发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用

突出主旋律执政为民、增强凝聚力创先争优、提高执行力狠抓落实
主题实践活动
创新工会工作促进创先争优加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。

当前应着重提高四方面的能力：一是提高服务大局的能力。

工会紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，服从服务于大局，增强政治意识和责任意识，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

二是提高动员和组织职工的能力。

要最大限度地把广大职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增强他们的会员意识，努力增强工会组织的凝聚力和影响力。

三是提高表达和维护职工合法权益的能力。

加强维权工作，拓宽维权渠道，增强维权手段，敢于维权、善于维权、依法维权。

四是切实提高体制创新和工作创新的能力。

要善于把实践中创造的经验上升为理论，努力解决组织体制、运行机制和活动方式方面存在的问题，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

与此同时，要深入开展建设“职工之家”和巩固“全国模范职工小家”活动。

增强学校工会活力，提高学校工会工作整体水平，调动教职工积极性，推动教育改革和发展。

通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家、生活温馨之家。

努力构建一种和衷共济、内和外顺，
协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长成才的摇篮。

在劳动竞赛中如何发挥工会组织的作用在现代企业中，劳动竞赛是一种非常普遍的管理方式。

劳动竞赛可以激励员工提高工作效率和绩效，提高企业的生产力和竞争力。

然而，劳动竞赛也可能引起工作强度过大、员工之间的不和谐、失灵的经济利益等问题。

因此，如何正确地在劳动竞赛中发挥工会组织的作用，具有重要的意义。

本文将从以下四个方面讨论如何在劳动竞赛中发挥工会组织的作用。

一、维护工人权益劳动竞赛往往会促使企业增加劳动强度和工时。

如果企业忽视工人的劳动权益，可能会导致工人的负担过大，身体和心理健康受到严重影响。

这时，工会组织应该发挥其职能，坚决维护工人的合法权益。

工会应该和企业进行密切合作，制定公平的劳动竞赛规则，规定工作时间、工资水平、社会保障等方面的制度，维护工人的劳动权益。

如果发现企业侵犯了工人的权益，工会组织可以采取合法行动维护工人的合法权益。

二、改善工作环境一个良好的工作环境可以提高工人的工作积极性和生产效率。

工会组织应该利用自身优势，积极向企业反映工作环境的问题，争取改善工作环境，提高工人的工作质量。

这些问题包括工作场所的卫生状况、工作安全和劳动保护等方面。

如果企业没有采取措施改善工作环境，工会组织可以采取适当的行动，推动企业改善工作环境。

三、促进员工的技能和培训劳动竞赛需要员工具备一定的技能和素质。

为了促进员工的技能和培训，工会组织可以利用自身资源，组织员工进行技能培训。

工会可以组织行业专家、学者进行技能培训，向员工提供成功案例和最佳实践，提高员工的技能和素质。

通过这种方式，员工可以更好地掌握知识和技能，提高工作效率和绩效，促进公司的发展。

四、增强员工的凝聚力劳动竞赛需要员工之间的竞争和合作。

为了增强员工的凝聚力，工会组织应该发挥作用，加强员工之间的沟通和合作。

工会可以组织员工之间的活动和交流，增加员工之间的了解和信任，促进员工和企业的共同发展。

在劳动竞赛中，工会可以促进员工之间的竞争和合作，推动企业不断发展。

浅析如何有效发挥工会组织的作用金迪发布时间：2021-07-28T11:08:18.293Z 来源：《基层建设》2021年第14期作者：金迪[导读] 工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益大庆油田有限责任公司天然气分公司生产准备大队摘要：工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事作为日常工作的出发点和落脚点。

工会组织有效发挥作用，需要在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在各项活动中产生归属感，促进人企共赢。

关键词：工会组织；作用；角色；关系一、工会组织的角色作用工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、相互补充、共谋发展的联合体。

在这个联合体中，工会组织如何正确发挥自己的角色作用。

1.要处理好与党组织的关系工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程在党的领导下独立自主地开展工作。

2.要处理好与决策层的关系工会的主要任务是组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，发挥主人翁作用；决策层是生产经营管理活动，决策指挥，要为企业负责。

工会组织需要将决策层的管理理念通过各种活动在企业中潜移默化地贯彻执行。

3.要处理好与经营层的关系工会是为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，因此，工会与经营层是一致的。

