职 工 伤 亡 事 故 报 表

生产安全事故统计报表制度国家安全生产监督管理总局制定中华人民共和国国家统计局批准2016年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定。

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

目录一、总说明 (1)二、报表目录 (5)三、统计表式 (6)（一）生产安全事故登记表（表A1） (6)（二）生产安全事故伤亡人员登记表（表A2） (7)（三）生产安全事故按行业统计表（表B1） (8)（四）生产安全事故按地区统计表（表B2） (9)四、填表说明 (10)五、主要指标解释 (14)六、附录 (17)一、总说明（一）统计目的为规范生产安全事故统计工作，及时、全面掌握全国生产安全事故情况，深入分析全国安全生产形势，科学预测全国安全生产发展趋势，为安全生产监管、煤矿安全监察工作提供可靠的信息支持和科学的决策依据，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国统计法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，制定本制度。

（二）统计范围中华人民共和国领域内发生的生产安全事故依据本制度进行统计（不涉及事故报告和事故调查处理）。

有关法律、行政法规对事故报告、事故统计、事故调查另有规定的，适用其规定。

（三）统计内容主要包括事故发生单位的基本情况、事故造成的死亡人数、受伤人数(含急性工业中毒人数)、单位经济类型、事故类别等。

（四）组织实施生产安全事故发生地县级以上（“以上”包含本级，下同）安全生产监督管理部门对发生的每起生产安全事故按照生产安全事故登记表（A1）、生产安全事故伤亡人员登记表（A2），在规定时限内通过“安全生产综合统计信息直报系统”填报。

劳动部办公厅印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1993.09.17•【文号】劳办发[1993]140号•【施行日期】1993.09.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知（劳办发［１９９３］１４０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各有关部门，计划单列的企业集团，解放军总后勤部：为更好地贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工伤亡事故统计报表制度》，完善企业职工伤亡事故报告统计管理，针对当前各地区、各部门在职工伤亡事故报告、统计工作中所遇到的一些问题，我部编写了《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》，现发给你们。

凡与本文发生矛盾的解答，以本文为准。

一九九三年九月十七日企业职工伤亡事故报告统计问题解答（一九九三年九月十七日）１．什么是企业职工伤亡事故？答：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。

２．什么是轻伤及轻伤事故？答：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。

３．什么是重伤及重伤事故？重伤是指造成职工肢体殊缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。

４．什么是死亡事故和重大死亡事故？答：死亡事故是指一次事故中死亡职工１－－２人的事故。

编订：__________________单位：__________________时间：__________________工人职员伤亡事故报告规程(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2811-12 工人职员伤亡事故报告规程(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

（一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过）根据1993年5月1日颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》失效（注解：本规程有关伤亡事故报告表格式，此处不附。

一九七五年国家计委《关于加强职工伤亡事故统计报告工作的通知》，对本规程有所补充。

）第一条为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故，以便采取消除伤亡事故的措施，保证安全生产，制定本规程。

第二条本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的工业、交通运输业、建筑业、伐木业的企业，地质和水利系统的工程单位，机械农场和农业机器站。

第三条企业（指第二条所列各单位，以下同）对于工人职员在生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故，以下同）必须按照本规程进行调查、登记、统计和报告。

甲企业的工人职员在参加乙企业生产时发生伤亡事故，应该由乙企业负责调查、登记、统计和报告，并且通知甲企业。

第四条企业的厂长（或者总工程师，以下同）、车间主任和工段长（或者相当于上述职务的人员，以下同）应该对伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责。

