职工代表大会提案审查专门委员会工作细则

第一章总则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简称职代会) 参与医院民主管理, 实行民主监督，充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》并结合我院实际，制定本实施细则。

第二条职代会是院党支部领导下的职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的基本形式和主要载体，是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。

职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地位。

第三条职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。

第四条职代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权：(一) 听取并审议院长的工作报告、总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和建议；(二) 审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其它与职工合法权益有关的基本规章制度。

经审查通过，由院长颁布施行；(三) 审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；(四) 民主评议和监督医院各级领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。

可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。

第六条职代会行使职权的民主程序：(一) 凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等，均由医院行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报告院党支部，通报职代会和院工会，征求意见和建议；(二) 在职代会召开前，将文件草案初稿印发给职代会各代表组长，广泛听取意见，提出修改建议；(三) 医院行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会讨论、审议或表决；(四) 评议医院行政领导干部的民主程序是：被评议人向职工代表作述职报告，以代表组为单位，对被评议人进行评议；代表对被评议人进行无记名书面测评；大会主席团向大会汇报评议结果。

****公司职工代表大会专门委员会工作细则第一条根据《****公司职工代表大会实施办法》及有关文件，****公司职工代表大会设立安全生产经营管理、评议监督干部、生活福利、提案审查、集体合同监督检查、职工教育培训五个专门委员会。

第二条各专门委员会是为****公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。

第三条各专门委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或联席会议报告工作，办理职工代表大会交办的事项。

第四条各专门委员会一般由5人组成，设主任1名，副主任1名。

其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。

第五条各专门委员会委员与职工代表大会代表任期相同。

必要时职工代表大会可对专门委员会的成员进行调整。

第六条各专门委员会执行民主集中制原则。

凡需形成本专门委员会的意见和建议，必需有 2／3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。

第七条各专门委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。

如工作需要，也可随时召开会议。

第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或联席会议同意，可设置临时性的委员会。

附：各专门委员会职责安全生产经营管理委员会职责安全生产经营管理，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策和经营管理工作而设的专门机构。

其主要职责是：一、对公司制订的有关生产、建设发展规划和年度计划；基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施；经营责任制方案、工资调整计划、资金分配方案、“双增双节”措施等方面提出意见和建议。

二、了解职工对全公司电力生产、建设、安全、劳动保护措施方案和经营管理等工作的反映。

汇总职工代表对公司总体经营方针、电力体制改革、劳动制度改革、财务预算、决算、奖金分配等方面的议案，并提出意见和建议。

《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强基层民主政治建设，切实保障员工依法行使民主管理的权利，充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性，努力构建和谐企业，依据《中铁电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。

公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。

第三条公司依法建立和完善员工（代表）大会制度和其它民主管理制度，所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度，切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。

第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。

第五条各级员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权：一、审议建议权。

听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况；审议员工劳动安全卫生措施，员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度；审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项；审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。

在充分审议的基础上进行表决，形成通过或不通过的决议。

职工代表大会工作细则常用版第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。

第三条职工代表大会实行民主集中制。

第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。

第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。

（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。

（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。

（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。

（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。

职工代表大会提案审查专门委员会工作细则1 目的1.0.1 为了搞好DPDI 职工代表大会的提案工作特制定本规定。

2 适用范围2.0.1 本细则适用于DPDI 提案审查专门委员会。

3 内容3.1 总则3.1.1 为了搞好职工提案工作使职工的民主权力得到保证职工的智能和创造力得到发挥特制定本细则。

3.1.2 提案审查专门委员会是具体负责征集审查检查督促落实职工提案而设置的专门机构。

3.1.3 DPDI 职工代表大会征集提案的主要内容是涉及企业生产经营管理企业改革内部分配劳动保护规章制度生活福利和职工教育等方面需要职工代表大会立案处理的重要问题。

3.2 任务3.2.1 每次会前和会议期间都要广泛发动群众提出提案会后对提案进行审查整理立案送交院长或有关部门对重大提案可建议列入大会议题。

3.2.2 会后定期组织职工代表听取院长或有关部门对处理落实提案的情况汇报督促有关领导和部门认真落实提案使职工群众的提案件件有回音。

3.2.3 负责向下次DPDI 职工代表大会报告提案落实情况。

3.2.4 维护职工正当的民主权利做好保护提案人的工作。

3.3 权力3.3.1 有对职工提案的征集、整理、归纳审查立案和结案权，DPDI 职工代表大会闭会期间审议同本委员会有关的重要问题审定属本委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向下次职工代表大会报告予以确认。

