背景调查报告—模板

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：C：1、候选人性格特征：。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无候选人360度背景调查报告4工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。

总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差调查人签名：某某某调查日期：2008/07/08评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。

日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。

他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。

并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。

背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。

年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。

入职背景调查报告
一、调查对象
根据公司要求，我们对新员工张三进行了入职背景调查。

二、调查目的
为了确保公司的用人安全性，保障公司的利益，以及避免员工在工作中出现可能影响公司形象和利益的不良行为，特制定该报告。

三、调查方式
我们通过多种渠道开展调查，包括网络查询、与老家村委会、学校和社区进行核实等方式。

四、调查结果
张三，男，1989年生于江苏省南京市，本科学历，毕业于南京
大学。

在校期间表现良好，担任过班干部。

毕业后先后在南京和
上海的大型企业就职，负责过多个项目的管理工作。

据查询，张
三家族成员无不良记录，本人也在社会上无犯罪记录。

五、结论
据我们调查所得结果，张三无不良背景记录，素质较好，为公
司优秀人才库中的一员。

建议公司予以录用。

六、注意事项
公司应对张三签订保密协议，晚上值班等特殊工作需要小心安排。

公司应对其进行培训，以便尽快适应工作岗位和企业文化等，保证工作质量。

背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。

以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。

篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在__ __ 单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在__ __ 单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：C：1、候选人性格特征：。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无候选人360 度背景调查报告4、请就下列指标对候选人进行评价：指标项目非常好好一般差非常差可信度* *忠诚度*工作能力*工作态度*工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。

总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差调查人签名：某某某调查日期：2008/07/08评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了 5 年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。

日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。

招聘背景调查报告范文【背景调查报告】一、背景调查的目的与范围本次背景调查旨在了解招聘候选人的个人背景、教育与培训背景、工作经验、职业成就以及个人品质等方面的情况，以便为公司招聘决策提供参考。

范围包括但不限于对候选人的简历、学历证明、工作经历证明、推荐信、个人陈述以及面试记录等资料的全面核实与分析。

二、候选人个人背景经过对候选人的个人背景的调查，发现候选人姓名为XXX，年龄XXX岁，性别XXX，籍贯XXX，身高XXXcm，婚姻状况XXX，家庭背景XXX。

三、教育与培训背景在教育与培训背景方面，候选人毕业于XXX大学，在XXX 专业取得了学士学位。

在校期间曾获得XXX奖学金，并参与了XXX社团。

候选人还有XXX专业培训经历，证书包括XXX证书、XXX证书等。

四、工作经验候选人具有XXX年的工作经验，曾在XXX公司担任过XXX岗位，主要负责XXX工作。

期间，他取得了XXX成绩，并获得了公司颁发的XXX奖项。

他在工作中表现出了扎实的专业知识、良好的团队合作精神和较强的领导能力。

五、职业成就候选人在职业成就方面取得了一系列的成绩。

他参与了XXX项目，成功实施了XXX工作，为公司带来了XXX效益。

他在XXX会议上担任主讲人，向与会人员分享了他的研究成果。

此外，他还发表了多篇论文和专利，这些都证明了他的专业素养和学术造诣。

六、个人品质通过面试与参考人员的评价，我们了解到候选人具备诚实守信、责任心强、积极进取、团队合作等优秀的个人品质。

他在工作中表现出良好的职业道德，善于解决问题，并且具有较强的自我驱动力。

七、结论与建议综上所述，候选人在个人背景、教育与培训背景、工作经验、职业成就以及个人品质等方面表现出了较为出色的优秀特点。

在背景调查报告的基础上，我们建议将其列为最终候选人，并向其发出录用通知。

员工背景调查报告一、引言员工背景调查是一项重要的人力资源管理工作，它旨在了解员工的教育背景、工作经验、技能水平、职业目标等信息，以便为企业优化人力资源配置、提升员工满意度和工作效能提供参考依据。

本次调查共涵盖了公司所有员工，以下为具体调查结果。

二、调查结果1.教育背景根据调查数据显示，教育背景分布情况如下：-本科学历：占比45%-硕士学历：占比30%-博士学历：占比15%-高中学历及以下：占比10%从教育背景来看，多数员工拥有本科及以上学历，说明公司在招聘时注重高学历人才，提升了整体人力资源的素质。

