黑龙江省技术创新方法研究会拟任组织机构人员名单

海东市人民政府办公室关于调整市政府食品药品安全委员会组成人员等事宜的通知文章属性•【制定机关】海东市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.31•【字号】东政办〔2019〕218号•【施行日期】2019.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文海东市人民政府办公室关于调整市政府食品药品安全委员会组成人员等事宜的通知东政办〔2019〕218号各县区人民政府，海东工业园区管委会，市政府有关部门：因机构改革和人事变动，经研究，决定对市政府食品药品安全委员会组成人员进行调整，并制定了市政府食品药品安全委员会工作规则和成员单位主要职责，现将有关事宜通知如下：一、委员会组成人员名单主任：李青川市委常委、市政府常务副市长副主任：马杰市政府副市长成员：王三山市政府副秘书长陈文鑫市市场监管局局长白秉浩市委宣传部副部长吴良厚市委政法委副书记王海群市发展改革委副主任张春晓市教育局副局长马瑞市科技局副局长罗平祥市工业信息化局副局长韩龙市公安局副局长费崇义市民政局副局长蒋中晰市司法局副局长侯得云市财政局副局长魏永山市生态环境局副局长康宁市农业行政综合执法监督局局长刘睿市住房建设局副局长李永庆市商务局副局长李斌市卫生健康委副主任代国礼市文体旅游广电局副局长魏九武市水务局副局长党恒邦市林草局副局长陈振华市供销联社副主任高雪明市市场监管局副局长马秉仁市市场监管局副局长二、委员会办公室主任、副主任名单市政府食品药品安全委员会下设办公室，办公室设在市市场监管局。

办公室主任、副主任由以下人员组成。

主任：陈文鑫市市场监管局局长副主任：高雪明市市场监管局副局长马秉仁市市场监管局副局长张春晓市教育局副局长韩龙市公安局副局长李斌市卫生健康委副主任康宁市农业行政综合执法监督局局长市政府食品药品安全委员会办公室承担市政府食品药品安全委员会日常工作，组织开展重大食品药品安全问题的调查研究并提出政策建议，筹备市食药安委会议，推动健全协调联动机制，协调食品药品安全监管中的重大问题，指导县区食药安委办公室工作，组织起草年度重点工作安排，组织开展食品安全工作评议考核等。

黑龙江省生态环境厅办公室关于成立降碳工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省生态环境厅•【公布日期】2021.02.19•【字号】•【施行日期】2021.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】大气污染防治正文黑龙江省生态环境厅办公室关于成立降碳工作领导小组的通知厅机关各处（室）、直属各单位：为加强降碳工作的组织领导，推动降碳取得新突破，按照厅党组要求，成立降碳工作领导小组，现将有关事项通知如下：一、组成人员组长：贾君党组书记、厅长副组长：XXX 党组成员、副厅长孟凡领驻厅纪检监察组组长、党组成员林奇昌党组成员、副厅长马健党组成员、副厅长赵振伟党组成员、副厅长王慧杰一级巡视员成员：迟晓德二级巡视员、综合处处长向滨松二级巡视员、人事处处长陈家厚二级巡视员、水生态环境处吴洪凯二级巡视员、应对气候变化处处长王忠伟二级巡视员、科技与对外合作处处长牟善学办公室主任刘士奇生态环境监察办主任孙福禄法规与标准处处长孙荣方财务审计处处长马立新自然生态保护处处长赵学温大气环境处处长孙振民土壤生态环境处处长马云固体废物与化学品处处长彭欣然核与辐射安全监管处处长周元胜环境影响评价与排放管理处处长由海江生态环境监测处处长吴殿峰宣传教育处督察专员王晓冬生态环境保护综合行政执法局局长陈威生态环境监测中心主任宋男哲环境科学研究院院长王龙生态环境技术保障中心主任李肇全生态环境信息与公共关系协调中心主任段云海生态环境安全与事故调查中心主任成员还包括各派出生态环境监察机构、各派驻市（地）生态环境监测机构主要负责同志。

