贵阳市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】黔人社厅通[2013]336号【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.07.04【实施日期】2013.07.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见》的通知（黔人社厅通〔2013〕336号）各市、州人力资源和社会保障局：为充分发挥人力资源社会保障部门在引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业工作中的重要作用，促进农村富余劳动力就地就近转移就业，切实保障我省产业园区企业用工需求，现将《关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见贵州省人力资源和社会保障厅2013年7月4日附件：关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的实施意见各市、州人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实《省人民政府办公厅关于引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业的意见》（黔府办发〔2013〕25号）（以下简称《意见》）精神，充分发挥人力资源社会保障部门在引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业工作中的重要作用，促进农村富余劳动力就地就近转移就业，切实保障我省产业园区企业用工需求，现就贯彻《意见》提出如下实施意见：一、充分认识开展引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业工作的重要意义随着我省主基调主战略的确立和“四化同步”发展战略的实施，经济社会快速发展，“5个100”等重点项目相继建成和陆续投产，需要大量具有一定技能水平的劳动力支撑，对技能优良、素质较高的产业工人的需求量越来越大，并呈逐年增加趋势。

开展引导和鼓励外出务工人员返乡创业就业工作，是服务广大外出务工人员的具体体现，是推动我省经济转型升级的强力支撑，是承接东部沿海产业梯度转移的重要保障，也是解决农村富余劳动力转移就业、提高农民收入的有效途径。

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.18•【字号】黔人社通〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知黔人社通〔2022〕25 号各市、自治州人力资源和社会保障局：为规范社会保障卡的发行和应用管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源和社会保障服务水平，促进社会保障卡发行应用稳妥、有序地开展，现将《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》印发你们，请遵照执行。

附件：贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）2022年2月18日目录第一章总则第二章申领第三章激活第四章信息变更与查询第五章密码修改与重置第六章挂失与解挂第七章补卡与换卡第八章注销第九章代办第十章有效期第十一章安全管理与法律责任第十二章附则附件贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）第一章总则第一条为规范我省社会保障卡经办服务工作,促进社会保障卡业务健康发展，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保障卡服务全流程监管工作的通知》《贵州省社会保障卡管理办法》等相关规定，结合我省实际，制定本规程。

第二条贵州省人力资源和社会保障厅负责统筹全省社会保障卡发行、应用和管理工作，市（州）人力资源和社会保障局负责本地区社会保障卡发行、应用和管理具体工作。

第三条社会保障卡含社会保障功能和金融功能，具有社会保障帐户和金融帐户。

第四条本规程所指社会保障卡经办服务包括社会保障卡的申领（含制卡数据采集）、补卡与换卡、激活、信息变更与查询、密码修改与重置、挂失与解挂、注销等，所有业务全省通办。

第五条各级人力资源社会保障部门指定的社会保障卡经办服务机构（以下简称“经办机构”）和社会保障卡银行帐户开户银行设立的社会保障卡服务网点（以下简称“服务银行”），应遵循本规程开展相关工作。

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案文章属性•【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会•【公布日期】2022.04.21•【字号】筑人社发〔2022〕2号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。

一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。

二、主要任务(一)优化劳动者权益保障服务1.加强法律法规政策服务。

根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。

规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。

贵阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局、市财政局关于贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2011.11.25•【字号】筑府办发[2011]193号•【施行日期】2011.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文贵阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局、市财政局关于贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法的通知（筑府办发〔2011〕193号）各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：市人力资源社会保障局、市财政局《贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法》已经省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配工作领导小组办公室和市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年十一月二十五日贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2011〕106号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。

（二）实行分级分类管理，强化区县（自治县）和部门职责，促进形成不同区域、不同类别事业单位合理的收入分配关系。

（三）统筹事业单位与相关群体、事业单位行业之间、行业内部的收入分配关系，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。

（四）适应事业单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。

（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位发展公益事业和广大职工的积极性。

二、实施范围和时间除已实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.07.20•【字号】黔人社发〔2022〕20号•【施行日期】2022.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知各市(自治州)、各县(市、区、特区)人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位: 按照《人力资源社会保障部财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)精神,为更好地保障广大退休人员的基本生活,从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

经省人民政府同意,结合我省实际,现将2022年调整退休人员基本养老金有关事项通知如下:一、调整时间和人员范围从2022年1月1日起,对2021年12月31日及以前已按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。