职工伤亡事故管理制度１目的与范围为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故,积极采取预防措施,防止和减少伤亡事故发生,特制订本管理制度;本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理;①本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工包括招用的临时农民工等;２总则伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过”的原则,及时、准确地查清事故原因,查明性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任处理意见;工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;职工有下列情形之一的,视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;④职工符合1、２情形的,享受工伤保险待遇；职工符合３情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的;工伤事故的分类轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上,构不成重伤的事故;凡有下列情况之一的,均作为重伤处理：①经医生诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位,但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折、严重脑震荡等；⑤眼部受伤较剧、有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能自由伸展的残废可能的；⑦肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能行走自如和残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等;死亡事故：指一次死亡一人以上的事故;重大死亡事故：指一次死亡三人以上含三人的事故;职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病;未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故;３职责安技部是工伤事故管理的主管部门,负责组织事故的调查分析、统计、结案工作;人事部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作;保卫部负责事故的应急准备工作,防止事故扩大;其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作;４事故的紧急处理和上报紧急处理器发生事故的单位,在事故发生后,立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置,急救过程中应听从医护人员的安排,配合组织抢救;保护好事故现场,因抢救需要而必须移动现场物件时,应当进行拍照、做出标志和详细记录,并绘出事故现场图;同时采取措施,稳定职工的情绪;报告发生轻伤或重伤事故,负伤人员或最先发现的人员要立即直接或靛级报告单位领导及安技部,并于48小时内填写伤亡事故登记表,经审批后,两份与医生诊断证明一并存档,一份退回原单位保管;发生死亡事故及三人以上含三人重伤事故,单位领导及安技部要立即报告企业主要负责人,同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会;单位领导接到事故报告后,应迅速采取有效措施、组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失;５事故的调查处理器事故的调查程序员未遂事故由车间于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防范措施和对责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;轻伤事故由安技部于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防施和对有关责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;重伤事故及一次三人以上轻伤事故含三人由企业主管领导组织安技部、工会、纪委、人力资源部等有关部门人员参加的重伤事故调查组,进行调查、取证、分析,提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见,并于15天内写出重伤事故调查报告,上报有关部门;死亡事故、一次三人以上重伤事故含三人由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析,安技部及有关单位协助配合调查,以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见;特别重大事故的调查处理,按国务院特别重大事故调查程序暂行规定执行;事故调查点物证搜集①现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等;②在现场搜集到的所有物件均应贴上标签,注明地点、时间、管理者;③所有物件应保持原样,不准冲洗擦拭;④对健康有危害的物品,应采取不损坏原始证据的安全防护措施;事故事实材料的搜集①发生事故的单位、地点、时间;②受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;③受害人和肇事者的技术状况,接受安全教育情况;④受害人的受伤部位和程度;⑤出事当天,受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作或位置;⑥受害人和肇事者过去的事故记录;事故发生的有关事实①事故发生前设备、设施等的性能和质量状况;②使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析;③有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况;④关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况,以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录;⑤个人防护措施状况应注意神经质有效性、质量、使用范围;⑥出事前受害人或肇事者的健康状况;⑦其他可能与事故致因有关的细节或因素;证人材料搜集现场摄影①显示残骸和受害者原始存息地的所有照片;②可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑的伤痕、为火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等;③事故现场全貌;④利用摄影或录像,以提供；较完善的信息内容;事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的;事故原因分直接原因和间接原因;人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态①操作错误、忽视安全、忽视警告;②造成安全装置失效;③使用不安全设备;④以手代替工具操作;⑤物体存放不当;⑥冒险进入危险场所;⑦攀、坐不安全位置;⑧在起吊物下作业、停留;⑨机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑩分散注意力;11 未用个人防护用品;12 对易燃、易爆物处理不当;①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;②设备、设施、工具、附件有缺陷;③个人防护品用具,如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷;④生产场地不良;①技术和设计上有缺陷,如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法,维修检验等设计、施工和材料使用存在问题;②教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识;③劳动组织不合理;④对现场工作缺乏检查或指导性错误;⑤没有安全操作规程或操作规程不健全;⑥没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;⑦其他;分析事故的时候,应从直接原因入手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因,再分清言主次,进行责任分析;事故调查报告内容附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等;事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝;任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作;6事故管理事故调查后,由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表,经安技部审核同意后,报企业主要负责人审批后,与事故报告和伤亡事故经济损失分析报告一同归档;受伤者凭伤亡事故登记表,依据工伤保险条例的规定办理相关手续;安技部根据事故情况,将工伤事故情况及时通报企业各单位;涉及两个以上单位的事故,由伤者所在单位统计上报,安技部负责组织调查处理;实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故,由事故发生地所在单位调查、统计、报告,并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明;因工负伤职工调动工作,由安技部出具证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位;因工负伤职工退休所需工伤证明,由所在单位复制一份伤亡事故年报表交人力资源部,并按规定办理有关手续;各车间、科室按规定定期填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表;7考核对于重视安全生产,采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人,按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励;对因忽视安全生产,违反安全生产制度、规程,违章作业、不遵守劳动纪律,工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者,按考核规定执行;对发生工伤事故后,隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据,或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者,一经查出,除按规定罚款外,还要给予相应的行政处分;附件一伤亡事故登记表附件二伤亡事故预防措施反馈表附件三伤亡事故处理反馈表附件四伤亡事故经济损失分析报告附件五职工伤亡事故月报表附件六伤亡事故的计算方法本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由安技部归口管理；本制度由安技部负责起草；本制度由安技部负责解释;伤亡事故登记表填报单位：发生事故时年月日时分发生事故地点：厂公司、部车间班组事故类别：事故责任性分类：事故严重程度：事故起因物：伤害部位：厂长：编制：附件二伤亡事故预防措施反馈表伤亡事故预防措施反馈表厂处车间科班组发生事故日期年月日时分事故发生地点姓名预防事故重复发生的措施整改措施完成情况完成日期年月日验收人签字单位负责人制表人填报日期年月日伤害事故处理意见一发生事故单位：二发生事故地点：三发生事故时间：年月日时分四事故原因：五受伤者姓名：所在单位：事故主要负责人者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日八事故受伤者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日厂长：安技部长：车间主任：附件四伤亡事故经济损失分析报告伤亡事故损失分析报告填报单位：经济损失合计：发生事故时间：年月日伤者姓名：事故地点：厂长：安技科长：编制：附件五职工伤亡事故月年度报表职工伤亡事故月年度报表单位负责人：填表人：联系电话：日期：附件六伤亡事故的计算方法：伤亡事故的计算方法1适用于企业各省、市、县上报伤亡事故,使用的计算方式有：①千人死亡率：表示某时期内,平均千名员工中因伤亡事故造成死亡的人数;可按下式计算：死亡人数千人死亡率＝×103平均员工人数②千人重伤率：表示某时期内,平均千名员工伤亡事故造成的重伤人数;可按下式计算：重伤人娄子千人重伤率＝×103平均员工人数2适用于行业、企业内部事故统计分析使用的计算方法有;①伤害频率：表示某时期内,每百万工时,事故造成伤害的人数;伤害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和;可按下式计算：伤害人数百万工时伤害频率A＝×106实际总工时②伤害严重率：表示某时期内,每百万工时,事故造成的损失工作日数;可按下式计算：总损失工作日百万工时伤害严重率B＝×106实际总工时③伤害平均严重率：表示每人次受伤的平均损失工作日;可按下式计算：总损失工作日每人次伤害平均严重率N＝B/A=伤害人数3工作损失价值计算式：MV W＝V ISD式中：V W工作损失价值万元；VI起事故的总损失工作日数,死亡一个员工按6000个工作日计算,受伤员工视伤害情况按国家企业职工伤亡事故分类的附录B确定日；M企业上年税利税金加利润万元；S企业上年平均员工人数不；D企业年法定工作日数日;。