二、工作机构降碳工作领导小组办公室设在厅气候处，作为办事机构，承担领导小组日常工作。

党组成员、副厅长马健任办公室主任。

三、工作职责领导小组负责统筹推进落实省委、省政府关于降碳工作的决策部署，对全厅降碳工作作出安排，研究解决降碳工作重点难点问题。

领导小组办公室负责具体落实领导小组布置的降碳工作任务。

干部选拔任用方案为进一步解放思想,深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,根据《公务员法》和《选拔任用条例》，特制订干部选拔任用方案，下面是小编整理的干部选拔任用方案，欢迎大家参阅。

篇一：干部选拔任用方案为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：一、指导思想及原则坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格(一)被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

研究开发的组织管理制度第一条目的为了贯彻落实《国家高新技术产业发展项目管理暂行方法》，有效进行“技术创新”工作，实行公司“科技兴企”的重要决议，提高公司研发项目管理水平，缩短产品研发周期，提高产品设计质量，降低产品研发成本，促使产品研发管理的规范化、科学化和法制化，提高公司的中心竞争力，依据我公司详细状况，特拟定本制度。

第二条范围本方法合用于公司所有的研发项目。

第三条职责公司的技术研发部负责公司产品的研发工作，新产品的研究，技术管理，以及公司的技术发展的整体掌握。

管理公司产品整体技术的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。

一、管理权限：受总经理拜托，履行对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推行应用、技术指导与监察等全过程听管理权限，并肩负执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

二、管理职能：负责对公司产品推行技术指导、规范工艺流程、拟定技术标准、抓好技术管理、实行技术监察和协调的专职管理部门，对所肩负的工作负责。

第四条立项程序一、原则产品研发是公司在强烈的技术竞争中赖以生计和发展的命脉，是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构想一代”的产品升级换代主旨的重要阶段，它对公司产品发展方向，产品优势、开辟新市场、提高经济效益等方面可否顺利实行起着决定性的作用。

为了增强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术累积、打好技术基础、加快产品研发速度、完美指导产品研发工作，既要讲究经济效益，又要讲究社会效益和资源环保效益。

二、程序1、研发部依据公司长久发展规化，检查国内外市场和重要用户的技术现状和改进要求 . ，为知足市场需求研发的不一样于公司现已生产的产品和在公司已批量生产的某种产品基础上，在每一季度初公布提出研究方向和要点任务。

2、各有关部门依据《产品研究要点》联合本公司生产经营需要，再经过市场评估、设施评估、生产力评估、产品查验能力评估、产品的技术发展方向和动向、市场动向及发展产品具备的技术优势，向研发部提出《科技研究开发项目申请表》和项目开发可行性剖析报告。

管理岗位竞聘方案中层管理岗位内部竞聘实施方案根据集团业务发展需要，为了给集团中青年专业技术人员提供更高的职业发展平台，使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位，经集团党委研究，决定增补一批中层副职岗位，面向集团内部进行公开竞聘。