二、调整办法和标准(一)定额调整。

企业和机关事业单位退休人员(不含建国前参加革命工作的老工人)每人每月增加45.48元。

(二)挂钩调整。

企业和机关事业单位退休人员(不含建国前参加革命工作的老工人)按照缴费年限和基本养老金水平双挂钩调整:1.与本人缴费年限挂钩,企业和机关事业单位退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)每满1年增加2元,缴费年限不足1年按1年计算。

2.与本人基本养老金挂钩,企业和机关事业单位退休人员按本人2021年12月基本养老金的0.1%增加。

计算结果按照四舍五入保留小数点后两位。

(三)单独调整。

企业和机关事业单位建国前参加革命工作的老工人不参加本条第(一)(二)款调整,按照参加革命工作时间进行单独调整:1.1937年7月6日及以前参加革命工作的,每人每月增加550元;2.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加530元;3.1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加510元。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅等五部门关于转发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知文章属性•【制定机关】中共贵州省委组织部,贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省档案局,贵州省邮政管理局•【公布日期】2022.03.17•【字号】黔人社发〔2022〕5号•【施行日期】2022.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅等五部门关于转发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知各市(自治州)党委组织部、人力资源社会保障局、财政局、邮政管理局、档案局: 现将《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》(人社部发〔2021〕112号)(以下简称《规定》)转发你们,并就做好当前流动人员人事档案管理服务工作提出如下要求,请认真贯彻落实。

一、提高思想认识,强化组织领导流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分,是党和政府联系服务人才的重要载体,是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据,政策性强、涉及面广、关注度高。

各地要进一步提高政治站位,充分认识做好流动人员人事档案管理工作的重要意义,切实把贯彻落实《规定》作为一件大事来抓。

各级人力资源社会保障部门要按照“集中统一、归口管理”原则,加强对各经办机构的组织领导,主动与同级党委组织部门、档案主管部门加强沟通联系。

各级要严格按照《规定》要求,切实将流动人员人事档案基本公共服务相关经费列入本级财政预算,确保档案管理公共服务各项工作有序开展。

二、健全工作制度,强化监督管理各级人力资源社会保障部门要按照《规定》要求,牢固树立流动人员人事档案安全防护意识,建立健全人防、物防、技防“三位一体”的安全防范体系,切实做好档案安全管理工作。

进一步健全管理体制和流动人员人事档案公共服务制度,完善监测和防护措施,强化档案管理服务机构窗口作风建设,落实档案管理纪律要求和行为规范,强化窗口服务意识,建立流动人员人事档案工作和《规定》实施情况的监督检查机制,开展经常性的档案管理安全检查,切实提高流动人员人事档案管理服务水平。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,中共贵州省委组织部•【公布日期】2020.07.28•【字号】黔人社通〔2020〕130号•【施行日期】2020.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知黔人社通〔2020〕130号各市（州）、县（市、区）党委组织部、人力资源社会保障局，贵安新区党工委组织人事部，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属地厅级事业单位、省属高等院校组织人事部门：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅结合我省实际，制定了《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源社会保障厅2020年7月28日贵州省事业单位工作人员奖励实施细则目录第一章总则第二章奖励的条件和种类第三章奖励的权限第四章定期奖励第五章及时奖励第六章奖励的实施第七章奖励的监督第八章附则第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实际，制定本细则。

贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.07•【字号】筑人社通〔2022〕45号•【施行日期】2022.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵阳市人力资源和社会保障局关于印发《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》的通知贵安新区办公室、市直各有关部门,各区(市、县)人力资源社会保障局: 为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议相关要求,省人力资源社会保障厅印发了《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》(以下简称《办法》)。

为切实做好我市劳务派遣和灵活用工安全管理工作,按照《办法》和《贵阳市人民政府办公厅贵安新区办公室关于进一步加强劳务用工安全管理的通知》(筑府办发电〔2021〕9号)文件精神,结合贵阳市、贵安新区实际,我局制定了《贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案》(以下简称《方案》)。

现将《办法》和《方案》印发给你们并请及时转发给管辖的用工单位,结合本辖区、本行业、本领域、本单位职责抓好工作落实。

附件:1.贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案2.贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法贵阳市人力资源和社会保障局2022年6月7日附件1贵阳市关于加强劳务派遣和灵活用工安全管理的实施方案为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神,落实国家、省、市安全生产会议精神和安全生产“十五条”措施中第九条“切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理”要求,根据《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的工作任务,结合贵阳市、贵安新区实际,制定本方案。