经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的管理班子带领职工走上富裕小康的道路。

二、工会组织的“有位”“有为”组织职工开展各种健康有益活动是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法，同时也是实现工会组织有为有位的有效途径。

1.要组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设。

发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有利于最大限度地发挥职工的聪明才智，提升职工队伍素质，促进企业持续健康发展。

有利于推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。

企业工会作为“创争”活动的参与和组织者，如何发挥自身优势和作用，推动“创争”活动深入开展，显得尤为重要。

加强文化建设，转变职工思想观念，以宣传引导“创争”1 发挥工会组织在企业文化建设中的优势，在“创争”活动中体现精神导向作用工会组织要坚持以人为本理念，通过开展劳模等先进人物的评比表彰活动、劳模和先进人物事迹报告会、提高有突出贡献的有功人员生活待遇等，广泛宣传和推广爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

2 发挥工会组织在基层“建家”中的优势，在“创争”活动中体现文化宣传作用在“创争”活动中，工会组织要以贯彻和落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《公民道德建设实施纲要》、《全民健身计划纲要》和创建和谐企业为契机，开展丰富多彩和职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐，用和谐健康的社会主义先进文化满足职工日益增长的精神文化需要，为“创争”活动提供积极向上的文化氛围。

3 发挥工会组织在密切联系群众中的优势，在“创争”活动中体现思想教育作用工会组织要从转变职工思想认识和观念人手，通过学习会、讨论会、座谈会、演讲会等形式，围绕社会主义核心价值体系，深入开展国情企情教育、市场经济竞争意识教育、学习型组织必要性教育、价值观和择业观教育等，增强职工危机感和使命感，把“知识改变命运，学习成就事业”的道理深入人心，把“要我学”切实转变为“我要学”，使职工树立持续学习、终身学习的理念，形成浓郁的“创争”氛围。

立足民主管理，维护职工合法权益，以机制推动“创争”1 要发挥民主管理作用工会组织要认真落实并完善职工代表大会、企务公开等民主管理制度，为职工参与企业管理和决策提供畅所欲言、建言献策的场所和平台。

发挥工会优势与做好职工思想工作的思考随着人们生活水平的提高和社会进步的不断推动，工会作为职工代表组织，发挥着越来越重要的作用。

工会的职责和义务不仅包括为职工争取各种权益和福利，还需要为职工做好思想工作，调动职工的积极性和创造力。

因此，关注工会优势和职工思想工作的问题，对于促进全面发展和提高职工生活质量具有重要意义。

工会优势的发挥一、优势来源：工会的主要优势在于它具有广泛的人民基础和优秀的组织能力。

工会组织可以覆盖各行各业的职工，为职工提供各种服务和安排。

一方面，工会可以依托组织力量协调职工和企业间的关系，维护职工利益；另一方面，工会还可以根据职工的需求，积极承担社会服务功能，为职工解决实际困难。

二、优势发挥：要充分发挥工会的优势，需要做到以下几点：1.加强组织建设：工会作为职工代表组织，要充分发挥组织的作用，不断加强组织联络、调动职工的行动力。

2.宣传与动员：工会组织应该积极宣传党和政府对职工的关爱和支持，动员职工为企业劳动发挥出更大的潜力。

3.倡导民主与协商：工会组织应该注重民主协商，依法维护职工权益，通过协商寻求职工权益的最大化。

4.提供素质培训：工会组织应该为职工提供多方面的培训和学习机会，提高职工的整体素质为企业提供更高效的劳动服务。

做好职工思想工作职工思想工作的核心在于“人心向背”。

通过工会思想工作，可以挖掘出职工潜在积极性和创造力，调动职工的热情和工作热爱。

思想工作有助于职工维护企业利益，增强职工的企业意识，为企业联合作战。

一、需要做好以下三个方面的工作：1.思想引领：组织工会也要了解和推动职工的思想动向，以领导思想影响职工。

2.教育培训：加强对职工的教育培训，让职工了解企业整体利益和自身发展的关系，并具备独立的思考和决策能力。

3.心理疏导：职工的思想潜力和创造力与其心理素质、健康状态密切相关。

因此，通过心理疏导，鼓励职工心态积极，认真对待工作，全身心地投入企业战斗中。

二、需要充分发挥以下优点：1.企业稳定性：通过工会思想工作，建立起“协商、互动、警示和侦查”等机制，维护企业的和谐稳定，维护劳动关系平等。

工会委员会创先争优总结工会委员会创先争优总结一、活动概述自2021年初以来，公司工会组织全体委员会成员把创先争优活动作为工作重点，从思想认识到实际行动，紧紧围绕公司中心工作展开各项工作，积极推动企业发展和员工幸福。

