机关全供事业单位工作人员工伤认定程序

机关单位申报工伤流程
一、工伤申报申请
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申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。

对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
三、工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

四、工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

五、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。

根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

工伤鉴定流程三个步骤工伤鉴定流程三个步骤：一、申请工伤认定工伤认定是指劳动者或其亲属向劳动保障行政部门申请认定其工伤或职业病的过程。

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1.1 报告工伤劳动者在发生工伤后，应立即向所在的用人单位报告，用人单位有责任及时向劳动保障行政部门报告。

1.2 提交申请材料劳动者或其亲属需要向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的申请材料，如工伤事故的发生经过、医院诊断证明、工资单等。

1.3 劳动保障行政部门受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，核实相关情况。

如果符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将受理申请，并安排进行工伤鉴定。

二、工伤鉴定过程工伤鉴定是指劳动保障行政部门对劳动者的工伤进行调查、鉴定和评定的过程。

工伤鉴定的目的是确定工伤是否符合法定的工伤认定条件，确认工伤的性质和程度。

2.1 调查取证劳动保障行政部门对申请材料进行初步审核后，会组织调查人员进行现场调查，了解工伤事故的发生经过，并收集相关证据。

2.2 医学鉴定劳动保障行政部门会将劳动者的病历、医学诊断报告等材料提交给医学鉴定机构进行鉴定。

医学鉴定机构会根据劳动者的病情和医学诊断结果，判断是否符合工伤认定条件。

2.3 鉴定结论劳动保障行政部门根据调查取证和医学鉴定的结果，综合判断工伤的性质和程度。

如果认定为工伤，会发出工伤鉴定结论。

三、工伤认定结果处理工伤认定结果的处理是指劳动保障行政部门根据工伤鉴定结论，对劳动者和用人单位进行相应的处理和补偿。

3.1 劳动者的权益保障根据工伤认定结果，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。

劳动者还可以根据法律规定，向用人单位索要相应的工伤赔偿。

3.2 用人单位的责任根据工伤认定结果，用人单位有责任为劳动者提供相应的工伤保险待遇，并承担相应的赔偿责任。

用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

国家公务员的工伤认定程序国家公务员工伤赔偿制度是从2004年开始经国务院颁布正式施行的。

这意味着我国的工伤制度开始成熟，是我国广大劳动者的福音。

公务员受到工伤的认定办法与程序，同样是按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定的程序执行，只是费用由所在单位支付。

同时，有许多地方已经将公务员和参照公务员法管理的事业单位等纳入了工伤保险范围，受《工伤保险条例》和《社会保险法》规范。

《工伤保险条例》第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

一)机关工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。

因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经省人力资源和社会保障厅同意，可适当延长申请时限，但最长不得超过90日。

二)机关单位未按本条第(一)项规定提出工伤认定申请的，工伤工作人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。

三)提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表2、与机关单位存在人事关系的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书4、省人力资源和社会保障厅要求的其他材料。

四)机关单位未在本条第(一)项规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该机关单位负担。

五)机关工作人员或者其近亲属认为是工伤，机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。

六)机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，未超出《工伤保险条例》规定申请时限的，按照《条例》规定办理工伤认定。

工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。

二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。

2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。

3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。

三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。

2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。

3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。

四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。

2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。

五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。

2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。

3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。

总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。

在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。

如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。

总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。

机关单位怎么办理工伤
工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，对于机关单位的工作人员来说，一旦发生工伤，如何进行办理是一个比较重要的问题。

下面我们就来详细介绍一下机关单位如何办理工伤的相关流程和注意事项。

首先，一旦发生工伤，受伤员工应立即向所在单位报告，并及时就医。

医院会出具《工伤鉴定书》，这是工伤认定的重要依据。

同时，单位需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，劳动保障部门会对工伤进行认定。

其次，单位应当配合劳动保障部门的调查工作，提供相关资料和证据。

在劳动保障部门认定工伤后，单位需要向受伤员工支付工伤医疗费、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。