一、工作目标认真落实行业主管部门的监管责任和属地管理责任,依法实施劳务派遣行政许可,进一步规范各行业、各领域劳务派遣和灵活用工。

贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动保障部《关于统一劳动保障监察标志的通知》的通知文章属性•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.11.14•【字号】黔劳社厅发[2005]40号•【施行日期】2005.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动保障部《关于统一劳动保障监察标志的通知》的通知（黔劳社厅发［2005］40号）各地、州、市劳动和社会保障局：现将劳动保障部《关于统一劳动保障监察标志的通知》（劳社部发[2005]22号）转发给你们，并结合我省劳动保障监察工作的实际状况，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、各级劳动保障行政部门要提高对统一劳动保障监察标志工作的认识，要从规范劳动保障监察执法工作，树立劳动保障部门依法行政良好形象的高度出发，切实做好全省统一劳动保障监察标志和劳动保障监察工作服的工作。

二、统一全省劳动保障监察工作服和劳动保障监察标志的具体要求。

（一）省劳动保障厅负责全省劳动保障监察标志的发放和管理。

劳动保障监察标志必须配戴在统一的劳动保障监察人员的工作服上。

为尽快启用劳动保障监察标志，我厅将免费发放一批劳动保障监察标志（各地分配数量和编号见附件1）。

这批劳动保障监察标志仅限于工作在劳动保障监察专职岗位上的专职劳动保障监察人员佩戴。

（二）劳动保障监察工作服装及样式：劳动保障监察工作服分春（秋）装、夏装和冬装三种。

春（秋）装和冬装的样式为西服，衣裤颜色均为藏蓝色；夏装上衣为短袖衬衣，颜色为浅蓝色，裤子仍为藏蓝色，并指定贵州省神鹰西服有限公司为全省劳动保障监察工作服装制作厂家。

各地在制作劳动保障监察工作服时，必须按照省劳动保障厅规定的统一式样、颜色，在指定的厂家制作。

（三）各地、州、市劳动保障局负责本行政区域内劳动保障监察工作服装的登记、订做、发放等管理工作，并将本地劳动保障监察工作服装制作的数量、时间等情况，报省厅劳动保障监察处备案。

贵阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局关于支持和促进中关村贵阳科技园企业发展的意见的通知【法规类别】科技企业【发文字号】筑府办函[2014]8号【发布部门】贵阳市政府【发布日期】2014.01.20【实施日期】2014.01.20【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵阳市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局关于支持和促进中关村贵阳科技园企业发展的意见的通知（筑府办函〔2014〕8号）各区、市、县人民政府，高新开发区、经济技术开发区管委会，市政府各工作部门：市人力资源社会保障局《关于支持和促进中关村贵阳科技园企业发展的意见》已经市人民政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。

2014年1月20日关于支持和促进中关村贵阳科技园企业发展的意见为进一步贯彻落实《中共贵阳市委贵阳市人民政府关于支持中关村贵阳科技园建设和发展的意见》（筑党发〔2013〕26号）文件精神，通过简政放权、政策倾斜等手段，真正实现“放权、让利、开绿灯”，努力为中关村贵阳科技园企业营造良好的投资发展氛围，促进全市经济转型升级，快速发展，现提出如下意见：一、社保支持（一）提前享受参保待遇。

中关村贵阳科技园企业，首次参加城镇职工基本医疗、工伤和生育保险，缴费当月即可享受待遇。

园区企业职工的无业配偶、子女均可按现行政策参加贵阳市城镇居民基本医疗保险，或以灵活就业人员身份参加城镇职工基本医疗保险，不再实行6个月的待遇等待期，从参保缴费次月起享受相应保险待遇，相关手续可就近在企业所在地区（县、市）社保经办机构办理，参加城镇居民基本医疗保险可就近在居住地社区服务中心办理。

二、就业支持（二）实行岗位奖励补贴。

中关村贵阳科技园企业每吸纳1名持《就业失业登记证》的高校毕业生就业，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1000元的一次性奖励，并按规定享受社会保险补贴。

（三）实行创业补贴和场租补贴。

在中关村贵阳科技园内自主创业，并吸纳1人（含1人）以上就业、签订劳动合同、参加社会保险，并正常经营3个月以上，其营业执照有效期限在1年以上的，经认定可按规定享受4000元（高校毕业生在毕业24个月以内自主创业的为5000元）的一次性创业补贴和每月300元的经营场所租金补贴，对实际月租金低于300元的，据实补贴，补贴期限最长不超过1年（高校毕业生在毕业24个月以内自主创业的，补贴期限最。

贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》的通知文章属性•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.08.16•【字号】黔劳社厅发[2006]30号•【施行日期】2006.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》的通知（黔劳社厅发[2006]30号）各市（州、地）劳动和社会保障局：现将劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，望一并遵照执行：一、贵州省新时期高技能人才评价工作的指导思想新时期高技能人才评价工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，坚持公开、公平、公正原则，进一步完善政策，健全制度，规范程序，强化管理，形成科学的人才评价机制，为高技能人才成长和发挥作用创造条件。

高技能人才评价要进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。

对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，应及时提供技能鉴定服务；对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按规定直接晋升职业资格或优先组织参加技师考评，对专业技术人员和生产管理人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，要同等提供评价服务。

二、贵州省新时期高技能人才评价工作的目标任务当前和今后一个时期，高技能人才评价工作的目标任务是，着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展；到“十一五”期末，争取高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％。

贵州省人力资源和社会保障厅关于将相关人员纳入城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.03.09•【字号】黔人社厅发〔2015〕7号•【施行日期】2015.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文贵州省人力资源和社会保障厅关于将相关人员纳入城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知黔人社厅发〔2015〕7号各市、州、县（市、区、特区）人力资源和社会保障局，贵安新区管委会社会事务管理局，省社会保险事业局，各有关单位:为更好地促进我省工业化、城镇化发展，妥善解决企业职工基本养老保险存在的突出问题，根据《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）、《省人民政府关于当前深化行政管理体制改革的若干意见》（黔府发〔2014〕19号），本着社会保险权利与义务相对应，公平与效率相结合的原则，经省人民政府同意，现就完善我省城镇企业职工基本养老保险制度，处理有关遗留问题通知如下，请遵照执行。

一、灵活就业人员自愿参加城镇企业职工基本养老保险凡具有我省户籍或办有贵州省居住证并在我省居住的灵活就业人员，年满16周岁以上至规定退休年龄内的，本着自愿原则，可选择在户籍所在地（以县、区为单位，下同）或灵活就业所在地参加城镇企业职工基本养老保险，按规定缴纳基本养老保险费。

参保人员达到规定退休年龄，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，享受企业职工基本养老保险有关待遇。

二、下列人员通过补缴方式参加城镇企业职工基本养老保险（一）补缴对象具有我省户籍，男年满60周岁、女年满55周岁及以上，未领取城镇企业职工基本养老保险待遇，且符合下列条件之一的人员，可本着自愿原则，以个人身份通过一次性补缴方式，在户籍所在地办理补缴参保。

具体条件为：1、2007年12月31日及以前，由我省地方政府各级机关、乡镇单位、事业单位和社会团体组织使用的编制外人员，有本人原始工作依据，或经乡（镇）人民政府、街道办事处、原工作单位（主管部门）公示后出具证明；2、2012年7月1日《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》（后财〔2012〕547号）施行前退出现役的军人，有原始服役依据；3、1998年9月30日及以前曾在我省国有企业或集体企业工作过的各类人员，有本人原始工作依据，或经乡（镇）人民政府、街道办事处、原工作单位（主管部门）公示后出具证明；4、因各种原因离开我省国家机关、事业单位和社会团体的原编制内人员，有本人原始工作档案。

贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】筑府办发[2010]91号【发布部门】贵阳市政府【发布日期】2010.06.17【实施日期】2010.06.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（筑府办发〔2010〕91号）各区、市、县人民政府，市政府各工作部门，市各直属事业单位：《贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，并经市人民政府批准，现予印发。

二○一○年六月十七日贵阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于印发〈贵阳市人民政府机构改革方案〉的通知》（黔委厅字〔2009〕71号）和《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于市人民政府机构改革的实施意见》（筑党发〔2010〕6号），设立贵阳市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（三）将市外事办公室（市侨务办公室、市港澳办公室）承担的外国专家在筑的管理和服务工作职责划入市人力资源和社会保障局。

（四）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策和制定企业惩处职工基本准则的职责。

（五）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（六）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（七）加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（八）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

贵州省人力资源和社会保障厅关于阶段性降低工伤保
险费率的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.04.23
•【字号】黔人社通〔2020〕61号
•【施行日期】2020.04.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工伤保险
正文
贵州省人力资源和社会保障厅关于阶段性降低工伤保险费率
的通知
各市、州人力资源和社会保障局：
根据人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅《关于印发〈关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见〉的通知》（人社厅发〔2020〕18号）要求，经研究，自2020年5月1日起，下调现行工伤保险八类行业基准费率20%，下调期限最长为一年。