工伤事故登记报告表
填写单位：填写人：_________ 单位负责人：_________填写时间： 事故类别：　事故等级： ____
事故单位　时 间　
地
点
主要原
因
　事故后
果
人身伤害当事人姓 名性
别
年
龄
专
业
工
种
工
种
工
龄
学
历
人
员
类
别
伤
亡
情
况
损
失
工
作
日
是
否
受
过
三
级
教
育
是
否
特
种
工
用
工
性
质
身份
证
号码
肇事人员姓 名性
别
年
龄
专
业
工
种
工
种
工
龄
学
历
人
员
类
别
是否受
过
三级教
育
是
否
特
种
工
用工
性质
事故经过：
处理情况：
备注：１、本报表适用于人身伤害事故的上报工作，填写人员根据实际情况认真填写，不得隐瞒和虚报，除填写人和单位负责人需本人亲自填写外，其它处可以用电脑打印。

2、本报表一式三份，一
份事故部门自留，一份交公司安全部门，一份随工伤上报上级部门。

XXX公司工伤事故报告和处理管理规定编号：ZH-安-003-20XX一、总则（一）为认真贯彻安全生产方针，规范员工因工伤亡事故（以下简称工伤事故）的处理，根据国务院2007年6月1日颁布的《生产安全事故和调查处理条例》，结合公司实际，制定本规定。

（二）本规定所述的工伤事故是指公司员工及劳务工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒及死亡事故。

（三）本规定适用于公司所属各部门。

（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

二、管理职能（一）工伤事故的管理工作在公司XXX副总经理领导下，由综合部负责日常事务工作。

（二）工伤事故的管理应当包括事故报告、调查、处理、统计分析、建档和备案。

三、事故报告（一）工伤事故划分1、轻伤事故：指员工负伤休一个工作日以上，不构成重伤的事故；2、重伤事故：根据劳动部《关于重伤事故范围的意见》（60）中劳动久字第56号文认定；3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故；4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

