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金蝶ERP人力资源实验教程1. 介绍金蝶ERP（Enterprise Resource Planning）是一款功能强大的企业管理软件，提供了包括人力资源管理在内的多个模块，帮助企业实现高效的资源管理和决策支持。
本教程将介绍金蝶ERP中人力资源模块的使用方法和实验操作。
2. 实验一：人员基本信息管理人员基本信息是人力资源管理的核心内容之一。
在金蝶ERP中，可以通过人力资源模块来管理企业的人员信息。
具体操作如下：步骤一：进入人力资源模块在金蝶ERP的主界面点击“人力资源”模块，进入人力资源管理页面。
步骤二：添加人员在人力资源管理页面，点击“添加人员”按钮，进入人员信息填写页面。
填写人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系电话等。
步骤三：保存人员信息在填写完人员信息后，点击“保存”按钮，保存人员信息至数据库中。
3. 实验二：员工招募流程管理金蝶ERP提供了完整的员工招募流程管理功能，可以帮助企业规范和高效地进行员工招募。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建招聘需求在人力资源管理页面，点击“员工招募”菜单，进入员工招募管理页面。
点击“创建需求”按钮，填写招聘部门、职位、需求数量等信息。
步骤二：发布招聘信息在招聘需求创建完成后，点击“发布”按钮，将招聘需求信息发布至企业内网和招聘网站。
步骤三：应聘者管理在应聘者开始投递简历后，可以在员工招募管理页面的“应聘者管理”中查看和筛选应聘者的简历。
可以对每个应聘者进行评估和面试安排。
步骤四：录用员工在经过面试和评估后，可以在员工招募管理页面中，选择合适的应聘者，点击“录用”按钮，将其信息录入企业数据库中。
4. 实验三：员工培训管理员工培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。
金蝶ERP提供了全面的员工培训管理功能，帮助企业提升员工的能力和素质。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建培训计划在人力资源管理页面，点击“员工培训”菜单，进入培训管理页面。
点击“创建培训计划”按钮，填写培训主题、培训时间、培训地点等信息。
ERP金蝶K3ERP1. 简介ERP金蝶K3ERP是由金蝶集团开发的一款全面的企业资源规划〔ERP〕软件。
它集成了财务管理、供给链管理、销售管理、采购管理、生产管理和人力资源管理等多个模块，帮助企业实现资源合理配置、流程优化、效益最大化。
2. 功能与特点2.1 财务管理金蝶K3ERP提供完整的财务管理功能，包括总账、应收应付、本钱核算、固定资产管理、预算管理等模块。
通过集成的财务分析工具，企业可以快速准确地进行财务决策，提高财务管理的效率和精度。
2.2 供给链管理金蝶K3ERP提供了全面的供给链管理功能，包括采购、供给商管理、库存管理和配送管理等。
通过优化供给链管理，企业可以实现供给链上下游的协同配合，提高供给链的效率和灵巧性，降低库存本钱，提高客户满意度。
2.3 销售管理金蝶K3ERP提供了强大的销售管理功能，包括订单管理、价格管理、客户管理、销售分析等。
通过集成的销售管理系统，企业可以实现销售流程的标准化和自动化，提高销售业绩和客户满意度。
2.4 采购管理金蝶K3ERP提供了全面的采购管理功能，包括采购订单、供给商管理、询价管理、采购分析等。
通过集成的采购管理系统，企业可以实现采购流程的标准化和自动化，降低采购本钱，提高采购效率和质量。
2.5 生产管理金蝶K3ERP提供了完整的生产管理功能，包括生产方案、生产领料、生产报工、生产本钱核算等。
通过集成的生产管理系统，企业可以实现生产过程的可视化和优化，提高生产效率和质量，降低生产本钱。
2.6 人力资源管理金蝶K3ERP提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪资管理等。
通过集成的人力资源管理系统，企业可以实现人力资源的有效配置和管理，提高员工的积极性和工作效率。
3. 优势与价值金蝶K3ERP具有如下优势与价值： - 模块化设计：金蝶K3ERP可以根据企业需求选择不同的模块，灵巧组合使用，满足企业不同业务需求。
- 标准化流程：金蝶K3ERP内置了一套标准的业务流程，帮助企业实现流程的标准化和自动化。
人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理公司人力资源的工具。
通过HRMS，公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。
本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。
步骤
步骤一：打开登录页面
首先，在电脑上打开浏览器，输入人力资源管理系统的网址，进入系统的登录页面。
步骤二：输入用户名和密码
在登录页面，可以看到输入框，一般要求输入用户名和密码。
请确保输入的用户名和密码准确无误。
步骤三：点击登录按钮
在输入完用户名和密码后，点击页面上的“登录”按钮。
系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。
如果匹配成功，系统将进入下一步；如果匹配失败，将提示用户名或密码错误，请重新输入。
步骤四：选择用户角色（如有）
如果人力资源管理系统支持多种用户角色，登录成功后，可能会弹出一个选择用户角色的页面。
在该页面上，选择适合自己身份的角色，并点击确认。
