文化传播公司《员工手册》精简版-拿来即用

员工工作手册目录第一部分公司文化.第一章欢迎词第二章企业LOGO第三章企业简介第四章企业文化与理念第五章主要成员简介第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构第三部分人事管理制度第一章人事政策第二章招聘选拔第三章入职管理第四章实习、见习与试用第五章人才举荐管理第六章离职管理第七章出勤管理第八章人事异动管理第九章培训与教育管理制度第十章沟通与申诉第十一章社会保险第十二章薪酬第十三章福利第十四章奖惩制度第四部分行政管理制度第一章日常行为规范第二章工牌管理第三章工作服管理第四章名片管理第五章邮递快件管理第六章办公用品管理第七章固定资产管理规定第八章环境、卫生与绿化管理第九章固定与移动电话管理第十章短信平台第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理第十二章车辆管理第十三章宿舍管理第十四章印章管理第十五章证照管理第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理第十八章客户招待、公关与维护管理第十九章接待管理及办法第二十章客户公关维护第二十一章安全管理制度第二十二章IT信息及设备管理第五部分运作管理制度第一章请示报告制度第二章员工述职与面谈制度第三章回复制度第六部分财务管理制度第一章员工借款管理规定第二章员工外出管理制度第三章费用报销管理规定第三部分人力资源管理制度第一章人事政策人力资源政策是人力资源管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。

一、招聘录用政策1、德才兼备、德为基础；2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。

二、晋升和调配政策1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；2、强调沟通、重视考核；3、统一调配，为员工提供选择机会；4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。

三、薪金福利政策1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；3、倡导正确的金钱观念；4、为业绩优秀者加薪；5、薪酬保密。

前言本《风尚文化传播有限公司员工手册》（以下简称“手册”）系根据国家的法律、法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。

1、本手册适用于风尚文化传播有限公司及其下属机构所有员工。

2、本手册中所称的“公司”均为风尚文化传播有限公司。

3、本手册经管理层会议审批通过，并经公示后实施。

4、公司有权视公司的经营和发展情况对本手册做出相应修订，并以适当方式公示。

5、本手册的最终解释权归风尚文化传播有限公司人事行政部，员工若对该手册有不明事项，可向人事行政部咨询。

6、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。

7、本手册有关内容涉及公司商业秘密，员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究责任，包括刑事、行政及民事责任。

8、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。

9、员工在阅读本手册后，应在本手册最后一页确认函中签字，并将确认函交回所在地人事行政部。

10、本手册发布之日起，原有规章制度与本手册相抵触的以本手册为准。

风尚文化传播有限公司人事行政部二零一一年十一月目录第一章公司简介第二章企业文化第三章职业环境第一节职业环境第二节培训体系第三节绩效管理第四节沟通机制第五节工作环境第四章劳动条例第一节聘用管理第二节工作时间、假期和考勤第三节职位定级及调整方法第四节离职管理第五节薪酬福利第五章规章制度第一节职业道德与行为规范第二节行政管理规范第三节信息管理规范第四节财务管理制度第五节安全管理制度第六章奖惩条例第一节奖励第二节纪律处分第七章确认函第一章公司简介风尚传媒是中国最具实力的广告传媒公司之一。

公司专注于商务会议、歌舞晚会、展览展示、庆典庆祝等大型活动的策划与实施。

先后于北京、上海、深圳、成都、沈阳、西安、南昌等地开设成立了分公司。

公司拥有高素质的员工和专业的团队，团队核心成员均具备8年以上的营销策划、品牌管理、活动操作的经验,是中国最早服务于此领域的专业人士。

员工手册2014年版文件编号:版本:编写:日期:目录■总经理寄语第一篇公司介绍篇●公司简介●公司理念●公司组织结构第二篇员工篇●员工誓词●员工基本素质要求第三篇入职篇●入职指引●员工行为规范●员工薪酬、福利、假期●员工业绩考评第四篇员工关系篇●员工招聘及劳动合同的解除●员工沟通渠道●员工奖励乐捐管理制度●员工发展●保密制度第五篇附则锐狐是快乐家园我亲爱的兄弟姐妹，您好：欢迎您加入锐狐大家庭，共创我们共同的事业！一个企业的成功依靠战略决策，更依靠员工对决策的执行力。