3.3.2 对有关部门落实的提案提案审查专门委员会有权派人到实地了解群众的意见和反应。

3.3.3 有权检查提案落实情况对不认真落实提案敷衍塞责弄虚作假的行为有权进行质询或建议给予处分。

3.3.4 提案审查专门委员会成员每次必要活动所占用的生产或工作时间应按正常出勤对待。

3.4 组织制度3.4.1 提案审查专门委员会对DPDI 职工代表大会负责并报告工作日常工作接受工会指导。

3.4.2 提案审查专门委员会由五人组成委员会成员由大会主席团提名职工代表大会通过设组长。

3.4.3 根据工作需要或发现不称职的成员按照程序撤换。

职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了贯彻执行中华人民共和国《工会法》、《职工权益保护法》以及其他有关法律法规和规章制度，保障职工合法权益，促进和谐劳动关系，根据企业实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于企事业单位设立职工代表大会的组织和运行，以及职工代表大会代表的选举、产生和权益保护。

第三条企事业单位应当依法设立职工代表大会，建立健全职工代表大会制度，保障职工代表大会的独立性、民主性、代表性和权威性。

第四条企事业单位应当建立职工代表大会的组织机构，制定职工代表大会的工作规则，明确职工代表大会的职责和权限，依法维护职工代表的合法权益。

第五条职工代表大会代表的选举应当公开、公平、公正，确保代表的代表性和合法性。

第二章职工代表大会的设立第六条企事业单位应当设立职工代表大会，以代表职工行使民主权利，参与企业管理和决策，维护职工合法权益。

第七条职工代表大会的设立应当符合法律法规的规定，经企业法人单位的主管部门批准后正式成立。

第八条职工代表大会由职工代表组成，代表职工参与职工议事，依法行使职工代表大会赋予的职责和权限。

第九条职工代表大会由企业职工选举产生，代表产生比例应当确保职工代表大会真实、公正、合理地反映职工利益。

第三章职工代表的选举第十条职工代表的选举由企业职工自行组织，严格按照法定程序进行。

第十一条职工代表的选举应当公开、公平、公正，确保选举结果真实、有效。

第十二条职工代表的选举应当采用无记名投票方式进行，确保选举结果保密性，杜绝拉票贿选行为。

第十三条职工代表选举应当充分尊重职工的意愿，确保职工代表的代表性和合法性。

第十四条职工代表选拔委员会应当依法组成，严格执行选举程序，确保选举的公正性和透明度。

第十五条职工代表的选举结果应当经职工代表大会批准，公告并报送企业法人单位的主管部门备案。

第四章职工代表大会的组织和运行第十六条职工代表大会由代表大会主席团、常务会议和专门的委员会组成。

第十七条代表大会主席团由代表选举产生，负责召开和主持职工代表大会的会议，保障职工代表大会的正常运行。

职工代表大会条例实行细则（试行）第一章总则第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实行细则。

第二条公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本情势，是职工行使民主管理的权益机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻实行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范畴内行使职权。

第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保证与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，保护职工合法权益等方面的权益和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远计划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

二、审查同意或否决权对企业的工资调剂方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的嘉奖办法以及企业重要的规章制度进行审查。

三、审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

四、评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应实行的职责进行监督，对中层干部的工作情形可向总经理提出夸奖、嘉奖、晋升或批评、处罚、免职的建议。

五、民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵照纪律，努力完成各项任务。

2024年职工代表大会工作细则例文第十九条根据《____自治区职工代表大会条例》的相关规定，公司职工代表的确定比例应不低于职工总人数的百分之十五，且一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需至少召开一次会议。

每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席。

会议由选举产生的主席团负责主持，主席团成员应涵盖一线职工、技术人员及管理人员，并确保一线职工、技术人员和中层以下管理人员占据过半数。

在闭会期间，若遇重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应即时召开职工代表大会临时会议。

此类临时会议的筹备工作由公司工会委员会依据既定程序负责执行。

第二十一条职工代表根据基层选举单位组成代表团（组），并推选产生团（组）长。

为更有效地处理事务，职工代表大会可视需求设立专门委员会或专门小组，负责承办大会交办的具体事项。

在闭会期间，对于需临时决定的重要问题（除本实施细则明确规定需提交大会审议的事项外），由公司工会委员会召集职工代表团（组）长及专门委员会或专门小组负责人组成联席会议进行协商处理，并提请下一次职工代表大会予以确认。

