【规章制度】公司岗位责任制度

公司规章制度范文第一部分关于人资：一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。

早退模式一样。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

____汇英育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。

三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

安全生产责任制度岗位责任制（20篇范文）【第1篇】安全生产责任制度岗位责任制第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强车辆安全管理,明确各级领导和各职能部门的责任,保证运输经营安全,特制定本制度。

第二条公司总经理为运输安全的第一责任人,对本公司的安全管理工作负全面领导责任;车技部经理为安全管理工作第二责任人,负责涉及安全管理工作的综合协调和督办领导交办的安全管理工作,负直接安全管理责任;各部门负责人按“一岗双责”要求,对本部门许可事项和安全管理负直接安全管理责任,各部门员工对本人主办的工作负安全管理岗位责任。

第三条公司实行全员安全工作责任制,全体员工必须在各自岗位对保证运输安全负责。

第四条公司总经理的职责:1、对公司运输安全负全面领导责任。

2、审定运输安全计划,有重点地解决重大隐患。

3、每月最少主持召开一次运输安全会议,分析运输安全形势,不断完善运输安全措施。

4、及时研究解决运输安全方面的重大问题。

5、检查指导运输安全工作。

6、负责事故的调查、分析和处理。

7、对运输安全工作中的好人好事进行表扬、奖励与处分。

第五条车技部经理的职责:1、车技部是总经理在运输安全工作中的助手,负责督促、检查、汇总情况,并做好协调工作。

对职责范围内因工作失误而导致的事故负责。

2、认真贯彻执行国家有关运输安全的政策、法令、规程、标准和规章制度,并经常检查贯彻执行情况。

3、负责制订、修改运输安全工作计划、措施。

4、负责组织各种运输安全检查,对查出的隐患,有权限期整改。

5、负责组织运输安全的宣传教育工作,并对受训人员进行考核。

6、参加各种运输经营会议,提出安全方面的建议、要求。

7、参加运输车辆事故的现场勘察、调查、分析、处理、索赔。

8、每月组织召开一次运输安全形势分析会,查找安全隐患,提出整改措施。

第六条车技部安全员职责:1、宣传和贯彻政府颁发的安全法规、条例、规定和公司各项安全管理规章制度、措施,定期组织安全学习,抓好驾驶员的安全教育和管理;2、制订单位安全工作计划和安全防范措施,组织各项安全活动和安全竞赛,定期进行安全检查,做好各阶段的工作总结,并及时收集、统计、整理有关资料;3、处理运输事故,会同有关部门做好事故善后和结案工作,同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作;4、负责事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务,做好营运证、养路费、牌照税的经办工作;5、办理公司领导委托和交办的其他运输安全组织管理事项。

人员岗位责任制度范本
第一章总则
第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。

第二章岗位职责
第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。

第三章岗位责任
第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。

第五条工作人员的岗位责任包括：
1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；
2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；
3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；
4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；
5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；
第四章工作绩效考核
第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。

第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。

第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

第五章责任追究
第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。

第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。

第六章附则
第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。

第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。

公司安全生产责任制制度【制度名称】公司安全生产责任制制度【制度目的】建立健全公司安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务，保障公司员工的人身安全和财产安全。

【适用范围】本制度适用于公司内所有职工和管理人员。

【制度内容】1. 总体要求：1.1 公司各级管理人员要保持高度警觉，认真履行安全生产职责，确保安全生产工作在公司内得到充分落实。

1.2 公司员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，增强安全防范能力，积极参与安全检查和事故预防工作。

2. 职责分工：2.1 公司高层管理人员：2.1.1 负责制定公司安全生产方针和目标，确保其得到全面贯彻落实。

2.1.2 负责配备足够安全生产资源，提供必要的培训和培训设施。

2.2 部门管理人员：2.2.1 负责制定本部门的安全生产目标和任务，并组织实施。

2.2.2 负责本部门的安全生产培训和事故预防工作。

2.3 员工：2.3.1 遵守公司安全生产制度和规章制度，积极参与安全培训，做到安全防范和事故预防。

2.3.2 如发现安全隐患或异常情况立即上报，并采取紧急措施控制和消除危险。

3. 安全监督与检查：3.1 公司建立安全监督检查制度，定期进行安全检查和评估。

3.2 部门负责人要定期组织部门内的安全检查，排查隐患，及时改进工作。

3.3 公司建立安全事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行调查和处理，并及时总结经验教训。

4. 处罚措施：4.1 对于违反安全生产责任制度的行为，将按照公司相关制度进行处理，可能给予警告、罚款、降级甚至开除等处罚。

【制度执行】公司领导要对本制度进行宣传和培训，确保全体员工都了解并遵守该制度。

公司安全部门和部门负责人要定期检查制度执行情况，并及时处理发现的问题和隐患。

【制度评估】公司定期进行制度评估，根据评估结果对制度进行优化和完善，并与员工共享评估结果，以推动安全生产工作的持续发展。

公司安全生产责任制制度（2）第一章总则第一条为贯彻落实国家有关安全生产法律法规和方针政策，强化和落实安全生产主体责任，规范安全管理行为，加强安全生产工作，明确各级领导、职能部门和各类人员在生产中的安全职责，做到人有责任制、事有责任人，并层层落实，特制定本规定。

