1 保利物业诚聘

物业公司招聘启事范文通用4篇环境保洁员9人，主要岗位职责：篇一1、统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人，坚守岗位；2、负责物业管理区域个人责任区域内环境卫生；3、遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。

岗位要求：岗位要求：限女性，18-40岁。

初中以上文化程度，身高1.50米以上，形象端庄，无不良记录。

工资待遇：1300—1500元/月，视情况购买社保。

秩序维护员(保安)15人，主要岗位职责：篇二1、统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人，坚守岗位；2、负责项目内的治安维护、交通安全管理和消防管理；3、协助调解来访人员及物业方之间的纠纷；4、遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。

岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，22-45岁。

脱鞋净身高1.65米以上，形象端庄，无不良记录。

退伍军人或有同类工作经验及持有保安证者优先。

工资待遇：1600—20某某元/月，视情况购买社保。

绿化养护人员2人，主要岗位职责：篇三1、对绿化有全面管理意识，对植物种类熟悉。

2、能对植物的病害、虫害有独立处置的能力。

3、有较强的沟通意识。

岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18-50岁。

有等级证、上岗证；身高1.55米以上，形象端庄，无不良记录。

工资待遇：20某某—2400元/月，视情况购买社保。

秩序维护队长1人，主要岗位职责：篇四1、对整个项目的安全、秩序维护员赋有组织领导的能力，能制定秩序维护人员的工作计划和目标并实施；2、负责安排、监督、检查本项目附属各项工作，定期对本部员工进行考核；3、组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大活动、安全事故有亲自组织调查、处理的能力；4、负责制定本项目秩序维护人员的业务培训，定期开展业务知识培训、技能训练及时宣传国家、公司的各项法律法规等规章制度的贯彻执行。

岗位要求：男，22-40岁。

身高1.65米以上，形象端庄，无不良记录。

退伍军人或有同类工作经验及持有保安证者优先。

保利物业招聘宣传岗位职责
保利物业诚聘宣传岗位，岗位职责如下：
1. 负责策划和执行公司产品、项目、活动的宣传方案和推广活动；
2. 制定宣传计划，组织并实施各类宣传活动，提高公司产品的知名度和美誉度；
3. 负责社交媒体渠道的内容更新和维护，增加粉丝互动；
4. 与媒体、印刷品供应商合作，制定广告宣传方案，并跟踪执行效果；
5. 负责宣传材料的制作，包括海报、宣传册、展示板等；
6. 协助策划和组织市场推广活动，提高公司在目标市场的影响力；
7. 分析市场竞争环境和产品特点，制定有效的宣传策略；
8. 其他与宣传推广相关的工作。

第一章…………………………………………………………公司简介第二章…………………………………………………………入职指引第三章………………………………………………………试用及转正第四章…………………………………………………………职业礼仪第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………员工薪酬第七章…………………………………………………………员工福利第八章…………………………………………………………员工培训第九章…………………………………………………………员工发展第十章…………………………………………………………劳动关系第十一章………………………………………………………奖励惩罚第十二章………………………………………………………保密管理第十三章………………………………………………………差旅管理第十四章………………………………………………………借款报销第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉第十六章……………………………………………………………附则致：新入职员工长沙市保利物业管理有限公司欢迎您！长沙市保利物业管理有限公司成立于 2003 年 8 月，是中国保利集团湖南保利旗下的直属法人企业，注册资金 300 万，国家物业管理二级资质。

保利物业秉承“专业管理、至诚服务、品牌经营、规模发展”之理念，发扬“程序、效率、温暖、主动”的服务宗旨，实现“安全、舒适、快捷、洁净、方便”的服务目标，坚持“管理高目标、服务高标准、人员高素质、经营高效益”的四高要求。

公司拥有先进的管理服务理念，由资深的物业管理专家进行管理和培训，在其所管理物业中贯彻“科学管理、优质服务、持续创新、顾客满意”的质量方针，积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念。

在全面管理湖南保利房地产开辟有限公司所属物业的基础上，还承接了其他大中型物业管理项目，公司在逐步发展壮大的同时也赢得了良好的社会效益和经济效益。

物业主任招聘职责范本1、负责指引租赁客户办理交改、入驻装修、验收及退场等有关手续，并跟进及查察商场的租赁动态，做好租户的动态报告;2、负责租户的租金、管理费、水电费和各种有偿服务费用的催缴工作;3、协助管理商场顾客服务台的工作，管理租户的档案资料，接待租户/顾客的来访及投诉等工作;4、监督评核外判公司的工作质量，对存在问题敦促其及时整改;5、负责制定用户意见调查程序，对用户意见的汇总进行分析;6、处理物管部与租户、各部门之间沟通工作;7、制定部门物业需求计划书;8、培训员工的文化素质、工作能力及业务技能;9、完成上级领导安排的其他工作。

