【最优范文】2019爱立信群面面试经验总结-格式精美,可编辑使用

报告总结参考范本爱立信群面面试经验总结撰写人：__________________部门：__________________时间：__________________三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。

电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。

于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业(比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目)，心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色(leader，timer，presentation)，并且充分准备了一个英文面试自我介绍。

第二天早上过去爱立信群面。

我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官(一位hr，一位部门经理)坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适(后来想想分明是当leader的位置==!)。

面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番(当然是之前准备了一个晚上的)，而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。

第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。

我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题(想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业)。

我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==!过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。

如何在爱立信群面中展现自己的优势？在如今这个高度竞争的时代，面试是每个求职者必须经历的过程。

尤其群面更是一种极具挑战性的面试方式，而作为爱立信这样的企业，其招聘者对候选人的要求更是相当高。

因此，如何在爱立信群面中展现自己的优势，是每一个求职者都需要思考的难题。

首先，要在群面中展现自己的优势，最重要的是要具备优秀的沟通能力。

我相信，在2023年的时代背景下，沟通无疑是非常关键的一个能力。

爱立信这样的公司更注重的是团队协作和合作，而优秀的沟通能力恰好是这种合作所必须的。

能够清晰、简洁地表达自己的观点，同时可以恰当地解释自己的工作进度和决策，这将会让招聘者对你的印象大为改观。

其次，还需要具备优秀的团队协作能力。

在爱立信这样的公司中，团队合作非常重要。

作为一名应聘者，必须展现出能够在团队中发挥自己的价值，并愿意为团队的目标努力奋斗。

要知道，在一个完整的项目中，每个人的工作都是相互关联的，如果你不能跟上人们的步伐，那么很容易失去在创造性方面的贡献。

因此，要在群面中成功展现自己的优势，就必须具备团队协作能力。

再次，要展现自己的创新能力。

随着科技的不断进步，每个公司都需要不断地创新，以应对市场和客户需求的不断变化。

作为一名应聘者，你应该能够展现出你在之前工作或学校中的创新能力。

招聘者会更加欣赏那些能够在前进的道路上带来改变和突破的人才。

因此，在群面中，需要展示自己的敏锐度、对规划物的深层理解、以及灵活性和创造性思维。

如果你能够利用这些能力创造出一个个实用而创新的解决方案，那么你将会给招聘者留下深刻的印象。

此外，要在群面中展现自己的领导能力。

在一个团队中，每个人都有不同的职责，但是一个企业的领袖必须拥有能力，能够将不同的个人的优势和劣势协调一致，从而为整个团队创造出更多的价值。

而在群面中，如果你能够摆脱对自己的局限性和恐惧，站在一个更高的角度看问题，提供自己独特的见解和想法，这将表明你具有良好的领导能力。

最后，在爱立信群面中展现自己的优势，还需要具备一定的企业文化理解能力。

Back from Ericsson ——爱立信实习生面试归来7月6日下午在东站的候车室接到爱立信广州移动通信有限公司江小姐的电话，通知星期一到电子大厦面试，实习生，做多媒体和系统集成方面。

呵呵，一直都没有收到笔试通知，突然叫去面试，感觉有点别扭。

而且因为要去考托福，没多少时间准备，只好请昊飞同学帮忙在网上搜一些面经，回来要过来随便看看。

准时到达电子大厦的34楼，东风路塞车塞得要死，差点以为要迟到了（呵呵，或许迟到反而会对我是个机遇，看昊飞同学的雀巢面经就会发现其实迟到也是一个表现自己的机会）。

江小姐带我们进了一个小型会议室，6个座位那种，坐下等。

群面，又是3个人，两个研究生大哥，加我一个小本，后来发现原来所有参加面试的人里面就两个小本，FT。

由于公司主管的老大刚好打电话给公司主管，所以主管一直在向老大汇报工作，没空管咱们。

所以我们在会议室里面等了半个小时，其间江小姐向我们介绍了一下这次的招聘情况，这个公司和爱立信的R&D都属于爱立信旗下，所以有些资源共享，然后主管发觉现在工作量比较大，突发奇想要招2、3个实习生帮忙。