岗位安全责任制度一、安全意识培养。

公司将定期开展安全生产教育培训，加强员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。

员工应当自觉遵守安全操作规程，严格执行各项安全操作规定，做到安全第一。

二、岗位责任明确。

每个岗位都应当有相应的安全责任人，负责该岗位的安全管理工作。

岗位责任人应当了解并掌握本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全风险有清晰的认识，并及时采取相应的安全防范措施。

三、安全生产检查。

公司将定期进行安全生产检查，对各个岗位的安全生产情况进行全面排查。

发现安全隐患的，要及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。

四、事故报告和应急处理。

一旦发生安全事故，员工应当立即向公司相关部门报告，并配合公司进行事故调查和处理。

同时，公司将建立健全的应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地做出应对。

五、安全奖惩制度。

公司将建立健全的安全奖惩制度，对于遵守安全操作规程、积极参与安全生产的员工给予表彰和奖励；对于违反安全操作规程、造成安全事故的员工将给予相应的处罚。

六、安全管理监督。

公司将建立健全的安全管理监督机制，加强对安全生产工作的监督检查，确保各项安全管理制度得到有效执行。

七、安全生产宣传。

公司将加强安全生产宣传工作，通过多种形式向员工普及安全生产知识，增强员工的安全意识和安全技能。

在岗位安全责任制度下，每个员工都应当牢记安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

只有每个员工都能够承担起自己的安全责任，公司的安全生产工作才能取得更好的成绩。

希望每位员工都能够认真对待岗位安全责任制度，共同维护好工作场所的安全和稳定。

企业岗位责任制度
企业岗位责任制度是根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

以下是岗位责任制度的一般要求：
1. 明确职责：每个岗位都有明确的职责描述，让员工清楚自己的工作内容和职责范围。

2. 确定工作标准：每个岗位都有明确的工作标准，包括工作质量、工作效率等方面。

3. 建立考核机制：根据岗位职责和工作标准，建立科学的考核机制，对员工的工作绩效进行评估。

4. 建立奖惩机制：根据考核结果，对优秀员工进行奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚。

5. 建立培训机制：根据员工的工作需要和职业发展需要，建立培训机制，提高员工的工作技能和职业素质。

6. 维护员工权益：确保员工的权益得到保障，包括劳动保障、福利待遇等方面。

7. 促进团队协作：通过岗位责任制度，促进团队协作，提高整体工作效率和质量。

在实际应用中，企业需要根据自身的业务特点和组织结构，制定符合实际情况的岗位责任制度。

同时，要注意制度的合理性和公平性，避免出现权责不对等或奖惩不公等问题。

企业各个部门岗位责任制范文1、抓好财务部各项工作的具体实施及推动工作；2、学习、宣传、贯彻财务法律、法规及上级有关文件精神；答疑系统业务问题，决策系统内重大业务；3、负责本部室各岗位的协调工作及人员的政治思想工作，调动本部室员工工作积极性；4、认真执行财务档案安全、管理、保密制度；按规定做好档案归档、借阅；5、审核公司会计凭证、账簿及报表编制；6、负责公司财务印鉴、发票专用章、贷款卡及税务登记证等相关证件的管理；7、负责资金计划及成本费用核算的审核工作；8、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；9、完成领导交办的临时性工作。

出纳岗：1、严格现金管理手续，保护现金安全，防止丢失，被盗，库存现金不超过银行核定的限额；2、现金、有价证券的使用和保管；3、保障现金使用合理合法，现金借、贷、存及时到位；4、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；5、负责公司成本核算管理及分析工作；6、负责月度资金计划的汇总及上报工作；7、协助部门主管做好经营考核工作；8、完成领导交办的临时性工作。

统计岗：1、做好统计工作，及时编制、上报统计报表，做到各种报表上报及时、数字真实、准确无误；2、保管好财务凭证及相关财务资料，及时整理装订、归档；3、做好固定资产、原材料、低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品账簿及固定资产事物，确保账实相符；4、负责公司会计凭证的审核及保管工作；5、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；6、负责每月与相关部门进行安全生产费使用情况核对工作；7、协助部门主管做好经营考核工作；8、完成领导交办的临时性工作。

各岗安全职责：1、认真学习和严格遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，不违章操作；2、掌握本职工作所需的安全知识，熟练掌握本岗位操作技能，具备事故预防和应急处理能力；3、及时对本岗位安全工作进行自查，经常对分管业务的安全工作进行监督检查；4、自觉遵守国家财经法律，法规，对本岗位存在的危险因素有防范措施，确保公司资金安全；5，、发现事故隐患，及时向相关领导报告企业各个部门岗位责任制范文（2）一、市场部岗位责任制范本1. 市场部部长- 负责制定市场部的发展战略和年度工作计划；- 负责市场部的组织管理和协调工作，确保部门高效运转；- 指导和监督市场营销活动的开展，确保目标的达成；- 负责与其他部门的沟通协调，协助解决相关问题；- 负责市场部人员的招聘和培养，提升团队的整体素质。

