2016年山西省直事业单位招聘条件

最全汇总>>>山西公务员历年真题2016年山西省公务员考试公告通过最新山西公务员考试时间、可以了解到，2016年山西省行政机关及党群机关共计划招录公务员4160人，其中党群系统计划招录2163人，太原市、大同市均有招录指标，省直机关招录555人，长治市招录人数最多为493人。

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为进一步加强全省公务员队伍建设，根据公务员法和公务员考试录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2016年度山西省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。

现将有关事项公告如下。

一、报考条件(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)拥护中华人民共和国宪法。

(3)具有良好的品行。

(4)具备正常履行职责的身体条件。

(5)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1980年3月21日至1998年3月21日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄放宽到40周岁以下(1975年3月21日后出生)。

按照公务员招录有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以招考职位表中要求的年龄为准(其中30周岁以下为1985年3月21日以后出生，25周岁以下为1990年3月21日以后出生)。

(6)具有符合职位要求的文化程度。

招考职位要求应届毕业生的，2014年、2015年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按2016年应届高校毕业生报考。

参加山西省“选聘大学生村官工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格且符合报考“服务基层项目人员专门职位”的人员，退役的全日制大学生士兵，可按2016年应届毕业生对待。

山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法-人事部山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法-人事部第一章总则第一条为规范山西省事业单位人员聘用制度，提高人员聘用的公开性、公平性和有效性，保障公务员和其他事业单位人员的合法权益，根据《中华人民共和国事业单位法》、《中共中央关于进一步加强和改进事业单位工作的意见》等相关法律、文件，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适合于山西省范围内的各类事业单位对人员进行聘用的活动，包括公务员招录和其他事业单位的人员聘用。

第三条人事部是本省事业单位人员聘用的主管部门，负责对全省事业单位的人员聘用活动进行指导、监督和管理。

第二章人员聘用流程第四条事业单位的人员聘用分为公务员招录和其他事业单位人员聘用两种形式。

公务员招录按照国家有关法律法规和规章制度进行，其他事业单位人员聘用由事业单位自行制定有关规定。

第五条其他事业单位人员聘用的流程如下：1.编制计划。

事业单位根据工作需要和人员配置情况，确定编制计划并上报人事部备案。

2.岗位发布。

事业单位将拟聘用岗位的有关信息向社会公开辟布，接受应聘者报名。

3.资格审查。

对报名人员进行资格审核，符合条件的进入面试环节。

4.面试评审。

进行面试评审，根据考察结果确定录用人选。

5.录用审批。

事业单位将拟录用人员的材料上报人事部进行审批。

6.聘用签约。

事业单位与拟聘用人员签订聘用合同。

7.人员报到。

拟聘用人员按照规定时间到指定地点报到，并办理入职手续。

第六条公务员招录的流程按照国家相关法律法规和规章制度执行，具体流程由人事部制定并向社会公开。

第三章人员聘用的条件第七条人员聘用应符合国家有关法律法规和政策规定的基本条件，包括年龄、学历、职业资格等方面的要求。

第八条对于特殊岗位和职业要求较高的职位，事业单位可根据工作需要，设定相应的专业激励政策和提升途径。

第四章人员聘用的公开与公平第九条人员聘用应坚持公开、公平、竞争和择优的原则，杜绝任人唯亲、任人唯论和不公平现象。

太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表太原市2016年度党群系统考试录用公务员（参照管理工作人员）职位表。

中公给你改变未来的力量2016年运城市直事业单位招聘人数2016年运城市直事业单位招聘报名时间暂未公布，可以参考15年山西运城市直事业单位报名时间运城市直事业单位招聘12月29日在运城人事考试网发布，笔试内容是公基基础知识和公共职业能力，下面是运城事业单位招聘有关信息。

山西事业单位招聘网为大家准备笔试备考资料。

根据《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员实施方案》的有关要求，运城市市直部分事业单位2015年面向社会公开招聘89名工作人员，现公告如下：一、招聘单位和岗位招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《运城市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员岗位一览表》。

二、招聘对象符合用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员。

国家统一招生的普通高校毕业生或其他报考者的毕业证书及相关证书须在2015年12月31日前取得。

招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的毕业生。

三、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有报考岗位所需的资格条件;5、适应岗位要求的身体条件;6、年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为1985年1月4日以后出生，35周岁及以下为1980年1月4日以后出生，其它按此类推);7、符合岗位要求的其它条件。