所以就直接从R&D那边拿到了我们在中智网上的简历，然后就直接叫过来面试了。

工作时间大概是半年，主要负责多媒体和系统集成，客户当然就是中国移动和中国电信之类的了。

10：35，主管终于应付完他老大了，就开始面试了。

除了主管和江小姐，还有一个负责技术的同志。

首先，主管就问，你们怎么看待情绪？怎么看待“不要把情绪带到工作”这句话？呵呵，这哥们还真飘逸哦。

接着，公司了的火警铃突然响了，主管告诉我们是在调试，然后就问，如果听到火警铃你的第一选择是什么：一，马上逃离现场；二，把房门的缝隙堵上，躲在房间里；三，打119；四，找楼宇管理处。

小朋友都知道火警要打119啦。

不过当时没敢这样答。

不过现在想想，既然面试官都这么飘逸，咱们也应该飘逸一点才对，这样回答或许是最好的。

接着，主管提到了6月30号的一件大事，问我们知不知道。

爱立信面试经历(2)我就有点纳闷了，为什么只有我一个人是语言专业的?!她们不是会计，就是工商管理~~~都是貌似理工类的正当我在郁闷这个问题的时候，人力实习生美美滴飘下来了~ 带我们几个领个相关证件啥的，来到了4楼的一个小会议室这里不得不提一下爱立信北京总部的工作环境啊~ 从我一下车看见这个楼，我就开始自言自语，美~~~~~ 公司典型的北欧风，人文气息那是个相当浓厚啊~ 为了楼里有光线，整个大楼中间是掏空的，种了大树一颗~ 我就是爱绿色!!!哈哈，言归正传，一面开始了大家按长会议桌分座，一边5人，一边4人，尽头处留了人力和部门经理的位置~每人两张白纸(其中一张折成名片夹式，写自己的名字)，两张笔，一杯热水~Actually，我觉得自己在群面小组的人缘是从人力把我们领到这个屋子之后马上开始滴，当让我也是现在总结起来才想到的1 我选择了面试者左手边第一个座位2 在我们等待面试官进来之前，我非常自然地请大家先简短自我介绍，来自哪个学校，学得什么专业。

鉴于1的优势，其他8个人非常快地认识了我。

所以当面试官进来的时候，其他面试者对我很熟悉，甚至觉得我说话像播音员~~~ 惭愧之╮(╯▽╰)╭面试由人力负责人和部门负责人一起进行1 自我介绍，给9个人规定了时间我还是借着自己座位的优势，淋漓尽致地把自己夸了一遍。

并且其他面试者还提到说我之前组织大家自我介绍~ ╮(╯▽╰)╭估计开始就给面试官留下了点点印象。

因为第二名同学说的有些冗长，所以导致在规定时间内最后几位同学的介绍极为简短，不够出彩。

2 小组策划，发给每人一张策划要求，一张资料表格，规定时间小组讨论，讨论结束后，小组做presentation市场营销策划银行理财产品市场策划我不得不承认我看到这个两张纸的时候，蒙了一下。