职工代表大会对联席会议所通过的事项拥有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应提前七个工作日将职工代表大会的议题及议案送达至各位职工代表。

同时，大会的决议、决定、办法、方案及职工关心的其他事项的落实情况，需在下一次职工代表大会上进行报告。

第二十三条在审议决定重大事项及进行选举表决时，职工代表大会应采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数的赞成票作为通过标准。

第二十四条公司推行多级民主管理制度，允许所属的二级单位通过召开职工大会或其他适宜形式，确保职工能够充分行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会所需的日常工作经费，将由公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条作为职工代表大会的工作机构，公司工会委员会承担以下职责：（一）负责组织职工进行职工代表的选举工作。

职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》精品资料欢迎阅读职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为了完善社会主义民主，切实保障职工在企业中的主人翁地位，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制订本实施细则。

第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条企业实行总经理负责制，必须保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当成为总经理实现任期目标的坚强后盾，积极支持总经理行使经营管理决策权、生产指挥权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

1精品资料欢迎阅读第二章职权、形式第七条职工代表大会行使下列职权：1、定期听取总经理的工作报告，审议企业的经营方针、中长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留有资金分配和使用方案和建议。

2、审议通过工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。

3、审议决定职工互助补充保险基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；听取和审议司领导关于业务招待费使用情况的报告及其他需经职工代表大会审议和决定的事项。

4、民主评议、监督分司领导，并提出奖惩发起。

第八条在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第九条职工代表大会召开的程序1、职代会召开前应做好充分的筹备工作。

工会和行政共同拟定职代会的指导思想，协商确定职代会主要议题，提交党委会和总经理办公会议讨论。

2、在职XXX正式会议召开之前，召开职代会预备会议，并将审议文件发至各代表小组进行充分讨论。

职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会在企业内的作用，维护职工的合法权益，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法规，制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于本企业内所有职工代表大会的工作。

第三条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，由企业内职工代表组成，代表全体职工行使权力，并受企业的组织领导。

第四条职工代表大会的主要职责是讨论和决定涉及职工权益、企业发展和职工福利等重大事项，监督企业管理的合法性和合规性，维护职工合法权益，推动企业的良性发展。

第五条职工代表大会每届任期为三年，职工代表的选举和任免由职工直接选举产生。

第六条本细则中的职工代表大会指公司级职工代表大会，分公司、部门等单位的职工代表大会可以依据本细则进行适当调整。

第二章职工代表选举第七条职工代表选举应当公开、平等、民主、依法进行。

第八条按照选举程序，职工代表的选举活动包括提名、候选人公示、选举投票和结果公告等环节。

第九条职工代表的候选人应当具备以下条件：1. 必须是本企业的在职职工；2. 必须有良好的职业道德和业务水平；3. 必须具备一定的组织和协调能力。

第十条职工代表选举的具体程序由选举委员会负责组织和监督。

第三章职工代表大会议程第十一条职工代表大会的议程一般包括以下内容：1. 开幕；2. 主席团选举；3. 工作报告；4. 重要决议讨论和表决；5. 重要事项提案讨论；6. 其他事项。

第十二条职工代表可以提出议题，经主席团审核后，可以列入议程。

第十三条部门、分公司等单位的职工代表大会可以根据实际情况制定自己的议程，但不得违背上级职工代表大会的决议和规定。

第四章职工代表大会的决议和表决方法第十四条职工代表大会的决议和表决遵循“多数决”的原则，以会议出席人数的过半数通过。

第十五条重大决策和事项需要经过三分之二以上代表的同意方可通过。

第十六条职工代表大会的决议和表决结果应当及时公告，并报告企业各级工会组织。

公司（厂）职工代表大会实施细则（样式）第一章总则第一条为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《浙江省企业民主管理条例》和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。

第二条职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第三条职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第四条职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。

第五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职代会职权第七条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