步骤五：进入系统首页
登录成功后，你将进入人力资源管理系统的首页。
在首页上，你可以看到一些常用功能的链接或按钮，比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。
注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误，区分大小写。
•如果忘记密码，可以尝试找回密码功能，一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。
•如果多次输入错误密码，系统可能会锁定账户一段时间，此时需要联系管理员解锁。
以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。
希望本文对大家有所帮助！如果还有其他问题或疑问，请在评论区留言，我们将尽快回复。
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
金蝶EAS人力资源管理系统对企业的作用【摘要】人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部健立整合式的功能。
人力资源部在企业中的作用日趋重要,在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。
金蝶EAS人力资源管理系统是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理，现有模块包括能力素质、组织、人员、薪酬、社保、薪酬、时间、招聘、培训、绩效、个人工作台共11个模块，基本全面涵盖了企业人力资源的各类应用需求。
【关键词】人力资源管理企业金蝶EASAbstract：The human resources management takes one thought penetration in enterprise's each stratification plane, in organization interior healthy vertical conformity -like function.The human resources department are day by day important in enterprise's function, in regards the staff for in the resources human resources management, not only on is restricted in the management level to this resources development, take with enterprise's communal development as the goal human resources management, will personally develop the labor management relation each aspect.The kingdee EAS human resources management system management system is the EAS system important constituent, with the EAS any other business system organic synthesis, mainly uses in assisting each kind of large and middle scale group enterprise the human resources management, the existing module including ability quality, the organization, the personnel, the salary, society guarantees, the salary, the time, the employment advertise, training, the achievements, individual work table altogether 11 modules, comprehensively has basically covered the enterprise human resources each kind of application demand.Keywords：Human resources management；Enterprise；kingdee EAS目录【摘要】 (1)【关键词】 (1)一绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2系统功能简介 (1)1.2.1 组织管理概述 (2)1.2.2 员工管理概述 (2)1.2.3 薪酬管理概述 (3)1.2.4 社会年金管理概述 (3)1.2.5 时间管理概述 (3)1.2.6 能力素质模型概述 (3)1.2.7 培训发展概述 (3)1.2.8 绩效管理概述 (4)1．3 系统亮点 (4)二EAS人力资源管理的实施目标 (4)三据有中国管理体制企业中人力资源存在的主要问题和原因。
金蝶HR系统解决方案1. 金蝶HR系统概述(设计思想、价值、特点)1.1金蝶HR系统设计思想1.根据战略构建能力素养模型，支持企业战略的实现。
2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。
3.建立基于公司战略要求的培训体系。
4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。