我在网上搜过很多群面资料，知道一些前人的群面，但是轮到我自己要上阵的时候，我还是脑中一片空白。

只得尽量装作专业似的开始分析图表。

在我犹豫该说什么的时候，有过工作经验的姐姐说话了~ 非常坚定的声音，基于以往的工作经验，我们应该~~~~我一听，很有道理。

目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。

参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。

貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。

LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。

放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。

因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。

所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。

LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。

因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。

自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。

经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。

LZ的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。

大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。

所以正装是一定要的。

（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。

其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。

其实LZ是这么想的。

银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。

为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。

而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。

（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。

爱立信群面面试技巧与经验总结2023年了，年轻人们选择的职业越来越多，各种面试也越来越多，面对激烈的竞争，找到一份理想的工作不是一件容易的事情。

其中，爱立信群面对许多应聘者来说，是一道很大的难关。

今天，我们就来总结一下，关于爱立信群面的面试技巧与经验。

一、面试前的准备1、理解公司在投递简历之前，需要了解相关公司的信息，包括公司的业务领域、历史、文化和公司在行业中的地位等。

尤其是在爱立信这样的大型公司，要做好充分的了解之后，才能准确回答相关问题。

可以通过公司官网、网络搜索以及问朋友等方式来获取相关信息。

2、预习自我介绍在爱立信群面中，自我介绍是很重要的一个环节，而各位应聘者也最需要准备的内容之一。

自我介绍时间虽然不长，但是每个字都要掌握，包括姓名、学校、专业、个人优势、目标与志向等。

我们需要提前在家中多练习，有一定常识和口才技巧的话，可以尝试在自我介绍中添加一些幽默或者引人入胜的内容。

3、改进中英文表达能力很多应届毕业生往往自认为英语基础很好，但实际在面试中，还是会出现表达不清晰的情况，这对于爱立信这样的外企公司，是无法接受的。

因此需要提高中英文表达能力，可以选择参加口语培训或者自己多练习。

4、了解群面环节群面顾名思义就是在一个特定的环境中，面试官选择许多应聘者一起面试，而不是和其他应聘者在单独的房间里进行面试交流。

在群面中，需要考察的是一个人的团队合作，解决问题的能力，所以应聘者需要在面试过程中多积极表现出来。

二、面试当中的技巧与经验1、管理自己的时间在群面中，应聘者的时间是非常宝贵的，一个用户模拟表演就可以考察应聘者的团队协作能力、沟通能力，适当地控制个人的发言次数，使用个人的优势发言，使时间分配更加合理。

2、表现自己的领导能力有时，故意以牺牲个人利益为代价，牺牲自己的时间，帮助其他参与者也是正确的选择。

应聘者需要在必要的时刻发挥领导才能，引领团队获得胜利。

3、提出合理建议爱立信作为一个高科技公司，在面试中，会考察应聘者的逻辑思维和各种解决问题的方法。

爱立信面试经验三面+四面爱立信面试经验（三面+四面）话说参加了前两次面试之后，一直在等三面通知，心里挺忐忑的。

二面时，HR让我留了之前实习公司的电话，说是要做Background Check. 后来跟做过人事的姐姐了解到一般高管才会做这种check的，不知为何爱立信对应届生要求还这么严格。

