个人职业生涯规划书什么时候生宝宝比较好呢

个人职业生涯规划书苏格拉底有一句名言叫“认识你自己”，他向世人昭示：对自我的认识是一件很重要的事情，是一个人取得成功的重要前提。

认识自我虽不容易，但我们有能力评价自己。

在此，我要正确地发现自我，了解自我，以规划好自己职业生涯。

在校一年多的学习中，参加了校内学科竞赛，使我的专业知识更扎实，在完成完成学业之外，积极参加社团工作和文体活动，一方面锻炼了自己的沟通能力和建立良好的人际关系，另一方面，使自己的做事思维方式有所提高。

此外在暑假期间参加社会实践，从事电梯安装工作，切实提高了动手操作能力、分析思考意识、解决问题能力。

在亚运期间将会参加全国人口普查工作，必将是综合能力的一次升华。

我自己性格内敛，乐观友善、有责任感和谨慎。

能忍辱负重，注重团队协作意识，能坚定不移地承担责任。

做事服从安排、贯彻始终、不辞劳苦。

为人随和，替人着想；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。

很明显的缺点就是不够自信，自觉意识不高。

为得到更权威的评价，进行了一次MBTI性格测试，结果显示我属于ISFJ（内向感觉情感判断）型，下面是此类人权威评价。

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，十分务实，他们喜欢平和谦逊的人，喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。

他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。

具有强烈的职业道德，会对需要完成之事承担责任，准确系统地完成任务。

他们具有传统的价值观，十分保守。

他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性；平和谦虚、勤奋严肃，温和圆通，支持朋友和同伴，乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人，他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处；不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。

我所学专业是信息工程（应用电子技术方向），该专业要求掌握电子技术、信号与系统、通讯技术、计算机应用技术的基础知识和基本理论；对常用电子仪器仪表及设备，较简单的自动控制装置以及一般家用电器等，具有安装、调试、运行与维护能力；具有分析、解决电子产品生产过程中一般性技术问题的能力，对传统工业设施进行技术改造的能力以及新产品开发的能力；能较熟练地进行微机操作，并成为熟悉计算机在仪器仪表及电子产品生产中的应用高级专业人才。

其主要就业方向为：在电子信息产品的生产企业从事产品开发、生产管理、质量管理与监督、工艺制作、销售与售后服务工作；在大型企事业单位从事大型设备的操作、管理与维护工作；可担任国外电子企业在国内办事处的技术代表，办公室高级职员，从事产品推介、市场开拓与产品售后服务工作。

结合ISFJ型的职业分析，就业领域不明显，适合的领域有医护领域、消费类商业、服务业领域等，与专业相关的适合职业有机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、电脑操作员。

因此我立志毕业时在中小企业当一名电子技术工程师。

经过查找资料和咨询师兄得到了电子工程师的职业情况。

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，在未来热门行业中名列前茅。

电子工程师的工作内容主要有：1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件； 2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等；3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用； 4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

其职业要求为：1、自动化、电子、无线电、电气、机械等相关专业本科以上学历。

2、要求具有扎实的理论基础、丰富的电子知识，具有良好的电子电路分析能力。

其中硬件工程师需要有良好的手动操作能力，能熟练读图，会使用各种电子测量、生产工具，而软件工程师除了需要精通电路知识以外，还应了解各类电子元器件的原理、型号、用途，精通单片机开发技术，熟练各种相关设计软件，会使用编程语言。

3、另外良好的沟通能力和团队精神也是一名优秀的电子工程师必不可少的。

待遇要看企业规模效益和个人技术水平，初进行是一般在2000-5000元之间。

尽管信息类专业需求量大，但高层技术人员之间的竞争是十分激烈的。

而且在当今大学生扎推、就业形势严峻的背景下，我们力争找到理想工作之外，应该学会多一条腿走路。

对于我所钟爱的电子工程师岗位，要求高，竞争激烈，故思考几个应急方案。

方案一：投身信息制造业的一线生产。

良好的专业基础、需求市场的广泛，而且能继续保持对专业知识的熟悉，技术人员个人职业规划发展六大方向导航几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。

此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。

甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。

不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。

中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。

与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。

在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。

第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。

拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃―青春饭‖的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。

如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。

那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。

根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：方向一、成为项目经理对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。

项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。

成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。

优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

方向二、成为行业资深专家如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。

不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

方向三、成为研发经理或技术总监事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。

譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。

在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。

所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。

方向四、做技术型销售和服务技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。

华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。

这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。

技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。

我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。

方向五、转向管理岗位总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。

这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。

在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。

方向六、高级技术操作人员刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。

这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。

广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。

出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，―高级技工‖的缺乏已经成为制约许多企业发展的―瓶颈‖。

但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

最后，我再次拿IT行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。

IT(InformationTechnology)行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分:第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。

实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者(当然这里没有贬义)。

第二个部分是MIS:ManagementInformationService/System（管理信息系统），主要负责基础IT建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供IT基础服务。

第三部分是ERP:EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件实施、维护、管理。

通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。

让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：1：开发人员我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。

而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。