出车证明

自信用车说明情况范文(精选10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!自信用车说明情况范文(精选10篇)自信用车说明情况范文第一篇一、用车原则车辆使用坚持为工作服务、为急需服务和统一凋配的原则，淡化用车意识，加强车辆调度，保证车辆安全，提高用车效率，节俭车辆开支，严禁公车私用。

一、选择题(在每小题的四个备选答案中，选出正确的答案，并将序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分。

每题2分，共40分)1．直接证据与间接证据的区分根据是( )。

A. 证据的来源B．证据的表现形式 C. 证据与主要事实的关系D．证据的作用2．下列属于法定证据种类的有( )。

A．人证B．物证 C. 反证D．书证3．我国行政诉讼中的证明标准是( )。

A．优势证据B排除合理怀疑 C. 案件事实清楚，证据确实充分D．合理根据4．当事人陈述是我国( )中的法定证据种类。

A刑事诉讼B．民事诉讼C行政诉讼D．三大诉讼5．能够单独、直接地证明案伺：主要事实的是( )。

A．原始证据B. 传来证据 C. 直接证据D．间接证据6，行政诉讼中的证明对象包括( )。

A．犯罪构成要件事实B．量刑情节事实 C. 程序法事实D. 证据事实7．被告人口供在证据分类中是( )。

A.间接证据B．直接证据 C.人的陈述D．广义物证8．在我国现行立法中的证明标准有( )种。

A.四B．三 C.二D. 一9．行政诉讼案件中的证明责任应当由( )承担。

A.原告B. 被告C.法官D．证人10．司法认知的范围应当包括( )。

A．公众周知的事实 B. 裁判上显著的事实 C. 职务上已知的事实D．生效裁判11.决斗属于( )证据制度的内容。

A．神示B．形式 C. 法定D．自由心证12. 诉讼证据的基本特征有( )。

A. 客观性B．关联性 C. 合法性D. 可*性13．根据证据的来源，可以把证据分为( )与传来证据。

A. 直接证据B．间接证据 C. 原始证据D．实物证据14．下列属于犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解的有( )。

A. 原告陈述B．被告人攀供 C. 犯罪嫌疑人狡辩D．被告认罪15．证据保全采取的方式有( )。

A．依职权B．自行采取 C. 依申请 D. 被动采取16．在民事诉讼中，鉴定人产生的方式有( )。

A. 当事人选任B．自我推荐 C. 司法机关指派 D. 司法机关聘请17．下列属于程序法事实的有( )。

XXXXX有限公司用车管理办法第一条车辆管理制度为规范公司车辆的使用及管理，有效利用和节约资源，特制定本制度。

第二条车辆使用人的确定1、公司车辆配备有专人驾驶，原则上不允许其他人员驾驶，特殊情况除外。

2、特殊情况划分：2.1专职司机不在岗时，可允许本公司其他人员驾驶。

2.2经董事长、总经理批准，公司车辆外借时。

3、公司车辆使用者均称为驾驶人员。

4、驾驶人员资格：需有丰富的驾驶实践经验，拥有C1或以上驾驶执照，一年以上驾龄。

第三条车辆管理办法1、公司车辆为办公所用，原则上不可公车私用。

2、一般情况下公司车辆由专职司机负责驾驶并管理车辆，专职司机不得随意借予非本公司人员使用，否则公司将酌情予以严厉处罚。

3、经公司部门领导和办公室批准，可由本公司人员公出时使用。

4、在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃，油箱、油量、刹车、机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况，如发现问题应及时上报或处理。

未上报或处理的，由驾驶人对使用后产生的后果负责。

5、司机维护车辆内、外清洁工作，保持车内整洁；做好车辆的保养和维护工作，保持车况良好。

6、在行车过程中，必须遵守交通规则，做到安全驾驶，避免发生违章或事故，严禁疲劳驾驶和酒后驾车。

7、正常上班时间内车辆不使用时，专职司机可在行政办公室内休息，不得无故外出或驾车外出。

8、车辆闲臵时需将公司车辆统一停放在公司停车场等候出车安排。

司机不得将公司车辆开回家和私用，如出现剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃事件，公司将予以严肃处理，在此期间发生的一切损失、费用除保险公司承担的外，余下的由专职司机承担100%责任。