当时我没有征求之前公司人事经理的意见，所以只留了座机号。

谁想到，就是这个座机号让我差点失去了进入爱立信的机会。

二面之后等待约一周，一直没有收到电话。

我就开始有点不安了。

因为我知道这个岗位只要一个人，并且比较急招。

于是我鼓起勇气，真的是这样，给爱立信济南的人事打电话。

这才发现他们一直没有打通我留下的座机号，所以一度以为那个公司根本就不存在…于是我留下了之前人事经理的手机号，希望他们能够再沟通一次。

但是在这期间，我也了解到跟我一起去面试的一个女生已经陆续参加完三面&四面。

也就是说，如果爱立信觉得这个女生合适，可能就直接录取她，而不会再给我三面机会了。

过了一段时间，我又给济南这边联系，HR给我的反馈是：背景调查没有什么问题，但是这次不会录用我。

我追问问什么，对方回答没有为什么。

我的猜想被证实了~~~按理说故事到这儿就结束了~~但是这不是文子的作风我在一面的时候留下了所有参加面试人员的手机号，并且一直保持联系。

于是我给那位参加完四面的女生打电话，了解一下情况。

顺便要来了给她打电话的北京HR的座机号。

于是，我直接给北京那边打电话，现在想想自己这样做其实不太好。

但是对于当时的我来说，我想要争取这次机会，而这是我唯一可采取的方式。

跟北京那边的HR沟通的比较好，加上我的背景调查时，我的前任经理对我评价不错，嘿嘿，应该是的。

经过三面&四面。

终于在上周接到了Ericsson的offer。

想起Dear XiaoJiao在等待海事的复试线时，纠结的状态。

她当时很有感情滴告诉我，自己会很纠结。

但是我直到现在才亲身体会到这些，也明白了她为何会在后来平静的接受天外。

爱立信群面面试经验总结作为全球领先的通信技术公司，爱立信拥有非常严格的招聘标准和程序。

在笔试和个人面试之后，通常会进行一轮群面面试。

在这篇文章中，我将分享我在参加爱立信群面面试时的经验和建议，希望对正在准备面试的候选人有所帮助。

首先，让我们了解一下关于爱立信群面面试的背景和流程。

一般来说，这一轮面试通常由三到六个人组成，每个人来自不同的专业背景和职位，包括人力资源、高级经理和技术专家等。

在面试前，每个候选人会收到一封电子邮件，告知需要准备的主题和要求。

面试通常分为三个部分：组合题、小组讨论和个人陈述。

组合题是一种类似游戏的测试，旨在考察候选人的团队合作能力。

每个小组会被要求在一定的时间内解决一个问题或完成一个任务。

这个任务通常较为简单，但需要团队成员之间密切配合才能完成。

小组讨论是群面面试中重点的一环，以评估候选人的沟通能力、分析能力、组织能力和协作能力。

在前期的准备中，考生需要通读有关公司、行业和产品的相关信息，并准备好充分的案例，以便进行点评分析。

在小组讨论过程中，可以通过展现自己的逻辑分析和解决问题的场景，体现出自己的优点。

最后，个人陈述是一次展示自己的机会，要求候选人在规定时间内表达自己的思想和计划。

这里特别需要注意的是，在陈述过程中不要给自己加压，要表达出一些优点或个人技能，从而展现出自己的个性和实力。

那么，在这种严峻的面试环境中，我们该如何做到最好呢？首先，务必认真阅读面试邮件中提供的任务和要求，根据要求准备相关资料。

这样可以更好地了解群面面试的流程和所需求，为自己的表现做好充分准备，达到事半功倍的效果。

其次，发挥积极主动的态度。

在小组讨论中，如果你是队长，那么你需要带领团队一起完成任务。

如果你不是队长，你也可以通过让自己在团队中充分表现，发挥自己的优势，这样可以凸显你的实力和能力。

最后，注意表达和交流能力。

在小组讨论中，随着时间的推移，有些考生可能会陷入迷失，无法向团队或评委说明自己的想法，这是需要避免的。

报告总结参考范本
求职面试经验总结(二篇)目录：
求职面试经验总结一
爱立信群面面试经验总结二
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求职面试经验总结一
你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你
方法/步骤
首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。

其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进一步的了解，而且对三亚市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于三亚市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧
你的优点和缺点是什么。

爱立信面试经历(3)抢着说我!接过我旁边的有些aggressive的女孩说，那咱们俩做记录吧~遂，变成了两个人记录在时间不长不短的讨论中，我不保留地说了很多自己的想法;尽管我对数字不是很敏感，但是我陈述了很多个人想法受到大家的肯定，加之我之前自我介绍的时候给大家留下了印象，自我感觉整个讨论过程跟大家相处地比较和谐～～～终于到了小组presentation的时候了，bla～～～总之最后我获得了陈述的机会。

那一瞬间，我有种成败皆在此一举的感受，还有一种之前在学生要上台说一些自己没有充分准备好的话。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～我陈述完了，并积极邀请大家进行补充～～～～人力对我们的陈述提了各种问题3 打分(给小组和个人表现打分)及推荐两人进入下一轮面试我给小组打了8分，给自己打了8.5分(后来我才发现，我竟然是唯一一个把个人分打得比小组高的，自己当时有些后怕，但是开始人力问我为什么个人比团队分高的时候，我相当坦然地说了一句：嗯，给团队打的是平均分。

)进行了总结～推荐人的时候，我毫不犹豫地推荐了自己，又推荐了那个有工作经验的姐姐，因为我认为是她为整个小组讨论奠定了基石，让我们有个框架和方向。

不得不提一下其他人在推荐两人进一下轮时给我的惊喜。

她们基本都提到了Phoebe～就是本小女的英文名字啦～我最后惊奇地发现9个人当中有8个人推荐了我!着实谢谢那天爆发的rp～～～最后，不出意外的，我进了下一轮。

因为下午还有事，所以耽误部门经理吃饭的时间跟我详细地说了工作内容～～～经理给我很nice的感觉～～～不长的谈话中，有一点给我留下了深刻的印象：如果你是纯语言专业毕业的，我们在简历筛选阶段就不会考虑你。