下调费率期间，工伤保险基金累计结余低于国家确定的合理支付月数时，停止下调，恢复基准费率。

各地要高度重视，精心实施，确保政策执行到位。

要加强政策宣传，为稳就业、提振企业信心营造良好氛围。

要不断扩大参保覆盖面，增加基金收入，降低基金运行风险。

2020年4月23日。

贵阳市人力资源和社会保障局贵阳市财政局文件筑人社发[2010]9号关于进一步加强职业技能培训工作的实施意见各区（县、市）人事劳动和社会保障局、财政局：根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步加强职业技能培训工作的通知》（黔人社厅函[2010]78号）和省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅《关于转发〈人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知〉的通知》（黔人社厅发[2010]10号）等文件精神，结合我市实际，特制定本实施意见。

一、培训对象有培训就业愿望，年龄在16周岁至50周岁之间的登记失业人员、农村劳动者以及登记求职的高校毕业生等符合国家规定的享受职业技能培训补贴政策的人员，参加预备制培训学员年龄可放宽至15周岁，参加困难企业在岗培训的职工年龄可适当放宽至退休前。

二、培训分类及时间职业技能培训分为技能培训（含预备制培训）、创业培训和企业职工在岗培训三类。

（一）技能培训技能培训实行长短结合，培训时间一般为实际培训天数--12个月，其中：针对“两后生”和农村籍退役士兵的预备制培训，培训时间为6--12个月。

订单和定向培训，培训时间结合用人单位和就业岗位需求合理确定。

其他技能培训时间一般不少于15天，具体培训课时以国家职业技能标准或行业标准需达到的规定课时为基准，在合理范围内核定。

技能培训应主要依据国家职业技能标准或行业标准开展培训，突出实际操作技能训练，并结合我市实际增加培训内容，其中：应设置劳动法律法规和权益保护以及求职技巧等知识、市民文明行为规范、劳动安全、艾滋病防治课程；属劳务输出培训的，应通知本级人口计生部门到场进行流动人口应知应会的人口计生知识培训。

培训期间每天培训课时不超过8个，时间超过一个月的培训，每月应适当安排学员至少休息4天。

技能培训每班应不超过60人。

对享受预备制培训补贴的“两后生”和农村籍退役士兵，一年制培训结束后，有继续求学愿望的，可并入二年制在校学生学制，预备制培训期视同有效在校学习时间。

筑人社通[2011]158号来源: 贵阳市人力资源和社会保障局|录入时间：2011-08-08|字号：【大】【中】【小】关于转发贵州省人力资源和社会保障厅财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：根据新修订的《工伤保险条例》，贵州省人力资源和社会保障厅、财政厅近日联合下发了《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号），现转发给你们，并请结合以下意见一并遵照执行。

一、关于应保未保单位参加工伤保险（一）本通知下发前已登记注册的各类企业和有雇工的个体工商户，必须于本通知下发之日起60天内到工商注册地社会保险经办机构办理工伤保险参保手续；本通知下发后登记注册的各类企业和有雇工的个体工商户，必须在登记注册后60天内，到工商注册地社会保险经办机构办理工伤保险参保手续。

非参照公务员法管理的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，应于本通知下发之日起60日内办理工伤保险参保手续。

(二) 对在上述期限内办理工伤保险参保手续的用人单位，其新发生的工伤人员按修订后的《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。

(三) 逾期办理参保手续的用人单位，按照修订后的《工伤保险条例》有关规定执行。

1、用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、应保未保用人单位职工发生工伤的，该用人单位必须按照修订后《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤职工发生的相关费用。

3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照修订后《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

其中由工伤保险基金支付的费用项目如下：1）工伤医疗费；2）生活护理费；3）一至四级工伤职工的伤残津贴；4）经五至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金；5）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的一次性工亡补助金；6）丧葬补助金；7）供养亲属抚恤金；8）辅助器具费；9）工伤康复性治疗费。

