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丁家梁煤矿通风队岗位说明书
2013年1月17日
宁夏宝丰能源集团有限公司
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丁家梁煤矿岗位说明书。
序号工种工作范围平均工资平均吨煤工资1指挥中心主任在矿长的领导下，组织和领导下属员工搞好“一通三防”工作273730.0002指挥中心副主任配合总工程师和通风矿长搞好“一通风三防”技术工作，183980.000山西东庄煤业有限公司安全指挥中心定岗定员及工1分配人数13信息科长配合通风矿长搞好通风与瓦斯抽放工作，团结领导通风队与瓦斯抽放队队长，抓好通风队与瓦斯抽放队的安全管理工作；认真贯彻落实各种会议精神，紧紧围绕全矿安全生产做好本质工作；认真抓好井下现场管理工作。
65200.0004督查科长配合通风区长搞好通风与瓦斯抽放工作，团结领导通风区技术员搞好工作全区的安全管理工作；认真贯彻落实各种会议精神，紧紧围绕全矿安全生产做好本质工作；认真抓通风区各种软件资料的建设工作。
50990.000 115通风队长11全队安全，人员无轻伤和重伤，没有“三违”；班前会组织纪律好，班前会议工作安排合理，安全注意事项传达到位；积极传达和落实调度会议精神；井下通风设施施工质量符合要求，质量标准化达标。
55320.000小计5500.000序号工种应配人数实配人数考核办法人均工资工资小计平均吨煤工资6通风副队长11协助队长搞好通风工作，全队安全，人员无轻伤和重伤，没有“三违”；班前会组织纪律好，班前会议工作安排合理，安全注意事项传达到位；积极传达和落实调度会议精神；井下通风设施施工质量符合要求，质量标准化达标479647960.048山西东庄煤业有限公司通风部门定岗定员及工资7抽放队长11全队安全，人员无轻伤和重伤，没有“三违”；班前会组织纪律好，班前会议工作安排合理，安全注意事项传达到位；积极传达和落实调度会议精神；井下瓦斯抽放管路施工质量符合要求，瓦斯抽放系统维护到位，按要求检测抽放系统各种技术参数，质量标准化达标。
553255320.0558抽放副队长11协助队长搞好瓦斯抽放工作，全队安全，人员无轻伤和重伤，没有“三违”；班前会组织纪律好，班前会议工作安排合理，安全注意事项传达到位；积极传达和落实调度会议精神；井下瓦斯抽放管路施工质量符合要求，瓦斯抽放系统维护到位，按要求检测抽放系统各种技术参数，质量标准化达标。
通风队流程汇编车集矿通风队2007年4月18日目录一、工作流程（一）主流程1.瓦斯报表审批流程2.通风月报表审批流程3.风筒安装流程4.爆破作业流程5.瓦斯排放工作流程6.更换风筒工作流程7.通风队技术资料管理流程（二）子流程1.通风设施构筑流程2.通风队工资分配流程3.通风队安全奖罚流程4.通风队隐患整改流程5.通风队班组核算流程6.通风队考勤流程7.通风队请销假流程8.通风队全员学习流程（三）岗位流程1.通风调度岗位流程2.爆破工岗位流程3.瓦检工岗位流程4.局部通风工岗位流程5.通风设施工岗位流程6.仪器工岗位流程7.测风工岗位流程8.测尘工岗位流程二、岗位职责、标准（一）主流程岗位职责、标准1.瓦斯报表审批流程岗位职责、标准2.通风月报表审批流程岗位职责、标准3.风筒安装流程岗位职责、标准4.爆破作业流程岗位职责、标准5.瓦斯排放工作流程岗位职责、标准6.更换风筒工作流程岗位职责、标准7.通风队技术资料管理流程岗位职责、标准（二）子流程岗位职责、标准1.通风设施构筑流程岗位职责、标准2.通风队工资分配流程岗位职责、标准3.通风队安全奖罚流程岗位职责、标准4.通风队隐患整改流程岗位职责、标准5.通风队班组核算流程岗位职责、标准6.通风队考勤流程岗位职责、标准7.通风队请销假流程岗位职责、标准8.通风队全员学习流程岗位职责、标准9.通风队隐患上报流程岗位职责、标准（三）岗位流程岗位职责、标准1.通风调度岗位流程岗位职责、标准2.