你选了一个国贸的二学位，很聪明。

我当时着实楞了一下，因为之前自己面过很多大公司，但是没有人跟我提到专业这个问题。

当时选二学位，也是参考了姐姐的意见，中途有不少人质疑这个二学位到底有没有问，我自己也问过我自己。

无领导小组面试（群面）经验总结94人浏览 0人评论群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。

顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。

在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。

参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。

当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。

在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。

1. Leader篇很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如果职位要求leadership的话，加分就更多了）。

爱立信群面中常见的面试题目有哪些？如何应对？2023年，爱立信成为世界上最具有影响力和领先的通信技术公司之一。

与此相应的是，爱立信的招聘已经成为许多求职者梦寐以求的机会。

其中，群面是爱立信招聘过程中最重要的环节之一。

在群面中，面试官会提出一系列问题，以便评估求职者的能力和潜力。

因此，如何应对群面中的常见面试问题是进入爱立信的重要步骤之一。

在本文中，我们将会讨论爱立信群面中常见的面试题目有哪些以及如何应对。

1. 介绍一下你的个人背景以及你的求职动机？这是爱立信群面中的一个常见的面试问题。

在回答这个问题之前，你应该先了解爱立信的企业文化和使命。

在回答该问题时，你可以介绍自己的教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好，并说明你是如何符合爱立信公司的价值观和使命的。

此外，在回答这个问题时，你应该强调你的求职动机，即你为什么选择爱立信公司作为你的理想工作场所。

2. 根据你的经验，请描述一项重要的项目。

在过去的工作中，你可能已经完成了一些重要的项目。

在群面中，面试官可能会要求你介绍其中的一个项目并描述你在其中的角色。

在回答该问题时，你应该准备在三至五分钟内简明扼要地介绍该项目的目的、范围和结果。

你还应该描述你在项目中的职责和角色，并强调你的贡献以及你从中学到的经验和技能。

3. 你认为什么是爱立信最重要的创新？爱立信致力于为客户提供最前沿的通信技术和解决方案。

在回答这个问题时，你可以考虑公司的技术和产品，以及公司的文化和价值观。

你应该描述你对爱立信最重要的创新的理解，并解释为什么你认为这个创新对公司和客户非常重要。

在回答这个问题时，你应该思考你自己的技术背景和专业领域，从而给出一个有力的论据和观点。

4. 在你的职业规划中，你想要发展什么样的技能或知识？为了在爱立信公司获得成功，你需要不断地发展和拓展你的技能和知识。

面试官可能会问你对未来的职业规划和发展的看法。

在回答该问题时，你应该展示你的自我认知和职业规划，说明在爱立信公司中，你希望发展哪些技能和知识，并展示你具备获取这些技能和知识的计划和方法。

爱立信PM的面经分享上星期收到爱立信面试通知的时候，令我感到非常疑惑。

我是学环境的，不知道他们让我过去面试的用意是什么?但是不管怎么样，这是找工作2个多月以来的第一次单面邀请，抱着攒经验的态度，下午1点钟很放松地来到了喜来登。

我们被引到了2楼的商务中心，先是签到以及一张个人信息表格的填写，然后14个面试者被分2批，有的先进行groupdiscussion,有的先进行英文面试。

我所应聘的职务一共有4个人，2个东大的男生，1个南航的女生。

我们被带到楼上的一间屋子里，进行groupdiscussion的测试。

4个面试者，4个面试官。

hr 负责人首先进行自我介绍，然后对于groupdiscussion的流程做一个介绍：5min看材料，40min讨论，最后5min的presentation。

材料是关于一个生物化工企业100万年终奖金的分配问题，分别有销售部门、市场部门、生产部门、研发部门、职能部门，要对金额的分配进行排序。

可能因为今天的人比较少，再加上没有太aggressive的人，整个讨论轻松而有序。

在网上看过有人对爱立信的评价，爱立信的工作环境非常人*化，也给员工很大的自主*，4位面试官都是很nice,easygoing的人，所以我感觉我们组整个面试气氛的把握是非常正确的。

case并不是很难，虽然也会有分歧，但是需要有一条主线引着走。

groupdiscussion之后马上是进行四对一的中文单面，我是我们组第二个面的，问题大概如下：刚才的groupdiscussion你表现得很active(注意：是active不是aggressive)，你在生活中是不是也是一个很外向的人?你的*跟申请的部门毫不相关，你当初为什么想要申请?你对这个职位的理解是什么?你对爱立信有什么样的了解?你的*更适合去一些科研部门，你为什么想要放弃现在的*?你在研究生期间做的一些项目的流程是什么?。