5.根据不一致角色设计人力资源管理业务流程。
1.2金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，表达职位价值；2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI指标。
搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。
建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。
3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划与推动；通过能力素养模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。
分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素养分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策根据。
效率价值1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。
2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。
3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR 业务处理与信息服务方便，提升HR服务的品质。
1.3金蝶HR产品系统特点⏹金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。
⏹支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。
⏹集团应用，即时管理金蝶e-HR面向集团应用，便于跨地域管理。
支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。
⏹深入行业，贴身应用金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用与基础应用解决方案。
金蝶HR系统解决方案金蝶HR系统解决方案是一个集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、人事资料管理、组织管理等多种功能于一体的管理软件系统。
该解决方案针对人力资源部门和企业管理者的需求，有针对性地打造了适合不同行业、不同规模企业的定制化解决方案。
本文将从以下几个方面对金蝶HR系统解决方案进行详细介绍。
一、人力资源管理金蝶HR系统解决方案的人力资源管理功能主要包括员工档案、人事合同、入离职管理、员工变动管理、福利管理、课程管理、人事报表等，能够全面管理和了解员工的个人信息和工作情况，及时调整人员配置，保证公司人力资源的有效利用，提高人力资源管理的效率和水平。
二、薪酬管理金蝶HR系统解决方案的薪酬管理功能主要包括薪资核算、社保公积金管理、个人所得税核算、社保缴纳、薪资测算等，能够准确快捷地计算出员工应得的工资和各种福利待遇，保障员工的工资支付和社保缴纳的合法合规性，及时反馈员工薪资和福利变化情况，增强员工的归属感和满意度。
三、绩效管理金蝶HR系统解决方案的绩效管理功能主要包括绩效考核、工作计划、目标管理、奖惩管理、360度评价、绩效分析等，能够科学合理地评估员工的工作表现和绩效水平，从而更好地制定激励和奖励政策，提升员工绩效和工作效率，营造和谐、公正的工作环境。
四、招聘管理金蝶HR系统解决方案的招聘管理功能主要包括招聘计划、招聘渠道、人才库管理、简历筛选、面试评价等一系列流程，能够及时发现和招募适合公司岗位的人才，提高招聘效率和成功率，节约公司的人力和财力成本。
五、培训发展金蝶HR系统解决方案的培训发展功能主要包括培训计划、培训反馈、人员培训记录等，能够为员工提供各种培训机会和资源，并及时反馈员工培训后的反应和效果，促进员工的个人职业发展和长远成长，同时也有利于企业完善组织发展战略，提高企业竞争力。
六、人事资料管理金蝶HR系统解决方案的人事资料管理功能主要包括员工自助服务、电子档案、电子签名等一系列功能，能够实现人员档案电子化管理，保障信息的安全性和完整性，提高人事管理的现代化和高效化，提升企业形象和信誉度。
（招标投标）公司人力资源管理信息系统项目投标文件XXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA）CO., LTD注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。
目录第1章总述 (6)1.1概述 (6)1.2项目背景 (6)1.3系统建设目标 (6)1.4编写目的 (7)1.5参考资料 (8)1.6缩略语 (8)第2章用户业务需求说明 (9)2.1组织机构管理 (9)2.1.1.组织机构管理 (9)2.1.2.劳动定员管理 (9)2.2人事信息管理 (9)2.2.1.关键员工管理 (10)2.2.2.劳动关系管理 (10)2.2.3.招聘管理 (10)2.2.4.人员变动管理 (11)2.2.5.人力资源规划 (11)2.2.6.外事管理 (12)2.3薪酬福利管理 (12)2.3.1.考勤休假管理 (12)2.3.2.薪资福利管理 (12)2.4培训管理 (14)2.5考核管理 (15)2.5.1.目标责任制考核 (15)2.5.2.