浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。

企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。

只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。

标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。

随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。

兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。

企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。

在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。

企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。

（2）共青团活动经费不足。

“生命在于运动，组织在于活动。

”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。

大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。

团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。

现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。

（3）团员自身因素，组织意识淡薄。

团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。

加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。

团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。

团组织生活起不到实质性作用。

（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。

活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作青年是企业中最具活力、最有朝气的一个群体，他们思维敏捷活跃，价值观多样化，积极向上，敢于拼搏，脱离了青年，共青团就成了无源之水、无本之木。

随着集团公司又好又快的发展步伐不断加快，多元化格局业已形成并初具发展规模，安全发展、科学发展、和谐发展成了当前发展主题，共青团作为党的助手和后备军，如何在新形势下发挥好团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，如何找准工作的切入点，不断创新共青团工作，是当前企业共青团工作者应积极思考的问题，下面浅谈一下个人的几点认识。

一、围绕中心服务大局。

团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。

共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。

一是要把服务作为团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。

二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。

共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。

共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。

浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。

围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。

从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。

项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。

因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。

二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考【摘要】企业共青团工作在企业发展中起着重要作用，需要不断开创新局面。

本文从加强共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、加强合作关系以及关心青年员工等五个方面分析了如何开创新局面。

加强组织建设可以提升团员凝聚力；拓展工作领域可以更好地服务青年员工；创新活动形式可以吸引更多员工参与；加强合作关系可以拓展资源渠道；关心青年员工可以增强员工对团组织的认同感。

开创新局面的必要性包括适应时代发展、推动企业文化建设等方面。

共青团工作对企业发展的重要性体现在培养青年人才、凝聚员工力量、促进企业可持续发展等方面。

展望未来，只有不断创新、适应时代变化，共青团工作才能更好地为企业发展服务。

【关键词】企业共青团工作、开创新局面、重要性、现状分析、共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、合作关系、青年员工关怀、必要性、发展重要性、未来展望1. 引言1.1 企业共青团工作的重要性企业共青团工作对于企业发展具有重要意义。

作为企业中的青年员工组织，共青团既是联系企业与员工之间的桥梁，也是促进员工自我发展和成长的平台。

一方面，共青团可以组织各类活动，提升员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围；共青团可以关注青年员工的需求和情感，引导他们树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。

企业共青团工作还可以激发员工的团队合作精神，加强员工之间的沟通和协作，提高企业整体的综合素质和竞争力。

共青团还可以在企业中发挥引领作用，推动企业文化建设和员工教育培训，帮助企业实现可持续发展。

企业共青团工作的重要性不可小觑，它不仅是推动企业发展的重要力量，也是关心员工、促进团队建设、实现企业长期发展的有效途径。

加强和改进企业共青团工作，对于企业的健康发展和可持续发展具有重要意义。

1.2 现状分析当前，随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

在一些企业中，共青团工作存在一些问题和不足之处。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。

各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。

这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。

政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。

其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

3浅谈新时期如何做好企业共青团工作杨　虹 秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司摘　要：青年职工是企业生存发展的中坚力量，做好共青团工作，正确地引导青年职工成长成才，是企业科学和可持续发展的必然选择。

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快，当前青年职工所表现出的多元化特性，对于传统的共青团工作方法是一个极大的挑战，也对企业团组织工作者提出了更高的要求。

新时期，如何做好青年工作，切实发挥团组织作用，笔者结合工作实际谈几点粗浅认识。

关键词：新时期　企业　共青团一、新时期企业共青团工作要坚持求“实”企业共青团工作必须立足于企业的改革发展实际，在融入中心工作上求“实”。

围绕中心、服务大局是共青团的工作主线。

做好新时期的企业共青团工作，必须在围绕中心上找准方向，在服务大局中体现价值，这是团组织直接服务企业的最佳手段，也最能展现团组织的战斗力和作用。

然而如何真正做到“实”字，笔者认为关键要找准与企业中心工作的结合点和切入点。

作为国家重点防火防爆单位，安全已经成为河港集团秦港一公司科学发展的标志，“安全第一”对于一公司而言，具有特殊重要的意义。

为此，一公司团总支把开展安全活动的实际效果作为考核团工作的重要依据，以“青年安全生产示范岗”集体为先锋，大力开展安全知识抢答赛、“学一个安全标准，查一个安全隐患”等群众性安全生产实践活动，有效激发青年参与安全生产管理的积极性和创造性，充分发挥了团组织在安全生产中的推动作用。

“实”还体现在“青”字品牌的作用发挥上。

作为团组织引导青年参与企业中心工作的有效渠道，一公司团总支结合机关和各基层队的实际工作需要，各有侧重地推进“青”字品牌项目。

机关主打“创新”牌，依托“青年创新创效项目”，并与“创新工作室”等企业特色活动有机结合，带动青年管理创新工作的全面活跃；输油队主打“质量”牌，狠抓“青年文明号”管理，切实提升服务质量；罐区队主打“安全”牌，充分发挥国家级“青年安全生产示范岗”重油泵房的典型带动作用，唱响安全主旋律；电工维修队主打“技术”牌，通过开展“导师带徒”活动，加快青年电工的成长速度，不断满足公司的人才储备需求。

新时代企业共青团工作的开展近年来随着信息化、数字化和智能化的快速发展，新时代中国企业面临的挑战和机遇日益突出。

共青团作为企业中青年员工的组织维权和服务载体，肩负着培养年轻骨干，加强企业文化建设，促进企业发展等使命。

本文主要探讨如何在新时代下开展企业共青团工作。

一、通过建设平台和营造氛围，促进年轻骨干发展在新时代企业共青团工作中，要注重建设平台和营造氛围，吸引更多的青年员工参与到共青团活动中来，培养他们的组织意识和团队合作能力。