9、专职司机须自觉遵守工作纪律和公司制度。

对于不守纪律和制度、不服从公司统一管理、以及未经公司领导安排而擅自出车的，给予必要的处罚，屡教不改或情节严重的作解除劳动关系处理。

10、公司车辆在使用时需如实反映出车里程数和用油量等。

11、各车辆钥匙、行驶证、油卡、相关票据由各专职司机保管，不得随意转交他人，如有转交需由办公室办理转交手续，如有遗失将追究相关责任。

[证据法试题和重点问题解析]学前卫生学试题及答案一、选择题(在每小题的四个备选答案中，选出正确的答案，并将序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分。

每题2分，共40分)1．直接证据与间接证据的区分根据是( )。

A. 证据的来源 B．证据的表现形式 C. 证据与主要事实的关系 D．证据的作用2．下列属于法定证据种类的有( )。

A．人证 B．物证 C. 反证 D．书证3．我国行政诉讼中的证明标准是( )。

A．优势证据 B排除合理怀疑 C. 案件事实清楚，证据确实充分 D．合理根据4．当事人陈述是我国( )中的法定证据种类。

A刑事诉讼 B．民事诉讼C行政诉讼 D．三大诉讼5．能够单独、直接地证明案伺：主要事实的是( )。

A．原始证据 B. 传来证据 C. 直接证据 D．间接证据6，行政诉讼中的证明对象包括( )。

A．犯罪构成要件事实 B．量刑情节事实 C. 程序法事实 D. 证据事实7．被告人口供在证据分类中是( )。

A.间接证据 B．直接证据 C.人的陈述 D．广义物证8．在我国现行立法中的证明标准有( )种。

A.四 B．三 C.二 D. 一9．行政诉讼案件中的证明责任应当由( )承担。

A.原告B. 被告C.法官 D．证人10．司法认知的范围应当包括( )。

A．公众周知的事实 B. 裁判上显著的事实 C. 职务上已知的事实 D．生效裁判11.决斗属于( )证据制度的内容。

A．神示 B．形式 C. 法定 D．自由心证12. 诉讼证据的基本特征有( )。

A. 客观性 B．关联性 C. 合法性 D. 可*性13．根据证据的来源，可以把证据分为( )与传来证据。

A. 直接证据 B．间接证据 C. 原始证据 D．实物证据14．下列属于犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解的有( )。

A. 原告陈述 B．被告人攀供 C. 犯罪嫌疑人狡辩 D．被告认罪15．证据保全采取的方式有( )。

A．依职权 B．自行采取 C. 依申请 D. 被动采取16．在民事诉讼中，鉴定人产生的方式有( )。

谢玲2010级法学201005201019案例四：证据2001 年11 月17 日凌晨，在甲市郊区的公路上，发生了一起交通肇事案件。

接到报案后，甲市公安局迅速组织侦查人员赶往事故现场。

现场有被害人的尸体和被害人骑的自行车，自行车已被摔坏，在尸体旁边留有被害人的大滩血迹。

在离尸体不远处有汽车紧急刹车留下的磨擦痕迹。

在被害人手腕上，带着一块上海牌手表，手表已经被摔坏，时针指在6 点05 分。

事故现场不远处有里程碑证明事故发生地距甲市15 公里。

侦查人员对现场进行了勘验，拍摄了一张现场全景照片。

经法医对被害人进行鉴定，作出的结论是：被害人系男性，40 岁左右，身高177cm ，根据其伤势可判断，被害人系被汽车撞击而死。

公安局遂立案侦查，在侦查过程中，经过大量的调查取证工作，有位妇女张某对侦查人员说，她丈夫曾告诉过她，交通事故发生时，他刚好路过离事故现场10 米处，目击一辆解放牌大卡车撞倒被害人后，司机打开车门看了看，然后飞速逃离现场，他看到司机是市化工厂驾驶员杨某。

甲市交通管理局来往车辆登记记录查明，6 点05 分左右曾有两辆解放牌大卡车经过事故现场处。

其中有一辆为甲市化工厂车辆。

经侦查人员查看，该车上有一漆皮新脱落的痕迹。

厂调度员证明司机杨某7 日早晨驾车从乙市返回甲市，下车后脸上神色慌张，出车登记表证明司机杨某17 日6 点10 分回厂。

侦查人员询问杨某与同车的陈某，两人均否认他们当天早上发生过交通事故。

1,物证:尸体,被摔坏的直行车.汽车紧急刹车留下的磨擦痕迹,上海牌手表,尸体旁边留有被害人的大滩血迹,解放牌大卡车漆皮脱落痕迹2.书证:时针指在6点05分的被害人手上被摔坏的手表；事故现场不远处的证明事故发生地距甲市15公里的里程碑；甲市交通管理局来往车辆登记记录；证明司机杨某7日6点10分回厂的出车登记表。