另外，单位还需要为受伤员工办理工伤保险报销手续，确保受伤员工能够及时得到医疗费用的报销。

同时，单位应当做好受伤员工的安置工作，根据受伤程度和工作能力进行合理安排，不能因为受伤而辞退员工。

此外，单位还应当加强安全生产教育，提高员工安全意识，加强安
全防范措施，减少工伤事故的发生。

定期进行安全生产培训，加强对特种作业人员的技能培训，提高员工自我保护意识和技能。

总之，对于机关单位来说，办理工伤是一项重要的工作，需要严格按照相关规定和流程进行。

只有做好了工伤的认定和处理工作，才能保障受伤员工的合法权益，维护单位的稳定和和谐。

同时，也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工营造一个安全、健康的工作环境。

工伤认定的工作流程工伤认定是指根据工伤保险的相关法律规定，对发生在劳动者在工作场所、工作时间内因工作原因导致的意外伤害进行认定，并给予相应的医疗救治、伤残评定和经济补偿。

下面将详细介绍工伤认定的工作流程。

一、事故发生通知当发生工伤事故时，劳动者应立即通知用人单位，并进行紧急救助。

用人单位应及时报告劳动管理部门和社会保险经办机构，以便启动工伤认定程序。

二、工伤认定申请用人单位应按照规定，向社会保险经办机构提交工伤认定申请，申请材料包括：1. 工伤事故报告，包括事故发生时间、地点、原因、经过等；2. 劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明受伤人员与用人单位之间劳动关系的文件；3. 医院出具的病历、诊断书、治疗费用明细等医疗证明文件；4. 相关证人证言、现场照片等其他能够证明事故发生和受伤原因的材料。

三、工伤认定调查社会保险经办机构收到申请后，会派员对工伤事故进行调查，包括：1. 调查受伤人员的现场、工作环境等；2. 访问目击者和相关人员了解事故经过；3. 查阅相关证据材料，如监控录像、工作日志等。

四、工伤认定结论根据调查结果和相关法律规定，社会保险经办机构会给出工伤认定结论，确定是否属于工伤。

工伤认定结论应包括医学结论、残疾程度评定和支付比例。

五、医疗救助如果工伤事故被认定为工伤，受伤人员将享受工伤医疗救助，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

六、伤残评定和经济补偿对于伤残程度评定为一级或二级的受伤人员，将根据伤残程度和工资待遇等因素，享受一次性伤残补助金。

对于伤残程度评定为三级及以上的受伤人员，将享受终身生活护理费。

七、异议处理如果受伤人员对工伤认定结论有异议，可以提出复议申请，由社会保险经办机构组织重新鉴定。

八、司法救济如果复议结果仍不满意，受伤人员可以向人民法院提起诉讼，要求重新鉴定工伤认定结论。

以上就是工伤认定的大致工作流程。

在整个过程中，受伤人员和用人单位应积极配合社会保险经办机构的工作，提供真实的材料和证据，以确保工伤事故的合法权益得到保障。

The gentleman looks behind the people, and the villain looks behind the people.通用参考模板（页眉可删）机关事业单位工伤认定的程序有哪些？机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。

如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤二、工伤认定的时间期限1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤认定后多久给补偿工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

机关单位申报工伤流程1.申报工伤的流程需要填写《劳动者工伤认定申报表》。

The process of reporting work-related injuries requires filling out the "Worker's Work Injury Recognition Declaration Form".2.申报表需要由受伤员工本人填写，并附上相关医疗证明。

The declaration form needs to be filled out by theinjured employee themselves, and accompanied by relevant medical proof.3.机关单位应在员工发生工伤后的第一时间帮助员工填写申报表。

The institutional unit should assist the employee infilling out the declaration form as soon as possible afterthe employee's work-related injury occurs.4.填写申报表时应尽量详细描述工伤发生的经过和情况。

When filling out the declaration form, it is important to provide a detailed description of the circumstances surrounding the work-related injury.5.申报表和相关医疗证明需要提交给所在单位的人力资源部门。

The declaration form and relevant medical proof need to be submitted to the human resources department of the employee's unit.6.人力资源部门将收到的申报表和医疗证明进行初步审核。

