营销⼈员薪酬设计⽅案.ppt努⼒程度要素等级说明：0、连续⼯作时间在1⼩时以下1、连续⼯作时间在2-3⼩时；2、连续⼯作3-4⼩时；3、连续⼯作4-5⼩时4、连续⼯作时间在5-6⼩时5、连续⼯作时间在7⼩时以上。
评价指导：A、持续不断的⼯作时间；B、相对⽐较枯燥的操作。
努⼒程度要素2.精神努⼒70%-280分A、创新与开拓能⼒35%-140定义：指顺利开展⼯作所必须的开拓精神和能⼒要求分值：140评价等级012345等级分0204575105140努⼒程度要素等级说明：0、不要求创新与开拓精神和能⼒；1、要求创新与开拓精神和能⼒⼀般2、要求创新与开拓精神和能⼒较⾼3、要求创新与开拓精神和能⼒⾮常⾼4、要求各项⼯作都需要创新与开拓5、要求各项⼯作都需要创新与开拓占⼯作时间2/5及以上评价指导：1、销售⼈员2、策划⼈员3、研发⼈员4、管理⼈员5、其它B、⼯作的紧张程度：10%-40分定义：指⼯作的节奏、时限、⼯作量、注意⼒转移程度和⼯作所需对细节的重视所引起的⼯作紧迫感。
分值：40评价等级012345等级分0510152540努⼒程度要素努⼒程度要素等级说明：0、⼯作节奏及⼯作量⼀般，⽆⼯作紧迫感1、⼯作节奏快，要求完成时间短，⼯作量⼤2、⼯作节奏快，要求完成时间短，⼯作量⼤，注意⼒集中3、⼯作节奏快，要求完成时间短，⼯作量⼤，注意⼒集中，对细节重视4、⼯作节奏快，要求完成时间短，⼯作量⼤，注意⼒集中，对细节重视，紧迫感⾮常严重，精神极为疲惫。
5、⼯作节奏特别快，要求完成时间短，⼯作量特别⼤，注意⼒⾼度集中，对细节⾮常重视，紧迫感⾮常严重，精神极为疲惫。
?C、⼯作压⼒15%-60分定义：指⼯作本⾝给任职⼈员带来的压⼒，根据决策迅速性，⼯作期限的紧迫性，任务多样性，⼯作流动性及⼯作是否时常被打断进⾏判断。
分值：60评价等级012345等级分0515304560努⼒程度要素努⼒程度要素等级说明：0、没有⼯作压⼒1、偶尔有⼯作压⼒2、⼯作压⼒轻微3、⼯作压⼒⼀般4、⼯作压⼒较⼤5、⼯作压⼒严重。