二、活动目标创先争优活动的主要目标是树立先进典型、争创优良形象，通过开展各种形式的活动调动全体员工的积极性和创造力，推进企业各项工作全面深入地开展。

三、活动重点1. 全员参与：通过扩大宣传、推广经验、优化方案等方法，让更多员工参与创先争优活动，使其意识到是优良形象建设的积极参与者和主动推动者。

2. 深入推进：把创先争优活动与企业中心工作紧密结合起来，切实推动企业深入开展各项工作，同时注重对员工进行职业技能的培训与提升。

3. 宣传推广：通过不同形式的宣传，宣传创先争优活动的目的、意义和主题，同时表彰当年度的优秀员工、团队和单位，弘扬先进典型，树立企业优良形象。

四、活动成效1. 营造良好氛围：通过宣传推广、座谈会等形式，让更多员工参与创先争优活动，同时不断调动员工的积极性和创造力，营造出一种良好的竞争氛围。

2. 提升员工素质：通过不断的职业技能培训、工作经验交流等形式，进一步提高员工的业务能力和专业技能，提升员工整体素质。

3. 引领企业同步发展：创先争优活动将企业的各个部门和员工联系起来，共同推动公司各项中心工作的开展，实现企业的同步发展。

4. 树立企业形象：通过不同形式的宣传，提高企业的知名度和美誉度，同时树立企业的良好形象，让更多客户选择我们的产品和服务。

五、未来展望在未来的工作中，我们将把创先争优活动作为推进企业发展的工作重点，深入推进各项工作，注重提高员工的整体素质，进一步树立企业的良好形象，全力为公司的快速发展做出积极的贡献。

同时，我们还将不断总结创先争优活动的经验与教训，努力实现活动的更好发展。

浅谈如何发挥工会组织优势,增强企业职工队伍凝聚力发布时间：2021-12-06T08:26:39.617Z 来源：《科学与技术》2021年第29卷第19期作者：闫雪[导读] 增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努闫雪中车大连机车车辆有限公司辽宁大连 116021摘要：增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。

在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。

关键词：发挥、工会、组织优势、增强、企业、职工队伍、凝聚力引言：只有不断加强工会组织建设，努力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，切实履行维护广大职工合法权益，以求真务实的精神、开拓创新的方法、热情诚恳的态度，才能把基层工会建设成为组织健全、维权到位、职工信赖的“职工之家”。

1新时期进一步扩大工会工作覆盖面，增强凝聚力的必要性1.1扩大工会工作覆盖面、增强凝聚力是工会围绕中心、服务大局、推动企业发展的重要着力点，必须持之以恒的坚持下去企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展的前线，在服务职工、组织职工发挥职工的积极性、创造性，提高企业经济效益方面，具有不可替代的作用。

促进企业发展，需要工会组织职工广泛开展群众性技术创新活动，提高职工队伍整体素质；推动企业发展，需要工会引导职工正确对待利益关系，理解、支持和参与改革；维护企业稳定，需要工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，形成和谐劳动关系。

而工会工作要履行各项职能，使其落到实处，就必须扩大工作覆盖面，增强其凝聚力和影响力。

1.2扩大覆盖面、增强凝聚力是企业工会工作的必然要求目前，企业工会组织的工作开展面临许多问题，如工会干部对工会的重要性认识不够或由于生产忙、资金困难等等使工会开展活动受限，甚至许多企业的基层工会组织的工作覆盖面过窄，通常仅局限于企业的正式职工，大批劳务工被排除在外，这些都不利于工会职能的更好发挥，适应不了新形势下工会工作需求。

工会创先争优总结篇一：工会创先争优工作总结创先争优工作总结工会自开展党员“创先争优”活动以来，我们按照上级统一安排部署，坚持高起点、高站位、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实地开展了各项活动，取得了初步成效。