2.工作经验对于员工的工作经验情况，我们进行了分析，结果如下：-1-2年工作经验：占比40%-3-5年工作经验：占比30%-6-10年工作经验：占比20%-10年以上工作经验：占比10%从工作经验来看，大部分员工的工作经验在1-5年之间，这说明公司更倾向于招聘有一定经验的员工。

此外，10年以上工作经验的员工较少，公司在高级职位的人才储备方面可能存在一定的不足。

3.技能水平调查中，我们了解到员工的主要技能包括：-专业技能：占比50%-沟通能力：占比25%-团队合作能力：占比15%-领导力：占比10%可以看出，员工在专业技能上有较好的掌握，企业在招聘环节对专业技能的筛选和培养较为重视。

沟通能力和团队合作能力也占较大比例，这与现代企业注重团队协作和沟通交流的理念相契合。

4.职业目标在职业目标方面，调查结果显示：-晋升为管理岗位：占比40%-跳槽到其他企业：占比30%-平稳发展并稳定在当前职位：占比20%-创业或自主经营：占比10%可以看出，员工普遍希望通过晋升来提高职业地位和薪酬水平，其中的一部分员工则希望通过跳槽到其他企业来实现职业目标。

平稳发展并保持稳定是一部分员工的选择，而少数员工则希望通过创业或自主经营来实现个人发展。

三、结论与建议通过上述调查结果的分析，我们可以得出以下结论和建议：1.公司在招聘时注重高学历和一定工作经验的员工，但对于高级职位人才的储备还需加强。

XX科技有限公司背景调查报告一、公司概述XX科技有限公司成立于2005年，总部位于省市，是一家以科技创新为核心竞争力的高科技企业。

公司致力于研发和生产先进的通信设备和互联网技术应用产品，服务范围涵盖通信、互联网、电子商务等领域。

公司始终坚持自主创新和技术引领的发展战略，不断提升产品和服务的质量和竞争力。

二、发展历程成立初期，XX科技有限公司主要从事通信设备的代理销售业务，积累了一定的客户资源和市场经验。

随着公司业务的逐步扩展，于2024年推出了自主研发的通信设备产品，并开始涉足互联网技术应用领域。

公司的自主创新成果得到了市场的认可，产品销售量逐年递增。

三、产品技术实力XX科技有限公司在通信设备和互联网技术应用领域拥有强大的研发团队和技术实力。

公司注重技术创新和人才培养，建立了完善的研发体系和技术平台。

公司的产品主要包括路由器、交换机、无线接入设备等通信设备，以及智能家居、物联网应用等互联网技术应用产品。

产品性能稳定可靠，具有较强的市场竞争力。

四、市场竞争力分析XX科技有限公司在通信设备行业具备一定的市场竞争力。

首先，公司产品的品质和技术水平处于行业的领先地位，为客户提供了高质量的通信设备和解决方案。

其次，公司注重市场推广和渠道建设，与多家合作伙伴建立了稳定的合作关系，有效拓展了市场份额。

再次，公司积极推进技术创新，不断推出新产品和解决方案以满足客户需求。

最后，公司拥有一支高素质的销售和服务团队，为客户提供全面的技术支持和售后服务。

五、财务状况根据公开披露的财务数据，XX科技有限公司近年来业绩稳步增长。

公司的营业收入和净利润连续多年保持增长态势。

财务状况较为稳定，具备一定的资金实力和盈利能力。

六、企业文化七、社会责任八、业务展望XX科技有限公司未来的发展目标是成为行业的领军企业，进一步提升产品和服务的质量和市场竞争力。

公司将继续加大研发投入，加强技术创新，推出更多高性能的通信设备和互联网技术应用产品。

调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。

我公司将对以下信息保密。

谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。

特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。

中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。

改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。

奶类生产始终着高速增长势头。

我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。

近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。

随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。

但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。

目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。

发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。

令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。

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. 候选人背景调查报告
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：
于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为
3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：
于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差
4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人基本信息：
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
C：1、候选人性格特征：。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好
3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无。

背景调查报告候选人：某某前任职位：人力资源总监推荐职位：人力资源总监客户：推荐方：报告提交方：提交日期：一、调查对象及调查方法：本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。

证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。

调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。

调查方法全部是调查。

二、调查内容总结：证明人〔一〕：广州**咨询总裁某某调查内容：工作关系：上级工作时间确认：人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。

