新员工入职薪资表

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

关于新员工试用期工资的规定为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定。

一、适用范围：1、通过招聘进入本公司在试用期员工，所有公司新进员工均需2个月试用考察期。

本规定适用于公司的管理人员岗位，业务相关岗位薪资待遇根据相关规定执行。

二、试用期工资：1.公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。

试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资，一般情况下根据个人学历、工作能力、工作经验享受岗位五级或者四级工资。

2.试用期工资享受同等级别工资，岗级考核由人事部门组织实施，考核结论需经分管领导审核，总经理审批。

3. 对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

4、试用期分为两个阶段，第一阶段为双方试用考察期进入公司前7天为无薪试用（第一阶段未满7天（含7天）离职或者解聘，无工资），进入第二个阶段即度过考察期，试用期工资含第一阶段。

三、具体试用期薪资标准如下表：一般职员：1500-2000元/月中层管理职员：2200-2700元/月高层管理职员：4500-5200元/月此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

五、2个月试用期结束的薪级调整。

试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级（根据个人能力表现予以降级转正、同级转正或者升级转正）。

使用考核不合格的，不符合转正条件的将予以延期试用或者辞退处理。

六、本规定公布日起试行。

最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。

这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。

以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。

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P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。

员工薪酬确认表员工薪酬确认表该表用于确认员工薪酬及福利待遇，编号为002.员工姓名、入职日期、试用时间、月休天、XXX、年法定假天、每日工作时间、工作时间小时/天等信息需要填写。

其他需要确认的内容可以在“补充说明”中注明。

人事部需要确认试用期薪资及福利待遇，包括月固定工资、绩效考核、补充说明等内容。

转正后的工资及福利待遇也需要确认。

薪资发放时间为每月20日，总计个月，自年月日至年月日。

税前薪资为元。

新员工需要填写身份证号码、银行卡号、开户行等信息，并承担由填写错误造成的损失。

部门主管、院长、总经理需要确认该表，并在确认前阅读入职须知。

入职须知员工需要持身份证、学历证明、资格证原件报到，试岗期间无薪。

员工应如实告知公司自身的疾病史，否则劳动合同无效。

通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。

试用期为1-3个月，由部门主管填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。

员工需要注意擅离工作地点、发生任何意外事件等工作关注事项。

工资发放时间：每月15日发放上月1日至月底最后一天的工资。

新员工请在入职后的7天内自行办理XXX，并确保银行卡与身份证姓名一致。

同时，将身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上，交给公司。

否则，薪资将延迟到银行卡上交公司之后发放。

薪资顺延：如果员工在发薪日之后才上交银行卡，则该月的薪资将顺延到下个月的发薪日发放。

薪资保密：公司内请勿议论个人薪资。

请假申请：员工请假时，需要向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，并将其交给人事部。

旷工处理：员工旷工3天将视为自动离职。

离职申请：员工如需离职，应提前30天提出离职申请（试用期为7天）。

否则，将扣除相应天数的工资。

同时，员工应在离职后3天内办理离职手续，否则将视为自动解除劳动合同。

阅读人确认：签字：______________________日期：______________________。

新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

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经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。

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