现将我单位创先争优工作开展情况汇报如下：一、加强工会组织建设，在提升活力中创先争优。

组织建设是工会工作的基础，工会从抓基础工作入手，进一步加大了工会组建工作力度，夯实了工作基础，为创先争优活动提供了坚强的组织保证。

一是巩固组建工作成果，扎实推进工会组织建设工作。

充分发挥工会的机制作用，深入开展党工组织联动共建竞赛活动，依法推动工会组建工作取得新的突破。

二是全面夯实工会工作基础。

把工会职工之家建设纳入创先争优的重要内容，推进党工组织统筹覆盖，人员统筹配置，活动统筹开展，保障统筹落实，实现了党工组织资源互补。

在企事业单位工会组织中继续巩固职工之家建设成果，不断完善职工之家软硬件建设，努力把基层工会建设以“职工权益和社会稳定为主”。

三是加强工会干部队伍建设。

结合县和基层实际，以送培和实际工作培训相结合，以提高工会干部综合素质和业务素质为出发点，在基层工会主席中开展“比活力、比服务水平、比影响力”为主要内容的工会工作竞赛活动。

二、积极维权，在构建和谐劳动关系中创先争优。

工会的基本职责是维护职工的合法权益。

工会把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织创先争优的重要内容。

1、继续巩固和谐企业创建活动成果。

以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

2、深入推进互助互济工作，突出“有难大家帮”主题，加大了对女职工大病保险和职工住院医疗互助保险的宣传力度，为职工构筑抵御急难的有效屏障。

3、深入推动职代会规范化建设。

开展“共决规章制度”活动，从源头上维护职工权益，在源头上规避劳动争议的发生，促进劳动关系和谐稳定。

充分发挥工会职能优势全力构建和谐劳动关系杭钢集团是“浙江省创建劳动关系和谐企业”。

近年来，坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”理念，经受住了国际金融风暴的冲击和经济浪潮的严峻考验，实现了企业平稳较快发展，员工收入稳步增长，生活保障水平明显提升，安全生产劳动保护工作不断改善，员工队伍和谐稳定。

各级工会组织充分发挥职能优势，为进一步促进劳动关系和谐企业建设积极作为，去年以来，杭钢工会先后获得“全国模范职工之家”、全国及省劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。

一、坚持履行平等协商集体合同制度，搭建劳动关系和谐企业基础。

认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》和《浙江省集体合同条例》，确保劳动关系和谐企业建设有法律依据和制度保证。

今年初在广泛征求职工代表意见，与行政平等协商的基础上，重新修订了《杭州钢铁集团公司集体合同》及《杭州钢铁集团公司女职工权益保护专项协议》。

同时，各二级工会组织认真贯彻实施相关法律制度，参照集团公司集体合同修改完善本级集体合同条款，并坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保劳动关系和谐稳定。

杭钢集团近年来未发生过劳动争议事件。

（一）把贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》作为维护员工合法权益、促进企业和谐发展的第一要素。

不断健全劳动用工制度，规范劳动合同管理，劳动合同签订率、履约率均达100%。

把关心关爱外来务工人员的生产生活作为构建劳动关系和谐企业的一项重要内容，在劳动用工管理、收入分配、社会保险、先进评选、干部任用等政治、经济和福利待遇上一视同仁。

近年来，先后有两名外来务工人员获得全国、省五一劳动奖章荣誉称号，有一大批外来务工人员取得技师职业技能证书，有越来越多的人成为生产、管理骨干，成为促进企业和谐发展的重要力量。