职位名称：人力资源总负责人，总监工作职责：公司内部的人力资源管理工作业绩：搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的完成公司的招聘任务。

认可度：职业化程度、专业化程度很高，实力很强。

总体评价：人选是一个非常职业的人，并且比拟实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。

证明人〔二〕广州**咨询行政经理〔总经办〕姓名调查内容：工作关系：同事工作时间确认：人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。

下属二十多人。

突出业绩：在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带着的招聘团队取得了团队奖，他带着的团队在公司取得了很屡次的奖项。

管理风格：非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。

认可度：非常认可，做事情比拟认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州开展时公司同事还为其进行了一次辞别宴。

总体评价：工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很OK，做事果断，综合能力很强。

证明人〔三〕华南人力总监姓名调查内容：工作关系：上级工作时间确认：人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储藏人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名：____________________ 应聘职位：____________________________________________ 二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：__________________________职务： ________________________被咨询人姓名：__________________________职务： ________________________三、背景调查问卷：A：1、候选人在 _ ―于 ________ 年______ 月至 ________ 年2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色［所在公司：________________________________ 联系电话：________________________________ 所在公司：________________________________ 联系电话：_________________________________单位的确切工作时间：月为止。

□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是____________________________________________________ 。

B：1、候选人在__________________ ________________ 单位的确切工作时间：于___________ 年_______月至__________ 年________ 月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为_____________________________ 。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是____________________________________________________ 。

关于劳动争议的背调报告范文一、背调背景。

[姓名]与前雇主[公司名称]之间产生了劳动争议，为了全面了解情况，受[相关方]委托，我们进行了此次背景调查。

二、调查方法。

1. 与当事人面谈。

我们与[姓名]进行了一次轻松愉快的聊天。

他呢，一上来就像竹筒倒豆子一样，把自己的委屈和想法都说了出来。

他觉得自己在工作中一直很努力，就像一头老黄牛一样默默耕耘，但是却受到了不公平的对待。

2. 与前雇主沟通。

和[公司名称]那边联系的时候，费了点小周折。

不过经过沟通，我们找到了负责处理这件事的[对接人姓名]。

[对接人姓名]的态度倒是很官方，就像念新闻稿一样给我们讲述了公司的观点。

3. 收集书面证据。

查看了双方提供的一些书面材料，像劳动合同啊、工作邮件往来、绩效评估记录啥的。

这些材料就像是破案的线索，得仔仔细细研究。

三、调查结果。

# （一）劳动争议焦点。

1. 工资问题。

[姓名]声称自己的工资被无故克扣。

他说自己每个月都按照公司的要求完成任务，甚至还经常加班加点，就盼着那点工资能养家糊口呢。

结果到发工资的时候，发现少了一大块，就像被人从碗里抢走了一块肉一样难受。

前雇主的说法是，由于[姓名]在某个项目中出现了失误，给公司造成了一定的损失，所以按照公司规定扣除了相应的工资。

他们还拿出了一份绩效评估记录，上面确实有提到这个失误。

但是[姓名]表示这个失误并不是他一个人造成的，是团队协作的问题，而且公司在项目开始前并没有明确告诉他如果出现这种情况会扣工资。

2. 加班补偿。

[姓名]说自己加班加得像个旋转的小陀螺，可是公司从来没有给过足额的加班补偿。

他觉得自己的付出就像泼出去的水，一点回报都没有。

公司那边的解释是，公司有规定加班需要提前申请，经过审批才能算加班。

而[姓名]很多加班并没有按照这个流程走，所以不能给予加班补偿。

[姓名]则反驳说，实际工作中很多紧急任务根本来不及申请，而且上司也知道他在加班，他以为这就是默认的加班了。

# （二）其他相关情况。

候选人背景调查汇报一、候选人根本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人根本信息：〔至少二个单位但不包含现任公司〕被咨询人姓名：所在公司：职务：联系：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系：三、背景调查问卷：A：1、候选人在__ __单位确实切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在__ __单位确实切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人根本信息：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系：C：1、候选人性格特征：。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔膜□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无候选人360度背景调查汇报4、请就以下指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好□好□有些保存□一般□差调查人签名：某某某调查日期： 2021/07/08评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。

日本人的联系方法式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。

他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。

并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方法可供备案调查。

综上所述，候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可，在背景调查过程中也发觉了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！以上。