具体竞聘实施方案如下：一、竞聘原则（一）坚持公开、公正、民主的原则。

做到公开选拔、公正评价、民主评议，提高工作透明度，做到任职条件、竞聘程序和考试结果的全公开。

（二）坚持竞争、择优的原则。

要支持、鼓励每一名符合条件的人员参加竞争，面试环节的参与人数不应少于竞聘岗位数量的2倍。

（三）坚持德才兼备、群众公认的原则。

在笔试和面试完成后，通过360o民主测评和个别谈话充分了解竞聘人的德才表现，对谈话中了解到的不良表现进行充分核实，对有较严重不良表现和测评成绩较差的不予任用。

（四）坚持有效监督的原则。

成立岗位竞聘纪检监察工作组，对竞聘工作全过程进行监督，并利用群众监督等手段，维护竞聘工作公平、公正，严肃杜绝讲人情、跑关系等不正之风。

二、竞聘岗位和应聘人基本条件及资格（一）竞聘岗位：中层副职岗位（总部部门或分公司副经理）15 个，其中12个用于内部竞聘，另3个用于社会招聘。

根据组织机构调整的目标，暂将12个内部竞聘岗位分为工程管理、财务管理、行政管理三类，由符合条件人员针对竞聘岗位类别进行报名。

（二）应聘人资格条件：1、符合以下条件之一：（1）全日制本科学历，5年以上工作经验（本企业2年以上）；（2）全日制硕士以上学历，3年以上工作经验（硕士毕业后）；（3）下属单位部门主管以上岗位或总部主任工程师（或高级专员等同级）岗位，大专学历，8年以上工作经验及3年以上现职级工作经验；2、所学专业或现从事工作与报名类别相同或相近；3、45周岁以下，正式员工，身体健康；4、具有较丰富的工作业绩，有良好的语言沟通和文字表达能力；5、人品正直，积极乐观，踏实敬业，责任心强，有开拓创新意识，企业忠诚度高；6、无不良嗜好，无行政处分记录。

牡丹江市中小学教师职称评审实施方案各县（市）区教育局，市直各单位：为深化中小学教师职称制度改革，加强中小学教师队伍建设，确保中小学教师职称评审工作规范、有序开展，根据省人社厅和省教育厅《黑龙江省深化中小学教师职称制度改革实施方案》(黑人社发〔2016〕34号)文件要求，特制定本实施方案。

一、指导思想中小学教师职称评审工作是深化中小学教师职称制度改革的一个重要组成部分，要不断拓展教师职业发展通道、完善评价标准、创新评价机制、遵循教育发展规律和教师成长规律，建立符合中小学教师职业特点的职称制度，充分调动广大教师的积极性，吸引和稳定优秀人才长期从教、终身从教，推进义务教育教师交流，促使优质教育资源均衡发展，为全面推进素质教育提供制度保障和人才支持。

二、基本原则（一）坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；（二）坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出；（三）坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平；（四）坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套，积极稳妥、协同推进，妥善处理改革发展与稳定的关系，促进教师队伍配置优质、均衡发展。

三、申报程序及推荐办法（一）中小学教师职称评审，必须在核定的教师岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。

（二）中小学教师职称评审按人事隶属关系和职称层级实行分级管理，市人力资源和社会保障局、市教育局负责中小学教师一级、高级职称评审工作。

（三）各中小学校要严格按照以下程序开展教师职称申报推荐工作。

1.学校根据市人社局和市教育局核定的教师岗位空缺数量和申报要求，面向全体教师公布拟聘岗位数及竞聘条件，并制定竞聘工作方案，竞聘工作方案须经学校全体职工大会或代表大会讨论通过后组织实施。

2.符合本方案个人申报条件的中小学教师，可按规定程序和要求，向聘用学校提出竞聘相应岗位的申请。

中铁X局集团有限公司科技研发项目管理办法-规章制度PAGE 2——PAGE 1——中铁X局集团科技研发项目管理办法第一章总则第一条科技研发以市场为导向,坚持自主创新,引进与消化吸收并重的原则,主要针对工程项目开展新技术、新装备、新材料、新工艺的研究。

第二条为了建立和完善局科技研发管理制度,更好地促进局技术创新,提高局科技实力和核心竞争力,加快科技成果转化为生产力,培育企业新的经济增长点,根据《中国中铁股份有限公司科技开发计划管理办法》,结合局实际,制定本办法。

第三条局科技研发管理工作实行统一规划、分级管理的原则,主要工作内容包括组织管理、课题管理、经费管理、成果管理、科技进步奖评审。

第二章管理机构及职责第四条局科学技术委员会是全局技术最高决策与领导机构,下设办公室,负责全局科研工作的日常管理,包括课题的审查、立项,组织课题的招标、评估、评审和验收,并对课题进行中间管理。

局及各子(分)公司日常科技管理工作由归口的科技管理部门负责。

1．局科学技术委员会办公室(以下简称科委办)设在局技术中心,在局总工程师的领导下开展工作,其主要职责:(1)贯彻执行党和国家有关科技工作的方针、政策及各种技术法规、标准规程,执行股份公司有关科研管理办法。