3.勘验现场全景照片,检验笔录4.鉴定结论,5.证人证言: 妇女张某的证言；厂调度员证明司机杨某7日早晨驾车从乙市返回甲市，下车后脸上神色慌张的证言；同车陈某的没有发生交通事故的证言。

收费人员特殊情况处理简析在收费过程中，往往要碰到许多特殊情况。

所谓特殊情况，是指不能严格按照计算机程序来进行处理收费过程的事件，它需要收费班长根据具体情况，按照我关原则进行处理。

现对常见的特殊情况的一般处理原则做简要说明。

（1）车辆行驶证和该车实际载重吨位不符时，怎么办？答：根据有关规定按行车证吨位收费，同时将该车情况通知路政超限运输管理组。

（2）入口判型有误，需要从小型往大型改，出口收费时需要看行车证，驾驶员不予配合，不出示行车证时，作为收费员是否有权查看行车证？答：行车证是车辆的“身份证”。

根据工作需要，收费员有权查看驾驶员的行车证。

因为查看行车证的目的是为了更准确地按收费标准收取车辆的通行费。

在收费员和驾驶员意见不统一的情况下，只有用行车证来做证明，按照行车证上面注明的吨（座）位的标准来收取通行费。

另外，如果驾驶员的行车证因为特殊原因不在身边，也可以按照新车的出厂证明（说明书）上面注明的吨（座）位的标准来收取通行费。

如果驾驶员拒绝出示任何证明（行车证等），收费员可以按照自己的判断标准来收取通行费。

（3）当收费员对收费标准和车型定义有意见，同时说临省的收费少时怎么办？答：耐心向驾驶员做说明和解释工作，同时向驾驶员出示由省交通运输厅、省财政厅和省物价局联合发布的收费文件（复印件）和收费价目表。

并且向他讲解由于每个省高速公路的投资主体建设成本、车流量、收费年限、还贷比例和管理费用等情况均不相同，因此不可能有相同的收费标准。

按照《公路法》第六十三条的规定，收费公路车辆通行费的收费标准是由公路收费单位提出方案，报省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同同级物价行政主管部门审查批准。

（4）对军车、武警、公安、司法和国安等车辆如何处理？答：①根据交通部和解放军总后勤部联合下发的“交公路发【1997】436号”文件规定：无论以何种投资方式修建和何种经营方式管理的各种公路、桥梁、渡口、隧道和各类停车场，对军车（包括武警）一律免收通行费和停车费。

医院三公经费管理制度近年来，各地全面启动“三公”消费一体化监管工作，每笔“三公”经费做到真实消费、阳光运行、即时监督、全程留痕，那么，下面是给大家整理收集的医院三公经费管理制度，希望对大家有帮助。

为严格控制因公出国(境)经费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费(以下简称“三公”经费)的支出，推进我局厉行节约反对浪费，建设节约型单位，根据有关规定要求，结合我局工作实际，制定本管理规定。

一、工作目标贯彻落实八项规定精神，坚决刹住铺张浪费、奢侈之风，加强“三公”经费管理，严格控制“三公”经费支出，进一步提高行政经费支出透明度和资金使用效益，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风带动政风民风，促进干部清正、单位清廉、政治清明。

二、工作内容(一)因公出国(境)经费管理。

严格按照预算执行，严禁无预算或超预算安排以及年度追加、调整因公出国(境)经费;严禁在其他经济分类科目中安排或支出因公出国(境)经费;严禁接受或变相向下级单位、地方资助、摊派和转嫁费用等行为。

(二)公务用车购置及运行维护经费管理。

严禁超编制、超标准配备公务用车;严禁借用、占用其他单位车辆，严禁接受企业事业单位、个人捐赠车辆;严禁违规配备公务用车和公车私用;严格执行公务用车购置和运行维护费预算及调整的报批程序;严禁无预算或超预算列支公务用车购置和运行维护费;严禁在其他经济分类科目中列支公务用车购置和运行维护费;严禁以车改补贴的名义变相发放福利。

(三)公务接待经费管理。

公务接待经费应当全部纳入预算管理，单独列示，实行接待费支出总额控制制度。

接待费资金支付应严格按照国库集中支付制度、公务卡管理和现金管理等有关规定执行，具备条件的地方不准现金方式支付，不准在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用;不准以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支;不准向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用;不准在非税收入中坐支接待费用;不准借公务接待名义列支其他支出。