绩效考核管理 (15)2.6预算管理 (15)2.7综合管理 (15)2.8工会管理 (15)2.9辅助决策支持 (16)2.10自助服务 (16)第3章金蝶EAS-HR系统概述 (17)3.1综述 (17)3.1.1.战略人力资源管理理念 (17)3.1.2.组织能力模型 (17)3.1.3.协同管理 (18)3.2系统设计思想 (21)3.3客户价值 (22)3.4系统整体特性 (22)3.5总体应用架构 (23)第4章金蝶EAS HR产品应用功能解决方案 (26)4.1基础功能应用 (26)4.1.1.能力素质模型 (26)4.1.4.薪酬管理 (31)4.1.5.时间管理 (36)4.2专业功能应用 (36)4.2.1.人力资源规划 (36)4.2.2.能力素质模型 (37)4.2.3.绩效管理 (37)4.2.4.培训发展 (38)4.2.5.招聘选拔 (39)4.2.6.全面的系统设置功能 (39)4.2.7.预算管理 (40)4.2.8.工会管理 (40)4.2.9.辅助决策支持 (40)4.3不同角色的应用平台（自助服务） (40)4.3.1.CEO平台 (40)4.3.2.经理人平台 (40)4.3.3.我的工作台 (41)第5章金蝶EAS总体架构及技术路线 (49)5.1金蝶EAS发展背景 (49)5.1.1.软件产品和技术架构的沿革 (49)5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因 (51)5.2金蝶EAS的技术架构 (52)5.2.3.提升质量可靠性 (65)5.2.4.Apusic应用服务器 (66)5.3深入了解EAS技术特性 (69)5.3.1.Workflow工作流 (69)5.3.2.BOS-STUDIO开发平台 (72)5.3.3.O/R Mapping数据引擎 (75)5.3.4.Service基础服务 (76)5.4EAS技术蓝图 (78)5.4.1.金蝶EAS的四种角色 (78)5.4.2.应用协同 (81)第6章系统软硬件配置部署方案 (82)6.1系统软件环境建议 (82)6.1.1.操作系统 (82)6.1.2.数据库管理系统 (82)6.1.3.应用服务器 (82)6.1.4.系统硬件配置方案建议 (83)6.2网络安全建议方案 (85)6.3数据库冗余备份方案 (86)6.3.1.数据库冗余设计 (86)6.3.2.数据备份策略建议 (87)6.4EAS统一安全管理平台 (89)第7章项目实施方案 (93)7.1项目的交付项 (93)7.2项目实施的策略和方式 (94)7.3项目实施共分两个阶段进行： (94)7.4金蝶公司的实施服务理念 (96)7.5项目实施组织机构及其职责 (98)7.5.1.项目组织结构 (98)7.5.2.项目组织机构工作职责 (98)7.6XXXX公司HR项目实施流程 (99)7.6.1.项目定义阶段 (100)7.6.2.业务蓝图阶段 (101)7.6.3.蓝图实现阶段 (101)7.6.4.上线准备阶段 (102)7.6.5.系统上线阶段 (102)7.6.6.验收交付阶段 (102)7.7XXXX公司HR项目培训方案 (103)7.7.1.项目的培训策略及方式 (103)7.7.2.项目培训的层次与内容 (103)7.7.3.培训质量与考核 (104)7.7.4.项目培训组织与要求 (105)7.7.5.培训提交的文档 (105)第8章技术支持与服务方案 (107)8.1金蝶公司技术支持与服务体系介绍 (107)8.2金蝶公司技术支持与服务的总体原则 (108)8.3金蝶公司提供的技术支持与服务的内容 (108)8.4金蝶公司提供的技术支持与服务的方式 (109)8.5金蝶公司技术支持与服务的响应时间 (110)8.6金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制 (111)8.6.1.服务团队建设 (111)8.6.2.内部管理制度 (111)8.6.3.服务监督 (111)8.7XXXX集团项目技术支持与服务工作规划与建议 (112)第9章项目风险控制 (114)9.1风险控制管理 (114)9.2项目风险管理概念与分类 (115)9.2.1.项目风险概念 (115)9.2.2.项目风险分类 (116)9.3信息系统项目的常见风险 (116)9.4项目的初步风险分析与策略 (119)9.4.1.项目实施风险 (119)9.4.2.应用系统的集成风险 (120)9.4.3.变化带来的风险 (121)第1章总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。
金蝶K人力资源管理系统薪酬管理引言金蝶K人力资源管理系统是一款集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等功能于一体的企业管理软件。
其中，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的薪酬体系建设及绩效激励具有重要意义。
本文将重点介绍金蝶K人力资源管理系统中的薪酬管理模块。
1. 薪酬设计与管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块可帮助企业设计和管理薪酬体系。
通过该模块，企业可以灵活设置薪酬策略，并将其与岗位、层级、绩效等因素进行关联。
同时，系统支持多种计薪方式，如月薪、计时、计件等，满足不同员工类型的薪酬需求。
该模块还提供了薪酬核算功能，根据设定的薪酬规则自动计算员工的薪酬，并生成相应的工资单。
同时，系统还支持自动计算社会保险、公积金等福利费用，为企业节省人力成本，减少错误发生的可能。