（二）发生工伤事故（包括所辖的外包工程队和劳务工），各部门应立即报综合部。

夜间发生重伤以上事故的，必须马上向综合部主管领导汇报，接报后应在1小时内由综合部向公司主要领导汇报并通报上级主管部门及事发地县级以上人民政府安全生产监督部门。

（三）发生轻伤事故，应在三天内填写好《伤亡事故登记表》（见附件一），《事故四不放过分析记录》（见附件二）、纠正措施报告书及事故处理报告，一并上报综合部。

（四）发生重伤以上事故时，当事部门在迅速立即报告的同时，应积极组织抢救，保护好现场，并指定熟悉情况的部级领导，协同综合部进行现场勘察。

（五）综合部在接报重伤以上事故时，应迅速查明情况，及时报公司经理层及公司各有关部门，并在1小时内上报市安全生产监督管理局、市总工会，死亡事故还需同时报市公安局。

（六）工伤事故发生后，一个月内如果负伤人员死亡或十天内轻伤发生变化需按重伤处理的，综合部应及时向上级部门补报。

GB-6441-1986-企业职工伤亡事故分类标准企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。

本标准定义了伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害和永久性全失能伤害等术语。

事故类别包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它伤害。

伤害分析包括受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等方面。

受伤部位和受伤性质的确定应以受伤当时的身体情况为主，结合愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定。

多处受伤的情况下，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”。

伤害程度分类包括轻伤、重伤和死亡。

轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害，重伤指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

事故严重程度分类包括轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

重大伤亡事故指一次事故死亡1-2人的事故。

特大伤亡事故是指一次事故死亡人数超过3人（包括3人）。

伤亡事故的计算方法包括千人死亡率、千人重伤率、伤害频率、伤害严重率和伤害平均严重率等。

千人死亡率表示某一时期内，平均每千名职工中因伤亡事故死亡的人数，其计算公式为千人死亡率=死亡人数÷平均职工人数×10^3.千人重伤率表示某一时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数，其计算公式为千人重伤率=重伤人数÷平均职工人数×10^3.伤害频率表示某一时期内，每百万工时的事故造成伤害的人数，其计算公式为百万工时伤害率A=伤害人数÷实际总工时×10^6.伤害严重率表示某一时期内，每百万工时事故造成的损失工作日数，其计算公式为伤害严重率B=总损失工作日÷实际总工时×10^6.伤害平均严重率表示每人次受伤害的平均损失工作日，其计算公式为N=总损失工作日÷伤害人数。

伤亡事故的‎统计指标伤亡事故的‎统计指标常‎用的有总量‎指标和相对‎指标。

总量指标指‎事故次数、死亡人数、损失工作日‎数、事故经济损‎失的钱数(一般以万计‎)，以及为计算‎相对指标所‎需的平均职‎工人数、主要产品产‎量(一般以万吨‎计)等绝对数字‎指标。

总量指标可‎以直接反映‎一个企业、部门、地区安全状‎况的好坏，但是由于不‎同地区、部门和单位‎的情况不同‎，采用总量指‎标无法对事‎故的情况进‎行比较，也难以对安‎全工作的好‎坏进行鉴别‎，因此往往还‎要采用相对‎指标。

相对指标表‎示伤亡情况‎的有关数值‎与基准总量‎的比例。

根据《企业职工伤‎亡事故分类‎标准》，常用的伤亡‎事故相对统‎计指标有：(一)千人死亡率‎：表示某时期‎内，平均每干名‎职工中，因工伤事故‎造成的死亡‎人数。

计算公式是‎：千人死亡率‎=死亡人数/平均职工人‎数×103(二)千人重伤率‎：表示某时期‎内，平均每千名‎职工因工伤‎事故造成的‎重伤人数。

计算公式是‎：千人重伤率‎=重任人数/平均职工人‎数×103千人死亡率‎、干人重伤率‎则主要是为‎完成国家的‎统计报表而‎制定，它易于统计‎，但不利于综‎合分析。

(三)百万工时伤‎害率：表示某时期‎内，每百万工时‎事故造成伤‎害的人数。

伤害人数指‎轻伤、重伤、死亡人次数‎之和。

适用于行业‎、企业内部事‎故统计分析‎使用。

计算公式是‎：百万工时伤‎害率(A)=伤亡人次数‎/实际总工时‎×106实际总工时‎的计算方法‎为：实际总工时‎=统计时期内‎平均职工人‎数×该时期内实‎际工作天数‎×8(四)伤害严重率‎：表示某时期‎内，每百万工时‎事故造成的‎损失工作日‎数。

计算公式是‎：伤害严重率‎（B）=总损失工作‎日/实际总工时‎×106损失工作日‎数根据《企业职工伤‎亡事故分类‎标准》(GB 6441--86)附录B进行‎计算。