（二）抓住保障员工权益的核心问题，不断完善员工工资收入正常增长机制。

积极开展“凝心聚力保增长，同舟共济促和谐”的共同约定行动，进一步强化员工权利的契约维护，建立完善企业与员工发展成果共享机制。

工会经验交流推动“创争”活动向纵深发展近年来，工会经验交流推动“创争”活动逐渐成为了企业发展的重要方向。

这种活动不仅可以有效地促进职工们的劳动积极性和创造力，还可以提高企业的经济效益和市场竞争力。

本文将探讨如何推动“创争”活动向纵深发展。

一、加强工会组织建设工会是职工群众的组织，应该在推动“创争”活动中发挥重要作用。

因此，要加强工会组织的建设，增强工会的凝聚力和战斗力，让职工们深刻认识到加入工会的重要性。

在组织建设方面，可以通过不断完善工会组织的机制、加强对会员的教育和培训等方式，提高工会组织的服务水平。

同时，也应该注重吸引高素质的职工参与到工会工作中来，从而提高工会组织的工作效率。

二、注重职工创新思想的培养“创争”活动需要职工们具备创新意识和思维，因此，应该注重对职工创新思想的培养。

首先要建立正确的创新观念，让职工认识到创新是企业发展的重要途径，是创造价值、实现自我价值的重要方式。

其次，应该加强职工的技术培训，提高职工的技术水平，使其在工作中发现问题、解决问题、创新问题。

最后要鼓励职工自主创新，为职工提供自主创新的平台和机会，让他们能够充分地发挥自己的才华和能力。

三、建立创新机制企业要推动“创争”活动向纵深发展，建立创新机制是非常重要的。

企业可以建立一套完整的创新管理体系，包括建立创新团队、完善创新流程、建立创新评价体系等。

通过建立这些机制，可以让职工们在创新活动中得到更好的培养和发展，同时也可以将创新活动纳入到企业的正常运营中来，从而推动企业不断创新、不断进步。

四、加强企业文化建设企业文化是企业生存和发展的重要基础，也是推动“创争”活动向纵深发展的重要保障。

在企业文化建设方面，应该注重传承和弘扬企业的创新文化，让职工们深入理解和认同企业文化，从而促进职工主动参与“创争”活动。

同时，也应该注重培养职工的创新精神和自主意识，激发职工的工作热情和创造力，让企业文化成为推动企业创新发展的重要力量。

总之，推动“创争”活动向纵深发展需要企业不断进行创新和改革。

充分发挥工会优势促进经济跨越发展景泰县总面积5432平方公里，辖6镇5乡，135个行政村，7个社区，总人口24万。

目前，有基层工会组织211个，会员27506人。

其中机关事业单位工会98个，会员11613人，涵盖法人单位228个；非公企业工会113个，会员15893人。

今年以来，在县委、县政府和市总工会的正确领导与指导下，我们以党的十七大精神为统领，坚持学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全县中心工作和工会重点工作，以争创全省“工会工作先进县”为目标，以党工共建创先争优活动为主线，以开展“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”和“两个普遍”及“双亮”活动为重点，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，创新工作思路，完善工作措施，认真履行职责，打造品牌亮点，确保了工会各项重点工作的顺利开展，为全县经济社会实现转型跨越发展作出了积极贡献。

一、着力推进两个普遍，基层组织规范化建设得到提升一是全力推进企业普遍建立工会组织。

以党工共建、创先争优活动为契机，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。

坚持“一把手”负总责，分管领导重点抓，工作人员具体抓的工作模式，以未建会企业为重点对象，深入调查模底，查找建会空白点，努力实现非公企业建会全覆盖。

上半年，全县新建非公企业工会组织5个，新增会员191人，工会组建率达到89%。

二是依法普遍开展工资集体协商。

按照市总工会开展“工资集体协商质量提升年”活动的部署要求，建立全县企业工资集体协商台账，根据企业不同的行业特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，采取新建一家上门指导规范一家，到期一家督促续签一家的方式，确保了工资集体协商不留死角。

6月份开展了为期一个月的“工资集体协商宣传月”活动，并在县城繁华地段集中进行宣传、咨询日活动，发放宣传资料1400余份，接待咨询100余人。

在具体协商过程中，坚持依法民主选举产生协商代表，力求做到协商代表具有广泛的代表性。

创先争优论文-在“创先争优”活动中充分发挥工会组织重要作用的实践与思考创先争优论文-在“创先争优”活动中充分发挥工会组织重要作用的实践与思考创先争优论文:在“创先争优”活动中充分发挥工会组织重要作用的实践与思考-学术研究论文创先争优论文:在“创先争优”活动中充分发挥工会组织重要作用的实践与思考（河北港口集团秦皇岛港股份有限公司）【摘要】党组织是工人阶级的先锋队，工会组织是工人阶级的群众组织。

工作实践使我们认识到：围绕加强党建这一重大课题，工会组织的首要任务就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，进一步巩固和深化科学发展观在工会工作中的学习和践行，以创先争优活动为动力，加强组织建设、夯实管理基础、提升综合能力，更好发挥工会组织的参与，维护、建设、教育职能，在实现又好又快发展的大局中发挥工会组织的作用。