一个企业的执行力状态，决定企业兴衰。

锐狐要实现快速的发展，创造医界的又一神话，需要建立一支过得硬的员工团队。

一个企业的经营模式、组织架构、管理模式等等，可以模仿、克隆，但执行文化无法复制。

在激烈的互联网市场竞争中最终能胜出的企业，必然是有很强执行力和优秀执行文化的企业。

《员工手册》是公司对全体员工的基本要求，要认真学习、认真领会，不折不扣地贯彻执行。

任何一位员工都要以服从为天职，忠于企业，认真执行每一行为规则，以公司利益为重，牢牢树立“客户第一”、“公司信誉第一”的思想，敬业爱岗、追求卓越、凝聚团队精神，并对我们所从事的健康事业关怀备至，与企业发展同时实现自身的价值。

总经理：XXX第一篇公司介绍篇●公司简介上海锐狐文化传播有限公司是一家集搜索引擎营销、医院网络整合营销、医疗网站建设、网站技术研发、网络咨询、广告代理、医疗网络人才培养等为一体的专业医疗网络营销服务机构，致力于为医院提供优质、高效的医疗营销解决方案及增值服务，帮助医院快速树立品牌形象、实现效益增长。

“打造医界最有生命力的文化传播公司”，是锐狐一贯的宗旨和追求的目标。

为此，锐狐网络将关注全国医疗行业发展趋势，为领跑网络营销行业和医疗实业投资奠定基础，公司将用自身的营销团队、技术方案、行业数据和市场经验，合理的服务更多医疗机构，真正让网络营销这一极具市场张力的新兴“营销工具”，为合作企业的发展提供强劲动力。

文化传媒有限公司员工工作手册第一部分八项基本原则本原则是XX文化传媒有限公司至高无上的行为准则，是加入公司的必要条件,所有员工必须无条件认同执行。

★客户原则客户永远是对的——XX传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

XX传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。

XX传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

★实效原则“做实效的工作”是XX传媒的公司的使命。

XX传媒的一切活动必须永远围绕做实效的工作这一标准进行；做实效的工作必须深入XX传媒员工心中；做实效的工作必须成为XX传媒员工的传媒文化行为准则。

★敬业原则敬业精神——敬业乐业是XX传媒人的必备素质。

XX传媒人对人对事必须有责任感。

XX传媒人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

★团队原则团队精神——协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX传媒人的行为准则。

XX传媒所有员工都是XX传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

XX传媒所有活动均以集体创作为原则，XX传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。

★文明原则XX传媒的传媒人是文化人，有教养的、文明的人。

XX传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。

XX传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

★勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。

XX传媒人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。

一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

★环境原则XX传媒是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。

工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

某文化传播有限公司员工手册某文化传播有限公司员工手册第一章公司简介1.1 公司概况某文化传播有限公司成立于2000年，致力于文化传播和推广工作。

我们通过创作、制作和传播各种文化产品，包括电影、音乐、艺术等，以满足广大市场的需求，并推动文化的多元发展。

我们坚持诚信、创新和团队合作的原则，努力提供优质的服务，成为文化传播领域的佼佼者。

1.2 公司使命我们的使命是通过文化传播来提升人们的艺术修养，推动社会进步。

我们希望能够创造和传播出更多而优秀的文化作品，为人们带来美的享受和心灵的满足。

第二章公司价值观2.1 诚信诚信是我们公司最重要的价值观之一。

我们要求所有员工在工作中始终遵循诚信原则，保持真实、正直和道德的行为，与客户、合作伙伴和同事建立稳固的信任关系。

2.2 创新创新是我们公司持续发展的动力。

我们鼓励员工提出新的想法和创意，不断研究和探索行业的最新趋势和技术，以确保我们能够不断提供有竞争力的文化产品和服务。

2.3 团队合作团队合作是我们公司成功的关键。

我们相信只有通过团队的共同努力和合作，我们才能实现公司的目标。

因此，我们鼓励员工互相支持、尊重和共享信息，实现良好的协作和沟通。

第三章公司政策和规定3.1 工作时间公司的标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门和岗位的不同而有所区别。