爆破工岗位流程岗位职责、标准3.瓦检工岗位流程岗位职责、标准4.局部通风工岗位流程岗位职责、标准5.仪器工岗位流程岗位职责、标准6.测风工岗位流程岗位职责、标准7.测尘工岗位流程岗位职责、标准一、工作流程（一）主流程瓦斯报表审批流程通风月报表审批流程风筒安装流程爆破作业流程更换风筒工作流程（二）子流程通风设施构筑流程通风队工资分配流程通风队全面预算管理工作流程爆破工岗位流程瓦检工岗位流程局部通风工岗位流程通风设施工岗位流程仪器工岗位流程测风工岗位流程测尘工岗位流程二、岗位职责、标准（一）主流程岗位职责、标准瓦斯报表审批流程岗位职责、标准1通风队工作职责1.1.1负责编制每天的瓦斯日报表，值班队长签字。
神木汇森凉水井矿业有限责任公司通风队2012年度工作总结编制单位：通风队分管领导：日期：二〇一二年十一月十一日通风队2012年度工作总结2012年即将结束，通风队在公司和矿领导及通风部的大力支持和帮助下，全队人员的共同努力，认真抓好“一通三防”工作，圆满的完成了各级领导安排的工作任务，为“一通三防”工作的进一步发展，提供了必要的保障。
下面就2012年度通风队工作总结如下：一、坚持安全第一原则，狠抓安全知识培训，进一步开展“双述”学习活动，提升职工素质通风队全体员工贯彻学习了上级下发的所有安全文件以及安办会议精神，不断提高员工对安全工作重要性和必要性的认识，增强紧迫感和责任感，树立安全第一、以人为本的理念，始终把安全工作放在首位，坚持“安全发展，科学发展”的原则，提高全员安全意识；认真开展通风队职工“手指口述”与“岗位描述”学习活动，利用班前、班末组织学习考核，我队职工在矿业公司“岗位描述”竞赛中取得了第三名。
2012年，通风队全年内没有出现一起轻伤事故；全矿未出现瓦斯积聚、超限现象。
每周在班前会上组织职工进行安全学习培训并及时贯彻安全技术措施，在工作之余也组织职工学习安全技术操作规程，全方面增强职工的安全知识，并且取得显著的成效。
我队员工在3月份举行的“一通三防”知识竞赛荣获二等奖，在6月份“安全生产月”安全知识竞赛中取得第三名的优异成绩，在10月份“安全风险预控管理”知识竞赛中我队荣获桂冠。
二、立足安全、服务生产，及时建筑通风设施，调整通风系统根据生产安排，通风队及时构建通风设施，确保井下各用风地点满足供风要求，不断改善矿井气候条件，给工人提供良好的作业环境，在一定程度上提高了职工的工作效率，保障了矿井的安全生产。
2012年所建筑的通风设施如下：1、42107辅运巷16#至1#联络巷闭墙及42108切眼和28#至9#联络巷闭墙、42107胶运巷闭墙、42106辅运巷闭墙、42109辅运延伸闭墙、42106风桥共41道闭墙；预计年内还需封闭42108工作面8#至1#联络巷闭墙与42109工作面切眼联巷闭墙共9道闭墙。
院长薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元岗位计提通行客数计提销售提成8万以下0.5% 8—10万200元350客次300元8---12万0.7% 10万300元400客次400元12.1—15万1% 13万400元500客次500元15.1---18万 1.2% 15万500元600客次800元18万以上 1.5% 18万600元70020万700元900注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度岗位下沉（副院长薪资标准），次季度补平6个月基础任务，并恢复原岗待遇，并享受全年完成奖励。
副院长薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元（600）岗位计提（与院长相同）销售提成7万200元6万—10万0.4%8万300元10万---13万0.6%10万400元13万—15万0.8%12万500元15万以上 1.2%15万600元注：当月销售辅助占总销40%以下，岗位计提按7万标准计提（200元）。