(2)负责制定局科技发展规划,编制上报股份公司年度科技研发方向,制定局年度科技研发计划并报股份公司核备后组织实施。

指导和督促各子(分)公司制定科技发展规划及审核各子(分)公司年度科研计划。

(3)负责组织并管理局科技研发、新技术、新工艺、新材料及新设备的推广工作,并参与新技术方案论证、重大科技攻关课题的研究。

(4)负责局内及局承担的科研开发课题(如省部、市及股份公司)的研究、实施和过程的管理工作。

(5)负责组织局科技成果的验收、评审与科技进步奖励及科技成果的登记管理、归档等工作。

(6)按要求及时向有关单位和部门申请科研立项和成果的鉴定或评审,报送年度计划执行情况、总结和统计报表；推荐和申报国家级、省部级科技进步奖及其他需要局组织申报的各类奖励。

国有企业技术专家管理办法第一章总则第一条为畅通专业技术人才职业发展通道，加强技术专家队伍建设，打造完善技术专家事业平台，促使各级专家带领团队潜心科技研发，开展技术创新，大力提升公司科技创新水平，为公司实现战略目标提供人才保障，根据上级文件精神，结合公司实际，特制订本办法。

第二条加强技术专家队伍建设，要围绕企业发展战略目标，以提高科技创新能力为核心，以完善专业技术人才培养选拔机制为抓手，努力构建“事业平台、社会地位、经济待遇”三位一体的技术专家人才职业发展通道，最大程度调动广大专业技术人员的积极性和创造性，为实现公司的战略目标提供人才保障和支撑。

第三条公司技术专家队伍是指工作关系在公司的两院院士、副总工程师、部门副总师等技术线干部。

第二章原则第四条坚持按需设岗原则。

公司各级专家的设置要服务于公司业务发展的大局，根据专业技术领域分类，结合发展需要对岗位进行动态管理。

第五条坚持长师分设原则。

在重大系统工程和科研项目中，原则上分设行政指挥和技术指挥，技术专家可担任技术指挥。

技术专家在项目中的具体岗位、职责权力、工作程序等根据公司科研项目管理有关制度、工程项目牵头单位或公司总经理办公会等决策机构予以明确。

第六条坚持不交叉任职原则。

除在直接从事科研设计开发工作的部门可以任职外，公司技术首席、高级专家原则上不得担任非科研部门或非科研业务领域管理干部。

公司应加强与技术专家的沟通、根据其实际工作能力与岗位匹配情况以及个人职业发展规划，确定其任职岗位。

第七条坚持以用为本原则。

积极为技术专家创造良好的科研工作条件，确保其在制定技术发展规划、重大市场开拓、重点科技攻关和重大项目立项、实施、结果评估以及技术人才培养等方面有职有权，确保人尽其才、才尽其用。

第八条坚持权利与义务对等原则。

公司应在科研人员保障、科研经费投入与支持、科研条件配置方面为技术专家提供力所能及的保障，努力为其搭建良好的事业平台；技术专家要做实专业业务职责、充分发挥技术人才引领作用。

医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

我们应该怎么制定方案呢？下面是店铺为大家收集的医院优秀员工评选方案，欢迎大家分享。

医院优秀员工评选方案1随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。

通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：一、指导思想按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。

扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。

二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院职工。

（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。

（三）医疗安全奖：不定名额。

四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

（一）细则详见各部门考核方案德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

在各项考试、考核中的成绩情况。

廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

潍坊市创新研究院筹建方案背景潍坊市作为一个经济发展较快的地区，创新机构的建立对于进一步推动地方经济发展具有重要意义。

因此，我们拟议筹建潍坊市创新研究院，以促进科技创新、提高技术水平和推动产业升级。

目标潍坊市创新研究院旨在成为一个重要的创新中心和技术研发基地，具有以下目标：1. 推动科技创新和应用，为地方经济发展提供新的动力；2. 提供创新研究和技术支持，帮助企业提高技术水平和竞争力；3. 促进产学研合作，加强产业升级和转型发展；4. 培养科研人才，提供专业培训和学术交流平台。

