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餐饮电子版劳务合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1餐饮电子版劳务合同合同编号：CTY2021-001雇主：XXXX餐厅地址：XXXX市XXXX区XXXX街XX号联系人：XXXX联系电话：XXX-XXXXXXX法定代表人：XXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX雇员：XXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXXXXX地址：XXXX市XXXX区XXXX街XX号鉴于雇主XXXX餐厅需要雇员XXXX从事餐厅服务工作，为明确双方权利义务，达成如下协议：一、工作内容1.1 雇员XXXX被聘为XXXX餐厅服务人员，工作内容包括但不限于接待顾客、点菜、上菜、结账等服务性工作。
具体工作安排由XXXX 餐厅负责安排。
1.2 雇员XXXX应当听从XXXX餐厅的工作安排，服从上级的工作指挥。
1.3 雇员XXXX不得私自接受其他单位或个人的服务工作，不得擅自请假，如确需请假，需提前向XXXX餐厅请假，并得到同意。
1.4 雇员XXXX应当保守XXXX餐厅的商业秘密，不得泄露给他人，否则承担法律责任。
二、工作时间2.1 工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由XXXX餐厅根据实际情况合理安排。
2.2 雇员XXXX需按时上班，不得迟到早退，否则扣除相应工资。
如确因特殊原因无法按时到岗，需提前通知，经XXXX餐厅同意后方可迟到。
2.3 加班事宜需经XXXX餐厅同意，如需加班，需加班工资按规定支付。
三、工资及福利3.1 雇员XXXX的工资为XXX元/月，工资发放时间为每月的XXX 日，工资支付方式为银行转账。
3.2 雇员XXXX享受国家规定的法定假期，如因工作需要需要延时工作，需支付相应加班费。
3.3 雇员XXXX享受国家规定的社会保险和集体福利待遇，具体参照国家规定。
四、劳动纪律4.1 雇员XXXX需遵守XXXX餐厅的各项规章制度，服从管理。
4.2 雇员XXXX不得违反国家法律法规和XXXX餐厅的相关规定，不得涉及不良行为。
饭店服务员用工合同8篇第1篇示例：饭店服务员用工合同甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“服务员”）鉴于甲方拟雇佣乙方为饭店服务员，双方同意签订本合同，并遵守以下条款：一、工作内容：1. 服务员的工作内容包括但不限于接待顾客、领位、点菜、上菜、结账等工作。
2. 服务员须认真对待工作，遵守餐厅规章制度，维护餐厅形象。
3. 服务员应认真对待每一位顾客，提供周到的服务，保障顾客的用餐体验。
二、工作时间：1. 服务员每周工作时间为40小时，具体工作时间由饭店安排。
2. 服务员需按时上班，不得迟到早退，如需请假应提前请假并经雇主批准。
三、工资与福利：1. 服务员的工资由雇主按照国家相关规定支付，工资由月结转至乙方指定的银行账户。
2. 服务员享有法定节假日休息，以及按照国家相关规定的带薪年假。
3. 饭店提供员工餐，服务员可在工作期间享用。
四、保密条款：1. 服务员应保守饭店的商业秘密，不得擅自泄露。
2. 服务员不得私自接受顾客的私人预定或服务，所有服务需由饭店指派。
五、解雇与终止：1. 如服务员有下列情形之一，雇主有权单方面解雇服务员并终止合同：（1）违反合同内容；（2）严重失职；（3）涉嫌违法犯罪等。
2. 如服务员有辞职意向，应提前一个月书面通知雇主。
六、其他事项：1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，届满后双方如无异议可续签。
2. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
甲方（雇主）：__________ 乙方（服务员）：__________签署日期：__________签署日期：__________（以上内容为饭店服务员用工合同范本，具体条款内容可根据实际情况进行调整与变动，双方需遵守合同规定并共同维护工作秩序。
）第2篇示例：饭店服务员用工合同甲方：（饭店名称）乙方：（服务员姓名）鉴于甲方需要雇用服务员来提供优质的餐饮服务，乙方愿意加入甲方成为服务员，双方经协商一致，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地完成餐饮服务工作，包括为顾客提供服务、收取订单、清洁餐桌及用具等。
餐厅兼职服务员劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________（餐厅名称）地址：_______________________________________法定代表人/负责人：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________性别：_________________________身份证号码：____________________________联系电话：_________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 合同签订日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事餐厅兼职服务员工作，负责服务区域的卫生清洁、顾客接待、菜品传递等工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的餐厅。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方实际运营需要安排，实行兼职工作制。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息日及休假安排由甲乙双方协商决定。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方兼职工资根据甲方规定及乙方所担任的职位确定。
2. 甲方每月______日以货币形式向乙方支付工资。
工资不低于当地最低工资标准。
3. 乙方不享受甲方的其他福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规定和劳动纪律，服从管理，完成本职工作。
3. 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保障乙方在工作期间的人身安全与健康。
饭店劳务合同范文5篇篇1甲方（饭店）：_________________________乙方（劳务人员）：_____________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事饭店服务工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方向乙方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，确立劳务聘用与服务的框架和规则，保障双方的合法权益。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在饭店从事服务工作，包括但不限于餐饮、客房、接待等岗位。
2. 工作地点：_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：根据国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的休息和休假权利。