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2015年服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格(含到2015年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员和符合岗位条件的退役士兵。

中公给你改变未来的力量曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

2016年国家公务员考试公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2016年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。

报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

以上基层工作经历计算时间截止到2015年10月。

山西省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，优化队伍结构，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限有上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

第三条本办法所指事业单位，为各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位。

第四条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公开招聘要在单位编制限额内，按照省里下达的年度招聘、录用计划进行。

招聘工作坚持政府宏观管理与单位用人自主结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。

第七条公开招聘人员根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第八条事业单位可以成立有本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘人员的资格审查和考核工作。

第二章招聘范围、条件及程序第九条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第十条应聘人员必须具有下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十二条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理招聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

选择题下列关于山西省情的描述，错误的是：A. 山西省位于中国北部，是煤炭资源大省。

B. 山西拥有众多的历史文化名城，如平遥、太原等。

C. 山西的气候类型属于温带季风气候，四季分明。

D. 山西的省会是西安，是政治、经济、文化中心。

下列哪一项不属于山西省直事业单位可能涉及的职能范围？A. 教育科研服务B. 社会保障服务C. 工商企业管理D. 公共文化服务关于山西省的地理特征，下列说法正确的是：A. 山西全境位于黄河以南B. 山西地形以平原为主C. 山西是华北地区的重要水源地之一D. 山西不邻接任何直辖市下列哪项政策或措施与山西省近年来推动的转型发展不相关？A. 加大煤炭资源开采力度B. 发展新能源和可再生能源C. 提升文化旅游产业比重D. 加强生态环境保护与修复山西省在以下哪个领域具有显著优势，并作为国家重要基地？A. 高新技术产业B. 现代农业示范C. 重工业与能源生产D. 海洋经济发展下列关于山西省直事业单位人员管理的说法，不正确的是：A. 实行岗位管理制度B. 招聘过程公开透明C. 所有岗位均要求研究生学历以上D. 定期进行绩效考核填空题山西省位于中国______部，简称“晋”，省会______。

山西省直事业单位招聘通常包括报名、资格审查、______、面试、体检和公示等环节。

山西是中华文明的重要发祥地之一，拥有______处世界文化遗产。

近年来，山西省积极推动经济结构调整，加快发展______、装备制造、新材料等新兴产业。

山西省直事业单位人员应遵守的职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、______和服务群众等。

山西境内著名的河流有黄河、汾河和______，它们对山西的地理环境和经济发展有重要影响。

简答题简述山西省直事业单位的主要职责和服务范围。

分析山西省在推动资源型经济转型过程中面临的挑战与机遇。

阐述山西省直事业单位人员应具备的基本素质和能力要求。

说明山西省在保护和传承历史文化方面所采取的主要措施及其成效。

山西公务员报考要求
山西公务员报考要求是指山西省考试院根据《中华人民共和国公务员法》和国务院、山西省政府有关规定及本行政区域公务员编制管理工作特点，规定的招考条件以及入围后考核的评定标准。

山西公务员报考要求，首先是报考者的身份要求。

具备中华人民共和国国籍，具有完全民事权利能力和全面民事行为能力的公民才能报考。

其次，报考者的学历要求应达到高尔夫文凭或其它同等学历，最低学历不接受报考者，应不低于专科学历。

同样报考者年龄要求，35周岁以下（新编制规定40周岁以下）年轻人可报考，考生报考时超过入职年龄要求5岁以上的，应减去部分（每岁减去0.5分）。

此外，山西公务员报考要求，报考者身体健康，体格健壮，达到国家公务员规定的身体标准；其次，应有较强的社会责任感和优良的政治品质，能够克服各种困难、勇敢采取行动和胸有成竹，具有较强的领导能力和管理能力，能够及时适应社会发展需要；最后是报考者的技术能力，掌握计算机常识，懂得职位有关领域的工作技能，具有企业管理、文字加工等能力。

总的而言，山西公务员报考的要求，是较高的，既要求报考者身体健康，学历高，良好的政治品质，行为正派，膽量大，有较强的领导能力和管理能力，又要求报考人员具有一定的技能，达到国家规定的身体标准，符合这些条件的人才才能参加报考。

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》晋政办发［2003］13号吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：.省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