司机出车前车辆检查内容司机在出车前进行车辆检查是确保车辆安全行驶的重要环节。

车辆检查可以帮助司机发现潜在的故障或问题，及时进行修复，避免因车辆故障造成的事故和延误。

下面将介绍司机出车前的车辆检查内容。

1. 车身外观检查：司机首先应该检查车辆的外观，包括车身是否有刮擦、凹陷或涂漆问题，灯光是否正常工作，车窗是否完好无损，是否有破裂或裂纹。

如果发现问题，应及时修复或更换。

2. 车辆灯光检查：司机需要检查车辆的前后大灯、转向灯、刹车灯和示宽灯是否正常工作。

确保灯光明亮、灵敏，避免因灯光故障而影响行车安全。

3. 轮胎检查：司机需要仔细检查车辆的轮胎，包括胎压、胎面磨损情况和轮胎是否有裂纹或漏气现象。

胎压过高或过低都会影响车辆的稳定性和操控性能，司机应根据车辆制造商的建议进行胎压调整。

4. 刹车系统检查：司机应检查刹车系统的工作情况，包括刹车油液是否充足，刹车片磨损情况和刹车是否灵敏。

刹车是车辆行驶过程中最重要的安全装置之一，司机需要确保刹车系统正常工作，避免因刹车故障而导致事故发生。

5. 发动机舱检查：司机需要检查发动机舱内的各个零部件，包括发动机油液、冷却液、刹车油液等液体是否充足，电池是否正常工作，皮带是否松弛或磨损。

发动机是车辆的核心部件，司机需要确保发动机正常运转，避免因发动机故障而造成车辆熄火或无法启动。

6. 悬挂系统检查：司机应检查车辆的悬挂系统，包括减震器、悬挂弹簧等是否正常工作，避免因悬挂系统故障导致车辆行驶不稳或影响乘坐舒适性。

7. 车内设施检查：司机还需检查车内的各项设施是否正常工作，包括空调、音响、车窗、座椅调节等。

确保车内设施正常工作可以提升驾驶的舒适性和乘客的满意度。

8. 安全设备检查：司机应检查车辆的安全设备是否完好，如安全带、防抱死系统、车辆稳定控制系统等。

这些安全设备在紧急情况下能够起到关键作用，司机需要确保它们正常工作，以提升行车安全性。

9. 车辆文件检查：司机在出车前还需要检查车辆的相关文件，包括行驶证、车辆保险证明、年检合格证等。

一、选择题：1、华声商店的经理王某在与江南音像出版公司工作人员就音像制品的质量问题进行交涉的过程中，因语言过于激烈导致争吵，王某不慎将货架上的音像制品碰落并踩坏一些，为损坏的音像制品的赔偿问题，双方发生争议，江南音像出版公司向人民法院起诉要求华声商店赔偿。

被损坏的录音带、录像带属于（）。

A、书证B、物证C、视听资料D、鉴定结论2、下列各项中，不能单独作为认定案件事实依据的有（）。

A、未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言B、与一方当事人有亲属关系的证人出具的对该当事人有利的证言C、没有其他证据印证并有疑点的视听资料D、无法与原件、原物核对的复印件、复制品3、甲某以乙某亲笔写的借款6000元的借条为依据，向人民法院起诉要求乙某归还借的6000元。

在诉讼过程中，乙某提出该6000元系甲某赠与自己的钱，不应当付返还责任。

对此主张应当由（）负举证责任。

A、甲某B、乙某C、甲某与乙某D、人民法院4、我国封建社会证据制度的特点有（）A、坚持口供至上的原则B、审讯时可以刑讯逼供C、重视勘验检查D、依众证定罪5、下列各项中，可能成为传来证据的有（）。

A. 直接证据B、间接证据C．有罪证据D．证人证言6、下列证据中属传来证据，又属言词证据的有（）。

A、当事人陈述B、文件的副本C、听当事人讲述案件经过的证人作的证词D、鉴定结论的复印件7、下列证据中既属于直接证据，又属原始证据，又属有罪证据的有（）。

A、听犯罪嫌疑人讲述杀人全过程的证人所作的证言B、犯罪现场的勘验笔录C、犯罪嫌疑人的无罪辩解D、被告人的有罪供述8、证人证言、被害人陈述、被告人供述和辩解的共同之处在于都是( )。

A．直接证据B．原始证据C．有罪证据D．言词证据9．法庭上，原告甲以被告人乙亲笔书写的借条证明他与乙之间存在借贷法律关系，此借条属于( )。

A、直接证据B、本证C、反证D、书证二、问答题：1、鉴定结论与证人证言有哪些区别？答：（1）主体不同。

国有企业公务用车管理制度最新规定随着我国经济的不息进步，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。

