工伤认定程序通用版

申请工伤的流程申请工伤的流程是指在工作或者工作相关的活动中受到意外事故或者职业病影响而导致身体受伤的员工，按照国家规定和公司制度向单位提出申请，经过一系列的认定、鉴定、评定等程序，最终获得工伤认定、待遇给付的过程。

以下是一般情况下申请工伤的流程：第一步：及时报告事故或病情当员工发生工伤事故或者病情恶化时，应立即向公司或上级主管报告，说明事故发生的经过、原因和受伤情况。

这一步是非常重要的，因为及时报告可以确保工伤案件的铺陈，保证后续流程的顺利进行。

第二步：启动工伤认定程序员工向单位报告事故后，单位将启动工伤认定程序，根据相关法律法规和政策规定，由人事部门或者相关部门向上级工伤保险认定机构提出工伤认定申请，附上相关的证明材料和医疗证明等。

第三步：工伤认定机构的审查和评估工伤保险认定机构收到工伤申请后，将进行审查和评估，包括对员工的工伤认定资格进行鉴定、受伤程度和与工作活动的因果关系进行评估等。

在这个过程中，员工可能需要配合提供各种证据材料、进行相关检查和鉴定，并按照要求接受评估。

第四步：工伤认定结论经过审查和评估，工伤保险认定机构将出具工伤认定结论。

工伤认定结论将包括是否符合工伤认定的条件、伤残等级和伤残程度评定、待遇支付方式等重要信息。

该结论通常由工伤保险认定委员会或者工伤保险基金管理中心签发，并经过相关部门的审批和确认。

第五步：申请待遇支付获得工伤认定结论后，员工应向单位申请待遇支付。

根据工伤认定结论中的伤残等级和伤残程度评定，确定相应的待遇支付金额和支付期限，并按照规定的程序向单位提供相关的申请材料和证明文件。

第六步：单位审核和确认单位将对员工的待遇支付申请进行审核和确认，并根据工伤认定结论的要求，对员工进行相应的待遇支付。

单位应及时向员工发放工伤补助金、伤残津贴等待遇，确保员工的权益得到保障。

以上就是一般情况下申请工伤的流程，具体情况可能会因地区、企业和政策的不同而有所不同。

在流程中，员工应及时报告事故、配合工伤认定机构进行审查评估、向单位申请待遇支付等，单位应积极配合员工的申请，确保员工的权益得到有效保障。

工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。

二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。

2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。

3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。

三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。

2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。

3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。

四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。

2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。

五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。

2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。

3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。

总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。

在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。

如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。

总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。

一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。

并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

工伤流程怎么走工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于受到工伤的员工来说，了解工伤流程是非常重要的。

下面将详细介绍工伤流程及相关注意事项。

1. 发生工伤后，第一时间要及时就医。

如果伤势较轻，可以选择就近的定点医疗机构进行治疗；如果伤势较重，要及时拨打急救电话，确保及时救治。

2. 在就医过程中，要及时向医生说明受伤的原因，以及工作中的相关情况。

医生会根据伤情出具《工伤鉴定意见书》，确认是否为工伤。

3. 在获得《工伤鉴定意见书》后，要及时向所在单位的人事部门报告工伤情况，并提交相关医疗证明、工伤鉴定意见书等材料。

4. 单位人事部门收到报告后，将工伤情况报告给劳动保障部门，并按照规定向劳动保障部门提交相关资料。

5. 劳动保障部门接到报告后，将安排专业人员对工伤情况进行审核，并确定工伤认定结果。

6. 如果工伤认定结果为工伤，员工将获得工伤医疗补助、康复待遇和工伤保险金等相关待遇；如果认定结果为非工伤，员工可向劳动保障部门申请复议。

7. 在获得工伤认定结果后，单位和员工要根据相关规定进行工伤赔偿协商，达成赔偿协议后，由单位向员工支付工伤赔偿金。

8. 在治疗康复期间，员工要积极配合医生的治疗方案，按时进行康复训练，争取早日康复复工。

9. 在康复期结束后，员工可根据自身情况选择复工或者申请伤残认定，获得伤残津贴。

总之，工伤流程需要员工、单位和劳动保障部门共同配合，确保受伤员工能够及时得到医疗救治和相应的工伤赔偿待遇。

希望大家能够加强对工伤流程的了解，保障自身权益，避免因不了解流程而导致权益受损。

安徽省工伤认定流程及资料
一、认定材料
1、工伤认定申请表。

2、职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明。

3、首诊病历(诊断书)、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件。

4、受伤害职工的身份证及复印件。

5、事故地现场目击证人出具的证人证言。

6、企业营业执照和组织机构代码复印件。

7、人社行政部门确定需提供的其他材料。

二、认定流程
1、符合申请条件的单位和个人在规定时间内，通过线上或线下方式填写《工伤保险“一件事一次办”联办事项申请表》，选择需要一次办的服务事项，并上传（提交）有关申报材料，对于各事项重复材料或重复信息只需提交（填写）一份（次）。

2、工伤保险行政、经办和劳动能力鉴定机构对申请材料进行联办审核，并通过部门间数据共享获取有关材料，符合受理条件的在规定时限内受理，出具受理通知并告知申请人。

对不符合受理条件的，要一次性告知申请人需补证的材料。

3、工伤认定决定做出后，劳动能力鉴定和工伤保险经办机构同步获取，依据申请人选择事项按规定开展劳动能力鉴定工作和工伤保险待遇支付工作。

对工伤认定结论存有异议提起行政复议或行政诉讼，以及对初次劳动能力鉴定结论存有异议提出再次鉴定申请的，待相关程序依法依规完成，并经申请人确认后按规定继续办理。

4、认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书做出后，及时通过短信告知申请人，并在法定时限内当面或邮寄送达。