物业主任招聘职责范本（2）招聘物业主任的职责范文：为了确保公司的物业管理运作顺利和高效，我们正在寻找一位具有丰富经验和卓越能力的物业主任。

作为物业主任，您将负责管理和协调物业团队的工作，以确保物业设施的正常运营和维护。

首先，您将负责制定和执行物业管理策略和计划。

这涉及到定期评估和分析物业设施的运营和维护情况，以及根据需要提出改进措施。

您将与高级管理人员合作，制定可持续发展的物业管理战略，以确保物业设施的长期价值和可持续性。

其次，您将负责协调和管理物业维修和保养工作。

您将监督维修团队的工作，确保维修和保养工作按时完成，并符合质量标准。

您将与供应商和承包商进行有效的沟通和协商，以确保获得最优质的维修和保养服务。

另外，您将负责解决物业管理过程中出现的问题和纠纷。

您将协调各方之间的利益，确保问题得到及时解决并取得共识。

您将与业主、租户和其他相关方保持良好的沟通和关系，以促进和谐的物业管理环境。

此外，您将监督和管理物业团队的工作表现。

您将负责招聘、培训和指导团队成员，确保他们具备必要的技能和知识来有效地履行职责。

您将定期评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和支持，以帮助他们提高工作效率和专业水平。

最后，作为物业主任，您将负责制定和管理物业预算。

您将与财务部门合作，编制和监督物业管理预算的执行情况。

物业保安招聘启事范文尊敬的物业管理公司：你好！我们是一家成立多年的综合保安服务公司，拥有丰富的物业保安管理经验。

针对贵公司物业保安招聘启事，我们特别准备了一份范文，希望能为贵公司提供有关物业保安招聘的参考。

尊敬的应聘者：您好！感谢您关注并申请本次物业保安岗位。

我公司现面向社会公开招聘保安人员，并针对应聘者的要求，提供以下特点诱人的工作环境与福利待遇：1. 工作环境：本物业管理公司管理的项目位于城市中心繁华地段，环境安全、便利快捷，同时也为保安人员提供了丰富的工作经验和成长空间。

2. 职位待遇：保安人员将根据岗位工作经验和综合素质给予相应的工资待遇，并提供有竞争力的社会保险和福利待遇，确保员工的权益。

3. 岗位培训：我公司将提供全方位的岗前培训，包括安保知识、应急处理、礼仪礼貌等方面的培训，确保每位保安人员熟悉岗位职责、规范操作，并提供定期的进修培训机会。

4. 职业发展：我公司致力于为员工提供良好的职业发展机会，不断提升员工的专业技能和管理能力。

合适的员工有机会晋升岗位，成为高级保安员或管理人员。

如果您具备以下条件，欢迎您加入我们：1. 25岁以上，身体健康，具备良好的道德品质和职业操守；2. 持有保安员证（不持有保安员证的申请者，可提供相关培训机构发放的培训合格证书）；3. 具备一定的保安相关工作经验，熟悉物业安全管理流程；4. 有一定的应急处理能力、沟通协调技巧和团队合作意识；5. 勤奋踏实、责任心强，能够承受一定的工作压力。