作为国家经济命脉的一部分，国有企业的管理制度一直备受关注。

其中，对公务用车的管理制度尤为重要，它直接干系到国有企业的形象和效益。

为此，国家最近发布了一系列关于国有企业公务用车管理的最新规定。

一、公务用车管理的意义和目标公务用车是国有企业为了完成公务活动所配置的车辆。

其管理的目标在于提高国有企业的效率和执行力，缩减资源浪费，保卫环境。

公务用车管理制度的完善，能够让国有企业的公务活动更加规范和高效，提高资金的利用效益。

二、公务用车的配置原则公务用车的配置务必坚持科学合理的原则，既要满足公务活动的需要，又要兼顾资源的节约和环境的保卫。

配置公务用车需要思量以下几个方面：1. 具备基本性能和安全设施：配置的公务用车务必具备良好的安全性能和基本设施，确保驾驶员和乘车人员的安全。

2. 合理匹配任务需要：依据不同的公务活动任务，合理配置不同类型和规格的公务用车，以满足实际需求。

3. 节约资源和环保：优先选择节能环保型车辆，缩减资源的浪费和环境的污染。

4. 思量成本控制：在保证公务需要的前提下，合理控制车辆的数量和类型，降低成本。

三、公务用车的使用管理公务用车的使用管理是公务用车管理制度的核心内容。

它包括以下几个方面的规定：1. 上岗证明和授权使用：驾驶公务用车的人员务必持有有效驾驶证和上岗证，经过相关培训合格后方可上岗驾驶。

2. 车辆使用审批：对于每次使用公务用车的活动，务必提前向上级机关或领导部门提出申请，并经过批准后方可使用。

3. 公里数计算和油耗控制：对于公务用车的公里数和油耗务必进行详尽的记录和统计，以便进行成本核算和资源利用的评估。

4. 出车时间和驾驶安全：对于公务用车的出车时间务必合理打算，驾驶员务必严格恪守交通规则，确保乘车人员的安全。

四、公务用车的保养和修理管理公务用车的保养和修理管理是确保公务用车正常运行和延长使用寿命的重要环节。

十堰出台120救护车管理规定救护车3分钟内出
车
（十堰晚报）记者张婧实习生刘梦云通讯员朱剑报道:日前,市卫生局结合本地实际,出台《十堰市120救护车管理规定》,加强与规
范全市120救护车管理.
据悉,十堰市120救护车主要指十堰市120急救体系一、二、三级急救站进行院前急救、紧急救援、急救保障、伤病员转运等工作
车辆,除此之外均不属于120救护车.
《规定》明确,三级急救站配5台、二级急救站配2台、一级急救站配1台以上救护车.按《湖北省救护车配置与使用管理办法》,
分运送救护车和急救救护车,配备相应的车载设备,统一名称标志.
《规定》要求,120救护车必须服从120调度指挥,3分钟内出车.在院前急救中优先救治急危重伤病员,不得拒收、拒转运任何伤病员,遇伤病员死亡按有关规定程序科学处理.120救护车配备专职驾驶员,必须熟悉本地地理信息,与其他院前急救人员享受同等待遇.
《规定》还强调,在人口密集的城区、重点节假日、中高考期间和平时晚上9时至早上7时,救护车只闪灯不鸣笛.在执行急救任务
中被记交通违法的,可凭120出车通知证明向辖区交管部门消除.。