2. 绩效考核与薪酬绩效关联薪酬管理与绩效管理紧密相关，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块提供了绩效考核与薪酬绩效关联的功能。
企业可以通过该模块设置绩效考核指标，根据员工的绩效表现自动调整其薪酬水平。
系统支持多种绩效考核方式，如360度评估、KPI考核等，企业可以根据实际情况选择合适的考核方式。
同时，系统还提供了绩效数据分析功能，帮助企业全面了解员工的绩效情况，为薪酬分配提供科学依据。
3. 薪酬福利管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块还包括薪酬福利管理功能。
企业可以通过该模块设置各类福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等，灵活满足员工的需求。
同时，系统支持多种福利发放方式，如一次性发放、分期发放等，方便企业灵活调整薪酬福利政策。
该模块还提供了福利费用核算功能，根据设定的福利规则自动计算员工的福利费用，并生成相应的报表。
企业可以通过这些报表快速了解薪酬福利的支出情况，为财务决策提供参考依据。
4. 数据安全与权限管理薪酬管理涉及到大量敏感信息，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块注重数据安全与权限管理。
系统提供了多级权限设置，确保只有具有相应权限的人员才能访问和操作薪酬相关信息。
企业管理软件1、金蝶EAS——金蝶EAS是集团企业的一体化全面管控解决方案，适用于资本管控型、战略管控型及运营管控型的集团企业。
金蝶EAS为资本管控型的多元化企业集团提供财务、预算、资金和高级人才的管控体系，为战略管控型的集团企业提供集团财务、企业绩效管理、战略人力资源、内控与风险的全面战略管控，为运营管控型的集团提供战略采购、集中库存、集中销售与分销、协同计划及其复杂的内部交易和协同供应链的集成管理。
2、金蝶K/3——金蝶K/3是为中小型企业量身定制的企业管理软件。
金蝶K/3集财务管理、供应链管理、生产制造管理、人力资源管理、客户关系管理、企业绩效、移动商务、集成引擎及行业插件等业务管理组件为一体，以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对目标责任的明确落实、有效的执行过程管理和激励，帮助企业建立人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。
3、金蝶KIS——金蝶KIS是面向小型企业的管理信息化解决方案。
无缝支持友商在线应用模式，全面满足小企业的不同需求，包括流水管理、简单管理、精细管理、财务管理、税务管理及国际业务等。
金蝶KIS旨在帮助企业规范业务流程，提升管理能力，增强竞争力，最终帮助小企业实现可持续发展。
金蝶KIS，让管理更简单！财务管理系统金蝶k3ERP财务管理系统面向企业财务核算及管理人员，对企业的财务进行全面管理，在完全满足基础核算的基础上，实现集团层面的财务集中，全面预算，资金管理，财务报告的全面统一，帮助企业财务管理从会计核算型向经营决策型转变，最终实现企业价值最大化。
财务管理系统各模块可独立使用，同时可与业务系统无缝集成，构成财务与业务集成的企业应用解决方案。
主要功能：财务会计，管理会计供应链管理系统金蝶K3ERP供应链管理系统面向企业采购，销售，库存和质量管理人员，提供采购管理，销售管理，库存管理，质量管理，存货核算，进口管理，出口管理等业务管理功能，帮助企业全面管理供应链业务。
金蝶EAS HR产品介绍（2012）HR事业部金蝶软件（中国）有限公司目录第1章金蝶EAS HR系统设计理念 (4)第2章金蝶EAS HR系统模块简介 (7)2.1基础资料 (7)2.2组织管理 (7)2.3员工管理 (7)2.4干部管理 (8)2.5薪酬管理 (9)2.6社保年金 (10)2.7招聘选拔 (10)2.8培训发展 (11)2.9时间管理 (12)2.10绩效管理 (12)2.11能力素质模型 (13)2.12我的工作台 (13)第3章金蝶EAS HR系统解决方案：基础应用 (15)3.1组织管理 (15)组织管理 (15)职位管理 (16)组织报表 (19)3.2员工管理 (20)员工管理 (20)人事事务 (25)合同管理 (26)后备人才管理 (27)国企人事管理套件 (29)3.3干部管理 (32)3.4薪酬管理 (36)3.5社保年金 (43)3.6报表管理 (46)标准报表 (46)自定义报表 (47)统计分析平台 (48)第4章金蝶EAS HR系统解决方案：专业应用 (50)4.1招聘管理 (50)4.2培训发展 (53)2.3.1. 在线培训e-learning (60)4.3时间管理 (63)4.4绩效管理 (67)4.5能力素质模型 (73)4.6企业门户-员工自助平台 (74)4.7人力资源系统自定义工具平台 (76)第5章金蝶EAS HR系统特点和价值 (81)5.1金蝶EASHR系统特点 (81)5.2金蝶EASHR系统的价值 (85)第1章金蝶EAS HR系统设计理念一、“三大支柱”理念金蝶EASHR的设计核心理念是：企业成功=战略X组织能力战略人力资源管理是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。
而组织能力模型，它是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱，可以确保组织/人才与公司的战略方向协调一致。
金蝶软件人力资源管理信息系统常见需求汇总目录１基本要求................................................................................................... 错误!未定义书签。