贵州省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部关于开展2014年公共就业和人才服务专项活动的通知》的
通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】黔人社厅发[2013]33号
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.12.23
【实施日期】2013.12.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部关于开展2014年公共就业
和人才服务专项活动的通知》的通知
（黔人社厅发〔2013〕33号）
各市（州）人力资源和社会保障局：
现将《人力资源社会保障部关于开展2014年公共就业和人才服务专项活动的通知》（人社部发〔2013〕90号）转发给你们，结合我省实际，提出以下要求，请一并贯彻执行：
一、高度重视，加强领导。

各地要高度重视公共就业和人才服务专项活动，将其作为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的具体措施，切实加强组织领导，精心安排
组织，以提高群众满意度为目标，按照服务供给均等化、服务方式多样化、服务过程精细化的要求，切实加强组织领导，抓好落实。

二、协调配合，通力合作。

各地要充分利用各种有效资源，广泛动员本地公共就业和人才交流服务机构，协调有关部门和群团组织，组织社会各方面力量共同参与公共就业和人才服务专项活动，为各类求职者和用人单位提供全方位的服务。

关于调整2014年度社会保险缴费基数的通知筑社通[2014]9号各区、县（市）社会保险经办机构，各参保单位、参保个人：根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2013年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2014]7号）、贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市财政局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于调整城镇职工社会保险缴费基数有关问题的通知》（筑人社通[2014]129号）文件精神，2013年全省在岗职工平均工资为43786元，月平均工资为3648.83元。

现根据相关规定，对2014年度贵阳市社会保险缴费基数标准进行调整，请遵照执行。

一、单位参保职工缴费基数单位缴费基数统一为国家规定的本单位职工工资总额。

单位工资总额低于职工个人缴费基数之和或难以核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

工资总额高于职工个人缴费基数之和的部分，按规定补收。

职工个人缴费基数未上年度本人月平均工资，月平均工资低于2013年全省在岗职工月平均工资40%的以1459.53元未缴费基数，超过300%的以10946.49元为缴费基数；职工上年度月平均工资在2013年全省在岗职工月平均工资的40%至300%之间的，以实际工资额作为缴费基数。

养老保险新缴费基数从2014年1月起执行。

需要对缴费基数进行补差的，从2014年7月起，对养老保险差额基数部分一次性补收。

基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的新缴费基数从2014年7月起执行。

二、灵活就业人员（个人）缴费基数（一）灵活就业人员（个人）养老保险最低缴费基数为1459.53元，最高缴费基数为10946.49元（详见下表）。

2014年灵活就业人员（个人）养老保险缴费标准（1月1日起调整）档次缴费基数缴费比例月缴费额（元）300% 10946.49 20% 2189.30250% 9122.08 20% 1824.42200% 7297.66 20% 1459.53150% 5473.25 20% 1094.65100% 3648.83 20% 729.7790% 3283.95 20% 656.7980% 2919.06 20% 583.8170% 2554.18 20% 510.8460% 2189.30 20% 437.8650% 1824.42 20% 364.8840% 1459.53 20% 291.91（二）灵活就业人员（个人）基本医疗保险缴费基数为3648.83元。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范(试行)》的通知【法规类别】离休退休退职【发文字号】黔人社厅通[2011]447号【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.11.01【实施日期】2011.11.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》的通知（黔人社厅通[2011]447号）各市、州、地人力资源和社会保障局：现将《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》印发给你们，请遵照实施。

流动人员人事档案管理服务规范是人才交流服务工作标准化、规范化建设的重要组成部分，各地人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，严格按照规范管理。

省厅将在2012年底对市（州、地）级流动人员人事档案管理部门进行检查。

二○一一年十一月一日贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）为进一步健全流动人员人事档案公共管理服务体系，规范流动人员人事档案管理工作，完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属人力资源服务机构（以下简称政府所属人力资源服务机构）流动人员人事档案管理工作的管理标准和服务流程，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例》、《人事部、国家工商行政管理总局关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》和《贵州省人事代理暂行规定》制定本规范。

本规范适用我省县以上（含县）政府所属人力资源服务机构开展的流动人员人事档案管理工作、与流动人员人事档案管理有关的人事代理工作。

本规范内容包括流动人员人事档案的接收、转出、材料收集与整理、保管与保护、查阅、出具证明、信息化管理等七个方面的工作程序和相关手续。

一、流动人员人事档案接收（一）接收档案的对象1.辞职或被辞退的机关、事业单位工作人员；2.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的人员；3.高等院校、中职学校离校未就业的毕业生；4.自费出国留学及其他因私出国人员；5.非公有制经济组织和新社会组织聘用的人员；6.其他由单位或个人自愿委托管理人事档案的人员。