【关键词】创先争优工会组织一、立足职工、满足需要，在履行教育职能中创先争优把提高职工素质作为一项长期战略任务，是实施人才强企战略的重要途径，是企业发展与维护职责的有益结合，是实现双赢的有效渠道。

充分发挥工会组织的助推器作用，以创争活动为载体，大力开展职工读书自学活动。

根据企业实际，成立创、争活动组织机构，制定下发了工作安排，积极开展宣传教育，引导职工树立终身学习的理念。

我们以分散为主集中为辅的方式组织职工学习，增强了职工学习新知识、吸纳新技术的积极性，提高了职工适应市场经济能力和参与竞争的能力。

在开展职工读书自学活动中，我们创新活动方式方法，制定了《职工读书自学讲评制度》，企业各基层工会坚持检查、批阅、讲评、通报、交流等活动，并注意引导职工创新学习内容，取得了较好的效果。

为了方便基层开展活动，我们以职工点菜单的方式为基层班组购买技术书籍1000余本，总价值3万余元。

大力抓好针对型培训，把提高职工学习效果，作为培训的出发点，有针对性的开展职工培训和学习活动，在培训中企业坚持班组自主培训与企业集中组织授课相结合，理论讲解与现场实际操作相合，提高了活动的针对性，每年举办培训班100多个，培训人数达1000多人次。

第21．卷第1期呼伦贝尔学院学报N o．1V01．21垫l3-年T2-月"J o岫1a l of H t ll啪I bci efI coll鲍I I e PIl地盘诬垦虹I婴盛i2蛆三I I-I—---_l●一发挥工会优势彰显党工共建创先争优活动特色石丽红(内蒙古呼伦贝尔市工会干部学校内蒙古海拉尔区021008)摘要：本文从围绕服务科学发袅在岗位建功中创先争优、围绕发氍职工文化在素质提升中创先争优．围绕推动社和谐在维权维稳中创先创优，围绕服务职工群众在倾情帮扶中创先争优、围绕加强组织建设在党工共建中创先争优五个方面论述了加强党组织争工会组织共建工作，推进创先争优活．关键词：工会优势；党工共建；创先争优中图分类号：D412．62文献标识码：A文章编号：1009-4601(2013)01-0085-02近年来，呼伦贝尔市认真贯彻落实党的十七届四中全会提出的“构建城乡统筹的基层党建新格局”的要求，进一步加强党组织和工会组织共建工作，并深人开展了以“共建主线、共建班子、共建阵地、共建活动、共建队伍”为主要内容的“五个共建”活动，取得了明显成效。

创先争优活动开展以来，呼伦贝尔市按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为总要求，突出主题，创新载体，扎实推进创先争优活动，形成了党建工作和企业中心任务协调推进、共同提升的良好局面。

一、围绕服务科学发展，在岗位建功中创先争优呼伦贝尔市各级工会注重发挥广大职工的主力军作用，在依靠主力军、建设主力军、发展主力军方面发挥独特优势和作用，为全市经济社会的“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”作出突出贡献。

以班组建设为重点，以创建“工人先锋号”为载体，以提高职工技能素质为目标，深入开展“五好五带头”、合理化建议和班组升级竞赛活动，抓好重点行业、重点工程、重点项目的劳动竞赛，举办富有时代特色、技术含量较高和职工普遍参与的职工职业技能大赛，引导广大职工主动投身经济建设主战场，立足岗位做贡献、学先进、当先进。

浅谈如何充分发挥工会组织优势发布时间：2021-08-11T17:17:25.871Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：张毅[导读] 工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。

龙煤双鸭山矿业有限责任公司供电公司工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。

下面就发挥工会组织优势，做好职工群众工作谈几点个人看法。

一、始终坚持把维护职工群众利益作为最高追求，在推动企业发展中发挥优势“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作。

”近年来，煤矿基层工会在服务职工群众、加强自身建设方面取得了明显成效。

但在个别基层工会组织中还或多或少地存在着脱离职工群众，对职工群众的呼声和要求反应不敏感的问题。

个别基层工会干部精神懈怠，工作上蜻蜓点水、浮光掠影。

工会组织要抓住开展群众路线教育这一有利时机，认真查找在维护职工群众利益、推动企业发展存在的不作为等问题，把为民务实清廉的要求内化于心、外化于形，积极改进工作作风，贯彻党的群众路线，不忘工会职责，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不搞花拳绣腿，不做表面文章，始终同职工群众心连心，用优良作风更好地凝聚职工群众，使广大职工都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织。