架构与组织潍坊市创新研究院将采取以下架构和组织形式：1. 研究院设立研发部门、技术服务部门和人才培养部门，以满足不同领域的需求；2. 聘请优秀的研究人员和专家，提供行业前沿的研究和咨询服务；3. 与地方企业、高校和研究机构建立密切的合作关系，推动产学研合作；4. 设立科研基地和实验室，提供创新研究的场所和设备支持。

资金支持与运营模式潍坊市创新研究院的资金支持将采取多元化的方式：1. 通过政府投资，提供启动资金和运营经费；2. 吸引社会资本参与，进行合作投资和项目合作；3. 开展科技合作项目，获得来自国家和地方的科研资助。

运营模式可以参考以下几种方式：1. 提供技术服务和专业咨询，收取相应的服务费用；2. 开展科研项目合作，获得项目经费和成果转化收益；3. 吸引科技企业入驻，提供场地和服务，获得租金和股权收益。

推进措施与时间安排为了顺利筹建潍坊市创新研究院，我们提出以下推进措施和时间安排：1. 确定筹备组织，明确责任分工和工作计划，时间安排为两周内；2. 开展前期调研和需求分析，了解市场需求和科技创新方向，时间安排为一个月内；3. 制定详细的筹建方案和运营模式，完成可行性研究，时间安排为两个月内；4. 落实资金支持和合作伙伴，达成合作意向，时间安排为三个月内；5. 筹备研究院的组织结构、人员招聘和设备采购，时间安排为四个月内；6. 完成研究院的场地布局和装修，进行必要的试运行，时间安排为六个月内；7. 成立潍坊市创新研究院，正式开展运营，时间安排为八个月内。

专业技术人员继续教育公共科目考试：2021技术创新的理论与方法真题模拟及答案(5)1、以下部门属于社会建设部署的是（）。

（多选题）A. 社会保障部B. 人力资源部C. 民政部D. 民族宗教事务委员会试题答案：A,C2、（）是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。

（单选题）A. 创新领导B. 创新文化C. 创新制度D. 创新人才试题答案：D3、使用复合材料原理的具体案例包括（）。

（多选题）A. 利用编织线来加固的橡胶B. 混凝土C. 在气焊中用于防止焊接点的材料发生氧化D. 利用玻璃纤维加固的塑料试题答案：A,B,D4、一体化创新过程模型也叫（）。

（单选题）A. 交互作用模型B. 性模型C. 平行模型D. 并行模型试题答案：D5、王国维的创新研究方法主要体现在（）。

（多选题）A. 理念创新，开风气之先B. 方法创新C. 操作创新，重治学方法D. 规范创新，求会通境界试题答案：A,C,D6、以下关于技术矛盾的论述，正确的是（）。

（多选题）A. 是指一个作用同时导致有用及有害两种结果B. 也可指某个有用性能的引入或有害效应的消除导致一个活几个子系统或系统变坏C. 一般有三种表现形式试题答案：A,B,C7、从事创新工作需要各方面的市场信息和技术信息，创新组织中需要被称之为（）的角色。

（单选题）A. “守门人”B. 创新倡导者C. 项目管理者D. 技术难题解决者试题答案：A8、下列属于监控漏洞的表现的有（）。

（多选题）A. 分工责任不明确B. 监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控C. 责任和程序不明确D. 执行授权不落实试题答案：A,B,C,D9、使用嵌套原理的具体措施包括（）。

（多选题）A. 将一个物体放在第二个物体中，将第二个物体放在第三个物体中，以此类推B. 使一个物体穿过另一个物体的空腔C. 把时间上相同或类似的操作联合起来D. 物体的对称形式转为不对称形式试题答案：A,B10、技术发明方法的基本类型包括（）。