如果您符合以上条件并对该岗位感兴趣，请携带身份证、保安员证（或相关培训合格证书）、工作经历证明、近期彩色照片等相关材料，前来我公司办理报名手续。

办公地址为：XXX市XXX区XXX路XXX号。

咨询电话：XXXX-XXXXXXX。

希望能有机会与您合作，共同打造一个安全、稳定、和谐的工作环境。

此致物业管理公司敬上。

保利物业工资工作计划范文
根据公司要求，保利物业工资工作计划如下：
一、工资发放时间安排：
1. 每月15日之前进行工资审核，确保准确无误。

2. 每月20日之前发放上一个月的工资。

二、工资核算和统计：
1. 每日对员工考勤进行核对和录入，确保工资计算的准确性。

2. 每月底进行工资数据统计和分析，及时发现并调整异常情况。

三、工资福利政策执行：
1. 根据员工的实际工作表现和公司的绩效评定，执行相应的工资和奖金政策。

2. 严格执行公司的工资福利政策，确保员工的合法权益。

四、工资报表及档案管理：
1. 每月及时生成工资报表，备份存档并留存至少两年。

2. 对员工工资档案进行规范管理和保密，确保信息安全。

五、其他工资相关事务：
1. 协助HR部门进行入职、离职员工的工资结算及福利补偿。

2. 对员工提出的工资异议进行及时处理并反馈。

六、改进与提高：
1. 经常性开展工资政策的调研，并及时跟进行业的薪酬变化。

2. 不断优化工资管理方式，提高工资管理效率和精度。

以上工资工作计划，将严格按照公司的规定和流程执行，确保工资发放的及时准确，提升员工满意度和团队凝聚力。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障正常的运作秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称员工指本公司全体在编及编外从业人员。

第二章管理原则第一条统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理的决策，接受公司总经理的统一领导。

第二条垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。

第三条分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。

第四条责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。

第五条命令服从原则：每一个员工必须执行其上级的命令。

第六条督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及时采取纠正措施进行改进。

第七条民主参与原则：每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权和监督权。

第八条友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为其他部门提供协作的责任。

第九条特殊授权原则：在任何情况下，每一个员工都必须接受本公司授权人员的指挥。

第十条奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。

第 1 页共 23 页第三章岗位架构第 2 页共 23 页第四章人员招聘第一条员工录用必须坚持精简高效原则，可用可不用的坚决不用，无才无德的不用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第二条拟录用人员，必须提供：个人简历、担保书以及各种有效证件，如：身份证、学历证、职称证、体检合格证等，由行政人事部审查、并报公司执行总经理审批同意后方可正式录用。

第三条录用员工，除急需人才经执行总经理同意外，一般采用1-3 月的试用期，必要时可延长。

试用期间，由行政人事部会同用人单位考察员工现场表现和工作能力，如属不称职或有严重过失的，公司可随时辞退。

第四条录用员工在试用期内，按公司规定领取试用期工资以及劳动保护用品，其它福利原则上不享受。

第五条被录用员工，一律与公司签订劳动协议。

物业员工招聘条件要求物业行业是一个涉及众多领域的行业，因此对于物业员工的招聘条件也有一定的要求。

下面是物业员工招聘条件的一些建议：1.教育背景：物业员工应具备相应的教育背景，通常要求至少具备大专及以上学历，物业管理、工程类、建筑类等相关专业更佳。

2.专业知识和技能：物业员工应具备一定的专业知识和技能，包括物业管理、维修保养、安全管理、环境卫生等方面的知识。

熟悉物业管理相关法律法规、规章制度及管理流程，具备相关证书更佳。

3.工作经验：物业员工应具备相关的工作经验，特别是在物业服务行业有一定的从业经验。

熟悉物业运营与管理的流程和规范，能够独立处理业主投诉、协调业主关系等问题。

4.沟通能力：物业员工需要具备良好的沟通能力，能够与业主、租户及各个部门进行有效的沟通和协调。

能够处理好各种人际关系，解决矛盾和纠纷。

5.服务意识：物业员工需要具备良好的服务意识，能够为业主、租户提供专业的服务。

能够熟悉并掌握各项物业服务内容，关心业主需求，积极主动地解决问题。

6.抗压能力：物业工作性质复杂，常常面临工作压力，需要具备较强的抗压能力和管理能力。

能够在紧急情况下迅速决策、处理问题。

7.身体素质：物业工作需要经常在室外和室内进行，需要具备一定的身体素质。

耐受较大的工作强度、能够承受一定的体力劳动。

8.语言能力：物业员工应具备较好的语言表达能力，能够流利地使用普通话、英语等进行口头和书面沟通。

9.计算机应用能力：物业员工需要具备一定的计算机应用技能，能够使用电子邮件、办公自动化软件及物业管理软件进行工作。

10.遵纪守法：物业员工应具备遵纪守法的意识，严格遵守公司和物业管理规章制度，遵守国家法律法规。

总之，物业员工招聘条件要求教育背景、专业知识和技能、工作经验、沟通能力、服务意识、抗压能力、身体素质、语言能力、计算机应用能力、遵纪守法等方面的要求。

不同物业公司和不同职位的要求可能会有所不同，但以上条件是比较普遍和基本的要求。