连续两个月辅助销售不足占比40%，将予以换岗调整。
美容师薪资标准身体项目：单次5元。
（其他服务项目手工价格）底薪680 加班247业绩计提服务客次计提星级岗位计提0.3--0.8元（含）1.5% 70—8 0客次100元三星岗提500元0.8万—1.2万2% 80---90客次200元二星岗提300元1.2万---1.5万2.5% 90以上客次300元一星岗提200元1.5万---2.5万3.5%2.5万以上4%消耗卡项计提10000 0.4%10000---20000 0.6%20000---30000 0.7%30000 以上0.8%单次项目消耗标准：面部：微雕单次168元玻尿酸单次416元胶原细胞弹活单次145元老卡单次80元眼部：唯美单次582元完美单次415元霓彩单次249元身体：泥灸单次698元瑞诗凯斯套盒单套除12次三星标准：（每季度核查，季度发放）500元（季度发放，月度发放？）手法----面部3套手法眼部2套手法身体3套服务客次----每季度不低于250客次销售考核----每季度不低于10万消耗考核----每季度不低于8万嘉宾考核---每季度不低于6人带新员工----每季度不低于2人季度考勤----季度休假累计不超过20天二星标准：（每季度核查）300元手法----面部3套手法眼部2套手法身体3套服务客次----每季度低于200客次销售考核----每季度不低于8万消耗考核----每季度不低于6万嘉宾考核---每季度不低于4人季度考勤----季度休假累计不超过20天一星标准：（每季度核查）200元手法----面部2套手法眼部1套手法身体1套服务客次----每季度不低于180客次销售考核----每季度不低于6万消耗考核----每季度不低于5万嘉宾考核---每季度不低于2人季度考勤----季度休假累计不超过20天注：新美容师实习期工资保底1200元前台薪资标准底薪680元加班247元绩效通行客数销售计提500 260—300客次100元10万以下3%300—350客次200元10—15万3.5%350—400客次300元15万以上4%400客次以上400元美容部销售经理薪资标准底薪680元加班247元岗位工资1000 1500 2500绩效考核1000（考核内容）80万以下（含）0.1% 岗位工资100080万----90万0.15% 岗位工资150090万上0.25% 岗位工资2500注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度岗位下沉（业务主管薪资标准），次季度补平6个月基础任务，恢复原岗待遇，并享受全年完成奖励。
郭家湾煤矿分公司通风队人员职责分工和工资分配制度（2018 年）审核：编制：榆林神华能源股份有限公司郭家湾煤矿分公司通风队二〇一七年十二月二十九日郭家湾煤矿分公司通风队人员职责分工和工资分配制度一、通风队人员职责分工为规范通风队内部管理，明确职责，进一步促进通风队各项工作顺利开展，提升各级管理人员素质，完善矿井通风管理工作，保证矿井安全生产，通过通风队技术员以上管理人员开会研究决定，通风队全体人员职责分工如下。
通风队技术员以上管理人员全部参与本队值班、跟班等日常管理工作。
对值班、跟班期间出现的隐患、问题等负主要责任，对业务管辖范围内各项工作全面负责。
孔令军（支部书记兼队长）：负责全队行政管理工作，全队安全生产管理和工作，与矿领导和其他单位、科室的沟通协作；负责全队党务工作，负责全队党、工团相关资料的完善和全员学习工作，对通风队队领导进行考核。
刘炳男（副队长）：协助队长负责通风队瓦斯检查、监测监控系统的工作和人员安排；分管监测监控班、瓦斯检查班，并负责两个班组人员及郭明的考核管理。
薛新宇（技术员）：协助队长管理井下通风设施检查和简单施工、维护工作，主要包括风桥、调节风窗、隔爆水棚、导风筒和临时风障、警戒栅栏等；搞好井下所有喷雾（包括自动喷雾）、安装、维护、拆除工作，做好自动风门的日常维护和标准化工作。
分管刘仕通、卫梁，并对其工作进行考核管理。