山西省人民政府办公厅二○○三年四月十六日山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

第三条本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。

使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，适用本办法。

非全民所有制事业单位可以参照本办法执行。

第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第二章聘用权限、条件及程序第五条事业单位实行人员聘用制要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。

第六条聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。

聘用单位按照岗位设置、聘用条件聘用人员。

聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。

面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。

第七条聘用单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他办法选拔人员的以外，都要采取考试、考核的办法公升招聘。

山西省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位2010年公开招聘工作人员有关事项的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07•【字号】晋人社厅发[2010]82号•【施行日期】2010.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位2010年公开招聘工作人员有关事项的通知（晋人社厅发[2010]82号2010年7月）省直各委、厅、局、办人事（干部）处：按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字［2008］118号）和《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字［2009］63号）的有关规定，结合省直事业单位公开招聘工作的实际需要，现就2010年度省直事业单位公开招聘工作人员的有关事项通知如下。

一、公开招聘工作的组织1、公开招聘工作组织方式招聘工作在省直事业单位公开招聘工作领导组的指导下开展，招聘工作根据实际需要采取三种组织方式：省属高等学校的招聘工作，招聘方案报主管机关审核备案后，在省人社厅和省教育厅的指导和监督下，由高校组织实施；省卫生厅所属事业单位的招聘工作，招聘方案报主管机关审核备案后，在省人社厅指导监督下，由省卫生厅组织实施；其他省直事业单位的招聘工作，由省人社厅统一组织公共基础知识考试后，事业单位主管部门按照审核备案的招聘方案负责组织实施。

招聘博士学位或具有副高以上专业技术职务的高层次人才，以及急需的紧缺专业人才，经省事业单位公开招聘主管机关批准，可采取直接考核的招聘方式。

2、招聘工作时间安排省人社厅统一组织的公开招聘，6月开始，年底前完成。

高校及省卫生厅所属事业单位的招聘，应按招聘方案中确定的时间组织实施，年内完成。

为了加快工作节奏，各单位可以在进行岗位设置工作的同时，制定并报送公开招聘方案。

省直事业单位原则上要在本单位岗位设置工作初步完成之后，开展新进人员公开招聘工作。

山西省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，优化队伍结构，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限有上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

第三条本办法所指事业单位，为各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位。

第四条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公开招聘要在单位编制限额内，按照省里下达的年度招聘、录用计划进行。

招聘工作坚持政府宏观管理与单位用人自主结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。

第七条公开招聘人员根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第八条事业单位可以成立有本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘人员的资格审查和考核工作。

第二章招聘范围、条件及程序第九条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第十条应聘人员必须具有下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十二条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理招聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

山西省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，优化队伍结构，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限有上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

第三条本办法所指事业单位，为各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位。

第四条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条公开招聘要在单位编制限额内，按照省里下达的年度招聘、录用计划进行。

招聘工作坚持政府宏观管理与单位用人自主结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。

第七条公开招聘人员根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第八条事业单位可以成立有本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘人员的资格审查和考核工作。

第二章招聘范围、条件及程序第九条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第十条应聘人员必须具有下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十二条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理招聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

2016年山西省城镇单位从业人员在岗职工平均工资
行业2015年2016年增长率
农、林、牧、渔业
采矿业
制造业
电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业
批发与零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业金融业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
教育
卫生和社会工作
文化、体育与娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织41729元
58198元
41093元
72867元
42494元
37986元
64505元
26710元
60160元
75620元
40538元
36611元
58390元
28074元
36933元
58974元
48349元
47387元
49859元
45871元
55921元
42314元
73827元
46632元
38854元
68837元
28630元
64686元
75683元
42950元
37776元
60446元
29411元
36307元
62548元
51145元
49041元
54484元
9.9%
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6.7%
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3.5%
9.3%。

第二部分主管部门岗位信息管理一软件安装1、软件运行环境操作系统：Microsoft windows 2000/xp/vista辅助软件：Microsoft office word，Microsoft office excel，Microsoft visual foxpro 6.02、软件安装在安装盘的主管部门文件夹下有10个安装文件，其中有一个SETUP。

EXE 应用文件，双击该文件将启动安装程序,系统要求运行的文件夹为“d：\zc”,安装方法与事业单位岗位管理系统相同。

当系统安装完成后，在d:\下有一个zc的文件夹，zc文件夹下存放系统的所有文件，这时也可以使用复制和粘贴的方法安装系统，只要把zc文件夹复制到d：\下，系统就能正常运行，使用复制和粘贴方法安装系统的前提条件是d：\zc已经存在。