办公室工作职责办公室工作内容：办公室是在企事业单位高层领导下的综合办公类行政管理部门,主要负责企事业单位日常行政管理、人力资源管理及法律事务等,其主要职责有：1、协助领导组织企事业单位日常办公及有关活动安排,向企事业单位领导及各部门提供后勤保障,为企事业单位正常业务的开展做好服务；2、负责企事业单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类合同、文件、会议纪要的归档和管理；3、负责企事业单位各类会议、重要活动的组织筹备等工作并做好相关文件及影音资料的保存；4、负责企事业单位人事信息、档案管理、印章管理,按规定上报各类人事统计报表；负责企事业单位注册、增资、年检及企事业单位各类法律事务；5、负责企事业单位资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；6、完成领导交办的其他事项.1、办公室主任工作职责办公室主任：在企事业单位高层领导下,规划、指导、协调企事业单位行政服务的各项工作,具体职责如下：1、组织制定本部门工作计划、行政管理制度,贯彻落实企事业单位各项管理制度和决议；2、负责日常行政工作的管理；3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；4、组织安排企事业单位各种会议、活动等,并拟定有关文件；5、负责档案管理、企事业单位重要资质证件,办理企事业单位所需各项工商、税务等各项证照,出具相关证明材料；6、负责工商、法律事务及其外联工作；7、协调企事业单位内部行政人事等工作.2、行政法律文书工作职责协助主任完成行政事务性工作,具体负责法律事务及相关文书类工作：1、协助制定、执行企事业单位行政规章制度；2、协助主任制定行政工作发展规划和计划；3、配合主任完善行政管理制度,进行日常行政工作的组织和管理；4、负责企事业单位协议审核、修订,主持拟定常用法律文书合同范本,负责审查、备案所有合同；5、负责相关法律事务的协调与处理；6、完成领导交办的其他事项.3、文工作人员作职责协助主任完成企事业单位行政事务性工作,具体负责督办工作落实及文秘档案管理方面工作：1、协助制定、执行企事业单位行政规章制度；2、负责各项具体工作的督办落实；3、组织办好会议接待及各种活动安排并做好各种文件及影音资料的存档；4、计划和组织落实各部门申报各类办公用品的采买和发放,监督落实用品领用登记工作做到帐物清楚、管理有序；5、负责组织建立企事业单位固定资产的管理台账和检查盘点工作；6、全力协助人力专员做好档案管理及其他事项工作；7、积极完成完成领导交办的其他事项.4、人事档案专工作人员作职责协助主任做好企事业单位人力资源管理及企事业单位各项印章、档案管理,具体职责如下：1、负责建立、健全企事业单位人力资源管理系统,确保人力资源工作按照企事业单位发展目标科学化、规范化；2、负责制定企事业单位人力资源管理制度、人事档案管理制度、培训管理等,经领导批准后组织实施,并根据企事业单位实际情况,制定企事业单位的人力资源计划；3、制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划,对企事业单位人员档案进行统1管理；；4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表企事业单位处理劳动事务；5、办理工作人员晋升、调岗、奖惩等人事手续；6、负责建立企事业单位各项证照、印章使用管理制度并监督落实；6、严格按照《档案管理办法》负责档案室管理工；7、积极完成完成领导交办的其他事项.5、董事长办公室文书职责1、全力做好董事长办公室接待工作；2、组织筹备董事长召开的各项会议,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况；3、忠实执行并积极完成董事长委派的各项任务,负责整理董事长的各类资料、文件并分类保管及归档；4、负责收集及统计汇总董事长所需的各类信息；5、协助董事长对企事业单位内部发布重要信息、通知工作；6、负责董事长文件、茶水准备、物品有序摆放；文本资料的整理归档；7、完成董事长临时安排的各项工作任务.行政管理制度总则为保证企事业单位正常的工作秩序和各项工作的顺利进行,针对本企事业单位的特点及要求,特制定本行政管理制度.1、工作制度1、工作时间（1）企事业单位正常工作时间为夏季上午8:00-12:00；下午2:30-6:00,冬季上午8:00-12:00；下午2:00-5:30.（2）凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行.（3）节假日期间办公室须安排人员值班.2、请销假制度（1）工作人员请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假.具体要求按《关于工作人员各种假期的管理规定》执行.（2）工作人员因业务需要外出工作,应及时报告企事业单位领导.3、着装、礼仪、礼节规定（1）工作人员在工作时做到服装整洁、举止端庄、精神饱满. （2）工作人员之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立企事业单位形象.（3）工作人员在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言.4、环境卫生、安全保卫制度（1）各部门应负责各自办公室的清洁卫生.