企业可以组建以共青团组织为依托的青年志愿者队伍，参与到社会公益活动中去，体现企业的社会责任和公益形象；可以开展丰富多样的技能培训和团建活动，提高年轻骨干的专业技能和职业素养，并加强同事之间的交流和沟通。

通过这样的平台建设和氛围营造，可以较好地促进年轻骨干的发展和成长。

二、加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的文化新时代共青团工作的另一个关键是加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的良好文化氛围。

企业可以建立一套严格的干部选拔和推荐机制，选拔符合条件的年轻骨干加入共青团组织，并对干部进行培训和提升，提高其领导能力和管理水平。

同时，企业也要加强对团员的宣传和教育，让他们了解共青团的宗旨和历史使命，增强组织意识和革命精神，为企业的发展贡献力量。

三、积极开展活动，丰富员工的业余生活企业共青团工作的另一个重要方面就是积极开展活动，丰富员工的业余生活。

除了促进年轻骨干的发展和组织建设以外，共青团还应该注重对员工的关心和支持，通过举办文艺演出、运动会、科普讲座、旅游活动等各种活动，为员工提供更多元化、更富有乐趣的业余生活。

总之，在新时代下，企业共青团工作的开展需要从多个维度入手，通过平台建设、组织建设、活动开展等多种方式，推动年轻骨干发展壮大，促进企业文化建设和发展，为社会和员工做出更多的贡献。

新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。

文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。

关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。

而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。

为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。

1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。

在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。

新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。

有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。

因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。

1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。

除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。

因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。

2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。

浅谈如何做好国有企业共青团工作摘要：共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。

这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。

关键词：国有企业；共青团；工作一、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着年代的变迁，企业的革新，共青团工作在内容和形式上也不断更新。

故步自封、泥古不化、不研讨年代的特征、青年思想行为的改变、企业在新时代下快速的发展，共青团工作要有效发展，充分体现党的后备军的作用，就要习惯并适应年代的特征，重视青年特征的改变，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方法的创新和载体的创新。

理论是行动的攻略，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。

团的工作的发展在具体工作中，要结合企业发展实际，研究团工作新的发展和基本经验。

加强团工作的交流沟通，各工作发展时要取长补短，彼此借鉴，推动理论的发展。

加强思想建设、理论体系建造等方面的研讨、探讨，增强工作的前瞻性。

把理论学习和研讨的效果运用到实践工作中去，用实践检验理论的准确与否。

加强理论体系建造，创新工作方法，使广大团员青年真实容入团组织中。

团员青年的特征和兴趣爱好不一样，团组织应充沛考虑，依据青年不一样的特征，组织形式多样的活动，尽力把悉数青年凝聚在团组织周围。

从关怀青年的工作和生活着手，带着感情做工作，为青年处理实际问题。

把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业发展理念、企业文化渗透到青年的思想和举动中。

将青年所关注的、青年感兴趣的积极融入到“互联网+”的移动载体中，不断拓宽和创新联系青年的桥梁。

二、加强对团员青年的教学引导，在训练上下功夫在这个充满竞争的年代，竞争的焦点是综合国立的竞争，而国力竞争的实质则是人才的竞争。

浅谈如何做好企业共青团工作本文分析目前企业团组织工作的现状以及存在的问题，对改进国有企业共青团工作提出了相应的建议：坚持以党建带团建、以党建促团建；加强团干部自身素质建设，树立团干部的良好形象；做好服务青年工作，增强团组织的凝聚力。

标签：企业；共青团；工作随着我国社会主义市场经济不断发展，企业的发展将面临着更大的机遇与挑战。

作为党的助手和后备军，共青团在企业发展中要积极发挥团组织的作用。

因此，该如何跟上市场经济发展和企业深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今企业团组织工作面临的重要课题。

一、当前企业共青团工作中存在的问题1、企业共青团组织人才流失现象比较严重目前大多企业共青团组织人数呈逐渐下降趋势。

煤炭是我国的主要能源，行业比较特殊，煤矿事故发生率较高，招聘人数也相对少些，并且优秀青年人才逐步流失，导致部分岗位管理人才、技术人才、技能工人均出现缺口，由此导致很多企业的团组织已经没有了成员。

另外，随着市场经济发展，企业进行体制改革，打破了原有的劳动关系，又进一步加大了企业人员的流动性，因而团组织也受到了一定的影响，一些共青团员受到社会上的负面影响，缺乏艰苦奋斗的意识，寻找新的发展机会，使得团员青年数量逐步减少，使基层团组织逐步陷入萎缩甚至瘫痪的困境。

2、企业团组织的活动开展比较困难当前，很多企业团组织团内活动形式比较单一，缺乏活力和吸引力，不重视青年的利益需求，团员青年因此逐渐失去了对团活动参与的积极性，从而使团活动难以有效地开展。

现代青年自我意识较强、思维活跃、接受新鲜事物的能力比较强、而且善于表现自己，但也存在着很多缺点，例如缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，意志不够坚定、团队合作意识差等，再加上受时间、人员、经费等多种因素的影响，要组织一些长期的、大型的活动更是难上加难了。

3、团干部的自身素质和业务水平有待提高为了适应市场经济迅速发展的今天，团干部不仅需要具备良好的政治素质，更要深入学习并掌握科技知识，以提高自身的业务能力。