第八条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。

第九条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

第十条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。

第十一条选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。

第十二条法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。

第三章职工代表第十三条职工代表的条件（一）与企业建立劳动（劳务）关系，并正常在岗工作的职工。

（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。

安徽首矿大昌金属材料有限公司职工代表大会民主评议干部委员会工作细则（试行）第一章总则第一条依据《安徽首矿大昌金属材料有限公司职工代表大会条例》规定，为使民主评议领导干部的工作规范化、制度化，结合安徽首矿大昌金属材料有限公司（以下简称首矿大昌公司）实际，制定本工作细则。

第二条对企业领导干部实行民主评议、民主监督，是党和国家赋予职工代表大会的重要职权，是职工依法行使民主管理、民主监督权力的有效形式。

搞好职代会民主评议领导干部工作，对于加强党风和廉政建设，密切党群干群关系，实现企业的民主决策和科学管理，建设全心全意依靠职工群众办企业的勤政廉政的领导班子有着重要的意义。

第三条职工代表大会民主评议领导干部工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，执行国家有关的法律法规。

通过民主评议领导干部，促进企业领导班子的建设，保护、调动和发挥广大职工的积极性，推进首矿大昌公司的建设与发展。

第二章组织领导和工作机构第四条首矿大昌公司职工代表大会民主评议领导干部工作，要在公司党委统一领导下进行。

安徽首矿大昌公司职工代表大会民主评议干部委员会(以下简称首矿大昌公司职代会评干委)是首矿大昌公司职工代表大会对首矿大昌公司级领导干部进行民主评议的专门工作机构，对首矿大昌公司职工代表大会负责，并向首矿大昌公司职工代表大会主席团或组长联席会议报告工作。

第五条职代会评干委由首矿大昌公司职工代表大会代表和组织、人事、纪检监察、审计、工会等部门人员组成，委员候选人由公司各单位民主推荐，正副主任委员候选人由首矿大昌公司工会推荐，在首矿大昌公司职工代表大会或组长联席会议上选举产生，任期与职工代表相同，可以连选连任。

职代会评干委由7—9人组成，设主任委员1名，副主任委员1—2名。

第六条委员任职期间因工作调动，不在原工作岗位任职或不再代表原选举单位时，委员资格自行终止，由原选举单位另行推荐人选。

职代会实施细则一、背景介绍职代会，即职工代表大会，是企业内部的一种民主管理机制，旨在保障职工合法权益，促进企业稳定发展。

为了确保职代会的顺利进行，制定并实施职代会实施细则是必要的。

二、目的和意义职代会实施细则的制定旨在明确职工代表的权责，规范职代会的组织和运作，加强企业内部民主管理，提高职工参预决策的积极性和主动性。

通过职代会的有效实施，可以更好地解决企业内部的问题，增进企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的可持续发展。

三、职代会的组织和运作1. 职代会的组织(1) 职代会的成员由企业内部选举产生，代表职工利益。

(2) 职代会的成员应具备一定的工作经验和业务能力，并具备良好的职业道德和团队合作精神。

(3) 职代会的组织形式可以根据企业的实际情况灵便确定，可以设立主席团、常务委员会等机构。

2. 职代会的运作(1) 职代会应定期召开，普通每年至少召开一次，重大事项可随时召开。

(2) 职代会的议题应包括企业经营管理、职工福利待遇、劳动关系等方面的问题。

(3) 职代会应制定议事规则，明确会议的程序和决策方式，确保决策的公正和合法性。

(4) 职代会的决议应及时向全体职工发布，并按照决议内容进行执行。

四、职代会的职责和权益1. 职代会的职责(1) 监督企业的经营管理，确保企业的合法运营。

(2) 代表职工参预企业决策，提出职工的意见和建议。

(3) 维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

(4) 审查和决定企业重大事项，如工资调整、福利改革等。

2. 职代会的权益(1) 职代会有权获得企业的相关信息和数据，以便更好地履行职责。

(2) 职代会有权提出议案和建议，并要求企业赋予回应和解释。

(3) 职代会有权参预企业内部的决策过程，对重大事项进行投票表决。

(4) 职代会有权代表职工与企业进行商议和谈判，维护职工的合法权益。

五、职代会的工作机制1. 职代会的工作机制应建立健全，包括会议制度、议事规则、信息沟通等方面的内容。

职工代表大会工作细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。

2024年职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职工代表大会审议制度职工代表大会审议制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的职工代表大会审议制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。

第二条：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条：职工代表必须由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。

第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。

原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。

职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。