等到面试官问得差不多了，hr 负责人拿着我的简历把我带到另外一间面试屋里，一看这势头肯定是觉得我不适合pm。

爱立信面试面试经验上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。

这是我的第一份，也是唯一一份offe r 本人感觉很满意。

爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。

我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。

面试一共三轮(其实是两轮，最后一面基本不踢人了)。

第一轮面试：英语能力。

面试有人事部主持，同一批的所有应试者(大约十多人)围坐在一间会议室里，one by o ne 到台前进行面试。

首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。

之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，(我的问题是the most memoriable thing in your campus life)发言后同样有应试者提问。

这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。

本人英语较强，所以完成的很好。

self introduction 我是第一个发言的;open questio n 虽然可以中文，但我也是用英语完成的。

像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和勇气。

其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。

我的建议：1. 尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限;2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注(至少看上去)，提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了;3. 台上发言和回答别人问题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as... 之类不自信的话。

爱立信经历范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布如果从4月份进入爱立信实习算起，我到爱立信工作快半年了。

沿着这半年的轨迹往回看，有不少经历是值得回顾和分享的。

首先，爱立信的公司文化，工作氛围和对员工发展的支持让我感到成为爱立信人的自豪！十年树木，百年树人，爱立信能在全球通讯领域矗立百年仍然处于领先地位，其公司文化就是其灵魂所在。

刚进公司的时候，觉得公司文化这些概念还是挺深奥的，而融入工作后，我慢慢感受到爱立信的公司文化不仅仅是一个概念，它已经渗透到我们工作的方方面面，甚至说，与一个爱立信人接触后，你或多或少能感受到爱立信的公司文化所在。

在爱立信，没有对着装的要求，朴素舒服的穿着增加了我们对公司的归属感。

在爱立信，上班时间是比较弹性的，没有人会对你考勤，一切都要靠自觉，靠initiative，所以在爱立信你听不到有员工为错过地铁而迟到了几分钟的抱怨声，而事实上，爱立信人性化的工作环境能让员工发挥更大的自主性。

在爱立信，你会被鼓励提出更多的suggestion，你会被引导找出自己的发展方向，你会体会到你的manager更多的像你的suppoer，coacher，甚至cheerleader，而不是传统boss式的mand and control；你的team paner更多的像你的friends而不是petitor，有想法的话你更多的愿意share而不是收藏，因为别人也愿意share，从而达到mutual improvement。

一切都在百年立信沉淀下来的公司文化引领下成就的，我们是一个团队，我们在团队中努力找寻着最适合自己的角色，我们的目标是让团队更加强大。

对于个人的发展，公司是不计较投资的，自四月份以来，公司就不断给我们新员工上课，累计时间都有一个月了，上的课都是技术性比较强，而不同于学校上的课，理论性比较强。

有些课或者无法一下子消化得了，但已经形成概念，有些课，要是愿意花课外时间去review和summarize是可以学以致用的。

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爱立信的地理位置还是不错，在虹桥开发区附近，周围写字楼林立。