四、劳务报酬1. 乙方提供劳务的报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按月支付乙方劳务报酬，支付日期为每月的______日。
五、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
六、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
七、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作内容。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考评，并根据考评结果给予相应的奖励或处罚。
3. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保护。
4. 甲方应当按照约定支付乙方的劳务报酬。
八、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得约定的劳务报酬。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 乙方应当保护甲方的财产和设备，遵守职业道德。
4. 乙方有权享受国家规定的休息和休假权利。
九、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：一方违反本合同约定的，对方有权解除合同。
饭店服务员劳动合同5篇篇1饭店服务员劳动合同一、甲方：___________________（以下简称“饭店”）二、乙方：___________________（以下简称“服务员”）饭店与服务员双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，就服务员在饭店从事服务员工作一事达成以下协议：一、服务内容：1. 服务员应按照饭店的规章制度，认真负责地执行工作任务，提供优质、高效的服务，为顾客创造舒适、愉快的用餐环境。
2. 服务员应具备良好的服务态度和专业知识，积极配合饭店的工作安排，协助完成顾客的需求。
3. 服务员应保持个人形象整洁，穿着符合规定，与饭店员工保持良好的团队合作精神。
二、工作时间和待遇：1. 饭店规定的工作时间为每周工作48小时，具体工作时间由饭店安排，若需要变更工作时间，应提前通知服务员。
2. 服务员的待遇包括基本工资、绩效奖金、餐补等，具体数额由饭店根据公平合理原则确定，并在劳动合同中明确。
3. 服务员在工作期间享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利，需要请假时应提前向饭店提出申请，并获得批准。
三、劳动保险和福利：1. 饭店将按照国家法律规定，为服务员购买劳动保险，并将相关保险费纳入服务员的薪酬中。
2. 饭店为服务员提供工作餐、工作服、培训等福利，以提高服务员的工作积极性和工作能力。
3. 服务员在工作期间因工作原因受伤或患病，饭店将给予相应的医疗保障和帮助。
四、劳动纪律和违约责任：1. 服务员应严格遵守饭店的劳动纪律和规章制度，不得迟到早退、无故缺勤，不得擅自调换工作职责和工作时间。
2. 如服务员违反劳动合同约定，导致饭店经济损失或顾客投诉，饭店有权要求服务员承担相应的责任，并根据情况作出解雇或其他处罚。
五、劳动合同的生效和终止：1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 若服务员有违规行为或严重失职，饭店有权根据《中华人民共和国劳动法》相关规定解除劳动合同。
餐馆服务员用工合同6篇篇1餐馆服务员用工合同甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员姓名）身份证号码：联系电话：合同编号：餐馆服务员（以下简称“员工”）与雇主单位（以下简称“雇主”）经友好协商，本着平等、自愿、公平的原则，达成以下用工合同：一、服务内容：员工作为雇主单位的服务员，主要职责包括但不限于为顾客提供优质的餐饮服务、保持餐厅的卫生清洁、接待顾客并传递订单、服务员工作交接等。
二、工作时间：1. 员工每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排以雇主单位的实际营业时间为准；2. 员工每天工作时长为不超过8小时，超过部分按规定支付加班费；3. 员工享有每周至少一天的休息日；4. 雇主单位有特殊情况需要安排员工上班的，需提前通知员工，给予合理的补偿或调休。
三、工资福利：1. 员工工资待遇为（工资数额），工资结算以月为单位；2. 员工享有国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3. 员工享有法定的带薪年假、法定节假日及其他带薪假期；4. 员工享有不低于国家规定标准的工作条件和工作环境。
四、劳动纪律：员工须遵守雇主单位的各项规章制度和劳动纪律，服从领导的指挥和管理，不得辞职或擅自离职，不得擅自调休或旷工。
如因个人原因导致工作失职、渎职或违反纪律，雇主有权根据情况对员工作出相应的处理。
五、保密义务：员工应对雇主单位的商业秘密、经营信息等保守秘密，不得擅自泄露给外人，否则将承担相应的法律责任。
六、解决争议：双方一旦发生劳动争议，应友好协商解决；若协商无果，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
七、合同变更：本合同若需要变更，须经双方协商一致并签字确认后生效。
八、合同期限：本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
本合同一式两份，员工一份，雇主一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主单位单位）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2餐馆服务员用工合同餐馆服务员是餐馆的重要组成部分，他们承担着为顾客提供优质服务的重要责任。
餐馆服务员用工合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方餐馆担任服务员一事，达成以下用工合同协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满，经双方协商同意，可以续约。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方餐馆担任服务员岗位工作。
2. 乙方的工作范围包括但不限于：接待顾客、点菜、送餐、清洁等。
3. 乙方的工作地点为甲方餐馆所在地。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行轮班制度。
2. 甲方保证乙方享有法定休假和病假等权利。
3. 乙方享有国家法定假期及婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资标准为______元/月，支付方式为______。
甲方有权根据经营状况对乙方的工资进行调整。
2. 甲方根据经营情况，为乙方提供相关的福利待遇。
3. 乙方享有国家规定的社保待遇，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方有义务保护甲方的财产安全和商业秘密。