2 功能模块ﻩ错误!未定义书签。
2．1 人事管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
２．２组织管理ﻩ错误!未定义书签。
２．3 职位管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
２。
４招聘管理..................................................................................... 错误!未定义书签。
2。
5 培训管理 ........................................................................................ 错误!未定义书签。
２.６薪酬管理........................................................................................ 错误!未定义书签。
2。
７绩效管理 .................................................................................... 错误!未定义书签。
２.8 保险管理 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
２。
9日常管理ﻩ错误!未定义书签。
２．1０员工自助ﻩ错误!未定义书签。
2.1１经理自助ﻩ错误!未定义书签。
２。
１２考勤管理ﻩ错误!未定义书签。
2。
1３统计报表 ...................................................................................... 错误!未定义书签。
3 硬件需求 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
4 系统操作要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
4 系统技术要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
1 基本情况➢采用Ｂ/S 结构随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。
该系统也将采用纯B/S结构。
➢模块化、组件式开发模式系统应采用“平台框架+功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。
这样，该系统能够根据发展的需要,随时进行单个功能模块的添加、升级。
➢严密的权限控制系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。
➢优良的数据内外接口人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。
系统应提供强大的数据转换接口，确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。
此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口,使各个业务模块之间数据充分共享,不需要重复录入。
➢工作流平台人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理,实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。
为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。
➢灵活报表生成器报表是人力资源的集中体现,系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具,使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。
➢决策支持系统应提供决策支持平台,对系统收集、积累的大量数据进行分析。
为公司的各级领导提供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。
➢实现全员参与随着计算机技术以及人力资源系统的发展,人力资源系统已经从简单的由人事部门使用的信息系统转变为全员参与的管理系统，公司人力资源资源管理系统的建设也应该不仅满足人事部门的需要,还应满足各级领导以及普通员工的使用需求。
➢批量数据处理该系统具有强大的批量数据处理功能，在任何一个功能模块都需有数据的导入与导出功能来方便ＨR人员进行数据处理；也可进行人事事务管理的批量操作；提高工作效率。