机关单位如何申报工伤机关单位如何申报工伤申报工伤是指员工在工作中发生事故或患职业病后，根据国家相关规定，向单位申报工伤，以便获得相应的工伤待遇和保险赔偿。

下面是一个常见的机关单位如何申报工伤的流程：1. 首先，员工发生工伤后，应立即就医并确诊。

员工应选择就近的定点医疗机构或指定社区卫生服务中心就医，以确保工伤认定的有效性。

就医时，员工应告知医生事故或患病的经过，并要求医生出具详细的诊疗记录、病历和医学证明。

2. 员工在诊治期间，应尽可能保存所有与工伤有关的证据材料。

包括但不限于事故发生地点的照片、事故现场勘验记录、证人证明等。

这些证据将有助于后续的工伤认定和赔付。

3. 员工在得到医生的诊疗证明或病历后，应及时将相关材料提交给单位的人事或劳动保障部门。

一般来说，单位会有特定的工伤申报表格，员工需要填写完整并附上相关证明材料，如医疗记录、病历、医学证明等。

4. 单位收到员工的申报材料后，将组织专业人员对工伤情况进行初步审核，并提交给劳动保障部门进行工伤认定。

劳动保障部门会根据相关规定和证据材料来判断工伤的性质和程度，并做出相应的认定。

5. 一旦工伤被认定，单位将按照国家相关政策给予员工相应的工伤待遇和保险赔偿。

这包括伤残津贴、医疗费用报销、住院伙食费等。

员工可以根据自身需要选择是否继续就医或休养。

6. 如果员工对工伤认定有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供更多的证据材料来支持自己的主张。

劳动保障部门将重新审核并作出最终决定。

总之，机关单位申报工伤需要员工与单位的共同配合。

员工应及时就医并保存证据，单位应核实材料并协助员工申报工伤。

只有合理有效的申报工伤流程才能保障员工的权益，并最大限度地获得相应的工伤待遇和赔偿。

事业单位工伤认定事业单位工伤认定是指根据劳动者的工伤报告以及相关证明材料，经过相关部门的审查和评定，确定劳动者发生工伤的性质和程度，从而确定劳动者是否享受工伤保险待遇的一项程序。

事业单位工伤认定程序主要包括以下三个步骤：第一步，报告和证明材料的提交。

劳动者在发生工伤后应及时向所在单位报告，并提交医院的病历、诊断书等证明材料。

单位应向劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关的工作记录、合同及工资单等材料。

第二步，劳动保障部门的审查和评定。

劳动保障部门将对劳动者提交的报告和证明材料进行初步审查，并通知劳动者进行医学鉴定。

医学鉴定由相关的医疗机构进行，主要根据劳动者的伤情，结合劳动者工作的性质和环境，对工伤的性质和程度进行评定。

第三步，工伤认定结果的确定和通知。

劳动保障部门将根据医学鉴定的结果，结合劳动者的工作情况和证明材料，确定工伤的性质和程度，并将结果通知劳动者和单位。

如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括伤病医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等；如果不认定为工伤，劳动者将不享受工伤保险待遇，但可以依法享受医疗保险待遇。

事业单位工伤认定的目的是保障劳动者的权益，根据劳动法和相关法律法规规定，确保劳动者因履行工作职责而发生的意外伤害得到及时有效的赔偿和救治。

同时，工伤认定也有助于企业加强安全管理，提高安全生产意识，减少和预防工伤事件的发生。

在工伤认定过程中，劳动者应及时进行报告，并提交相关的证明材料。

单位应配合劳动保障部门开展审查和评定工作。

劳动保障部门应依法独立、公正地进行工伤鉴定，保障劳动者的合法权益。

工伤认定结果的确定应及时通知劳动者和单位，以保障劳动者的利益不受损失。

总之，事业单位工伤认定是保护劳动者合法权益的一项重要制度。

通过认定工伤的性质和程度，可以确保劳动者在工作中发生意外伤害时得到合理的赔偿和救治，进一步促进安全生产，共建和谐劳动关系。