德鲁克管理哲学PPT课件

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二、德鲁克管理哲学思想的主要观点
（一）以实践为基础的管理本质论 （二）以自我控制为中心的管理方法论 （三）以成就为目标的管理价值观 （四）以创新为动力的管理发展观7源自（一）以实践为基础的管理本质论
管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”； 其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一的权威就是成 就。
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2. 目标管理实施的先决条件
❖ 高层管理人员的参加; ❖ 下级人员必须积极参加目标管理的制定和实现; ❖ 有充分的情报资料; ❖ 对实现目标的手段有控制权; ❖ 对由于实施目标管理而带来的风险要予以激励; ❖ 对职工要有信心。
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3. 实施目标管理的意义
(1) 有助于员工提高自我管理的能力 员工在把自己的目标变为行动的过程中必须注重自己 的个人能力的开发，加强自我控制，实现成果的责任已由 过去的企业组织转移到如今单个成员身上。所有的成员都 必须能够做到通过成果来反馈其目标的实现程度，并以此 来监控自己的工作。 (2) 有助于促进企业的和谐发展 组织在目标管理的指导下，“授权”给组织内的成员， 成员们通过有效的自我控制与管理，出色地完成自己的工 作，“授权”宣告了“指挥——控制”体系的终结。
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2. 实用主义哲学与德鲁克的管理哲学思想 (1) 实用主义哲学的基本观点
实用主义强调人的认识活动的创造作用，强调一切 科学和认识的对象均出于人的认识本身的创造。实用主 义强调哲学要立足于现实生活，把确定信念作为出发点， 把采取行动当作主要手段，把获得效果当作最高目的。 它从个人的经验和境遇出发，研究的是个人在面对世界 时所遇到的问题和如何正确的解决问题，包括如何正确 解决哲学问题；不同意有最后的永恒真理，强调多元性、 相对主义和偶然性；强调信念与信仰的作用；以行动的 成功和获得预期效果为最终归宿等等。
德鲁克管理哲学 思想述评
郭春芳 郭志光 范高贤 何绍恩
孙中悦
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一、德鲁克管理哲学的思想渊源 二、德鲁克管理哲学思想的主要观点 三、德鲁克管理哲学思想的评价 四、德鲁克管理哲学思想的现实意义
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一、德鲁克管理哲学的思想渊源
(一)社会背景 (二)学术背景
1. 实证主义哲学与德鲁克的管理哲学思想 (1) 实证主义哲学的基本观点
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（2）实证主义哲学对德鲁克管理思想的影响
①实证主义用科学的调查研究来代替个人的判断或 意见，从实践中探寻普遍规律，这正是德鲁克重视管理 实践在管理活动中重要意义的思想来源，他强调管理来 源于实践，并服务于实践。
②实证主义把社会看成一个有机整体的思想，对德 鲁克把组织看作一个整体加以考察有非常重要的影响， 他指出了主客体在管理中的辩证统一关系。
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(2) 实用主义哲学对德鲁克管理思想的影响
①实用主义强调个体的第一位作用，这为寻求有效的 达到目的的途径开辟了思想上的道路。这一思想是人本主 义的表现，不把人看作是机器中的一个零件，而是看作真 实的、有思想的、有情感意志的人，这对德鲁克后来的人 本主义思想有很大的指导意义。
②在具体管理方法上，实用主义的思想方法提供了一 个开放的以效用为中心的真理观，强调效果、收获。这正 是德鲁克管理哲学以企业、个人及社会成就为目标的管理 价值观的理论基础。
——《管理——任务、责任与实践》
德鲁克认为，管理自实践产生，又以实践为归宿， 实践贯穿于管理的全过程中。
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1. 实践是管理理论产生的基础 2. 管理理论需要在实践中不断完善
实践是检验理论的客观标准，这种标准具有唯一性。 德鲁克认为，人们要在生产实践中实现预想的目的，必须 使自己的认识符合客观生产实际，符合客观外界的规律性， 否则就会失败。
但德鲁克指出，还必须认识到这种客观标准在具体实 施时又是确定性和不确定性的统一，不同的企业应用同一 个理论最大的区别在于企业应用这些理论的过程中而不是 理论和规律本身。
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占管理全部90%的是“一般”要素，管理中的一小部分 是不得不去适应不同企业独特的目标、文化、历史和独特 的交流方式，而正是这一小部分决定了企业是否能给自己 很好的定位，取得最大的社会效益与经济效益。
——《管理——任务、责任与实践》
任何管理理论都需要在实践中不断地完善，寻找切入 点，探索最适合自己的具体实施方式，不能完全地生搬硬 套。
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不同的价值观、不同的传统、不同的文化及其信条， 怎样才能用来达到现代化经济体系的目标，这些都需 要在实践中不断去发展。
——《组织的管理》
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(二)以自我控制为中心的管理方法论
1. 目标管理的提出 目标管理是德鲁克管理哲学思想中最重要的一部 分。目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行 自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。 从根本上讲，目标管理把经理的工作由监控下属变成 给下属设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性 去完成，也就是自我评估，而不是由外人来评估和控 制。
——《创新与企业家精神》 2. 创新时代对知识发展的要求
知识已成为一种资源，不仅是我们的社会进入后资本主义 时代的资源，它改变了社会结构，创造出新的社会力量， 创造出新的政治。
——《知识管理》
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三、德鲁克管理哲学思想的评价
（一）重视实践在管理活动中的作用
德鲁克把实践作为管理的核心和基础，把实践作为 检验管理理论正确与否的标准，这是人们在认识世界、改 造世界的生产活动中对马克思主义哲学实践观的进一步丰 富与论证。
实证主义以实证科学作为哲学基础。实证主义者认为全 部哲学都应以哲学史上的经验为基础，这种经验是按照实证 的自然科学的方法获得的，具有科学的意义，可以被检验。 他们把知识限制在经验的范围内，放弃对经验以外世界的认 识，放弃对传统哲学所谓本质问题的研究，同时他们又对人 类的理智力量充满信心，认为人能够通过科学认识来改造自 然和社会。
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(三)以成就为目标的管理价值观
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1. 企业自身的经济成就
2.
2. 企业内职工的个人成就
3.
3. 企业的社会道德成就（社会责任）
企业的经济成就、企业内职工的个人成就以及企业的 社会道德成就三者是辩证统一的关系。
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（四）以创新为动力的管理发展观
1. 创新发展在管理中的地位与作用
创新是一个经济和社会的术语，它的成立标准不属于科 技，而是属于经济或社会环境的变动。