2 功能模块2．1 人事管理➢可根据业务需要自定义员工的人事档案项目，可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项；➢可与国家公安厅的规定的身份证系统关联，通过刷卡可直接将员工二代身份证的相关信息导入到系统中,避免相关的数据录入，提高效率，如身份证照片、身份证号码、身份证地址、出生年月、员工姓名、证件颁布单位、证件有效期等数据；➢可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录，包括人事基本信息、薪资变动、工资条、职位变动、奖惩情况、培训情况、考核数据、考勤数据、招聘流程数据等；➢能自由定义相关预警提示规则，如员工生日提醒、转正提醒、合同到期、培训、退休、反聘、辞职、辞退等自动提示；➢提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等;提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理；➢可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理，最终形成一对一的数据包式的信息管理；➢提供多种录入方式,并内置常用输入选择(如公司员工类型内置有临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等选择），可通过选择窗口点击选取输入。
录入数据时，同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字三种方式,照片处理支持BMP，能方便的录入考核材料，并可录入图形格式的原件;➢劳动合同管理：系统可进行多种劳动合同有效管理,如有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、培训协议、竞业限制、保密协议等均可在系统中进行管理,同时可对劳动合同到期、连续工作十年到期等进行有效提醒，协助人力资源完成HR事务处理；除此之外，HR管理人员还可随时在系统中进行查阅大陆最新的劳动合同法的所有条款,实现业务的有效协助处理。
➢提供简单查询、通用查询、二次查询和常用查询，能快速方便的查询到个别员工的具体信息,并可任意制作花名册，花名册可输出成EXCＥL、DBＦ、DOC和HTＭL格式，有分栏打印功能，能够处理超宽花名册，提供自动排序和手工调整功能；➢提供简单统计、通用统计、二维统计、单项统计和常用统计五种统计方法，能够对查询结果进行统计分析,统计结果可以以报表、图表方式输出;➢能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表，登记表设计与WORD风格相似,智能适应,可轻松制作各类复杂的登记表，表内数值具有计算功能，日期数据具有多种输出格式,照片可无纸缩放，此外，登记表还具有套打功能;➢可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作；➢可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等；➢系统可进行过滤查询，自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签（或解除）通知书; ➢可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。
➢提供自动邮件功能，实现邮件、短信群发,提高工作效率。
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2 组织管理➢组织结构管理建立公司的组织结构图；关键功能要求：可根据部门、职务、岗位、人员编制等基本信息生成组织架构图，发生变动时，同时相应的员工可批量操作,也可单独操作。
➢组织结构图查询统计查询历史;关键功能要求:可浏览指定时间段的组织结构图,可浏览组织结构中的具体岗位,点击具体岗位，可见现有人员资料及岗位说明书等。
➢历史组织结构图能够记录组织架构变动情况及时间,并可查询历史组织架构图➢组织架构图联查组织架构图可以连查到岗位/职位基本信息,包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及员工档案全面信息，如，培训记录、任职岗位情况等;2．３职位管理➢机构管理进行岗位分析；关键功能要求：定义每个岗位的具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准链接绩效考核、薪资规定与薪资模块挂钩➢岗位变动信息管理指定岗位／职位，可查询前任/现任/继任人姓名；➢岗位编制情况可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况２．４招聘管理➢合作机构合作机构的管理(外部与内部合作机构或渠道管理）➢人员增补功能管理各部门提出的人员编制功能➢招聘计划部门可以提交招聘申请制定招聘计划,费用的审批➢简历管理可以从前程无忧(51JＯB）等网站下载并导入简历,并提供简历筛选和到部门的流转;➢后备人才能够进行后备人才的管理,建立人才信息库;➢面试管理能够在线进行面试意见的录入➢招聘评估可以自定义各种统计功能,通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动效果评估，可自行设置评估周期;➢入职管理录用后主要信息转入到员工档案➢邮件、短信通知能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试,录用,拒绝等;2.5 培训管理➢培训规划及计划收集各部门的培训申请,制定长期的培训规划，同时根据规划制定相应的年度计划部门培训申报、个人培训申报、临时培训申报能够实现计划的审批和费用管理；➢培训课程能够建立培训体系，实现对课程的管理,课程可以分为内训和外训，课程资料可以放在网上供全体员工学习；➢讲师和机构的管理对内部的讲师和外部讲师,以及合作机构的管理，记录讲师信息、资历、费用等➢培训实施管理培训计划实施中内训的反馈和外训的审批内训公告、外训申请➢培训评估计划执行完后，评估培训中各个环节的效果评估：对培训活动、培训讲师、对学员评估➢培训档案能够自动生成培训档案，并和员工信息关联;➢查询统计可自定义生成各种数据统计功能,查询培训计划以及相应员工的培训档案2。
