存在的问题，并订立解决方案和改进计划。

2.3 厂长、局长、经理应订立和监督安全管理制度•厂长、局长、经理应订立并监督安全管理制度，包含安全生产流程、紧急事故应急预案、安全责任分工等。

•厂长、局长、经理应对安全管理制度进行定期评估和更新，并确保员工理解并遵守制度。

2.4 厂长、局长、经理应开展安全培训和教育•厂长、局长、经理应组织并参加安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。

•厂长、局长、经理应定期进行安全知识普及和宣传，确保员工知晓安全规定和操作要求。

2.5 厂长、局长、经理应建立安全监督和检查机制•厂长、局长、经理应建立健全安全监督和检查机制，对生产过程中的安全风险进行评估和掌控。

•厂长、局长、经理应指定责任人进行安全巡查，并及时处理和矫正存在的安全问题。

3. 厂长、局长、经理的安全职责考核标准3.1 安全政策订立和执行考核标准•是否及时订立并推广安全政策，并确保其实在实施；•是否全面宣传并解释安全政策，确保员工理解和遵守；•是否建立安全政策的执行和整改机制，及时处理违规行为。

3.2 安全团队建设和管理考核标准•是否组建安全工作团队，并明确团队成员的职责和权限；•是否召开定期安全工作会议，与团队共同讨论和解决安全工作中的问题；•是否对安全团队进行培训和本领提升，确保团队专业素养。

职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定1适用范围1（1本文件规定了职业安全卫生管理体系认证证书(以下简称“认证证书")及认证标志的基本要求。

1（2本文件适用于职业安全卫生管理体系认证机构(以下简称“认证机构"）对认证证书和认证标志的使用和管理。

2定义2（1认证证书：职业安全卫生管理体系认证机构对通过认证的组织颁发的证书.2（2认证标志:用于表明获得某认证机构职业安全卫生管理体系认证的图形标识。

3管理要求3(1认证机构应在其认可业务范围内颁发认证证书。

3(2认证证书的基本内容：1）认证证书名称；2）获准认证企业名称，地址，邮政编码；3)“中国职业安全卫生管理体系认证机构国家认可”标志及认可号；4）认证机构的名称及标志;5）认证证书编号;6)认证所依据的职业安全卫生管理体系标准和其他引用文件的编号与版次；7）职业安全卫生管理体系认证所覆盖的范围，8）认证的生效期和截止期;9)认证机构的印章或其代表的签字。

3（3认证证书由全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会（以下简称“认可委”)办公室统一制式。

认证标志由认证机构自行设计，报认可委备案。

3（4认证证书的编号由认可委统一管理。

认证机构应将通过认证评定的组织名称、认证范围上报认可委办公室，认可委办公室统一编号并备案。

认证证书编号格式规定如下：×× ×××× ××××认证机构发证年份认证机构发认可注册号出的总顺序号3（5认证机构应制定认证书的控制程序并报认可委办公室备案，以保证能采取适当的措施处理获证组织对认证证书的错误使用.3（6认证证书有效期限为三年。

有效期满后愿意继续认证的组织可在认证证书有效期终止前三个月提出书面申请,经认证机构复评后重新颁发认证证书，未经重新复评的组织不得继续使用认证证书。

职业卫生管理制度公告为了加强职业卫生管理工作，提高企业员工的健康水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度，并向全体员工进行公告。

一、总则1.为了保障员工的身体健康，提供良好的工作环境，减少职业病的发生，公司制定了本《职业卫生管理制度》。

2.职业卫生管理是公司的一项重要管理工作，全体员工必须严格遵守本管理制度的各项规定，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

3.公司将建立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、领导和监督。

二、职责分工1.公司领导班子要高度重视职业卫生管理工作，坚决落实职业卫生管理制度，为职业卫生管理工作提供必要的支持和资源。

2.职业卫生管理委员会负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督，成员由公司各部门负责人和职业卫生管理人员组成，委员会每季度召开一次会议，审查并完善职业卫生管理工作。

3.职业卫生管理人员负责公司职业卫生管理工作的具体实施和监督，对职业卫生情况进行监测和评估，及时发现和解决职业卫生问题。

4.各部门负责人要认真履行职业卫生管理责任，做好本部门的职业卫生管理工作，保障员工的健康。

5.全体员工要严格遵守职业卫生管理制度，增强职业卫生意识，积极参与职业卫生管理工作，保护自己的健康。

三、职业卫生管理要求1.建立健全的职业卫生管理组织机构，明确职责分工和工作流程，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

2.制定并不断完善职业卫生管理制度，包括职业病防护、职业危害评估、职业卫生监测等内容，确保职业卫生管理工作的科学化、规范化。

3.加强职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，做好职业卫生知识的宣传。

4.定期对职业卫生风险进行评估和监测，发现职业危害源并采取有效措施予以控制，保障员工的健康。

5.建立职业病防护档案，对职业病危害的员工进行健康监测，及时发现职业病病例，给予及时的治疗和帮助。

6.依法建立职业病应急救援预案，对职业病事故进行处置和处理，减少职业病给企业和员工带来的损失。

北京市劳动局关于下放厂矿长安全资格认证等三项劳动保护监察权的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于下放厂矿长安全资格认证等三项劳动保护监察权的通知（京劳保发字（1992）496号1992年10月30日）根据国务院颁发的《全民所有制转换经营机制条例》的规定，结合当前政府转变职能，放权于企业的精神，决定将原属于市劳动局行使的三项劳动保护监察权进行下放，现通知如下：一、将《北京市安全生产教育管理办法》（市政府1990年第21号令）规定的企业主管部门分管安全生产工作负责人，企业的厂（矿）长、经理和主管安全生产工作的副厂（矿）长、副经理的安全生产培训工作，纳入全国企业管理干部培训计划，市劳动局不再单独进行培训和发证。

二、将市劳动局《关于印发北京市乡镇煤矿长安全资格审查暂行办法》（京劳保发字〔1989〕88号）规定的乡镇煤矿矿长的《矿长安全资格证》审批权，下放给区县劳动局负责。

三、将市政府发布的《北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用管理办法》（京政发〔1988〕37号）规定中的有关总投资限额问题，按下列规定办理：（一）总投资在1000万元以上（含1000万元）的建设项目，经建设单位的上级主管部门同意，报市劳动局审批；（二）总投资在300万元以上（含300万元），不足1000万元的建设项目，经建设单位的上级主管部门同意，报建设单位所在地的区、县劳动局审批；（三）总投资不足300万元的建设项目，由建设单位劳动保护管理机构审批。

四、本通知自发文之日起实行。

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