魏刚：协助队长负责一通三防技术管理工作，队内各项技术管理制度和措施的制定、落实；完成全员技术培训，队内各项制度的制定和安全技术措施的编写，风险预控管理体系资料的完善以及通风系统图、防尘防灭火图的编制和审批工作。
负责通风队材料的领用，申报、审批。
毛飞、贺龙（测风、测尘）：协助魏刚完善通风队风险预控管理体系资料。
负责全矿井测风、测尘及通风系统检查、调整等工作。
负责完善生产执行系统，保证各项数据录入准确、及时。
在张伟顶岗期间的负责瓦斯日报表的填报和审批，负责班组建设管理系统的完善和维护。
通风科、队绩效安全考核细则（试行）一、通风科绩效：1、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数三倍的工分。
2、要严格遵守矿纪矿规，不得迟到、早退，迟到1分钟以上扣除当天工分。
3、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣2分。
4、每月入井次数不少于10次，每次查处隐患不少于3条，缺一次扣3分。
5、按时完成各自分工范围内的软件资料和领导交给的临时任务，未按时完成每次扣3分。
6、每月至少写一篇通讯报道，并经科长审核后统一交到熊少华，报企管科，未写扣10分。
7、积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。
8、负责每月8、18、28的质量标准化检查工作，并对各个队组进行打分，否则扣5分。
9、素质每提升一个档次，每月奖励5分。
10、因特殊情况需要加班的，每次按加班工作量大小给予5-15分。
安全：1、在上班时间如出现酗酒、斗殴等恶劣事件的，对责任人扣除当天工分，并停工进行培训。
2、入井后要认真排查安全隐患，及时解决问题。
否则扣3分。
3、负责组织通风科、队各类安全培训，并按时参加矿内的各类培训，否则扣5分。
4、全面推行岗位描述、手指口述安全确认法，否则每次扣5分。
5、文明用语、礼貌用语执行好，否则每次扣1分。
二、通风队绩效：（公共部分）1、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数三倍的工分。
2、要严格遵守矿纪矿规，按时参加班前会，不得迟到、早退，迟到1分钟以上扣除当天工分。
3、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣5分。
4、积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。
5、每月班组长以上至少写一篇通讯报道，并经通风队长审核后统一交到熊少华，报企管科，未写扣10分。
6、素质每提升一个档次，每月奖励5分。
7、双基建设资料准备齐全，否则每次扣通风队1%。
8、发现井下一次“三违”扣通风队1%。
项目岗 位试用期底薪正式底薪备 注
领班2200（元）2600（元）底薪+绩效奖+三天公休
迎宾1200（元）1800（元）底薪+绩效奖+三天公休
收银员1200（元）1800（元）底薪+绩效奖+三天公休
服务员1200（元）1800（元）底薪+绩效奖+三天公休+提成服务生1100（元）1600（元）底薪+绩效奖+三天公休+提成传菜部长1600（元）1800（元）底薪+绩效奖+三天公休
传菜生1100（元）1600（元）底薪+绩效奖+三天公休
1
2
3 4 5 6 7 8 9无故旷工三天，视为自动离职。
（无押金、无工资）
前厅正式员工工资明细表
餐饮部
薪金制度
无故迟到、早退、超过三次（含三次）扣除一天公休。
（以此类推）
无故旷工一天，扣除当月三天工资。
（公休取消）
一月内请假不得超过五天。
（含五天）包括公休在内，如超出五天，扣除当月请假天数工资。
请假超过五天（含五天），取消本月三天公休。
过年期间，上班人员（年三十、初一、初二）三倍工资。
从入职当天起，每半年发放工龄工资五十元（两年封顶）。
每月十五号发放工资。
凡入职员工需交工装押金三百元。