我们鼓励员工按时完成工作任务并充分利用工作时间，同时遵守公司的弹性工作制度。

3.2 假期和休假公司会按照国家法律规定的标准，提供员工的年假、病假和其他休假福利。

员工应提前申请假期并遵守公司关于假期和休假政策的规定。

3.3 保密条款我们公司要求员工在工作中保守公司的商业秘密和客户信息。

员工不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息，否则将承担相应的法律责任。

3.4 行为准则我们要求所有员工在工作中遵守公司的行为准则，包括但不限于不参与封建迷信、赌博等非法活动，不对同事进行人身攻击、侮辱或歧视。

员工还应积极参与公司的培训活动，提高自身的专业素质和技能。

完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。

请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。

2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。

我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。

我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。

3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。

合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。

请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。

3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。

3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。

公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。

4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。

请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。

4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。

具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。

5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。

定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。

公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。

6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。

请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。

请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。

8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。

请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。

9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

文化传媒行业员工手册第一章：行业概述文化传媒行业是一个充满活力和创意的行业，涵盖了电影、电视、音乐、艺术、出版、广告等多个领域。

作为一名文化传媒行业的员工，你将会面临各种挑战和机遇。

本手册将为你提供一些指导和建议，帮助你更好地适应这个行业。

第二章：职业素养1. 创造力与创新：文化传媒行业需要不断推陈出新，创造出引人注目的作品。

作为员工，你需要培养自己的创造力，并学会运用创新的思维方式。

2. 沟通与合作：在文化传媒行业，团队合作是至关重要的。

你需要与各个部门的同事紧密合作，共同完成项目。

同时，良好的沟通能力也是必备的技能。

3. 时间管理与灵活性：文化传媒行业的工作往往有时间压力，你需要学会合理安排时间，高效完成任务。

同时，行业的变化也很快，你需要具备灵活性，适应不断变化的环境。

第三章：职业发展1. 学习与进修：文化传媒行业是一个知识密集型行业，不断学习和进修是保持竞争力的关键。

你可以参加行业相关的培训课程、研讨会，提升自己的专业知识和技能。

2. 寻找导师：在行业中找到一位经验丰富的导师是非常有益的。

导师可以为你提供指导和建议，帮助你在职业发展中取得突破。

3. 掌握行业趋势：了解行业的最新趋势和发展方向是非常重要的。

你可以通过阅读行业相关的新闻、参加行业活动等方式，保持对行业的敏感度。

第四章：工作技巧1. 专业素养：作为文化传媒行业的从业者，你需要具备扎实的专业知识和技能。

不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的。

2. 多任务处理：文化传媒行业的工作常常需要同时处理多个项目。

你需要学会合理安排时间，高效地处理多个任务。

3. 压力管理：文化传媒行业的工作常常伴随着高强度的工作压力。

你需要学会有效地管理压力，保持良好的心态和工作效率。

第五章：职业道德1. 尊重他人：作为文化传媒行业的从业者，你需要尊重他人的观点和权益。

与同事、合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系。

2. 保护知识产权：在文化传媒行业，知识产权是非常重要的资产。

第一章总则一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。

第二章公司简介北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。

华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。

致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。

在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。

将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。

”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。

华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。

华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。

目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。

致新员工书首先，欢迎您加入XXXXXX这个大家庭。

海纳百川，汇聚英才，从今天起，您将与大家在共同信任和相互理解的基础上，度过在公司的每一天，这种理解和信任也是我们这个大家庭愉快合作的桥梁和纽带；您进入的是一个充满活力和希望的家庭，面临的也将是充满挑战与机遇的工作；只有相识，才能相交，只有融入，才能理解；不管您以前有多高的学历、多大的成绩；还是多低的学历、多大的失败；这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作。

公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台。

我们像大树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。

在一个公司工作也一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎意料，长久坚稳才能有立足之地。

成长不是坐等而来，成长源自用心及工作经验的积累。

公司像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。

我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。

我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。

我们永远坚持认真工作、快乐生活。

我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望您在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!XXXXX公司公司简介XXXXXXX第一章总则第一条：概述为使本公司同仁工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，特制定本手册。