六、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国有关劳动法律、法规及相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方餐馆担任服务员的用工事宜，经协商一致，达成以下协议：一、合同期限1. 合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
餐厅服务员劳务合同6篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供餐厅服务员的劳务服务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，确保甲方餐厅的正常运营。
二、服务内容乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的餐厅担任服务员职务，负责为顾客提供优质的餐饮服务和良好的用餐体验。
服务内容包括但不限于：迎接顾客、点单、送餐、收款、解答顾客咨询等。
三、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、劳务报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴和福利。
3. 甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方奖金或晋升机会。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵循国家法律规定，每周工作时间不超过44小时。
2. 甲方应确保乙方享有法定休息休假权利。
3. 甲方可根据经营需要，合理安排乙方的工作班次。
六、保险和福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动保护和条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照规范操作。
3. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
八、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
九、合同解除和终止1. 合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响等。
餐饮服务员用工合同范本6篇第1篇示例：餐饮服务员用工合同范本甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（餐饮服务员姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘餐饮服务员，乙方愿意应聘该职位，双方本着平等自愿、公平诚实的原则，经友好协商达成以下协议，以遵守合同精神，共同遵循，共同遵守。
第一条工作内容1. 乙方应按照甲方要求，认真负责地履行餐饮服务员的工作职责，包括但不限于为顾客提供优质的服务，保持餐厅环境整洁、卫生等。
2. 乙方应服从甲方的管理和安排，保持工作纪律，服从工作领导的安排。
第二条工作时间1. 工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 如乙方需要调休或请假，须提前向甲方请假并得到批准，未经批准擅自缺勤将被视为违约行为。
第三条工资与福利1. 甲方保证按照国家相关规定支付乙方工资，具体工资标准为（具体金额）元/月。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如法定节假日、带薪年假等。
第四条保密义务1. 乙方在工作期间获悉的与甲方及其客户相关的商业秘密、营运数据等，均属于保密范围。
2. 乙方应保守机密，不得擅自泄露给与相关人员，不得利用机密信息谋取私利。
第五条解除合同1. 若乙方违反本合同规定，经甲方提出书面解除通知后，乙方应立即停止履行合同，并承担相应的违约责任。
2. 若乙方因故需解除合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商一致后办理离职手续。
第六条其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效，至工作期限届满终止。
2. 双方如有其他未尽事宜，可另行协商签署书面补充合同。
签订日期：年月日甲方（盖章）：乙方签字：第2篇示例：餐饮服务员用工合同范本甲方（雇主）：____________________为明确双方的权利和义务，甲、乙双方经过友好协商，达成以下协议并共同遵守：一、工作内容和地点1. 乙方将被聘为甲方餐饮服务员，工作内容包括但不限于接待顾客、点菜、上菜、清理餐具等工作。
饭店服务员用工合同6篇第1篇示例：饭店服务员用工合同合同编号：XXXXXXXX甲方：饭店名称地址：XXXXXX电话：XXXXX鉴于甲方与乙方就乙方受聘于甲方担任饭店服务员一事经友好协商达成一致意见，特订立本合同并遵守相关法律法规，恪守公平原则，维护各自合法权益，确保劳动关系和睦、稳定。
第一条服务内容乙方担任甲方饭店服务员，负责接待客人、点菜上菜、收取账单等工作。
服务期间，乙方应遵循饭店相关规定，维护饭店形象，保障客人用餐安全。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班由甲方安排。
若有需要加班，需提前与甲方沟通并获得同意，加班费按照国家规定发放。
第三条试用期乙方入职后将进行1个月的试用期，试用期间工资按照国家规定发放。
试用期满后经甲方考核合格，乙方将正式成为甲方的饭店服务员。
第四条工资福利1.乙方的基本工资为XXX元/月，具体发放时间为每月底。
2.乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。
3.乙方享受甲方提供的工作餐和交通补贴。
第五条保密义务乙方在服务期间接触到的饭店商业机密及客户信息等涉密内容，应做到保密，不得擅自泄露给第三方，一经发现将承担法律责任。
第六条解雇条款1.甲方有权根据乙方工作表现解除本合同，提前15天书面通知乙方。
2.乙方有权在提前30天书面通知甲方的情况下解除本合同。
3.双方均有义务在解除本合同后按照相关规定结算工资待遇，并如实保密解除合同的原因。
第七条其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满终止。
2.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
饭店服务员用工合同范本以上是一份关于饭店服务员用工合同的范本，如有需要可根据实际情况进行修改和调整。
希望可以帮助到您。
第2篇示例：饭店服务员用工合同饭店服务员用工合同是指雇主与雇员就饭店服务员工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇等事项达成一致意见，签订具有法律约束力的文件。
2021年饭店服务员劳务合同范本甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
具体约定如下：_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
(注：加薪情况应明示与合同中。
)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。
对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。
但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日11/ 11。