从华师大过去一部车就到了，交通到满方便的。

约好9：00开始的，我提早了15分钟到，发现已经有一个人在那里等了。

后来五分钟内又来了两个。

由于工作人员有点迟到，九点还没开始，我就和旁边几个人聊了起来，一个人已经工作了，问他几句爱里不理的，还有一个交大的，一个海事的，都是应届，态度不错稍微聊了一下。

笔试在一个会议室里进行，那个时候已经满多人了。

卷子要做一个半小时，由于我是应聘软件开发人员，总的来说卷子当中C++的基础知识比较多。

首先是一些让你写输出结果的题目，不是很烦，无非是指针，引用和值传递的区别云云，还有动态绑定等，不过有十道左右。

还有就是让你找程序中的错误，也是C++的程序，记得有一个是和构造和析构有关，有一个和异常有关。

接着往下做。

又碰到了写输出的题目，不同的是在写输出的同时要判断程序是否有问题。

定睛一看，都是有关内存操作的，再仔细一看，原来都是林锐博士的《高质量C++/C编程指南》附录中的题目，不过很早以前做的，印象还在，随便写了点。

考的是那本书的第四大题，有兴趣的兄弟可以去看看。

做好C++基础，又碰到了些Java题目，不过量很少，考的是equals方法，好像还有动态绑定。

接着是数据结构，题目比较少，是树的遍历，先序后序什么的。

之后就是概念题，教你简述什么是MVC，XML的优点等等。

还有些别的概念，比较生僻，也许也是我知识面不广，反正没都写出来。

最后还有两个大题，一道是关于类模板的C++编程，还有一道是让你自己实现一个String类。

类模板那道题目很长，时间不够了，没怎么做。

说老实话我模板不太好。

面试技巧心得范文面试技巧心得技巧心得，首先是群面。

我身边有好些同学害怕群面，只要一接触到crowd就会不知所云。

我想主要原因是group discussion有一个interviewer规定的固有模式，只能按照他的流程走下来，不知道怎么表达的同学往往逻辑出错或者表达，而一些自身条件优秀的同学，在群面中表现over-qualified或者too influencing，不知不觉间时机就溜走了，这些我在面试中都见到过。

所以我给出的建议是：1，在group discussion时，一般需要选出team leader，没有足够的自信和气场不要担任leader。

这个环节中的leader绝对是一个特殊的角色，兼顾大局同时也得兼顾细节，引用一句学长说过的话“一般来说，leader从群面中脱颖而出，进入下一轮的概率明显要小于团队的其他成员。

”想想原因很简单，因为犯错可能性大，也更容易被interviewer看到你的症结。

许多interviewer第一眼印象是team leader，他是team的灵魂，因而关注的重点摆在了teamwork,每个人的任务是否cover到了，有没有组织好一个case discussion。

总之当了leader多一份扣分的担忧。

所以，建议不要当leader，而试着去担任Timer的角色。

做Timer的好处在于2点：第一，和leader一样的是个特殊角色，比拟容易引起面试官的注意，而且你这个特殊角色不太容易犯错扣分。

第二，你很容易给面试官留下大局观强，比leader因为控场不当而悲剧的好。

其次是风度，大方的谈吐这些我就不说了关于怎么提自己的意见。

鉴于我的不是个富有创新思想的人，生活阅历不多，看的东西七荤八素，的专业知识没记住几个，到了关键时刻就犯傻发愣。

所以经历了3次group discussion后，我建议这样操作：先肯定一下之前发言的同学看法，然后把这几位同学的观点归纳并融合有说服力的`地方，在这个根底上加点一小点自己观点，这里的观点不用是最严密谨慎的，重要的是让interviewer看到你的快速反映能力。

无领导小组讨论（群面/AC）面试精要总结08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导，记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的公司：渣打、汇丰、中移动、麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列。

08年底-09年初半年之内，自己参加的面试有50余场，内容涉及结构化面试、电话面试、小组讨论、角色扮演、电梯推荐；语言有中、英、日文（虽然日文听不懂）；公司有外企、国企、民企、三资；行业有证券、能源、咨询、医药、游戏；职位有管培、销售、研发、公务员、咨询、证券研究分析等等，五花八门，不一而足。

虽然自己也是久经沙场，但依然是这位牛老师的徒弟。

我把他的指导好好的记在笔记本里，一直带着。

经得牛老师的同意，特将笔记和视频找来，在此分享如下：无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸AC的3个特点1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程3 相对位置重于绝对得分AC中自我介绍的特点：1、内容的改进：AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外（参照《一对一面试》视频），还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时HR的反应来判断HR的好恶2、争当第一个发言者：第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。

在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR 听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力3、中英文版本的切换：不要在HR没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学。

小组讨论的基本礼仪：1、四不原则：不打断别人非原则性的问题不要去否定别人非原则性的问题不要去质疑别人不要去补充别人（在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论）2、多使用建设性建议而不是批评性建议讨论过程中HR关注的人：1 leader2 timer3 提出好点子的组员1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持成为小组领导的Tips：提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息&让HR看到你在记录）在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。