所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁.（2）各部门自行负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患.同时,每1位工作人员对企事业单位的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务.5、各种办公设备的使用制度（1）电脑、复印机均由办公室负责维修、维护.（2）公用车辆由办公室统1管理调度.各部门人员因公外出,原则上派车,在企事业单位车辆调派不开的情况下,外出人员可乘坐出租车回程,凭出租车票并注明所办事务给与报销.6、严守企事业单位机密制度各部门工作人员不得向外人泄露企事业单位的经营策略、财务收支、经营成果、工作人员经济收入及其他有关商业秘密和内部情况.各部门要经常对工作人员进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲.如有违者,企事业单位有权追究责任.2、办公用品管理制度1、企事业单位办公用品由办公室负责管理,并建立办公用品购买、使用登记制度.2、各部门对所使用的企事业单位财产及办公用品负有正确使用、妥善保管的责任,对工作人员有损坏企事业单位财产、浪费办公用品的行为应提出严肃批评,并予以制止.对情节严重的应及时做出处理；如有遗失和损坏,应由当事人酌情赔偿.3、各部门需购物品须按月提出购买计划,由申请部门人员按照“合理、必须、节约”的原则填写《办公用品申请表》,由办公室报总经理审核或者签字执行.4、各部门专用或特殊用品需自行采购时,应事先征得领导同意后可自行购买,所购物品凭发票及清单交由办公室核准报销.5、各类物品采购后由办公室专人负责验收、登记、入库.6、工作人员领用物品均需填写《办公用品领用表》.办公室有责任不定期检查部门保管、使用各类物品的情况.3、车辆及驾驶员管理规定为加强对本企事业单位机动车和机动车驾驶员的管理,保障交通安全,根据国家有关法规,结合企事业单位具体情况,制定本规定.1、车辆管理：1、公用车辆由办公室统1管理调度,所有车辆钥匙由办公室统1保管.2、若车辆临时发生紧急故障,可由当值司机采取应急措施处理,然后报告总经理.3、公用车辆原则上不得外借或私用,特殊情况须征得总经理或董事长批准.4、企事业单位车辆中的考斯特及房车需要外出的,由出车人填写《出车证明单》交办公室保存并领取车钥匙,《出车证明单》中明确记录出车时间及归还时间,登记的行车时间为了提醒出车人在驾驶过程中切记要安全行驶、遵章行驶.二、驾驶员管理：1、驾驶员要重视交通法规学习,培养自觉遵守交通法规和增强交通安全意识的责任.2、驾驶员要经常对车辆进行安全检查,及时排除不安全因素,确保车况的完好;平时要对车辆进行爱护和保养,保持车辆的整洁.3、驾驶员要加强自我修养,提高职业道德,坚持安全礼让,中速行驶,做到不开快车、不强行超车、不酒后开车、不闯红灯、不让非司机驾驶,做到不发生任何交通事故和违章.4、驾驶员要自觉遵守交通法规,遵照交通信号灯行驶.5、驾驶员应严格遵守企事业单位的各项规定,严守保密纪律,不该说的不说,不该问的不问；在未接到办公室的通知,不准私自出车；坚决杜绝开私车.如有违背,1切后果自负.3、违规与事故处理：在下列情形之1的违反交通规则或发生事故,由驾驶员负担经济损失,并予以行政处分直至辞退.1、无证驾驶.2、未经许可将车借予他人使用.3、违反交通规则.4、意外事故造成车辆损坏,在扣除保险金额后,视实际情况由企事业单位负担.5、因某工作人员个人原因发生交通事故后,如需向受害当事人赔偿损失,扣除保险金额后,其差额由驾驶人负担.4、若驾驶员违章将依照“谁违章、谁负责、谁处理”的原则由违章者自行处理,若有不处理者,企事业单位将按规定从其工资及年终奖金中扣除因其违章所需缴纳的罚款等费用.5、在行驶过程中若因企事业单位领导有紧急事务授权驾驶员违章的,由驾驶员提出申请经乘坐领导签字认可后由企事业单位处理违章事宜.4、工作人员请假管理办法为规范企事业单位人力资源管理程序,保证请假制度的规范性、连续性,加强人事管理,在保证工作人员利益的同时规范工作人员行为,特制定本办法.1、请假1、工作人员填写《工作人员请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等.普通工作人员请假先向部门负责人申请超期限后需向企事业单位总经理申请.部门负责人请假直接向总经理或董事长申请.若事先无法请假,可电话直接请示部门负责人或企事业单位总经理,假期结束后补填《工作人员请假登记表》.2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性.3、超假期应及时报告,并请示有关领导审核或者签字.4、请假期间若遇法定假期,请假假期不顺延.5、假满回企事业单位销假,通报办公室,并交接工作.2、假类及规定（1）事假1、工作人员若因某工作人员个人事务,必须由本人处理,可以申请事假.1般情况下每次申请连续事假不得超过10天,每月最多可申请事假累计不得超过15天,全年累计事假不得超过30天2、工作人员请事假须至少提前1天申请并填写《工作人员请假登记表》.普通工作人员事假在2天（含）以下的需经部门负责人审核或者签字,事假超过3天需经总经理审核或者签字同意后方可休假,否则按照旷工处理；中层以上工作人员事假需经总经理或董事长审核或者签字同意后方可休假,否则按照旷工处理.3、若工作人员直系亲属住院需本企事业单位工作人员护理者,可请3天护理假.