每一套软件都是单独注册的，只能供本单位使用，若其他单位复制使用，在使用过程中会出现数据丢失或不能正常运行。

3、启动系统系统安装后，进入d:\zc下,双击“山西省人事岗位管理.exe”文件图标，系统进入运行状态。

为了操作方便，可以在桌面上建立快捷键，将快捷方式与d:\zc文件夹下的山西省人事岗位管理.exe文件建立关联，双击桌面上的快捷方式启动主管部门岗位管理系统。

4、软件使用流程⑴、建立单位信息，在［数据处理］的[单位信息注册登录］中建立单位信息，在［数据处理]的［单位信息浏览及数据库生成］中生成单位人员数据库结构。

⑵、首次接收单位上报信息，在［上报信息］功能中执行[接收首次专技职数申报］,接收人员信息和上报数据后,通过[上报信息]中的［首次专技数据申报审核］审核上报数据,通过［单位信息]中的［单位人员基本信息编辑］查询上报单位人员信息.⑶、岗位职数核准，在[岗位管理］的[首次核准专技岗位职数］中核准各单位的专技岗位职数。

⑷、接收单位变动数据,在[上报信息］的［接收聘任变动数据]中接收各单位人员信息变动数据.⑸、审核变动数据，在［数据变动］的［变动数据审核］中审核各单位上报的变动信息，审核通过后更新人员信息。

2016年10月29日云南省事业单位公开招聘分类考试综合管理类（A类）试题合订本考试时间:8:30-10:00(科目一) 10:00-12:00(科目二)科目一职业能力倾向测验A类一、常识判断A类（共20题）1、我国的社会基本保险制度中有：①城镇职工基本养老保险制度②城镇职工基本医疗保险制度③工伤保险制度④失业保险制度⑤生育保险制度其中设置有个人账户的是：( )A.①③⑤B.①②C.③④⑤D.②④2、按照我国新的城市分类标准，以下说法不正确的是：( )A.城市按人口规模可分为五大类B.城区常住人口不超过50万的为小城市C.城区常住人口超过1000万的属于特大城市D.北京、上海、天津和重庆四个直辖市是超大城市3、关于我国四大高原，以下说法正确的是：( )A.青藏高原是长江、黄河和澜沧江的发源地B.内蒙占高原水土流失严重，导致河道淤塞C.黄土高原由于黄河冲刷，形成喀斯特地形D.云贵高原是古代东西方交流的必经之处4、作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿不包括：( )A.被征收房屋价值的补偿B.因征收房屋造成的搬迁的补偿C.对有特殊情感寄托的房屋进行征收的额外补偿D.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿5、下列选项中，不能被委托为民事诉讼代理人的是：( )A.当事人的父亲B.当事人所在单位推荐的同事C.当事人所在社区的法律服务工作者D.当事人在法学院就读的十七周岁的女儿6、关于航天科技，下列表述错误的是：( )A .1969年苏联宇航员加加林在月球上留下人类第一个脚印 B.中国嫦娥三号探月器上搭载的月球车名为“玉兔”C.中国第一位进入太空的宇航员是杨利伟D.目前，中国已有女宇航员进入太空7、关于下列标识所代表的机构，说法正确的是：( )8、关于中国传统戏曲，下列说法错误的是：( )A．“四火徽班”进京是京剧形成的标志 B.“临川四梦”是关汉卿的四部剧作C.梆子腔是我国的四大声腔之一D.李渔是清代著名的戏曲理论家9、下列关于花的说法正确的是：( )A.牡丹花是洛阳市的市花B.百合花主要生长在热带地区C.我国古人素有端午赏菊的传统D.干树万树梨花开”描写的是春天的景象10、下列哪句话是孔子说的? ( )A.闻道有先后，术业有专攻B.仁义不施，而攻守之势异也C.物不得其平则呜D.见贤思齐焉，见不贤而内自省也11、下列文物中年代最晚的是?12、下列哪组作品旨在反省秦代灭亡的历史教训? ( )A.《六国沦》《谏逐客疏》B.《始皇功德碑》《五蠹》C.《过秦论》《阿房宫赋》D.《项羽本纪》《游侠列传》13、“山围故国周遭在，潮打空城寂寞回。