要突出工作重点，始终把维护员工的合法权益作为工会组织的根本。

从某种意义上说，工会是劳动关系矛盾的产物，维权是工会组织产生和发展的客观需要和依据。

各级工会组织如果脱离了这一基本职责，也就失去了存在的必要。

企业工会就是要牢固树立“职工利益无小事”的思想，始终把维权职能作为工作重点，贯穿到工会工作的各个方面，将倾听员工呼声、维护员工权益作为突出任务。

做好企业工会的维权工作，要经常深入基层调查、了解情况，广泛听取广大职工对工会工作的意见和建议，满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工、了解职工的优势。

提升工会组织活力，发挥工会优势作用发布时间：2023-03-07T09:07:05.726Z 来源：《时代教育》2022年20期作者：马矿乐[导读] 企业高质量发展离不开职工的共同努力，马矿乐河南能源集团有限公司摘要：企业高质量发展离不开职工的共同努力，党的二十大报告强调要发挥工会等群团组织桥梁纽带优势作用。

工会组织应认真贯彻落实党的二十大精神，主动承担历史使命，在切实维护职工权益同时，还要持续加强职工思想政治引领教育，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。

因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。

关键词：企业；工会引言当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。

职工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于职工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于职工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而促进企业高质量发展。

1在企业中工会的重要性1.1推动企业高质量发展发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。

在企业改革发展过程中，只有遵守“以人为本”的理念，牢固践行“职工是第一牵挂”理念，实施人才兴企发展战略，通过培养职工主人翁意识和责任感和奉献精神，健全完善工作机制，最大限度地维护企业职工合法权益，进一步增强职工主观能动性，充分发挥工人阶级主力军作用，进而有效促进企业高质量发展。

1.2凝聚职工人心加强人文关怀力度，要通过“三最”问卷调查、职工代表巡视、职工思想状况调研等方式方法，倾听职工的声音和合理的建议，提高职工对企业的忠诚度。

在企业改革过程中，企业工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，持续加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。