直系亲属有重大喜庆日（嫁娶等）,享受2天假日. （2）、病假1、工作人员因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理,2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审核或者签字同意后方可休假.2、工作人员班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理.无病假条不正常工作者,按旷工处理.3、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理.4、以病休为名,在外从事其他劳动的工作人员,企事业单位有权单方解除与其劳动关系.（3）工伤假：按国家有关规定执行.（4）婚假1、凡在企事业单位工作期间登记结婚的工作人员均可申请享受婚假.婚假必须至少提前7天向企事业单位总经理提出申请.2、婚假假期为7天,如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假.3、婚假应当在登记结婚当时1次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假.4、超出假期按旷工处理.（5）丧假1、企事业单位工作人员直系亲属去世,可申请丧假；非直系亲属去世请假,按事假处理.2、丧假假期为3天,工作地点以外城市的按照实际情况给予路程假.3、丧假期间工资正常计发.4、超过假期按旷工处理（6）产假1、产假必须提前15天向企事业单位总经理或董事长提出申请.女工作人员婚育产假为100天,其中产前可休假15天.剖腹产可增加产假15天,多胞胎每多1胎增加15天.2、企事业单位工作人员的妻子产子期间,该工作人员可以请7天护理假（产假）.3、产假期间若遇法定假期,产假假期不顺延.4、生育不满1周岁婴儿的女工作人员,每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假,可晚正常工作半小时和早下班半小时,不允许工作时间中途离岗,不可逐日累计.5、超过假期按旷工处理.3、检查企事业单位授权办公室对各种休假进行检查,对于在工作人员休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的,1经发现,将根据情节轻重及影响程度,除给予当事人通报批评和按照旷工处理外,还将给予当事人及直属领导200元以上的处罚.5、企事业单位印鉴使用管理办法为规范企事业单位印鉴的管理,维护企事业单位印鉴使用的权威性、严肃性和安全性,保障企事业单位工作的顺利开展,现对企事业单位印章的使用管理作如下规定：1、企事业单位办公室负责企事业单位行政公章和合同专用章的印鉴管理工作,监督行政公章及合同专用章的保管和使用；2、企事业单位设立印章管理登记制度,使用以及领取、归还印章时应予以审核或者签字和登记；3、办公室人员要树立高度的责任心,保证印章保管和使用的安全.除董事长或总经理同意外,不得擅自转交他人代管；4、企事业单位各部门因公务需加盖企事业单位行政公章、合同专用章的,由经办人填写《印鉴使用审核或者签字表》；经部门经理或部门负责人签字,董事长或总经理审核或者签字；5、企事业单位工作人员因私事需出具证明而使用企事业单位行政公章的,由需使用的工作人员在企事业单位办公室填写《印章使用审核或者签字单》,根据所证明的事项涉及的部门由相关部门经理或者负责人签字,董事长或总经理审核或者签字；6、办公室人员应对文件内容和《印鉴使用审核或者签字表》上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章,并将盖章的文件原件存档保管,在确实无法留存原件时以复印件存档；7、未经董事长或总经理同意,不得在空白公文纸和未填好内容的介绍信、证明以及合同上盖章.8、印章原则上不允许带出企事业单位,对确需将印章带出使用的,应在填写《印鉴使用审核或者签字表》时载明事项,经董事长或总经理审核同意后,由两人以上共同前往,方可携带使用.9、已盖章的文件若不能使用,必须交回办公室销毁.5、档案管理办法为加强档案管理,结合本企事业单位实际情况,采取集中与分散相结合,以集中管理为主,确保各类档案的完整与安全,特制定本办法.1、企事业单位办公室负责企事业单位档案的管理工作.2、企事业单位各部门及时将办理完毕、具有保存价值的文书、建设项目、实物、声像等文件材料,及时整理、立卷,定期归档.归档时,应填写档案目录1式两份,经双方清点核对无误后,双方在《文件交接记录表》上签字.3、查阅、使用档案者,应严格履行审核或者签字手续,在档案室填写借阅登记,经企事业单位领导批准签字后方可借阅.4、档案复制时,由档案人员进行,与使用所查内容无关的档案不准复制.5、在对档案进行使用期间,有下列情况之1者,应立即将档案归还给档案室：（1）工作调动者、辞职者等；（2）请假超过1周者；（3）档案室因工作需要需收回时.6、使用者归还档案时,档案室应对借出档案进行清点,若借出档案发生遗失或损坏,应及时采取弥补措施.并填写《档案归还登记表》进行记录.7、装订成册的档案,不可随意放置,下班前1律收回档案室,不得在办公室过夜.8、查阅或使用档案人员进出档案室应当由办公室人员陪同,不得私自查档或使用.。