办理工伤保险业务简易流程图（附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请.（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；(3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料"及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8)属借用或劳务输出人员,需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报；(9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

陕西省工伤鉴定流程一、鉴定材料1、《工伤认定申请表》（一式二份）。

2、受伤害职工（遗属）申请书与其身份证复印件。

3、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

4、受伤害职工的近亲属提出工伤认定申请的，应当提交亲属关系证明。

工会组织提出工伤认定申请的，应当提交工会介绍信和经办人员身份证明。

5、首诊病例、住院病历、医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定)证明书。

二、鉴定流程1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内向人社行政部门提出延期申请并说明理由。

2、用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人社行政部门提出工伤认定申请。

3、申请人提交的申请材料符合规定或已按要求补正全部材料，人社行政部门审核后应当自申请材料齐全之日起15日内作出受理的决定或不予受理决定。

4、工伤认定案件应坚持书面审查和现场调查并重的原则。

人社行政部门受理工伤认定申请后，在书面审查和现场调查过程中可以通知申请人补正必要的证据材料，也可以根据需要进行现场调查或查阅相关资料、询问有关人员作出调查笔录等依法取得相关证据材料，因工死亡等重大案件，必须进行调查。

5、人社行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

6、人社行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内送达相关当事人。

工伤认定流程工伤认定流程是指对职工在工作场所发生的工伤进行认定的一系列程序和规定。

下面将详细介绍工伤认定流程的具体步骤。

工伤认定流程一般包括以下几个步骤：1.报告工伤：当职工在工作岗位上发生工伤时，应立即报告所在单位的人力资源部门或其他指定机构。

在报告中需要提供详细的工伤情况，包括工伤发生的时间、地点、经过等。

2.调查核实：单位人力资源部门或指定机构会对工伤进行调查核实。

他们会与职工进行面对面交流，了解工伤的经过和情况。

同时，他们也会调查现场，收集相关证据，包括证人证言、现场照片等。

3.认定决定：根据调查核实的结果，单位人力资源部门或指定机构会进行工伤的认定决定。

如果认定为工伤，将填写《工伤认定决定书》并通知职工和有关部门。

4.申请赔偿：职工在收到工伤认定决定书后，可以向单位人力资源部门提出赔偿申请。

单位人力资源部门会指导职工填写有关的赔偿申请表格，并要求职工提供相关证据，如医疗证明、治疗费用等。

5.赔偿决定：单位根据职工的赔偿申请和提供的证据，以及各种法律、政策、规定的规定和标准，综合评估工伤的程度和职工的损失，最终确定赔偿金额。

单位会向职工通知赔偿决定，并支付相应的赔偿款项。

6.异议申诉：如果职工对单位的工伤认定决定或赔偿决定不满意，可以提出异议申诉。

职工可向上级人力资源部门或相关行政机关提出申诉，他们将重新审查工伤认定和赔偿决定，并做出最终裁决。

总结起来，工伤认定流程包括报告工伤、调查核实、认定决定、申请赔偿、赔偿决定和异议申诉等环节，旨在保护职工的合法权益，确保能够及时、准确地认定工伤，并按照规定进行相应的赔偿。

中山工伤认定流程图中山工伤认定流程图工伤是指在工作期间，因工作活动或者工作任务导致的意外受伤或者疾病。

中山市的工伤认定流程如下所示：第一步：受伤员工及时就医受伤员工在发生工伤后，应及时就医治疗，可以去医院或就近的诊所就医。

在就医时，应告知医生该伤病是否和工作有关，并尽量提供工伤发生的具体时间、地点和相关证据。

第二步：单位报告工伤单位应在3个工作日内向所在地劳动保障监察部门或者工会报告工伤情况，提交相关材料，包括受伤员工的身份证、工作证以及工伤发生的相关证据，如监控录像、现场照片等。

第三步：劳动保障监察部门调查核实劳动保障监察部门接到单位报告后，将组织调查核实工伤情况。

调查包括现场勘查、询问受伤员工和单位相关人员等，并对相关证据进行评估和确认。

第四步：劳动保障监察部门作出初步认定劳动保障监察部门经过调查核实后，将根据相关法律法规和证据材料，作出初步认定。

如果认定为工伤，将颁发《工伤认定通知书》；如果认定不为工伤，将告知单位和员工并说明理由。

第五步：受伤员工申请工伤保险待遇受伤员工在获得工伤认定通知书后，应向单位提出工伤保险待遇申请。

单位将帮助受伤员工填写相关申请表格，并收集必要的材料，如医疗费用发票、工资证明、医疗证明等。

第六步：劳动保障监察部门作出最终认定劳动保障监察部门收到受伤员工的申请后，将再次进行审核和调查，并综合考虑申请人的陈述、相关证据以及医疗机构的鉴定意见等。

根据相关规定和程序，劳动保障监察部门将作出最终认定，决定是否享受工伤保险待遇。

第七步：支付工伤保险待遇如果劳动保障监察部门最终认定为工伤，受伤员工将获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费、停工留薪期间的工资等。

单位将按照规定，将待遇支付给受伤员工或直接支付给医疗机构。

以上就是中山工伤认定的流程图，通过这个流程图，可以清楚地了解到在中山市工伤认定的具体步骤和顺序。

劳动保障监察部门将根据相关法律法规和证据材料作出最终认定，并支付工伤保险待遇，保障受伤员工的合法权益。