发挥工会组织优势经验交流i叶闭辽发挥工会组织优势主动协同社会管理发展和谐劳动关系是建设和谐社会的一个重要方面,也是加强和创新社会管理的一项重要任务.近年来,我们牢牢把握职工群众工作特点,发挥工会组织优势,主动协同社会管理,注重解决影响劳动关系和谐稳定的源头性,根本性,基础性问题,自觉维护社会和谐.一,工会组织网格化.构建联建联管协同社会管理新格局工会要主动协同社会管理,组织建设是基础.我们以工会组织网络,维权帮扶网络,劳动争议调解网络"三网联建",推动工会组织网格化,为工会主动协同社会管理提供坚实的组织保证.一是"全覆盖"构建工会组织网络.以"工会组建月"形式,全力推进非公企业依法普遍建会:按照企业关,停,并,转,建的情况,及时调整工会组织,实行动态管理.截至目前,全县已建基层工会组织1137家,其中单独组建工会1013家,联合工会124家,涵盖单位3238家:乡镇(开发区)工会12家,其中乡镇总工会建制4家,形成全县工会组织网络构姚国兴高雅荣架.全县工会会员达11.9万名.二是"平台式"构建维权帮扶网络.投资建成职工维杈帮扶中心服务大厅,开设劳动法律咨询,劳动争议案件受理,来信来访调处,提供法律援助等"一站式"服务窗口;设立12351职工维权帮扶热线,"零门槛"畅通职工劳动争议投诉渠道. 以县总工会职工维权帮扶中心为平台,延伸维权帮扶网络,在l2个乡镇(开发区)建立职工维权帮扶站,在三大镇19个重点村,社区建成职工维权帮扶分站.三是"专业化"打造劳动争议调解网络.在县总工会职工维权帮扶中心,成立了由县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局等五部门组成的县劳动争议联合调解中心:在县司法局大力支持下,成立了县总工会劳动争议人民调解委员会等.二,和谐机制精细化.建设综防综治协同社会管理新机制坚持以发展和谐劳动关系为主线,将利益协调,民主参与,权益保障等和谐机制建设纳入和谐企业创建活动中,分类管理,巩固提升,源头构建,多方共赢,最大限度地增加和谐因素.一是和谐创建机制强构建.坚持"党政领导,工会牵头,部门配合,企业参与"的工作格局,加强创建活动组织领导县,乡镇,企业三级联动,梯次开展乡镇级,县级及以上的创建活动,形成分级管理,滚动晋级的创建局面. 以"企业行为法治化,职工福祉保障化,民主议事制度化,安全保护标准化,企业文化主题化,工作环境人性化"的"六化"企业方针,综合推进企业和谐机制建设.以创建活动"三年规划","宽进,严管,退出"机制,推动创建活动培育一批, 创建一批,见效一批.二是利益协调机制深维护.深入开展工资集体协商谈判,推动职工工资合理有序增加,开展了企业工会干部工资集体协商谈判培训,提高协商谈判能力;开展了企业法人工资集体协商培训,提高企业主对工资集体协商工作的认识.目前,全县集体合同签订率达95.4%.三是诉求表达机制促沟通.强化企业建立以职代会2011年第8期35吖阅辽l经验交流主要形式的企业民主管理制度, 0年156家县级和谐企业职代到了全覆盖.加强企业与职工邑平台建设,企业通过设立总经言箱,经营者班子接待日,工会寺日等沟通平台,畅通职工利益渠道.三,服务基层多元化.激发惠氨企协同社会管理新活力县总工会立足县情,会情,企际,从"党政所需,工会所能,业所求,职工所盼"出发,整合工务源,深入开展各种形式的惠民企服务活动.一是技术服务促增,已服务企业154家次,解决技隹题98件次,提供节能降耗方52件次,为企业增产降耗创造盖1320多万元,深受企业欢迎. 以来,全县各企业组织职工劳赛579次,比赛项目403项,舞职工6.36万人次:提合理化义4260条,采纳3015条,为企曾产创效5012万元.二是职工川提素质.建立了县职工技能培训中心,在企业中设立了I5所职工技能培训学校,已办班174期, 培训一线职工l3738名1503名职工实现技能等级晋升:还对企业班组长进行了7期培训.三是人文关怀聚人心.成立了县职工文化艺术团,丰富职工业余文化生活;以"五星级职工之家"创建为载体,推动企业重视和加强职工文化工作等.四,矛盾调处有效化,形成维稳维和协同社会管理新局面依托县总工会职工维权帮扶中心,县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局五部门联合,突出重点区域,重点人群,深入开展矛盾排查,治理,调处工作, 及时把矛盾解决在基层和萌芽状态.一是入企讲法引导.五部门成立了"法律专家宣讲团",定期深入企业宣讲劳动法律法规.二是联动调处促稳定.依托工会组织网络和维权帮扶网络深入开展劳动争议矛盾纠纷排查,对受理的苗头性, 362011年第8期倾向性,涉及面较大的劳动争议案件,五部门联合调处.县总工会职工维权帮扶信访中心联合多部门力量,自2010年9月启动至今,已接待各类来访案件122件.其中劳动争议案件79件,调处率为100%.充分发挥乡镇,村(社区),企业三级劳动争议调解组织作用, 做到"大事不出镇,小事不出厂".三是突出关注特殊群体的利益.如针对农民工,困难职工等群体,开展对农民工援助,强保障促和谐, 金秋助学,两节慰问,爱心透析救助等专项行动,努力为职工办实事,解难事.五,共建共创和谐化,呈现工会协同社会管理新成效一是促进企业健康持续发展.通过企业和谐劳动关系建设,企业用工行为逐步规范,职工队伍更加稳定.二是推动职工群众受益.工会通过和谐机制建设,源头维护了职工合法权益,使职工群众充分受益.经调研,2010年县乡镇两级企业劳动合同签订率达98.7%,养老,失业,医疗,工伤,生育五大保险参保率分别达到了91.2%, 92.6%,90.1%,92.7%,89.5%县级劳动关系和谐企业一线职工工资收入逐年递增.三是发展和谐劳动关系.调研显示,2010年全县劳动争议仲裁案件16l6件,同比下降11.3%全县千名职工劳动争议发案率13.7‰,156家县级劳动关系和谐企业干名职工劳动争议发案率4.8%..这充分说明我县开展创建活动对协调劳动关系,促进社会和谐稳定发挥了重要作用. f作者单位:浙江省德清县总工会)。