企业各个部门岗位责任制
企业各个部门的岗位责任制可以根据不同部门的特点和需求来制定，以下是一些常见的企业各个部门岗位责任制的描述：
1. 行政部门：负责企业的日常行政管理工作，包括人力资源管理、行政管理、办公设备管理等。

岗位责任可以包括制定人力资源策略、管理员工档案、组织和协调会议等。

2. 财务部门：负责企业的财务管理工作，包括财务报表编制、资金管理、成本管理等。

岗位责任可以包括制定财务目标、编制财务预算、管理现金流等。

3. 销售部门：负责企业的销售工作，包括销售策略制定、客户关系管理、销售业绩分析等。

岗位责任可以包括制定销售目标、开发新客户、维护现有客户等。

4. 生产部门：负责企业的生产工作，包括生产计划制定、生产过程管理、质量控制等。

岗位责任可以包括制定生产计划、安排生产任务、监督生产进度等。

5. 研发部门：负责企业的研发工作，包括新产品设计、技术创新等。

岗位责任可以包括研发项目管理、技术研究、产品改进等。

6. 采购部门：负责企业的采购工作，包括物料采购、供应商管理等。

岗位责任可以包括选择合适的供应商、确保供应链畅通、控制采购成本等。

以上只是一些常见部门的岗位责任制，实际上企业各个部门的岗位责任制可以根据企业的特点和需求进行调整和制定。

每个部门的岗位责任应该明确、具体，并与企业的整体目标和战略相一致。

规章制度第一编岗位责任制规定一、岗位责任制规定--总则1、本厂实行岗位责任制度。

2、因岗设人，所聘用人员要符合岗位要求，并完成岗位工作。

3、岗位设立由法人结合生产经营实际情况提出，经与相关人员协商确认后，选调合适人员试用，并进一步完善职责范围和考核办法。

4、如无特殊情况，岗位责任人不得对本职工作拖延怠慢，转托他人，不得串岗。

5、各岗位人员就自己的工作内容独立承担责任，接受公司的绩效考核。

二、人事劳动制度规定1、入职职工需提供身份证供核实。

2、入职职工应当对招录人员的询问如实告知，以便双方相互了解，安排工作和生活。

3、入职职工在工龄满一定年限之前，首先过渡性参加意外伤害保险，保险事项由公司安排，出现意外伤害由公司理赔，理赔款按公司赔付处理，归职工所有。

4、员工入职后要遵守各项规章制度，如对具体条款和流程有任何不明，可以向主管人员咨询，严禁自作主张，违章操作。

5、员工工作时间由公司合理安排，工作时间和工间休息由公司规定。

6、员工享受住宿、用餐等待遇。

7、员工有合理化建议和意见可以及时向公司提出。

8、每天划工考勤，月底汇总，工资一月一清，于每月的对应日期按时发放。

9、公司对违纪员工有惩戒处理权利，可以予以警告罚款，罚款金额单次不超过限额，每月总额累计不超过工资的20%10、对于有贡献的员工公司予以奖励。

11、病、事假由主管领导批准。

12、全勤奖由公司规定实施办法。

13、停工待料和检修值班期间的工资待遇由公司规定。

14、发生工伤公司报销全额医疗费用，并予以法定赔偿。

15、员工转岗、调岗及工作内容的变更由公司决定。

16、员工离职时需要交接工作，完善后续接办事宜再离厂。

17、员工离厂时要将劳保用具、工作服、条子、票据全部结清。

18、从事外勤业务的工作人员，话补，交通补助等按规定执行。

三、后勤管理制度1、公司后勤由专职或者兼职人员负责。

2、后勤范围主要包括食堂、宿舍、卫生间等。

3、员工要搞好个人卫生，衣服整洁，面貌精神。

各级人员岗位责任制范文
岗位责任制是指根据组织架构和职责分工，明确各级人员的岗位职责和工作任务，以实现组织目标的管理制度。

下面是一份岗位责任制范文：
一、顶岗人员
1. 职务：董事长/总经理/校长等
2. 职责：
- 制定组织的发展战略和明确发展目标；
- 审批组织的重大决策事项；
- 组织和指导各级部门的工作；
- 负责组织的整体运营和效益。

二、中层管理人员
1. 职务：副总经理/副校长/部门经理等
2. 职责：
- 负责下级部门日常工作的计划、组织、协调和控制；
- 协助顶岗人员制定组织的发展计划；
- 制定和实施部门的工作计划和目标；
- 监督和指导下级员工的工作。

三、一线管理人员
1. 职务：项目经理/班主任/科室主任等
2. 职责：
- 组织和协调团队内部的工作进度和任务分配；
- 负责监督和指导团队成员的工作；
- 解决团队工作过程中的问题和难题；
- 报告和反馈团队工作情况。

四、基层员工
1. 职务：办公室秘书/教师/护士等
2. 职责：
- 执行上级下达的工作任务；
- 按时完成工作计划；
- 高效完成工作任务；
- 积极参与团队合作。

以上是一份岗位责任制范文，具体的岗位职责还要根据组织的具体情况和需求进行调整和完善。